2024开展专题民主生活会对照检查、个人检视、相互批评意见清单汇总二百例.docx
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1、2024年度开展专题民主生活会对照检查、个人检视、相互批评意见清单汇总二百例自身要求不严格。谈话不注意场合,不注意领导形象,在必须场合时,如开会式研究工作,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。XX同志有“守摊子”思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求无过的想法。XX发挥自身优势不足。王XX同志的意见:虽然重视与教师间的交流,但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中,与教师的交流比较主动,也很多,个性是跟专任教师;但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少;与学生的沟通主要在某些问题出现之后,有点被动。助力高质量发展的监督体系不完善,在围绕全XXX重大项目
2、建设、产业发展以及相关职能部门作用发挥等方面开展专项监督检查的次数不多,发现问题不够精准。XXX(建委主任)。XX同志作为建委主任加上包村工作,你虽然工作比较忙,但是不能忽视自身的理论学习,在学习上抓得不够紧,要求得不严,有时觉得学习学多学少与工作关系不大,凭经验就能抓好工作,造成学习的自觉性不高,另外,在工作上对群众关心不够,不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况,对工作的标准要求不高,有时工作任务重,时间紧压力大就难免有急躁情绪。存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。服务基
3、层意识不强。比如下社区与居民座谈少,沟通不充分,离得近的社区去的相对多些,远去的机会少,导致有些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性,有些社区落实效果不理想,这说到底就是服务社区基层的意识还不够。大大咧咧,口无遮拦。有时不注意自我身份,与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟,说话较随便,有时想说就说想怎样说就怎样说,有些不分场合,个性是对待退休老同志有时说话不注意,导致老同志有误会。深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由,深入社区少,特别是深入所包社区以外的社区少,与居民直接交流少,对社区全面情况了解不够。有长官意志和官僚作风。表此刻:有时提出一个观点
4、布置一项工作,其他同志要先理解,如果讲条件提出异议,你就认为是大局意识不强,不讲组织原则,这是官僚主义的表现,推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后再作决定。做群众工作耐心不够和工作方法有待进一步完善。如:新村聚居点肖家坟墓搬迁工作中,采用的方法与对象不对称,工作出现被动局面。有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。创新意识不足,习惯于凭经验做事,有时局限于老办法,老规矩,缺乏改进工作方法、优化工作方式的勇气。忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够。X同志对党的先进理论知识和习近平总书记重
5、要讲话精神的“领学促学”作用发挥不够明显。存在工作不实的问题,你分管XX工作很多,工作太多以后就存在考虑不细致、给人以被动应付之感。角色转换慢。在独立主持行政全面工作,履行辖区行政一把手职责方面,思想还有误区,放不开手脚,工作不够大胆主动。作为行政一把手,除了要认真执行上级部署和工委决策外,还要结合我地区实际,创造性地推进地区行政工作,在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点,要发挥谋划思路的作用,多给副职把方向、出主意、想办法、解难题,提升水平。文山会海没有根本消除。很多同志反映,你们部门的会议偏多,很多都是以会议落户会议,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有
6、更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题,抓好工作落实。某某同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想。在抓实理论学习上还存在差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想学原著、读原文、悟原理做得还不够,缺乏深入研究和思考,没有很好地处理好工学矛盾。政治理论学习的系统性、主动性还有待进一步加强,一定程度上存在以业务工作代替理论学习的现象。例如日常事务多,理论学习多是通过学习中心组集中学习、传达文件、听取报告等方式进行,个人自学相对较少,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。某某同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”,话到嘴边留
7、半句,搞无原则的“一团和气”。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。片面地认为个人从不接触消极、腐朽的东西就可以了,对自己的世界观、人生观、价值观要求不高。思想认识不够到位。有时候会认为贯彻执行八项规定、执行上级XXX规定等只是一阵风,致使没能从思想深处、灵魂深处深刻认识到这些工作的重要性、长期性、艰巨性,导致实际效果打了折扣。工作担当意识不强,有畏难情绪,总体上满足于平稳过渡,工作的开拓性
8、不够,敢抓善管的勇气不够。对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面,不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题,未能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求,找准结合点,融入业务工作等方面存在一定不足,践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推进工作的思想动力和高效方法。密切联系群众不够,走访群众少,不能将自己置身于群众之中,不能真正与群众打成一片。XX同志遵守纪律不够严,道德境界有差距。一是对严守党的各项纪律的重要性认识还不够深刻,学习领悟党纪党规不深不透,对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面,深刻把握内涵不够,自我要求降低。二是还没有时刻绷紧纪律观念这根弦,在自省自律、慎独慎微,始
9、终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够,没有做到“一日三省吾身”,对隐形异化的一些“四风”、“四气”问题警惕性不高。三是对党员领导干部为官从政的品德要求认识不深,想当然地认为“自己在遵守纪律上没有任何问题”,从严模范遵守党的纪律的意识还不强,没有时常对照党章、准则、条例等党纪党规来检视自己,主动对标党内的先进模范党员,提升道德境界不够。X同志作为常委、组织部长,工作很积极、很主动,有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。加强对庙宇、宗教聚会点的监督管理。对XX同志批评意见:给你提两条批评意见。第一,学习深度不够
10、见子打子。满足于已有的知识,学习动力不足,在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了潜力不足办法不多,措施不力的方面。比如,有几次向你请教一个法律方面的相关问题,你说你要打电话问问法院的同事,这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二,进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三精益求精,满足于安排什么就完成什么,存在被动应付交差了事的现象。XX同志有些民生工程抓的不到位。虽能做到真心实意办好民生实事,不折不扣落实好民生政策,在一些民生项目和工程上,虽能到实地去查看,听进度汇报,但督导检查工作还没有做到经常性。联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧,宣传形式单一
11、没有探索易于群众理解和了解的宣传新途径新方式,使宣传教育效果打了折扣,不能很好的调动地区资源进取参与社会管理综合治理工作。XX同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求,缺乏超越自我的意识。2、XX同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显。3、XX同志群众观念不强,做决策有时不能充分听取群众意见建议,个别工作开展后群众反响不好。XX有安于现状的思想。创新力度不是很强,学习动力不足。你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇
12、报。这些,都反映出你党性和原则性存在问题。XX环保工作还存在漏洞,尤其是村畜禽养殖问题较为普遍,污水直排造成水质污染,今年来省市环保督查多次点出我镇污染问题。作为分管环保的副镇长,希望加大工作力度,扎实推进畜禽污染防治工作。对XX同志批评意见:第一,学习深度不够,见子打子。满足于已有的知识,学习动力不足,在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了潜力不足办法不多,措施不力的方面。比如,有几次向你请教一个法律方面的相关问题,你说你要打电话问问法院的同事,这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二,进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精,满足于安排什么就完成什么,存在被动
13、应付交差了事的现象。在凝聚新时代政协力量上的举措不多,开展走访委员、联谊交流工作不够,引导政协力量助力高质量发展的成效不明显。XXX(机关干部)。XX同志,你在理论学习上,自觉性不高,你在应付了事的思想,对工作任务,有应付过关的想法,做表面文章,为应付各种检查,做一些突击工作。在巡逻方面,搞形式主义,有时出工不出力,巡逻时间达不到要求,巡逻质量不高,不能每个角落都能巡逻到,有应付工事的现象发生。组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大,花费较多,效果一般。存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强,存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题。学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特
14、色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。XX同志在抓具体工作中,对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有一抓到底,缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确,终端效果偏向走样,致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显,执法执勤时,大部分充当的是监督指导的角色,自身参与、冲锋陷阵少。同志标准不高。城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”,有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求,对化石营危房区要进行长期的管控,保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措
15、施和效果,切实治理的决心不大。抓党建工作不主动不进取。作为党务书记,对党的建设工作流于形式,只注重档案材料的收集整理,而没有在机制创新改变工作方法上下功夫,致使党建工作始终只停留在纸面上和口头上,而没有落到实处。推动工作办法少,应对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究状况少工作不深入有直接关系。工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争一流干劲。对自我没有更高标准更高要求,缺乏超越自我的意识。对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少,有时大家想跟你沟通时,但你经常开会,找你啥什么都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少,工作接触中也多以就事论事,
16、不够注重与一线工作人员的交流沟通。疏远群众。只在台上开会,平时开会不下组不入户。深入基层不彻底,坐在办公室遥控指挥;深入实际触及矛盾少,不与群众交心。勇于担当精神不足,在工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。某某同志主动协调,有效沟通,团结协作的意识不强,好单打独斗,单兵作战,在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。抓执行落实的定力不足。在日常工作中,对上级和领导关心重视的事情,带头研究得多,亲力亲为得多,下的力
17、气也大,一些任务即使非常困难,也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。但对于一些日常性的工作,认为由分管领导和工作人员按照常规办理即可,没有持续性的关心和关注,导致有些工作存在的问题长期得不到解决。对纪委的工作还不够熟悉,一定程度上影响了从严治党职责的全面履行。工作执行力有待提高。在工作中,我有时存在拖延、推诿的情况,没有及时采取有效措施解决问题。同时,对于已经确定的目标任务,也没有全力以赴地去完成。沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作,但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。思想不够解放,识变应变求变韧劲不够,持续用力不足,不善于跳出“危机”
18、看“危机”,打开视野,捕捉“新机”,未能借助经济社会格局的变革和重塑,及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。党员民主生活会和教职工期末师德评价工作,为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式,谈不透谈不深,内容不够丰富,实效性不强。意识形态工作制度建设“长效”与“常效”结合不够好。对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计,很少进行专题分析研判,未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制指导工作联系实际少,存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿,提对策、建议少,对打基础、利长远的工作研究不够,缺乏负重前行、知难而上精神。政治自觉尚未形成。政治能力不足,有时“学得不够深”,学习
19、习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”,贯彻党的路线方针政策存在“温差”,完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有时“悟得不够透”,不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案,不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。有时“跟得不够紧”,学习明显滞后,做“应景文章”,搞形式主义,学用脱节。艰苦奋斗精神减退,对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受。XX同志政绩观没有摆正。虽然能够充分认识到“抓好党建是最大政绩”,但面对高质量发展的艰巨任务,总认为加快发展才是“硬任务”,总希望全市上下把更多的心思和精力放在抓项目促发展上,导致对事关地方发展大局的工作抓得紧、抓得实,对其
20、他工作则只求过得去、不求过得硬。正是基于这种心理,导致工作中“重显绩轻潜绩”的倾向比较明显,没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作,没有把党的建设放在政绩坐标中去思考、谋划和推进。主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。XX同志精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了,久而久之就放松了对自己的要求,放松了世界观、人生观、价值观的改造,淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过且过,工作上争抢意识不够,缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神。形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题,特别是会议较多,区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上
21、存在不切实际的问题。比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求“显绩”,搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作,特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤,对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。XX同志表率作用发挥不到位。近年来,我们党经过坚持不懈努力,党风政风焕然一新,社风民风持续向好,有时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成就,因此,在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束和要求,面对世界百年未有之大变局和新冠肺
22、炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势,对履行全面从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够,对反对“四风”顽疾的重要性、艰巨性和长期性认识不足,忽略了从党史中汲取正反两方面历史经验,导致对自身建设、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松,没有从思想深处认识到小事小节的重要影响,导致自身出现了一系列问题,未能在“五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用。X同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够,站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做的不够。工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多,潜在一定规定XX压力。你作为街道XX负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、
23、综合研判,前瞻性工作不到位。作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究,没有全面了解掌握情况,凭经验阅历做出主观判断,认为自己决断是正确的。街道的很多工作错综复杂,各种利益交织,很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料,权衡利弊,避免急于下结论。比如,有些工作条与块的职责划分并不清晰,涉及多个部门需要统筹考虑,不能简单凭主观经验处理,要多方面听取意见。明XX同志的意见:郑XX同志作为校长能做到早上班晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究,工作有时凭经验凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老
24、同志交流还不够。另外,郑校长对我们下属要求太严格,对所有工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大!艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记,在自我形象打造上,过于追求生活品位,自我约束不足,在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象,容易造成不良影响。工作站位不高。群众文化工作,最重要的是让群众参与进来,让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志,有时更在意演出现场街道人员的参与状况,认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作,不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。XX同志监管办法不
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