2023年专题组织生活会六个方面对照检查检查材料（七篇汇编）.docx

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1、2023年专题组织生活会六个方面对照检查检查材料（七篇汇编）第1篇，共7篇2023年有关开展专题民主生活会对照检查对照检查材料一、会前准备情况我深刻认识到主题教育是贯彻落实党的二十大精神的重大举措，具有重要而深远的意义。自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，我按照集团公司党委的部署安排，参加了党委中心组专题学习和主题教育读书班X次，在原所在单位（XX公司）为对接党支部讲授了专题党课1次；主动认领了电力施工企业敢担善作问题研究为主题的调研课题，带队对1家所属单位、1个项目部展开调研，挖掘整理了3个典型问题并推进整改；我把分管的党风廉政建设等重点工作拆解为“党的领导弱化虚化淡

2、化、党组织政治功能和组织功能不够强，干事创业精气神不足、不担当不作为”“应对“黑天鹅”、“灰犀牛”事件和防范化解风险能力”“是否存在形式主义、官僚主义，特权思想和特权行为等问题“3个方面作为主题教育见实效的载体，以党的创新理论立场观点方法破解发展难题、创新工作思路，收到了很好的效果。主要有以下几点收获：（一）广泛征求各方意见。按照这次专题民主生活会的要求，我坚持发扬民主、开门纳谏，充分征求了党员、职工和客户群众对我的意见建议,经梳理，共涉及巩固教育成果、加强队伍建设、创新业务产品等X条X个方面。另外，这次党委班子征集到X条X个方面的意见建议。这些我都在这次对照检查过程中进行了深入分析，融入到问

3、题查摆、原因剖析中。（二）学习运用党的创新理论的水平有所提升。从过去仅停留在理论层面的研讨，到目前尝试推动学习成果转化，虽然仍有一定差距，但已充分体会到了党的创新理论对于工作实践巨大的推动作用，也坚定了学好用好的信心。（三）制定会议方案。支部班子认真对照专题组织生活会要求制定实施方案，明确会议召开时间、参加人员、召开方式和具体要求，对会前、会中、会后各项工作作出了详细部署。方案经支委会集体研究后，提前报机关党委审核，为开好组织生活会提供具体遵循。二、存在的主要问题对照6个方面突出问题。特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求（一）在认真对照理论学习方面。

4、虽然一年来，我能够紧跟支部安排，积极参加理论集中学习，业余时间也利用学习强国、党建网、公众号积极进行理论学习，但是仍然存在一系列问题：一是理论修养不够。虽然自己平时注重加强学习，主观上认识到学习的重要性，但缺乏持之以恒的学习精神，有时感觉工作太忙太累，不能做到每天坚持学习，往往是需要什么学什么，急用什么学什么，对党的新理论、新成果、新政策学习缺乏系统性和连续性。二是学习制度执行的还不够扎实。支部创新学习形式方式方法还受活动场地、人员分散、经费不足等因素约束，学习不细致不系统，学到底、悟到位的劲头还不够。三是学习内容不够全面。在重点学方面存在差距，对“六个必须坚持”以及中国式现代化这个重大理论和

5、实践问题的学习研究不够精细和深入,未能将其有效地融入到习近平总书记关于相关领域的重要论述以及做好具体工作的思路、举措、办法之中，在把这一思想变成改造主观世界和客观世界的强大思想武器方面，还存在短板和不足。（二）在认真对照政治素质方面。支部班子能够执行上级党组织的决策部暑和工作要求，但对中央的路线方针政，上级党组织的战略部暑，有理不深刻，落实不到位的现象。支部班子能做落实“三会一课”、党员活动日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，定期开展党的组织生活工作，但在具体工作中仍存在一些突出的问题。一是政治功能发挥不够明显。班子成员能够严格落实民主集中制，不断提高决策科学化、民主化、法治化水平，但

6、在研究部分议题时，个别班子成员发表意见不充分，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。班子成员相互批评和思想交锋不够，还缺少直言不讳、开诚布公。民主生活会以外“红脸出汗”时候不经常；参加基层党组织生活被事务性工作挤占的情况依然存在，参加组织生活的频次、内容、程序不够规范。二是大局意识不强。因为日常工作繁忙有时放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体，抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众

7、意识观念有所减退。三是对干部的政治素质考察不够严实。对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足，缺少“常”了解的韧劲和“蹲”下去的精神。（三）在认真对照能力本领方面。日常工作中，我注重加强对党的创新理论、纪检监察政策业务、经济法律、科技管理等方面知识的学习，努力提高业务本领，增强个人综合素质。但对照更高标准和要求，还存在以下问题和不足：一是工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大、办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距。在解决一些历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不

8、够开阔，针对性、实效性还不够强。二是在工作落实中整体性思考谋划不够。忙于事务性工作多，静下心来思考少，习惯于电话中问情况、资料上找数据，偶尔会摸不准情况，进而影响工作效果。三是政治意识不够过硬。领导班子对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。（四）在认真对照担当作为方面。常把“群众利益无小事”喊在嘴上，喜欢蹲在办公室坐而论道，使用遥控指挥、电话指示，文件指导，联系社区不深入，

9、到社区检查的多，指导得少，听汇报多，联系群众不紧密，到楼群院落和居民家中只是随便的转一转、随意听一听，没有深入了解不同群体、不同居民的需求，渐渐滋长了官僚主义的倾向。比如，对贫困人口、残疾人等弱势群体的帮扶走访存形式主义，只是象征性地到每个社区走上几户，逢年过节走一走，看一看，对困难群体的诉求和意愿缺乏全面、深入的了解。一是缺乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在求稳多、求进少，缺乏强烈的事业心和上进心。例如，针对当前复杂多变的社会环境给党员干部带来的影响，没有从源头上去治理，有群众举报了、有腐败案件发生了才去按程序解决，事先的针对性教育工作开展得不够。二是破解管理难题的攻坚韧劲不够。林场发展

10、正处在爬坡换档的重要时期，既要抓好经营，也要抓好管理，在一些具体问题上，要求还不够严格，对工作解决不力的同志较真不够、问责不严，导致部分干部职工表现出不敢越“雷池”半步的现象，对林场的重大决策部署缺乏深入思考，缺乏主动担当和敢闯敢拼的锐气，凡事先汇报，等着上级出政策、领导出主意，甚至把工作推进慢、任务不落实归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因。三是工作统筹能力不够，各项分管工作没能做到均衡用力，在遇到紧急重要任务时，有些工作不自觉会降低工作标准。比如，分管领域考核工作，在考核节点，为了完成任务指标，会对相关工作抓得紧一点，而其他工作没有更多关注，有时满足于不出错、过得去，跟

11、踪督办、持久落实的韧劲还不够，导致工作落实进度迟缓。（五）在认真对照“工作作风方面。存在问题及具体表现：一是发挥作用方面。主动作为不够，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。二是工作标准不高。中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。三是办实事的效果不佳。有时虽然做

12、了让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基础、利长远的好事方面，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待突破。（六）在认真对照廉洁自律方面。自觉增强纪律意识、规矩意识，持续纠治“四风”把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，切实当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。对照该方面，存在的主要问题有，一是运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强。没有很好将公司重大战略和发展方向传达到基层员工，做基层职工思想工作的技巧还不够娴熟，方式方法简单，在增强干部职工信心、鼓舞斗志方面的工作还需进一步加强。二是抓班子

13、抓政风用力不够、要求不严。对党风廉政建设多停留在一般布置安排上，监督管理上存在薄弱环节，内设机构纪检监室作用发挥不充分。三是存在党员管理上存在不严的问题，过多考虑党员干部业务工作辛苦，在党建工作上放松了要求，有时工作落实得不够及时，质量不高。在党员管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。在落实党风廉政责任上，还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对支部党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。三、反面典型案例剖析反面案

14、例为：网络信息安全管理中的风险暴露公司网络信息安全管理存在的问题令人警觉。具体而言，在2022年，我们自行检测到50余个与智能视频云平台、云网融合平台相关的非常规业务逻辑漏洞。而到2023年8月底，这一数字升至超过100个，主要集中在智慧社区平台、智慧楼宇平台及标品平台上。在未经批准擅自开放网络暴露面信息系统的行为方面，2022年省公司监测到5起此类事件，我们自身监测到6起；2023年截至8月，省公司和我们分别监测到1起和3起此类行为。此外，弱口令、敏感信息泄露以及钓鱼邮件攻击成功的网络信息安全事件也时有发生。对此，我们深感教训，并认识到，虽省公司针对2022年的网络安全事件对我们进行了考核，

15、我们也对相关责任部门进行了十倍加权考核，但这些都仅是手段，真正的目标在于问题的解决和风险的规避。鉴此，我们已经落实了以下几项措施：一是确立产品上线审批机制，所有新产品和主要版本更新均须通过安全性评估后方能推向市场；二是建立定期安全测试程序，每月进行安全测试，同时引入年度考核机制；三是严格执行资产清查及月度安全自检，要求各单位在上报资产的同时完成内部安全自查；四是签署网络信息安全责任状，确保各单位人员签订网络安全责任书，并与四方单位及其人员签订四方单位网络与信息安全责任及保密承诺书、XX分公司外来人员信息安全保密协议等文件；五是强化安全意识，提升安全知识普及率，制定相应的考核问责措施。网络信息安

16、全仅是安全生产工作的一环。要全面理解安全事故的严重性和安全生产的至关重要性。安全是企业发展的基础，也是企业拓展市场的先决条件。因此，我们必须从政治上提升站位，加强思想认识，强化领导层的组织引导，严格执行安全生产的主体责任，完善监管制度，加强事故预防机制，深化安全教育宣传，确保安全生产责任制的全面落实。未来，我们将不断深化对习近平总书记关于安全生产的重要论述的学习，保持高度警惕，加强安全生产管理，坚定不移地树立安全第一的思想，全员参与，科学防控，预防为主，力争构建一个安全、稳定、和谐的生产环境。四、产生问题的原因分析在认真查摆问题的基础上，我进一步对照党章党规党纪，对照党性要求，对照初心使命，深

17、入剖析了产生问题的根源，主要有几个方面：（一）宗旨意识有所淡化。随着参加工作时间的增加和工作环境的变化，运用群众工作方法、密切联系服务群众的作风欠缺。平时经常忙于具体事务，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，一定程度上影响了决策部署效果，对新形势新挑战，工作热情、进取意识略显不足。归根结底，还是群众路线坚持的不够好，为民服务宗旨观念出现淡薄。（二）自我监督抓的不够严。对纪委监委内部监督的压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一,日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对干部“八小时之外”和“三圈”情况，缺乏有效的监督和管理，在队伍

18、管理上失之于宽、失之于软。（三）理论学习有所放松。只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够。（四）自我要求有所降低。本人思想观念比较保守，进取心力不强,目标定位不高，无论是工作还是生活，一直抱着“既不居后也不争先”的心态，无形中降低了工作标准。（五）坚持不懈自省自律有欠缺。随着实际生活和工作条件的不断提升，勤俭节约、艰苦奋斗的意识

19、下降了，对自己的要求也降低了。在廉洁自律上，认为自身在大是大非问题上能坚守底线，不染不正之风，不为不法之事就可以了，主动当好表率的作用发挥还不够，精神境界还不够高。（六）勇于担当作为的积极性不够强。随着参加工作时间的增加，面对新形势、新挑战，执着不够，担当精神弱化，工作中存在抓细了的怕越位，抓多了怕越权的心理。缺乏攻坚克难的敬业精神，工作抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”的实干精神还不够强，工作主动性和创造性不足。五、整改措施和努力方向针对此次查摆出来的问题，在今后的学习、工作和生活中，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持边学边改，切实转变作风，履职尽责。（一）坚定理想信念

20、强化理论学习。持续强化思想理论武装，按照“学懂、弄通、做实”的要求，深入领会二十大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，紧密联系实际，活学活用，统筹谋划，坚持把理论学习与自己的思想工作实际紧密结合，围绕解决问题，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践“两张皮”的现象。（二）持续发扬廉洁作风。以本次民主生活会为契机，做好听取意见、查摆问题、开展批评、整改落实等的工作，深挖问题根

21、源，认真整改落实，做到思想认识进一步提高，作风进一步转变。在工作中，严格遵守党规党纪，时刻保持头脑清醒，正确处理好个人利益和集体利益的关系，努力做到谋事而不谋利，奉献而不索取，抵住各种诱惑，切实在思想上、行动上筑起拒腐防变的坚强防线。（三）崇尚实干作风，强化纪律约束。一方面是牢固树立服务意识。坚守无私奉献和艰苦奋斗的精神，把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一要人民的利益第一。树立正确的政绩观，克服消极思维、破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去。另一方面进步强化责任抓落实。在“务实、扎实、落实”上狠下功夫，坚持深入到矛盾问题

22、多、群众意见大、怨气多的地方，聆听群众呼声，解决群众困难，真正以为民务实的形象取信于民。遇到棘手问题敢于“动真碰硬”，时刻把工作放在心上，抓在手上，全力确保各项工作扎实推进、取得实效。（四）在持续转变作风上下功夫。克服松劲思想，坚定砥砺前行，持续增强拼搏意识、担当精神，始终在岗在位在状态，迎着困难上，扑下身子干，以忘我奉献的精神，一以贯之的韧劲，破难题，抓落实，在优化营商环境中展现个人的品质和价值。坚持精益求精、开拓创新，积极探索，勇往直前，以经得起实践和历史检验的工作成效，推动政务环境、市场环境、法治环境、信用环境、金融环境持续改善。（五）持续强化宗旨意识，将业务本领基本功越练越好。牢固树立

23、以人民为中心的理念，将抓好主责主业与增强群众的幸福感、获得感和满足感结合起来，在日常工作中发出反腐为民、反腐护民强音。持续提高纪检监察干部队伍整体专业水平和履职能力，分级分类实施全员培训，班子成员带头参加集体培训，落实好“领导上讲台“班子讲党课”等活动。（六）深入调查研究。坚持“沉浸式”体验，理清来龙去脉、前因后果，摸清发展规律。实事求是梳理汇总、反复论证，得出准确、客观、科学的论断，为制定决策提供可靠依据。深入一线，走进群众生活，多接地气、多些和气，同坐一条板凳，在与群众面对面、心贴心的交流中“闻其言，观其色”，倾听群众呼声、反映群众愿望、关心群众疾苦，结合“我为群众办实事”“群众最不满意事

24、等大走访活动，不断提升群众认可度、满意度。第2篇2023年度开展专题生活会对照检查检查材料根据市委关于召开第二批主题教育民主生活会的相关要求，我紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，认真学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照六个方面全面梳理了存在的问题并进行深刻剖析，明确了今后的努力方向和整改措施。现将本人对照查摆问题情况报告如下。一、存在的问题聚焦本次主题教育主题，对照党性分析要

25、求的六个方面，认真查找自身存在的问题，主要有以下几个方面：（一）在理论学习方面的对照检查情况。认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神，政治立场进一步坚定、政治方向进一步牢固、政治原则进一步增强、政治道路进一步明确。尤其是在学习党的二十大会议精神后，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚决做到“两个维护”。但还存在：一是以自我革命精神解决高质量发展顽疾性问题不够坚决。对于企业当前所面临形势的分析不够客观，习惯于把发展阻力和问题归咎于过去三年新冠疫情及全球经济走势的影响；对于自身存在的短板和不足缺乏刀刃向内的勇气，在真正补齐短板方面研究不深不透、推进偏软偏窄，出招不实、收效不稳。在主题教育的

26、调研中，很多基层群众对于始终根治不了的“中梗阻”等问题意见很大。二是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。三是主动学习意识不强。对待学习的认识和态度有欠缺，觉得学得更好不如干得好，有以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为由，放松对学习的要求，没有把学习摆在重要的位置，静下心来学习理论、思考问题少，被动学习多。比如：很多时候都是在有学习要求的情况下才去深入学习，对一些必读书目，除了在理论中心组学习会上学习，私下没有很系统地去读原文学原著，深入去思考。四是学用

27、结合不够。开展学习的积极性不强，对理论学习的还不够深入、不够透彻，理论联系实际的能力还不够。比如，理论学习时，比较关注的内容和知识点研究的较细，落实工作就很到位，对其他方面的学习理解浅尝辄止。（二）在政治素质方面的对照检查情况。能够做到坚定理想信念，牢筑对党忠诚。但仍需加以改进：一是政治敏锐性有待提升。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。二是工作上较为安于现状，自我满足，思想不够解放，改革创新意识不强。习惯于只考虑自己的一亩三分

28、地，没有很好地从全局统筹考虑推进工作，在大局观念方面树的还不够好。想问题、办事情习惯于老经验老办法，按部就班。深入基层实地调研较少，在密切联系群众方面做得还不够，以人民为中心的发展思想树的还不牢。三是政治判断高度不够。“政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。”思想不迷航，行动不偏航，提高政治判断力是前提。对当前我国进入新发展阶段，内部和外部环境发生深刻变化，在分析判断国际形势发展变化、抓住我国社会主要矛盾和经济社会发展面临主要问题、有效应对各种风险和挑战等方面，虽能够心怀国之大者，但还存在站位不够高的问题，在把坚定理想信念作为对党忠诚的“根”和“源”，深刻领悟“两个确立”的决

29、定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到党中央决策部署上来的能力还需加强。比如，在切实以习近平新时代中国特色社会主义思想引领指导改革发展实践，将学习成果转化为落实集团党组决定、加快发展的动力源泉、能力本领、笃行实践等方面，与党中央的要求有差距。四是工作谋划的政治站位不高。从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做的还不到位，贯彻落实新时代党的总要求还有差距。具体体现在：推动XX民生工程中，没有做到时时处处提高政治站位来想问题、做决策、办事情，在把牢政治方向、把准大局大势方面有差距。（三）在能力本领方

30、面的对照检查情况。我全面履行岗位职责，圆满完满完成上级和领导交办的各项任务，负责的业务口各项考核指标取得优异成绩。但通过查摆：一是宗旨意识还不够牢固鲜明。践行群众路线、一线工作法不够到位，开会听汇报、打电话指示较多，进乡村搞调研、入农户问疾苦较少，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在差距。二是自身能力不高。工作热情度不够高，方法不够多，有时只注重提高其中的一种能力或一项本领，未能将其融会贯通，找出共同提高的规律和方法，全方位锤炼自身各方面能力不够科学有效，自己的工作本领与岗位职责没有达到完全匹配，实事求是地讲，自身的能力本领没有很好地适应中国式现代化建设的需要。三是调研走访不够深入。没有

31、真正落实好“四下基层”的要求，平时主要是对河道的巡查检查多，深入基层一线调研走访了解情况、征求意见、解决问题的时间较少，与村干部群众面对面座谈交流也较少，导致对实际工作把握不足，在工作落实上有落差。比如，对XX疑似黑臭水体治理上思路不够清晰，措施不够精准。四是在提升实践能力上有偏差。充分运用习近平总书记对XX工作的重要讲话和指示批示精神破解发展难题、指导实践的能力还不够强，推动高质量发展的路径还不太宽。在着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力上还有不足。对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想，如何把XX工作放在XX践行新发展理念的大局中谋划落实，还缺少系统性、前瞻性研究思考，抢抓机遇的意识和跨

32、越赶超的锐气和精气神也相对不足，抓落实的力度有待提升。比如：针对群众投诉反映较多的XX等方面问题，思路还不够宽，措施还不够实，求稳有余、创新不足，部分区域XX突出问题依然存在。（四）在担当作为方面的对照检查情况。担当才能有为，有为才能有位。党的二十大强调敢于斗争、善于斗争是对党员干部的基本要求，只有每名干部都具有担当作为的精神，我们的事业才能够蒸蒸日上。但对照当前工作中表现出的实际情况，党员干部与担当作为的要求还有很大的差距。一是求真务实的意识还需提高。有时候还满足于不出问题，对工作中的新情况、新问题缺乏透彻的分析研究，对出现的反复性问题缺乏有效的解决办法，工作的创造性不够突出。二是干部队伍建

33、设还需进一步加强。干部队伍干事创业的积极性和主动性还需要充分调动和激发，与高质量发展、建设现代化一流XXX企业的目标要求还不相匹配，抓重点领域、关键环节和突出问题的能力不足。例如，我们的一些干部落实各项工作安排“讲条件、搞变通、打折扣，攻坚克难的锐气不足；一些干部对工作的要求标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，“等靠要”思想严重等等。三是工作安于现状，主动“啃硬骨头、跳起来摸高的劲头有所松懈。有时仅仅满足于过得去、差不多，存在守摊子思想，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中，年年都是老样子。如，班子整体年龄结构偏大，一方面导致新鲜血液无法进入

34、班子，导致循环不畅，挫伤年轻干部的积极性，另一方面，班子成员事业心、进取心的减弱，对于机关干部特别是年轻干部造成了负面影响，导致一些年轻干部当一天和尚撞一天钟。四是对个别分管干部碰到矛盾和难题绕道走，把自身责任往外推以及躺平心态等现象，自己缺少旗帜鲜明的态度和动真碰硬的决心。（五）在作风建设方面的对照检查情况。本人能够自觉遵守党的纪律和政治规矩，用党章规范自己的一言一行，但随着生活条件的不断改善，一是调查研究的能力还需提升。主题教育开展以来，按照上级部署要求，我开展了不同程度、不同领域的调查研究，也发现了一些共性问题,但与具体岗位或单位实际结合得还不够紧密，也没有通过调研找到提高能力本领的具体

35、方法。在调研过程中，也“不落俗套”地喜欢去“大单位”、收集一些好经验，“解剖麻雀式”调研做得不好不实。二是主要是拼搏意识有所欠缺。虽然有日常工作比较繁重的因素,但是自身也存在奋斗、拼搏劲头有所下降的问题，在工作和生活中，遇到困难会有退缩、畏难的情绪，遇到艰苦、辛劳会有偷懒、懈怠的想法，革命加拼命、苦干加实干的精神不足。三是主动服务基层的意识需进一步增强，在以钉钉子精神抓落实方面做的还不够，譬如在收费站保通保畅措施的落实方面，虽然深入基层逐站参加保通保畅阶段性总结会，要求各站从工作实际出发，结合辖段收费站地理位置，准确定位，不断完善站点一站一策，提出了细化班组“一班一策、探讨一天一策的安全服务保

36、通保畅的工作思路，但在具体工作的推进过程、落实效果掌握的还不够及时全面。四是调查研究不够扎实。对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主，属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。（六）在廉洁自律方面的对照检查情况。抓廉洁自律工作不到位，有的单位没有把廉洁自律工作摆上党委（党组）工作的重要议事日程，廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。近年来，虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主

37、要内容来考核，但由于指标体系不太科学，考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，廉洁自律工作基本上是抓与不抓，抓得好与抓得差一个样，致使廉洁自律工作“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”。一是个别班子在履行“一岗双责时存在畏难思想，怕招怨、怕引起不稳定，有时会片面的认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响干部工作积极性。虽然能够严格执行廉政规定，从严修身律已，但在教育身边人时，有时有老好人思想，存在纪律执行还不够严格与彻底的情况。比如，在谈心谈话中发现，个别基层单位管理人员存在不团结、执行制度不严的问题。在谈话时，有时过多考虑

38、到同志的感受，点问题不够严厉，不够直截了当，或多或少顾及情面。比如，对员工上下班列队行走、安全文明行文养成等方面监督不到位。抓员工考勤纪律不够严，手机钉钉打卡签到的效果不明显，在加强员工行为规范意识教育上投入精力不足。二是在落实一岗双责上还存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。三是自我要求还不够严格。在落实规章制度方面，自律意识和“警戒”观念还需要加强，有时也存在不严或者打折扣的情况。在遵章守纪方面觉得自己能自觉遵

39、守单位的各项规章制度就可以了，没有对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步夯实。四是严管其辖“缺钙。日常工作中，还存在“宽仁之心”，总觉得分管的党员干部政治觉悟都比较高，日常工作中也都淳朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉，关注业务工作多一些，但关注思想少一些,重使用轻管教的问题仍然存在，而有了倾向、苗头问题，用批评教育鞭策激励、依靠督导行政手段的多，用规章制度强制约束、依靠党组织政治功能的情况少。二、产生问题的根源通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：（一）开拓精神有所欠缺。工作标准不高，满足于一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良

40、好，裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。没能把“四种意识”“四个自信”融入骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为对基层工作的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来。（二）纪律观念有所松懈。随着党龄的增长，自我约束不自觉有所放松，示范带头标准跟不上时代的要求，对自己在严明责任、严肃纪律和严格自律上降低标准，对单位各项纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查。（三）理论武装抓得不紧。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思

41、考研究还不深，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，没有真正做到全面理解、深入检视、广泛应用。（四）主动作为意识不强。总认为管好自己的一亩三分地就万事大吉，把分管的工作做好、管好就完成自己的职责，其他业务有其他分管领导和科室负责，可以不用了解不用掌握，忽略了全XX单位性，没有站在全XX单位工作上想问题。（五）遵规守纪不够严格。有时也会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身出现的这些问题，主要还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放松了自己。（六）工作劲头有所松懈。在思想上，还有

42、时紧时松的现象，缺乏昂扬斗志和充满激情的工作精神，缺乏工作的主动性和积极性。在行动上，自觉不自觉地降低了标准，没有做到慎小、慎微、慎独，作风还不够扎实。在抓落实上，敢抓敢管、勇往直前的劲头有所松懈，放不开胆子，迈不开步子，忽视了对工作方式、方法的调整，忽视了用辩证的方法处理矛盾解决问题。在制度执行上，降低了标准，放松了要求，对制度的执行不力，使制度和监督落空。三、整改措施和努力方向针对以上存在的问题，深入分析问题根源，从思想根源入手，立查立改，找准问题关键，要出实招、重实效，对照新时期新标准，我们将努力从以下方面加以整改：（一）加强理论学习，坚定理想信念。增强学习主动性。珍惜各种学习提升机会，

43、每天安排1小时以上时间自学，重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，实现自我净化、自我完善、自我革新，在政治、思想、行动上同中央、省、市保持高度一致。强化集体学习。将思想政治建设作为首要任务，带头执行好“一把手学”“一把手讲”等学习制度，定期组织常委会议、中心组、“月讲座”及各种培训集中学习，做到“月月有主题，人人是主体”。（二）抓管党治党，夯实基层基础。坚持把抓基层党建作为首责和主业，认真履行主体责任，层层压紧压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。坚持抓基层、打基础，选优配齐基层党组织书记和党务工作者，全面开展标准化、规范化党支部创建，着力提升基层党支部组织力和政治功能，切实解决好

44、管党治党”最后一公里”问题。在深化支部标准化规范化建设的基础上，提炼、总结公司党建工作经验，打造富有特色的牌，推动党建工作与生产经营深度融合。认真落实意识形态工作责任制，确保公司意识形态领域绝对安全。（三）坚持理论武装，坚决筑牢政治忠诚。把理论学习融入日常、抓在经常，主动把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际结合起来，把蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的科学思想方法，不断提升思维能力、破题解难能力，真正从思想上固本培元、正本清源，增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（四）坚持廉洁自律，严守纪

45、律底线。作为党员干部，要以“严上加严、实上更实”的态度锤炼自己，把“信仰之修”作为关键之修、根本之修，做到真修、真懂、真信，切实拧紧思想和行动的“总开关”，时刻牢记共产党员身份，时刻牢记入党誓言，时刻牢记自己的使命和责任，在党言党、在党忧党、在党为党；要自觉做到执行纪律不变通，落实政策不走样，将严守党的政治纪律和规矩意识内化于心，外化于行，从一言一行、一点一滴严格要求自己，起好带头作用，树立党员干部的良好形象；要筑牢廉洁自律防火墙，真正做到以“廉”为荣，以“贤”为尺，营造风清气正的干事氛围。（五）深入推进惩防体系建设，健全改进作风的常态化机制。严格执行工作制度，认真落实民主集中制、重大事项请示

46、报告等制度，严守政治纪律和政治规矩。加强干部监督教育管理，建立健全各项管理制度和纪律要求，对干部不遵守纪律制度、不担当不作为、工作滞后的，督促运用“第一种形态”进行处理，始终坚持“严”的总基调。（六）坚持以上率下，始终在作风建设上下功夫。密切干群关系，为师生办实事解难题。班子成员深入到科室、教学部、教室和学生宿舍，用心倾听师生的诉求，逐条梳理师生提出的意见，分类汇总列出师生反映强烈又切实可行的问题，列入为师生办实事任务清单。每件实事都有班子成员挂帅，并指定专人负责，确保每件实事顺利落地，切实提高师生的幸福感和获得感。纠治形式主义，营造干事创业好氛围。立足新发展阶段，树立正确的舆论导向，让党员干

47、部明白成绩是干出来的、荣誉是拼出来的，营造良好的政治生态。在实干实践中检验干部，对工作中空泛表态、敷衍塞责、弄虚作假、阳奉阴违等问题严肃查处，严惩“躺平”干部，发现、培养、使用敢担当善作为的干部，引导广大干部为学校的高质量发展做出更多的实事和贡献。以上是我个人的对照检查情况，请同志们批评指正。六、批评意见1、艰苦朴素意识不强。作为XXX书记，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。异常是到XXXXX等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。2、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会

48、议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。3、工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。4、抓实深化改革的举措不够精准，尤其是突出XXX特色特点，推动XX融合发展的课题研究推进力度不快，创新举措不多。5、XX在预备考察期内，要严于律己，以良好的精神状态和干事激情投入到工作之中。6、抓工作不具体不扎实，有的久拖不决推进不力。7、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情景突出，一些工作上思想没有统一，工作没有构成合力。8、XX理论学习不够深入。虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，不断提升自己的理论水平，但客观上忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少，对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够。9、XX贯彻落实党中央和上级党组织决策部署还没有形成完整的管理闭环，贯彻落实的安排不够系统、责任不够清晰、考评不够及时，贯彻与落实之间的关系没有完全理清，在工作机制上缺