领导班子2023主题教育专题民主生活会对照检查材料范文4篇.docx

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1、1 .领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料2 .区委领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料3 .党委（党组）领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料4 .县人大常委会党组班子2023年专题民主生活会对照检查材料领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料遵照组织开展本年度专题民主生活会的具体部署，我们的领导班子深化学习贯彻党的XX大精神、党章纪律、习近平著作选读以及习近平总书记有关加强党内政治生活的重要指示要求。为此，我们广泛开展了座谈会、深入谈心等活动，广纳群言，集思广益。我们围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁

2、自律等六个方面具体要求，结合自身实际，对党性进行了深刻剖析，逐一梳理存在的不足，追根溯源、明确了整改方向。现就相关对照检查情况进行如下汇报：一、存在的问题（一）“理论学习”方面。一是政治理论学习不够深入。尽管领导班子制定了学习制度和安排，确立了明确的学习规划,但在实际执行中，尤其是政治理论学习与业务学习的时间安排相比，难以保持平衡。对于与工作密切相关的内容，学习热情较高；反之，则热情不足，容易出现将会议和工作代替学习的现象。二是学习方式欠缺多样性。在新思想和其他政治理论学习方面，班子成员往往仅限于接收通知学习、集体会议学习和资料下发学习等传统模式，未能有效利用网络、多媒体等现代信息技术手段，导

3、致学习效果不理想，思想触动不足。三是学以致用的实效不尽人意。在将习近平新时代中国特色社会主义思想运用于实际工作和实践推动中，与具体情境的结合不够紧密。面对新情况、新问题和新矛盾，我们易受传统思维制约，很少从理论中寻求解决办法，因此在解决问题时思路狭窄，方法单一。（二）“政治素质”方面。一是政治站位的高度尚有提升空间。班子成员在维护和贯彻党的政治纪律和政治规矩方面表现坚定，与党中央保持政治一致。然而，在观察和处理问题时表现出一定程度的敏感性不足，理解上级精神和习近平总书记关于民主集中制等要求的深度和广度还有待加强。在重要议题的讨论上争议较少，对党员干部管理的严格性也有待增强，特别是对网络及社会中

4、的隐性负面信息监控不够。二是对于“两个维护”的理解和执行还存在差距。部分同志虽在学习“两个维护”时有所认识，但未能深刻领会其在新时代历史成就和国家发展大局中的决定性作用，对“两个确立“在思想和行动上的全面系统把握还不够。三是新发展理念的贯彻落实还需进一步加强。虽然我们始终坚持以新时代要求指导工作，但在思想观念上仍旧存在一定程度的局限，对于新形势下的高质量发展有待进一步解放思想。面对新挑战，部分班子成员在主动适应新发展理念、吸取新知识、引进新经验方面表现出欠缺的积极性，对工作的主动性和创新性不足，有时过于注重保守，忽略了在改革创新和长远规划中探索新路径、新方法的重要性。（三）”能力本领”方面。一

5、是面对复杂矛盾的处理能力尚显不足。党的XX大报告明确强调在发展进程中要保障和改善民生，激励全体人民共同为美好生活而奋斗。然而在具体工作中，班子成员在如何兼顾高质量的医疗服务提供与地区经济承受能力的平衡，以及社会保障体系完善与区域发展均衡之间的矛盾上，暴露出一定程度的能力不足。二是在主动贯彻落实党中央的方针政策和上级部署时，表现出一定的偏差。部分班子成员在工作中表现出本位主义的倾向，过于聚焦于自身分管领域和所在单位的小范围内，忽视了以更高站位、更广角度去谋划工作、落实任务。在工作思考和决策时，往往首先从本领域角度出发，以任务完成为导向，缺少从整体战略高度、辩证思维去统筹推进全市中心工作的大局意识

6、四）”担当作为“方面。一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进取的精神有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现出懈怠和厌倦，对待工作缺乏应有的积极性与创造性，满足于现状，对新情况的研究和应对不足,依赖经验行事，面对困难和挑战时缺少必要的勇气与决心。二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中，一些成员的思想观念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质量发展的要求。在新形势下，对新发展理念的贯彻执行和融入新的发展格局不够主动，新思想的吸收和新经验的借鉴也不够深入。在推动改革、调整结构和长远规划方面，面对工作往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法，保守思想阻碍了创新发展的步伐。（五）“工

7、作作风”方面。一是基层调研工作未能做到尽善尽美。对“一切依靠群众”这一原则的理解尚不够深入，还未能充分认识到党的工作力量之源泉在于紧密依靠广大人民群众。在遇到困难时，我们没有充分发挥基层干部和群众的智慧，缺乏主动学习和借鉴群众创造的新经验，以至于解决问题的办法不够多样化，“从群众中来、到群众中去”的工作方法还未完全落到实处。调研工作有时候流于表面，与群众的真实接触和深入实践尚显不足，对群众的诉求和反馈处理不够敏感和迅速，大门未充分敞开，群众参与度不够，导致部分工作成效与群众的期待存在偏差。二是服务民众的意识有所下滑。以人民为中心的执政理念和全心全意服务人民的宗旨存在一定的放松现象，对群众的感情

8、认同和换位思考不够，与群众的联系未能做到深入人心。常常习惯于办公室内部解决问题和策划方案，对群众的真实需求把握不够准确和细致。举例来说，在日常工作中，对于上级和领导重视的任务，我们会投入更多的研究和实践力量，即使遇到重大困难，也会想尽办法确保任务的完成。（六）”廉洁自津方面。一是从严治党方面需进一步加强。班子在落实主体责任上存在一定的差距，工作推进和常态化监督不够有力，谈心谈话的落实不够频繁，对一些倾向性、苗头性问题的早期识别和及时预防不够主动。二是对意识形态工作的重要性认识还不充分。个别领导干部缺乏对意识形态领域复杂情况的警觉性和辨识能力，对社会中的消极议论和负面言论缺少足够的反制力度，而仅

9、仅满足于不参与和不传播，没有认识到作为党员领导干部应积极采取措施进行正面宣传和反制。三是在批评与自我批评的环节还不够精准和到位。在履行党员义务时不够全面，开展批评和自我批评时存在形式主义倾向，对工作中的不足之处纠正不力。自我批评不够深刻，有时会用工作上的成绩掩盖个人问题，班子成员之间的相互批评不够严格，有时过于顾及同事间的感情，忌讳直接指出问题，形成了表面和谐而忽视深层问题的局面。针对这些问题，我们将严格对照党中央的要求，积极整改，不断提高从严治党的质量和效果，提升意识形态工作的警觉性和主动性，强化批评与自我批评的实效性，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得实实在在的效果。二、原因分析（一）理论学

10、习抓得不够。领导班子成员在加强理论学习方面尚存欠缺，理论武装的主动性与自发性不足。常态化学习尚未形成，对待学习多依赖上级指令，缺少主动深入理论的精神追求，业余时间和工作间隙的自我提升更显不足。工作中偏重于眼前任务，对于运用政治理论指导实际工作的意识不够坚定，习近平新时代中国特色社会主义思想的学习及应用需进一步深化，确保理论学习成果转化为实践动力和工作指南。二是宗旨意识树得不牢。班子成员在坚持宗旨意识上有所松懈，“公仆”精神和服务理念有待增强。对“一切为了群众”的根本宗旨把握不够深刻，有时工作动机更多地考虑个人发展和外界评价，缺乏从群众满意度出发的工作导向。追求的目标应当是造福人民，而非仅仅为个

11、人形象添彩。办公室指挥调度的工作模式需改进，政策制定应更贴合实际，确保决策的针对性和实效性。三是履职担当做得不好。班子成员在职责担当上表现不够积极，存在工作方法保守、不求进取的问题。面对事业发展的制约因素，解决方案匮乏，工作思路仍旧停留在经验主导的层面，缺乏深入的改革思考和主动性。在经济社会发展的关键期，需要展现出不畏艰难、勇于担当的决心，积极引领干部职工团结协作，共同推动事业的前进。开拓精神和改革意识须不断增强，以开阔的思维和有力的措施，确保改革创新的成效。三、整改措施和努力方向（一）深化理论修养，提升政治素质。积极推进习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神的深度学习，精心策划学

12、习方案，确立学习重点，持之以恒地开展每周一次的集体学习活动，确保知识的更新、理解的深化和行为的指导同步提升，全面加强班子的政治素质建设。严格执行党组理论学习中心组的学习制度，整合集体与个人学习，引领班子成员率先垂范，深化理论修养，坚固信念。以坚定的理想信念为支撑，以充沛的精神力量为后盾，以清晰的思想导航为准绳，不断用党的最新理论成就武装头脑，引导实践，推进各项任务。恪守学用相长的原则，积极倡导理实结合的学习风尚，将理论学习与推动事业的高质量发展紧密结合，精准找到应用的着力点和切入点，将学习成果转化为工作实绩，指导实际工作和决策，不断推进科学管理和科学决策。(二)切实担当尽责，履行职责使命。恪尽

13、职守，奋发有为秉承实事求是的工作作风，始终将求真务实的态度融入日常工作之中，发扬敢于吃苦、后于享乐的精神。以高标准定向行事，工作上追求卓越，生活上保持简朴，恪守职业操守，忘我贡献，勇于担当，积极履职，以“功成不必在我”为信念，致力于事业的发展与创新。深化基层组织建设，巩固党支部的战斗堡垒作用；不断创新教育培训模式，持续强化干部职工的思想砺志、政治历练、实践锻造和专业技能，锻造一支敢于拼搏、善于作战的干部队伍。(三)严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把全面从严治党、党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，严守纪律底线，维护清廉本色坚定不移地把全面从严治党和党风廉政建设作为重中之重，

14、确保责任和压力的层层传递，通过对照反面典型案例，深挖领导班子及成员在遵守纪律规定、执行责任要求等方面的不足。严格组织生活,率先垂范执行民主集中制，引领开展批评与自我批评，主动接受监督，确保各项制度的不折不扣执行。全力推行意识形态工作责任制，不断加固党组意识形态阵地，为本市事业的高质量发展提供坚强的精神动力和正面的舆论环境。区委领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料为了确保2023年度主题教育专题民主生活会的顺利进行，区委班子进行了周全的组织和详尽的策划，对民主生活会的每个环节、每个步骤进行了深入的探讨和规划，保证了对主题教育的深度理解、全面认识和有效学习。我们认真研读了习近平新

15、时代中国特色社会主义思想、习近平总书记的最新重要讲话和指示批示精神。结合我们的思想、工作和生活实际，在进行谈心谈话、征求意见、问卷调查的基础上,聚焦在理论学习、政治素养、能力素质、责任担当、工作作风、廉洁自律这六个关键方面，我们全面自查存在的问题、深入剖析问题的来源、并且全方位地制定相应的整改措施,现在将对照检查的结果进行如下汇报：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是学深悟透不够深入。区委班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的含义、核心价值和实践价值的理解并不全面，深度不足，解析不透彻。在学习过程中，没有根据深化、实化、细化的标准，对知识进行全方位的理解和思考，学习行为表面化、力度

16、不足、细节处理不当。学习过程中的方式和步调过于形式化，学习缺乏深度的探究、系统的理解和全面的掌握，导致学习的品质和层次不高，学习效果欠佳，未能真正做到深入学习、理解并应用。理论指导实践的能力需要进一步强化。区委班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新观点、新理论和新思想指导全区各项事业发展方面出现了难题和不足，对全区发展的动向和主流，缺乏全面的规划和深入的研究，缺乏远见卓识的政治观念和全面布局的策略，导致战略方向模糊、发展措施不坚决、工作布局不清晰。理论学习与全区发展的紧密结合不够，推动工作进展缓慢，发展速度不足，理论与实践的高度结合能力有待于进一步提高。（二）政治素质方面。一是政治定位

17、不够高远。缺乏全局的政治视野和广阔的政治洞察力，对本区发展的架构设计与全局策略的筹划不深入、视野不开阔、洞察不犀利、定位不精准，政治执行力和政治判断力尚需提升。创新思维与全区关键工作的整合并不充分，全局的策划和掌控能力仍需要提高。例如：在对区域规划构想的制定上，虽然看起来颇具创新，但思考过程显得较为泛泛、偏颇，缺乏深度，过于依赖老旧的思维模式，匮乏全局定位的政治视野和前瞻性的提议。二是工作标准不高。区委班子在团结一心、共商发展大计的过程中，执行力度和严谨性有待提高，在推动全区各项事业高质量发展的过程中，站位不够高、思路不够宽泛，缺乏全局的政治视角和破解困难的政治决心。在谋划和推动工作过程中，过

18、于依赖完成上级任务，而未能从全区长期发展和群众需求的角度来考虑问题、推动工作，存在被动应对的现象，陷入按部就班、盲目模仿、照本宣科的局面，思维方式不够开放，策划不够长远，全区的发展优势和潜力未得到充分发挥。例如：在面对新形势和新常态时，在支撑主导产业、解决发展瓶颈、促进产业发展方面的深度思考不足，缺乏有实力和竞争力的品牌项目和为民服务的新措施，工作推进存在瓶颈。管理机制的现代化、规模化和集约化还不够完善，城市环境面貌的全面改造尚待深化，班子成员的团结协作和战斗力有待提升，创新意识和突破自我的决心不够强烈,政治品质的提升仍需努力。(三)能力本领方面。面对各种复杂的风险和挑战，尽管班子成员团结一致

19、怀抱雄心壮志，但对临危应变的知识和能力存在恐慌，仍受困于陈旧的观念，缺乏破旧立新的意识。在处理复杂情况和深层矛盾时，缺乏应对压力、挑战困难的决心，创新突破的力度不足，对竞争首位的动力不足。在应对风险和挑战上，需要更冷静的思考，准确识变、科学应变、主动求变，用改革创新的措施推动转型发展的能力需要进一步提高。例如：在发展多元化产业的过程中，缺乏对发展前景的全面掌握和全方位预判，缺乏应对困难的经验和策略，面对新问题、新矛盾、新情况，存在思想保守、观念过时、创新不足的现象。(四)担当作为方面。一是为民服务的意识不强。区委班子虽然恪守全心全意为人民服务的原则，但在具体工作中,解放思想、转变观念、强化担

20、当并未充分体现，在推动全区高质量发展、促进社会和谐的过程中，存在思想顾虑和畏难情绪，对承担责任、解决混乱、处理麻烦有所顾忌，习惯于”按常规行事”，在一定程度上存在过于重视形式而忽视实质的现象。对于群众的急难愁盼问题，往往存在责任意识和担当意识不强，推动改革发展的难题需要加快破解。工作中没有真正的为民服务意识，真正放下架子，实事求是，全力以赴，对放管服措施的落实还不够细致，效率还不够高，过于依赖经验主义和本本主义，辖区群众依然存在不少的堵点和卡点。二是为民服务的担当不强。班子成员没有真正地站在群众的立场和视角去分析、解决问题，没有把群众的“心上事“当做“上心事”来做，有时候，班子成员之间存在相互

21、推诿、推卸责任、转嫁压力等现象。例如：年初组建的项目团队，推行保姆式服务、仍然有10个项目前期手续办理缓慢、跟踪落实不力，导致进展不快，甚至没有开工建设，导致在全市的排名靠后，明显存在班子成员责任意识和担当意识薄弱,遇到瓶颈难题，互相“扔皮球“，推动改革发展的难题需要进一步破解。（五）工作作风方面。一是在履职尽责的作风上存在不足。区委班子能够将全面从严治党的要求牢记于心，严格遵守中央八项规定及实施细则，能够与腐败现象保持距离，但在落实“一岗双责”时存在疏漏，把党风廉政建设视作”责任田”和“份内事”的观念不够强烈。对于自己分管的领域和重点部门，缺乏长效的监督制约机制，抓业务工作与抓党风廉政建设的

22、比重失衡，过于注重宏观部署而忽视微观督促，”知敬畏、守底线、存戒惧”的标准和要求未能落实，查找问题、寻求短板、补足弱项的措施和手段不足，提醒约谈和追究责任的作风淡化，履职尽责和担当作为的工作作风需要进一步强化。二是对党员干部的管理缺乏细致。作为区委班子成员，对分管单位的党员干部管理不严、关爱不足，存在”重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。不能根据干部的个性、特长、经历等因素提出具有前瞻性和针对性的计划和激励措施，廉政谈话、诫勉谈话等制度的落实不够，后续跟踪管理不及时，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀做的不够，对犯错误的党员干部，批评教育和监督问责的力度不足，过于宽容，导致党员

23、干部的思想涣散、动力不足、斗志不振，对领导干部八小时之外的监督，缺乏有效的管理措施和方法。（六）廉洁自律方面。领导班子成员确实能够遵守党员干部应有的政治纪律和政治规矩，然而在廉洁自律方面的责任感仍显不足，底线意识没有牢固树立。对于“唯有慎初、方能善终”的原则，掌握程度有待加强。在深化整治不正之风、提倡正气方面，缺少足够的勇气和决心，而且在谨慎用言、严格自律、切实抓好工作的作风上还有所欠缺。在推进党风廉政建设方面，存在明显的短板和盲区，面对重点领域的腐败问题和“四风“（即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）问题，打击的力度、严格程度和措施范围还不够充分。防范小问题成为大问题、从小事抓起的能力

24、亟需增强。总之，领导班子在某些方面仍需进一步坚定理想信念，加强自我提升，从而提高自身建设的质量和水平。二、分析产生问题的原因（一）理论学习有待加强。在当前的工作理念中，存在”理论学习属于软性目标，工作成果才是硬性指标”的片面观念，对于政治理论学习的重视程度不够。学习过程中，为完成任务而学习的现象较为突出，学习的水准和质量有待提高,易陷于需要时快速学习、用到时急速运用的模式，持久性的学习压力逐渐减轻，学习的持久性、全方位和深度等仍有待提升。学习、思考、应用的结合，知识、信仰、行动的统一效应不明显，距离深入学习、理解透彻、实践到位还有一定差距。在引导区域发展多元化产业体系的过程中，仍需加强理论的支

25、撑和融会贯通。（二）宗旨意识有待加强。对”以人民为中心的发展思想”的理解尚较浅显，理解角度较为片面，尚未达到深化理解、提升自我、提升修养的境地。常处于办公室内，闭门谋划、远程指挥，擅长做统筹规划者，而不愿做实践者。不能真正地站在群众的立场、观点和角度去思考问题、制定决策、处理事务，常忙于全区的重点工作，走访群众的频次偏少，进社区、入户的次数减少，与群众的关系逐渐疏远，缺乏有效的沟通，存在一定的误解和障碍，主动担当、积极作为的精神不足，解决群众的疑难杂症的努力不够，导致服务群众的工作做得不实、不彻底。原因在于对“以人民为中心”的发展思想并未深入人心，尚未达到真正理解、深入领悟、实际行动的程度。(

26、三)奋斗精神有待加强。尽管区委班子成员能够齐心协力、拼搏奋进，坚决完成全区的各项任务，但工作的标准和要求不高，工作思路僵化，方法模式化，缺乏创新思维。面对全区发展的瓶颈问题，危机意识和解决问题的决心不足,攻坚克难、肩负重任的精神疲软，干事创业、争先创优的激情逐渐淡化，大幅度改革、突破束缚的力度减弱，导致工作的进展欠佳，效果不明显。主要原因在于奋斗精神在心中逐渐弱化，缺乏敢于挑战、敢于实践、敢于创新的勇气和魄力，导致干事创业的热情减退，勇于挑战、勇于奋斗的精神不足。三、今后努力的方向和措施(一)深化学习，做学深悟透的表率。各位班子成员应当积极提高理论素养，以身作则，加强对新理论、新思想、新观点的

27、系统研究和学习，深化理论基础。面对工作中的重点问题与挑战，应当秉承学习与思考的统一，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，落实习近平总书记的指示要求，统筹理论与实践，确保工作方向正确、契合实际规律，并提升服务成效。（二）厚植情怀，做为民服务的表率。在“我为群众办实事”的工作导向下，锤炼以民为本的工作理念。立足群众视角，全心全意为民服务，将贴近民心、解民忧的原则贯穿于经济建设、生态治理等领域的具体工作中，不断增强居民获得感、幸福感、安全感，以实际行动促进区域的高质量发展。（三）积极作为，做强化担当的表率。班子成员应当紧抓发展主线，以”使命必须担当，实干创造辉煌”为信念，积极主动作为，强化责任

28、担当，特别是在推进产业升级、强化民生保障、完善服务体系等方面下大力气，实现突破。要坚持问题导向，不推脱、不拖延，充分体现在为民服务、积极担当上的模范作用。班子成员要与全区人民同心同德、同舟共济，共同谱写献身人民的华彩篇章。党委（党组）领导班子2023年度主题教育专题民主生活会对照检查材料根据关于组织召开2023年度专题民主生活会的工作安排，领导班子会前认真组织学习了党的XX大报告、党章、习近平著作选读以及习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神等内容，同时通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见建议，紧紧围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面具体要求，

29、结合实际，深入进行党性分析，认真查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的问题（一）“理论学习”方面。一是政治理论学习缺乏深度。虽然在理论学习方面有制度、有要求、有计划，但政治理论和业务学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排的多，而在学习上的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况偏多。二是学习方式不够灵活。领导班子在新思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用

30、上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。三是学以致用不够理想。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯,对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。（二）“政治素质”方面。一是政治站位不够高。能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原贝I、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有些班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面；对习近平总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的

31、思考，重大问题讨论不够、争论不多；对党员干部的约束和管理还不够严格，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。二是“两个维护”还有欠缺。有些同志仅从字面和思想层次学习“两个维护”，没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能全面系统地把握”两个确立”的真理性和实践性。三是贯彻落实新发展理念不到位。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放,存在一定的思维定势，谋划事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入

32、新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。(三)”能力本领”方面。一是矛盾应对能力不足。党的XX大报告提出“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”为工作指明了前进方向。班子成员在应对新时期工作中存在的高水平医疗服务与社会经济发展承受能力、社会保障发展的新要求与区域发展不平衡等问题方面，存在能力本领不足的现象。二是主动服务大局存在偏差。班子成员贯彻执行中央

33、路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于自己负责工作、局限在本单位这个小圈子，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从自己分管的领域角度去推动落实，完成任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进。（四）”担当作为“方面。一是积极进取精神缺乏。随着工作阅历和年龄的增长，个别领导干部敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。如工作中有时

34、候会有畏难情绪，”涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。二是创新发展意识不强。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务,在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。（五）”工作作风”方面。一是基层调研不细致。对”一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群

35、众，碰到困难没有向基层干部和群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多，”从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反映不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与少，导致一些工作与群众期盼存在差距。二是为民服务意识减退。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈，缺乏换位思考的感情认同，密切联系群众的作风不够深入，习惯坐在办公室想办法、出主意，对群众需求的了解掌握得不深、不透、不全。比如，在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情，班子研究的多，亲力亲为的多，下的力气也大，一些任务即使非

36、常困难，也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。（六）“廉洁自律”方面。一是从严治党要增强。主体责任的落实还有不足，存在工作开展不到位、常态监督不到位的现象，落实谈心谈话不经常，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控不到位。二是意识形态工作重要性认识不足。个别领导干部对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。三是批评与自我批评不精准。履行党员义务不全面，存在开展批评和自我批评走过场、纠正工作中的缺点不坚决的现

37、象。自我批评不彻底，存在以工作成绩代替自我批评现象，班子成员之间相互批评不严厉，隔靴搔痒，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气、二、原因分析（一）理论学习抓得不够。班子成员理论学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，没有真正把理论学习作为一种精神追求和工作方式。日常工作存在”只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，对政治理论学习和思想政治建设抓得不够牢，没有完全做到内化于心、外化于行，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力不强。二是宗旨意

38、识树得不牢。“公仆“意识、“服务”意识有所淡化，对”一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是给人民造福”，而是给自己造势o有的班子成员习惯于坐在办公室里调度指导工作，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地落实有困难。三是履职担当做得不好。班子成员思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约事业改革发展的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题,对工作改革思考不深，主动思考、主动改

39、革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。在事业改革和全市经济社会发展的关键时期，需要班子成员不怕困难、不怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工同心协力干事创业。但在实践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有力。三、整改措施和努力方向（一）强化理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，制定学习计划，确定学习内容，坚持每周集体学习一次，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断提高班子整体的政治素养。严格落实党组中心组理论学习制度，统筹集体学习和个人自学，领导班子带头学理论、强信念，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，始

40、终运用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与加快推动事业高质量发展目标任务紧密联系起来，找准落脚点、切入点，把所学所悟运用到实际工作中去，指导工作、指导决策，真正做到科学管理、科学决策。(二)切实担当尽责，履行职责使命。始终把求真务实贯穿到工作中去，充分发扬钉钉子的精神，吃苦在前、享受在后，工作上向标准高的同志看齐，生活上向标准低的同志看齐，爱岗敬业、无私无畏、敢于担当、勇于负责，以“功成不必在我”的胸怀谋实事、创实业。进一步加强基层组织建设,筑牢坚强有力的党支部堡垒；创新教育培训方式，持之以恒加强全体干部职工的思想淬炼、政治历练、

41、实践锻炼和专业训练，打造一支能拼善战的干部队伍。(三)严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把全面从严治党、党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，认真对照反面典型案件，查找党组领导班子及其成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节。严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度不折不扣地落到实处。全面落实意识形态工作责任制，持续巩固党组意识形态阵地，为深入推进我市事业高质量发展提供强大精神动力和良好舆论支持。县人大常委会党组班子2023年专题民主生活会对照检查材料根据县委统一部署安排和县纪委、县委组织部关于认真开好2023年

42、度专题民主生活会的通知精神，会前，县人大常委会党组认真开展学习研讨，广泛进行征求意见，深入谈心谈话，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，有针对性提出改进措施。具体对照检查如下：一、存在的主要问题（一）6个方面突出问题1 .理论学习方面。一是学思践悟仍有差距。虽能始终做到以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，但在学思践悟上还有不足，理论中心组学习多停留在碎片化学习、局部性领悟，精研深究少。二是学以致用不够深入。对新思想的学思践悟不够深入，面对新形势，运用新思想分析形势、推动工作、解决问题的办法不多、措施不实，存在学用脱节现象。比如，学习习近平谈治国理政等理论书籍，仅限于开展专题研

43、讨交流，对其中蕴含的深刻的实践指导意义没有做到创造性地融入监督、调研（视察）、执法检查等工作实践中去。2 .政治素质方面。一是贯彻执行县委部署还不够果断。对县委部署的五大产业，虽然也想了不少办法给予推动，但措施还不够有力，工作中更多考虑的是客观方面因素的制约,创造性推进工作落实、解决问题能力还有差距。二是认识不深站位不高。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义和实践要求上还存在一定的差距，还没有完全做到融会贯通、系统掌握。比如，学习研讨党的二十大报告，班子成员对政治大局的认识还缺乏敏锐洞察力，站在全局上思考谋划工作还不够，更多立足当地、立足当前，围绕自己的一亩三分地谈具体工作。3能力本领方

44、面。一是为民服务能力还需要淬炼。在工作中“一切为了群众、一切依靠群众”的观念树得还不牢，面对新形势下基层群众新诉求、新需求的变化把握得还不够精准，距离真正做到查实情、重实际、求实效还有一定的距离。比如，在视察、调研、执法检查等工作中，与群众谈心交流少，直接听取群众意见不广泛不全面，导致提出的建议主观意志成份多，拓思路、出点子不够接地气，服务群众缺乏真功夫。二是回应群众新期待还有差距。代表议案、建议的督办力度还不够，个别单位在办理代表议案、建议时重答复、轻实效的现象仍然存在，代表议案、建议办理质效与群众期盼还有一定的差距。比如，2023年的X件代表建议虽然均已按时办结，办复率达100%;从收到的

45、征询意见表看，满意率达100%,实现办复率、满意率双百。但从实际效果上看，在办理的X件代表建议中，已解决或基本解决的才X件，占X%。三是刚性监督方式运用较少。担心监督多了会把握不好分寸，会被误解为找茬，存在“多一事不如少一事”的想法，人大监督工作不敢放手开展。监督一般运用如听取审议专项工作报告、调查、视察、执法检查等常规柔性监督手段，而像质询、特定问题调查、撤职、罢免等能够更好地解决问题的刚性监督手段很少运用。4 .担当作为方面。一是工作忧患意识还不够。对履行好促一方发展、保一方平安的职责使命理解还不够深刻，预判形势风险、驾驭工作风险的本领还不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够

46、牢。如，对我县某集中上访事件未能提前预判，在县委统一安排后，才组织机关干部和人大代表深入群众做好思想工作，维护社会和谐稳定。二是意识形态阵地守得不够牢固。虽然加强了宣传阵地建设，在中央、省、市级以上刊物和新媒体刊发信息X篇，但对意识形态领域的复杂性认识不足，缺乏高度的警惕性和敏锐性。比如，对新形势下如何运用互联网了解民意、开展工作，如何运用网络引导舆论、抢占阵地，缺少更为深入的研究和思考。5 .工作作风方面。一是工作干劲呈现减退的倾向。随着年龄的增长和快到退休年龄，个别同志干工作不再像以前那样斗志昂扬，有了想歇歇脚、松松劲的念头，干事创业与之前相比，更循规蹈矩、求稳怕乱，缺少了冲劲和闯劲。二是

47、特色亮点工作有待提升。今年我们深入探索实践全过程人民民主，创建X等工作机制，县人大创新工作得到了市人大和县委的充分肯定，取得了阶段性成效。但许多工作还压得不够实、不够细，引领机关干部共同参与创新工作的力度不够,特色亮点工作在上级人大媒体刊物的曝光度不多。三是民主集中制落实质量有待提高。虽然严格落实民主集中制，但民主决策氛围不浓、决策质量不高、效果不够显著。比如，2023年共召开X次党组会议，在集中讨论过程中，部分党组成员不愿充分表达观点，在一定程度上影响了民主决策的质量。6 .廉洁自律方面。一是党风廉政责任落实不够有力。虽然严格落实党风廉政建设主体责任，开展党风廉政警示教育活动，但对苗头性、倾

48、向性问题，谈话多、扯袖少。比如，个别同志受中国讲究礼尚往来的传统习俗影响，怕别人说自己不近人情、不通世故，偶尔也会参加亲朋好友的聚餐活动。二是落实党内政治生活不够严格。与党员干部交心谈心、沟通思想不够，班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，联系实际开展积极健康的党内思想斗争不够，影响了党内政治生活质量。（二）有关情况说明（一）2022年民主生活会整改措施落实情况2022年度民主生活会检视出6个方面查摆问题X个，目前，X个问题已整改到位。（一）组织约谈函询、受问责等情况2023年度没有组织约谈函询、受问责情况。二、深刻剖析原因（一）理论武装

49、需进一步强化。主观上重视强化理论学习，但学习经常服从于任务，缺乏学习新理论、新思想的紧迫性，未能静下心来学原文、读原著、悟原理，究其原因很大程度上还是在于理论武装不到位，对思想建党、理论强党的认识还有不足，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。（一）政治意识需进一步增强。始终牢记把党的政治建设摆在首要位置，切实提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力，但在面对改革发展中的深层次矛盾、复杂局面和诸多的瓶颈困难时，从政治高度思考和处理问题不够，没有深刻认识到一切业务工作皆有政治，导致贯彻执行上级重大决策部署打了折扣。（三）思想认识需进一步提升。面对新常态、新情况、新形势，思想境界、开拓创新上还不能完全适应新时代发展的需要，对经济社会发展出现一些新事物、新矛盾缺乏足够研判应对。究其原因，就是淡忘了敢于担当、善于作为是共产党人的鲜明品格、是领导干部的时代责任，缺乏“时不我待、只争朝夕”的紧