（4篇）集团公司2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划.docx

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1、集团公司2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划【共四篇第一篇】今年以来，集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求,突出党的政治建设，牢牢把握增强党组织政治功能和组织功能两个重点，持续推进清廉X建设，有效促进党建与业务深度融合，以高质量党建引领高质量发展，为集团公司全面振兴新突破提供了坚强政治保证。现将党建工作情况报告如下:一、2024年上半年党建工作总结（一）突出政治建设不动摇，将“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉。健全完善党中央决策部署和市委市政府工作要求落实机制，把贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要批示精神和市委市政府重

2、大决策部署作为头等大事，压实工作责任，以钉钉子精神紧抓快办，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。制定下发集团公司党委理论学习中心组学习重点安排，认真落实集团公司党委会“第一议题”、理论学习中心组学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神、党中央最新重大决策部署，以及市委市政府新的工作要求等，组织进行集团党委理论学习中心组学习共X次，围绕“高质量推进X”等主题开展研讨交流X人次，坚持做到党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。把党纪学习教育作为一项重要政治任务来落实，集团党委书记带头上党课、纪委书记率先上辅导

3、课，认真组织集中学习、研讨学习交流，开展有针对性的廉政教育和警示教育，引导党员干部知敬畏、懂规矩、守纪律，从思想上筑牢拒腐防变的防线。全面落实意识形态工作责任制，加大意识形态领域问题监测分析研判，定期研究意识形态工作，做好关键时期意识形态工作管理，上半年,处理X反馈网络舆情X条，反时处置率X%。严格管理集团公司所属各公司刊物、网站、公众号等意识形态阵地，做好预见预警、分析研判、舆论引导，及时消除风险隐患，坚决守住安全底线。（二）深化“三基”建设不松劲，把党组织建设成为有效实现党的领导的战斗堡垒。始终坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向，着眼增强党组织政治功能和组织功能目标，大力实施基层党建强基赋能

4、X工程”，高标准谋划“X”等党建工程，制定推进基层党建赋能高质量发展措施X条，着力解决党建与业务“两张皮”，党建工作上热、中温、下冷等问题。持续加强党务干部队伍建设，选优配强集团公司各级专兼职党务干部X名，分层分类举办基层党组织书记、党务工作者专业培训班X期，培训人员X名，着力打造了支“政治过硬、党建内行、服务贴心”党务干部队伍。严格执行党内政治生活，规范党费收缴、使用管理，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，不断提升党组织规范化建设水平。创新推行入党积极分子和发展对象群众双重推优、入党和转正双重政审制度，从严把好党员入口关、质量关，上半年确定党员发展对象X名，预备党员转正X人

5、三)聚焦服务中心大局不偏向，推动党建工作与企业发展有效融合。全面树立“讲政治看忠诚、讲作风看担当、讲发展看成效”鲜明导向，组织开展“我为集团建设发展献一策”大讨论、党员技能大比武，引导广大党员攻坚克难、干事创业，不断强化党建引领保障作用。深入开展党员设岗定责、承诺践诺等活动，建立党员先锋岗X个、党员责任区X个，激发广大党员挑重担、作先锋的工作热情，推动党员在一线砥砺初心、锤炼党性。深入落实集团公司党建工作与生产经营深度融合指导意见，突出强化“品牌效应”，积极发挥“X创新工作室”示范引领作用，创建“X”“X”等党建品牌，逐步构建形成党建品牌体系，努力把党的组织优势转化为发展优势。(四)紧抓群

6、团建设不放松，凝聚推动企业高质量发展的强大合力。加强集团公司各级工会建设，持续打造“送清凉、送温暖”品牌，丰富职工文化体育、爱心助困等活动。组织在职劳模和“五一”奖章获得者召开庆祝“五一”劳模座谈会，大力弘扬关心劳模、尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚。广泛开展“X职工永远跟党走、奋进新征程”主题活动，持续推进主题团日、青年志愿服务等活动，深化“巾帼建功”“关爱女职工”等活动。推动青年岗位建功，助力营商环境建设，持续打造“青”字号。积极向党组织推荐青年人才X名，充分发挥团组织的后备军作用。（五）坚持正风肃纪反腐不停歇，持续营造风清气正的良好政治生态。持之以恒狠抓中央八项规定精神落实，紧盯财

7、务报销、公务接待、公车配备使用等重点工作领域，持续开展纠治“四风”专项整治，坚决破除特权思想、特权行为。扎实开展“X”作风建设专项行动，组织党员干部开展转变作风大讨论、深入调研大查摆、专项学习大提升活动，教育引导党员干部聚焦重大部署、重点工作、重大任务抓落实。深入落实为基层减负工作规定，聚焦用户、企业和职工群众“急难愁盼”之事，深化“我为群众办实事”实践活动，增强党员全心全意服务人民、服务企业、服务基层的宗旨意识。坚决打击以权谋私、损公肥私等违纪违法行为，上半年立案调查X件，党纪政纪处分X人，形成有效警示震慑，坚决防止靠企吃企、内外勾结。注重加强经常性违规违纪警示教行，丰富案件分析通报和“一岗

8、双责”约谈等方式，把教育管理成果转化为治理效能。加强新时代廉洁文化建设，丰富警示教育月活动内容形式，深化家庭家教家风建设，督促各级党员领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。二、存在的问题一是少数基层党组织规范化建设水平不高。部分党支部政治引领力、组织战斗力不强，个别党员11常工作看得出、关键时刻挺得出、生死关头豁得出的先锋模范作用不明显。二是党建工作与生产经营深度融合还不够。有的支部抓理论学习多、抓业务研究少，堡垒作用发挥不够。党建引领企业高质量发展的载体还不丰富，创新方法还不多，工作亮点不突出，一定程度存在党建、业务“两张皮”的现象。三是党员管理培养力度还需加强。有的党组织对党员八小时以内教

9、育管理能够重视，对八小时以外则是不管不问，对党员家庭、交友等情况的缺乏全面掌握。三、下半年工作重点（一）持续强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记“9.7”重要讲话精神。立体推进党纪学习教育，贯通学习条例，认真检视剖析问题，扎实组织好领导班子民主生活会和基层党组织组织生活会，提高党性修养，强化党纪观念。（二）压实党建主体责任。用好党建考核“指挥棒”，压实各级领导班子主体责任和书记第贵任人职费、领导班子成员“一岗双责”，促进各级党组织和广大党员层层落实党建责任。（三）加强基层组织建设。持续推进基层党支部标准化建设工作，重点加强“三会一课”、主题党F1

10、组织生活会、民主评议党员等工作，提高党建工作科学化管理水平。开展先进党支部、模范机关创建活动，积极培塑具有企业特色党建品牌，打造红色矩阵、建强党建阵地，发挥党建示范引领作用。（四）加强党员干部管理。继续开展干部教育培训，着力解决“本领恐慌”、不断增长能力才干，全面打牢干部履职尽责基础。深入开展党员领导干部兼职情况自杳自纠，防止利用职权或工作之便以权谋私。（五）纵深推进从严治党。扎实开展“三重一大”问题专项整治行动，聚焦工程施工、招标采购、破坏营商等重点领域，加强廉政风险防控，确保工作发展到哪里，从严治党跟进到哪里。严格落实“一把手”监督、集体廉政谈话、履职谈话、警示教育等制度。深入开展以案说

11、德、以案说纪、以案说纪、以案说黄，狠抓中央八项规定精神落实，持续纠治“四风”积弊，营造风清气正的政治生态。【共四篇第二篇】X党委：在上半年度的工作中，X党委在上级党委的正确领导下,深入学习贯彻党的各项方针政策，紧紧围绕集团发展战略,不断加强和改进党建工作，确保党在国有企业中的领导核心作用得到充分发挥。现就上半年党建工作总结如下：一、工作开展情况（一）加强理论学习坚持不懈抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要任务，严格执行“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动形式,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神等重要理论，不断提高党员干部政

12、治判断力、政治领悟力、政治执行力。上半年党委理论学习中心组学习5次，支委会5次，党员大会2次，“主题党日”5次，领导讲党课1次。（二）加强政治建设全面落实党委主体责任，坚持把党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，组织召开2024年党的建设工作会议，总结2023年集团党的建设工作，部署2024年工作任务，制定印发2024年党建工作计划，确保各项任务落到实处、见到成效。贯彻落实民主集中制原则，严格执行“三重一大”制度，充分发挥党组织把方向、定大局的作用，保证党的路线方针政策及上级党组织决定不折不扣得到贯彻执行。上半召开党委会5次，研究部署重要工作和解决重要问题12项。认真落实意识形态工

13、作责任制，始终把加强意识形态工作作为重大政治责任，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理。用好网站和宣传栏，加强对意识形态阵地的管理和监督，牢牢握意识形态领域主导权和话语权，有效防范意识形态风险。（三）加强基层组织建设一是严格落实“三会一课”、主题党日等制度，不断加强思想淬炼，召开“主题党日”5次，党员大会2次，支委会5次，党课1次。二是严格发展党员程序，做好发展党员工作，上半年以来接收1名中共预备党员。三是做好党费收缴和使用，严格按照党费收缴管理制度的有关规定，及时收缴党费，全年上缴党费13005元。三是组织党员干部参观红军百丈关战役纪念馆，重温党的光辉历史，继

14、承和发扬党的光荣传统和优良作风。参观喻茂坚纪念馆，进步增强党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力。以整风点纪精神开展2023年度主题教育专题民主生活会、2023年度专题组织生活会和民主评议党员工作，党员干部本着“团结一批评一团结”的原则，以刀刃向内的自我革命精神，深刻开展了批评和自我批评，达到了政治体检的目的.（四）加强党风廉政建设一是压实全面从严治党责任。严格落实“一岗双责，按照“谁分管、谁负责”的原则，班子成员紧盯重要领域、关键环节，抓好分管内的党风廉政建设工作，实现分管工作与党风廉政建设互动发展、协调推进。二是加强廉政教育，通过观看警示教育片1部、参观廉政教ff基地1次、通报典型案例5次，教

15、育引导干部职工树牢规矩意识、强化责任担当、提升履职能力，坚定不移推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争。三是加大监督检查力度，对重点领域和关键环节进行监督，严席查处违纪违规行为，营造风清气正的政治生态。（五）扎实开展党纪学习教育一是坚决扛牢政治责任，迅速反应，快速行动，第一时组织开展党纪学习教育动员部署会议，制定开展党纪学习教育方案及重点工作安排，有序推动党纪学习教育走深走实。二是制定学习计划。计划包括学习的时间安排、学习内容、学习方式等，确保每位党员干部都能按照计划有序地进行学习。三是丰富多样的学习内容，通过集中学习的方式，坚持原原本本、逐章逐句、联系实际学习新修订的中国共产党纪律处分条

16、例，组织集中学习累计4次，针对习近平总书记关于全面加强党的纪律建设和开展党纪学习教育重要论述重要讲话精神等重要学习内容开展专题研讨2次，党委班子成员讲党纪专题党课1次。坚持用“身边事”警醒“身边人”、用“案中人”点醒“梦中人”，让党员干部切实感受到纪法就在身边、教训就在眼前；组织党员干部观看警醒知止（党政）警示教育片，通报典型案例5次，真正让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，增强主动抵制各种腐败诱惑的意识，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨。二、存在的问题回顾上半年的工作，我们取得了一定的成绩但也存在一些不足。一是党建活动单一，党员参与的积极性不高；二是党建与业务工作的深度融合还不够紧密，充分发挥

17、党建引领作用做的还不够突出。三、下步工作计划（一）增强责任意识，在抓实党建工作上出实招。牢固树立党建“第一责任人”意识，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善学习践行习近平总书记授旅训词精神常态化机制，切实把学习成果转化为实实在在的工作成效。严格落实各项制度，丰富党建工作载体，积极开展多样化的党建主题活动，努力提升党组织的凝聚力、创新力、执行力、战斗力。（二）从严管理教育，在建强党员队伍上见真章。进一步加强组织建设，推动党员教育经常化、组织生活正常化、作用发挥常态化，健全党员管理制度，不断提升政治领导力、组织覆盖力和群众凝聚力。落实全面从严治党要求，从严监督管理党

18、员干部，常态化开展纪律教行、廉洁教育和警示教育，让全体党员心中有党、心中有责、心中有戒、心中有尺，树立良好党员干部形象。（三）坚持围绕中心，在推动业务工作上求实效。在标准化建设基础上，把党建工作与业务工作进一步有机结合,以党的建设为引领，紧紧围绕落实上级党委决策部署，围绕中心任务和主责主业，围绕基层队伍现实所需，统筹推进各项工作的落实，进步增强党建工作实效。【共四篇第三篇】2024年，X集团党委在的X正确领导下，认真落实抓党建工作主体责任，班子成员全面履行“一岗双责”，以高质量的基层党建引领集团高质量发展,上半年实现营收X亿元,利润X万元，税收贡献X万元。一、工作情及况及成效（一）党建领航，强

19、根铸魂。一是以党委会、理论中心组领学，指导基层党支部、全体员工集体学，在学的基础上组织研讨、知识竞赛，实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。二是抓实基层党组织“五基三化”、“强制度促融合”行动等工作，从优秀中层管理人员中选优配强各党支部书记，落实两个1%要求，发展党员X名，培育“党建+金惠民”等X个党建品牌并举行党建品牌成果比赛。三是围绕清廉国企建设内容，通过党建引廉聚“合心”、教育培廉铸“初心”、文化养廉润“红心”、监督护廉防“私心”等“四心”工程和“八个一”活动，推动清廉国企建设走深走实。（二）筑强堡垒，凝心聚力。集团党委以改革提升行动为契机，调整优化集团公司“三会”议事规则，严格落

20、实党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序，推进X家子公司全面落实“党建入章”。修订、完善合同管理、财务审批、金融管理等制度X项，新增X项，对经营管理、项目建设、风险管控等制度进行“立改废”X多项。通过“严入口、严教育、严考核、严培养”四“严”措施落实“能上能卜.，能进能出”用人标准；建立后备人才管理办法和中长期人才培养规划等制度，建立各层级后备人才库，形成“四个留人”的良好机制。专题研究巡察整改工作X余次,向市委、市纪委、巡察办等部门汇报X次，由集团纪委跟踪督办、监督检查巡察整改情况，X个问题完成整改X个，完成率为X%。（三）党经融合，促进发展。集团党委坚持党建引领经建高质量发展，做实“

21、党建+业务”深度融合。一是创新使用供应链金融审批信息化、风险防控体系制度化、不良债权业务汇报研究常态化、资产管理信息化、融资工作政策化等“五化”措施，提升风险防控能力。全年研究不良债权工作X次，通过催收、核销等压降不良债权X亿元，其中清收现金回款约X万元；二是充分运用桂惠贷政策、改变担保方式降本增效。2024年融资担保在保余额X亿元。平均融资担保综合成本比去年下降X%。通过申请“三农贷”和“纾困稳企贷”以及改变担保方式，节约融资成本约X万。三是各党支部结合各自业务特色，成立金融服务、逾期催收、供应链服务、资产管理服务等X个党员先锋队，带头下基层，引领业务高质量发展。2024年服务企业X户，累计

22、提供金融综合服务约X亿元，实际资金放大倍数为X倍。（四）正风肃纪，从严治企。2024年，集团党委X次专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作，带头讲廉政教育党课7人次，重要节假F1.开展廉政提醒、公车检查等X次;对X个重大事项议题决策进行监督；开展各种警示教育16次，廉洁家访10人次。开展领导干部利用职权或影响力插手工程项目谋私贪腐等专项监督检查13次，问责X人，移送问题线索X件，督促X名人员清退违规款X万元；组织开展X个不良业务的责任认定工作，并将按照不良责任认定指引对涉及部门和人员给予相应处罚。二、存在的问题及原因分析（一）党建引领不充分。个别党支部不注重发挥党员先锋模范作用，导致党员先锋意

23、识“淡化”，党员党性淡薄，在日常工作中，把自己等同于普通群众，参加“三会一课”不正常，对工作中的重点难点问题，党员冲锋在前的作用不明显，既影响党的形象又影响工作正常开展。（二）党建工作创新不够。个别党支部党建工作还习惯于“上传下达”，存在见子打子的现象，开展党建工作的方法不够灵活、手段比较单一，缺乏对党建工作系统深入的研究，开拓创新不能紧跟新形势，特色亮点不够多，缺乏抓好党建工作的新思路和新办法，特别是对如何增强党建生机和活力探索不多，路子不宽，效果不理想。（三）党员教育不到位。个别党支部存在重工作、轻学习的现象，对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教ff中，不注重对党员的集中学习，

24、缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。三、下一步整改措施（一）抓学习，始终把政治建设贯穿始终。坚持把党的政治建设作为根本性建设，深入学习宣传贯彻党的二卜大精神，持续落实主题教育成果，依托“三会i课”、“主题党Fr“党员活动日”活动，规范学习纪律、调动学习氛围、持续加强自身和党员干部党建理论和业务知识学习，结合“互联网+党建”报刊、杂志、手机等载体、使学习教育常态化，丰富学习内容，提高学习效果。（二）抓关键，着力破解党建工作解难题。党建聚焦主贵主业重点领域，找准基层党组织服务

25、中小微企业、凝聚职工群众的着力点，将主题教育成果与各项任务紧密结合，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在“真学”与“实干”上下功夫，着力破解工作中的难题，以党建促经营协同发展。（三）抓作风，凝聚齐心协力整风肃纪。一是推动主体货任再压实，严格落实党风廉政建设责任，认真履行党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”的责任制度，坚持把纪律规矩挺在前面；二是推动廉洁教育再入心，持续开展好党风廉政宣传月活动内容，推进作风建设，持之以恒抓好防止和纠正“四风”工作，抓好班子建设和干部队伍建设，高标准、严要求、守底线、做表率。（四）抓队伍，提升党员干部队伍素质。坚持党管人才原则，强化党委发现

26、人才、培养人才、凝聚人才、服务人才的政治优势，进步完善干部选拔任用机制和人才引进机制,持续优化结构配备，提升整体功能，强化干部职工综合能力培养。通过优秀青年党员下基层锻炼、培训、座谈、观摩、经验交流会等形式，着力提升干部能力素质，推进各支部均衡发展。【共四篇第四篇】2024年以来，在公司的正确领导下，为推进公司高质量发展提供坚强政治保障。全年生产原铝X万吨，工业总产值X亿元,营收及利润双双超过X集团下达的年度任务目标。现将履职情况报告如下：一、履职情况及工作亮点（一）聚焦站位“高”，把好政治建设“风向标”。牢牢把握党纪学习教育的总要求，坚持“第一时间”作部署、“第一议题”抓学习、“第一任务”抓

27、落实，组织开展读书班X期、党委中心组理论学习共X次，发放主题教育指定用书X本。同时把党的领导贯穿推进高质量发展全过程，在决策经营发展、重大投资、重要人事调整等事项前，坚持将党委研究讨论作为前置程序，组织修订印发了党委会前置研究重大经营管理事项清单，组织召开党委会X次，前置审议X个重大事项。（二）聚焦履职“实”，落实党建工作“主责任”。严格履行党委书记第一责任人职责，组织主持召开党委会研究部署党建工作，抓实抓牢基层党建各项工作任务，印发年度党建工作要点和“五基三化”提升年行动方案，公司2个支部分别获评X五星级党支部。执行基层党支部联系点制度，严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加联系党支部

28、组织生活。23年度述职评议反馈问题已全部完成整改。(三)聚焦堡垒“牢”，提升基层组织“战斗力”。以提高党支部战斗力和党员队伍整体素质为根本，组织成立电解一期“启槽”党员突击队，设立党员先锋岗、示范岗、党员责任区，组建党员攻坚队、服务队、先锋队，开展书记领办、创新创效示范岗项目，分别在安全生产、降本增效、技改创新等方面攻坚克难，推动公司各项任务取得新突破。还注重从优秀职工中择优确定发展对象，2024年共发展8名预备党员。(四)聚焦中心“干”，驱动服务生产“强引擎”。一是抓牢安全生产，强化X管理，进一步提升生产现场安全管理水平；二是抓实抓牢成本控制，制定可实施、可量化的工作方案，实现同比降本增效X

29、万元，获政策奖补X万元；三是采用行业先进技术完成了电解一期全面升级改造，通过精心操作、细心维护，持续开展技术寻优，其综合电耗达到同行业先进水平；四是实施X铝扩产改造，产能翻倍，增效超X万元。推动优势产品研发，大力挖掘开拓X铝锭市场。积极推动高纯铝项目建设，提升供应链可控能力和安全水平；五是公司职工在X职业技能大赛铝电解工项目中获得第一名，前十名中包揽七个席位，还有职工荣获“X五一劳动奖章”“X工匠WX经济社会高质量发展先进个人”,X国企系统“优秀党务工作者”称号。二、存在问题一是在落实党建工作责任制上用力还不够均衡，在抓党建责任传导上不够有力，深入基层党支部指导党建工作不够多，基层党建工作整体

30、质量有待进一步提升。二是基层党支部在规范化、标准化建设上工作还有差距，在示范典型培育、亮点品牌打造方面做得还不够。三是在人才培养和提高全员劳动生产率方面的工作思路还不够开阔，具体举措还不够丰富，与同行业先进企业相比，劳动生产率还有差距，人才培养速度一定程度上还不能满足公司改革发展的需要。三、下一步工作计划（一）强化党建引领，以“有形有效”增强政治领导力。严格落实“第一议题”，坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上卜功夫、在深入贯彻落实党的二十大精神上下功夫，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用，确保党的领导融入公司人、财、物、产、供、销等各个管理环节中，真正做到组织落实、管控

31、有效、职责明确、监督严格。（二）发挥党建优势，以“有章有法”提升队伍战斗力。巩固深化基层党支部规范化、标准化建设创建成果，持续推进党员责任区、党员示范岗等创先争优常态化，进一步提升党支部建设标杆。树牢党管人才战略，结合不同人才的专业特长，建立管理人才、技术人才及技能人才“三通道”的人才培养模式，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，让优秀党员在重要岗位、重大项目中发挥更大作用，实现人才全面发展，为公司高质量发展夯实人才基础。（三）激发党建活力，以“有声有色”提高发展推动力。推动党建工作与中心工作同部署、同落实，以高质量党建引领高质量发展：确保“稳”字，持之以恒抓好安全生产，深入推进7S管理建设工作，争创“干在实处、追求卓越、打造标杆、全面示范”的7S管理标杆安全型企业。落实“干”字，以成本控制为中心，重点做好电解一期系列技术指标寻优工作，确保一期系列持续高效生产，指标持续保持行业领先水平，并在做好精细化管理的基础上，逐步对电解二期进行节能改造，持续优化降低二期系列能耗指标。强调“快”字，全力以赴推动项目建设和技术革新，配合做好来宾市源网荷储一体化试点项目相关工作和推进屋顶分布式光伏系统项目建设工作，枳极开展生产管理信息化、生产设备自动化、智能化改造工作，打造高附加值智慧工厂、数字工厂，不断提升公司生产管理信息化、生产设备自动化、智能化水平。