深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言（共11篇）.docx

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1、深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言（共11篇）目录篇一、深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言3篇二、某国企党委书记关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言稿9篇三、关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言稿某国企党委书记17篇四、理论学习中心组和深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言材料24篇五、深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循28篇六、推进国有经济和国有企业高质量发展研讨发言材料37篇七、国企领导干部深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料42篇八、国资委主任关于深刻把握

2、国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循研讨发言提纲48篇九、国资委主任关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言57篇十、推进国有经济和国有企业高质量发展学习研讨报告61篇十一、资产公司委员关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言提纲106篇一、深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循。这是一个既具有理论深度，又充满实践挑战的重要议题。在此，我深感荣幸能够与大家分享我的一些思考和理解。国有经济是我国国民经济的支柱，国有企业则是这一支柱的重

3、要基石。在新的历史起点上，我们必须深刻认识到，推动国有经济和国有企业高质量发展，不仅是经济发展的内在要求，更是国家长治久安的重要保障。因此，我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，坚持和完善社会主义基本经济制度，坚持“两个毫不动摇”，坚持党的领导、加强党的建设，推动国有企业在完善公司治理、提高经济效益、增强核心竞争力等方面取得新的更大突破。在推动国有企业高质量发展的过程中，我们必须牢牢把握以下几个根本遵循：一、坚守党的领导，铸就国企发展之魂在新时代的征程上，国有企业作为国民经济的重要支柱,肩负着推动经济社会发展的重要使命。而党的领导则是

4、国有企业的独特优势，是国企发展的“根”和“魂二本文旨在探讨如何加强党的政治建设，确保党对国有企业的全面领导,从而引领国企走向更加光明的发展道路。（一）党的领导：国企发展的坚强保证党的领导是国有企业的独特优势，也是国企发展的根本保证。在党的领导下，国有企业能够始终坚持正确的政治方向，积极履行社会责任，为国家经济发展和社会进步作出重要贡献。（二）加强党的政治建设，确保全面领导1.强化理论武装，提高政治站位。国有企业要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治素养和理论水平，确保在思想上、政治上与党中央保持高度一致。2 .健全制度体系，完善领导机制。国有企业要建立健全党的领

5、导制度体系，完善党委发挥领导作用的方式和途径，确保党的领导贯穿企业发展全过程、各领域。3 .加强党的建设，夯实组织基础。国有企业要不断加强党的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，为企业的改革发展提供坚强组织保证。（三）引领国企发展，展现新时代担当在全面加强党的领导下，国有企业要紧紧围绕国家发展战略，积极投身经济建设主战场，加快转型升级步伐，提高核心竞争力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。坚守党的领导，是国有企业发展的必由之路。我们要不断加强党的政治建设，确保党对国有企业的全面领导，让党的领导成为国企发展的坚强后盾和不竭动力。只有这样，我们才能在新时代的征程上，不断开创国有企业发展的新

6、局面,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。二、坚持创新驱动发展，引领国有企业迈向高质量发展。创新，是引领发展的第一动力。在这个日新月异的时代，没有创新，就没有未来。国有企业要大力实施创新驱动发展战略，加快培育新技术、新产业、新业态，形成更多具有自主知识产权的核心技术。这不仅仅是我们适应新时代的要求,更是我们为国家发展、为人民幸福作出的承诺。我们要明确，创新不仅仅是科技领域的专利，它更是一种思维，一种精神，一种态度。我们要在企业的每一个角落，每一个层面，都注入创新的基因，让创新成为我们企业的文化，成为我们每一个员工的自觉行动。我们要加快培育新技术、新产业、新业态。这需要我们紧跟时代步

7、伐，关注全球科技发展趋势，把握行业发展趋势，积极探索适合自身发展的道路。我们要敢于尝试，敢于突破，敢于失败，只有这样，我们才能在创新的道路上不断前行，不断取得新的成果。我们要形成更多具有自主知识产权的核心技术。这是我们的核心竞争力，是我们的生命线。我们要加大研发投入，加强产学研合作，加快科技成果转化，不断提升我们的技术水平和创新能力。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。三、坚持市场化改革，深化国企转型：实现资源配置效率最大化市场化改革是我国经济体制改革的核心内容，是激发市场活力、增强经济发展动力的关键所在。在这个过程中,国有企业作为国民经济的骨干力量，必须走在改革的前列,发挥示范

8、引领作用。我们要深刻认识到，坚持市场化改革方向，不仅是对国有企业的必然要求，也是推动我国经济高质量发展的必然选择。深化国有企业改革，必须坚持问题导向，聚焦制约国有企业发展的体制机制障碍，加大改革力度，推动国有企业体制机制创新。我们要以建立健全现代企业制度为目标,完善公司治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责边界，形成协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。同时，要加强企业内部管理，推进管理创新，提高运营效率，增强市场竞争力。推动国有企业与市场经济深度融合，是实现资源配置效率最大化的重要途径。我们要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，促进国有企业与民营企业公平竞争、

9、共同发展。要推动国有企业混合所有制改革，引入民间资本和外资，增强国有企业活力和创造力。同时，要加强国有企业与民营企业的合作，实现优势互补、互利共赢,共同构建开放型经济新体制。在实现资源配置效率最大化的过程中，我们要注重发挥科技创新的引领作用。科技创新是引领发展的第一动力，也是提高资源配置效率的重要手段。我们要鼓励国有企业加大科技创新投入，加强关键核心技术研发，推动产业链水平提升，为经济发展注入新动能。同时，我们还要注重人才培养和引进。人才是企业发展的核心资源，是推动市场化改革的关键力量。我们要建立健全人才培养机制，加强人才队伍建设，为国有企业改革提供有力的人才保障。同时，要积极引进高层次人才和

10、急需紧缺人才，为国有企业注入新鲜血液和创新活力。四、国企力推人才强企战略：打造高素质专业队伍，为高质量发展注入强劲动力一是要加强人才引进工作，积极吸纳国内外优秀人才，特别是在关键技术和重点领域的高端人才。我们要为他们提供优厚的待遇和良好的工作环境，让他们在企业的发展中实现个人价值。二是要加强人才培养工作。我们要建立健全人才培养机制，通过内部培训I、外部培训、实践锻炼等多种方式，不断提升员工的业务能力和综合素质。同时，我们还要鼓励员工自主学习和终身学习，努力打造学习型企业。三是要加强人才激励机制建设。我们要建立健全人才激励机制，通过薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等多种方式，激发员工的积极性和创造力

11、我们要让每一位员工都能在企业的发展中找到自己的定位和价值，实现个人与企业的共同发展。五、国企引领绿色转型，实现效益与生态双赢新篇章绿色发展，是时代的呼唤，也是构建现代化经济体系的必然要求。我们国有企业，作为国家的经济支柱和引领者，必须牢固树立绿色发展理念，推动产业转型升级，实现经济效益与生态效益的双赢。绿色发展，不仅仅是对自然环境的保护，更是一种可持续发展的战略选择。它要求我们在追求经济效益的同时,更加注重资源的节约利用和环境的保护，实现经济、社会、环境的协调发展。作为国有企业，我们有着特殊的使命和担当。我们要充分发挥自身优势，加大技术创新力度，推动绿色技术的研发和应用，为绿色发展提供技术支

12、撑。同时，我们还要加强内部管理，提高资源利用效率，降低能耗和排放，为绿色发展贡献力量。在推动产业转型升级的过程中，我们要坚持以市场为导向，以创新驱动为核心，大力发展绿色产业和循环经济,推动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。同时,我们还要加强与国内外优秀企业的合作与交流，共同推动绿色发展和构建现代化经济体系。各位领导、同事们，绿色发展是一项长期而艰巨的任务。我们要始终保持清醒的头脑和坚定的信念，以更加昂扬的斗志和更加务实的作风，为实现绿色发展、构建现代化经济体系而不懈努力。各位同仁，推动国有经济和国有企业高质量发展，是一项长期而艰巨的任务。我们要以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，不断开创

13、国有企业高质量发展的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。谢谢大家！篇二、某国企党委书记关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言稿尊敬的各位领导，亲爱的同志们：大家好！我很荣幸在这里和大家共同探讨国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循。作为国有企业，我们不仅要关注经济效益，更要注重社会效益，为国家的发展和社会的稳定作出积极贡献。一、深刻理解高质量发展的内涵高质量发展，是以人民为中心的发展，是创新、协调、绿色、开放、共享的发展。我们要深刻理解高质量发展的内涵，坚持以供给侧结构性改革为主线，不断提高国有企业的发展质量和效益，实现经济效益和社会效益的双赢。1、经济稳

14、定增长经济稳定增长是高质量发展的基础。这意味着要保持适度的经济增长速度，避免经济波动过大，确保经济持续健康发展。同时，还要注重经济增长的质量和效益，提高全要素生产率，推动经济由高速增长转向高质量发展。2、创新驱动发展创新驱动是高质量发展的核心。要加快转变经济发展方式，推动经济发展由要素驱动转向创新驱动。这包括加强科技创新、人才创新和体制机制创新等方面，提高经济发展的科技含量和附加值，为经济持续增长提供源源不断的动力。3、结构优化升级结构优化升级是高质量发展的关键。要加快产业结构调整，推动传统产业升级和新兴产业发展，形成更加合理的产业结构。同时，还要优化城乡结构、区域结构等，促进经济协调发展。4

15、绿色低碳发展绿色低碳发展是高质量发展的必然要求。要积极应对气候变化，推动绿色低碳发展，降低破排放强度，提高资源利用效率。这既有利于保护环境，也有利于促进经济可持续发展。5、开放合作发展开放合作发展是高质量发展的必由之路。要坚持对外开放的基本国策，积极参与全球经济治理，推动构建开放型世界经济。通过加强国际合作，共享发展机遇，共同应对挑战，推动世界经济繁荣发展。6、共享发展成果共享发展成果是高质量发展的根本目的。要坚持以人民为中心的发展思想，推动经济发展成果更多更公平惠及全体人民。通过完善社会保障体系、提高公共服务水平等措施，让人民群众在发展中有更多获得感、幸福感、安全感。7、社会全面进步社会全

16、面进步是高质量发展的重要保障。要在经济发展的同时，注重社会事业的全面进步，推动教育、文化、卫生、体育等事业发展，提高人民群众的文化素质和生活水平。同时，还要加强社会治理体系建设，维护社会和谐稳定，为高质量发展提供有力支撑。综上所述，高质量发展是一个系统工程，需要从多个方面综合施策、协同推进。只有深刻理解高质量发展的内涵和要求，才能推动我国经济实现持续健康发展。二、坚持党的领导，加强党的建设国有企业姓“国”，党的领导是国有企业的独特优势。我们要毫不动摇地坚持党的领导，加强党的建设，确保党中央的决策部署在国有企业中得到全面贯彻执行。通过加强党的建设，提高党员干部的政治觉悟和业务能力，为国有企业的高

17、质量发展提供坚强的政治保证。企业坚持党的领导、加强党的建设，是落实全面从严治党要求、推动企业高质量发展的重要保障。在新时代，企业党组织要发挥领导核心和政治核心作用，引领企业深化改革、加快发展，为推动我国经济社会发展作出积极贡献。1.坚持党的领导，确保企业发展方向正确企业党组织要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的政治建设摆在首位，确保企业发展始终沿着正确方向前进。要坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保党中央决策部署在企业得到贯彻执行。2 .加强党的建设，提升企业治理水平企业要按照新时代党的建设总要求，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入

18、推进反腐败斗争。要加强企业党组织建设，完善组织架构，确保党的组织和工作全覆盖。要加强党员队伍建设，提高党员素质，发挥党员先锋模范作用。3 .发挥党组织作用，推动企业高质量发展企业党组织要围绕企业发展目标，积极参与企业重大决策，提出意见建议，推动企业转型升级、提质增效。要加强企业文化建设，培育社会主义核心价值观，激发员工干事创业热情。要加强企业人才队伍建设，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。4 .落实全面从严治党要求，营造良好政治生态企业要坚决落实全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。要加强对权力运行的监督和制约，防止权力滥用和腐败现象发生。要加强

19、对党员干部的教育、管理、监督，引导党员干部廉洁自律、担当作为。总之，企业坚持党的领导、加强党的建设，是推动企业高质量发展、落实全面从严治党要求的重要举措。企业党组织要切实履行职责使命，发挥领导核心和政治核心作用，引领企业不断开创发展新局面。三、深化国有企业改革，完善现代企业制度改革是推动国有企业高质量发展的关键一招。我们要深化国有企业改革，完善现代企业制度，建立灵活高效的管理机制和市场化的经营机制。通过改革，激发国有企业的活力，提高国有企业的经济效益和市场竞争力。1.产权制度改革深化国有企业改革的核心在于产权制度的改革。通过产权的清晰界定和流转，实现国有企业资产的所有权与经营权的分离，引入市场

20、竞争机制，提高国有资产的运营效率。同时，推动混合所有制改革，引入民间资本和外资，增加国有企业的资本实力和市场竞争力。2 .法人治理结构完善现代企业制度需要建立健全的法人治理结构。这包括明确董事会、监事会和经理层的职责和权力，形成权力制衡和决策科学的机制。通过优化董事会结构，提高独立董事的比例，增强董事会的独立性和专业性。同时，加强监事会的监督职能，确保企业合法合规运营。3 .市场化运营机制国有企业应逐步建立市场化运营机制，以市场为导向，以客户需求为中心，提高产品和服务的质量和竞争力。通过市场竞争的压力和激励机制，推动国有企业不断提升自身实力和市场占有率。4 .内部管理优化内部管理优化是完善现代

21、企业制度的重要一环。国有企业应通过改进管理模式、优化管理流程、提高管理效率等方式，不断提升内部管理水平。同时，加强信息化建设，利用先进的信息技术手段提高管理效率和决策水平。5 .人才激励机制人才是企业发展的核心资源。国有企业应建立健全的人才激励机制，吸引和留住优秀人才。通过制定合理的薪酬体系、提供职业发展空间、营造良好的工作氛围等方式，激发员工的积极性和创造力。6 .科技创新驱动科技创新是企业发展的重要动力。国有企业应加大科技创新投入，加强研发团队建设，提高自主创新能力。通过引进先进技术、开展产学研合作、培养创新文化等方式，推动企业技术升级和产品创新。7 .风险管理控制在市场经济环境下，企业面

22、临着各种风险。国有企业应建立健全的风险管理控制体系，识别、评估、监控和应对各类风险。通过制定风险管理策略、建立风险预警机制、加强内部审计等方式，确保企业稳健运营。8 .社会责任履行国有企业作为国家的重要经济支柱，应积极履行社会责任。这包括保护环境、节约资源、保障员工权益、促进社会和谐等方面。通过加强环保意识、推行绿色生产、关注员工福利、参与公益事业等方式，展示国有企业的良好形象和社会责任感。总之，深化国有企业改革、完善现代企业制度是推动国有企业高质量发展的关键举措。通过产权制度改革、法人治理结构完善、市场化运营机制建立、内部管理优化、人才激励机制建设、科技创新驱动、风险管理控制和社会责任履行等

23、方面的努力，国有企业将不断提升自身实力和竞争力，为国家经济发展和社会进步做出更大贡献。四、加强国有资产监管，确保国有资产保值增值国有资产是全体人民的共同财富，必须管好用好。我们要加强国有资产监管，完善监管制度，建立健全内部控制体系，确保国有资产的保值增值。同时，我们还要加强国有资产的优化配置和结构调整，提高国有资产的使用效益。国有资产是全体人民的共同财富，其保值增值对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。为了加强对国有资产的监管，确保其保值增值，我们需要从多个方面入手，构建科学、有效的监管体系。1.完善法律法规体系要建立健全国有资产监管的法律法规体系，为国有资产监管提供有力的法律保障。通过制定

24、和完善相关法律法规，明确国有资产的权属、运营、管理等方面的规定，为国有资产的保值增值提供坚实的法律支撑。2 强化监管制度建设要加强国有资产监管制度建设，建立健全的监管机制。这包括建立国有资产监管机构、完善监管制度、加强监管力度等方面。通过建立健全的监管机制，确保国有资产的运营和管理符合法律法规的要求，防止国有资产流失和损失。3 .加强审计监督审计监督是确保国有资产保值峭值的重要手段。要加强对国有资产的审计监督，建立健全的审计制度，加强对国有资产的审计力度。通过对国有资产的审计监督，及时发现问题，防范风险，确保国有资产的保值增值。4 .推进信息公开透明信息公开透明是加强国有资产监管的重要措施。要

25、推进国有资产信息公开透明，建立健全的信息公开制度，加强对国有资产运营和管理的信息披露。通过信息公开透明，加强对国有资产的监督和管理，提高国有资产的运营效率和效益。5 .加强人才培养和管理要加强国有资产监管领域的人才培养和管理，提高监管人员的专业素养和综合素质。通过加强人才培养和管理，打造一支专业化、高效化的国有资产监管队伍，为国有资产的保值增值提供有力的人才保障。综上所述，加强国有资产监管、确保国有资产保值增值是一项长期而艰巨的任务。我们需要从完善法律法规体系、强化监管制度建设、加强审计监督、推进信息公开透明、加强人才培养和管理等多个方面入手，构建科学、有效的监管体系，确保国有资产的保值增值，

26、为国家的经济发展和社会稳定做出积极贡献。6 .推动创新驱动发展，提升核心竞争力创新是引领国有企业高质量发展的第一动力。我们要坚持创新驱动发展战略，加大科技创新投入，加快培育新技术、新产业、新业态。通过创新驱动，提升国有企业的核心竞争力和市场竞争力，为实现高质量发展提供强有力的支撑。7 .加强人才队伍建设，激发企业活力人才是企业发展的第一资源。我们要高度重视人才队伍建设，完善人才培养、引进和激励机制，打造一支高素质、专业化的人才队伍。通过加强人才队伍建设，激发企业的创新活力和发展动力，为国有企业的高质量发展提供坚实的人才保障。8 .强化风险防控，保障企业稳健运营风险防控是国有企业稳健运营的重要保

27、障。我们要建立健全风险防控体系，加强风险识别、评估、预警和应对工作，确保企业在面临各种风险时能够迅速作出反应、有效应对。通过强化风险防控，保障国有企业的稳健运营和持续发展。同志们，国有经济和国有企业的高质量发展是一项长期而艰巨的任务。我们要深刻把握根本遵循，坚持党的领导、深化改革、加强监管、推动创新、加强人才队伍建设、强化风险防控，为推动我国国有经济和国有企业的高质量发展贡献智慧和力量！谢谢大家！篇三、关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言稿某国企党委书记提纲：一、坚持党的全面领导，是国有经济和国有企业高质量发展的“指路灯塔二、加强党的建设，是推动国有经济和国有企业高质量发展

28、的“不变真理工（一）新常态下的国有企业发展挑战。（二）深化改革创新是必由之路。（三）以供给侧结构性改革为主线深化国有企业改革。（四）全面推进各领域创新。三、加强人才队伍建设是国有经济和国有企业高质量发展的核心动力（一）人才一一企业发展的基石与引擎。（二）全方位打造高素质、专业化的人才队伍。（三）建立完善的人才激励机制和约束机制。四、强化风险防控：为国有经济和国有企业高质量发展筑牢安全屏障（一）风险无处不在，防控刻不容缓。（二）构建全方位、多层次的风险防控体系。（三）加强内部审计和监督管理，筑牢风险防控的“防火墙”。（四）强化全员风险意识，培育风险管理文化。尊敬的各位领导、各位同事：大家好！作为

29、某国企党委书记，我深感荣幸能在这里与大家共同探讨国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循。国有企业在国家经济发展中占据举足轻重的地位，我们肩负着推动经济持续健康发展的重要使命。在此，我愿就如何深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，与大家分享一些思考和体会。一、坚持党的全面领导，是国有经济和国有企业高质量发展的“指路灯塔”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的全面领导，是确保国有企业正确发展方向的根本保证。我们要始终坚持党对国有企业的领导不动摇，确保国有企业发展的正确方向，为高质量发展提供坚强的政治保障。二、加强党的建设，是推动

30、国有经济和国有企业高质量发展的“不变真理”（一）新常态下的国有企业发展挑战当前，我国经济发展进入新常态，国有企业面临着诸多挑战。我们要深刻认识新常态下国有企业发展的阶段性特征,积极应对挑战，把握机遇，推动国有企业实现高质量发展。（二）深化改革创新是必由之路深化改革创新是推动国有企业高质量发展的必由之路。我们要以供给侧结构性改革为主线，深化国有企业改革，完善现代企业制度，激发企业内生动力，提高国有企业的经济效益和社会效益。（三）以供给侧结构性改革为主线深化国有企业改革供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。我们要坚持以供给侧结构性改革为主线，深化国有企业改革，优化产业布局，提高供

31、给体系质量，增强国有企业的核心竞争力和可持续发展能力。（四）全面推进各领域创新创新是引领发展的第一动力。我们要全面推进技术创新、管理创新、制度创新等各领域创新，提高国有企业的自主创新能力和市场竞争力，为高质量发展提供源源不断的动力。三、加强人才队伍建设是国有经济和国有企业高质量发展的核心动力（一）人才一企业发展的基石与引擎人才是企业发展的核心要素，是推动国有企业高质量发展的基石和引擎。我们要高度重视人才队伍建设，加大人才培养和引进力度，为企业发展提供强有力的人才保障。（二）全方位打造高素质、专业化的人才队伍我们要通过完善人才培养机制、优化人才结构、提高人才素质等措施，全方位打造高素质、专业化的

32、人才队伍。同时，要加强人才队伍建设与企业发展战略的紧密结合，确保人才队伍与企业发展同频共振。（三）建立完善的人才激励机制和约束机制激励和约束是人才管理的两个重要方面。我们要建立完善的人才激励机制和约束机制，通过物质奖励、精神激励、职业发展等多种方式激发人才的积极性和创造力，同时加强对人才的监督和管理，确保人才队伍的稳定性和可持续性。四、强化风险防控：为国有经济和国有企业高质量发展筑牢安全屏障（一）风险无处不在，防控刻不容缓风险防控是国有企业高质量发展的重要保障。我们要时刻绷紧风险防控这根弦，加强对各类风险的识别和评估，及时采取有效措施加以防范和化解。（二）构建全方位、多层次的风险防控体系我们要

33、构建全方位、多层次的风险防控体系，从制度、技术、人员等多个方面加强风险防控工作。同时，要加强风险防控工作的组织协调和监督检查，确保各项防控措施得到有效执行。（三）加强内部审计和监督管理，筑牢风险防控的“防火墙”内部审计和监督管理是风险防控的重要手段。我们要加强内部审计和监督管理力度，发挥内部审计在风险防控中的重要作用，及时发现和纠正各类风险问题，确保国有企业的稳健运行。（四）强化全员风险意识，培育风险管理文化风险防控工作需要全员参与和共同努力。我们要加强风险意识教育和培训力度，提高全员风险意识和风险管理能力。同时，要积极培育风险管理文化，形成全员关注风险、共同防范风险的良好氛围。总之，深刻把握

34、国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循是我们共同的责任和使命。我们要坚持以党的全面领导为指引，加强党的建设，深化改革创新，加强人才队伍建设，强化风险防控等方面的工作力度，为推动国有经济和国有企业高质量发展作出新的更大贡献！谢谢大家！深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循尊敬的各位领导、同仁们：大家好！今天，我站在这里，深感荣幸和责任重大。国有经济和国有企业的高质量发展，不仅关系到国家经济的稳定与健康，更关乎我们党的执政基础和社会主义制度的优越性。在此，我想就如何深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，与大家共同探讨。一、坚持党的全面领导，是国有经济和国有企业高质量发展的“指路灯塔

35、党的领导是国有企业的“根”和“魂”在高质量发展的道路上，我们必须始终坚持党对国有企业的全面领导，确保企业的发展方向始终与党中央的决策部署保持高度一致。这不仅是政治要求，更是发展需要。二、加强党的建设，是推动国有经济和国有企业高质量发展的“不变真理”在当前的经济发展新常态下，国有企业面临着前所未有的挑战。深化改革创新，是应对这些挑战、实现高质量发展的必由之路。我们要以供给侧结构性改革为主线，深化国有企业改革，提升供给体系的质量和效率。同时，全面推进各领域创新，包括技术创新、管理创新、商业模式创新等，为国有企业注入新的活力。三、加强人才队伍建设是国有经济和国有企业高质量发展的核心动力人才是企业发

36、展的基石与引擎。我们必须高度重视人才队伍建设，全方位打造高素质、专业化的人才队伍。这包括引进外部优秀人才，加强内部人才培养，以及建立完善的人才激励机制和约束机制，让人才成为推动企业发展的强大动力。四、强化风险防控：为国有经济和国有企业高质量发展筑牢安全屏障风险防控是保障企业稳健发展的重要手段。我们要清醒认识到，风险无处不在，防控刻不容缓。我们要构建全方位、多层次的风险防控体系，加强内部审计和监督管理，筑牢风险防控的“防火墙”。同时，强化全员风险意识，培育风险管理文化，确保企业在风险面前能够稳健应对、持续发展。各位同仁，国有经济和国有企业的高质量发展，是一项长期而艰巨的任务。我们必须始终坚持党的

37、全面领导，加强党的建设，强化人才队伍建设，以及强化风险防控，确保企业在正确的遒路上稳健前行。让我们携手并进，共同为国有经济和国有企业的高质量发展贡献力量！谢谢大家！篇四、理论学习中心组和深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言材料尊敬的各位领导、各位同事：今天，我们在这里就国有经济和国有企业高质量发展根本遵循进行专题研讨。这是一个非富重要的议题，也是我们理论学习中心级必须深入研究和探讨的问题。首先，我想强调的是，国有经济和国有企业是我国经济发展的重要支柱。在过去的几十年里，国有企业在国家经济发展中发挥了举足轻重的作用，为国家经济的快速增长和社会进步做出了巨大的贡献。但是，随着时

38、代的发展，我们也面临着新的挑战和问题。如何在新的形势下推动国有企业高质量发展，成为了我们必须要思考和解决的问题。在这个过程中，我们必须深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循。这个根本遵循，我认为可以从以下几个方面来理解和把握。一、坚持以人民为中心的发展思想。国有企业的存在和发展，始终围绕着一个核心目标：为人民服务,为人民创造更好的生活条件。这不仅是国有企业的本质，更是其肩负的历史使命和社会责任。因此，在推动国有企业高质量发展的进程中，我们必须始终把人民放在心中战高的位置，坚守以人民为中心的发展思想。（一）人民是历史的创造者，是社会进步的推动力量。国有企业作为国家的重要经济支柱，其存在和

39、发展的根本目的就是要满足人民日益增长的物质文化需求，为人民创造更加美好的生活。这就要求我们在国有企业的改革发展过程中，始终以人民的需求为导向，以人民的利益为出发点和落脚点，确保企业的发展成果惠及全体人民。在推动国有企业高质量发展的过程中，我们要注重提高国有企业的经济效益和社会效益。经济效益是企业生存和发展的基础，但社会效益同样不可忽视。我们要通过国有企业的改革和创新，实现经济效益和社会效益的双提升，让人民在享受企业发展成果的同时，也能感受到社会的进步和发展。（二）注重国有企业的可持续发展。这不仅要求我们在推动企业发展的过程中，注重环境保护和资源节约，还要关注企业的社会责任和道德担当。只有这样，

40、我们才能够确保国有企业在为社会创造经济效益的同时，也能够为社会的可持续发展做出积极贡献。（三）加强国有企业的内部管理，提高企业的核心竞争力和创新能力。这包括加强企业的制度残设、人才培养、科技创新等方面的工作，确保企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。二、坚持市场化改革方向。在当今世界，市场经济已成为一种普遍认可并广泛实践的经济发展模式。它不仅推动了全球经济的快速增长，也成为了各国国有企业追求高质量发展的必由之路。国有企业，作为国家的经济支柱，承载着推动经济发展、改善民生、保障国家安全等重要使命。然而，要实现这些使命，国有企业必须适应市场经济的发展要求，深化体制机制改革，不断提高自身的市场竞争

41、力和盈利能力。（一）以市场化为导向，意味着国有企业必须摆脱传统的计划经济思维，转变为以市场需求为导向的经营模式。这要求国有企业密切关注市场动态，及时调整经营策略,以满足消费者的需求。同时，国有企业还需要加强与民营企业和外资企业的合作，共同开拓市场，实现资源共享和优势互补。（二）推进国有企业的体制机制改革，是提高市场竞争力的关键。这包括完善企业法人治理结构，建立健全现代企业制度,实现所有权与经营权的分离。在此基础上，国有企业还需要加强内部管理,提高运营效率，降低成本，增强创新能力。只有这样，国有企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。（三）提高企业的市场竞争力和盈利能力，是国有企业高质量发展的核

42、心目标。为此，国有企业需要注重品牌建设，提升产品和服务的质量，树立良好的企业形象。同时，国有企业还需要加强人才培养和引进，打造一支商素质、专业化的管理团队和技术团队。这些措施将有助于国有企业提高市场竞争力，实现可持续发展。三、坚持创新驱动发展。创新，作为引领国有企业迈向高质量发展的核心驱动力,已日益受到广泛关注和重视。对于国有企业而言，仅仅依赖传统的经营模式和管理手段，已难以满足当前复杂多变的市场需求和日益激烈的竞争环境。因此，我们必须坚定不移地加强科技创新和人才培养，以推动国有企业向高端化、智能化、绿色化方向发展，进而提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。（一）科技创新是推动国有企业高质量发

43、展的基石。在科技日新月异的今天，国有企业必须紧跟时代步伐,加大科技研发投入，积极引进和培育高新技术人才，掌握关键核心技术，推动产品创新、产业升级和效率提升。例如，在新能源、新材料、生物医药等前沿领域，国有企业可以加强与高校、科研机构的合作，共同研发具有自主知识产权的核心技术，为企业的长远发展提供坚实的技术支撑。人才培养是国有企业持续创新的重要保障。企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此，国有企业必须高度重视人才培养工作，建立健全人才培养机制，通过内部培训、外部引进等多种方式，培养一支既慢技术、又懂管理的复合型人才队伍。同时，企业还应为员工提供良好的职业发展空间和激励机制，激发员工的创新热情和创造

44、力，为企业的创新发展提供源源不断的人才支持。（二）推动国有企业向高端化、智能化、绿色化方向发展，是提升企业核心竞争力和可持续发展能力的关键。高端化意味着企业要在产品和服务上追求高品质、高附加值，以满足消费者对美好生活的向往：智能化则要求企业运用现代信息技术和智能装备，提高生产效率和产品质量，降低运营成本；绿色化则强调企业在发展过程中要注重生态环境保护，实羽经济效益和生态效益的双赢。最后，我想强调的是，推动国有企业高质量发展是一项长期而艰巨的任务。我们必须始终保持战略定力，坚持问题导向，不断完善政策措施，加强监管和风险防范，确保国有企业健康、稳定、可持续发展。各位领导、各位同事，国有经济和国有企

45、业高质量发展是我们共同的责任和使命。让我们紧密团结在一起，共同努力，为实现国有企业高质量发展的目标而努力奋斗！谢谢大家！篇五、深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循党的二十大报告指出，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，在推动高质量发展中发挥着重要作用。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，国有企业要紧紧围绕高质量发展这个首要任务，深刻认识高质量发展的重要意义，深刻把握高质量发展的根本遵循，切实增强推动高质量发展的使命感责任感，努力在深化国有企业改革、加快国有经济布局优化和结构调整、加快建设世界一流企业、

46、提高企业核心竞争力和增强核心功能等方面实现新突破，奋力谱写高质量发展的国企篇章。一、深刻认识国有经济和国有企业高质量发展的重要意一是从经济形势和发展趋势方面来看。当前和未来一段时间我国经济发展依然面临诸多压力和挑战。从国内看，我国发展不平衡不充分问题尚未得到根本扭转，经济中总量性、结构性、周期性矛盾仍然存在。从国际上看，世界百年未有之大变局加速演进，外部环境不稳定性不确定性加剧，难预料因素增多。同时也要看到，我国经济韧性强、潜力大、活力足，长期向好的基本面没有变，经济发展进入回升和发力阶段。在这种形势下，国有企业如何发扬斗争精神，准确把握形势任务，实现高质量发展，是国有企业必须面对的时代挑战。

47、二是从战略高度和长远角度方面来看。我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程，面临新的战略机遇、新的战咯任务、新的战略阶毁、新的战略要求、新的战略环境，需要应对的矛盾和问题更加错综复杂，高质量发展是解决新时代社会主要矛盾的战略选择，是解决问题的基础和关键。国有企业如何立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高质量发展，是国有企业必须回答的时代命题。国有企业深化改革与优化国有经济布局和结构国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗指出，面对新时代、新挑战、新要求，我们要坚持党对国有企业的领导，完善中国特色社会主义企业制度；积极推进混合所有制改革，探索公有制多种实现形式；加大市

48、场化经营机制改革，不断增强国有企业内生活力；推动国有企业以更加开放融合的机制公平参与竞争。立足全局，从国家整体战略出发，把国资国企改革放到“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局中去谋划，加快培育具有全球竞争力的世界一流企业。原国家体改委副主任、吉林省原省长洪虎从对职业经理人及其制度的认识出发，提出职业经理人员是指长期从事“企业经理”职业，具有社会公认的职业经理人才资质，享有全国统一的职业经理人才专业市场认定的“市场品牌”职业身份的企业经理人。职业经理人制度是企业经理人转变为职业经理人，企业经理人才逐步实现职业化、市场化、社会化的一项人力资源的社会治理制度。在国有资本控股公司、国有资本参股公司中可以普遍建立职业经理人制度。国有独资公司可以有选择地建立职业经理人制度。洪虎对如何完善职业经理人制度提出了具体的改革建议。他表示，大部分国有经济的企业组织形式完成公司制改制，建立现代企业制度