全市非公企业工会工作汇报共20篇.docx

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1、全市非公企业工会工作汇报（共20篇） 第1篇：非公企业工会近几年来，我区非公有制经济发展迅猛，职工队伍不断壮大。我会始终把加强非公企业工会工作作为一项重要任务来抓，按照“组织起来，切实维权”的工作要求，突出重点，强化措施，发挥工会组织作用。在开展非公企业工会工作中，我们有以下几点心得体会：一、业主的支持是开展非公企业工会工作的前提在非公企业，工会工作是否能开展起来、开展得好不好，很重要的因素是看老板对工会工作重视不重视、支持不支持，因此我们感到，要想干好工会工作就必须与老板相处好，而与老板相处好的最重要一条，就是要以互利双赢为原则，寻找利益的共同点。让企业老板明白企业发展是工会工作的基础，企业

2、良性健康发展，是企业、职工、工会三方的共同目标。由于职工和企业的矛盾并非不可调和，因而工会在企业中可发挥作用的空间和领域很大。工会既是职工利益的法定代表者，也是企业利益的坚定支持者，是企业老板最有号召力的盟友。工会不是阻隔在企业和职工之间的夹层，而是企业管理中不可缺少的中间环节，具有作为沟通者、协调者和平衡者的优势和地位。我们深知这一点，在推进企业普遍建立工会组织时，多方努力，争取取得企业老板支持。我会下发了洛江区总工会关于非公企业建立工会组织的通知，组织专职工会工作者驻扎乡镇开展工作，深入企业开展座谈会，宣传中国工会的地位、性质和作用、中国工会的法律法规以及有关建会知识，对各个企业发放了工会

3、法、劳动合同法等材料，使企业从稳定职工队伍，推进构建和谐社会的高度，充分认识非公企业建会工作的重要性和迫切性，真正做到企业建在哪里，工会组织就在哪里依法跟进建立。通过开展“突击月”活动，加快步伐完成建会任务和会员发展任务。二、工会主席的作为是开展非公企业工会工作的关键非公企业工会根植于广大职工之中，是整个工会工作的基础，而开展好非公企业工会工作的关键在于工会主席。非公企业工会要始终坚持党的领导，要求工会主席要在党支部的领导下开展工作；非公企业工会开展工作的阵地是在企业中，要求工会主席要协调好与企业主和行政部门的关系；非公企业工会是广大职工群众的代表，要求工会主席要代表广大职工的利益。所以，非公

4、企业工会主席要正确处理上多方关系，充分发挥工会职能。（一）取得党政领导支持。坚持按时向党政领导汇报工作，加强和党政领导的沟通，及时向领导反应职工关心的热点和难点问题，使党政领导及时了解当前工会工作的形式和任务，争取取得领导的支持，保证工会工作顺利开展。（二）与业主及行政部门形成伙伴关系。工会主席要和企业主及行政部门达成一致观点，双方不是从屈关系，是同志加战友的关系，在工作上要相互尊重、相互支持、互通情报、互谅互让、亲密协作，并相互监督。在企业，工会主席对话的主要对象是老板(厂长)和行政部门，工会代表职工参与企业的管理，特别要搞好企业职工代表大会和民主管理，工会通过组织职工，把老板(厂长)的意图

5、变为职工的行动，工会主席要积极支持老板（厂长）实现目标，并就涉及职工利益的问题与企业行政进行平等的协商，签订工资协议、集体合同，行使维护职工合法权力。（三）扎根群众，服务职工。工会主席是会员选出来的勤务员，主席与会员是一种鱼水关系，主席是为会员服务的，工会主席要很好地开展工作，就应该广泛深入职工群众，扎根于职工群众之中，充分听取会员群众的意见，对他们合理性的建议、意见和要求，要积极支持并向党委、行政和上级工会及时反映。群众自己的事情要发动和组织职工自己动手，相互帮助，努力加以解决。对于不合理的要求，要按照党的方针、政策加强思想工作，说明情况，讲清道理，使他们能正确理解。行政可以办到或经过努力可

6、以逐步办的，要说服行政领导，从全局利益出发，从有利于调动职工积极性、创造性出发，为职工排忧解难。只要工会主席心中装着广大职工群众，会员群众就会信赖工会组织，就会支持自己的组织。工会主席在工作中要克服“官气”和行政化倾向，在思想观念、组织体制、工作职能和工作方式、工作作风等方面，要遵守为职工说话、办事的原则，要真正使工会会员感到工会是他们自己的组织。总之，党委、行政、工会之间，既有分工又不可分割，应通力合作、共同努力做好工作。他们不同的性质决定了他们不同的职责，所以应各司其职，不能互相包办代替。非公企业工会主席在坚持原则的基础上，要从团结的愿望出发，从大局出发，团结本单位的全体职工群众，同心协力

7、做好各项工作，促进单位更大发展、民主建设更加健全，维护职工的合法权益更加有力。三、发挥工会作用是开展非公企业工会工作的重点随着工会组织迅猛发展，工会在大量扩大的同时，存在着作用不明显的状况，于是出现了一些不开展活动、不提取经费、不为职工办事，职工不知道本企业已建立工会的“四不工会”。所以很有必要提高非公企业工会工作质量，扭转非公企业工会作用不突出现象，充分发挥工会的作用。我会从抓好工会作用的发挥做了以下几方面工作：（一）以“建家”活动为载体，实现固本强基，激活非公企业工会活力。1、在全区非公企业工会强力推进模范“职工之家”建设活动。突出三个结合：一是把建家与企业发展结合起来；二是把建家与维权结

8、合起来；三是把建家与培训高素质的工会干部队伍、职工队伍结合起来。对非公企业工会建家活动进行分类指导。按照非公企业工会规范化建设的发展程度和水平进行分类，提出不同阶段的工作目标、工作要求和考核标准，指导和帮助企业工会按照企业所在类别分别创建符合企业实际的职工之家，增强操作性和实效性。2、在创建模范”职工之家“活动过程中，注重依托职工开展五项活动，丰富建家内容。一是开展互帮互助送温暖活动，二是开展岗位奉献建功立业和生产技能创新活动，三是开展“创建学_型组织，争做知识型职工”活动，四开展职工培训活动，五是开展集体合同职工满意度的测评活动。根据非公企业发展实际，贴近职工思想意愿，精神文化需求，生产生活

9、保障等，有针对性地开展工作，增强工会的内在动力。（二）以典型引路，切实加强非公企业工会规范化建设。1、开展现场观摩会。我会召开了多次现场会，交流学_基层工会规范化建设的经验，互学互比，力求工会组织建设的规定动作、规范统一。2、力争做到非公企业工会组织建设“四看”、“四到位”。“四看”是：一看工会组建的程序、手续规范不规范；二看各种资料健全不健全；三看工会的作用明显不明显；四看职工参与不参与。“五到位”是：第一，依法组建到位。组建中实行一宣传、二申请、三选举的程序、依照工会法和中国工会章程的规定把关。第二，工作设施到位：全区每一个规模企业工会都能做到“八有”，落实工会办公用房、办公设施、活动阵地

10、等硬件设施。第三，工会制度到位：各企业工会都建立健全工会委员有关制度，使基层工会在起步阶段，就有章可循、力求规范化、制度化。第四，质量把关到位：区工会审批非公企业工会时，坚持八个一标准，即：一文批复，一份会员名册，一张会员代表名册，一块牌子，一枚公章，一套班子，一系列制度，一本会员证。（三）开展各项建功立业活动，丰富非公企业工会工作 区总工会积极把工会干部和广大职工的思想和行动统一到党的十七大精神和区委的重大部署上来，把智慧和力量凝聚到加快和谐洛江建设，实现洛江经济社会又好又快发展的目标任务上来，为构建富裕民主文明开放和谐洛江建功立业。每年我区都会开展一系列的劳动竞赛和技术创新活动，广泛开展岗

11、位练兵，技术技能比赛，技术交流等活动，按照市总工会的要求组织开展职工微机操作技术技能大赛；开展了创建“和谐企业”、“工人先锋号”、“安康杯”竞赛和劳动竞赛活动。(四)关注民生，做好新形势下职工群众工作 区总工会以关注民生为切入点，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。1、积极开展“送温暖”活动。在元旦春节慰问困难职工户，发放慰问金；在各个节日看望慰问了省、市级劳模、困难职工党员、重特大疾病职工等。2、抓好职工医疗互助工作。分配具体任务到各乡镇专职工会工作者手中，积极组织企业职工参加医疗互助活动。落实补助工作，真正做到关心职工最直接最切身的利益问题

12、3、做好“金秋助学”工作。每年，区总工会都举行“金秋助学”活动资助金发放仪式，资助贫困学生上学。四、各级工会的指导是开展非公企业工会工作的保障非公企业工会如何开展工会工作离不开上级工会的指导。上级工会也多方强调要加强对非公企业工会工作的领导、指导和服务。要经常深入企业一线，听取企业在加强工会工作方面好的建议和意见，帮助解决实际问题，共同把非公企业工会工作提升到一个新的水平。对此，我会主要从以下两方面入手：（一）指导非公企业开展工资集体协商。我们在开展已建会企业签订集体合同、工资集体协商协议和女职工特殊权益保护专项协议的同时，积极探索区域性、行业性集体合同和工资集体协商工作。区总工会与人力资源

13、和社会保障局联合召开了全区企业集体合同和工资集体协商工作座谈会，共同制作了集体合同、工资集体协商协议和女职工特殊权益保护专项协议书范本下发到乡镇、企业并深入到各乡镇、企业召开会议，指导开展工作。（二）促进企业党建带动工建。在非公有制经济组织中，党建和工建是一种互为依托、互为支撑的关系。洛江区总工会牢固树立“党建带工建、工建服务党建”的理念，充分发挥党建带工建优势，深化党工共建活动，创新党工共建方式，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，开展党工共建示范点创建活动，旗牌王公司是洛江区总工会党建结对对象，针对非公有制企业快速发展和劳动关系深刻变化的新情况、新特点，我

14、会按照“为企业所需要，为职工所拥护，为业主所理解”的原则，不断探索新形势下党建带工建、工建促党建工作的新路子，创新党建和工会建设体制，并以其为载体，不断加强和改善党对非公企业党工共建工作的领导，党、工组织建设不断加强，探索形成 “党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”良好格局的路子，党工组织建设做到互促双赢。泉州市洛江区总工会第2篇：非公企业党建工作汇报非公企业党建工作汇报根据省市非公有制企业党组织集中组建活动有关安排部署，我县精心谋划、及早部署、扎实推进，较好的完成了第一阶段的动员部署、调查摸底等基础性工作，目前全县非有制企业党组织集中组建活动第二阶段组建阶段有关工作正在稳步推进。现将我县

15、非有制企业党组织集中组建活动开展情况及下步打算汇报如下：一、基本情况截止目前，全县共有非公有制企业269家，党员521名。其中党员3人以上的78家；党员3人以下的50家，没有党员的124家。共成立非公有制企业党组织70个，覆盖非公有制企业77家（其中在非有制企业党组织集中组建活动中新成立党组织10个）。二、主要做法及成效（一）统一思想，精心准备组建工作一是明确任务，细化组建目标。我县把非公有制企业党组织组建作为近期两新党建工作的重中之重，统一思想认识，不断强化责任意识，紧紧围绕创先争优活动，扎实开展非公有制企业党组织组建活动。全市非公有制企业党组织组建活动动员会议后，及时向县委主要领导和分管领

16、导汇报，召开了全县非公有制企业党组织组建活动动员会，传达学_了中央、省市非公有制企业党组织组建活动有关会议、文件精神，并以新社会组织党组织百日组建活动为契机，将党组织组建工作范围拓宽到新经济组织，制定下发了全县新经济新社会组织党组织百日集中组建活动实施方案，明确了活动的目标任务、方法步骤，分解了工作责任，细化了具体措施。建立了以县委组织部全盘抓，县经济开发区和各乡镇等业务主管部门具体抓，相关单位协助抓的百日集中组建工作管理格局。二是深入调研，了解掌握实情。按照五清的目标，各乡镇、县经济开发区等有关部门抽调精干力量，深入本乡镇、本系统进行深入细致地调查摸底，做到组织数量清、职工人数清、党员数量清

17、组织设置清、隶属关系清，认真填好有关统计表。同时，明确调查摸底相关责任人的职责，确保底数清、情况明、数据准。在调查摸底的基础上，认真进行研究分析，与各主管单位充分沟通，制定切实可行的组建工作方案，明确组建责任人和组建时间。三是广泛宣传，强化责任意识。县委组织部、县两新组织党工委向全县两新组织发出了致全县新经济新社会组织的一封信400份，张贴在显着位置，增强两新组织组建党组织活动的自觉性。充分运用报刊、广播电视、网络等媒体手段，在县广播电视台、县先锋网上发布了非公有制企业党组织集中组建活动的目的意义、方法步骤和工作动态。特别注意选取两新组织党建工作先进典型进行宣传，努力在两新组织中形成学_先进

18、崇尚先进、争做先进的良好风气，推动非公有制企业党组织集中组建活动的深入开展。（二）强化措施，稳步推进组建工作一是建好工作台帐。针对非公有制企业组织的不同特点逐个分析研究，按照谁主管谁负责的要求，对各类非公有制企业组织的主管部门进行界定。严格按照有关要求倒排工作进度表，实行挂牌销号的动态管理制度，扎实推进组建工作。通过认真组织人员调查走访，对所有新经济组织、从业人员、党员数量等基本情况进行双向摸查，做到辖区非公有制企业组织底数清，从业人员清，党员底数清，确保不留工作空白点。二是强化分类指导。在调查摸底的基础上，结合实际，县两新组织党工委积极加强对组建工作的指导力度，要求各有关单位采取多种方式方

19、法，及时组建党的组织。采取单独组建、区域联建、派员组建、挂靠组建、行业统建等措施，扩大党的组织和工作覆盖。对凡有正式党员3人以上的非公有制企业必须一律单独建立党组织。同时积极创造组建条件，通过区域联建、派员组建、挂靠组建等方式，争取在正式党员不足3人的新社会组织中建立党组织。在前期集中组建工作中，全县新建非公有制企业党组织10个，其中正式党员3人以上的非公有制企业全部单独建立了党组织。三是建好群团组织。对没有党员的非公有制企业，通过下派党建指导员等方式壮大党员队伍力量，加强培养入党积极分子和发展党员工作，为组建党组织创造条件。在条件较好的非公有制企业中，将党组织的组建与工会、共青团、妇联等群众

20、组织的组建工作同步开展。对没有党员的新社会组织，先建立工会、共青团、妇联组织，为建立党组织创造条件。（三）加强督查，确保组建工作取得实效一是加强工作指导。督促有关部门党组织的主要负责人切实担负起领导和指导责任，把非公有制企业党组织集中组建活动抓实、抓具体。落实好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成两新组织党组织的示范点，发挥典型的示范带动作用，推动县两新党建工作上水平。坚持每两周下发一次非公有制企业党组织集中组建活动工作提示，及时总结信息、经验，按照职责权限，强化管理，分类指导，确保各项任务有计划、有步骤地完成。二是加强督促检查。加强非公有制企业党组织集中组建工作督查，成立督查组，分片对各

21、乡镇、县经济开发区非公有制企业集中组建活动开展情况和组建计划落实情况进行督查，并及时通报，确保非公有制企业党组织集中组建活动取得实效。三是加强工作调度。按照盘点销号的方法，倒排时间进度，按时督促乡镇完成组建计划。在每月县委组织部召开的组织委员例会上，要求各有关单位及时汇报非公有制企业党组织集中组建活动开展情况，及时了解组建工作进展情况，研究解决存在的突出问题，安排部署下一步重点工作。三、存在的问题及下步打算目前我县非公有制企业党建工作存在覆盖面偏小、影响力偏弱、党组织活动开展偏少等问题。主要原因有以下几个方面：部分非公有制企业业主对党建工作支持不够；企业党组织建设受企业生产经营状况影响较大，部

22、分企业党组织建设情况不稳定，给建立党组织和正常开展组织生活带来一定困难，客观上限制了两新组织党建工作的开展；非公有制企业组织里的党员多是兼职，流动性大，组织关系转接不及时，对过组织生活的意愿也不强。上述这些原因都给非公有制企业党组织集中组建活动带来了一定的困难。下一步，我们将以全市非公有制企业党组织集中组建百日攻坚活动和两新组织规范化建设年活动为契机，抓好各项工作任务的开展，确保两新组织基层组织建设年和规范化建设年活动取得实效。（一）进一步加强组织领导。县委组织部、县两新组织党工委及相关部门将建立督查制度，通过定期召开会议、实地走访调查等方式，及时了解非公有制企业党组织集中组建工作进展情况，总

23、结交流经验，指导解决在非公有制企业党组织集中组建工作中遇到的问题和困难。督促有关部门党组织的主要负责人切实担负起领导和指导责任，把非公有制企业党组织集中组建活动抓实、抓具体，切实抓好活动的开展。注重发挥好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成两新组织党组织的示范点，发挥典型带动，带动县两新党建工作上水平、上台阶。（二）进一步抓好集中组建和规范化建设。制定非公有制企业党组织集中组建具体活动实施和两新组织规范化建设具体标准，列出争创目标，确保所有有党员的非公企业全部成立党组织。同时采取有效措施，培育树立一批两新组织党组织规范化建设典型，以先进典型带动全县两新组织党建工作上台阶上水平。指导两新组织

24、紧密联系自身实际，深入开展创先争优活动，指导帮助新经济新社会组织建立完善党建工作的工作制度和措施，建立加强和改进两新组织党组织党建工作的长效机制。（三）进一步丰富活动载体。加大资金投入，完善服务功能，提升硬件档次，为两新组织党组织党员开展活动提供场所。注重发挥党员服务中心的作用，开展丰富多彩的党建活动。广泛开展党员示范岗、党员责任区、劳动竞赛、技术比武等主题实践活动，营造创先争优、喜迎_大的浓厚氛围。在节假日期间，积极组织党员职工开展送温暖献爱心、与困难职工结对帮扶等活动，树立两新组织的良好形象，增强企业职工对党组织的认同感和归属感。同时，加强两新组织入党积极分子培养，严把党员发展关，把思想素

25、质好、群众威信高的职工吸纳到党组织中来。（四）进一步优化业务素质。坚持一手抓党组织组建，一手抓党组织作用发挥，增强党的工作在新经济组织和新社会组织中的影响力。注重采取多种形式对党务工作者特别是新组建党组织的支部书记的培训力度，组织学_党的方针政策、党建业务知识、经营管理和法律法规知识，学_外地先进经验，提高党组织书记抓班子、带队伍、管党建的工作能力和水平。第3篇：全市非公企业党建工作发言材料全市非公企业党建工作座谈会发言材料尊敬的各位领导：近年来，仪陇县严格按照十七大关于“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”的要求，以“组织覆盖、工作覆盖、凝聚力覆盖”为切入点，狠抓非公企业建党和党建工

26、作，助推全县非公企业又好又快发展，初步探索出一条符合仪陇实际的非公企业党建工作路子。一、基本情况中共仪陇县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会（简称“两工委”）于年6月成立，设专职书记1人。截止目前，全县共有非公企业48家，共建立党组织27个。其中，规模以上非公企业13家，均单独建立了党组织，实现了符合党组织组建条件的非公企业建党率100%的目标。二、实践与经验（一）着力“三个强化”，非公企业党建工作基础得到有效巩固1、强化组织领导，确保责任到位。县委将非公企业党建工作纳入全县基层党建统筹开展，专门成立县委“两工委”负责全县非公企业党建工作，建立了全县非公企业党建工作联席会、县级领导和非公企

27、业“一对一”联系、非公企业党建工作联络员等制度。近两年，县级领导深入联系点189次，帮助企业协调发展1资金790余万元，选派优秀党务工作者54人进驻非公企业进行驻点指导。2、强化阵地建设，确保活动规范。按照“规范、节俭、实用”的原则，加大了对非公企业党组织阵地建设投入。目前，13家规模以上非公企业均建立了规范的党组织活动室，对暂不具备条件的，采取与企业办公室、会议室、工青妇活动室合并使用的办法最大限度规范组织阵地。近两年，共投入资金6万余元强化活动室规范化和标准化建设，进一步夯实了全县非公企业党建工作基础。3、强化保障激励，确保作用发挥。推行了非公企业党建工作“双贴” 制度、党建工作先进单位党

28、费适当返还制度，大力开展了“党建之星”评选活动。近两年，县财政共发放“双贴”资金6万余元，评选“党建之星”3名，有4名优秀业主被推荐为“两代表一委员”，评选银明黄酒、嘉联水务等优秀非公企业党组织3个，并分别奖励现金300元、1000元。（二）狠抓“三个组建”，非公企业党的工作得到有效覆盖1、整合资源抓组建。县委“两工委”充分发挥牵头主抓的作用，努力健全非公企业党建工作网络，强化各级党组织抓好非公企业党建工作的责任意识，按照“谁主管、谁负责”的原则，推行党建工作分级负责制，形成各级党组织书记领衔抓、分管领导具体抓、全体成员合力抓的责任制度，形成党建资源、行政资源、社会资源合力推动的工作格局。2、

29、灵活方式抓组建。坚持“因企制宜、分类指导、区域统筹”和“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则，采取单独建、联合建、挂靠建等多种方式确保组织覆盖。对条件成熟的非公企业及时成立党组织，对不符合单独建党条件的企业，采取挂靠到主管部门党组织管理等形式。目前，单独成立党组织的非公企业13家，挂靠主管部门党组织的非公企业14家。3、把好源头抓组建。依托非公企业业务主管部门，通过业务指导、年检年报等方式，及时掌握全县非公企业发展情况。通过在非公企业发展党员、非公企业优先招录党员、深入开展“三找”（ 组织找党员、党员找组织、党员找党员）活动等措施，不断壮大非公企业党员队伍，积极创造党组织组建条件，提升非公企业

30、建党率。（三）搭建“三个平台”，企业党组织的影响力得到有效提升1、狠抓队伍建设，夯实发展基础。通过竞争式选拔、复合式培训、契约式管理、关爱式激励等办法，选好配强非公企业党组织书记；加强企业党员经常性，积极引导党员在企业生产经营中发挥先锋模范作用，同时，建立健全企业党组织内部管理机制，认真落实“三会一课”、党员民主评议、流动党员管理等制度、深入开展“三向培养”活动。近两年，全县共举办非公企业党务工作者培训班5期，培训入党积极分子62人，新发展党员24名，有力壮大了非公企业党员队伍。2、丰富活动载体，助推企业发展。在全县非公企业中开展了“四重四强”、“三牵手”、“三争一促”等主题实践活动，有效激活

31、了非公党建工作载体，创新了形式，丰富了内容。“三争一促”活动的做法、银明黄酒公司党支部的典型事迹先后被南充日报、市委组织部三满意简报、组工信息刊发，全县非公企业党组织的凝聚力、战斗力、影响力进一步增强。3、提升企业文化，构建和谐企业。通过召开企业员工座谈会、学_会等形式，引导员工加强党的理论学_。利用职工生日、节假日组织开展各种以爱岗敬业为主题的文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。在企业中经常性地举办演讲比赛、岗位练兵、技能比武等活动，激发企业员工参与技术革新。三、问题及对策虽然我县在加强非公企业党建工作方面作了大量探索，取得了一定的成效，但也还存在一些不容忽视的问题。一是整体推进不平衡。生

32、产经营状况好、党员人数多、业主重视党建工作的企业，党建工作开展较好；企业发展迟缓、党员人数少、业主支持不到位的，党建工作开展乏力。二是业主思想难统一。由于一些业主对企业开展党建工作存在着“无所谓”思想和“畏难”情绪，担心开展党建工作会影响企业生产经营，从而对建立党组织心存疑虑和排斥。三是党员管理难规范。由于一些非公企业生产经营不稳定，党员流动性大，党员接转组织关系不规范，党员主动亮身份的少，且少数企业党组织活动开展不经常，部分党员党性观念有所淡化。下步工作中，我们将努力克服不足，重点从以下几个方面入手，抓好非公企业党建工作。一是进一步引导业主重视支持党建工作。通过领导联系走访、交流谈心、培训学

33、等方式做好业主的思想政治工作，打消他们的思想顾虑。二是进一步拓宽党组织发挥作用的途径。紧紧围绕企业生产经营主题，通过开展评先评优等活动，使党组织的活动与企业的经营活动有机结合，畅通党组织发挥作用渠道。三是进一步探索非公企业党建工作新机制。继续健全非公企业党建工作联席会议制度，进一步探索非公党建工作新路子，并加强工作实践，全面提升非公党建工作水平。第4篇：非公企业工会工作经验交流材料随着改革开放的深化和市场经济体制的逐步确立，所有制形式日趋多样化，非公企业的数量和从业人员迅速增长，加强非公企业工会工作成为当前和今后一个时期的重要任务。我们按照“建工会、像工会、是工会”的要求，针对我区非公企业基

34、数大，规模小和工会干部人手少、兼职多的状况，积极探索非公企业工会干部职业化、社会化的新路子，依托街道非公企业工会联合会，全面推进非公企业工会工作。一、工会干部社会化、职业化是社会主义市场经济条件下工会组织发展的新趋势增强企业工会活力，关键在人，核心在工会干部。为此，我们区总工会面向社会公开招聘基层工会干部，承担街道非公企业工会工作，实行非公企业工会干部职业化、社会化。经过2年的努力，初步建立起一支人员相对稳定，基本能够承担日常工作的专职工会干部队伍，有效地推动了非公企业工会工作的深入开展。1、公开招聘、择优录用。年春节过后，*区成立了以区总工会为主，区委组织部、编委、人事局、劳动局、监察局参与

35、的基层工会干部招聘工作领导小组，面向社会公开招聘工会干部。经过应聘、笔试、面试、审查和考核，从46名报名应聘人员中选聘了11名基层工会干部，于年6月1日正式签约上岗，被分派到全区11个街道（管委会）工会联合会担任职业化工会干部，并通过选举，成为非公企业工会联合会主席。08年底，又签订了新一轮劳动合同，为他们办理了各项社会保险。2、加强学_、提高素质。为使应聘人员快速成为胜任工会工作的专职工会工作者，区总工会注重对他们的培训。首先是思想政治，选聘的工会干部每周参加工会机关和街道办事处双重政治学_和各项活动，在已有2名党员的基础上，又培养发展了4名同志入党。同时努力培养他们忠诚党的事业，热爱工会工

36、作，服务职工群众，兢兢业业办实事的职业道德。其次是业务知识培训，每周一次业务培训学_、工会活动观摩学_等。参加市总工会组织的工会干部资格培训班，11人均取得资格证书。3、建章建制、严格管理。区总工会以党组文件制发了*区社会招聘工会干部工作制度、*区社会招聘工会干部工作例会制度、*区非公企业工会联合会工作细则、*区非公企业工会组织建设工作标准和*区非公企业党工共建工作细则等五个规章制度，用以指导和规范工会干部各项工作。工会干部实行区总工会和街道工会联合会共同管理。区总工会集中一个办公室给这些同志安排办公桌、配备电话、电脑等办公用品，工作制度上墙，工作进度表公开，创造良好的工作环境和条件。职业化工

37、会干部每周一、四必须到街道办公，街道提供办公条件，主要任务是联系非公企业，指导非公企业开展工会活动，同时协助做好街道工会工作。每周五为工会干部例会日，例会内容：汇报本周工作，学_工会基本知识，交流工作体会，下周工作安排。通过例会，工会干部的分析、理解和处理问题的能力得到了明显提高。4、深入基层、发挥作用。基层工会干部职业化、社会化，虽然能够解决非公企业工会干部“不端老板碗，不服人家管，维权不怕丢饭碗”，但是，真正要在非公企业发挥工会干部和工会组织的作用，还有很多难点需要破解。“贴近基层，贴近企业，贴近职工”，做非公企业经营者的知己、员工的朋友，是我们对基层工会干部的基本要求。在实践中，基层工会

38、干部每周二天定期下基层，其他时间必须经常深入非公企业，宣传党的方针政策、工会基本知识，了解情况，沟通信息，指导和帮助企业开展正常工会工作和活动，逐步发挥工会组织的职能作用。二、建立非公企业工会联合会是符合非公企业快速发展的有效形式*区街属非公企业多（街道非公企业工会组织745个，占全区非公企业工会组织总数884个的84.2%），规模小（10人以下的工会组织503家，占街道非公企业工会组织数的67.5%），管理难度大（非公企业工会组织最多的街道已达到152家）。为了适应街道非公企业快速增长的需要，夯实街道工会组织基础，保证上级工会各项方针、政策和工作要求在非公企业得到贯彻落实，建立区域性工会组织

39、即街道非公企业工会联合会是非常必要的。这些职业化工会干部到岗后，在了解、熟悉街道工会工作和非公企业基本情况的过程中，为筹建街道非公企业工会联合会作组织准备。随着非公企业建会工作的推进，年10月份，区总工会认为建立区域性工会联合会条件成熟，非公企业工会组织最少的白玉山街也达到13家，全区街道在区总工会的统一部署下，分别筹备召开了各街道非公企业工会第一次会员代表大会，采取无记名投票方式选举了工会主席。截至去年12月底，全区10个街道全部成立了非公企业工会联合会，社会招聘的基层工会干部，均以多数票分别当选为联合会主席。加上原有的建筑行业、开发区、创业中心、集贸市场、外资企业等行业工会联合会，目前，

40、全区共有15家区域性、行业性工会联合会。一年多来，各街道非公企业工会联合会按照*区街道非公企业工会联合会工作细则开展工作，并取得了初步成绩。1、加强培训，提高工会干部的工作水平和业务技能。区总工会举办街道非公企业工会联合会主席上岗培训班，每月召开街道非公企业工会联合会工作例会，学_工会理论业务知识，交流总结工会工作，布置新的任务。各街道非公企业工会联合会分别组织非公企业工会干部培训，学_工会基本理论，明确工作职责和主要任务，掌握基本工作方法，为非公企业工会工作的开展奠定基础。2、夯实基础，扎实开展非公企业工会规范化建设达标工作。区总工会制发了关于在全区开展非公企业工会工作规范化建设达标活动的通

41、知文件，对全区非公企业工会联合会和非公企业工会达标建设提出了具体要求，在试点街道*镇街召开了非公企业规范化建设达标工作经验交流会，将达标工作与创建“和谐企业”和年终工会工作目标考核工作相结合，得到基层的积极响应。按照工作规划，我们每年都将推进20%的企业达到规范化建设标准。目前我区创省一级、二级和三级工会组织有11家，创市一级、二级和三级的工会组织有54家。3、深入宣传，最大限度地吸纳非公企业员工入会。非公企业工会联合会主席在街道工会和行政部门同志的协助下，经常深入非公企业了解情况，交流感情，宣传动员，组织职工加入工会组织。年，仅各街道非公企业就建会187家，新增会员7057人。4、精心指导，

42、切实维护职工合法权益。职业化的非公企业工会主席，有更多的精力和时间，具体指导非公企业职工签订劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同。据统计，目前我区以上三种合同签订率分别超过90%、95%和92%。5、围绕中心，“双创”劳动竞赛促发展。职业化工会干部围绕全区发展循环经济、建设生态工业城区这一中心目标任务，把区总工会组织的深入开展以“我为循环经济、节能减排作贡献”为主题的“双创”劳动竞赛向非公企业推进，积极引导职工开展提合理化建议，技术改造，发明创造等活动，以企业发展促进全区经济社会持续发展。各位领导、同志们，我们的工作在市总工会的领导下，取得一些成绩，但离上级工会和职工群众的要求还有差距。我们

43、一定向其他兄弟城区学_，不断开拓创新，扎实工作，把各项工作推向新水平。第5篇：加强非公企业工会规范化建设提升企业工会工作水平加强非公企业工会规范化建设提升企业工会工作水平谢莹 庞建河 许薇薇工会规范化建设是激发企业工会组织活力，保证工会作用充分发挥的重要手段。加强非公企业工会规范化建设，增强工会组织凝聚力和吸引力，使工会作用得到充分发挥，是非公企业工会当前面临的一项重要任务。(一)努力做好非公企业工会组织规范化工作,不断提升企业工会工作水平一是在组建工会时就要抓好规范建会。工会建立前，要做好广泛深入的宣传工作，使经营者和职工对工会有一个全面的了解主动争取企业党政的支持。强化建会的群众基础，做好

44、建会前的各项基础性工作。力求“稳”、“实”。标准起步，规范建会，将非公企业工会在组建时就纳入规范化轨道，注意纠正先建后规范的建会模式。企业工会委员会及其各委员会的设立都要严格按照法定程序民主选举产生。职工加入工会。也要履行申请、审批、发放会员证等规定的程序。二是下功夫解决已建工会组织的规范问题。对已建立工会但存在各种不规范问题的非公企业工会组织要按照工会法、企业工会工作条例的规定和西安市总工会制定的非公企业工会组织规范化“六有”(有班子、有队伍、有制度、有活动、有作为、有经费)的标准加以整顿和规范。通过工会组织规范化建设，进一步健全非公企业工会组织体系，工作制度，促进工会作用的正常发挥。(二)

45、进一步建立健全非公企业工会维权机制，维护职工的合法权益一是建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。一方面。在非公企业要积极尝试建立以职代会为基本形式的企业民主管理形式，突出监督权和知情权的落实，督促劳动法、劳动合同法等法规政策在企业的贯彻执行。另一方面要拓展厂务公开的 内容。积极在非公企业中推行“六公开”即涉及职工切身利益的法律法规和政策要公开：涉及职工合法权益的重要规章制度要公开：涉及职工养老、失业、医疗、工伤、生育的社会保险交纳情况要公开；涉及劳动安全保护情况要公开；集体合同及工资集体协商的签订、续签和履行情况要公开：涉及辞退和处分职工的情况和理由要公开。二是建立健全平等协商机制，保

46、障职工的劳动权益。要根据劳动法和工会法等有关法律法规调整劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度，建立以预测、预审、预报、预控为主要内容的劳动关系预警机制。企业行政与工会和职工代表组成协商委员会。根据企业发展和职工意愿协商解决职工工资增长、加班加点、欠缴职工社会保险等职工关心的热点难点问题不断寻找达到企业和职工“双满 意”最佳平衡点。三是建立健全劳动争议调解机制保障职工的合法权益。要坚持“基层为主，调解为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。已建工会的非公企业要建立企业劳动争议调解委员会。完善劳动争议调解组织。上级工会要积极指导企业工会调解员学法用法，坚持依法调解和依法维护，有力地维

47、护职工的合法权益。四是建立健全劳动保护监督机制，保障职工的生命健康权。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络(企业工会劳动保护监督检查委员会、工会劳动保护工作小组、工会小组安全检查员三级工作网络)，建立由工会牵头组织的安全生产检查制度，签订劳动安全生产协议书，开展安康杯竞赛和安全生产企业创建活动，保障职工的生命健康权益。(三)加强非公企业工会干部队伍建设。调动工会干部的积极性和创造性一是建立专兼职工会干部队伍，保证工会工作的正常开展。工会专职干部是工会工作的骨干和主要力量。非公企业工会专职干部的配备，既要坚持高效精干的原则，又要保证工作的正常开展。要严格按照工会法和企业工会工作条例的规

48、定。在符合条件的企业，设置一定数量的专职干部，具体人数由企业工会与企业协商确定，上级工会应当给予协调和帮助。同时，还要着力发展一批工会积极分子和兼职工会干部队伍，建立起一支富有生机活力的“专兼群”相 结合的工会干部队伍，依靠集体的力量做好工会工作。二是积极落实工会干部待遇，提高工会干部的工作积极性。国家对企业工会干部的待遇有明确规定。如工会主席享受同级党政副职的待遇。工会专职干部的工资、奖金、福利等与企业其他人员同等对待等。关键是要抓落实。工会领导机关要督促企业认真执行国家有关规定，依法落实工会干部待遇。要经常下基层了解企业工会干部工作中遇到的困难，积极与企业协商落实工会干部有关待遇。配合人大等有关部门联合进行监督检查，想方设法解决工会干部的待遇问题，调动企业工会干部做好工会工作的积极性。三是做好工会干部保护工作，解除工会干部的后顾之忧。非公企业工会干部坚持原则维护职工合法权益。容易受到打击报复，使工会干部不敢大胆开展工作。要建立和完善上级会支持和保护企业工会干部的机制。当非公企业工会干部的合法权益受到侵犯时。上级工会要及时介入，为企业工会干部撑腰做主，依法保护工会干部的合法权益。同时，还