无烟单位建设优秀案例范文优选20篇.docx

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1、无烟单位建设优秀案例范文优选20篇无烟单位建设优秀案例范文第一篇又是一年金秋时节，忙碌伴随着收获一起到来.而对在彭水县走马乡乡镇党政机关工作了两年的我，也同样忙碌并收获颇多。现就我在走马两年来的工作总结如下：我毕业于08年，本科就读于湖北省长江大学会计学专业，08年10月正式来到彭水县走马乡。乡党委对我的工作安排是：驻村扶贫工作联系万家村（走马乡两个特困村之D，乡上主要负贡村建国土及地质灾害防治工作。刚刚走出大学校园的我对于基层工作确实是一无所知，好在我本身是在农村长大，父亲又是从事多年基层工作的农村干部，给予了我很多宝贝的经脸，加上本人有着刻苫耐劳的精神和不达目的誓不罢休的勇气，所以适应起这

2、里的生活来还不算难，很快，我就融入到了走马乡这样一个大的环境中，用踏实的工作和诚恳的为人，不但得到了领导和同事的肯定，还得到万家村父老乡亲的一致好评。首先、村建国土和地质灾宙防治工作扎实开展，槎步推进。来到走马乡的第一年（即08年），我乡土地利用和建设情况较为滞后。在上级部门的安扑下，我和我乡分管村建国上的副乡长焦辉忠同志一起从农村宅基地更垦工作者手，跑遍了我乡沙田村所有9个村名小组，完成了沙田村的宅基地狂星规划及相关工作“不但给沙田村的百姓带来/看得见摸得者的效益，还为我乡的农村土地利用创造了长远发展的空间。现这一成功的经验已经得到推广，农村宅基地纪垦工程必将为我乡人民带来更大的福祉。第二年

3、即09年），鉴于我乡地质灾害给人民群众带来的威胁已经日趋严重，在请示了县委、政府和国土部门之后，我乡启动了地质灾需受威胁区域农户的搬迁工程，而任务显为紧迫也最为艰巨的当数我乡金银村1组观音岩危岩，该危岩威胁区域大，人口多。而农户的安全意识淡薄，为了能够说服区域内的受喊胁农户搬出险区，我和我乡领导、同事基本上是每天住在农户家里，苦口婆心的劝说.经过一个多月的艰苫工作，最终多数农户搬出r险区，在规定的时间里完成了上级交办的任务。我的工作耐心和能力直接影响到了后来几处地侦灾害的搬迁工作，特别是万家村6组接桃坪滑坡，该处受或胁农户得知他们被列入搬迁计划了以后，就主动找到了我和分管领导焦辉忠同志表态，

4、坚决不拖我们工作的后腿，立即组织搬迁。这说明人民群众的心都是肉长的，只要我们将心比心的去做，他们也会被感动，从而无怨无悔的支持我们的工作。今年（即10年），我又和乡领导一起，配合重庆市三里建筑设计院完成了走马乡场镇的规划，从而结束了走马乡场镇无规划，乱建设的历史：除此以外，走马乡垃圾处理场也完成了征地和建设工作，已全面投入使用；走马乡场镇下街污水管道改造也进入了扫尾阶段：走马中心校校门建设征地工作也达成一致.走马乡场镇的发展必将走向更干净，更整洁，更开蚓，更美丽。其次、驻村扶贫工作成绩斐然，万家养殖专业合作社蓬勃发展。除了做好乡党委、政府安排的村建国土和地质灾宙防治工作外，我在驻村扶贫工作上也

5、是尽我所能，努力为万家村的发展贡献一份我的绵薄之力。万家村是我乡的一个特困村，全村500余户中，年青劳动力在外务工比达到了70%以上，空奥老人和留守儿童近100O人，由丁多数劳动力外出，农村自身的发展堪忧。我被派驻万家村以后，用了两个多月的时间来熟悉村情民风，走遍了万家村8个村民小组，大小院落。经过长时间的接触和相互交潦，万家村养猪户王康和我成为了朋友，我和他总结出：在目前的交通条件，信息条件和人力资金条件F.农村要发展，养殖业也就成了唯一可行的捷径。因此，我开始给他介绍农村养殖专业合作社的相关规程，农村养殖专业合作社的优势和融资渠道。他非常同意我的观点，不久，他就联系上了万家村其他的一些较大

6、的养猪户，共同出资，谋划组建万家村添意养猪专业合作社。经过我和他们共同的努力，合作社很快就挂牌成立了，但是又一个问题出现J发展就需要资金，资金从何处来？无烟单位建设优秀案例范文第二篇一年来，我局按照区委、区政府的具体耍求，积极倡导健康生活方式，强化对烟草危宙的认识，促使烟民自觉戒烟，降低吸烟率，努力营造和谐、无烟、健康、文明的社会环境。现将我局创建市无烟单位的工作汇报如下：一、组织领导健全机制年初在全局工作会议上，局长就对控烟及创建无烟单位工作做了强调并提出了要求,为r加大创P.工作力度，我局加强/管理工作，成立/以局长为组长的控烟领导小组，成员职贵分明，做到既分工又合作。定期召开领导小组成员

7、会议，专题研讨和解决控烟工作中的问题，制定了控烟工作年度计划，坚持把控烟工作列入单位的议事日程和写入单位工作计划中，建立完善了控烟制度、控烟考评奖惩制度。无烟单位建设优秀案例范文第：.篇一、领导重视，机制健全按照兵团、师市控烟工作的统部署和具体要求，医院组织召开了创建“无烟医院”活动并在全院空内、公共场所实施全面禁烟的专题工作会议，成立了由医院党政一把手抓全盘，分管领导抓具体的创建“无烟医院”活动与控烟工作象导小组，建立和完善了控烟工作长效机制，会议要求各位院领导要重视控烟工作，各级领导干部要率先垂范，各部门要加强配合与协调，全院干部职工积极参与，形成了党政领导齐抓共管的良好局面，切实把各项工

8、作措施落到实处，确保r医院的控烟活动厥利开展，为实现“无烟医院”创建目标奠定了坚实的基础。二、制度健全，措施得力（一）禁烟区域划定1.在医院范围内所有办公室、会议室、学术厅、图书馆、等室内场所禁止吸烟。2 .在医院范围内住院病区医、护办公室、值班室、包括（病房、走廊、楼梯间）等室内禁止吸烟。3 .在医院范围内公共场所门诊、各诊疗室、操作室、职工、病灶食堂、集体宿舍包括乘坐交通工具等禁止吸烟，（二）禁烟工作措施1 .在全院划定的禁烟区域内包括公共场所的彰显部位都张贴r禁烟标示，为了体现人性化管理，医院专门在四处规定的吸烟区域制作安装了“吸烟区”标示牌，为酒时不能完全戒烟的烟民提供了方便。2 .对

9、医院内部烟草制品的销售点进行了清查，对销售烟草制品的各箱售点的经营户都进行了控烟目的和意义的宣传，并要求在医院范围内禁止销售烟草制品，如有违反将酌情给予相应的经济处罚。3,为了切实加强医院控烟工作的顺利开展，要求五个党总支所属各科室设立至少一名或两名控烟义务监督员、宣传员，对各科室的控烟工作进行宣传和监督，使基层科室的控烟工作得到了进一步加强。4 .在我院管辖的-18社区门诊设立了戒烟咨询服务门诊，特聘受过戒烟专业知识培训资格的医师坐诊，为广大市民提供有效的健康咨询服务,健康咨询服务热线电话:。三、奖惩措施（一）将创建（无烟医院）与控烟活动纳入r医院议事日程，并与年终评先选优考评考核工作挂钩，

10、对于违反医院禁烟规定的科室取消当年科室评先选优资格。（二）凡在医院工作的医护员工都要自觉遵守医院的控烟规定，每个医护员工都是控烟工作的义务宣传员和监督员，要在禁烟工作中作出表率，带头控烟,如发现在规定的控烟区域内吸烟医院职工，每发现一次除对其进行批评教育外并给予200元的罚款。（三）医院创建活动和控烟工作领导小组作出决定，对在开展创建“无烟医院”和控烟活动中成绩突出并取得显著成效的科室或个人，医院将给予，一定的奖励。（四）在做好为来院就诊住院的患若以及陪护人员医疗服务的同时，并做好控烟宣传工作，让他（她）们知晓和更多的了解吸烟的危若与医院开展禁烟活动的目的及意义，提高控烟意识，自觉遵守和维护医

11、院禁烟规定，如发现在禁烟区域内吸烟的患者以及亲属或者是陪护人m,每个医护m工都有贡任和义务对其进行劝阻、说服、教育，劝其到规定的吸烟区域吸烟，如遇到不听劝阻、态度恶劣、乂蛮不讲理的吸烟拧，移交医院保卫科酌情进行处理。四、广泛宣传，营造氛围结合医院工作实际，采取不同形式多渠道因地制宜地在医院范围内广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，充分利用宣传专栏、悬挂横幅、媒体、觇频广播、电子屏幕等向全院干部职工及患者传播控烟知识，通过控烟知识宣传教育，使广大医护员工及患者能够了解和掌握更多的控烟知识，真正理解和认识在医院全面实施控烟的目的和意义，增强环保意识，提高全院干部职工及患者控烟的自觉性和主动性，控烟知晓

12、率达到95%以上，参与率达到95%以上，努力为全院干部职工及患者营造个文明、健康无烟环保的绿色环境。五、坚持对控烟工作的检隹与监督（一）控烟工作初见成效年9月3日上午10时由副书记在机关四楼公议室主持组织召开禁烟活动领导小组成员工作会议，将到会人员划分成六个小组，并亲自带队对医院开展禁烟活动以来的工作情况进行了全面检查，通过这次检查大家致认为，自医院启动创建“无烟医院”和在公共场所实施禁烟活动以来，全院95%以上的干部职工都能枳极参与和支持禁烟活动，绝大多数科室主任、护士长包括广大医护员工不但能够自觉遵守医院禁烟规定带头禁烟,同时乂自觉担负起禁烟活动的义务监督员和宣传员，医院禁烟工作能在短时间

13、内取得如此显著成效，不但为我院禁烟工作起了个好头，也为我院创建“无烟医院”活动和控烟工作的健康发展奠定了坚实基础.5 .在这次检杳中医院办公区、病区、门诊等绝大部分科室、班组包括走廊卫生保持良好，无垃圾、杂物堆放，各消防通道保持通畅，环境卫生有了很大的改观，特别是控烟工作取得了显著成效。6 .禁烟工作领导小组坚持定期或不定期的对全院禁烟工作进行督导与检查，以现有划分的六个检查小组为基础，在今后的督导检查时将六个检查小组相互交叉进行检隹，如发现控烟工作中存在的问题要及时通知相关部门或科室立即整改，并且要做好每次控烟督导检查的工作小结，切实把控烟工作抓实抓好。（一）存在不足1 .检查分组在检查汇报

14、会上提出急诊科禁烟标示少需要增贴，集体宿舍未张贴任何禁烟标示急需补贴，这两项工作已经落实.2 .在这次控烟工作检查中发现个别科室办公室内存有一、两个烟头（已通知整改），也碰到了例在禁烟区域内的吸烟衣（已当面对其进行了批评教育）。（三）工作思路1.加强队伍建设在开展创建“无烟医院”控烟活动中，医疗卫生技术人员不仅是禁烟活动的参与者，乂是向广大职工群众提供戒烟服务的提供者、宣传拧，虽然我院在48社区门诊设立了戒烟咨询服务点并开通了健康服务热线电话，但经过戒烟专业知识培训的工作人员少，力量薄弱，要加强对医护人员戒烟专业知识的培训，提高戒烟和劝导戒烟的技巧和能力，建设一支高素质的专业技术队伍，为广大职

15、工群众提供可靠、有效的戒烟咨询服务。无烟单位建设优秀案例范文第四篇吸烟是危害人类健康的重耍因素之一.20某某年，随着郴州市创建国家更牛.城市工作的不断深入，人们对吸烟的危害有了更深的认识，对健康、文明的生活方式有了新的理解。我校在贯彻落实上级文件精神的同时，采取人性管理和刚性制度相结合的办法，营造无烟环境，树立健康理念，使部分吸烟的教职工尽早投脱烟杏，围绕无烟学校的标准开展了一系列活动，取得了较好成效，现将创建“无烟学校”工作总结如下：一、领导重视、制度健全成立创建“无烟学校”活动领导组织和工作机构，制定本单位创建“无烟学校”工作计划，校长担任组长，书记和副校长任副组长，由处室主任、年级组长、

16、班主任等同志任组员。领导小组卜设工作小组，由办公室负货协调校办、总务、学工务处的工作，各处室明确各自的工作职货，不定期检查贯彻落实情况，及时做好疏导工作，保证创建活动有序保质开展。二、专题宣传，形成共识三、领导带头，开展控烟学校领导带头控烟，我校上至校长，下至普通教职员工，自开展控烟活动以来，原来有吸烟习惯的男教师，现在基本都做到了在公共场所不吸烟。学校积极倡导无烟学校，全体教职工和全体学生共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相比监督。有力地提高了新生.员工的控烟优任感，增强了控烟能力。四、以活动为我体，切实注重控烟实效在实践中，我们深刻体会到，开展形式多样的禁烟活动是确保禁烟工作落到实处的

17、重要途径。我校的做法是：（1）开展控烟宣传活动学校领导在升执仪式上和教职工大会上号召全校师生枳极参与控烟活动中来。为了营造控烟宛用、掀起控烟宣传高潮，我校以舆论为引导，多渠道进行宣传。教学过程中，各科教师均能将吸烟危害健康的知识有机地融入到自己的教学内容中。学校在各科室、走廊等公共场所张贴解目的禁烟标语、禁烟标志，形成禁烟控烟的大环境。以人为本，多柒道的宣传教育，使控烟知识深入人心，我校100%的教师和99%的学生知晓“吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，养成自觉控烟的良好习惯“（2）开展控烟主题签名活动今年11月19日我校全体师生举行了“远离香烟,珍爱生命，构建绿色校园”的

18、主题签名活动，校长带头宜野、签名，对控烟工作起到了模葩和表率作用，收到了很好的效果。（3）举办控烟健康教育知识讲座通过国旗下讲话让全校师生了解吸烟的严全危害，使全校师生对控烟知识有了进一步的提高。（4）开展丰富多彩的文体活动为了增强教职工中吸烟者的戒烟决心，学校开展各种活动，如教职工运动会、社团活动、文体活动等，丰富了全校教职工的业余生活，从而推进我校控烟活动的进一步开屣。控烟工作是一个系统工程，是一项长期很巨的任务，不吸烟者可能会加入吸烟者行列，己戒烟者仍有再度吸烟的可能。今后我校的禁烟控烟工作将向“防夏吸，防反弹，防新增”的目标转换，争取早日把我校建设成为“无烟学校”。提高全体师生的身体索

19、质，进步做好控烟工作，为后代的健康成长而努力！无烟单位建设优秀案例范文第五篇根据汉区卫创字20某某6号文件精神的要求，在区卫生局分管领导党书记的安排下，从20某某年6月3日，爱卫办和成员单位组成两个验收小组，对中心城区源湖镇所属镭区内的单位和医疗卫生机构申报的6家无烟单位进行验收，现将给收查情况汇报如下：一、检查的方法为了确保检查结果能比较客观的反应创建无烟达标进度检查组按照汉滨区爱卫办创建无烟单的验收标准，采取实地查看、翻阅资料、控烟知识测试、进行综合考评打分的方法等。对无烟医院、无烟单位的考核标准评定，综合考核在90分以上以拟推荐命名为无烟单位、低于90分的是不符合无烟单位标准。二、检杳的

20、的情况是各单位领导高度重视。从整体情况看，中心城区范用内各部门、各单位都成立r领导小组成m名单，且单位主要领导任组长，也落实/专人负责控烟工作，控烟的方法很合理，控烟的管理制度相对完善。各部门单位领导带头戒烟，使本单位控烟各项工作能够顺利执行。二是培训宣传到位。各单位能够积极开展控烟活动，定期进行控烟知识测试。有的单位还邀请健康教育专家授课培训，增强控烟知识，并开展多种多样文体宣教活动，进一步增强广大人民群众吸烟有害健康的关念和意识.在本单位区域张贴禁烟标识，同时，利用健康教育宣传专栏控烟知识、在显眼的位置张贴控烟海报、宣传标语等来营造控烟氛围。三是控烟措施到位.大部分单位能够时控烟管理的办法

21、将控烟工作具体到个人，分工到科室，掌握每个人吸烟情况，同时各科室控烟工作都进行评比检查，互相监督，也落实对成功者进行物质奖励，对违规吸烟者扣发奖金的措施，从而调动了职工戒烟的积极性。四是控烟成绩的结果。目前，对瀛湖镇安康武进希望小学、瀛湖镇第一小学、源湖镇第二小学、瀛湖中心丑生院共计6个单位、综合考核成绩在90份以上符合验收的标准，并为无烟单位。另外源湖镇天柱希望小学、源湖镇中学、综合考核成绩在90分以下是不符合验收的标准。三、存在的问题一是极少数雎位对控烟知识认识不够，没有采取可行的措施，对控烟工作只是种形式，会议室、公共办公室放置烟灰缸、烟头隙处可见，无人劝町，控烟工作只停于纸上，单位的

22、控烟制度成了摆设。二是有个别雎位在本机构所属区域内禁烟标识不规范，控烟的氛围不够。:是缺少固定控烟宣传栏、展板、宣传标语等，控烟卷档案资料收集不够规范。在今后的工作中，我区爱卫办将进步加大控烟宣传、指导力度，让控烟工作深入人心，推动全区控烟工作深入发展。无烟单位建设优秀案例范文第六篇一、指导思想按照市文明办、市爱卫办关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的乩好生活方式，确保中心创建“无烟单位”目标如期实现。二、工作目标（一）成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；（二）

23、建立健全控烟考评奖惩制度；（三）所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟；（四）设置室外吸烟区；（五）各部门设有控烟监督员；（六）开展多种形式的控烟宣传和教育；（七）明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务：（八）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。三、组织领导根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单位控烟领导小组，名单如下：组长：朱志杰副组长：解海萍、刘运升、庄宁成员：张光福、黄埼、王纪、王斐、王昭明、庄允颍、李文韬、刘修运、谢茹、李振海、陈华林、蒋晓松控烟：权惹、孟郭、吴长岭、李孟泽领导小组卜.设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负贵中心创建

24、工作的指导、杼导及其它日常工作。各处（室八管理部负贡人兼任控烟监督m,具体负货木处（室）、管理部区域控烟工作。在组织人事处的组织卜进行交叉检查，互相监督。四、工作内容与步骤（一）学习培训、宣传动员（20_年5月）1、加强组织领导，建立控烟目标贡任体系.中心制定确实可行，便于操作实施方案，并按照徐州市无烟单位评分表制定本单位控烟具体工作计划，建立并实行目标或任管理，做到单位、处（室）控烟工作有专人负贡，各项职贡有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。2、完善制度建设，狠抓控烟措施落实。各处（室）、管理部要充分认识控烟工作地要性，进一步强化控烟措施，加大控烟力度。3、积极开展控烟

25、培训，加强控烟工作宣传.中心组织干部职工，认我学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知识培训,使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。（二）自查自评、全面整改（20_年6月）1、中心按照徐州市无烟单位评分表,逐条逐项进行检查自评，对本单位控烟工作中存:在的问即进行全面整改。2、加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教白干部职工主动参与控烟工作，自觉远离烟草制品。3,结合自身实际，指定五名控烟，加强巡查，坚决避免工作人历在工作场所内吸烟现象发生。通

26、过第二阶段工作，力争做到在本单位所粕区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。4、控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本堆位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。单位、各处（室人管理部监督员每月组织自杳自评，并做好自查照改书面记录。（三）克难攻艰，力争达标（20年7月）各处（室）、管理部要高标准、严要求，反其对本处（室）、管理部控烟工作进行检查整改，力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。（四）总结经验，巩固提高（20_年8月）无烟单位建设优秀案例范文第七篇为了更好地开展控烟履约工作，倡导健康向上的卫生行为，进一步加强公共场所禁止吸烟管理工作

27、推进无烟单位建设，努力营造大队全体职工健康文明的良好形象。现将我队开展创建无烟单位工作总结如下：一、组织管理落实到位1、成立组织机构今年，大队成立了大队长蔡昌志为组长，支部书记邱昕为副组长的控烟领导小组，各科室负货人为控烟架导小组成员，稽查科具体负贵控烟督查，并指定专人担任控烟监督员，负责定期和不定期开展监督,巡查。2、健全控烟制度。大队根据实际情况，制定并下发用：粒为县卫生执法监督大队2023年创建无烟单位工作计划K从组织管理、宣传教育以及奖惩制度和标准等多方面作了详细规定，严格实行工作区域内无烟。此外，明确要求大队职工在外出学习、培训和下基N监督检查等工作中，严格遵守相关条例，不在公共场

28、所和工作场所吸烟，不在他人面前吸烟，并自觉克制，坚决抵制敬烟。3、完善奖惩条例。为切实履行控烟制度，大队特制订并卜发控烟工作考评奖惩制度h把控烟工作纳入科室及个人目标考评标准，将控烟工作与科室、职工的个人目标考核相结合，并与经济利益挂钩，严格实施奖惩确保控烟工作行之有效的开展。二、硬件保障设施齐全1、张贴禁烟标志。在办公大楼的大厅、会议室、楼梯、走道等酣目场所均设立禁烟标志，同时要求会议室、办公室内不能出现烟草、烟缸等相关物品。2、设置户外吸烟区。在办公大楼前露天院坝为室外吸烟区，吸烟区的设置科学、人性、合理，得到/全体职工的肯定。3,开设宣传阵地。利用宣传橱窗、宣传栏等宣传阵地，在楼道、会议

29、室等多处张贴禁烟标识、禁烟制度，同时定期对职工开展控烟教育。三、宣传教育深入人心大队通过加大宣传教育力度，得到了全体职工的积极响应，使控烟工作得以健康开展，收到了良好的效果。I、利用宣传橱窗，向职工和社会宣传吸烟有害健康等知识，多渠道、多途径、多形式的宣传教育，使控烟工作深入人心。通过开展戒烟咨询，帮助职工及社会群众充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，增强大家控烟意识：利用“无烟日”的契机，向群众介绍吸烟的危害性、卫生保健知识及卫生法律法规等。使得群众进一步参与禁烟、控烟工作中。2、通过主题宣传让职工认识到烟草的危宙，知道被动吸烟同样危害身体以及掌握避免吸烟的方法，并让耿工回家劝说自己的家人不要

30、吸烟，建议其禁烟、戒烟。以身作则，为教育社会民众养成良好的行为习惯作表率。四、监督检查扎实有效1、控烟领导小组成员定期、不定期对各项控烟工作进行监督、检查。大队领导带头控（戒烟，臼觉遵守大队控烟制度，大家共同参与控烟活动，“人人争做控烟的主人”，有力地提高了大家的控烟意识和控烟贵任感。2、大队控烟监督员定期、不定期对各科室进行巡查，严查控烟工作，杜绝吸烟行为，发现问题及时上班领导小组处罚并进行公开检查，提梆大家遵守大队控烟制度，做到警钟长鸣。通过创建无烟单位”活动，我队的环境日渐优雅、越洁，己、无吸烟、乱扔烟头等现象出现。通过宣传教育，广大职工普遍认识到吸烟有吉健康，控烟的意识愈发增强，单位烟

31、民纷纷决心戒烟。通过开展控烟活动，营造出大队的良好形象，养成讲文明、讲卫生、讲科学、改的习、树新风的社会风尚。今后，我队决心维续加大控烟力度，为自己和他人的健康，共创“无烟单位”的新局面，努力营造个无烟文明的环境，为我县卫生事业的发展作出更大的贡献！无烟单位建设优秀案例范文第八篇根据等四部委关于2023年全国医疗丑生系统全面禁烟的决定3和河北省卫生厅心可北省医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案的要求，我局积极行动起来，在做好本单位控烟工作的同时，督促指导局属各医疗卫生单位做好创建无烟医疗内生机构的相关工作，时照省W生厅、市卫生局的要求和无烟医疗卫生机构创建工作交叉督导评估评分表的相关细项，我局认真

32、开展了自查自评，现将工作开展情况总结如下：一、领导重视，机构健全我局成立了专门控烟工作领导小组，全面负货，协谢各部门工作。相关科室和人员明确分工，在领导小组统一安排部署下，定期布置检查落实控烟工作。并设有控烟监督员和，对本单位控烟情况进行监督检隹，确保无烟单位的创建。二、制定方案，措施有力我局制定了i医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案并建立了一套较完善的规京制度，如卫生局控烟工作制度、C医疗卫生系统禁烟奖惩制度、等，为无烟医疔卫生单位的创建打下了良好的基础并提供了制度保障。三、加大宣传成效明显（一）通过以“世界卫生组织烟草控制框架公约”为主题的宣传活动，统一思想，明确要求，落实措施。贯彻无烟医疗

33、卫生系统创建工作交叉督导评估评分表的细则要求，努力做好机关内部的控烟和健康教育工作。严格执行切合实际、行之有效的控烟制度。（二）加强控烟和健康教育，利用机关的自传栏及多媒体手段，每次在全局干部职工会上宣传卫生保健控烟知识，使干部职工增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。定期组织干部职工参加小型多样、丰宓多彩的体育和娱乐活动，让干部职工在轻松愉快的氛围中锻炼身体,用强体质、陶怡情操。通过这些教育宣传活动，全局吸烟者人数在逐渐卜.降，形成了自觉控烟的良好卫生习惯。（三）根据控烟标准结合本单位实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工

34、作，并在禁止吸烟的场所内设置割目的禁止吸烟的标志，不设置吸烟的器具,开展一些行之有效的控烟活动.四、人员到位，加大督查（一）我局控烟督察员督促职工自觉远离烟草，积极宣传控烟知识，做文明公务人历。（二）加强经常性有重点的阶段检查和考核，给对禁烟工作有出色贡献的职工给予表扬和鼓励。五、存在的问题和下一步工作打算人们对使用烟草危杏的认识和地域、民俗有着一定历史渊源和局限性，这给控烟工作带来一定的困难，但是为能够有效开展控烟工作，我同身先士卒，认真货彻上级有关要求，积极开屣控烟工作，取得了一定的效果但是离目标要求还有段距离，我们将在今后的工作中进步提高认识，加强领导，完善制度措施，开展有效宣传，巩固控

35、烟效果，根据督导组专家提出的意见和建议认真整改，提高工作效率。无烟单位建设优秀案例范文第九篇我校一贯应视无烟环境的营造。本学期，学校就将创建“无烟学校”列入学校工作计划，作为“双创一巩固”工作的重要内容开展工作，尤其是区爱卫办关于在全区开展创建无烟单位活动的通知（遵汇受北字20某某2号）、关于评选汇川区“无烟单位”的通知（遵汇爱卫字20某某4号文件）两个文件对学校创建工作给予了全面指导，现将创建情况摘要总结如下：一、建立健全机构，制定计划，确定专人负货学校成立控烟领导小组，正副校长任正副组长，其他校委会成员为组员。领导小组制订控烟计划和实施方案，安排专人负费控烟工作，职史明确，统筹协调指挥。明

36、确了控烟监杼员和巡视员，指派了工作任务。在经费上予以帧斜。要求校长示范，拒绝吸烟：要求控烟领导小组有曾吸烟史的成员，带头控烟，直至完全戒烟“二、建章立制，依法控烟，奖惩分明学校加大控烟制度建设和号核力度，从以往单纯口头提示、会议要求转变到制度约束，相继颁行了d遵义市湘江小学控烟监督管理制度机遵义市湘江小学控烟奖惩考评制度、名遵义市湘江小学控烟考评奖惩标准机遵义市湘江小学控烟劝导制度等多个专门制度，对控烟不力的教职工与奖励性绩效工资挂钩，直至加德一票否决。对控烟枳极且彻底戒烟无反吸的教职工作出恰当精神鼓励的规定。三、营造环境，宣传教育，增强控烟意识学校垂:视营造控烟环境，在校园前目处、必经通道设

37、置禁烟标识和温馨提示，张贴禁烟宣传栏，禁止在各型办公室摆放烟灰缸或替代品。我校坚持不开设小卖部，无出售任何商品的行为。四、全员培训，掌握控烟技巧，提高知晓率遵汇爱卫字20某某2号、遵汇爱英字20某某4号两个文件下发后，我校连续组织了3次控烟工作专题培训,一是有重点地向全校教职工传达文件精神，统思想，提高认识，积极配合，自觉控烟戒烟。二是公布、解读学校控烟工作的相关制度，引导全体教职工在机制约束下从被动控烟到主动戒烟.，三是对全校教职工和监督员、巡视员进行劝阻认识和劝阻技巧进行培训，提高劝阻认识和掌握劝阻技巧。四是对吸烟有害健康的相关知识进行专题培训和知识竞赛，提高知晓率五、人文关怀，楮助鼓励，

38、促进控烟学校时吸烟教职工的基本情况进行统计和分析，列出烟焦属于轻度还是中度，力所能及给予人文关怀。除进行吸烟有害健康相关知识、戒烟技巧培训外，还通过发短信温馨提示、发放戒烟产品、分析戒烟对家庭经济的帮助等形式，鼓励、帮助教职工控烟和逐步戒烟。六、渗透学科课程，纳入教学常规管理。保障教学时效将控烟知识教育列入“专题教育”、“主题班会”、“心理健康教育”等课程内容，每学期不少于I课时，做到有课程、有教案。其他学科根据教学内容，适时渗透。总之，学校经过长期宣传引导和近期强化创建，学校控烟环境浓厚，劝阻认识和技巧加强，主动劝阻吸烟的人数增加，控烟知识知晓率达到提高，在校内公共区域吸烟现象明显减少，教职

39、工吸烟人数从5人已降至4人，JI吸烟拧中主动控烟，每日减少吸烟量的人数增加。控烟工作初见成效，已基本达到区级“无烟单位”考核标准。无烟单位建设优秀案例范文第十篇【篇一】为促进公共场所和工作场所禁烟工作落实，推进文明县城、卫生县城创建活动，倡导全民健康生活方式，强化全社会对烟草危害的认识，促使烟民自觉戒烟，降低各类人群的吸烟率，提高公民健康素养，营造和谐、无烟、健康、文明的社会环境，根据公共场所卫生管理条例、某某省爱国卫生条例及某某省委办公厅、某某省人民政府办公厅关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知等有关要求，特制定本方案。一、创建目标通过开展无烟单位创建活动，有效降低吸烟特别是二手烟对

40、公众健康造成的危害，倡导健康生活方式，促进群众的身心健康，形成公共场所控烟人人有责、人人参与、人人获益的乩好氛围.二、创建范围及要求全县各级机关、学校、医疗机构、企事业单位、宾馆（饭店）、商场（超市）、文化体育场馆等公共场所均要枳极开展创建活动。三、创建内容（一）成立控烟领导组织，将无烟单位建设纳入本单位发展规划：（一）建立健全控烟考评奖惩制度；（三）所属区域仃明显的禁烟标识，室内完全禁烟：中小学、幼儿园室内外完全禁烟：（四）各部门设有控烟监督员；（五）开展多种形式的控烟宣传和教育：（六）明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟：（八）所属区域内禁止销售烟草制品：

41、无烟学校在符合以上8条标准外还要符合以卜.要求：（九）将控烟知识有机地融入到学校的教学内容中。无烟医院在符合以上8条标准外还要符合以下2条：（十）医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者此处隐藏部分文章内容（六）加强日常巡查和定期检查。禁烟监督员要加强对控烟工作的日常巡查，坚决避免违反控烟规定的情况发生：各股室每周耍组织自查白评，并做好自查整改记录。领导小组办公室对“无烟机关建设”落实情况每月组织一次检查评比，并适时通报有关情况、严格兑现奖惩。（七）建立控烟无烟长效机制。加强自身日常管理，充分发挥典型示范作用，积极接受社会公众监督，确保创建成功后零投诉。无烟单位建设优秀案例范文第十一篇我校一

42、贯全视无烟环境的营造。本学期，学校就将创建“无烟学校”列入学校工作计划，作为“双创巩固”工作的重要内容开展工作，尤其是区爱卫办关丁在全区开展创建无烟单位活动的通知（遵汇爱丑字20某某2号）、关于评选汇川区“无烟单位”的通知（遵汇爱卫字20某某4号文件）两个文件对学校创建工作给予了全面指导，现将创建情况摘要总结如下：一、建立健全机构，制定计划，确定专人负责学校成立控烟领导小组，正副校长任正副组长，其他校委会成员为组员。领导小组制订控烟计划和实施方案，安排专人负贡控烟工作，职费明确，统筹协调指挥。明确了控烟监窗员和巡视员，指派了工作任务。在经费上予以领斜。要求校长示范，拒绝吸烟：要求控烟领导小组有

43、曾吸烟史的成员，带头控烟，直至完全戒烟“二、建章立制，依怯控烟，奖惩分明学校加大控烟制度建设和考核力度，从以往单纯口头提示、会议要求转变到制度约束，相继颁行了遵义市湘江小学控烟监督管理制度机遵义市涮江小学控烟奖惩考评制度、成遵义市湘江小学控烟考评奖惩标准机遵义市湘江小学控烟劝导制度等多个专门制度，对控烟不力的教职工与奖励性绩效工资挂钩，直至新镌一票否决。对控烟积极且彻底戒烟无反吸的教职工作出恰当精神鼓励的规定。三、营造环境，宣传教育，增强控烟意识学校重视营造控烟环境，在校园酬目处、必经通道设置禁烟标识和温馨提示，张贴禁烟宣传栏，禁止在各型办公室摆放烟灰缸或替代品.我校坚持不开设小卖部，无出售任

44、何商品的行为。四、全员培训，掌握控烟技巧，提高知晓率遵汇爱更字20某某2号、遵汇爱旧字20某某4号两个文件下发后，我校连续组织了3次控烟工作专题培训。是有重点地向全校教职工传达文件精神，统思想，提高认识，积极配合，自觉控烟戒烟。二是公布、解读学校控烟工作的相关制度，引导全体教职工在机制约束F从被动控烟到主动戒烟.三是时全校教职工和监督员、巡视员进行劝阻认识和劝阻技巧进行培训，提高劝阻认识和里握劝明技巧。四是对吸烟有害健康的相关知识进行专题培训和知识竞赛，提卷知晓率五、人文关怀,楮助鼓励，促进控烟学校对吸烟教职工的基本情况进行统计和分析，列出烟瘾属于轻度还是中度，力所能及给予人文关怀。除进行吸烟

45、有害健康相关知识、戒烟技巧培训外，还通过发短信温馨提示、发放戒烟产品、分析戒烟对家庭经济的帮助等形式，鼓励、帮助教职工控烟和逐步戒烟。六、渗透学科课程，纳入教学常规管理。保障教学时效将控烟知识教育列入“专题教育”、“主题班会”、“心理健康教育”等课程内容，每学期不少F1.课时，做到有课程、有教案。其他学科根据教学内容，适时渗透。总之，学校经过长期宣传引导和近期强化创建，学校控烟环境浓厚，劝阻认识和技巧加强，主动劝阻吸烟的人数增加，控烟知识知晓率达到提高，在校内公共区域吸烟现象明显减少，教职工吸烟人数从5人已降至4人，且吸烟者中主动控烟，每日减少吸烟量的人数增加.控烟工作初见成效，己基本达到区级

46、无烟单位”考核标准。无烟单位建设优秀案例范文第十二篇为枳极配合公共场所控制吸烟条例的实施，营造良好的控烟氛围，减少吸烟造成的危害，现根据该条例和杭报集团控烟工作实施意见的精神，结合公司实际，特制定本实施办法。一、指导思想以“创建无烟环境、构建健康单位”为抓手，大力开展控制吸烟活动，积极宣传吸烟的危害性，提高分工对吸烟有害健康的认识，减少被动吸烟的危害，提高广大员工控烟的自觉性，努力创建无烟单位，实现公司室内公共场所和工作场所全面禁烟目标。二、组织机构(略)三、具体实施1、设置吸烟区城：根据条例规定，结合公司实际，划定以下吸烟区域，(1)公司四楼吸烟区分别在西面楼梯三楼和四楼之间、四楼屋顶平台

47、2)公司三楼吸烟区分别在西面楼梯二:楼和四楼之间、东面窗口。(3)公司二楼宿舍吸烟区设在东面窗口。(4)食堂西北角设立的专门的吸烟室。(5)萧山厂区吸烟点设在车间门外10米。(6)乔司厂区吸烟点设在胶装车间二楼卫生间。除以上规定的吸烟区外，公司其他任何区域都是禁烟区，停放在公司范围内的机动车车腌内禁止吸烟。2、全面加强管理：公司控烟小组认真组织，各部门密切配合，员工积极参与，加强现场管理,全面推动公司的控烟工作(D在禁烟区张贴解目的禁烟标志、不摆设烟具，对宾客进行禁烟条例宣传，不向来客城烟。(2)全体员工均应做控烟表率，不在禁止吸烟的场所或区城内吸烟或者携带燃烧的卷烟、雪茄或者烟斗;在禁烟

48、场所发现吸烟者，员工要枳极主动地进行劝阻。（3）公司控烟小组组织人员进行督杳，发现禁烟场所吸烟者，及时进行批评教育。对不听劝阻者，予以通报批评，必要时罚款100元。无烟单位建设优秀案例范文第十三篇一、工作目标（一）成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划：组长：全面负责创建工作副组长：董俊红负货协调创建工作成员：侯伟、康文霞、江卫、逐立干、黄建军、廖新亮、苗伟、王莉（二）建立健全控烟考评奖惩制度；（三）所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；（四）各所室设有控烟监督员；（五）开展多种形式的控烟宣传和教育；（六）明确规定全院职工负有劝阻吸烟的贡任和义务：（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。二、实施步骤按