2024年组织生活会班子对照检查三篇.docx

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1、324年组织生活会班子对照检查三篇篇1一、存在的突出问题（一）严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题一是理想信念还不够坚定。班子成员对学习贯彻落实思想 和党的十九大精神有差距。对上级党委的重大决策、重要部署 认识不深、理解不透，进取精神退化、履职能力弱化，在实际 工作中遇到难题和困难时，战胜困难的动力不足，理想信念有 所弱化、政治敏锐性不够强。二是政治理论素养还不够高。政 治理论学习抓得不紧不实、学得不深不精，班子成员马克思主 义理论功底不扎实，还没有真正掌握马克思主义世界观和方法 论的真谛，对新时期党的路线、方针、政策理解不深，对党的 政治纪律和政治规矩认识及深刻内涵把握不够，理论指导实践 的

2、水平有待提高。三是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何 更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政 基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的 警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的 负面影响认识不足、抵制不力，没有以一个党员领导干部的身 份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。四是纪律执行还不够 彻底。领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导 责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧 抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治 纪律、政治规矩方面监督不够有力的现象。（二）遵守中央八项规定精神方面存在的问题一是精文减会不彻底。

3、精文减会精得不够彻底、减得不够 到位，会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全县层面 的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多， 延误了工作的时效性。二是厉行节约不严格。个别班子成员艰 苦奋斗、勤俭节约意识不强，在厉行节约认识上存在偏差，对 铺张浪费不以为然，没有从根本上认识到浪费的危害性和严重 性。三是公务接待不规范。在日常的公务接待上，有时出现公 务接待标准把握不好的情况，有时出现陪同人员超员的现象。 四是调查研究不深入。对基层情况了解得不深入、不全面，对 工作进展情况掌握得不及时、不准确。调研过程中存在听干部 汇报多，听群众意见少，了解面上情况多，发现深层次问题和 解决实际

4、问题少。（三）遵守组织纪律方面存在的问题一是对民主集中制原则的重要性认识不足。在具体工作中, 班子成员全局意识还不强，没有履行好民主参谋、协助决策的 作用，参与讨论还不主动，有看问题不全面就不充分发表意见 的现象，发扬民主不充分。缺少批评与自我批评的自觉性，有 时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人 的缺点，保持“一团和气”。二是执行民主集中制基本程序不 严格。执行民主集中制存在薄弱环节，在研究决策程序上，一 些重大决策听取基层群众、离退休干部和民主党派人士等各方 面的意见不广泛，决策民主化、科学化水平有待进一步提高。 三是党内生活制度执行不到位。坚持“三会一课”制度不够， 落

5、实谈心谈话制度不到位，民主生活会辣味不浓，红脸出汗不 够。（四）遵守廉洁纪律方面存在的问题一是“一岗双责”落实仍有差距。个别班子成员对党风廉 政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，对业务工作安排部署的 较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够，没有真正把 党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格, 对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。 抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较 为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。（五）遵守工作纪律方面存在的问题一是统揽全局发展思路上还存在差距。贯彻解放思想、实 事求是、与时俱进的思想路线还不够好，在执行

6、中央和省、市 与群众利益密切相关的政策时，用全局的思维思考问题、研究 问题不深，反映问题多，分析凝炼少，提出有价值的措施办法 不多。二是实际工作不深入。有时把完成任务当作工作的落脚 点，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些， 当前工作与全县长远建设、整体发展结合不够。在落实具体工 作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层 面上。三是督查长效机制不完善。督查工作力度不够，监督手 段单一，缺乏持续跟踪，造成有些工作措施没落到实处，影响 了工作质量和实效。四是遵守工作制度不严格。个别领导没有 很好地遵守单位规章制度，放松了自我约束，存在迟到早退、 不能严格执行请销假制度等现

7、象。（六）严格遵守生活纪律方面存在的问题一是对奢靡之风认识不足。在思想上有松懈的倾向，主观 上存在奢靡之风与自己无关的错误思想。二是不注重慎独慎微。 自我约束、自我控制的意识和能力弱化，自律意识不强，不勤 于自省，没有完全做到心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微。三是 勤俭节约意识不强。过“紧日子”的思想有所淡薄，在思想上 对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，有时不爱惜公物、不注重节 能，存在不注意节俭办公，在办公耗材、用水用电等细节上大 手大脚的问题。四、存在问题的原因分析针对上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要是:（一）理想信念坚守不牢。坚持理论学习常杰化不够，工 学矛盾和知行关系处理的不好，放松

8、了世界观、人生观和价值 观的改造，导致理想信念不牢固。思想还不够解放，习惯于惯 性思维，想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远， 在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励 实际工作的自觉性，致使谋发展、抓发展、促发展的使命感、 责任心和事业心不强，主动作为的意识不浓，工作担当精神不 强，造成了理论学习浮在表面，调查研究不深不透、精文减会 不够彻底、创新进取意识弱化等方面的问题。（二）宗旨意识扎根不深。群众路线和群众观点领会不深 刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群 众。”的思想在认识上不到位，下基层指导工作注重了解面上 问题多，与职工群众谈心交流少，直接听

9、取困难群众意见更少， 没有真正和群众打成一片，导致脱离了人民群众，与人民群众 的感情淡化，没有与基层群众真正建立起鱼水关系。归根结底 是“官本位”思想导致存在宗旨意识淡漠，统筹发展不科学， 联系群众不紧密，效能建设不理想等方面的问题。（三）党性修养锤炼不实。理想信念精神之钙有所缺失， 使党性修养减弱，全局观念、大局意识、敬业精神弱化，放松 了 “自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的锻造，放 松了对保持党的先进性和纯洁性的追求，工作上敢于直面矛盾、 善于解决问题的能力提高慢了，勇于真抓实干、善做善成的决 心软了，进取意识、奋斗精神消减了，作风上出现了一定程度 的虚、浅、浮、躁问题。由于党性

10、锤炼不实，奋斗精神消减， 导致存在攻坚克难精神软化、服务基层不主动、工作落实执行 不力等方面的问题。（四）工作纪律约束不严。纪律意识有所松懈，纪律的“螺 丝”拧的不紧，在纪律上虽然思想认识到位，但在工作标准上 只求不违规、不求作表率，满足于已经取得的成绩，淡化了自 己的政治身份和政治职责，思想上严防死守，令行禁止的意识 不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。以法治思维和法治方法 抓作风建设的力度还不够，有的该执行的纪律坚持的不够，有 些问题管了但没管彻底，导致存在艰苦奋斗意识退化、厉行节 约不严格和工作不深入实际等方面的问题。五、努力方向和整改措施（一）加强理论武装，坚定政治定力。进一步坚定理想信

11、 念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，更加 自觉地同党中央保持高度一致，坚定实现共产主义的理论信念。 推进学习型党组织建设，坚持落实政府党组学习制度，采取集 体学习和自学相结合的方式，定期开展学习交流，持续深入学 习党的十九大精神和思想，将学习成果转化为实际工作举措， 着眼自身发展和事业发展，做到真学、真懂、真信、真用，促 进学习成果转变成想大事、谋发展的思想动力，培养长远眼光 和战略性、前瞻性思维，切实增强工作的系统性、预见性和创 造性。（二）密切联系群众，强化宗旨意识。牢固树立群众观念， 忠实执行党的群众路线，把维护群众利益作为工作的出发点和 落脚点，严格落实各项等制度，班子

12、成员坚持深入基层，针对 改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的 问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真 话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，切实增强增强服 务意识，不断提高班子的凝聚力和战斗力（三）严明政治纪律，增强行动自觉。认真领会对严明党 的政治纪律提出的新要求，牢固树立党规党纪和法律意识，自 觉规范言行，明确守纪底线。注重把握和处理好局部与全局的 关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。班 子成员以身作则，率先垂范，主动维护政治纪律，又要坚持原 则，敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决 维护纪律的权威性和严肃性。加强党性修养，

13、强化纪律意识, 使班子成员做执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活 纪律的带头人，自觉做到在重大政治斗争中立场坚定，在重大 原则问题上旗帜鲜明，坚定不移贯彻党的路线方针政策。（四）严守工作纪律，强化规则意识。加强党风廉政建设， 切实履行好“一岗双责”，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持 和完善“三重一大”集体议事决策规则，不断提高班子成员廉 洁自律的自觉性，管好自己及其家属、亲属、下属，做到防微 杜渐、清正廉洁，以优良作风促政风带民风。发扬艰苦奋斗的 优良作风，坚持从自身做起、从小事做起，带头营造勤俭节约 的良好氛围。结合工作实际，建立健全制度体系，用制度管权、 管人、管事，做到不越“雷池”，

14、不乱“章法”。按党性原则 办事，按政策制度办事，按制度程序办事，下大力气整治“庸” “懒” “散” “拖” “浮”等突出问题，以工作作风的改进, 齐心协力推进任务落实。（五）改进政风行风，提升服务效能。针对存在的问题, 切实抓好整改，以实际成效取信于民。彻底精文减会，严格落 实党政机关公文处理工作条例，进一步规范公文制发规程和报 送工作，减少公文印发数量，提高公文质量。召开会议突出问 题导向，突出效能导向，提倡负责同志讲短话、讲有针对性的 话、管用的话。会议确定的任务要明确责任单位和责任人，有 时限要求，督促检查落实。班子成员带头“开门办公”，认真 落实领导干部接访制度，畅通群众诉求反映渠道。

15、加强政风行 风建设，纠正行业不正之风，大力整治“门难进、脸难看、事 难办”问题，提高办事效率。健全工作落实机制，认真做好废、 改、立工作，完善工作规则，严格落实重点工作督查机制，将 重点工作方案化、时效化、公示化，着力营造比着干、干着比 的干事氛围。2024年组织生活会班子对照检查2根据区委党的群众路线教育实践活动的部署，我局开展了 党的群众路线教育实践活动。根据中央“照镜子、正衣冠、洗 洗澡、治治病”的总体要求，按照活动实施方案，全局党员干 部积极参与，实践活动有序开展。在第一环节学习活动中，领导班子集中学习了的重要讲话 精神，结合我局实际情况，组织了每周一次的学习讨论会议。 在第二环节学习

16、活动中，领导班子查摆查找在“四风”方面存 在的问题16条。针对查摆收集到的意见和建议，班子成员认 真进行了分析对照，制定了整改措施，并在全局职工会议上, 就班子存在的“四风”问题予以通报，对存在问题逐一提出整 改意见。现将对照检查情况报告如下。一、遵守党的政治纪律情况我局领导班子始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工 作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中 央保持高度一致。在党员培养和干部选拔方面，严格坚持“信 念坚定、勤政务实、清正廉洁”标准；在党内政治生活方面, 严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决 贯彻民主集中制；在廉政建设方面，积极推进惩防体系建设, 较

17、好落实反腐责任；在言论和行动方面，切实做到遵守和维护 了党的政治纪律。二、贯彻中央八项规定和省实施办法及市十项规定情况的新一届中央领导集体，审时度势，提出了改进工作作风, 密切联系群众的八项规定。我局根据中央八项规定精神和省实 施办法及市十项规定的要求，进行了认真的贯彻落实。首先是 统一领导班子思想，提高认识，务必做到有令则行，有禁则至。 二是整章建制，为密切联系群众、转变工作作风，把领导班子 定期到挂点村一一前进村委会进行调研，帮助基层群众解决实 际问题作为一项规章制度贯彻执行，使领导班子能够带着感情 融入群众，带着责任服务群众，切实做好群众工作。三是领导 班子在控制“三公”经费方面都能自觉

18、带头遏制职务消费、人 情消费和车辆超标现象，在配车、办公用房等方面都不存在违 反规定现象，也没有发现班子成员持有“会员卡”和私设“小 金库”情况。三、学视察X时的讲话、胡春华书记在X调研时的讲话情 况局领导班子集体学习贯彻视察X重要讲话、胡春华书记在 X调研重要讲话的精神，深入领会讲话中关于解放思想、脚踏 实地、埋头苦干的精神。不折不扣落实胡春华书记的重要指示 精神，坚定信心、看到差距、明确方向、贵在落实，深刻认识 工作规划、推进等方面存在的差距，贯彻落实市委市政府的部 署要求。在重大决策上集思广益，做到慎重、科学、民主，一 旦确定下来就要以快的意识、快的作风、快的方法、快的机制 加以推进；进

19、一步建立和落实严格的工作督查机制。每一项工 作都落实到个人，并建立问责考核机制等。以务实作风，为坡 头区争当X五年崛起排头兵做贡献。四、“四风”方面存在的主要问题只有找准问题，才能明确整改目标。领导班子不遮掩，不 回避，依据征集到的意见和建议，对照反对“四风”的要求， 对存在的问题进行梳理。主要表现在：（一）形式主义：1、工作布貉的多，检查落实的少；2、 工作重规划、轻实施、轻细节；3、以会议解决问题，不注意 深入实际调查研究；4、班子成员之间开展批评与自我批评不 够；5、班子成员学习重视程度不够，主动深入学习不够。（二）官僚主义：1、安坐办公室，下基层少；2、全心全 意为人民服务不够，向群众

20、学习少；3、对下面镇街相关部门 指导、帮助不够；4、服务意识不够强。（三）享乐主义：1、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足；2、 安逸思想仍然存在，工作怕苦怕累；3、工作激情不够，缺乏 创新意识；4、工作投入精力不够。（四）奢靡之风：1、勤俭节约方面意识不强；2、花费公 用资金方面缺乏精打细算；3、接待偶有浪费现象。五、产生问题的原因分析：“四风”问题的存在有其深刻思想根源。我局领导班子在 “四风”方面存在的突出问题，既有工作机制层面的原因，也 有个别党员领导干部思想上和认识上的原因。究其原因，主要 有以下几点：1、政治觉悟不够高。作为党员干部，特别是班子成员， 事事处处都应该起到模范、表率作用，应

21、该像焦裕禄那样，严 格按照党员的标准要求自己，克己奉公，鞠躬尽瘁。2、政治理论学习不深入。在谈到改革开放的科学方法时 指出，“摸着石头过河”是摸规律，从实践中获得真知。过去 对“摸着石头过河”的理解还不深不透，导致出现“东一榔头， 西一棒槌”的不成熟的工作规划。3、对党的群众路线认识不深。群众路线是我们党的生命 线和根本工作路线，作风建设的核心是密切联系党同人民群众 的血肉联系，解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。目 前，我局工作中存在的诸多问题应该是联系群众不紧密，依靠 群众不积极造成的。4、个别班子成员公仆意识淡薄。作为领导干部，在个人 行为约束上不够严格，对世界观、人生观的改造有所放

22、松，为 群众服务的意识不够强。六、今后努力的方向和改进措施“四风”问题的存在，不仅表明班子成员在“四风”上与 上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我局作风建设 工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用 更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手, 从建章立制入手加大力度切实解决好“四风”问题确保取得党 和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受广大人民 群众的检验。（一）形式主义整改措施1、今后安排布貉工作，必须指定专门负责人和完成时间， 建立工作督办落实制度，对工作督办、落实情况进行考核。2、精简会议，提高会议效率。会前要做好充分准备，会 议要重点突出，会上

23、提出的问题要有解决办法，明确责任人、 完成时间，会后按时反馈落实情况。3、组织群众路线学习活动，内容要明确，要和实际工作 相结合，通过学习讨论找到解决实际问题的办法。4、焦裕禄精神的实质是艰苦创业、坚忍不拔、克己奉公、 鞠躬尽瘁。领导班子成员要集中学习，把焦裕禄精神真正落实 到实际工作中去，不怕吃苦，主动工作。（二）官僚主义整改措施1、制定领导班子成员联系点制度，领导班子成员要把为基层群众办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好热点 难点问题的解决。2、在制定重大决策上，发挥民主集中制作用。3、加强为 民服务意识，接弃长官习气，为民多办实事。（三）享乐主义整改措施1、领导班子成员存在得过且过

24、推诿扯皮的问题，要主 动加强个人学习，提高个人服务意识。2、在工作方法上鼓励创新，建立激励机制及其它的规章 制度。3、严格贯彻执行党的八项规定，严禁公款吃喝现象。（四）奢靡之风整改措施加强勤俭节约意识教育，勒紧裤腰带，在公用资金花费方 面要做好计划精打细算，接待要合理按照人头消费，避免浪费 现象。2024年组织生活会班子对照检查3根据省农业厅党组的统一部署与安排，自7月我场全面深 入地开展党的群众路线教育实践活动以来，场党委班子及成员 通过认真学习会议精神、文件资料，广泛听取各方面的意见, 以贯彻党中央八条规定和省委九条规定为切入点，按照“照镜 子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格对照

25、党章， 对照为民务实清廉和改进作风标准、对照群众期盼和先进典型 事迹，通过多方面征求意见、督导组谈话提醒、班子成员自我 剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找党委班子在形式主 义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的问 题和不足;深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的 整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下：一、党委班子遵守党的政治纪律的情况我场始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓, 场党委一班人能严格遵守党的政治纪律，始终牢记全心全意为 人民服务的宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋， 做到问政于民、问需于民，始终保持同职工群众的血肉联系、 鱼水深情，全面落

26、实党风廉政建设责任制，自觉维护党在职工 群众中的良好形象。（一）认真贯彻落实党的路线方针政策。认真贯彻落实中央 和省委经济工作会议精神，严格按照省农业厅党组的各项要求 和部署，扎实推进工作。今年来，认真学习贯彻习近平总书记 一系列重要讲话、省委十届七次会议以及省厅各种会议精神。 场党委要求全体党员干部，抓住开展党的群众路线教育实践活 动这一契机，努力从思想上、认识上、行动上践行群众路线， 以实际行动为职工群众多做事、做实事、做好事。（二）严格执行党内政治生活纪律。进一步加强党组织建设, 坚持民主集中制，完善党委班子和各项工作制度，拟订了涵盖 党务、行政管理、财务管理、干部人事、种业科研管理、机

27、关 事务管理、社会事务管理等各个方面的规章制度。严格执行党 内政治生活纪律和党员民主生活制度。场党委和各党总支（支） 部根据中常德市委的要求，严格落实并创新“三会一课”制度 和政治学习制度。场党委每季度组织一次中心组扩大集中学习, 场机关干部每月坚持进行一次政治学习；今年以来，场党委组 织中心组扩大学习3次，召开以“严守党的纪律，切实转变作 风”为主题的党员和党员领导干部民主生活会，认真开展了批 评与自我批评，制定了作风建设方案和措施;场属各党总支（支） 部都按要求召开了高质量的组织生活会。（三）着力规范规章制度与权力运行。今年以来，我们对制 定的18个相关工作规则、制度、管理办法等进行了修改

28、完善 和补充，就工作流程、批准权限、成绩考评及责任作出了明确 的要求，做到用制度管人管事，规范运作，有据可依。认真遵 照有关规定，强化问责机制，对场属单位和个人启动问责程序， 及时处理影响党组织和党员形象、损害职工群众利益的事件。 杜绝违规行为，热情办理职工群众来信来访，密切党群、干群 关系。凡“三重一大”事务，一律由场党委集体研究决定。严 把现代农业示范区建设工程质量和项目资金管理督查关口，及 时总结经验，排查问题，消除廉政风险。严格规范工作，通过 对工程预算审查、设备采购方案审核、代理机构确定、招标文 件审定、开标现场监督和合同备案等重要环节的实质性把关， 加强对项目工程和设备采购的廉政监

29、督。近年来，场纪检监察 室参与了多个项目工程、设备采购及招投标项目的监督，涉及 合同金额超过数千万元。（四）全面落实党风廉政建设责任制。中央纪委二次全会召 开后，我场集中传达学习了习近平总书记的重要讲话和中纪委 全会精神，结合现代农业示范区建设的工作实际，对全场党风 廉政建设工作进行专门部署，起草制定了20湖南省贺家山原 种场党风廉政建设工作要点及贯彻落实年党风廉政建设和 惩防体系建设任务的分工意见。按照“一岗双责”的要求， 落实好场领导班子成员党风廉政建设职责，明确场领导班子成 员抓好责任范围内的党风廉政建设工作，并根据分工，将项目 建设工程、项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉 政

30、建设职责内容，明确领导班子成员应负的责任。督促场机关 各主要科室和场属单位主要负责人签订了党风廉政建设和反 腐败工作责任状，将党风廉政建设任务层层分解，落实到单 位和个人，健全工作机制，强化责任意识，建立完善党风廉政 建设和反腐败工作责任体系。进一步加强了反腐倡廉宣传教育。 组织好每季度一次的场党委中心组廉政理论和党纪条规学习。 依托湖南省贺家山原种场信息网开辟廉政教育专栏，及时发布 党风廉政建设信息，为党员干部提供学习掌握反腐倡廉政策法 规、了解反腐倡廉动态信息的窗口，搭建反腐倡廉宣传教育的 信息平台，并组织全体中心组成员围绕廉洁从政进行了学习讨 论。购置中央“八项规定”和省委“九条规定”工

31、作手册，正 科级以上干部人手一册，为党员干部学习提高提供了必要的参 考资料。因此，从总体上看班子遵守党的政治纪律基本情况是好的, 但也还存在一些问题和不足，深入主动学习还不够；要求标准 还要更高，还要进一步带头执行制度、带头廉洁自律；敢于亮 丑揭短、扬长补短还要进一步加强。二、贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”、转变作 风方面的基本情况（一）认真传达学习。中央八项规定和省委九项规定颁布后, 场党委及时召开专题会议，组织全场副科级以上干部和场属单 位负责人集中学习；全场各党总支（支）部及时通过各种形式把 规定精神传达到每一名党员同志，场电视台和场信息网及时播 放和更新信息，力求做到家喻户晓。

32、场领导班子成员带头做表 率，积极承诺严格要求自己；带头模范遵守，树立党员干部良 好形象。（二）改进调查研究。密切职工群众的联系，开展“联户帮 困”工作。场领导班子5名成员带领相应的机关科室和场属单 位分头联系5个分场（单位），确定1个生产队（班组）、1名种 养大户（技术能手）、2名困难户作为长期帮扶与支持对象;通过 场领导的联户、帮困、扶强等措施，使场领导联系的分场（单 位）、生产队（班组）和联系户成为示范点，以点带面全面推进。“三重一大”事务，场领导班子成员下到基层进行多方调查、 走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，研究制定政策时 联系实际，依法行政，做到决策必须科学。如贺家山大道改造

33、工程、集镇环境整治活动等都是在充分倾听职工群众意见，集 中“民智”的基础上进行的。教育实践活动开展期间，拟制订 重大工程项目质量终身负责制度，重大决策失误追究制度，强 化领导责任。（三）精简会议文件。按照务实高效原则，切实压缩减少各 种会议，严格控制会议数量、规模、时间，每季度召开一次场 务工会议，并将场务工作会议与党委中心组学习进行整合，全 面覆盖。至9月中旬止，全场减少各类会议7个，节约会议经 费近2万元。规范各类会议新闻的报道，压缩场领导参加会议 及公务活动报道次数、内容和时长。各级领导来场检查指导和 调研工作，兄弟单位的领导来场考察，仅安排场电视台记者拍 录资料，一般不在新闻中播出。规

34、范行政和党务工作发文，场 务行政方面的文件由场办公室统一编号制发，党群方面的文件 由场党委办公室统一编号制发，各类简报整合成贺家山情况 通报后，由场办公室统一制发。至9月中旬止，全场减少各 类下发文件共8份，简报10期。（四）严控出国（境）考察。严格执行中央八项规定和省委九 项规定，今年，全场党员干部中无因公出国（境）；没有实质性 的工作，不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出，场党委 班子成员中，没有以上述借口为由外出，到省厅开会办事，均 拼车前往，及时返回。（五）规范接待行为。贺家山作为省厅的现代农业示范区， 省厅和相关处室领导及常德市相关部门经常来场检查指导工 作，规定下发后，我们做到令

35、行禁止，一律不到车站、辖区边 界和高速公路出口迎送，不搞警车开道;食宿均在机关食堂、 招待所进行，不上高档菜，不喝高档酒。（六）厉行勤俭节约。健全公务用车、公务接待等相关规定。 无论场领导还是机关科室负责人，公务用车、公务接待一律由 场办公室统一安排，外出开会、办事，尽量拼车前往；公务接 待实行事前报告审批制度，原则上安排在场部机关食堂开餐, 特殊情况经主管场领导审批后方可在外就餐;据统计，至6月 底止，公车使用、公务接待费用较上年度大幅压减。克服办公 用房破旧、设施老化等困难，把有限的资金用在发展民生上。（七）强化督促检查。年初，成立了场督查室，由场纪委、 场监察室、党委办公室（组织部）、场

36、办公室、场人事科主要负 责人组成，负责督促场党委各项工作的实施与落实、场领导交 办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作, 与场纪委、监察室合署办公。至9月中旬止，共有4名工作人 员因串岗、开着电视上班或未经请假外出受到通报批评。贺家 山处在最基层，经查找，领导班子成员没有发表文稿（科研论 文除外），题词、题字，发贺电、贺信及兼职牟利等方面的问 题。此外，场党委认真转变工作作风，扎扎实实为职工群众办 事，教育实践活动期间，承诺为全场职工群众办理8件实事。 至目前为止，8件实事已有5件已经办结，剩余的正在加速办 理之中。从总体上看班子贯彻中央“八项规定”和省委“九项规定”、 转变作风

37、方面基本情况是好的，但同样还存在一些问题和不足, 特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还 不强，执行各项规定还要更严格，作风还要更硬。三、“四风”方面存在的突出问题在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，围绕 “四风”问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强 团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权 与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等七 个方面进行查找，共收集各类意见、建议共151条，其中绝大 部分内容是重合的，主要要集中在场党委如何争取省厅的支持、 如何强化种业科技的发展、如何引进人才和留住人才、如何改 善干部职工待遇、如何强化制度管

38、理等方面，涉及到“四风” 方面的仅12条。经梳理后，主要存在如下问题和不足：（一）形式主义方面存在的突出问题主要表现在：班子对全 场发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，场里的产业发 展后劲不足，研究产业问题还需加强，人才问题较突出，科研 人才队伍建设需列入重要议事日程。场党委在抓基础设施建设 和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。 贺家山既是一个事业单位，又是一个小社会。对口部门多，工 作应酬多，主管部门或是业务指导部门来场检查指导工作，场 党委班子领导成员出于礼节和尊重，有时有迎来送往的现象。（二）官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：工作路子 还不够宽，对群众反映的有些

39、问题，因政策或体制原因而不能 及时解决的，作解释说服工作相对多一些，虽然积极想办法， 努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解 决问题。如：自然增长劳动力的社保问题、农电网改造工作等。 在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分，考虑总 场所属单位的利益多一些。会议部署多，深入基层与群众面对 面还需加强。（三）享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：学习有待 加强，不能很好的沉下来搞学习。由于贺家山情况非常复杂， 对有些遗留的“老大难”问题和矛盾，处理的时候，场党委有 时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。贺家山虽属省厅管辖，但 地处常德市，社会事务繁多，各级领导、兄弟单位来场调研、

40、 指导和交流工作的场合比较多，班子成员为了沟通协调工作, 或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。（四）关于奢靡之风：贺家 山原种场是个内部实行企业管理的事业单位，经济基础相对较 差，加上内部造血功能不足，场领导及干部职工的待遇较低, 经查找，虽没有奢靡之风的现象;班子成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反 规定配备秘书、违规占用住房和办公用房以及在落实从严管理 家属子女和身边工作人员相关要求等七个方面亦无问题，但仍 需进一步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。四、产生问题的原因上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。场党委通 过专题讨论分析，主要是以下几个方

41、面的原因：（一）学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，场党委 对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心 组学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为 理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡 了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上， 特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解 精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学 习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集 中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署 工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原 因，还存在主观主义、功利主义思

42、想。（二）价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，场党委 班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党 的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终 与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界 观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。 在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决 职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部职工思想、 纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身 边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上 存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千 头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事

43、的劲头还不很足，改 革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果 断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、 请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。（三）进取精神退减，宗旨意识还不强。场党委始终把实现 和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。 但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群 众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众 利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的 是能不能保持贺家山的稳定、能不能完成上级任务、能不能受 到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中，班子成员的工作 负担都很重，具体事务挤占了很多时间

44、到基层一线调查研究、 了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。虽然处在第 一线，工作生活在贺家山，场党委成员也拿出一些精力和时间 深入到职工群众中调查研究，但还是了解不深，触及不到深层 次的问题，没有很好解决实际问题。究其原因，没有从根本上 理解和遵守党的宗旨。（四）服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，场党委对 党员干部强调：抓住现代农业示范区建设的契机，开拓进取、 奋力拼搏，以良好的精神状杰正确对待事业，抓好各项工作的 落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺 乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机 制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布

45、 置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、 干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动 力不足。加上部分班子成员一直在贺家山工作，担任领导职务 时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法;部分场 属单位负责人年龄结构老年化，存在一种“船到码头车至IJ站” 的思想倾向。完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新 情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化， 导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革 创新水平和工作创新能力的提高及全场经济社会事业的全面 发展。究其原因，是革命意志、奋斗精神衰减。（五）管理有待加强，制度执行还不够严。场党委始终

46、坚持 用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求, 执行不到位的情况仍然存在。有时认为贺家山需要多方支持, 来客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点， 让客人觉得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白 酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张 浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。制度虽 然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有 的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严 重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回 避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻 执行到位的情况。五、努力方向和改

47、进措施认真对照“四风”的具体表现，查找出场党委班子及成员 自身存在的主要问题和不足，有过必改，有错必纠，增强服务 和发展意识。（一）建立健全规章制度。狠抓制度建设，建立有效工作机 制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人, 取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足, 结合工作实际，对症下药，对已有制度包括“三重一大”、财 务、督查、公务接待、公务用车、环境卫生等制度进行认真梳 理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党 的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进 行修改完善。修订的关于作风建设方面的制度，做到人手一册， 于9月底前汇编成册。此

48、项工作由纪委书记丁世勇负责。（二）强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保 学习效果，使学习制度化、规范化、常杰化。坚持每月一次工 作汇报会，每季度一次中心组学习会议，每年二次高质量民主 生活会。要求党员干部特别是场领导班子成员精读党的群众 路线教育实践活动学习文件选编、论群众路线一重要论述 摘编、厉行节约反对浪费一重要论述摘编这三本书籍之 外，每年至少选读2本好书，并写出2篇高标准高质量的学 习心得。此项工作由场党委副书记、副场长宋武负责。（三）搞好基层调研与科学决策。场领导班子成员必须下到 基层进行多方调查、走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼 声，做到每季度开展一个调研专题，每年不

49、少于60天的调研。 决策时务必要实际、依法、科学，要经得起历史的检验。重大 工程项目质量终身负责制度，重大决策失误追究制度，强化领 导责任，造福职工群众。此项工作由场党委书记、场长陈新登 负责。（四）落实场领导“联户帮困”。密切职工群众的联系，开 展“联户帮困”工作。场领导班子的5名成员分头联系5个分 场（单位），确定1个生产队（班组）、1名种养大户（技术能手）、 2名困难户作为长期帮扶与支持对象；通过场领导的联户、帮困、 扶强等措施，使场领导联系的分场（单位）、生产队（班组）和联 系户成为示范点，以点带面全面推进。关心职工群众的疾苦， 各项政策的出台必须首先做到不损害职工群众的既得利益，不 挪用干部职工的工资去搞建设，逐步提高干部职工的待遇。此 项工作由场党委书记、场长陈新登负责。（五）加大人才队伍建设力度。目前，我场副高以上职称的 专业技术