雇佣合同.docx

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1、雇佣合同一、义务和责任:合同双方同意,雇员将受聘从事（工作）并履行以下职责。二、合同期限:本合同有效期为（年/月）,自年月日起至年月日止O三、工作时间:雇员每周工作时间为星期至星期每天工作时间为点至点,共小时。四、报酬:雇主同意就雇员提供的服务支付以下报酬：1 .每（小时）美元；2 .加班（每小时）美元,每两周结算一次,以支票形式支付;3 .其他报酬（如红利、佣金等）,数额及计算方式如下:。五、扣除款项:每次发薪时,除应缴纳的税收和社会保险费外,雇主不得扣减雇员工资,法律另有规定或经雇员同意的情况除外。其他扣除项目为（扣款目的和金额）:。六、工作地点:雇员主要工作地点为。但根据业务需要,在不违

2、反劳动政策和规定的前提下,雇主也可要求雇员在区域内履行职责。七、差旅费:合同到期或提前终止时（无论原因如何）,雇主将承担雇员返回雇佣地的机票费用。八、保险和医疗费:雇主应为雇员提供医疗保险,或承担雇员在地区以外的转诊和转院费用。如雇员不幸身故,雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。九、紧急联系人:如雇员出现重病或死亡情况,雇主应立即通知其最近的血亲,雇员最近的血亲姓名和地址为:O十、食宿及其他:1 .（选择）雇主提供住宿,每月收费美元/（选择）雇主免费提供住宿/（选择）雇员自行解决住宿（附声明和租房协议）。2 .每日餐,每月收费元。3 .（选择）雇员自理伙食。4 .（选择）上下班由雇主指定地点接

3、送,免费。5 .（选择）津贴:。6 .（同上）其他：。十一、其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膨宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）十二、终止合同：本合同可根据下列规定终止:1 .无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人；或2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返向雇佣地的单程机票。下列任何条均构成合同终止理由：a.雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到：b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c.在地犯下重罪或两项或两项

4、以上轻罪；d.雇员放弃工作职责；e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;f.在物质或其他方面受到特别虐待:g.无故拖延支付雇员的工资；h.违犯本合同任何项规定；i.其他规定：十三、争议的解决：因木合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1 .雇员须就雇用而产生的切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主：2 .如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3 .如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长

5、或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。十五、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。雇主（签字）：雇员（签字）：年月日年月日签订地点：签订地点：附件公证书兹证明和于年月日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的。公证员（签字）：经批准工长（签字）：年一月H雇佣合同雇佣合同范本雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方（受雇

6、者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。下面是关于雇佣合同范本的内容，欢迎阅读！甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4 .本合同

7、期满后，任何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书而通知对方。第二条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止。第三条工作岗位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2 .甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，更新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1 .甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。2 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4 .

8、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1 .根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。2 .甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3 .乙方享受规定的福利待遇。4 .乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5 .甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处1 .乙方应遵守国家的法律、法规。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3 .甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4 .乙方如违反甲方的规章

9、制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条病假和事假1 .乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在个合同期（年或学年）内，累计病假不满天，工资按照%发给；超过天后，甲方有权解除聘用合同：若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2 .乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（年或学年）内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天：超过天,将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘

10、用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(I)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损

11、失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的：（4）乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期

12、内的；（3）法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的;（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1 .经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金

13、最多不超过十二个月。3 .聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4 .甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5 .聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方丁6 .乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除

14、聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2 .本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日年月日签订地点：签订地点：雇佣协议，（公司）和（员工）1、经双方慎重考虑，公司雇佣双方遵守下列条约（经慎重考虑，公司按照以下条款雇佣员工）2、雇佣条款（期限）,将按照协议规定，本合同自20年月一日起生效，至合同终止时失效。

15、3、待遇。鉴于员工为公司的服务，公司将付给员工的薪资是每年人民币,雇主定期发放薪资。4、职责和职位。公司聘用员工担任O员工的职责包括0公司随时可以决定合理更改这些职责。5、职员全职工作。职员将于雇佣期间，应将其所有的工作时间、对业务的注意力及其精力投入给公司，在雇佣期间，（不管）忽略此行为是为了利润、收益或者其他（金钱上的利益）罚金。雇员可以允许在其他公司投资，只要所投资的公司无需员工亲自经营。6、保密或者所有权信息（商业秘密的保护）。雇员同意在聘用期或者结束之后，雇员不得向任何人泄露公司的机密信息或者将公司机密出卖给任何个人、公司、集团或者团体。如果员工泻露或者威胁泄露信息，公司有权强制命令

16、该雇员以防泄密或者向任何团体提供于此机密有关的服务，这份该强制命令并不限于是唯的方法，（公司也可以对该雇员使用另外的补救方法）公司也可能接受职员因违背条款或者的行为的或者任何，包括由员工支付赔偿金7、报销费用。员工因公司业务发展需要发生的费用，费用包括招待贽用、差旅费用以及类似名目。员工依照公司规定提交了登记过的费用详细情况后，公司将报销所有业务费用。8、休假。员工有权享受带薪的年休假为星期。携卷（仅限配偶和孩子）回国费用由公司支付费用。9、无能力。员工由于在生病（疾病）和或能力缺乏超过_周而不能完成工作任务，薪资将被扣除百分之一，直至该员工恢复上班重新工作后，将得到才能恢复完全的薪资。不过，

17、如果员工无理由连续缺勤超过月，公司将解除本雇佣合同，公司所应履行的义务也同日解除。1（）、协议的解除终止。无须原因，公司可以提前一天书面通知雇员无条件解除合同。如果公司要求，雇员将继续履行职责，定期领取薪资直到合同期满。另外，公司将在解除合同的那天付给员工辞工津贴美金元（不含税）及必需的社会保障金。同样无须原因，员工可能解除合同，可以提前天书面通知公司以无条件解除合同。公司可以要求雇员履行职责，定期领取薪资直到合同期满终止日，但该雇员不能领取解雇费。如果由于雇员的原因使以下任何一件事情发生，公司可以提前天发出书面通知解除雇佣合同10.1 向任意单方买主或多方买主出卖公司的全部资产。10.2 由

18、于在公司事务处理中由公司绝对多数股东协商而成的销售、交换或其他商务部署而决定的。10.3 公司决议终止其业务或清算其资产。10.4 公司与其他公司的吸收（被吸收）或合并。10.5 公司破产。11、抚恤金。若雇员在合同期间死亡，公司将于死亡发生的该月月末前支付定的抚恤金。12、再就业的限制。在雇佣合同期满后的一年内，雇员不得在公司业务地域内为其他公司从事类似的业务工作，13、诉讼援助。无论在合同期间或合同终止以后，雇员均应承担合理的注意义务，在公司作为诉讼方时，应协助提供信息及正当的援助。14、优先有效。本协议优先于其他公司和雇员的协议及公司原有的其他文件生效，但是不减少雇员的有关利益及报酬的善

19、意承诺及合同中没有明示的假设除外。15、争议的解决。对于本合同产生的任何主张、争议及违约，双方一致同意按（双方同意的仲裁方式）解决，判决可交由任一有此权限的法院执行。16、公司弃权的限制。若公司放弃对雇员对本合同规定的违背的追究，此弃权不应被视为公司对雇员进一步违约追究的权利的放弃。17、合同无效。如果由于任何原因，而此合同中的任意条款无效，不影响其他所有条款继续有效。如果本合同无效或不能履行，则在法律允许的延伸范围内，公司和雇员在之前签定的合同或者任何其他有关先前约定应被视为自动恢复效力，本合同视为自始无效。18、继承者和代理人的继承。公司在本合同项下的权利和义务由公司的继承者和代理人概括继

20、承，并自然生效。19、口头修改非强制性此法律文件是出于雇佣双方的充分自愿，口头所作的变动没有法律效力（口头变更无效）。此协议只有在一方签署了有关弃权、变更、修改、延期的书面协议后才可能被修改。签署日期：2年一月一日（公司）（雇员）雇佣合同雇佣合同范本（精选5篇）雇主：（甲方）雇员：（乙方）甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方雇佣乙方为专职司机。二、本合同自_年_月一日起至年_月_日止，期限届满本合同自行终止。三、其中试用期为三个月即一年_月_日至_年一月.日。四、乙方经甲方雇佣后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管,直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户1.I本可跟

21、甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。五、甲方每月向乙方支付报酬人民币.元，每月一日为发薪日,甲方应按时支付报酬。六、工作纪律1、乙方要严格执行作息制度，按时上下班，认真完成乙方所安排的工作任务。有事提前向甲方请假。2、不得疲劳驾车，长途行驶时应适时休息，防止疲劳驾驶发生事故。3、严禁行车过程中接打手机，特殊情况需要接打手机时应将午辆停在安全地带，或在不影响行车安全情况下请随乍人员代为接打。4、所有车辆上班期间完成工作任务后，无特殊情况，必须停放在乙方指定地点，任何人员不得擅自动用或为他人出私车。5、所有车辆I大I公外出不能按时上下班的，驾驶员或带车人员必须在上下班前30分钟向乙方报告，在外期间必

22、须确保车辆安全,防止车辆、牌照被盗、损坏，以及其它事故的发生。6、严禁酒后开乍，私自开车；严禁出车过程中无特殊情况擅自改变行车路线，擅自将车辆交给非驾驶员驾驶而发生车辆事故，或者在车辆肇事后逃离现场。7、乙方应每天6点30分至22点30保持通讯畅通，不得随意关机或不接听电话，服从乙方调度安排，平时须做好出车准备，不得擅自离开工作岗位。8、乙方出车时应带齐驾驶证、身份证、车辆行驶证等相关证件，自觉遵守交通法规，服从交警指挥和检查，严格乍辆操作规程,文明驾驶，礼貌行车，不得违规驾驶。9、乙方要严格遵守请销假制度，因病因事必须请假，但不能影响正常工作，未经乙方批准不得休假，年内请事假累计超过15天。

23、9、乙方应增强节约意识，定期检查保养车辆，建立车辆维修保养台帐，加强对车辆出车前和收车后的检查保养，确保车况良好,车容整洁，按时完成车辆年检。车辆需维修的，必须报乙方批准，并在乙方指定地点进行维修。车辆油料管理按乙方指示办理。七、违反工作纪律的责任承担1、乙方要严格执行作息制度，按时上下班，认真完成乙方所安排的工作任务。有事提前向甲方请假。如违反上述规定，将给予一定的处罚，情节严重的，将解除雇佣关系。2、酒后开车，私自开车，出车过程中无特殊情况擅自改变行车路线，擅自将车辆交给非驾驶员驾驶而发生车辆事故，或者在车辆肇事后逃离现场的，由该车驾驶员承担全部责任，除追究相关经济法律责任外，予以解聘。3

24、乙方不得擅自将车辆交由他人驾驶，严禁用公车当驾驶练习车。公车私借发生的交通事故，除严肃追究乙方的违纪责任，保险公司不予赔偿的损失部分由乙方个人承担。4、严禁私自将车辆交给非专职驾驶员、非驾驶员和非本单位驾驶员驾驶。严禁用公车办私事，乙方私自出车，发生交通事故，除严肃追究乙方的违纪责任，保险公司不予赔偿的损失部分由乙方个人承担。5、乙方在收车后，应将车辆放置在乙方指定的地方，在未经甲方允许的情况下，不得私自将车辆开回家。如违反此项规定，造成事故或车辆损失，由乙方承担全部责任。6、违反交通法规（撞红灯、超速行驶、乱停乱放等），被处以交通罚款的，由乙方本人承担。7、若乙方违反上述规定，情节严重，或

25、屡教不改的，甲方有权给予给予警告、记过、罚款处罚直至解除雇佣关系。8、乙方违反工作纪律及本合同第七条规定之情形的，如造成自己人身财产损害的，由乙方自己承担责任。9、正常工作日，每月请假超过两天且影响工作者，每超过一天从安全奖中扣30元，每耽误一次从安全奖中扣30元。不服从领导，不服从调度，无故不出车或频繁请假影响调度者，扣发当月奖金，经教育不改者，停车整顿学习一周或另行处理。10、违反规章制度和工作纪律，造成严重后果被通报批评的，出现次罚款100元，出现两次以上的，罚款500元，出现三次以上的，甲方可以解除雇佣关系。11、车辆维修未经乙方同意，费用由乙方自己承担。八、甲方应按合同约定按时发放报

26、酬。车辆的保险、路桥年票、养路费、年检审、安全、维修及车辆相关证件由甲方管理。九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。若因乙方未尽职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任十、本合同经双方双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。甲方:乙方:XX年XX月XXH甲方：乙方：根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一、聘用期限1、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为月。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。第二

27、乙方承担的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以枳极配合。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。第三、乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。第四、乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。第五、工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行：甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。第六、乙方负有保守甲方商业秘密的义

28、务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。第七、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：元/月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负伤按有关规定执行。第八、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第九、发生下列情形之本合同终止:1、本合同期限届满的:2、双方就结束本合同协商一致的；3、甲方调整乙方的.工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的：4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；5、因乙方

29、过错给甲方造成较大经济损失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。第十、甲、乙双方协商一致或任何一方提前个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。第十一、乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款:第一条：甲

30、方聘请乙方为专职司机。第七条：乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。第八条：乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持乍辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。第九条：乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。第十条：乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。第卜一条：乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。第十二条：乙方关于安全驾驶等管理之规定

31、按照国家交通管理法律法规办理。签订日期：甲:乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限为年，自年月日至年月日止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。2、乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的，按有关规定执行。七、本合同式两份，甲乙双方各执i份，双方签字盖章后生效。甲方（盖章）乙方（盖章）年月0甲方（车主）：乙方（司机）：根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为硫酸运输车司机一事，达成如下协议:月日后37.5小时周工作

32、时间在一个日历年中应以平均数达到。b.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38.5小时，年月日起降到37.5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或个季度为间隔段事先予以调整。年月日将劳动时间缩减到38.5小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为1.5小时的连续休息时间。年月日起将劳动时间缩减为37.5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2.5小时的连续休息时间。3 .工作时有半以上时间是等待工作的雇员，如汽年司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小

33、时，但每天工作时间不得超过9.5小时。4 .缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。10 .星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。11 .星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55%的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。第八条加班时间1 .加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。2

34、 .加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。星期日班自O点至24点50%节H班自O点至24点100%如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。3 .以上规定不适用于一般看守工作。4 .根据商店打洋法第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第I款规定的报酬外，也应根据商店打烂法第17条第3款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。第卜条工资级别、报酬计算、报酬支付1 .有关薪金、工资级别以及报酬

35、数额由特别的集体合同予以规定。2 .根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。3 .如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。4 .曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第职业年中的薪金要求：3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。5 .在培训合同约定期限届满至结

36、业考试通过期间支付薪金级别i或工资级别ii的报酬。6 .没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。7 .计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。8 .职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。9 .根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。10 .雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。11 .计算每小时劳动报酬时以月报酬的1

37、/167,年月H起，以1/163为基础。12 .年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取

38、补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。13 .如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十一条企业工龄1 .所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。2 .因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适

39、用以上规定，但最长为15个月。第十二条第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。第卜三条休假1 .休假在日历年中完成。2 .休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。3 .18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。4 .另外，休假天数如下：年满18周岁者30个工作日（有可能还是节假日）年满22周岁者32个工作日年满26周岁者34个工作日年满30周岁者36个工作日xx20年1月1日起:年满18

40、周岁者31个工作日或26个劳动日年满20周岁者32个工作日或27个劳动日年满25周岁者34个工作H或29个劳动H年满30周岁者36个工作日或30个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。5 .决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。6 .劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数1/12的休假。如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为整天。7 .如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。8 .休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。13.如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享

41、有法律规定的年休假或部分年休假。第十四条父母假雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：1 .子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。2 .教育假和父母假加起来最长不得超过4年。3 .申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。4 .父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。5 .如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。6 .父母假期间雇员不得在

42、其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。7 .父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。8 .雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后,是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。9 .父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。10 .如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。第卜五条特殊事假1.与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。a.同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日b.妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日c.自己庆祝银婚1个劳动日d.自

43、己的子女受圣餐或坚信礼（新教）1个劳动日e.子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日f家居的搬迁2个劳动日g.建立自己的家庭1个劳动日2 .如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。3 .在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。第十六条其他事假1 .因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因

44、则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。2 .无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1句规定。3 .企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。第十七条死亡情况下的报酬支付如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月

45、的报酬。4 续企业工龄满1年1个月5 续企业工龄满3年2个月6 续企业工龄满5年3个月连续企业工龄满10年4个月连续企业工龄满20年5个月第十八条失效条款1 .所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。2 .上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。第卜九条解雇1 .任何解雇须有书面形式。2 .如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。工商业雇员的

46、解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，解雇期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。3 .解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。4 .劳动关系结束时，雇员可申请取得份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。5 .雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。第二十条解除性合同解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。第二十一条最后条款1 .此集体合同年月日生效。2 .年月日签订的州零售业雇员之总集体合同同时失效。3 .此集体合同可以于年月日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。4 .现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。5 .每名雇员应获得份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其r解本集体合同。6 .本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。甲方（签章）：乙方：（签章）：年一月日年一月一日附件补充条款对州零售业雇员之总集体合同第7条：1 .确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五