践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施(六个方面剖析)八篇.docx

《践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施(六个方面剖析)八篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施(六个方面剖析)八篇.docx（82页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）八篇（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面（二）维护党中央权威和集中统一领导方面（三）践行宗旨、服务人民方面（四）求真务实、狠抓落实方面（五）以身作则、廉洁自律方面（六）履行全面从严治党政治责任方面目录践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）1践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）10践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）21践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）33践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）44践行宗旨、服务人民方面存在的问题

2、整改措施（六个方面剖析）55践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）68践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）77践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）遵照主题教育专题民主生活会的具体要求，本着前一阶段的理论学习、调研办公、发展推动和自我检视整改的成果,我结合个人的思想和工作现状，严肃地编撰了自我检视剖析报告，深入地剖析了问题、深刻地追究了根源、提出了切实的整改方案，并确定了未来的努力方向。现将我个人的自检自剖情况汇报如下。一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻尚未达到

3、深入全面的层次。纵使翻阅了学习材料、参与了集体学习与讨论，但在深刻理解、全面掌握、实际应用等方面仍显不足。对于党的基本理论、基本路线、基本方针的内涵和相互联系尚未深刻领会，对如何运用于指导实践、推进工作缺乏切实可行的思路与方法，致使理论学习未能有效转化为指导实践的有力工具，理论知识的应用于工作实践的能力尚待加强。二是贯彻学习的深度和效果还需提升。学习方式尚缺乏科学性与实效性，对创新理论的学习倾向于表面的了解而忽略深层的认知，缺乏从政治高度去分析、判断和解决新出现问题的能力。例如，面对上级的战略部署、重大政策及任务，往往仅能理解其字面意义，依照规定程序实施，对政策背后的深层逻辑、既定目标及其综合

4、性、前瞻性的政治洞察能力不足。仍依赖传统的经验和方式，缺少综合政治视角，导致工作难以与时俱进，未能及时形成亮点突破，这已成为制约高效工作落实的主要瓶颈。三是思想上的认识尚未完全适应时代的发展变化。面对新情况、新挑战，反应不够敏捷，对市场变化的应对决策力度尚需加大，业务创新升级亟需进一步强化。例如，在新型管理模式下建筑行业的内控体系建设较为滞后，缺乏预见性,在党建工作引领下的绿色发展理念实施方面，措施尚显不足。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是对上级决策部署的执行力度需进一步加强。虽对企业快速成长信心满怀，但在贯彻执行上级组织决定的效率与效果上尚显不足，表现为重视策划而忽略跟踪检查。在

5、推动创新发展方面，缺乏积极主动地规划新策略、采取新行动、探索新思路，导致部门运作趋于程序化，成效平平，缺少亮点和多样性，力度亦显不充分。在人才队伍建设方面，管理人员的培养、能力开发和价值提升措施还需加大。面对企业“两金”持续增加、降杠杆任务艰巨，对生产经营中困难的深入分析和全心服务尚不足。二是对“两个确立”的理解尚浅。尽管党龄已久，但政治素养有待提高，政治判断力、领悟力和执行力尚显欠缺。对“两个确立”的理论、历史与实践逻辑未能做到深刻理解与实际行动的统一。在综合统筹、协调及辅助省级领导参政议政中，体现政治导向和政治要求的能力还需加强。三是党建工作的实施细节有待完善。对政治机关的自觉性仍有提升空

6、间，存在一些认识上的偏差。分管处室党建责任体系不够严密，业务与党建融合程度不高，对支部组织生活会的质量提升缺少严格标准，存在工作与党建脱节的问题。(三)践宗行旨、服务人民方面。一是缺乏足够的斗争精神。面对新时代的诸多挑战、风险、障碍和矛盾，自身有时未能展现在复杂艰难斗争中所需的坚韧和勇敢，缺少那种始终奋战在最前线的锐气，不愿成为面对困难时的“热锅上的蚂蚁”或承担“烫手山芋”，在历史的洪流中主动寻求机遇的意识不足，积极主动接受思想的淬炼、政治的历练、实际的锻炼和专业的训练的程度有待加强，形势复杂变化时，对斗争的节奏、力度和效果的掌控未必科学精准。二是缺少应对风险的敏感性。在数字化、网络化、智能化

7、发展迅速带来的新风险面前，自己在研究和掌握事物总体发展趋势及其方向的能力不足，对已显露风险点的原因、特点和发展趋势理解不够清晰、把握不够准确，未能做到对潜在微小迹象的敏感洞察；对尚未显现的风险缺乏必要的预防和前瞻，把风险挑战转化为发展机遇、激发新的发展动能的能力尚显不足。(四)求真务实、狠抓落实方面。一是服务民众的宗旨意识尚需加强。虽在协调综合和业务指导方面投入较多，但对树立正确政绩观的认识尚不深刻,上行下效的作风未能彻底改观。虽多次到达基层现场，但面对面与民众深入交流的频率较低，对基层民众的真实诉求理解不够充分。在执行上级调研任务时，仅完成了必要程序，由于调研时长有限、方向不明确，致使调研成

8、效不甚理想，对群众的迫切问题掌握不够确切。二是敢于担当的决心和力度有所不足。随着年岁增长，干事创业的激情和决心有所减退，顾虑重重，过分追求稳定而畏首畏尾，产生了暂缓行动、等待观望的想法，形成了少做事以避免出错的趋势，导致交办事项在督导落实过程中尚未建立起高效的多部门协同、闭环执行工作机制。三是领导引领的作用尚不明显。在统筹兼顾方面表现不够突出，系统化、体系化处理重大事务的能力有待提升，对如何深刻领会习近平总书记提出的问题、教授的方法、指引的方向，更有效融入服务中心大局的思考不够深入，还未能将习近平总书记的重要讲话和指示精神转变为不懈干事的动力，具体措施和实践还需进一步落实。（五）以身作则、廉洁

9、自律方面。一是对干部教育管理的关注不足。在干部的培训选拔中,更侧重于其业务技能，通过工作业绩来评价，对干部的政治素养缺乏足够的了解。尽管开展了任职前廉政谈话、警示性谈话等程序，但在随后的工作中，缺乏持续性的主动跟踪与监督。二是加强廉洁教育的实践措施不足。在政治自觉方面存在欠缺，未能从加强全面从严治党的高度，深刻认识到新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化的整体策划与推进不到位，相应的具体措施和方法较少。在分管的领域内，未能全方位打造承继廉洁遗传基因、积极修身养性的价值观和自律环境，廉洁文化在导向、激励、规范和凝聚人心方面的作用未能得到充分发挥。这直接导致自己以及部分负责同志未能真正把廉洁自律上

10、升为思想境界的提升、职业道德的坚守、工作技能的培养，政治责任在具体落实上未能做到精细化。（六）履行全面从严治党治政责任方面。一是廉政风险防范存在不足。在运用法治思维和法治手段进行工作时，法治意识有待加强，对“非授权不可为”的法律原则理解尚浅。廉政风险的识别及防控措施尚不完善且不够规范，还未形成系统化的廉政风险排查和防控机制，部分权力运行环节和政府事务管理领域存在廉洁风险。尽管不断加强制度建设，业务运作和党建制度框架已初步建立，但某些管理制度仍不够完善。二是遵守纪律规矩的严格性有待提升。在日常工作中，我坚持政治纪律和政治规矩至关重要的位置，自觉遵守政治监督的相关要求，把这作为营造良好政治生态的首

11、要任务。然而，若以严格要求自己、作为他人榜样的高标准衡量，则尚存差距，未能在各方面充分展现典范带头作用。在转变干部作风、创新方法和风险预判方面存在不足，部分思想上还有“将就”的倾向，改进作风的措施不够深入，创新思路和预防风险的能力需进一步加强。二、问题产生的原因分析一是党性修养有待进一步加强。党性的教育和锤炼尚显得不够持续与系统，本着对党多年培养的自信，以及较为坚定的理想信念、丰富的工作经验与能力，自觉理论与实践水平符合新时代要求，从而忽视了对世界观、人生观、价值观这个根本方向的塑造。在理论学习上缺乏持之以恒的态度,党性修养的具体实践行动未能跟上，时常用业务工作取代党性培养，导致精神之“钙”补

12、充不足。尤其是在深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和应用上，未达到深入钻研和实践思考的程度，影响了思想的提升和工作规划的深度。二是工作作风仍需进一步强化。以人民为中心的发展理念尚未牢固树立，群众工作方法的运用、亲民服务的作风有待加强。日常多被具体事务占用，深入基层、贴近群众的时间有限，对实际情况的掌握和民意了解不够充分，一定程度上影响了决策的准确性和部署的成效。与先进典型和身边榜样相对照，个人在树立标杆和示范作用上不够显著，工作中存在保守、畏难情绪，担当精神和坚持不懈的“钉钉子”精神有所不足，面对新形势、新挑战的工作热情和进取心还显不够，主动担当的意识和勇于吃苦耐劳的“老黄牛”精神有

13、待加强。三是在担当作为上尚显不足。虽然我一直在强化领导力度、完善机制、关注重点，努力以有力的监督保障全面从严治党的持续深化，但通过政治监督、日常监督、专项检查等方式，仍旧揭示了一些履职尽责和廉洁自律方面的问题。这表明我在警示教育、追责问效、层层传导压力等方面的执行力度未能达到预期，仍然存在标准提出后执行不严的现象。三、整改方向及措施（一）不断强化理论学习。把握理论的指导意义，是坚定政治立场、自觉行动的前提。要将党的理论学习放在首位,作为示范者，发挥引领作用，利用党组中心组学习和读书班等机会，深入、实际、关联工作地学习。通过持续深入的学习，坚定理想信念，铭记服务人民的根本宗旨，控制世界观、人生观

14、价值观的“总开关”，保持精神上的坚韧，确保与党中央保持高度一致。将理论与实践相结合，不断提升知识水平，优化知识结构，开阔视野，提高工作的科学性和预见性，增强主动性。（二）持续加强党性修养。提升党员的角色认识，内化党的性质、宗旨、理想、信念和入党誓言，作为行动准则、行为标准和奋斗目标。强化党员的本色意识，坚定维护党中央权威，坚守“四个意识”，实践“两个维护:始终坚守党规党纪，避开底线红线，拒绝违法违纪。加强党员的先锋意识，内化慎独、慎初、慎微、慎欲、自律、表率的要求，力争成为知行合一的实干者。(三)坚定不移地履行职责。怀着“直上九万里”的精神，树立正确的政绩观，增强学习能力，深入理解党的思想理

15、论，掌握业务知识，实现理论与实践的统一。提高改革创新能力，善于发现和解决问题，提升应对复杂局面的能力。不断吸收新思想，适应新要求，用开阔视野细致了解事物,谦虚学习借鉴，以敏感洞察和宽广眼界帮助群众解决问题,推动共同富裕，贡献于乡村振兴。(四)始终绷紧纪律规矩这根弦。始终将纪律和规矩放在首位，严格执行中央八项规定精神，以严格自律锤炼自己。将信仰修养视为关键和根本，真修、真懂、真信，紧绷思想和行动的“总开关”，牢记共产党员身份、誓言和使命责任。执行纪律不打折扣，落实政策不走样，将纪律和规矩的遵守表现在行动上，自我要求严格。同时，从他人违纪案例中吸取教训，强化政治和纪律意识，切实贯彻全面从严治党的方

16、针政策。践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）按照中央和省委、市委、县委关于开展主题教育专题民主生活会的要求，会前通过开展集中学习研讨、个人自学、书面征求意见和谈心谈话等方式，认真对照“六个方面”重点内容深入查找问题，深刻剖析根源，现对照检查如下：一、查摆的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、丰富内涵、精神实质学习还不够深入,理解还不够透彻，对其时代特征、历史地位和理论价值认识还不够到位，把握还不够精准，距离学懂弄通做实还有差距。比如，大多都是依托理论学习中心组集中研讨学习，班子成员个人

17、学习自主性和积极性方面有懈怠；对党的政治建设、组织建设等方面学习的内容较多，对经济建设、生态文明建设等方面内容有忽视。二是在理论学习中心组学习按计划执行上有差距。中国共产党党委（党组）理论学习中心学习规则落实程序还不够，更多注重跟进学习中央、省委、和市委的新部署新要求，研讨交流的质量和频次还需要进一步提升，学习收获和预期目的还有一定差距。比如，全年开展理论学习中心组学习8次，但个别班子成员研讨发言只有2次，其余均因工作冲突，采取提交书面研讨材料代替会上发言讨论，研讨质量距离预期设定目标有差距。三是在学用结合上有差距。在运用所学理论指导实践工作上切合不够，没有很好做到学思用贯通、知信行统一，将习

18、近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锤炼党性和指导实践、推动工作上还不够。比如，在抓党建促乡村振兴的工作中，虽集体学习了相关文件和理论知识，但个别班子成员没有将理论很好的与实践相结合，多以平时积累的经验抓各项工作,对基层一线存在的具体性、差异性问题分析调研不不多，剖析分析总结不深。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是践行“两个维护”还有差距。主要表现在个别班子成员还不善于在大局中找定位、定目标，不能从政治高度、大局角度综合考虑问题，比如，在综合办公、贯通协调、上传下达等过程中，与上级战略部署结合不够紧密，在政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，缺乏政治

19、的敏锐性和洞察力。二是政治能力还有所欠缺。在运用政治眼光观察和分析问题的能不够强，从综合办公中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”提高“七种能力”要求还有差距。比如，在深入分析办公运转上下联动、办文办会、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透、规律把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。三是在“政治三力”的强力执行上有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在

20、规划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。(三)践行宗旨、服务人民方面一是宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众。受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。比如，对群众反映较为强烈的医疗报销问题，召开1次专题会研究相关措施后就交由专班推动，导致总体进度较为缓慢。二是素质能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众。班子成员特别是年轻班子缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。比

21、如，对基层群众来访的信件多数以签批意见转有关部门调查解决的多，深入走访了解的少，能推则推，不解决实际困难。三是责任心不强，下基层走马观花，流于形式。有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去。比如，对群众呼声掌握不多不深，因平时事务性工作多，经常以听汇报为主，主动发现问题较少。（四）求真务实、狠抓落实方面一是履行帮扶共建责任方面有差距。比如，按照单位结对帮扶有关规定，我单位结对帮扶XX乡镇，但在日常工作中，更多要求干部按规定完成巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔帮扶任务，领导班子成员对乡镇经济社会发展、债务风险化解、安全生产等方面调研不多、关心不够。

22、二是对同步小康驻村工作调度多，但实地调研少，驻村干部管理方面有欠缺，驻村帮扶共建作用发挥有差距。比如，大多数通过公文系统、微信工作群（转）发工作提示，电话抽查到岗情况等开展驻村工作日常调度，实地到村调研查看较少。2023年，同步小康驻村工作被省纪委暗访组通报有3名驻村第一书记不在岗。三是在扎实做好“六稳六保”工作任务,全力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔等工作上，从严管理、加强监督干部力度不够强硬。比如，今年省级脱贫攻坚成效考核评估期间，我县3名乡镇领导干部责任意识淡薄、工作落实不到位，作为主管单位，我们有不可推卸的责任。（五）以身作则、廉洁自律方面一是表率作用发挥不充分。落实中央八项规定

23、精神没有真正内化于心、外化于行，部分班子成员贯彻落实中还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。比如，虽然单位严格落实办公用房、住房、用车、休假休息等方面的规定，但在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够。二是责任落实不牢固。推动全面从严治党向纵深发展还不够有力，个别班子成员在落实“一岗双责”、抓好分管部门党风廉政建设力度不大。三公经费相关制度执行和监督还不够有力，平时强调的多，督促检查的少。比如，时间多停留于工作层面，班子成员之间抓早抓小、咬耳扯袖不够经常，对享乐主义等不良社会风气抵制不够坚决。三是带头约束不严格。满足于“不违规、不违纪”的底线，对社会上长期存在的一些不正之风以“人

24、之常情”“下不为例”来敷衍塞责，没有从严要求干部，真正做到用实际行动抵制歪风邪气。比如，在下乡调研时，有时候碍于情面，对下级安排的迎来送往、陪同调研、考察点的刻意安排等问题，没有坚决反对。（六）履行全面从严治党政治责任方面一是责任压力传导还不够。比如，班子成员多是担任科级领导职务10多年，甚至20年的同志，难免认为自己党性修养高、能力水平高，自己多年都没出事就是安全的，对全面从严治党的新内涵把握不充分、往心里走不够，在培养、管理分管领域干部方面压力传导不够，在创新解决工作难题方面思考不够、方法不多。二是“双重组织生活”制度方面落实有差距。比如，班子成员有时因为全县性会议冲突或是其他工作冲突，未

25、能按时参加所在支部党员学习会或党员大会，并且主题党日活动也参加较少，没有严格执行好党员领导干部参加双重组织生活制度。三是模范表率作用还需增强。在执行制度规定自觉性不高，没有完全外化于形、内化于心，有时强调干部做的多，自己带头做得不够。比如，年度印发了方案规定领导干部要带头深入镇村开展实地调研，要带头到所在社区报道、配合社区履行“自协委”义务任务，但在实际开展中，领导班子带头践行调研和配合社区开展“自协委”工作方面存在差距。(七)案例剖析注：结合反面典型案例，围绕树立和践行正确政绩观，举一反三进行剖析。（八）其他方面一是对意识形态工作学习思考研究不深。针对目前意识形态工作，主动思考不够，分析研判

26、不深，应对办法不多。比如，在平时生活中，听到和看到一些影响社会团结稳定的言行，特别是在网络发现危害社会和谐稳定的言行，没有引起足够的重视，没有找到应对的办法，在正面引导和坚决抵制上做得不够。二是组织工作举措不新，大多沿用传统老套路、旧举措，取得的效果不明显，尤其是基层组织工作亮点和示范点较少。比如，基层组织工作总结提炼也不够，目前就2个品牌创建得到了上级的认可，其他突出的亮点工作很少。三是人才内培外引方面措施不新，吸引力不强，人才政策待遇落实有差距。比如，干部培训上培训方式单一，外出学习机会少，党校精品课程不多，引进的优秀人才津贴和安家补贴等待遇未能及时兑现。同时,通过会前谈心谈话收集意见建议

27、共有X条问题，一是；二是；三是。（需回应问题）二、2022年度民主生活会整改落实情况针对2022年度民生生活会查摆出的5个方面15个问题，已分别从“强化政治意识，做到政治过硬”、“牢记学习之要，做到能力过硬”、“弘扬务实之风，做到作风过硬”、“恪守为民之责，做到服务过硬”、“夯实清廉之基，做到责任过硬”五个方面，逐一制定整改措施，坚持限时整改、达标整改、持续跟踪，目前查摆出的问题已全部完成整改并长期坚持。比如，比如，“上级党组织在巡视巡察、环保督察、干部考察、工作考核中反馈的问题和指出的意见情况，主要是宣传信息、村级办公阵地建设、党员发展等工作在全市排名靠后J问题。2023年，围绕基层中心工

28、作在市级媒体发稿856篇，在省级媒体发稿423篇、央级媒体发稿102篇，宣传工作得到市委肯定，全市排名由上一年度倒数第一提升至第6位次，其中我县品牌创建登上央视频道，引起省市和全县党员干部的高度关注。累计完成956个党支部标准化规范化达标创建，申报、创建党建示范乡镇（街道）各3个，识别整顿62个软弱涣散和后进党组织。全年共发展党员429名，完成上级下达指导性计划的103%。三、问题根源剖析经过认真对照检查和深刻反省剖析，以上问题究其根源,主要集中在四个方面：一是理论武装还不够深入。抓理论学习积极性、主动性、创造性不够，没有形成抓在经常、融入日常的规范化学习研讨机制。把工作重心放在了业务工作、日

29、常事务上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，对理论学习抓的不够牢。缺乏归零心态，有时觉得在工作辛苦多年，部门班子成员存在船到码头车到站的心态。二是党性修养还不够坚定。没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，下真功夫、下苦功夫，解决工作中的深层次矛盾和问题还不够。有的同志担任领导职务已经很多年了，认为自己是老党员了，掌握足够的马克思主义基本理论，对党性不会随着党龄的增加或职务的升迁而自然增强的认识还不够深，在党性修养和党性锻炼上有所放松。甚至不乏有“船到码头车到站”的思想，干事创业、开拓进取精气神不足，以上率下作用发挥不突出。三是宗旨意识

30、还不够牢固。履职为民的宗旨意识树立得还不够牢固，对群众的所需所求所盼关注不够、了解不深，思想深处还没有彻底解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，还没有真正树立“人民至上”“我将无我、不负人民”的为民服务理念。处理群众利益矛盾问题时，站在政策层面、局部利益上处理问题的多，站在群众的角度上分析问题的少。四是作风纪律还不够扎实。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，认为只要时刻保持对党的政治纪律、组织纪律敬畏，不破底线、不越红线，就是合格共产党员了，因而在思想上有了一定的自满和松懈，纪律作风上自觉不自觉地放松了要求。有的领导班子斗争精神不强，精神境界不高，只求管住自己，

31、持之以恒、一以贯之抓纪律建设的韧劲不足，存有“失之于软、失之于宽”的问题，管好分管人、分管事，影响带动一片的作用发挥不好。四、努力方向及整改措施一是在强化理论武装上持续用力。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下重功夫，在学用结合上下重功夫，进一步领悟“领个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:深入学习贯彻党的二十大全会精神，以及省委、市委全会精神，认真组织开展理论学习中心组学习，利用好干部职工会学习宣讲“十四五”规划和2035年远景目标战略，认真开展研讨，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。二是在落实主体责任上持续用力。认真履行全面从严治党主体责

32、任，贯彻落实好县委有关全面从严治党工作安排部署，着力推动全面从严治党主体责任在全县范围落细落地落实。严肃党内政治生活，带头落实好“三会一课”“双重组织生活”等制度，抓好自身示范带动，推动全县各级党组织贯彻落实好党内政治生活制度，持续保证良好政治生态，为我县经济社会持续健康发展提供坚强有力的政治、组织和作风保证。三是在围绕中心服务大局上持续用力。围绕“十四五”规划和2035年远景目标战略，坚持人民至上理念，把为人民谋幸福作为根本使命，把“群众是哭还是笑”作为衡量一切工作的根本标准，聚焦人民群众关注的热点、社会治理的焦点难点问题，贯彻新发展理念，坚持系统观念，着力建强基层组织建设、干部选优配强、人

33、才内培外引，为全县经济社会发展提供坚强组织保证和人才智力支撑。四是在加强自身建设上持续用力。刀刃向内，强化自身建设，在“五比四学”活动基础上扩面提质增效，持续深入推进品牌创建，从单位内部建设抓起，从领导班子以身作则抓起，大兴学习、担当、落实“三种风气”。利用理论学习中心组学习、干部职工会等集中学习形式认真开展研讨学习,不断增强政治判断力、执行力以及处理现实矛盾的能力水平,严格遵守党内规章制度和法律法规，恪守法律红线和纪律底线，打造一流工作作风、一流业务水平、一流服务质量的模范单位。践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）遵照党中央与省委召开主题教育专题民主生活会的指示精神，依据

34、市委落实习近平新时代中国特色社会主义思想教育的具体部署，我在会前坚持将集体学习与个人自修相互结合，深刻领悟习近平总书记关于党建的核心论断，深入研读习近平总书记关于确立和实践正确政绩观的重要言论，认真学习习近平总书记有关严肃党内政治生活的重要讲话及指示精神，钻研习近平总书记重要讲话精神，广泛进行交流,深刻自我剖析。针对此次专题民主生活会，我进行了如下问题的查摆和对照检查：一、2022年度民主生活会查摆问题整改落实情况由于本人2022年度是普通干部，未参加2022年度民主生活会。二、存在的主要问题（一）学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论深入性有待增强。坚守将学习和实施习近平新时代中

35、国特色社会主义思想以及党的二十大精神作为核心的政治责任，积极开展以此为主题的教育活动，及时传达和学习贯彻习近平总书记的一系列重要演讲精神，从讲政治的层面主动学习，然而在深度上仍有不足，对理论知识的深层理解和细致探究尚显浅薄，自主深化学习、结合具体实际的广泛学习、面向需求的系统化学习尚不到位，这限制了理论学习成果的效能。譬如，“学习强国”平台上的学习活动不够频繁，学习积分较低；在省级干部在线学习平台上，仅仅局限于完成规定课程，忽略了扩展的理论学习。二是理论转化为实践的程度不足。尽管重视理论与实践的结合，力求学以致用、知行统一，但在实际工作中应用习近平新时代中国特色社会主义思想指引工作、推动发展的

36、成效不够显著，未能灵活地将理论方法论转换为解决困难、解决问题的具体思路和方法。例如，在将习近平总书记关于推动新型工业化的重要言论、指示精神转化为推进X工业及信息化高质量发展的实际举措和成效方面有所不足，对经济发展的预测和前瞻性不够精确。在全面实施新时代党的组织路线、加强干部特别是年轻干部的教育培养、提升干部实施新发展理念、构建新发展格局的能力方面，以及激发干部干事创业的热情、构建高素质干部队伍的思考尚显浅显、衔接不够紧凑。（二）维护党中央权威和集中统一领导。始终将党的政治建设放在首要位置，深化对“两个确立”的决定性重要性的理解，增强“四个意识”，巩固“四个自信”，坚决贯彻“两个维护”，努力提升

37、政治判断力、政治领悟力和政治执行力。然而，经过深入反思，我认识到自己还存在一些不足：一是在全面理解和认知“两个确立”的科学意义方面存在差异。我未能完全将“两个确立”放置于兼顾“两个大局”的时代情境和基本要求之下进行深入理解和思考，对于在更加严峻的风险挑战和艰巨的使命任务面前，更需要党的领导核心执掌航向、科学理论指导行动的重要性认识不够充分,无论是在学习上还是在实践中，都未能达到更高的水平和质量。二是政治敏感性和警觉性不足。在坚决预防和治理“七个有之”方面的认识尚浅，对“两面派”“两面人”的斗争态度不够坚定，缺乏勇于指出和纠正违规违纪行为的决心,面对一些敏感问题未能展现出应有的敏感性和警觉性，对

38、负面言论未能及时从政治高度识别其危害，也缺乏勇气直接指出。在处理社会上的错误言论时，表现出的斗争性不强，未能站在维护党和国家权威的角度进行深入分析和思考，存在逃避问题的思想倾向。三是在贯彻执行上级决策部署的过程中仍有欠缺。尽管我始终保持对党忠诚、对组织负责的态度，并以坚决的行动和有力的措施严格落实中央、省委和市委的各项决策部署,但在推动具体工作的实施上未能达到细致入微，存在工作不够深入和细致的问题。(三)践行宗旨、服务人民方面。一是现场调研的准确性有待提高。作为主要负责的工业产业链的调研工作，因时间所限，未能与企业进行充分深入的交流，调研覆盖的企业范围有限，并未完全走访调研。在针对各个产业细分

39、领域的研究中，针对湘潭实际情况提出的具体措施不足。在制订扶持企业发展的优惠政策时，征询企业家的意见不够广泛，导致政策的精准性和针对性不够突出；二是深入基层的广度和深度不足。在基层宣传党的路线、方针、政策方面做得不够充分，未能充分利用到访企业、社区、农村的机会来广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党和政府的惠民惠企政策，这导致部分政策的受众范围不广；三是群众工作方法的创新性不足。在运用法治思维和方式深化改革、推动发展、解决矛盾方面还显不足，在组织领导、源头预防、畅通渠道、问题解决、多元化解和保障监督等多个方面有待加强。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是现代产业体系尚未完全

40、健全。尽管已起草了多份推进优势产业发展的工作机制文件，并积极落实深化改革任务，组织提交了20个省级重点产业集群的申报工作，但在实施重点产业链高质量发展战略时仍显示出动力不足。部分产业发展政策没有得到充分执行，我们在巩固和提升优势产业的领先地位、加速链条强化和延伸作业，提高整个产业链的竞争能力方面仍需进一步努力。此外，营商环境亟待改善，小微企业面临的融资难题和高融资成本问题长期未能有效解决。二是创新意识尚需加强。在统筹推进关键核心技术攻关、产业基础再造、重大技术装备发展项目方面，技术攻关和成果转化的工作还不够到位。虽然我们致力于推动科技和产业创新的深度融合，实施重大科技创新项目，不断优化创新平台

41、网络，加快培养创新型企业，但这些努力的成效尚未充分显现，依然缺乏明显的特色和多样的策略，力度也未达到预期效果。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是“一岗双责”落实尚显缺乏。对党风廉政建设的压力尚未完全传递至位，业务工作倾斜明显，对分管科室施行的“严管即厚爱”理念尚未牢固树立。廉政教育和谈心谈话方法较为单一，缺乏浓厚氛围，“八小时以外”的关注及监督不足，深度触及干部心灵尚不够深入，“第一种形态”运用尚不充分，“咬耳扯袖、红脸出汗”的做法尚未形成常态化；二是自律标准尚需提升。尽管能够率先垂范，落实党员领导干部党风廉政建设的相关规定，重视个人修养，持续对自身提出严格要求，但示范带动效果不够突出，有待于

42、进一步提高自身标准，不断进行自我净化。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是需进一步严格党内政治生活的规范。我清楚认识到严肃党内政治生活的重要性和迫切性，并积极贯彻“三会一课”、民主生活会和领导干部双重组织生活等制度。然而，在实际执行中，偶尔会表现出标准不够严格、执行不够到位的情况。在与党员干部进行思想交流和问题探讨时较为不足，有时为了维护单位和谐与干部间的关系，对一些同志的问题态度偏软，批评指导的力度不足。例如，在组织开展“三会一课”活动时，有干部参与态度消极、纪律宽松，有的未佩戴党徽，对此缺乏必要的批评教育和提醒。二是在党建和廉政文化品牌创新方面有所欠缺，阵地建设不够深入。尽管在建设党建

43、廉政工作品牌方面已取得了一些成效，但在深化精细化工作，扩大品牌影响力方面还需加强，主动性地总结和宣传工作也不够充分。因地制宜地加强党建廉政工作阵地建设还有待提高，全面从严治党的环境氛围亦需进一步强化。三、问题原因剖析（一）理论根基未牢，“中流砥柱”不够坚实。面对新时代的挑战与变动，缺乏足够坚定的理论信念，致使对理想信念的坚守有所放松，并未如对待本职工作般重视理论学习,只是停留在表面，没有深化学习的自觉性与积极性，缺失挤时间、钻研精神。（二）党性修养淡漠，“总闸门”未紧密闭合。未能持之以恒地强化政治理论学习、道德修为、思想文化以及专业知识的培养，对党性锤炼的要求放松，对保持党员的先进性和纯洁性的

44、追求有所减弱，这直接妨碍了思想进步与工作效率，根本上缘于对理论的复学习、理想的复坚定、革命意志的复锤炼的松懈。（三）服务宗旨忽视，人民情怀感知不深。在执行工作职责时，对于全心全意为人民服务的宗旨缺少深入和系统的思考，有时不能完全立足群众利益，未能很好地平衡领导责任与群众责任之间的关系，这实际上是领导与服务者角色定位未能恰当摆放，“上位”思想主导了行动，功利主义占据了上风。（四）积极性消退，“引领者”意识淡薄。工作中显露出过于宽容，回避冲突与矛盾，不愿触及敏感问题，面对新状况、新要求的掌握与应对不够，对潜在的危机和存在的差距认识不足，缺乏勇担重任、积极进取的动力。（五）务实风格削弱，“钢钉子”作

45、风不显著。工作推进与能力作风建设中，未能真正做到“不忘初心，牢记使命”,很多工作只停留在召开会议、接收报告、查阅资料阶段，缺乏深入一线、贴近实际、面对面了解民情的决心和魄力，以及迎难而上的勇气。（六）反腐倡廉要求放宽，“铁笼子”编织不够严密。对特定人员和事项的管理要求不够严格，“一岗双责”以及全面从严治党“两个责任”的落实认识不足，压力传导力度不够，责任感逐级降低，红脸出汗未形成常态；廉政教育和预防效果不够充分。四、下步整改措施一是要加强理论学习，提升政治素养。作为领导班子成员，应在严格执行规定动作的基础上，结合实际工作，创造性地开展特色亮点工作。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断

46、增强政治判断力、领悟力和执行力。通过策划主题宣传、加强宣讲活动，努力学透、思深、融合习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念、新思想、新战略。二是坚守党的领导，始终保持对党的忠诚。要以政治建设为根本，深刻理解和准确掌握习近平总书记对本系统工作的重要指示精神。坚定拥护“两个确立”，在新时代工作中始终贯彻“两个维护”。全面强化党建引领，提高问题管控能力，运用好检视机制，专题研究重要问题线索，高效推进，建立问题清单，明确责任人，制定整改计划，定期“回头看”，实现闭环管理。三是与时俱进，提高个人素质和能力。作为班子成员，要保持学习的紧迫感，积极解放思想，树立新的发展理念,适应新形势，全面掌握国家和省

47、委、省政府的战略重点及政策方向。不断提升知识储备和应对风险的能力，紧跟“十四五”经济发展大局，深入了解情况，深入研究，确保工作与学习、研究相结合，不断成为“复合型”人才。四是敢于担当，奋发有为，创新争优。要树立正确的政绩观，自我加压，积极进取，勇于创新，在岗位职责中寻求高质量发展的突破。从服务发展大局出发，清晰工作思路,定位工作方向，决策上争取先机，落实上务求高效，方法上追求创新。带头增强斗争精神，勇于直面挑战，对领导交办的事项亲力亲为，重要问题及时报告，积极营造良好的创业环境。五是优化作风，树立务实导向。持之以恒地转变作风,牢记实干为要，坚持不懈推进干部作风建设。持续治理工作不实问题，通过通

48、报反面典型倒逼作风转变。充分发挥领导带头作用，坚持一线工作法，确保领导指挥、措施落实、问题解决都在一线，以钉钉子精神逐项落实任务，持续不断,形成高效有序的工作链条，为高质量发展贡献力量。六是从严治党，持续正风肃纪。牢记党风廉政建设责任,认真执行一岗双责。将监督措施落到实处，重点监督关键岗位和领导干部，利用各类监督手段。自觉加强政治监督，严格遵守政治纪律和规矩，防止出现监管盲区。结合重点时段和日常工作，保持高压态势，通过节点通报、岗位约谈等方式，推动从严治党不断深化。五、报告的其他事项（一）树立和践行正确政绩观情况。正确的政绩观对于干部的健康成长以及党和人民事业的发展具有深远的影响。习近平总书记

49、强调，党员干部应当确立正确的权力观、政绩观、事业观，并增强责任感和使命感。在这样的指导思想下，您坚持树立正确的政绩观，具体体现在以下几个方面:一是始终把人民放在心中最高位置，将为民造福视为最重要的政绩。您深知自己的权力和职位来源于党和人民，一切工作都应为党和人民服务。您以“功成不必在我”的胸怀与“功成必定有我”的担当，把办实事、造福人民作为政绩的核心标准。二是全面贯彻新发展理念，追求能够经得住实践、人民和历史检验的成效。通过学习提升自己的理论水平和实践能力，着力推进生态文明建设，解决环境问题，提高群众生活水平，使优良的生态环境成为湘潭人民长期受益的宝贵财富。三是实干担当，坚决防止形式主义、官僚主义的发生。您坚持不懈地加强作风建设，提倡谦逊、谨慎和艰苦奋斗的传统美德，培养真诚、务