医院主题教育检视问题清单及整改措施.docx
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1、医院主题教育检视问题清单及整改措施医院主题教育检视问题清单及整改措施1根据市委.市卫生计生委党组要求,医院认其对照中共关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定、C中共御落实中央八项规定实施班)则精神,对照初心和使命,紧扣民主生活会的主题,聚集五个方面内容广泛征求意见、认真开展谈心谈话,坚持问题导向,强化问题意识,把班子成员空进去、把思想摆进去、把工作接进去,逐条登找椅理,找准存在的突出问题,并认真制定整改措施.形成财照检杳材料如下:一、存在的主要问题(一)学习贯劭新时代中国龄色社会主义思想,坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位.维护党中央权威和集中统一领导等方面存在的主要问题。一是执行党的
2、政治纪律和政治规矩还不够严格。对我们党面临的“四大考验”、“四大危殓”缺乏充分认识,业务思维较重,对没有离开业务的政治和没有离开政治的业务认识运不深刻,政治站位运不好尚.班子成员都能带头执行中央“八项规定”、省委六条意见、市娈实施组则和卫生行风“九不准”的有关规定,但仍有一些党员干部思想观念转爻不到位,在落维落小上还存在不足之处,抵制不良风气的意志不够坚定。比如有的班子成员以会议落实会议、以文件落实文件的现象仍然存在:小别科室存在不合理收熨,私自收费的行为;极少数职工责任心不强.核心制度落实不到位,发生医疗护理不良事件等。二是学习映乏深度思考。然医院党委中心组的学习安排得比较多,机律比较紧,但
3、多数时是根据上级要求进行学习,开会时有时“照本宣科”,对一理论文章和政策文件只是“泛泛而读“,对十九大报告中的一些热点、焦点问题,缺乏深层次的互动和总圾交流。对班子成员的自学抓得也不移,有的同志迁存在应付思想,满足于巳有的理论知识,对新时代中国特色社会主义思想的新理想。一年来,我能够全面深入学习贯彻芨时代中国特色主义思想,坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导,努力把理想信念建立在对科学理论的理性认同上.把包务工作融入到落实新时代中国特色社会主义思想的实践当中去,树立“四个意识”、坚定“四个自信“、严守党规党纪、规范政治言行.保林政治定力、把准戒治方向、提升政治能力,认真履职尽责,坚决
4、做到政令畅通.令行禁止.但认真反思对照,还存在一些问题和不足.一是真学潦悟迁不够,学习黄彻总书记系列重要讲话,特别是於时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,有时裱动应付,把学习当任务,集中学习多、个人自学少.主动加强理论武笠的紧迫感不强;图形式、师数量,走马观花.时新理论学的多悟的少,读的多品的少,存在以学代会、以学代懂、浅尝犹止、浮皮潦草的现象:学以致用坚持不够,没有将新时代中国梅色主义思想内化。本人共产主义信仰信念坚定,在大是大非面前立场态度鲜明。但在学习上有更工作业务学习、轻政治理论学习的思想,对于组组要求的理论学习,停留在仅仅完成规定的学习任务、知晓行为禁区上,未滦入掩摩领会重要讲
5、话.重要精神的当下意义,未进行深入学习、是伸学习,没有对解自身思想、行为进行浜刻剖析,将其作为思想标钎。对新时代中国特包社会主义思想等创新理论学习领会不深刻。今年以来,虽然能够按照各税部署要求认真学习了茎时代中国特色社会主义思想,选一步增强了“四个意识”、坚定了“四个囱信”、坚决圾到了“两个维护”,但在强化创新理论武装,融会贯通、学以效用.指导实践、推动工作上还缺乏深广度和力度,存在一开始紧锣铅鼓,后来逐渐松懈,碎片式学习.选择性读原著的问题,对创新理论、新战略、新使命、新要求领悟不锵.二是用政治理论指导工作实践不够.虽然能移积极参加央中学习,但个人自学抓得迁不够紧,结合个人思想实际、结合纪检
6、监察工作学习不够.存在学用脱节、为学习而学习现象.将学习研讨成果转化为决策。(二)在精神状态方面作为基层一名党员干部不但要有坚定的理想信叁.思想意识,对党忠诚,而且要在本单位发挥关键少数作用,用自己言行率先垂范,带领和影响身边同事,作为领导干部职工谈心谈话少了,沟通思想、工作交流不然,处理群众信访工作中,存在“坐在办公室”处理现象,没能真正放下身段,踏踏实实沉下去,暴露出自己物切联系群众少了,主动听取群众熊议意见少了.工作按部就施,习惯性用个人经验皴事,认为只费按照自己的工作经验就能完成好工作,缺乏高标准、高要求的压力。一是缺乏不想为。面对新形势新挑战,习惯按部就执、回平八板工作,思悠上抱有“
7、宁可少干事、只要不出事”的守成心理.登高里远、谋大做强的用劲和冲劲不足,锐意开柘、奋发进取的精气神欠缺。比如(列举典型事例)二是自我满足不愿为。满足于“过得去”,陶醉于“还可以”.自得于“差不多”,内心有“嫉馈,,欹歌汨”的想法,“只第着摊守业、不愿担当作为“跑现鼠不同程度地存在,比如(列举典型事例)三是畏俱艰准不敢为。对一些遗愤问题、域手难题,缺乏一抓到底、动真硬原的精神,机械黑横翁文.围着程序打转,不敢直面矛盾,不敢决策拍板,不敢强力突破.比如(列举典型事例)四是能力欠缺不杏为。习惯于凭老短验.老办法、老套珞办事,对法规政策钻衍不够.对工作潜心研究不蟒,对就常态新方法不适应不会用.对解决发
8、展中的问题思珞不够开阔.举措不梦创新.存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比如列举典型事例(三)工作作风方面。主要存在五个问题一是抓工作习惯于开开会,发发文.话讲话,不同程度地存在重安排轻检查,定形式轻实效的问题,“电话里同情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除.比如(列举典型事例)二是调研“浜、实.维、准”不够.还存在着“蜗螭点水”式调研、“走马观花”式调研、“南芦水上漂”式调研的形式主义作风。比如(列举典型事例)三是太过强调工作留痕.凡事都要求有费科,可追溯,“只管快速传球.不管是否到位”,客观上助长了“文犊主义造成”开不完的会”“填不完的表格”的现象,无形之中增
9、加了基层单位的负担,比如(列举典型事例)囚是执行中央八项规定有时不够严格.虽然对内能转严格执行中央八项规定和改进作风各项制度,但在对外义务往来中,偶有高接远送、超标接待.馈培特产等问题.比如(列举典型事例五是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面,满足于开会、讲话、芬责任书“”,习惯于开会部署、圻取汇报、组织检登“三板斧”,缺乏严督细考.追责问效的具体管用的招数。比如(列举典型事例)(四)立话从政方面:主要存在三个方面问题:一是存在示范作用不纺明显的问题。表现为平时比较重视加窥个人的党性修养,但对如何发挥示范表率作用.用自己的言行影响和带动其他党员干部方面,思考的不够深,做的还不到住,与中央和省
10、委发挥“关键少数”表率作用啦要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题.表现在监督责任落实不到位,对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任”落实情况抓的不紧不严,尤其是对部门、镇办提出的工作淀议、中游的项目资金,存在研究不修、了解不透的问题,导致个别工作出现失误,个别项目出现较大欠贬。三是存在追责问责不婚严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽,会上说的严厉,但:一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素,没有动真硬硬、-迨到底。(五)人有关事项说明。本人住房一套.XXX年购买,在XX花园小区X号楼X单元X镂,XX平米商品房,当时市场价格XXX万元。家庭私家车一辆.为XXX年X月份购
11、买,车型为XXX,价格XXX元,井气量XXX.XXXXXX在XXX局工作,任XXX.中员,公务员身份:儿子XX目前在XXN大学就读。本人办公室面枳XX平方米,符合办公用孱标准要求,没有超芽;没有配备公务用车。没有接爻组织约谈函询.受到问责.因西风问题被查处及受组织处理、纪律处分情况。二、产生问题的原因分析通过召开班子专禺会议集中“会诊”,对存在问题迸行认真剖析,产生既根源是多方面的,主要表现在以下四个方面.(一)理论学习松津,理想信念幼拓。一是思想观念认识偏差.由于学风不靖正、调查不深入、作风不扎实,在实际工作推进和同行职责的过程中,在“我是谁、为了该、依旅谑”的问题上出现偏差,导致公仆角色认
12、识错位.不能主动关心群众利拉诉求。更指界、重效会,轻于对下负责、对群众负责.政储观导向不正碑,为共产主义奋斗终生的使命信念有所淡化。二是精神追求方向儡失。班子成员平常以事务性工作代替党性板球.放松了世界现、人生现、价值观的改造.党性修养不坚强,精神阵地坚守不牢,干部队伍干事创业的动力不足.注重果域效应,打造面子工程,工作浮在面上,想方设法迎合上级的口味.三是个人修养坐标偏高.班子成员个人修养不然,不敢正视自己的缺点,不能主动以佳裕禄、朱摩夫等先进模范为榜样,自我降低标号要求,在原务人民为己任上缺乏担当意识.(二)宗旨观念有所模糊.服芬意识有所淡化。坚持群众路线思卷上有所放松,在深入体察群众意昆
13、把群众呼声作为第一信号.把群众需要作为第一选择.把群众满意作为第一标准的意识有所淡化。在实际工作中,班子成员把工作业务放在先.埋头于职责分工.没有把深入圣层及时与职工沟通交流.了居诉求作为工作职责之一,遇到诉求问题时主观判断较多;坚持迎蔻而上、大胆革新的迸取心有所减退,遇事有畏魅情绪,过于求安家穗;在重大问题上,考虑困卷较多,顾虑到风险较多,有能应付则应付,多一事不如少一事的想法,对班子的整体效能发挥会产生一些影响。(三)忧患意识有所减退,自我要求有所放松。随着医院的不断发区.工作条件改善了,有的干部戒骄戒程的意识与危机意识有所减弱.总认为守住当下业务.干好本职工作,不出惜便是尽职.市场经济
14、一些不良思想的影响会对领导干部的理想、造健现金产生不同程度的冲击,使他们放松了在市场经济条件下世界观的持续改迨,干事创业的理想信念和忧思意识有所动摇.尤其是随善医改的不断深入,破除以药养医、Xt立补偿机制和承担医疔公益性责任等方面不断呈现出好难题和瓶预,为此个别干部籍乏推进工作的初劲.知电而退.不敢碰硬,借口政策难度大、涉及面广而不作为,影响了改革的进程。(因)使命意识有所懈怠,工作热情有所降低。班子成员大多在同一岗位的时何较长,随若时间的推移,有的干部自认为对基层的情况,对分管的工作比较熟悉,对待转众反映的问题缺乏换位思考,有的干部主观上认为为卫生事业发展付出的已经不少了,对岗位的热情、工作
15、的、料众的亲情懈怠了,工作的迸琅心、便令意识有所减退,比创新、比奉献、比业缄的竞争意识有所淡化.(五)本位主义有所抬头,央体观念有所淡化.班子中有的成E有事不关己的想法,认为只要自己做好了,把握大节,管好大事,看好自己的门,管好自己的人就可以了,对一些细节问.题缺少严格、具体的要求,有“有扫门前官”的现象。另一方面是批评和由我批评这一武器的运用不够彻底。班子成员碍于情面、怕这位.互相批评与监督力度不绮;牵涉到由身职责的工作时,又指着假导不批评就是表扬和“不出事”的原则,处理同题过于刻板,保守,开展工作过于求稳,无咎,导致本位主义有所抬头.尤其是在提高医疔单位自主权、人员编制、人才引进等方面,严
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