7篇汇编2023组织开展第二批集中教育专题民主生活会个人党性分析检查材料.docx

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1、7篇汇编2023年度组织开展第二批主题教育专题民主生活会个人党性分析检查材料第一篇，共七篇第二批主题教育专题民主生活会自我剖析检查材料按照主题教育工作部署安排，本人通过个人自学、集中研讨，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神、党章、习近平著作宣读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等学习材料,坚持读原文、学原著、悟原理，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面，全面深入自我检讨剖析，结合具体事例分析问题产生的原因，并提出今后努力方向和整改措施。一、存在问题（一）在理论学习方面的对照检查情况。本人能够原原本本学习包括党的二十大报告、党章、

2、习近平著作选读（一、二卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等4种选读书目。一是理论武装还不够系统。平时开展“碎片化”学习多，“系统化“研学少，学习形式多以简单通读、标划重点为主，未能通过读书笔记、论文写作等方式将党的创新理论成果固化下来，转化为指导实践的举措，一定程度上存在以读代学、学不致用、学用脱节的现象。二是大局意识不够强。没有很好地把分内工作放到全省发展大局中去谋划、部署和推进，比如，在服务经济高质量发展上，引导民

3、营企业、发挥工商联作用还有差距，在凝聚思想共识、画好“最大同心圆”上做的还不好，没有最大限度地发挥出统一战线的优势作用。三是理论学习的深度广度仍有差距。作为县委班子成员，我虽然能够将理论学习贯穿融合到习近平新时代中国特色社会主义思想的始终，力求做到现学一步、学深一层、改实一点。但因为工学矛盾处理不到位，统筹安排不合拍，往往以工作繁忙事务缠身，学习缺乏目标导向和主题坐标，明显存在重实干轻学习、以干代学的倾向。学习钻得不深，学得不透，停留在大而化之的层面，往深里走、往实里走、往细里走做到不到位，思考琢磨和分析研判不足，局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，缺乏立体式、系统性的框架体系，没有很好地透

4、过现象看本质，提纯深层次的能量不足，致使学习的效果不明显，学习的质量不可靠、学习的效率不够高，真正离学思践悟、学深悟透、学以致用还有一定的差距。四是理论联系实际不够。对党的创新理论理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，没有很好结合工作实际不断推进理论创新、用新的理论指导新的实践，未有效做到用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，未充分把党的创新理论与加快推进公司高质量发展紧密联系起来。（二）在政治素质方面的对照检查情况。提高政治敏感性、政治能力和政治定力仍然是我们工作的重要任务。在政治上存在自由主义的现象，这一点需要得到纠正。将坚定政治立场内化为党员干部的基本准则，外化为敬

5、业与负责的行为准则，党性锻炼的强化还需进一步加强。在结合工作实际进行自我反省时，我们需在培育理想信念、提升思想境界、净化思想认识方面进一步加大努力。目前，我们在政治意识、政治能力和政治定力方面仍存在不足。意识形态工作的责任制需要更加日常化、常态化和深入人心的实施。一是党性意识还不强。作为党员领导干部，对机关干部的政治素质考察不够严实，平时功夫下的不足，全方位、多角度、立体式了解掌握干部存在短板和不足，不能对每名纪检监察干部作出精准科学的“画像”。如，虽然能与班子成员经常性谈心谈话，但工作碰头多、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，没有对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够，对干部政治素质

6、表现甚至细节把握不精准。二是政治敏感度不够高。在日常工作中，对一些上访群众话言话语中说出一些损毁党的形象、反对党的政策的话语时，虽没有去随声附和，但表现出了一种冷淡和漠然，听之任之，没坚决反对和制止，没有更好的维护党的形象。三是在拥护两个确立方面不足。虽然能够充分认识到学习贯彻落实“两个确定”的重要性，积极开展政治理论学习，但未能深刻把握其中的立场、观点、方法，在宣传“两个确立”过程中，对干部职工的学习贯彻抓得不够严，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，导致个别干部职工在拥护“两个确立”的政治认同、思想认同和情感认同方面，不够充分深刻。四是看齐追随的自觉性还不够强。在开展支部学习时，学习还

7、存在形式不够新颖、内容不够丰富，质效还有折扣的情况，从学习效果看，班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵，了解掌握不够系统、深入、全面。特别是在日常工作中，还存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与先进典型相比，还有差距。（三）在能力本领方面的对照检查情况。公司党委在应对风险挑战、推动问题解决、实现高质量发展方面的能力本领还需提升。一是攻坚克难的勇气不足。往往从分管领域、推进效果出发，强调有利于自身工作开展的内容，存在避重就轻的情况。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究的不多，方式方法存在欠缺，影响了工作

8、开展的效果，没有形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的生动局面。二是深化科技创新合作本领不够强。虽然一直坚持以企业为主体、以市场为导向，积极与相关高校院所沟通，探索组建高质量产学研创新平台,提升公司创新能力，但在充分发挥高校院所的科研优势和集团公司的技术成果工程化应用经验方面仍然存在不足，对于关键核心技术和基础性、前瞻性技术研究还不够聚焦，科技创新平台与高质量高水平要求还有差距。三是在推进现代化建设，很多事情没有先例可循，很多工作没有现成的模式的形势下，抓不准，也抓不住克服本领恐慌的成功密码，对照”既要政治过硬，也要本领高强的标准，自己仅仅做到了练就堪当时代重任的宽肩膀硬脊梁，在练就“真本领

9、方面，精气神不足，思想和行动存在落差。四是对于XX部门业务知识和技能的培训还需要加强力度。在检查巡查发现，XXXX仍然存在短板，XXXX问题时有出现，苗头性、倾向性问题依然存在，同时XXXX问题仍有发生。（四）在担当作为”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是缺乏斗争精神。在考虑问题中习惯实用主义，遇事明哲保身，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖。二是吃苦精神淡化。吃苦在前、享受在后的意识淡薄了，不愿吃苦受累、不愿日晒雨淋，工作多做一点有压力，待遇稍差一点缺动力。工作标准还不够高，满足于一般性要求，在发扬艰苦奋斗作风、甘于无私奉献等优良传统方面做得还不够，没有真正做到在物质生活

10、上知足常乐、在有时觉得现在物质经济条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，无意间放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。三是责任意识不够浓。斗争精神不强，往往满足于现有的“成绩簿”，对于在新形势下，如何将伟大的建党精神和精神谱系融入日常工作，继而实现高质量发展方面思考不够充分，践行不够有力，缺少系统性、全面性、长期性的前瞻思考和培养规划，责任意识和担当精神还有待提升。四是缺乏鼓足干事创业的精气神。还需增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，敢于斗争、勇于负责，聚焦问题、知难而进，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。（五）在作风建设方面的对照检查情

11、况。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强党的作风建设，党员干部必须以身作则、率先垂范，从思想意识、精神境界、道德品行等方面持续优化工作作风。党员干部越是身处重要岗位，越要传承和发扬优良作风，坚决摒弃“庸懒散漫”等不良做派，以“常若有过”的自律检视自身，以“如履薄冰”的自觉谨言慎行，以“刀刃向内”的自我革命精神锤炼党性，把好作风镌刻在思想中、落实在行动中、弘扬在奋斗征程中。对照自身，该方面存在的主要问题是，对大兴调查研究之风的重要性理解不深、不透彻，没有充分发挥党员模范带头作用，积极深入基层调查研究，了解实情，为群众解决实际困难。主要表现为，深入基层调查研究不够经常，与基层

12、群众、服务对象沟通交流多是停留在工作方面，交流得不深入不透彻。对于群众反映的问题解决不够彻底，有时涉及到多个部门，认为不是在自己职责范围能解决的，存在推脱情况。对于短时间内难以解决的问题，没有很好做好解释工作，也没有积极与相关部门协调，彻底解决问题。一是遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。二是深入调研，加强联系群众。作为领导者，我们需要深入基层进行调研，并与员工面对面交流，了解他们的需求和关注的难点问题。我们应该及时采取措施来解决这些问题，以增强联系群众的能力。三是调查研究的作风有待加

13、强。虽然能够认识到，调查研究是谋事成事的关键。但作为全区领导干部，带领班子成员身先士卒、做好表率方面存在宽松软的问题。“能担当、拼能力、靠实干”精神锻造不够，局限于“闭门造车、遥控指挥”的区间，走进小区楼院、走向田间地头、走向工厂企业的频次较少，不能真正沉下身子，迈开步子、甩开膀子，努力破解群众关心的急难愁盼问题，问政于民、问计于民、问需于民的执行和落实打了折扣，缩了水，离全区群众的新期待和新要求还有一定的差距。四是缺乏精益求精的工作作风。聚焦县发展的瓶颈和短板，统筹谋划不足，工作规划不强，协调沟通不畅，缺乏攻坚克难、分秒必争的竞争意识，缺乏干就干好、干到最好的精品意识，缺乏敢于亮剑、敢于闯关

14、的斗争意识。比如：今年，我们县投资10多亿元，全面建设一批基础设施建设,完善了基础改造和亮化美化工程，取得了实实在在的成效，但“对标最高、聚焦最好、锚定最优”的效率意识和精品意识不强，缺乏精建细管、融合推进、全面覆盖的管理措施，需要班子成员带领干部群众黝力同心、齐头并进,做到坚定信念不动摇、扭住目标不放松、恪尽职守不懈怠。（六）在廉洁自律方面的对照检查情况。存在问题及具体表现：一是监督职责履行的还不够充分。虽然自己在强化监督职责方面作了一些工作，但是总体感觉到在监督上方式比较单一，廉政警示教育开展的不够经常，监督检查成效还不明显，有重业务、轻监督的倾向。二是监督执纪不严。对一些窗口单位的作风问

15、题监管不到位，抓的不紧。具体就是工作停留在了开会传达文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设监督责任与XX的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。三是深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上研究推动家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入党员干部日常监督管理的范围之中，对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。四是全面从严治党主体责任落实有偏差。在推动分管部门履行党建责任方面还有不足，在实际工作中，有时存在“重业务轻党建”的情况，没有很好地做到把业务工作与党建工作紧密结合起来。督促班子成员履行“一岗双责”力度不

16、大，向机关各科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。二、产生问题的原因剖析（一）纪律方面。对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。平常疏于制度的落实，导致干部缺少约束和监督，工作开展不力。（二）党性锻炼有所放松。加强政治建设的主动性和自觉性有所放松，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化，经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够，没有完全将党性锤炼融入日常工作和生活之中，精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。（三）执行纪律还不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执

17、行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成上级党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。（四）发扬自我革命精神不够，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉。习近平总书记强调，要坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，牢记初心和使命，推进党的自我革命。反观自己，在这方面不能说没有做，但至少是做得还不够好、还不够到位。认为自己是一名老党员，担任领导职务也

18、时间不短了，且经受了“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、党史学习教育等活动的多次洗礼，在思想政治方面应该没有太多太大的问题，使得自我革命的精神减弱，不能经常性地做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，开展批评和自我批评的自觉性主动性不强，发扬斗争精神和民主作风不够。（五）作风方面。在处理群众工作时，以人为本、执政为民做得不够,没有真正走进基层身边、与基层面对面、近距离倾听意见建议，听取经验汇报多，但是发现问题、协调解决问题少，对基层反映强烈的某些热点和难点问题回应、解决不够及时，没有完全达到基层群众的要求和期盼。（六）在制度闭环落实上存在偏差。对严守党

19、的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，有时对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性督促检查和考评，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软等问题，导致有些干部自我约束不力，不自觉遵守各项规章制度。三、今后的努力方向和改进措施（一）坚持底线思维，始终在纪律监督上下功夫。坚持把纪律规矩挺在前面。坚守廉洁自律底线，不断增强自身免疫力,自觉接受组织和师生的监督。严格落实“一岗双责”，经常性开展廉洁谈话,层层传导廉政责任压力。强化党规党纪学习，组织党员干部观看警示教育片,参观廉政警示教育基地，教育引导广大党员干部以反面典型为镜鉴，守住纪律底线。坚持用制度管人管事管

20、权。严格执行学校内控制度手册，密切关注重点领域和关键环节，健全廉政风险防控机制。继续执行项目廉洁运作预警制度，开展项目廉政预警谈话，加强对重大工程项目的全程监管，严肃查处违纪违规行为，坚决纠正损害师生利益的不正之风。继续推进“清廉校园”建设，全力建构教职工廉洁从教、学生崇尚清正的校园清廉生态，让廉洁清风吹遍校园。（二）在提升素质，淬炼忠诚上走在前列。要按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，在建全学习制度、扩宽学习渠道、搭建学习平台上钾足劲，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼上发好力，深入挖掘习近平新时代中国特色社会主义思

21、想取之不尽、用之不竭的宝贵财富，运用好贯彻其中的立场观点方法，将学习成果转化为农业增收增效、工业集聚转型、三产扩容提质、城市精建细管、文化传承创新、民生惠普共享、治理多元协同的新思路和新措施，力争学有所得、学有所获，学有所震，自觉做创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。（三）强化担当作为，推动集团高质量发展。进一步强化表率意识,切实带好分管公司队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，聚焦XX工作部署，层层分解细化，高起点规划，把工作任务具体各部门，细化到具体人，以抓落实的担当精神解决发展难题、闯出发展新路，为推进XX高质量发展作出更大贡献。（四）把对党规党纪的学习列入2023年

22、中心组和基层党支部集中学习研讨的必学内容，相应设计在线测试及考核模型，及时开展有针对性的警示教育活动，让遵章守制成为思想自觉和行为自觉。在主题教育整改中开展针对“躺平”式行为、贯彻落实不到底、工作得过且过等作风问题的整治活动，着力提振发展士气和信心。（五）坚持问题导向，大兴调研之风。要勇于攻坚克难。大力倡导实事求是、求真务实的思想作风，始终坚持奋发有为、真抓实干的工作作风，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，勇于改革创新，敢作敢为、善做善成，面对全区宣传思想工作的短板弱项，保持奋发进取的精神和攻坚克难的勇气，在深化理论宣讲品牌、深入推进融媒建设、实施文化精品创作、培养高素质宣传干部队伍四个方面

23、狠下功夫、久久为功。要深入开展调研。大兴调查研究之风，巩固“走在前、作表率”讨论活动成果，把更多的心思放在为群众办实事、办好事上，把群众的难事当自己的事、把群众的小事当大事，做到眼睛向下看，带着感情做、用心用力做，把工作做到群众心坎上，深入基层听实话、察实情，集思广益谋良策、获真知，求真务实破难题、收实效，针对认领课题拿出情况翔实、观点鲜明、分析透彻、文风清新，有深度、有分量、有质量的调研报告，为推动宣传思想工作高质量发展、开创新局面提供有力支撑。（六）不断强化组织功能。认真贯彻落实民主集中制原则，牢固树立科学决策、民主决策的理念，发挥自己的主观能动性，坚持做到下沉基层、亲近一线，在与民警的点

24、滴生活中不断强化思想政治教育和自身影响力，加大谈心谈话力度，做实日常性思想教育工作，推动队伍整体思想稳定。以上是我的对照检查材料，不当之处，敬请各位领导和同志请批评指正。第二篇第二阶段主题教育组织生活会六个方面检视发言提纲主题教育开展以来，我作为主要负责同志和主题教育领导小组组长，始终担负起第一责任人责任，坚持将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，以严肃认真负责的态度,扎实组织、落实、监督和参与主题教育的各项学习和工作，并在认真学习、调查研究、征求意见和深入谈心的基础上，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风5个具体目标及典型案例方面，对自身在思想、政治、作

25、风、能力、廉政等方面存在的突出问题进行了深挖查摆，深入剖析问题产生的根源，提出努力方向和改进措施。一、存在的突出问题（一）理论学习方面。本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，认真学习著作选读（一、二卷）、新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和新时代中国特色社会主义思想纲要、论党的自我革命、新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、关于调查研究论述摘编等4种选读书目。密切关注党的创新理论，充分利用学习强国等学习的平台，探究理论知识富矿，提

26、升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是在学习上投入的时间和精力不够。主动学习的自觉性不强，对自己要求不严，标准不高，满足于过的去，差不多。二是理论学习不深刻。理论学习存在开始下足“绣花”功夫，一篇一篇读、逐段逐句悟；后续“后劲不足”，摘抄重点、浅尝辄止的问题，在把理论学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求方面，认识还不够深刻，践行还不够严实，有时的确存在“停一停、歇一歇”的错误思想,从内心底缺少滴水穿石、永不懈怠的学习劲头，以及持之以恒，久久为功的学习毅力，在长期学、持久学、反复学方面，还存在还一定差距。三是学深悟透还有差距。存在把理论学习当成了“软指标”，真正静下

27、心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，仍存在碎片化、急就章等现象,在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。比如，对学习习近平著作选读简单了解、缺乏深入研究的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。四是存在学习主动性、自觉性不够。党总支班子成员以普通党员身份参加所在支部的学习主动性和自觉性还有待提高，学习效果参差不齐，缺乏深度。比如，对集团主题教育实施方案、工作清单的学习理解、贯彻落实还不够全面和到位，工作开展还不够迅速有力，对学习习近平新时代中国特色社会主义思想停留在纸面上，没有学深悟透，没有反

28、复读原著学原文悟原理，没有入脑入心。（二）政治素质方面。自参加工作以来，在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能与党中央保持一致，能够对党忠诚，坚决服从党的领导，严格执行党的方针政策路线。对照自身情况，在实际工作中还存在“三个问题”：一是政治判断力还要提升。在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理。具体表现在，有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动辩驳；对分管部门的意识形态管控力度不够严格，对他们警示教育提醒的频率还不足。二是政治判断高度不够。对当前我国进入新发展阶段，内部和外部环境

29、发生深刻变化，在分析判断国际形势发展变化、抓住我国社会主要矛盾和经济社会发展面临主要问题、有效应对各种风险和挑战等方面，虽能够心怀国之大者，但还存在站位不够高的问题，在把坚定理想信念作为对党忠诚的“根”和“源”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到党中央决策部署上来的能力还需加强。三是工作标准不高。有满足现状，固步自封的现象，习惯于用老眼光看待新形势、用老办法解决新问题。四是对两个确立的决定性意义感悟不够深刻。班子成员对“两个确立“理解掌握的深度和广度不够，系统钻研蕴含其中的理论依据

30、历史依据和实践依据下的功夫不足，知其然不知其所以然。例如，由于常委班子对“两个确立”的重大意义理解不透彻、感悟不深刻，没能很好示范带动全县各级党员干部把捍卫“两个确立”转化为践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。（三）”能力本领方面。具体表现为：一是培养帮带还不强，当前上级好于下级、领导干部好于一般干部的现象比较突出，能力发展不平衡、不全面的问题亟待解决，班子对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，在落实干部教育培育制度机制，加强谋划部署方面做得还不够，特别是针对性还不强，载体不够多，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。二是底线思维不够严实。应对风险不够科学

31、精准，不能科学预判重大风险的点位、形式和趋势发展。如，在谋划和推进工作的过程中，没有严格按照底线思维的要求，坚持全过程、全方位准备，分行业、分领域、分层级的风险管控没有落实落细，使一些局部风险扩散到全域，产生了裂变、传导、叠加的发展倾向，防控的自觉性、积极性和主动性还需进一步增强。三是履行抓党建职责能力不够。在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓业务工作那样进行认真思考，对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强，在推动基层党建“三大工程”建设上，真正能推动解决实际问题的招法少。四是统筹能力不足。在工作谋划和决策中把握局部和全局、当前和长远、一般和特殊关系处理不够好

32、特别是今年以来培训班多、重大任务保障多的情况下，对整个单位全年工作规划和推进缺乏系统性、整体性，往往疲于应付，只讲求量没讲求质，工作深度不够。（四）担当作为方面。在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了,成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。一是一些领导干部担当意识不强，存在不敢、不想、不愿容错纠错

33、的情况，有的担心容错结果不被举报人认可；有的担心给担当作为的干部容错，会招他因类似问题被处理的干部的投诉。二是责任担当强度不够。面对XX工作的新形势新任务新要求，自身对于XX的定位不精准、执行不彻底，落实工作时，有时还有等着上级出方案、等着XX党委拍板的现象，工作魄力稍显不足。在推动XXX等核心工作时，创新意识不强，较真碰硬不够，啃“硬骨头”的拼劲不足。三是革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效，缺少仰面朝天的自我审视，以及提针引线的自我修正，导致未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程，也没有时时刻刻保持昂扬向上的改革创新精神。四是工作因循守旧，按部就班，满足于老经验、老办法，习

34、惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。如，XX满足于积累的XX理论和XX工作经验，靠吃老本、凭经验抓工作，导致工作方法方式不适应新时代的要求，XX工作压力越来越大，越来越吃力，工作干劲存在不足。（五）工作作风方面。参加工作多年来，我注重优良工作作风、生活作风的培养，做到谦虚谨慎，不骄不躁、严于律己，强化为民服务宗旨意识。日常工作中我注重遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。但对照更高标准和要求，在“四下基层”方面还存在以下问题和不足：一是抓落实不坚决、不彻底。“一切工作都要靠抓落实”的理念树立不够牢固，推进一些工作时，全

35、局意识和大局意识不够强，缺乏“国之大者”的胸襟，有时从是否有利于、是否有助于自己本职工作的角度出发，落实存在搞变通、做选择、打折扣的问题。二是大兴调查研究还需长期坚持。主要表现在，班子成员深入基层调查研究有差距，听汇报、开座谈会的时候多，直接深入田间地头面对面同群众交流还不多，向基层干部群众“取经”比较少，调研成果转化机制还不健全。比如说，XX期间，副处级以上干部都进行了选题领题，但总体说有分量的调研成果还是偏少，能转化的对策建议还是不多。习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，花更多的时间倾听民声、体察民情愿望不够强烈，下基层调研因事务性工作多、会议多，时间不足、调研深度不够，存在形式主义，官僚主

36、义现象，缺乏解剖麻麻雀、举一反三的韧劲和干劲和钉钉子精神。三是认真调查研究的深度广度不够，对基层情况的了解主要靠听汇报和监督检查，直接与一线员工“面对面交流，听取意见建议的次数较少。主要表现在：较少到辖区XX调研走访，较少与一线XX进行深入交流。四是工作调研还不够深入。因为工作性质的原因，仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过深入调研发现职工群众急难愁盼问题，做得还不够到位。（六）廉洁自律方面。我始终以党员标准严格要求自己，带头遵守党的政治纪律和政治规矩,带头落实中央八项规定，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生。严格执行新形势下党内政

37、治生活若干准则，积极倡导风清气正的同志关系和上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜鲜明地反对“四风”，加强自身修养，不断锤炼党性，强化党的意识和纪律规矩意识，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。存在下列问题：一是推进不敢腐、不能腐、不想腐体系建设还有不足。监督体系还不健全，监督合力尚未形成，相关制度建设不足。二是对单位的廉政教育抓得不力，党员干部廉政意识树得不牢,个别XX人员执法不严、不公、不廉的问题时有反映。还有个别单位铺张浪费，讲究排场，没有厉行节约，没有真正把每一分钱都用在“刀刃”上。三是主体责任落实不够到位。能够扎实履行全面从严治党责任

38、严格遵守中央八项规定精神和省市规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督。但对党员干部的教育管理、监督提醒还不够到位，传导压力还不够充分，有时还存在“老好人”思想，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”力度还不够大。四是对廉洁文化建设不重视。有时对廉洁文化建设的认识存在偏差,如，往往只注重硬件建设，显性指标的扩大和提升，却将廉洁文化建设视为机关单位的建设发展中并不十分重要的“佐料”，没有将其放到高校建设和发展规划中应有的高度去统筹谋划。廉洁文化建设缺乏顶层设计，未能将其深度融入文化建设的总体布局之中，没有形成完整的、系统的建设体系，一些既定的

39、工作推进比较缓慢，廉洁文化建设成果转化效率不快、不高的问题较为突出。二、产生问题原因剖析（一）工作劲头有所松懈。在思想上，还有时紧时松的现象，缺乏昂扬斗志和充满激情的工作精神，缺乏工作的主动性和积极性。在行动上，自觉不自觉地降低了标准，没有做到慎小、慎微、慎独，作风还不够扎实。在抓落实上，敢抓敢管、勇往直前的劲头有所松懈，放不开胆子，迈不开步子，忽视了对工作方式、方法的调整，忽视了用辩证的方法处理矛盾解决问题。在制度执行上，降低了标准，放松了要求，对制度的执行不力，使制度和监督落空。（二）重业务轻理论，自我意识亟待提高。在繁重复杂市场经济压迫下，更多的时间花在学习专业知识，解决实际工作，过于关

40、注公司业务，而轻怠了政治理论学习，导致实际学习高度与标准有偏差，存在自我满足、认知不清现象。（三）理论武装还不扎实。对思想建党、理论强党的重要性认识与组织要求有差距，在带着党性学、带着责任学、带着问题学方面没有做到持之以恒、孜孜不倦。没有注重将理论武装内化为分析问题的科学思维，转化为履职尽责的行动指南。（四）理论武装有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统全面学习理解，没有真正将党的创新理论的核心要义、深刻内涵消化吸收，内化于心，外化于行，与谋划工作、破解难题紧密联系、深度结合,也反映出党委班子对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在集

41、团落地生根、开花结果还不到位。（五）问题导向的模糊不明。对于公司整体发展质量存在的差距，我们认为原因主要在于党支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想强调的“坚持问题导向”的科学方法和工作方法认识不够深刻，运用不够灵活。我们在识别问题、正视问题、解决问题的过程中表现不够优秀。同时，在对公司定位的把握以及抓住新形势下发展机遇的意识和能力上，我们也表现得相对薄弱。（六）理论武装不到位。理论学习缺乏系统性，尤其是对党的创新理论学得还不够深透，没有从灵魂深处把握和思考。没能很好的运用理论加强思想改造，世界观、人生观、价值观认识方面还存在一定的差距。理论与实践联系也不够紧密，在解决具体问题过程中，容易

42、忽视理论与实践的辩证关系，运用科学理论解决深层次问题的能力还不够强。三、努力方向和整改措施（一）注重创新发展，不断强化使命担当。着眼新时代的出入境边防检查工作，深入分析现役和职业体制下后勤工作模式，解决好现役后勤管理与职业化不相适应的问题，积极推动后勤管理规范化效率化，不断提升后勤保障水平。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，抓好统筹兼顾，集中精力抓好XX各项基础设施建设和重点项目推进，谋划长远发展，高标准完成好各项工作任务。（二）健全完善抓党建工作责任体系。作为X抓党建工作的“第一责任人“，牢固树立“抓好党建是主业”“抓好党建是最大政绩”的意识，明确其他班子成员的“一岗双责”。从讲政治的

43、高度，以党建引领各项业务工作，坚决杜绝出现“两张皮”“灯下黑”，对党内法规制度执行不力、落实不好、问题突出的，敢于亮黄牌、掏红牌。严肃党内政治生活，狠抓支部建设，带头落实双重组织生活制度，抓好班子、带好队伍，一级带着一级干,一级做给一级看，做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位。坚决落实“三重一大”制度、民主决策机制，会前多调研，研判可行性，在平时工作中注重方式方法，积极倾听和采纳班子和同事意见建议，善于发现自己不足，加强自我改造，提升七种能力。（三）加强党的全面领导，始终把牢方向盘。深入学习宣传贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，激励全X干部职工在学深悟透中阵厉奋发、勇毅前行，在

44、融会贯通中展现新担当、新作为、新贡献。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习二十大党章和党的纪律规矩，持续巩固深化创新理论武装，引导党员干部打牢思想根基，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。坚决服从中央和X委的各项决策部署，将重要决策部署与XX工作发展实际相结合，创造性抓好工作落实。严格落实“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强党员干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。（四）发扬斗争精神、主动担当履职。立足两个大局、心怀“国之大者”，增强忧患意识、强化底线思维，勇于担当作为、

45、忠实履行职责，切实把防风险、保安全、护稳定的各项措施抓细抓实。敢于斗争、善于斗争，加强风险预见预判，做实做细方案预案，切实下好先手棋、打好主动仗。勇于担当、主动作为，知责于心、担责于身、履责于行，各司其职、各负其责,率先垂范、靠前指挥，切实把分管领域工作抓好。求真务实、真抓实干，围绕部党委确定的重点工作，指导督促分管单位以清单化、项目化、专班化等方式，挂图作战、重点攻坚。（五）持续改进干事创业作风。加强理论学习，提高自身素质。时刻以党的先进理论为指导，在干事、谋事上下功夫，每月坚持参与各板块月度经济活动分析会，深入了解各板块业务情况，提升自己的专业知识，提高自身经营管理的水平，加强自身综合素质

46、建设。提高政治站位，进一步的挖掘公司潜力，梳理相关的经营项目，拓展开发新的经营项目，从讲政治的高度对待上级下达的任务指标，寻求上级政策上的支持，全力冲刺任务目标，努力提高工资清算总额。（六）把学习教育放在首位。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大和系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在积极参加集中学习，认真开展个人自学基础上，积极参加交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。四、互相批评意见（一）性格过柔。工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，使分管的各项工作经常出现滞后的现象。

47、如在环境综合治理工作中，按党委安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料，最终交了材料干部比较少,却害怕得罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评。（二）XX底线思维能力还有所欠缺。自己作为“关键少数”，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，未能准确站在领导干部的职能定位上，始终坚守底线思维，做足长期准备，时刻做到立足最低点、争取最大期望值，自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢，有时遇到突发紧急事件，在心理和本领上都面临底线

48、思维的“恐慌”，出于求稳考虑，在化解风险的行动上也慢了半拍，一些可以初期化解在基层,消除在萌芽状态的风险，却由小变大，由局部变成系统，虽然仍在可控范围,但却对工作造成了一定的影响，不得不走“回头路”，甚至要以多于之前数倍的精力去解决，这都是自己底线思维能力不足而造成的。（三）X同志进取精神不足，工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。（四）工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。（五）同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流鼓励。（六）XX同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动O（七）本位主义思想严重，跟其他部门间打交道、共同推动工作时，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，服务大局意识不够强。（八）主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。（九）抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。（十）XX同志作为组织部