（7篇合集）2024年第二批集中教育专题民主生活会(新的六个方面)存在问题对照发言提纲.docx

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1、7篇合集）2024年第二批主题教育专题民主生活会（新的六个方面）存在问题对照发言提纲篇一，共七篇2024年度第二批主题教育民主生活会（最新六个方面）检视剖析材料根据XX局主题教育办文件要求，本人紧紧围绕主题教育专题民主生活会会议主题，会前通过个人自学和集中学习、开展谈心谈话、对照“六个方面”全面梳理了存在的问题并进行深刻剖析，明确了今后的努力方向和整改措施。现将本人对照查摆问题情况报告如下。一、存在的主要问题及表现（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题。一是融会贯通仍需加强。还没有较好地将习近平新时代中国特色社会主义思想与高校事业紧密联系起来，推动高校工作主动融入当地

2、XX战略”的举措还不多，工作创新发展的思考不够深、步子不够大。二是学习内容还不够全面丰富。在学习的内容上，党委理论中心组学习比较注重习近平新时代中国特色社会主义思想、系列重要论述和精神以及关于国企改革、科技创新、经济高质量发展等领域方面的学习，读书班也按照上级要求的内容、时限、课时规定进行了学习，但是学习经济、政治、法律、文化、社会、管理、国际等各方面知识的广度不足、深度不够，树立和践行分层次、有重点的观念还不够牢固。三是对两个确立的重要意义理解不深不透。能够自觉深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平

3、新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况。但在日常主题教育、集中学习、自学中，还存在部分内容学习不够深入，在学深悟透新时代党的创新理论方面做的还不到位。四是对党的创新理论学习缺乏高度。平时对国家大事重视度不够，对中央的精神了解不及时，政治敏感性、鉴别能力不强，理论联系实际不够，不善于从政治高度去认识和分析实际面临的问题，对上级出台的政策规定，有观望、从众心理，没有及时研究细化相关制度措施。（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面存在问题。一是深刻领悟两个确立理论学习深度不够。对深入学习领悟和把握“两个确立”的思想内

4、涵和精神实质上有差距，缺乏整体性、系统性、全面性，还不同程度存在片面化、碎片化的理解，学以致用上还有较大差距。比如：在学习“八个明确”和“十四个坚持”时，没有深入领悟习近平新时代中国特色社会主义思想从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这一重大时代课题的内涵，满足于学过了、知道了，对学习内容的思考和理解还不够透彻。二是党性上的自省度还有差距。虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。三是党性修养不够经常。落实主题党日、党K、双重组织生活、开展批评与自我批评等还不

5、够严格。对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边出现的错误思想，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与消极言行、不良现象斗争还不够坚决。四是深刻领悟“两个确立政治站位高度不够。在充分、全面、深刻理解和把握“两个确立”蕴涵的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑上有差距,从全局想问题、做决策、办事情、增亮点上有待提升，统筹驾驭复杂局面的能力还存在短板。比如：在抓全镇党员干部管理工作中，强化政治引领、学用结合、示范带动还有差距，与党员干部深入交流不够，平时安排工作多、提工作要求多，静下心与党员干部谈心、提醒不多，咬耳扯袖、红脸出汗没有成为常态，没有真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。（三）对照践行宗旨、服

6、务人民方面存在问题。一是在推进中国式现代化建设的进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，对于时代潮流下干部群众的思想观念、行为方式、价值取向，缺少准确的认知、把握和判断。二是主动深入基层一线破题的意识还不够强。班子成员在互相交流中感到，随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，部分领导群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同师生主动沟通、主动关心少，扑下身子走进师生身边，近距离听取师生心声做的还不够。三是最近一段时间，工作上存在拖沓现象，满足于常规工作任务的完成，工作上的创新劲头所有减弱。以为自己干的多，存在一时的懈怠心理、畏难情绪。在迟到早退方面做得还不够

7、到位，以为加班迟了，第二天可以来的相对稍微迟一点，苦干、实干的劲头有所减弱。四是斗争精神仍显不足。立足新发展阶段，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，对推动林场高质量发展缺乏深入思考，对具体措施和实现路径缺乏深入研究。推进林场财务整体管理水平和服务保障能力有待加强；对新形势下进一步提升财务人员的管理水平和工作效率研究得不够深入,成效不够明显。（四）对照求真务实、狠抓落实方面存在问题。本人能够主动担当、勇于负责、勤恳做事，但也存在一些需要改进的方面。一是担责尽责意识还需加强。支部班子对于支部第一党小组的工作指导较多，对第二党小组很少进行实地检查指导，存在“甩手掌柜”问题。二是工作思路还需拓展开

8、阔。把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平还存在不足，在加快XX建设等方面，还需要进一步扩宽视野、开阔思路。三是斗争本领不够硬。在防范化解风险隐患和矛盾问题上，一定程度上还存在“求稳怕乱”心态，研究处理问题时，主要还倾向于稳。具体表现在指导基层单位开展林地收购工作时，认为他们已经竭尽全力开展该项工作，由于大环境这个客观原因导致收购工作偏慢，没有对他们提出更加严格的要求，担心说话太重反而挫伤他们的积极性，导致林地收购任务与全年目标存在较大差距。四是开拓创新能力存在不足。随着分管工作越来越多，在确保完成重点工作任务和加快日常工作推进上，在推进中有时碰到“硬骨头

9、开拓创新意识不够坚定。（五）对照以身作则、履行全面从严治党政治责任方面存在问题。一是严于律己缺铁。对于勤政、廉政，自己一直是坚持原则、恪守本分。但在党内政治生活中，有时还缺乏一定的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作交流多于思想交锋，对党组其他成员同志批评帮助拉不下脸面。在工作方面，认为自己工作也已经是很努力了，年纪也大了，可以松口气了，加之机关财务、基层党建等工作多、情况复杂，工作劲头有所下降。二是抵制不良风气的意志还不够坚定。自己虽然能够严格执行中央“八项规定”，但对一些属于工作小节、生活小事之类的“四风”变相反弹回潮苗头危害性重视程度还不够，思想深处还存有无碍大局的认识，

10、过紧日子的意识不强，艰苦朴素、勤俭节约的作风还需进一步强化。有时在与亲戚朋友聚会时，对他们铺张浪费的现象未能进行及时纠正、有效引导，睁一只眼闭一只眼，没有抵制和反对、听之任之，日子久了甚至见惯不怪。三是警示教育的力度还不足。比如，在工作中抓正面典型示范作用多，抓反面典型警示教育少，对于个别存在苗头性、倾向性问题的同志，有时碍于情面，谈话提醒多，直面问题指正批评的偏少，压力传导不够到位。四是讲求享受的思想有所抬头，特别是在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。虽然对违纪违法行为具有丰富的鉴别力，对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力，一定程度上存

11、在廉洁修身、自我提升、理论学习有所放松。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面存在问题。一是从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。二是对从严治党的思想认识不到位。对巡视、巡察工作的重要性、作用性认识不足，只认领巡察本单位反馈的问题，对巡视、巡察其他单位反映的共性问题，在举一反三，融合整改方

12、面做得不够，总觉得不是自己单位存在的问题，只管扫好门前雪，莫管别人瓦上霜，有事不关己，高高挂起的思想。三是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。四是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上,认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了。二、存在问题的原因分析剖析问题产生的根源，主要是：（一）纪律意识有所松懈。随着工龄的

13、不断增长，自我要求不自觉有所降低，党建工作有懈怠思想，在工作中缺少持续的动力来源，习惯于用传统的办法分析处理问题，满足于现有成绩，思想上有时觉得工作永远干不完，上班时间尽力就行了，对一些工作要求落实力度不够。（二）在思想方面，轻视了政治理论学习。首先是投入工作精力较多，学习的精力投入相对较少。没有很好的处理工作和学习的矛盾。其次是对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将习近平总书记提出的新论断、新要求与自己负责的工作有机结合起来，研究的不够深入，转化不够明显。（三）优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢,没有

14、时刻对照党章党规约束自身、做出表率。（四）党性修养有待提升。平时认为自己是一名老党员，思想上、政治上绝对过硬，在无意中放松了党性修养的提升和锤炼，自我加压、自我激励、自我提高还不够。（五）业务水平不够精湛。工作不够细致，满足于完成上级交办的任务，遇到困难，不善于思考，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败，缺乏创新精神。认为自己也储备的业务知识已经够用了，没有一整套业务学习计划，比较盲目，对业务知识的学习钻研不够，缺乏一种强烈的敬业精神、开拓创新精神，缺乏苛刻钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神。（六）理论学习有所放松。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习浅尝辄止，没有很好地把理论与实际结合起

15、来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点。反映到思想根子上，就是终身学习的意识树得不牢。客观上，一些时候，工作矛盾突出，特别是年初班子分工调整以来,工作任务繁重的情况下，集中精力进行自主学习时间紧张，但主观上还是对学习的认识不够、自觉性主动性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统、不够全面，没有把理论学习和强化党性、提高素质结合起来，解决问题、指导工作的能力和水平有待提高。三、下步打算通过认真分析和查找自身存在的问题，使自己进一步明确下步的整改措施和努力方向：（一）强化理论武装，打牢思想基石。坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，铸牢信仰之基，补足精神之

16、钙，把稳思想之舵。将集体学习、专家讲解、个人体悟充分贯彻其中，把握学习的核心要义，掌握理论的内在逻辑，深化学习成果的实践运用，把学习本领转化为干事创业的激情和动力。（二）强化为民情怀。我将牢固树立以人民为中心的发展思想，时刻心系基层、心系客户、心系员工，认真践行群众路线，深入矛盾最集中、问题最突出的基层一线，调查研究、掌握实情、解决问题；我将始终牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，进一步坚定理想信念、筑牢信仰之基、增强奉献精神，始终坚守为人民谋幸福的初心，用实际行动提升金融服务水平，按照自己剖析与征集到的问题建议，持续解决党建和业务中的大事难事、客户和群众急难愁盼的实事好事。（三）敢于

17、担当作为，锤炼能力基本功。牢固树立科学政绩观，锤炼对标看齐这项“基本功”，切实消除“能力不足的危险”。强化履职善为、尽责而为的担当意识，坚持高标准、严要求，敢于主动接受工作任务，敢于直面高质量发展中的问题，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，主动置身于高质量发展奋斗大局中去。深刻理解高质量发展的内涵和目标，把宏观政策、上级要求与工作实际有机结合，从不同角度分析问题，从不同方面倾听意见，从不同渠道取长补短，坚持把上情民意转化为推动全局高质量发展的科学决策和有效举措。进一步强化自身的问题意识、责任意识、效能意识，推动形成直面问题、敢于担当、高效务实的工作氛围,推动党的各项事业不断迈

18、向前进。（四）强化担当作为，积极履职尽责。发扬优良作风，勇担改革发展稳定责任，坚持务实重行，强化攻坚克难，努力交出满意答卷。服从县委统一安排和工作分工，坚定发展信心，夯实园区工业发展底盘，全力以赴做好招商引资、企业服务；突出优先发展，探索乡村振兴推进路径，加大投入力度，持续开展美丽乡村和农村基础设施建设，不断提升农村社会治理水平；强化组织领导，促进群团组织改革建设，不断增强政治性、先进性、群众性，充分发挥群团组织和工人、青年、妇女、人才在经济社会发展中的作用。（五）树牢宗旨意识，提升服务本领。坚持站稳人民至上理念，牢固树立以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心的发展思想，将推进业务工作与增强

19、某某的获得感、满意度结合起来，带头走出单位，心系基层、深入一线，融入某某，以察某情、听某诉、解某难为重点，始终与某某同呼吸、共命运、心连心，大力推动为某某办实事动真招、见实效，真心实意办好每一件小事，全力以赴解决好每一个问题，以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。要深刻认识“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量”，强化宗旨意识，坚守初心使命，践行党的群众路线,“身入心至”基层了解群众的“急难愁盼”“安危冷暖”，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。(六)结合公司目前实际情况，树立信心，凝聚力量、主动作为、大胆创新，采取积极有效措施，提高社会认知度和企业品牌效应，努

20、力进行经营业务调整，用创新驱动发展，适时开发定制化一体化旅游服务产品，运用线上线下资源，大力拓展经营范围，打造制胜市场的竞争优势，加大生产经营力度，积极使公司各项业务工作稳步前行，达到各生产单位融合发展的目标，为企业今后长远发展创造良好的经营环境。以上对照检查，不足不妥之处，请大家批评指正。六、相互批评意见(1) X同志安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。(2) XX组织集中学习的积极性、深入性有待加强，大多是根据上级要求进行，缺乏学习的自觉性、主动性，往往都是传达文件、观看教育片，形式较为单调，缺少走出去考察学习、提升党性的机会。(3) 自我学习缺

21、少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。(4) XX四种意识还没有全面形成。特别是大局意识不够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯彻落实上有效突出大局意识。(5)对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做得还不够，有必要重视起来，通过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。(6)

22、XX作风建设还需要持续发力。对落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力，导致隐形变异四风问题还禁而不止，部分基层干部深入实际、深入基层、深入群众主动性不强，懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生。(7)对大政方针和上级决策不能准确、具体、全面把握，局限于自己的小圈子；谋事干事时代感时效性不强，做不到把谋全局和抓落实常态长效一体推进。(8) XX同志在工作取向上过于求快，偶尔有急躁的情绪，在一定程度上影响了工作成效17XX同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。(9) X同志抓学习不够主动，为党委书记，全镇全面工作比较多,学理论知识

23、时候较少，别是未能有效推动村党组织书记贯通学习习近平谈治国理政一到四卷，有同习近平经济思想重要理论书籍相结合、相融入。议X志持续抓紧全镇思想理论学习，织村党组织书记开展集中学习二十大精神，动思想政治工作走深走实。(10)不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。(11)与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。平时工作中，对其他同志工作安排多压担子多思想交流和心灵沟通较少，帮忙减压不够，个性是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少,时光长后，容易造成紧张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。(12)对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配

24、合工作情况了解不够。(13)部分方面还存在XX主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。(14)工作中主动担当不够。对自我应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实，对职工干部中存在的一些反映比较大的如工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题的纠风，理直气壮的应对面批评和帮忙做的不够。此外，与班子成员之间深入细致开诚布公的交流也较少，对乡上主要领导上传下达的

25、工作有推迟现象，某些工作的实施征求职工下属的意见提议不够广泛深入，对有些事项没有建立及时的交流沟通协调机制。对部分工作首先研究的是困难有多大，有没有风险，如果困难较多就想尽一切办法来推脱。(15)由于工作较忙，有时组织生活参与积极性不够高。忽略了班子成员间的沟通协作，有些问题总是自己想办法，从不向班子成员寻求帮助。(16) XX同志在项目建设上需要加强。当前，全镇的项目建设依然存在短板，村作为重点产业园区，是同志的挂点村，目前在招商引资上仍有短板，特别是亿元以上的大项目、好项目不多。希望同志要继续利用自身的人脉关系，多为全镇承接一些沿海产业转移项目，特别是含金量高、有发展前景的项目。(17)落

26、实新发展理念不到位。能够主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,还没有做到“做实”。进一步导致在实际工作中运用新思想、新理念指导工作的力度有所欠缺，落实新发展理念不够到位。(18)服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。(19)存在官本位思想，习惯于坐机关听汇报、打电话下指示,与群众的距离拉远了。(20) XX作风不够务实。重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象；结合实际推动

27、工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。(21)组织学习效果不佳。XX作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。(22)工作执行力有待提高。在工作中，我有时存在拖延、推诿的情况，没有及时采取有效措施解决问题。同时，对于已经确定的目标任务，也没有全力以赴地去完成。(23)抓基层党建工作实招少。社

28、区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。(24)舒XX同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐。(25)向XX同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到

29、尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。(26) X同志存在一定安于现状的思想，认为X业务是自己的责任田，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。(27)引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。(28)贯彻上级决议决定不够坚决有力。围绕贯彻落实中央“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、“一带一路”等战略机遇，县委确立了X目标思路和主攻方向，但有时过多强调贫困县的客观因素，有打折扣、搞变通

30、的情况，影响了重大决策部署的落实效果，还存在产业转型升级推进缓慢，工业产业仍处于中低端，农业现代化水平低等问题。篇二关于2023年第二批主题教育专题民主生活会(新的六个方面)对照检查检查材料主题教育开展以来，我牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过持续加强政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。根据主题教育工作安排，为切实深化自身党性教育，结合此次会议主题，通过自己找、他人提等方式，广泛收集问题建议，并深刻查摆检视，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施。现将个人

31、党性分析情况报告如下：一、存在的问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是对习近平新时代特色社会主义思想的政治意义和深刻内涵把握还不够，与实际工作结合的效果还不够理想。面对新常态，就贯彻党的路线方针政策和上级重大决策部署时创新能力还有待提高，跳出一域谋全局的能力还需加强二是有的党员、干部理论学习兴趣不浓，学不进去，学习走形式装样子；有的学习不系统不深入，一知半解、浅尝辄止，知其然不知其所以然；有的学用脱节，学归学做归做，不善于把学习成果转化为干事创业的实际本领。三是学习不够深入系统。在对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习过程中，与自己直接分管联系的党群、招商

32、引资、乡村振兴等工作相关的方面学习的多些深些，对其他方面只是进行了基本学习,缺乏深入思考。同时，存在用时深入学习，不用时学习存在表面化、形式化现象，理论学习缺少整体性、系统性、深入性的思考。四是加深理论研究的深度和透彻性不够。在深入理解“两个确立”所涵盖的历史、理论、思想和实践逻辑方面，我们的学习和领悟尚显不足。党组的理论中心组学习主要集中于思想层面，而将其与工作实践相结合的交流和讨论还需要加强。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治能力还要不断提高。胸怀“国之大者”，心系“民之大计”，立足全局、放眼长远，善于从政治和大局上分析问题、解决问题的政治能力有待进一步提高，特别是在观察分析

33、形势时把握政治方向、谋划推动工作时落实政治要求、处理解决问题时防范政治风险上还要下硬功夫，需要持续不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是统筹安全与发展不够，安全生产基础不牢。从各类检查督查来看，设备隐患、缺陷仍然较多，一些问题重复发生；从上半年发生的非停事件来看，管理性因素仍然是影响安全生产的大敌，公司党委在压实安全生产责任方面还需加强。氢能、储能等新兴产业的安全基础建设亟待加强。对照XX改革要求，个别干部员工的思想认识、能力素质还没有完全跟上，检修文件包、工器具等基础管理还有薄弱环节，检修改革还需进一步深入。三是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求

34、在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。四是理论学习不够深入。虽然把理论学习放在了重要位置，但是学习存在片面性，缺乏主动性，没有对理论进行系统研究和深刻理解。平时政治理论读本学习的多、原著学习的少，零散学习的多、系统学习的少，学习的深度不够，学习的系统性和经常性不够，致使政治理论学习成果没有得到很好的转化和升华。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是主动服务基层上办法不多，全心全意为人民服务的宗旨意识有所

35、淡化。二是联系群众不够紧密。主动走出办公室到乡村、企业、社区等与群众直接交流的机会太少，在汲取群众智慧、倾听群众心声、反映群众诉求方面做得不够。三是创新意识有待加强。工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合XXX工作实际不够。四是主体责任压力传导不到位。党总支班子对党员干部的日常监督管理还不够严格，部分党员干部在推进工作中存在敷衍塞责，“守摊子、看位子、混日子”，得过且过、不推不动的思想；有的中层干部存在拈轻怕重，推卸责任，把问题往上推、把责任往下移的情况。（四）求真务实、狠抓落实方面。干事担事，是干部的职责所在，也是价值

36、所在。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，要求在“以学促干”方面取得实实在在成效，党员干部要学思想、见行动，主动用党的创新理论研究新情况、解决新问题，加强斗争精神和斗争本领养成，只争朝夕、锐意进取、担当有为，不断激发干事创业的强大动力。对照该方面，存在的主要问题是：一是存在等靠思想。例如，在面对新问题新情况研究不够，在面对日趋竞争激烈的市场环境中，总想等着上级出政策，缺少主动应对问题的方法。二是政治意识不够过硬。领导班子对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇

37、顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。三是一抓到底的韧劲还不足。有时抓工作宏观指导的多，停留在简单的安排部署上，指导帮扶还不够，扑下身子抓落实的少，缺乏一竿子插到底的毅力，同时跟踪问效还不及时，工作成效还有提升空间。比如，在项目基础管理上，对如何进一步提升项目精细化管理水平，创造更大效益还需要深入思考、长远谋划、整体推进。四是斗争精神不足。刚到街道任职，对工作不太熟悉，或多或少存在不愿监督的情况，导致一种形态处置数量下降。如，有时发现个别社区干部作风问题，考虑社区年底评优，本来该由纪工委处置的一种形态，便转交党工委处理。（五）以身作

38、则、廉洁自律方面。一是抓四风整治还不够严。我始终高度重视林干部的思想作风建设,通过加强督查、开展问效、奖勤罚懒等措施办法，提振干部干事创业的精气神。但经过近一年的整治，一些部门在主动服务群众、提高工作效率方面还存在形式主义、官僚主义，一些领导干部“不思进取”“夜郎自大”等不良思想仍不同程度存在，说明我对党员领导干部的教育、监督、管理还不够严格。二是后勤保障处的同志，由于工作关系，与社会企业、商家打交道比较多，可以说时时处处都面临拉拢腐蚀，特别是今年，XX将有一些项目建设、采购等工作陆续上马推进，后勤队伍面临的廉政风险也进一步加大，需要进一步加大管理教育和监督力度。三是党风廉政建设的持久战意识有

39、待增强。有班子成员对党风廉政建设的持续严峻形势认识不深，误以为自己不直接管理财务与人员即可放松警惕。在实际工作中偏重业务开展，而忽视了廉政建设的预防性措施及工作部署。面对风险隐患的警示虽然频繁，却缺乏有效的监督审查和效果追踪,导致在各级党组织中党风廉政建设的落实不彻底。四是压力传导还不够到位。对照新修订的落实全面从严治责任清单，在主体责任落深落细上还有差距，X履行“一岗双责”不到位，对分管处室风廉政建设抓得还不紧，缺少直接过问、具体指导和推动风廉政建设相关工作“一竿子插到底”的精神，对一些苗头性、倾向性问题没有及时提醒纠正，有时对分管范围内的员管理失之于宽、失之于软。（六）“廉洁自律方面。一是

40、压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和阶段。二是在以党建统揽工作全局方面还有差距。尽管党要求将“负责分管部门党建“纳入班子成员分工，但是个人抓分管领域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问题。在工作中，存在重政府党组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏少,部署的较多、督导的偏少。在抓党建和促发展的统一上，工作载体还较为单三是办法措施还不多，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。四是日常监督管理不够严格。对干部日常管理方面存在

41、重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，对重点环节、重点部位的监督检查力度不够大，开展党性党风党纪的监督检查的覆盖面还不够广、频次还不够高，没有有效形成震慑，对干部八小时之外的生活作风监督还存在死角、盲区，仅靠干部的自觉性，没有及时跟踪问效。二、产生问题的原因分析针对上述查找的问题，深刻剖析产生的根源，具体表现在以下几个方面：（一）宗旨意识的牢固性还需加强。全局观念和大局意识不足，未能自觉对标宗旨意识，将新时代要求转化为自觉行动和干事创业的热情。在职责上存在一定的不作为和不尽责，个人荣辱、群众安危、事业兴衰的态度需要调整，避免“求稳怕乱”的思想，消除“也无风雨也无晴”的现象。（二）

42、理论武装不足，理论修养是干部综合索质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题党日等方式，虽然也不断加强对习近平新时代中国持色社会主义思想。党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。（三）理论学习的深度还不够到位。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不深入、不扎实，主动学、全面学、系

43、统学上用力不够，存在实用主义、拿来主义的现象，客观上忙于业务性工作、处理事务性工作占据了更多时间，没有处理好工学矛盾。同时，学习形式内容较为单一，多表现为学重要会议精神、学重要文件要求，与主管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对党的建设、生态环境、扶贫脱贫等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。（四）政治修养还不够过硬。面对新任务新要求，身体虽然进入新时代、思想还停在过去时，对队伍的变化、职能任务的拓展，视野上有局限,实际工作中仍跳不出自我部署、自我循环、自我检验的怪圈，一些办法没有点到要害，没能解决问题，没有做到实处。在平时想问题、作决策、抓工作时，考虑学校局部利益

44、比较多，从上级的要求、全局的角度出发的还不够，导致在决策上存在差距。（五）履职担当的责任不强。作为区司法局局长，由于职位和待遇的升高，思想上有了沾沾自喜的荣誉感和自豪感。对如何抓好司法工作，为民意识淡薄，全盘定位不足，思考谋划不远，分析研判不够。工作只求过得好，不求过得硬，在精益求精、求精出彩方面绣花功夫练得不到家，干事创业、奋发有为的精神头和积极性有所减弱，存在抓细了怕越位、抓多了怕越权的心理，“一竿子插到底“实干精神还有欠缺。面对司法工作中遇到的难题，缺乏刀刃向内、直面矛盾的勇气和魄力，缺乏攻坚克难的闯劲和猛劲，缺乏承压奋进、力争上游的精神，致使司法工作的新局面迟迟打不开，效果不明显。主要

45、原因是，自我净化、自我提高和自我锤炼不够彻底，艰苦奋斗的精神缺乏，缺乏吃苦在前、知难而进的韧劲，一定程度上影响了司法工作的质量和效果。（六）最基本的原因是党性根基不够牢。突出表现在理论武装存在短板弱项。面对快节奏、高强度的作战任务，自己时刻处在神经紧绷的战时状态，不自觉地放松了政治理论学习，弱化了“三观”改造，一定程度上存在“吃老本”的倾向。有时即便参加集团公司统一组织的集中理论学习，内心还是始终放不下业务工作，没有真正全身心投入到政治理论学习中去，导致自己没有完全弄懂吃透中央和省委要求，没有对照新岗位、新要求不断提升政治理论水平。理论上的不足最终反映到实践中，成为产生各种问题的根源之一。三、

46、今后努力方向和改进措施下一步自己将针对自身问题和不足，紧扣主题教育总要求，坚持把改字贯穿始终，紧密结合自身实际和分管工作职责，找准着力点，狠抓关键点,以持之以恒的努力逐项抓好整改落实。重点抓好以下几个方面：（一）坚持廉洁自律，树立良好形象。带头把纪律规矩挺在前面，模范遵守党章党规党纪。认真履行中央“八项规定”精神和公司相关规定，自身坚决杜绝“四风”问题出现。始终做到自重、自省、自警、自励。从点滴做起，从小事做起严格要求、严格约束。（二）加强能力建设，坚守职责担当。树立持续学习、终身学习的理念，积极向书本学、向基层学、向实践学，进一步提高履行岗位职责所需要的理论知识和业务储备。同时，加强调查研究

47、力争每年到基层单位对分管工作进行一次全面系统深入的调研，做到摸清底数、掌握实情、有的放矢,使谋划的思路、制定的政策、采取的措施既符合上情，又贴近实际，真正把上级的各项工作部署落到实处、收到实效。同时，坚守“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，着眼长远，抓基层打基础、抓规划勇探索，聚焦有利于加强党的领导、有利于企业改革发展、有利于职工群众利益的事业，大胆探索、大胆尝试、大胆实践，努力交出让组织和职工群众满意的新时代答卷。（三）更加注重发挥示范作用。要在常规工作上更加精益求精，在重点工作上更加统筹发力，全面提高工作效率和质量；要发挥团干引领作用,努力做好青年工作，最大程度激发青

48、年活力和创造性；要树牢党员意识，在学习上示范引领，在工作上提质创优，在生活上严于律己，履职尽责、守正创新，主动融入高质量发展大潮，为推动党建工作全面提优贡献力量。（四）提升政治能力。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。政治能力是把握方向、把握大势、把握全局的能力，是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。善于从党和人民的立场、党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，善于从繁杂问题中把握事物的规律性、从苗头问题中发现事物的趋势性、从偶然问题中认识事物的必然性，善于驾驭复杂局面、凝聚社会力量、防范政治风险，切实担负好党和人民赋予的政治责任，真正成为政治上的明白人。（五）强化理论武装不停歇。自觉加强理论知识的学习，坚持学原文、悟原理，坚持精读、深悟、细研，从学获知、学以致用，自觉从“源头活水”中坚定政治方向、汲取政治营养，补精神之“钙”，固思想之元，守为政之本，把思想上的力量转化为行动上的力量，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，持之以恒、久久为功，不断筑牢建设社会主义伟大事业的每一块砖石。（六）强化理论武装，提高政治站位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装凝心聚魂，持续加强理论武装，持续深入学习贯彻党的二十大精神，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。切