国企公司二十三中全会宣讲党课参考范文8篇(详细版).docx
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1、国企公司二十届三中全会宣讲党课(共8篇)目录篇一国企公司二十届三中全会宣讲党课2篇二国企学习二十届三中全会深化改革专题党课6篇三、教育系统学习二十届三中全会精神党课宣讲稿14篇四医疗系统党的二十届三中全会党课宣讲稿19篇五二十届三中全会精神宣讲主持词讲话稿30篇六、党组书记关于学习二十届三中全会精神专题党课讲稿35篇七党课讲稿:学习贯彻二十届三中全会精神,切实践行金融工作政治性人民性46篇八税务系统二十届三中全会专题讲稿52篇一、国企公司二十届三中全会宣讲党课2024年7月15日,中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京举行。党的二十届三中全会是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现
2、代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会,在政治上、理论上、实践上具有重大意义。当前,国有企业改革发展面临新形势新任务,我们要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,自觉把思想和行动统一到全会精神上来,落实到国有企业改革发展的工作实践中,生逢伟大时代,肩负重要使命,在新征程上作出新的更大贡献。一、深刻认识党的二十届三中全会的重大意义党的二十届三中全会提出一系列重大观点、重大论断、重大举措,对关系党和国家事业发展全局,对实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有重大而深远的意义。(一)党的二十届三中全会再次明确了新时代新征程中国共产党的使命任务。“从
3、现在起,中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。”这标志着我们党对建设社会主义现代化国家在认识上不断深入、在战略上不断成熟、在实践上不断丰富。党的二十届三中全会指出,“全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴,是全党全国各族人民在新时代新征程的中心任务”。这是党中央立足世情国情党情的新变化新要求,着眼于统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局作出的重大战略部署,为我们党指明了前进方向、提供了根本遵循。(二)党的二十届三中全会深刻总结
4、了新时代全面从严治党的历史经验。在党的二十届三中全会中强调:“全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上,决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪,必须持之以恒推进全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程,以党的自我革命引领社会革命。”这深刻揭示了党始终保持自我革命精神的高度自觉和坚定决心。党的二十届三中全会指出:“党的十九大以来,我们坚持和加强党的全面领导,坚定不移推进全面从严治党,以党的自我革命引领社会革命,健全全面从严治党体系,推动完善党和国家监督体系,以党的勇于自我革命精神净化党内政治生态,坚决惩治腐败和不正之风,解决了许多长期没有解决的顽瘴痼疾问题,消除了党、国家、军队内部存在的
5、严重隐患,赢得了党心民心。”这是对我们党十年来深入推进全面从严治党取得历史性开创性成就的系统概括和高度评价。(三)党的二十届三中全会科学回答了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的路径指引问题。党的二十届三中全会进一步对中国式现代化的内涵、本质要求、重大原则、目标任务作了详细论述,是对中国式现代化的系统阐释和深入阐述。这对于我们深刻理解中国式现代化的科学内涵和发展道路具有重要意义。党的二十届三中全会通过中共中央关于深化党和国家机构改革的决定和中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见,为当前和今后一个时期党和国家事业发展提供有力制度保障。这两个决定是党中央从党和国家事业发展全局出发作出
6、的重大决策部署,充分体现了以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩的战略眼光、继往开来的历史担当、为民务实的政治情怀、守正创新的理论品格。特别是意见,对领导干部特别是“一把手”提出的一系列从严管理监督的要求,是对管党治党理念和方式的创新突破和深刻变革,是加强新时代干部队伍建设的指导性和针对性文件。二、坚决落实党的二十届三中全会精神贯彻落实好党的二十届三中全会精神是当前和今后一个时期广大国有企业的首要政治任务。我们必须把学习宣传贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的头等大事和重要任务,自觉把思想和行动统一到全会精神上来,落实到国有企业改革发展的工作实践中去。(一)强化政治引领,争做“两个维护”的先行者。
7、我们要始终坚持正确的政治方向,认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我们要严格落实中央八项规定精神和上级党委各项规定要求,持续加强党风廉政建设,切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。要严肃党内政治生活,严明政治纪律和政治规矩,确保党中央决策部署在公司落地生根。(二)突出党建引领,争做强企兴企的先锋队。党建工作是国有企业的独特优势所在。我们要坚持以高质量党建引领高质量发展,把党建优势转化为企业改革发展的优势、创新优势、竞争优势。要加强班子建设,抓好后继有人这个根本大计;要加强党员教育管理,培养一批思
8、想政治过硬、专业素质过硬的高素质职工队伍;要发挥组织优势凝聚奋进力量,建功立业新时代;要发挥文化优势涵养廉洁风气,营造良好政治生态。我们要聚能抓重点、抓实绩、破难题、求实效,推动党建工作与生产经营深度融合,推动党建工作与科技创新深度融合,推动党建工作与人才建设深度融合。要探索形成既符合中国特色国有企业实际、又体现时代要求的基层党建工作新模式新方法,努力开创党建工作新局面。(三)聚焦廉政建设,争做清正廉洁的模范兵。清正廉洁是共产党人安身立命之本,是我们每一名党员干部必备的政治素养和道德操守。我们要切实增强廉洁自律意识,始终将廉洁奉公、廉洁从业作为生命线,自觉抵制各种诱惑、算好人生“七笔账”。特别
9、是国企领导干部要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,树立正确的权力观政绩观金钱观,始终保持敬畏之心、感恩之情、恪守之责,坚决守住做人、处事、用权、交友的底线。要严格执行中央八项规定精神和上级党委各项规定要求,坚决反对形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风,坚决防止“四风”问题反弹回潮。要自觉接受监督,主动把自己置于党组织和群众监督之下,切实做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,努力营造风清气正的良好政治生态。(四)提升干事创业精气神,争做攻坚克难的排头兵。志行万里者,不中道而辍足。我们要把干事创业的热情融入到公司改革发展的全过程各方面各环节之中,以奋斗姿态激扬青春风采、用实干担当书写精彩答卷。当前就
10、是要以咬定青山不放松的执着奋力拼搏,坚持目标导向和问题导向相结合,坚持抢抓机遇和应对挑战相结合,全力推进公司转型升级创新发展步伐;就是要以勇挑重担走在前的果敢勇毅狠抓落实,紧盯高质量发展首要任务,全力以赴稳增长促效益;就是要以勇斗风险敢于压倒一切的强大勇气攻坚克难,加大市场化改革力度,加快产业结构调整优化;就是要以狭路相逢勇者胜的顽强意志尽锐出战,迎难而上、开拓进取,牢牢掌握企业发展主动权。要有“橹起袖子加油干”“风雨无阻向前行”的工作状态和“敢教日月换新天”“奋发有为谱新篇”的工作激情,爱岗敬业、埋头苦干、奋力拼搏,力争公司发展一年比一年好、一年比一年强。篇二、国企学习二十届三中全会深化改革
11、专题党课坚持全面深化改革,加快形成有利于新质生产力发展的体制机制同志们:党的二十届三中全会指出,要健全因地制宜发展新质生产力体制机制O我们要深入学习贯彻党的二十大精神,全面深化经济体制、科技体制、人才发展体制、金融体制、开放体制等改革,重点理顺政府与市场、科技与经济、实体与金融、国内与国际等重要关系,构建支持全面创新体制机制,形成与新质生产力发展相适应的体制机制。一、深化科技体制改革,加快实现高水平科技自立自强科技创新是发展新质生产力的核心要素,也是催生新产业的重要源泉。要深化科技体制改革,推动科技创新特别是原创性、颠覆性科技创新快速涌现,加快实现高水平科技自立自强。(一)构建有利于抢占世界科
12、技前沿的原创技术激发机制。坚持“四个面向”,完善长期稳定支持政策,加强基础研究领域、交叉前沿领域、重点领域的前瞻性、引领性布局,提升原始创新能力,促进原创性、颠覆性技术加快涌现。稳步增加基础研究财政投入,通过税收优惠等多种方式激励企业加大投入,鼓励社会力量设立科学基金、科学捐赠等多元投入,提升国家自然科学基金及其联合基金资助效能,建立完善竞争性支持和稳定支持相结合的基础研究投入机制。对基础研究优势显著的高校和科研院所进行长期、稳定的资助,鼓励科研人员开展无特定任务导向基础研究项目,加大非竞争性长期项目供给,培育一批真正“仰望星空”“预见未来”的人,避免预设选题、固化思路、急功近利。支持科研人员
13、自由选题、自行组织、自主使用经费,鼓励科研人员聚焦重点领域和关键问题开展多方向、多技术路线自由探索和跨学科、跨领域、跨团队交叉研究合作。建立以学术贡献和实际价值为导向的人才评价体系,为科研人员打造潜心研究、高效的工作环境。(二)完善有利于关键核心技术突破的新型举国体制。把集中力量办大事的政治优势和发挥市场机制有效配置资源的基础性作用结合起来,在国家层面建立多部门协作机制和合作大平台,强化战略科技力量建设,支持建设企业创新联合体,推广“揭榜挂帅”等新的政策支持方式,鼓励、引导金融资金以市场化方式参与支持重大专项研发,形成部门、地方、全社会参与的格局,探索市场经济条件下充分尊重市场规律,最大限度尊
14、重与激发各类创新主体活力与潜能,建立以创新型企业为主体、产学研联合、技术突破与早期市场应用相协同的新型举国体制,加快推进关键核心技术创新突破。(三)完善有利于促进产学研深度融合的科技成果转化机制O深化科技成果使用权、处置权和收益权改革,强化科技成果转化形成的股权、岗位分红等方面的激励机制,允许科技人员在科技成果转化收益分配上有更大自主权O鼓励企业建立专业化多层次技术转移人才培养体系,培育壮大善创新、懂市场、会经营的复合型技术经理人队伍,建设全国统一的知识产权市场,完善促进科技成果转化的金融支持,健全产学研成果对接和产业化机制,促进科技成果转化,加速新质生产力的形成和应用。(四)完善有利于创新型
15、企业脱颖而出的创新生态育成机制O企业是创新的主体。要坚持创新链、产业链、资金链、人才链一体部署,完善全链条支持企业科技创新的制度体系,进一步提高企业研发投入抵扣力度,支持大企业牵头开展关键核心技术攻关,加大对中小微企业技术创新和专业化发展的支持力度,强化企业在科技创新决策中的主体地位,进一步明确国家科技创新政策制定和重大科技项目立项需由相关行业企业参与制度,提高项目设立和评审中科技领军企业专家的比例,支持政产学研金介用联合构建创新链、产业链、资金链、人才链、政策链相互支撑的创新生态系统,促进科技成果顺畅转化、金融资本有效支撑、创新场景深度应用,形成一批支撑高水平科技自立自强的创新型企业梯队,打
16、造新质生产力发展的生力军。二、深化产业发展体制改革,推动新产业新动能蓬勃涌现产业是新质生产力发展的重要载体,科技创新成果只有及时应用到具体产业和产业链上,才能够形成新质生产力。要适应新赛道新动能创新活跃、跨界融合、要素重组、高速增长等新特征,营造更加适应新产业新动能成长的产业发展体制。(一)构建多方参与的产业政策治理机制。打破产业政策制定“黑箱”,更多引入市场主体及行业协会、研究机构和专业人士参与产业政策制定,广泛听取社会各界的意见建议,构建各归其位、多元共治的产业政策制定机制O建立健全产业政策监督评估和动态调整机制,引入第三方机构对产业政策实施效果进行独立评估,根据评估结果对政策条款进行动态
17、调整,及时废止不适应产业发展需要,甚至阻碍新经济、新业态发展的“绊脚石政策”,以及相互打架的“扯皮政策”和过时无用的“僵尸政策”,提高产业政策实施的精准性。加强产业政策与其他经济政策的协调,完善相应机制设计和组织保障,更好发挥各部门政策合力。(二)构建适应新产业新动能成长的政策体系。优化新赛道新动能领域市场准入环境,适当放宽低空经济、人工智能、自动驾驶、生物制造、深海深空等新领域市场准入,清理和规范制约新技术产业化发展的行政许可、资质资格等事项,避免用“老办法”来管“新产业”。强化对新动能领域市场准入规则、安全监管等方面政策研究和谋划,审慎出台准入限制政策。完善数字技术与实体经济深度融合的标准
18、和规范,加强通用人工智能、数字身份、数据要素等关键技术标准研制,建立包括数据安全、数字市场、数字技术应用治理等在内的数字经济监管体系。(三)持续优化产业政策实施方式和工具体系。制定和完善支持新质生产力发展的法律法规和政策措施,为新质生产力发展提供法律保障、政策支持和稳定预期。深化行政审批制度改革,降低企业制度性交易成本,提高市场效率。加强知识产权保护,全面实施知识产权侵权惩罚性赔偿制度,保障创新成果的合法权益,激励企业投入更多资源进行研发和创新。创新监管与调控方式,加快构建以信息信用监管为核心的监管制度,打破质量、环保、安全、工商、金融、税务等监管部门间“信息孤岛”,构建统一联动监管机制。探索
19、全链条“沙盒监管”“触发式监管”“互联网+监管”等新型治理模式,推动事中事后监管方式创新,充分激发企业创新活力。强化环保、质量、技术等标准在产业政策手段中的应用,鼓励企业做标准的领跑者,在追求高标准中创造更多优质供给、促进产业升级。加大对新兴产业发展所需的大数据中心、算力中心、智能网联汽车测试场、种质资源库、基因库等基础设施和场景建设的支持力度,为新兴产业培育提供早期市场和快速成长机会。三、深化人才发展体制改革,培养造就新质生产力发展的急需人才人是生产力中最活跃的因素,也是最具有决定性的力量。要按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制
20、一)完善人才培养机制。坚持“教育、科技、人才”一体设计,深化教育综合改革,按照适度超前引领产业发展的要求优化高校学科设置,开展“新理科”“新工科”“新医科”等基础学科、新兴学科和交叉学科建设,增加人工智能、大数据、生物科技、新能源、新材料、量子信息等与新质生产力相关的课程设置,推动现有课程整合形成跨学科课程体系,开展项目式、探究式教学方法改革,增强学习兴趣和主动性,探索“学校+重大科技基础设施+大型科研院所+龙头企业”等模式创新,推进学科深度交叉融合、产学研紧密合作,构建跨学科、强基础、重实战的人才培养模式,不断提升面向前沿技术突破和未来产业发展的新质生产力发展的拔尖人才培养能力。(二)完
21、善人才引进机制。实施更加积极的人才引进政策,吸引国内外优秀人才来华创新创业,促进人才流动和优化配置。加强国际化科研环境建设,放宽高技术移民落户限制,赋予部分地区根据自身发展需要制定高层次人才标准的权限,建立有利于集聚全球科技人才的体制机制,完善外籍人才来华停居留政策,深化外籍人员生活服务便利化改革,提升在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才的能力,形成具有全球竞争力和吸引力的开放生态。(三)完善人才使用和合理流动机制O完善科技领军人才选拔、评价和激励机制,建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系,提高原始创新成果在科技人才评价标准中的地位,延长对基础研究、前沿应用研究成果的评价
22、周期,制定非常规、个性化考核评价体系,充分激发人才的创新创造活力,提高人才的使用效率。依托国家乃至国际重大科技任务,积极为具有战略科学家潜质的高层次复合型人才创造承担重大科技任务和参与重大科技创新实践的机会和平台,支持他们在引领重大原始创新、参与教育和科技战略顶层设计、推动学科交叉融合和创新发展等方面发挥帅才作用。发挥企业家在推动技术创新、资源整合、成果转化和国际化发展中的积极作用,激发企业家勇当创新发展探索者、组织者、引领者的内生动力,推动更多创新型企业家持续涌现。完善人才有序流动机制,打通高校、科研院所和企业人才交流通道。四、深化金融体制改革,强化新质生产力发展金融支持金融是实体经济的血脉
23、也是促进新质生产力发展的关键要素。要深化金融体制改革,优化金融结构,创新金融产品和服务,构建科技、产业、金融深度融合的新质生产力实现机制。(一)增加耐心资本供给。耐心资本是指对风险有较高承受力且对资本回报有着较长期限展望的资金,是与新质生产力发展要求相匹配的科技创新成果的重要催化剂。要大力推进投资端改革,推动健全有利于中长期资金入市的政策环境,给予支持创业投资的商业银行、保险公司等金融机构在监管考核、资本占用等方面的差异化制度安排,优化社保基金、捐赠基金、家族财富基金等长期资金投向创投市场的风险补偿和税收优惠政策设计,破除股权投资的“募、投、管、退”等环节梗阻,引导投资机构强化逆周期布局,壮
24、大适应大模型、脑机接口、生物医药等颠覆性技术的突破和发展所需要的耐心资本支持。(二)深化金融机构改革。完善金融机构定位和治理,健全服务新质生产力培育的激励约束机制,加大对重大战略、重点领域、薄弱环节的优质金融服务。完善金融监管体制,加强监管协调,强化功能监管和行为监管,构建产业资本和金融资本“防火墙”,防范金融风险跨行业传导。鼓励民间资本进入金融领域,发展民营银行、消费金融公司等新型金融机构。扩大金融业对外开放,提高外资在华开展股权投资、风险投资便利性,支持符合条件的外资机构参与金融业务试点。(三)顺畅科技产业金融循环。健全政府引导基金支持创新创业的机制设计,完善政府引导基金管理履职尽责机制,
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