跃然薪酬管理咨询项目建议书.ppt
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1、上海跃然企业管理者咨询有限公司SHANGHAI YUE RAN MANAGEMENT CONSULTING CO.LTD此报告仅供客户内部使用。未经和跃然的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制XX经济开发区企业薪酬管理咨询项目建议书 目 录 1引言.3一、跃然的相关介绍 4 项目工作流程图 6 项目工作进度表.7 项目报价表 8二、XX经济开发区现行薪酬体系的整体思考 .9 现行薪酬体系的调查对象 10 调查中可能遇到的问题.11 XX某一企业薪酬体系结构框架 12 面向未来的薪酬价值理念 17 现行薪酬体系的最初分析 .19YueRan1上海跃然企业管理咨询有限公司 目 录 2三、
2、XX经济开发区薪酬体系调查报告的思路.21 薪酬体系的基本政策 21 开发区企业的薪酬框架体系 21 开发区企业部门的薪酬结构 21 开发区企业人员的文化层次与薪资结构.21 开发区企业人员的入司时间、学历与薪资结构.21 开发区企业人员现行薪酬体系的分析结构.21四、总结 .22五、上海跃然的部分客户.23六、上海跃然的联系方式.24YueRan2上海跃然企业管理咨询有限公司 引引引引 言言言言二零零二零零X年年X月二日至四月十三日,上海跃然企业管理咨询有限公司专月二日至四月十三日,上海跃然企业管理咨询有限公司专家在家在XX经济开发区就经济开发区就XX经济开发区的薪酬体系结构进行了调研活动。
3、经济开发区的薪酬体系结构进行了调研活动。由于是项目立项阶段调研,我们仅调查了由于是项目立项阶段调研,我们仅调查了2家样本企业。调研采取问卷家样本企业。调研采取问卷调查、访谈、资料研究等形式。通过调研,专家了解到调查、访谈、资料研究等形式。通过调研,专家了解到XX经济开发区经济开发区内企业个别企业员工薪酬体系的现状,专家组希望深入了解内企业个别企业员工薪酬体系的现状,专家组希望深入了解XX经济开经济开发区的薪酬体系结构,并可以和发区的薪酬体系结构,并可以和XX经济开发区人力资源服务中心紧密经济开发区人力资源服务中心紧密结合、深入调研结合、深入调研XX经济开发区内企业的薪酬体系。经济开发区内企业的
4、薪酬体系。YueRan3上海跃然企业管理咨询有限公司一、跃然的相关介绍一、跃然的相关介绍一、跃然的相关介绍一、跃然的相关介绍 项目工作流程图项目工作流程图项目工作流程图项目工作流程图 项目工作进度表项目工作进度表项目工作进度表项目工作进度表 项目报价表项目报价表项目报价表项目报价表 YueRan4上海跃然企业管理咨询有限公司总经理室总经理室拓展训练部拓展训练部后勤后勤课程部课程部内训部内训部专家顾问团专家顾问团人人 事事 行行 政政 财财 务务 公公 开开 研研 讨讨管管 理理 论论 坛坛企企 业业 内内 训训拓拓 展展 训训 练练管管 理理 咨咨 询询跃然的组织结构跃然的组织结构跃然的组织结
5、构跃然的组织结构公公 开开 课课 程程网网 络络 管管 理理YueRan5上海跃然企业管理咨询有限公司XX经济开发区薪酬调查项目立项经济开发区薪酬调查项目立项我们进行针我们进行针对性调研对性调研提交项目提交项目建议书建议书签订咨询合同签订咨询合同咨询项目实施咨询项目实施项目终期项目终期汇报汇报一、项目工作流程图一、项目工作流程图一、项目工作流程图一、项目工作流程图注:本项目不含实施辅导、修正注:本项目不含实施辅导、修正注:本项目不含实施辅导、修正注:本项目不含实施辅导、修正支付项目进度款支付项目进度款支付项目尾款支付项目尾款支付项目预付款支付项目预付款免费免费YueRan6上海跃然企业管理咨询
6、有限公司二、项目工作进度表二、项目工作进度表二、项目工作进度表二、项目工作进度表项目书项目书调调查查小小组组进驻进驻XX样样 本本 企企 业业访访谈谈.调调查查(分(分2批)批)抽抽 样样 二二 次次访访谈谈.调调研研、总结总结.汇报汇报调 研 项 目 终 期 汇 报 07年年4月月一一次次立立项项、5月二次修正月二次修正6月月上旬上旬6月中旬月中旬7月上旬月上旬7月月下旬下旬8月月10日日针针对对性性调研调研YueRan7上海跃然企业管理咨询有限公司三、项目报价表三、项目报价表三、项目报价表三、项目报价表签签订订合合同同项项目目立立项项预付预付 30%项项目目调调研研 达达到到50%支付支付
7、 40%项项目目汇汇报报支支付付尾尾款款 30%每家样本企业每家样本企业5000元元 至少至少20家企业家企业 总价总价10万元万元调调 研研 项项 目目 终终 期期 汇汇 报报YueRan8上海跃然企业管理咨询有限公司二、二、XX经济开发区薪酬体系的整体思考经济开发区薪酬体系的整体思考 现行薪酬体系的调查对象现行薪酬体系的调查对象现行薪酬体系的调查对象现行薪酬体系的调查对象 调查中可能遇到的问题调查中可能遇到的问题调查中可能遇到的问题调查中可能遇到的问题 XXXX某企业现行薪酬体系结构框架某企业现行薪酬体系结构框架某企业现行薪酬体系结构框架某企业现行薪酬体系结构框架 面向未来的薪酬价值理念面
8、向未来的薪酬价值理念面向未来的薪酬价值理念面向未来的薪酬价值理念 现行薪酬体系的最初分析现行薪酬体系的最初分析现行薪酬体系的最初分析现行薪酬体系的最初分析YueRan9上海跃然企业管理咨询有限公司一、现行薪酬体系调查对象一、现行薪酬体系调查对象一、现行薪酬体系调查对象一、现行薪酬体系调查对象2020家样本家样本生产企业生产企业各部门各部门后勤后勤支持支持部门部门生产生产部门部门研研发发部门部门采购采购部门部门仓储仓储部门部门物流物流部门部门销售销售部门部门市场市场部门部门YueRan10上海跃然企业管理咨询有限公司二、调查中可能遇到的问题二、调查中可能遇到的问题二、调查中可能遇到的问题二、调查
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