3篇 2024上半年党支部党建工作总结、机关党建工作总结、上半年意识形态工作总结和下半年计划.docx

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1、2024上半年党支部党工作总结2024年上半年机关党工作总结国企2024年上半年好形态工作总结和下半年计划2024上半年党支部党建工作总结今年以来，党支部坚持以党纪学习教育为抓手，紧紧围绕全年党建工作要点和支部工作计划，以夯实党建基础建设、服务企业中心工作为目标，充分发挥党组织在企业的引领和政治核心作用，为公司高质量发展提供有力保障。现筒要总结如下：一、履行基层党建工作责任情况（一）加强党的领导1 .落实“第一议题”制度。以政治建设为引领，开展支部“第一议题学习5次，先后学习了各类讲话文件40余篇，并组织党员结合工作实际进行交流研讨，推动理论学习走深走实，引导党员干部以实际行动捍卫“两个确立”

2、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护2 .发挥党组织的领导作用。坚持“双向进入、交叉任职”国企领导体制，实现支部书记、董事长“一肩挑”。将党建纳入公司章程，完善党组织前置研究规则和权责清单及“三重一大”事项决策制度，把党的领导融入公司治理各环节。3 .落实全面从严治党职责。明确党支部书记履行党建第一责任人职责、班子成员履行“一岗双责”，落实纪检监察的监督责任，研究党风廉政建设专题工作2次。层层签订党风廉政建设目标责任书9份，明确责任，切实形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。（二）基层党的建设1 .强化阵地建设。结合公司经营管理和办公场地实际情况，将会议室作为建设支部活动阵地，

3、充分发挥“一室多用“，打造了布局规范、整洁美观、内容丰富的党员活动室，为有效开展党建工作提供了阵地保障。2 .规范“五化”建设。加强支部“五化”管理工作，建立健全党内“三会一课”、“主题党日”、志愿服务等10项制度，每月抓实党员积分管理、党费收缴等工作，切实提高企业党建工作规范化水平。3 .聚焦清廉国企。扎实开展党纪学习教育工作，将“清廉国企”建设工作融入到公司改革发展的全链条、各环节，推进党建与企业文化互融互促。清廉文化上墙，时时接受廉政教育，营造风清气正氛围；表彰先进工作者3名，组织先进人物宣讲1次，切实激发员工内生动力；廉洁文化进家庭，学习清廉家规家训1次，与家属签订“树家风、立家规”倡

4、议书17份；“廉政警句”上屏、上桌，抬头见廉，低头思廉，廉洁办公入脑入心。（三）党建深度融合1 .与学习教育融合。以党建引领为中心，坚持“思想引领、学习在先”工作机制，充分运用学习强国、红星云等学习平台，组织党员线上线下自学。通过党性党纪党风教育、警示教育、岗位廉政风险教育等形式，用“身边事”教育“身边人”，引导教育党员干部做到心中有戒、警钟长鸣。上半年，共组织集中学习11次，支部书记上党课2次，廉政教育片5次。2 .与生产经营融合。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，以“党员先锋行”“党员示范岗”等方式，引导党员在项目建设上做贡献，做表率。扎实推动重点工作落实落地，建立“过程跟踪一考核问效一

5、督查落实”的全流程监管工作机制，用好四色工作法”，将工作计划和预期进度细化至每日、每时，坚持“早碰头、晚调度”，及时跟进掌握进展，确保每天有新成果、新突破、新进展，目前各项工作均按期推进，相关工作成效得到上级充分肯定。3 .与社区服务融合。加强与社区党建联建工作，支部书记带动与社区开展专题会议，明确工作重点，组织党员职工积极参加环境清洁、志愿服务活动、创建文明城市保障以及五经普工作,充分发挥出“一名党员一面旗帜”的辐射带动作用。二、存在的问题上半年党建工作虽然取得了一些成绩，但用新时代党建工作的高标准来衡量，还存在着一些不足：工作中求稳思想多，满足于落实经常性的规定动作，缺乏特色，创造性地开展

6、工作的意识不强；在探索新时期党建与中心工作结合方面举措不够，有时存有党建与业务两张皮的现象。三、下步工作打算一是强化党纪学习，守牢廉洁底线。严格落实党纪学习教育工作计划要求，大力开展集中学习、警示教育、问题纠治等各项工作，确保党纪学习不走样、不变形，为推动公司高质量发展提供坚实的纪律保障。二是强化责任落实，提升工作成效。终把上级决策部署同公司实际结合越来，大胆探索创新，认真做好清廉国企建设和党建联建共建“五合”工作。发挥好党员表率带动作用，压实压紧工作责任，做好责任分解，定期监督考核，确保工作落实落地。三是强化品牌引领，激发党建活力。扎实推进“一支一品”精品创建活动，深入实施领航计划，建立揭榜

7、挂帅机制，打造一批现场课堂，形成一批品牌矩阵。以党建引领促发展，品牌创建提质效，努力实现党建工作和中心工作良性互动、融合并进、共同发展，为党建工作注入源源活力和不竭动能。2024年上半年机关党建工作总结根据要求，现将*组织部上半年抓机关党建工作情况总结报告如下。一、工作开展情况上半年，部机关党委结合党纪学习教育和省委巡视整改工作，开展“机关党建提升年”活动，推动党建和业务工作深度融合，有效保障组织工作高质量。（一）对标对表抓规范。一是抓制度规范。召开部机关全面从严治党、机关党建、意识形态工作专题会议，修订部领导班子全面从严治党主体责任清单，制定关于进一步加强意识形态工作的具体措施，开展党建、意

8、识形态工作专项自查，进一步完善基础台账、健全基本制度、规范工作流程。二是抓组织规范。增加补选机关党委委员，进一步理顺职责分工，优化组织设置，吸收多名优秀年轻干部担任支部委员，配强党务队伍。三是抓学习规范。修订*组织部“第一议题”学习制度，健全理论学习中心组学习、全体党员集体学习、党支部学习、党小组学习、党员自学“五级联学”机制，组织开展集体学习*次，扎实开展党纪学习教育，举办读书班，开展警示教育，围绕党纪党规、全面从严治党、党建引领乡村振兴、长三角一体化发展等专题开展学习研讨*次，组织党员围绕强党性重担当认真交流。（二）党业融合促发展。一是紧紧围绕中心。以学习贯彻落实习近平总书记关于党的建设和

9、组织工作重要讲话、指示批示精神为主线，各党支部开展务虚交流、献计献策，组织党员承诺践诺事项*条。实施组工信息争先行动，组工信息排名蝉联全省第一。二是建设过硬队伍。举办全市组工业务培训班，开展“领导干部来讲座、组工干部上讲台、好书共同读起来”系列活动，举办学习中国共产党纪律处分条例、组织工作数字化转型以及教育、基建、金融知识等专题讲座，共读*、*等书籍，开展国防教育活动，激发干部学习热情、营造良好学习氛围。三是积极服务群众。加强与联系村（社区）共治共建，做好包村定点帮扶,推动全体党员到社区报到，开展志愿服务活动，引导党员参与基层治理、为群众办实事。践行“四下基层”优良传统，部领导带头到*现场办公

10、解决村里发展和群众身边难题。（三）创先争优树品牌。一是创建模范机关。紧扣“政治型学习型、高效型、廉洁型、活力型”要求，认真制定创建工作方案，抓好方案组织实施，充分运用“1+5工作法”，以“主题党日”为主线，推进部机关在“理论武装、政策学习、业务培训、服务群众、自身建设”方面不断提升。常态化抓好创建、申报、参评工作。二是传承组工文化。聚焦“政治性、实践性、人文性、先进性”，传承发展组工文化，建设部机关组工文化宣传阵地，到市党性党风党纪教育馆开展现场教育。发挥组工干部能动性创造性，开展组工干部*文艺活动，创作*等文艺作品，以党员个体活力的增强，推动党组织整体活力增强，营造公道正派、团结和谐、严肃

11、活泼、积极向上的机关人文环境。三是打造特色品牌。开展“一单位一品牌”“一支部一特色”创建活动，结合组织部门工作职能，积极打造部机关党建品牌，加强经验总结提炼宣传，在*机关工委精心指导下，撰写报送*锻造过硬党员干部队伍信息，在*刊登推介。二、存在问题及原因（一）存在问题一是理论学习水平还需提高。理论学习以新时代党的创新理论为主，在组织党员干部读马克思主义经典著作、悟马克思主义基本原理，深入系统了解党的历史上安排还不够多，推动党史学习教育常态化长效化上还需加强。二是支部工作质量还需提升。各党支部之间的规范化标准化建设水平和创建工作还存在不平衡的现象，平时安排工作、开展活动更多的是依靠部机关党委统一

12、部署组织；党建工作责任制需要进一步坚持和完善，支部书记、委员作用发挥不均衡，履职责任需要进一步压实。三是模范部门建设还需加强。近年来新进部的年轻干部较多，系统性、专题性的部史部风教育开展还不够多；党员谈心谈话制度落实得还不够好，存在“谈工作多、谈思想少”的问题。（二）原因分析一是斗争精神还不够强。真管真严、敢管敢严、长管长严的锐气和韧劲还不够足，在压力层层传导、压实党建工作责任上，督促力度还不够大，跟踪问效不够多，没有很好地把“书记抓、抓书记”的党建责任一抓到底。二是创新意识还不够足。面对新问题新矛盾，大胆解放思想、打破思维定势的勇气不足，缺少更加精准科学的措施办法加以破解，”重点工作出精品、

13、特色工作有亮点、常规工作创一流的”的标杆拉得不够高。三是服务发展还有差距。对机关党建工作在服务保障新时代党的建设和组织工作高质量发展中，如何将组织工作转化为发展优势缺少系统性研究和长远性规划。三、下一步工作打算下半年，部机关将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以创建模范机关为总抓手，深化”机关党建提升年”活动，推动各项工作提质增效。一是实施“政治能力提升行动二把党的政治建设摆在首位,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强组工干部队伍的对党忠诚教育和政治训练，切实引导党员干部把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、

14、做好本职工作的实效上体现在党员干部的日常言行上，践行“忠诚为党护党、全力兴党强党”的根本使命要求。二是实施“理论水平提升行动”。巩固深化主题教育成果，落实“第一议题”学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，中央和省市重大决策、会议、文件，制定关于进一步提高部领导班子理论学习中心组学习质量的具体措施，每月至少开展1次集体学习，聚焦学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，围绕干部、人才、党建等专题，每季度至少开展1次集体研讨。三是实施“专业能力提升行动“。持续开展“领导干部专题讲座”“组工干部上讲台”“好书共读”活动，部署实施组工信息创优行动，加强组织工作各项政策法规的教育

15、培训，定期开展业务能力测试、知识竞赛、技能比武，不断提升专业知识、专业能力、专业精神，培养干部做精通专业的“多面手”。四是实施“支部建设提升行动”。扎实推进各党支部标准化规范化建设，围绕建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强作用发挥强“四强支部”，督促党支部委员、党小组长认真履职，规范开展“三会一课”、组织生活会、主题党日，做好党费收缴党员发展工作。推动支部活动方式创新，打造“*”“*”等支部特色工作品牌。五是实施“组工文化提升行动“。结合党纪学习教育，组织开展部史部风教育，邀请老组工干部讲传统，开展“如何在潜心实学中强党性、明方向”“进组织部为什么、在岗位上干什么、和其他人比什么”大讨论，推

16、动年轻同志学习遵守组工干部行为规范和“十严禁”纪律要求，领悟“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”深刻内涵。关心干部健康成长，做好谈心谈话,开展心理健康辅导，适时举办节日联欢体育比赛等文体活动，营造良好机关氛围。国企2024年上半年意识形态工作总结和下半年计划2024年上半年，*公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，严格贯彻落实意识形态工作责任制，始终把意识形态工作摆在重要位置，认真贯彻落实中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进意识形态各项工作，为企业的改革发展稳定提供了坚强的思想保证和精神动力。现将2024年上半

17、年意识形态工作情况报告如下：一、2024年上半年工作开展情况（一）强化组织领导，明确责任分工。公司党委高度重视意识形态工作，不断健全体制机制。建立了意识形态工作领导小组,公司党委书记任组长，分管领导任副组长，各部门负责人、各子公司负责人任成员，明确各级领导的职贲与分工，建立了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。坚持把意识形态工作与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开意识形态专题会议，传达学习各级关于意识形态的决策部署和工作要求，研究部署意识形态工作，及时查摆整改苗头性、倾向性问题，持续提升党员干部做好意识形态工作的责任意识、担当意识。今年上半年

18、公司党委安排布置意识形态工作2次，向上级党委汇报意识形态领域风险研判报告1次。领导班子充分发挥带头作用，积极谋划、精心部署，确保意识形态工作方向的正确性。压实工作责任，将各项任务具体落实到每一个部门和岗位，建立严格的责任追究制度，使人人肩上有担子、心中有压力。各部门协同合作，以高度的责任感和使命感，认真履行各自职责，共同推动意识形态工作扎实深入开展，形成了强大的工作合力，为营造良好的意识形态环境提供了坚实保障。（二）注重舆论引导，强化阵地建设。利用宣传栏、政府网站、公众号等媒体平台，开设精神文明建设宣传栏，弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统文化。坚持严格落实网络信息机制，加强对内网、企业微

19、信群等平台管理，不断宣传国家、省、市的政策精神，积极倡导社会正能量。要求全体干部员工在使用新媒体过程中，做到不造谣、不信谣、不传谣，坚决抵制不良思想在网络上漫延。开设工会室、党建室，为干部职工积极学习和阅读有深度、正能量的书籍提供场所，锤炼忠诚品格、锻造坚强心性，甄别良莠不齐的网络潮流思想，主动做有情操、有担当的新时代好青年。利用各类媒体，及时发布重大事项和重点工作进度，全方位报道业务工作开展经验做法，做好政策宣传，让群众及时了解本领域工作的动态信息，当好舆论引导的宣传者、践行者、守护者。上半年上报各类媒体信息157篇，被媒体采用92篇。上报舆情信息21篇。（三）加强队伍建设，强化风险化解。坚

20、持选优配强意识形态工作队伍，加强对意识形态工作人员的培训和教育，不断提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。同时，积极培养和发展网络评论员、网络宣传员等队伍，加强对网络舆论的引导和管理,及时回应社会关切，化解矛盾纠纷，维护企业形象和社会稳定。建立了意识形态工作分析研判制度，定期召开意识形态工作分析研判会议，对企业内部的意识形态形势进行分析研判，及时发现和解决存在的问题和风险。同时，加强对企业重大决策、重要活动、重点项目等的意识形态风险评估，制定应对措施，防范化解意识形态风险。二、存在的问题（一）对意识形态工作重要性认识需进一步提高。个别领导干部为意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务工作、轻

21、意识形态工作的现象，对意识形态工作缺乏主动性和自觉性。（二）识形态阵地管理存在薄弱环节。对企业内部的一些宣传阵地管理不够严格，存在信息发布不规范、审核把关不严格等问题，容易给不良信息传播提供可乘之机。（三）意识形态工作队伍建设有待加强。宣传思想工作队伍的整体素质和业务能力还有待提高，缺乏专业的网络评论员、网络宣传员等人才，难以适应新形势下意识形态工作的需要。三、2024年下半年工作打算（一）提高思想认识，压紧压实贵任。进一步提高对意识形态工作重要性的认识，切实加强对意识形态工作的组织领导，将意识形态工作纳入企业重要议事日程，定期研究部署意识形态工作，确保意识形态工作各项任务落到实处。进一步完善

22、意识形态工作机制，明确各部门、各单位在意识形态工作中的职责分工，建立健全协调配合机制，形成工作合力。同时，加强对意识形态工作的监督检查和考核评价，确保意识形态工作责任落实到位。（二）加强阵地管理，规范信息发布。进一步加强对企业内部宣传阵地的管理，规范信息发布流程，严格审核把关，确保信息发布的准确性、权威性和及时性。同时，加强对网络阵地的管理，建立健全网络舆情监测、预警、处置机制，及时发现和处置网络舆情事件，维护企业形象和社会稳定。（三）加强队伍建设，提高风险化解能力。进一步加强宣传思想工作队伍建设，加大对宣传思想工作人员的培训和教育力度，不断提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。同时，积极培养和发展网络评论员、网络宣传员等队伍，加强对网络舆论的引导和管理，及时回应社会关切，化解矛盾纠纷，维护企业形象和社会稳定。进一步加强对企业内部意识形态形势的分析研判，及时发现和解决存在的问题和风险。同时，加强为企业重大决策、重要活动、重点项目等的意识形态风险评估，制定应对措施，防范化解意识形态风险。