2024国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料九篇(最新精选).docx
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1、国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料(共9篇)目录篇一、国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料3篇二、某国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言9篇三、推进国有经济和国有企业高质量发展学习研讨报告13篇四、深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料57篇五、贯彻2024年新发展理念推动经济高质量发展研讨发言材料64篇六、国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料70篇七、国企业干部深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言77篇八、2
2、024年贯彻新发展理念推动经济高质量发展研讨发言材料84篇九、国企公司领导关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料90篇一、国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料党的二十大报告强调,实现高质量发展是中国式现代化的本质要求,是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。对于我们国企领导干部来说,推进国有经济和国有企业高质量发展是一个重要而深刻的议题,更是一项重大的责任和使命。在此,我结合自己的工作实践和思考,谈几点认识和体会。一、坚持党的全面领导是国有经济和国有企业高质量发展的“定海神针”(一)坚持党的全面领导是国有企业的光荣传统与独特优势。(
3、二)坚持党的全面领导是推进国企高质量发展的根本保证。(三)国有企业是中国特色社会主义的坚实后盾二、深化改革创新是国有经济和国有企业高质量发展的必由之路(一)新常态下的国有企业发展挑战。(二)深化改革创新是必由之路。(三)以供给侧结构性改革为主线深化国有企业改革。(四)全面推进各领域创新。三、加强人才队伍建设是国有经济和国有企业高质量发展的核心动力(一)人才一一企业发展的基石与引擎。(二)全方位打造高素质、专业化的人才队伍。(三)建立完善的人才激励机制和约束机制。(四)营造尊重人才、爱护人才的企业文化。四、强化风险防控:为国有经济和国有企业高质量发展筑牢安全屏障(一)风险无处不在,防控刻不容缓。
4、二)构建全方位、多层次的风险防控体系。(三)加强内部审计和监督管理,筑牢风险防控的“防火墙”。(四)强化全员风险意识,培育风险管理文化。一、坚持党的全面领导:国有经济和国有企业高质量发展的“定海神针”(一)坚持党的全面领导是国有企业的光荣传统与独特优势国有企业在我国经济社会发展中占据了举足轻重的地位。作为党领导下的重要经济力量,国有企业始终坚守社会主义方向,承担着推动国家发展和民生改善的重要使命。长期以来,国有企业始终坚持党的全面领导,这不仅是一种光荣传统,更是国有企业的独特优势。在党的领导下,国有企业能够更好地把握国家宏观经济政策,积极响应国家发展战略,为国家经济社会的稳定和发展作出重要责
5、献。(二)坚持党的全面领导是推进国企高质量发展的根本保证高质量发展是当前和今后一个时期我国经济社会发展的主题。对于国有企业而言,实现高质量发展不仅是自身生存和发展的需要,更是对党和国家事业发展的重要责献。在这一过程中,坚持党的全面领导是根本保证。只有坚持党的领导,才能确保国有企业在发展过程中始终坚守正确的政治方向,始终保持强大的凝聚力和战斗力,不断提升自身的核心竞争力和市场竞争力。(三)国有企业是中国特色社会主义的坚实后盾国有企业是我国社会主义制度的重要经济基础,是中国特色社会主义的坚实后盾。作为党领导下的重要经济力量,国有企业在国家经济社会发展中发挥着举足轻重的作用。无论是基础设施建设、科技
6、创新、民生改善等领域,还是在应对重大风险挑战、保障国家安全等方面,国有企业都展现出了强大的实力和担当。未来,随着中国特色社会主义事业的不断发展,国有企业将继续发挥重要作用,为推动我国经济社会持续健康发展作出更大责献。二、深化改革创新:国有经济和国有企业高质量发展的必由之路(一)新常态下的国有企业发展挑战当前,我国经济发展进入新常态,国有企业面临着更加复杂多变的国内外环境。在这一背景下,国有企业需要不断适应和把握经济发展新常态,积极应对市场变化,加快转型升级,提高发展质量和效益。然而,在这一过程中,国有企业也面临着诸多挑战,如产能过剩、效益下滑、市场竞争力不强等问题。因此,深化改革创新成为国有企
7、业应对挑战、实现高质量发展的必由之路。(二)深化改革创新是必由之路深化改革创新是推动国有企业高质量发展的关键举措。通过深化改革,可以进一步完善国有企业的体制机制,激发企业的活力和创造力,提高企业的经济效益和社会效益。同时,通过创新,可以推动国有企业在技术、管理、品牌等方面实现突破,提升企业的核心竞争力和市场竞争力。因此,深化改革创新是国有企业应对新常态下发展挑战、实现高质量发展的必由之路。(三)以供给侧结构性改革为主线深化国有企业改革供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。对于国有企业而言,深化供给侧结构性改革是推动高质量发展的关键。通过优化供给结构、提高供给质量、增强供给效率
8、等方式,可以推动国有企业实现更加高效、可持续的发展。同时,还需要加强国有企业的制度建设和管理创新,完善企业的法人治理结构、激励机制和约束机制等,为企业的长期发展提供有力保障。(四)全面推进各领域创新创新是引领发展的第一动力。对于国有企业而言,全面推进各领域创新是实现高质量发展的关键。在技术创新方面,国有企业需要加大研发投入,加强核心技术研发和应用,推动产业升级和转型。在管理创新方面,需要引入先进的管理理念和方法,完善企业内部管理体系和制度建设,提高企业的管理水平和效率。在市场创新方面,需要深入研究市场需求和变化,加强品牌建设和市场营销,提高产品的市场竞争力和品牌影响力。通过全面推进各领域创新,
9、国有企业可以不断提升自身的核心竞争力和市场竞争力,实现高质量发展。三、加强人才队伍建设:国有经济和国有企业高质量发展的核心动力(一)人才一一企业发展的基石与引擎人才是推动企业持续发展的基石和引擎。在国有经济和国有企业中,人才的重要性尤为突出。无论是技术创新、管理优化还是市场开拓,都需要有高素质、专业化的人才队伍作为支撑。因此,加强人才队伍建设,是提升国有企业和国有经济核心竞争力的关键所在。(二)全方位打造高素质、专业化的人才队伍为实现高质量发展,国有企业必须全方位打造高素质、专业化的人才队伍。这包括但不限于以下几个方面:一是加大人才引进力度,吸引国内外优秀人才加入;二是加强内部培训,提高员工的
10、专业素质和能力水平;三是优化人才结构,合理配置各类人才资源,形成梯次合理、优势互补的人才队伍。(三)建立完善的人才激励机制和约束机制激励和约束是人才队伍建设中不可或缺的两个方面。国有企业需要建立完善的人才激励机制,通过薪酬、晋升、荣誉等多种方式,激发员工的工作热情和创造力。同时,也要建立健全的约束机制,确保人才在为企业责献智慧和力量的同时,遵守企业规章制度,维护企业利益。(四)营造尊重人才、爱护人才的企业文化企业文化是企业发展的灵魂。在国有企业中,营造尊重人才、爱护人才的企业文化至关重要。这不仅能够增强员工的归属感和忠诚度,还能激发员工的工作潜能和创新精神。因此,国有企业应当在企业文化建设中,
11、突出人才的核心地位,营造宽松、和谐、包容的工作氛围,让每一位员工都能在这里找到自己的价值和发展空间。四、强化风险防控:为国有经济和国有企业高质量发展筑牢安全屏障(一)风险无处不在,防控刻不容缓国有企业和国有经济作为国家经济发展的重要支柱,面临的风险多种多样,包括但不限于市场风险、经营风险、财务风险等。这些风险若得不到有效控制,不仅会影响企业的正常运营,甚至可能危及国家的经济安全。因此,强化风险防控,对于保障国有企业和国有经济的高质量发展具有不可替代的作用。(二)构建全方位、多层次的风险防控体系风险防控需要系统性和全面性的策略。国有企业应构建全方位、多层次的风险防控体系,包括风险识别、评估、监控
12、应对等环节。这要求企业不仅要关注宏观经济环境的变化,还要深入了解行业动态和市场趋势,及时识别和评估潜在风险,制定相应的应对措施。(三)加强内部审计和监督管理,筑牢风险防控的“防火墙”内部审计和监督管理是风险防控的重要手段。国有企业应加强对内部控制和风险管理的审计和监督,确保企业规章制度得到有效执行,风险管理措施得到有效落实。同时,企业还应建立健全的外部监督机制,接受政府、社会等多方面的监督,确保企业运营的透明度和合规性。(四)强化全员风险意识,培育风险管理文化风险防控不仅是企业管理层的责任,更是全体员工的共同使命。国有企业应加强对员工的风险教育和培训,提高全员的风险意识和风险管理能力。同时,
13、企业还应培育积极的风险管理文化,使风险意识渗透到企业的每个角落,确保每一位员工都能在工作中时刻警惕风险,共同为企业的稳定发展责献力量。篇二、某国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言国有企业作为国民经济的“顶梁柱”“压舱石”,在我国经济发展中承担着极为重要的使命,为我国建设现代化强国、实现民族复兴打下了坚实的物质基础。如何进一步推动国有企业高质量发展关系到我国能否顺利实现经济转型、建设现代化经济体系。尤其是在新时代下,推进国有企业高质量发展已经成为我国实现经济高质量发展、扎实推进中国式现代化的关键任务。而要想更好推进国企高质量发展,就必须始终坚持党建引领,为国企发
14、展“把好脉”,同时坚持从内因出发,通过创新驱动激发国企内在动力,通过深化改革解开阻碍发展的体制机制上的“藩篱”,多方发力,才能确保国企行稳致远。党建引领,为国有企业高质量发展提供根本保证国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,坚持党的领导始终贯穿于国有企业的发展历程,加强党的建设是国有企业的独特优势和光荣传统,因此需要推动党的建设与企业发展同频共振、深入融合,以高质量党建引领国有企业高质量发展。一是强化党的理论学习,以理论指导企业发展实践。加强党的政治建设,深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,以党的创新理论指导企业实践,科学应对风险挑战,不断增强推动企
15、业高质量发展的能力。二是加强组织建设,深入落实党建责任制。着力推进党建工作与生产经营深度融合,积极推动党建责任制和生产经营责任制有效联动。增强各级党组织政治功能和组织功能,加强企业党员管理,高质量做好党员发展工作,建强“战斗堡垒”,确保企业政策落实高效有力。充分发挥党员先锋模范作用,带头攻坚克难,勇于担大任、挑重担。三是强化党建引领的社会责任担当,将企业发展与国家重大战略相结合。国有企业是公共利益的代表,承担着更多的社会责任。创新党建理念有助于引导国有企业积极履行社会责任,通过党组织带动,将企业自身优势与地方发展、社会公益相结合,多方式带动地方发展与就业,例如积极参与到乡村振兴中,带动农业发展
16、农村建设、农民致富。创新驱动,为国有企业高质量发展提供第一动力科学技术是第一生产力,而创新则是科学技术发展的第一动力,是发展培育具有市场竞争力的现代化国企的必然选择。要想进一步推进国有企业高质量发展,就必须深入实施创新驱动发展战略,积聚各类创新要素,加强核心技术攻关,以科技创新实现“弯道超车换道超车”,塑造国有企业高质量发展新动能、新优势。一是强化基础性研究,深入推进核心科技领域的攻关突破。深刻认识基础性研究的重要性,加大基础研发投入力度,打牢我国科技发展的根基。依托国有企业独特的体制优势,积聚利用各类创新资源优势,优化国资利用布局,聚焦于具有决定性、枢纽性、通用性、前瞻性的重大关键技术进行
17、攻关突破,抢占科技发展的重要赛道。二是强化科技人才队伍建设,加强创新领军人才、青年科技人才、复合型人才的培养。一方面要“不拘一格引人才”,广泛吸纳国内外顶尖科技人才“为我所用”,创新人才引进机制、激励机制,对于关键领域的领军人才可以“一事一议”,对于青年科技人才要提供充足机会和平台供其发挥。另一方面要全方位谋划企业创新型人才、复合型人才的培养,科学确定人才培养模式,根据企业所需、社会所需、时代所需,大力培养造就一批国家创新发展急需的创新型、复合型科技人才。三是打造全球化、开放式创新平台,推进协同创新。加快建设国际一流的科技创新平台,着力营造高度开放的国际化科研环境。与高校、科研机构等相关组织联
18、合开展重大科技战略项目研究,推动形成企业为主体、产学研高效协同深度融合的创新体系,充分发挥各自优势,加快推进科技成果向现实生产力转化。改革深化,为国有企业高质量发展提供重要基础国企改革三年行动已见成效,但在体制机制上仍然存在一些不顺畅、不健全的地方。我国国有资产规模大、国有企业体量大,国有经济布局和结构极大影响着国家重大战略的推进。面对新时代、新机遇与新要求,要从更长期的制度建设入手,健全完善中国特色现代企业制度和国资监管体制,深化市场化改革,练好“内功”,为国有企业高质量发展提供坚实基础。一是深化国有企业市场化经营机制改革,着力增强国有企业市场竞争力。加快国有企业经营机制转变,深入推进国有企
19、业运行机制从行政管理机制向市场化经营机制转变,切实深化薪酬分配制度改革,依照市场经济运行规律开展企业经营管理。二是健全以管资本为主的国资监管体制,加强跟踪监测和管控预警,及时防范化解重大风险。要坚持授权与监管相结合、放活与管好相统一,深化分类改革,推动分类考核与企业功能使命更加精准适应、国资监管与公司治理更好衔接,推动以管资本为主的国资监管体制更加完善。完善权责清单管理,动态优化授权事项,加快实现国资监管数字化、现代化转型,不断提升国资监管的科学性,有效管控国有企业发展过程中潜藏的重大风险。三是着力推进国有资本布局优化和结构调整,有效发挥国有企业对整个国民经济发展的作用。要实质推进国有资本向重
20、要行业和领域集中,促进国有资本合理流动和配置优化,更好服务于国家发展重大战略。深入完成剥离国有企业办社会职能,加快政企、事企分离,为企业“松绑”,让企业回归到生产经营的根本职能上来,真正解决长期未解决的历史遗留问题。篇三、推进国有经济和国有企业高质量发展学习研讨报告一、深刻认识国有经济和国有企业高质量发展的重要意义摘要本文主要介绍了国有经济在能源工业领域的固定资产投资构成及其重要性,特别关注石油和天然气开采业以及石油加工及炼焦业的投资动态。文章分析r这些领域投资的高风险与高回报特性,并指出资源有限性带来的资源枯竭风险。同时,结合全球能源结构转型的背景,探讨了我国能源消费结构调整对这些行业投资的
21、影响,揭示了清洁能源和可再生能源投资的增长趋势。文章还强调了国有经济和国有企业在高质量发展方面所取得的显著成就与里要意义,以及国有经济向绿色、低碳、高效方向转型的积极趋势。此外,文章对国有经济在能源工业领域的投资策略及其背后的长远考虑进行了深入探讨,为读者提供了宝贵的经脸教训。在对未来展望的部分,文章展望了国有经济和国有企业的高质量发展趋势,强调创新驱动和转型升级的币:要性,以及提升核心竞争力和加强品牌建设的关键作用。同时,文章还关注了国有经济与民营经济的协同发展,认为这是推动国家经济持续健康发展的电要力量。总体而言,本文通过深入分析国有经济在能源工业领域的投资构成和发展趋势,为读者提供了全面
22、深入的了解国有经济和国有企业高质量发展的窗口,也为相关领域的政策制定和企业决策提供了有力参考。第一章引言一、国有经济和国有企业的定义与地位国有经济与国有企业在我国经济发展中占据着举足轻重的地位。这两者作为国家曜要的经济支柱,共同构成了国家经济发展的核心力量。国有经济,简而言之,是由国家掌握并主导的经济资源。这其中包括了国有企业、国有控股企业,以及国家有所投资的其他各类企业。这些企业在各自的领域内,均发挥着不可或缺的作用。它们不仅是国家经济发展的主要推动力,更是国家宏观调控的关键工具。国有经济的强大,直接关乎国家的经济安全和稔定。在关键时刻,国有经济能够迅速响应国家的政策导向,有效应对各种经济
23、风险和挑战,确保国家经济的平稳运行。而国有企业,作为国有经济的重要组成部分,更是国家经济发展的中坚力量。这些企业由国家拥有或控股,承担着国家经济发展的重任。它们在基础设施建设、能源资源开发、科技创新等重要领域,均发挥着引领和带动作用。国有企业的健康发展,直接关系到国家的经济实力和国际竞争力。国有企业也是国家实现宏观调控、保障经济安全的重要教体。在应对国际金融危机、推动经济转型升级等关键时期,国有企业始终发挥着稳定器和压舱石的作用。在我国经济发展的历程中,国有经济和国有企业始终扮演着至关重要的角色。它们不仅是国家经济发展的重要支撑,更是国家经济安全的重要保障。从新中国成立初期的艰苦创业,到改革开
24、放后的蓬勃发展,再到新时代的转型升级,国有经济和国有企业始终与国家同呼吸、共命运,共同书写着我国经济发展的辉煌篇章。当前,我国正处于经济转型升级的关键时期。面对新的历史机遇和挑战,国有经济和国有企业更需发挥自身优势,积极承担社会责任,推动国家经济实现高质量发展。我们要深入理解和把握国有经济和国有企业在国家经济发展中的重要性和地位,充分发挥它们的独特作用,为推动我国经济发展迈上新的台阶责献智慧和力量。我们也要看到,国有经济和国有企业在发展过程中也面临着一些挑战和问题。比如,如何进一步提高企业的核心竞争力、如何推动企业的创新发展、如何加强企业的内部管理等。这些问题需要我们深入思考和解决,以推动国有
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