公司集团党委书记2024抓基层党建工作述职报告.docx

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1、公司党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告今年以来，作为公司党委书记，本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建引领，谋大局、定方向、出实招，以高质量党建凝聚合力，把支部建到项目中、党旗插在工地上，全力推动公司迈向产业高端，勇创行业一流标杆企业。现将2024年度抓基层党建工作述职如下：一、开展的主要工作（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是严格落实“第一议题”制度，印发党委理论学习中心组年度学习计划党员政治理论学习计划，聚焦公司高质量发展，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，

2、组织全体党员干部深入学习党的二十大、二十届三中精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全年累计开展集中学习12次，专题研讨6次，切实增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二二是持续巩固拓展主题教育成果。不断强化党员政治教育、忠诚教育和形势政策教育，引导党员把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和悟思想、强党性结合起来，以强烈的责任担当“奋进新征程、建功新时代工组织开展“学习强国”积分竞赛，激励党员自主学习，提高学习积极性。三是严肃党内政治生活。认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委班子高质量召开民主生活会，各党支部扎实开展组织生活会，党员之间认真开展批评与

3、自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。累计开展批评与自我批评25人次，查找问题10个，整改落实8个，党内政治生活更加规范化、严肃化。（二）落实党建责任，完善工作机制。一是明确党建工作责任。制定出台了基层党建工作责任制实施办法，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委班子成员“一岗双责”责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是加强党建工作考核。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，与企业经营业绩挂钩，所占权重达到30%。通过定期检查、专项督查、年终考核等方式，对各党支部党建工作进行全面考核评价，确保党建工作任务落到实处。三是持续铸造党建品牌。聚焦进

4、一步全面深化改革，围绕项目建设和生产经营，落实领导班子联系基层支部制度，推广“一支部一标杆、一支部一品牌”创建活动，党委班子亲自调研和指导品牌建设，力促党支部特色品牌取得实效。（三）加强组织建设，夯实党建基础。一是优化党支部设置。结合企业机构调整和业务发展需要，对党支部进行了合理调整和优化，新成立党支部1个，撤销党支部1个，确保党支部设置更加科学合理，便于开展党建工作。二是加强党支部标准化建设。按照党支部标准化建设要求，从组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活、工作制度、活动阵地等方面入手，全面推进党支部标准化建设，有效提升了党支部的凝聚力和战斗力。三是做好党员发展和管理工作。严格按照党员发展

5、程序，认真做好入党积极分子的培养考察和党员发展工作，本年度共发展新党员5名，预备党员转正2名。同时，加强对党员的日常管理，严格执行党员考勤、请假等制度，规范党员组织关系转接，确保党员队伍的先进性和纯洁性。（四）推进党建融合，服务企业发展。一是开展“党建+”项目。围绕企业生产经营中的重点难点问题，组织开展了“党建+安全生产”“党建+技术创新”“党建+市场营销”等一系列“党建+”项目。通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效推动了企业各项工作的顺利开展。二是加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，将人才队伍建设纳入党建工作重要内容。通过开展人才培训、选拔任用、激励保障等措施，不断提升企业

6、人才队伍素质。本年度，共举办各类人才培训4期，培训人员260人次，选拔任用中层管理人员12名。三是促进党建与工建、团建深度融合，支持工会和共青团工作，通过建设职工住宅、职工食堂及文娱设施，增强职工幸福指数。（五）加强作风建设，营造良好氛围。一是深入开展党纪学习教育，组织党员干部认真学习新的中国共产党纪律处分条例，引导党员遵纪守法，提升党纪教育的实际效果。二是深入开展党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，与各党支部签订党风廉政建设责任书，明确廉政责任。组织党员干部学习党纪国法，开展廉政警示教育活动8次，参观廉政教育基地3次，增强党员干部廉洁自律意识。三是持续改进工作作风。坚决反对

7、形式主义、官僚主义，深入基层一线开展调查研究，了解职工群众的需求和诉求，切实为职工群众办实事、解难题。本年度，共收集职工群众意见建议63条，解决实际问题58条。二、存在的主要问题（一）党支部工作开展不平衡。部分党建活动形式较为单一，内容不够新颖，对党员干部的吸引力和感染力有待提高。个别党支部在落实党建工作任务时存在打折扣的情况，党支部标准化建设进度不一，部分党支部还未达到标准要求。（二）党员教育管理还需加强。党员教育的针对性和实效性还不够强，部分党员对党的理论知识掌握不够扎实，党员先锋模范作用发挥不够充分。（三）党建经营深度融合还不够。虽然开展了一些“党建+”项目，但在实际工作中，仍存在党建工

8、作与企业经营“两张皮”的现象，未能充分发挥党建工作对企业经营的促进作用。三、下步工作打算2025年是十四五规划的收官之年，我将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大和二十届三中全会精神，持续提升政治判断力、领悟力和执行力，创新治理方式，推进党风廉政建设，紧扣中心任务，充分发挥党组织的政治引领和组织保障作用，凝聚力量，推动各项事业迈向高质量发展新阶段。重点抓好以下工作：（一）提升党建质效。结合企业实际和党员干部特点，积极探索开展形式多样、内容丰富的党建活动，如情景式党课、党建知识竞赛、红色主题拓展等，增强党建活动的吸引力和感染力。（二）夯实组织建设。进一步加强对基层党支部的指导

9、和监督，定期开展党支部书记培训，提升党支部书记的业务能力。加大对后进党支部的帮扶力度，确保所有党支部都能达到标准化建设要求，实现基层党支部建设均衡发展。（三）强化党员教育。根据不同党员群体的特点和需求,制定更加有针对性的党员教育计划，丰富党员教育内容，采用多样化的教育方式，如线上学习平台、实地参观考察等，提高党员教育的实效性。同时，建立健全党员考核评价机制,激励党员充分发挥先锋模范作用。（四）深化党建融合。深入分析企业经营中的关键环节和重点问题，找准党建工作与企业经营的结合点，进一步优化“党建十”项目，将党建工作贯穿于企业生产经营全过程,切实发挥党建工作对企业经营的促进作用。（五）加强正风肃纪

10、深入贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，持续推进党风廉政建设，全面落实“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，营造风清气正的良好政治生态。以上是我的述职，敬请批评指正！2024年书记抓基层党建工作述职报告今年以来，在县委、政府的正确领导下，我团结带领局党组成员及全体党员干部，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，推进基层党建高质量发展，为经济社会高质量发展提供有力支撑。现将有关情况报告如下：一、履职情况（一）抓机制，强责任，党建责任制全面落实。我始终将基层党建工作置于履职的核心地位，结

11、合实际情况，创新工作方法，以确保工作的有效性。一是强化责任落实。坚定树立“抓党建是最大政绩”的观念，自觉将基层党建工作放在首位。形成由党组统一领导、党组书记负总责、分管领导具体负责、党务干部执行落实、各级都有明确责任、一级监督一级的工作机制。通过强化主体责任的落实，确保从上到下的带动作用，党组班子及其成员能够真正地、全心全意地履行自己的职责。二是强化目标管理。确保党建工作被放在了显著的位置，与主要工作同步安排、同步检查、同步考核。班子成员共同负责基层党建工作，及时研究并采取措施，确保党建工作的各项任务得到实际执行。三是严格执行党内制度。坚持民主集中制原则，完善班子议事决策机制,定期组织党组会议

12、和局长办公会议，确保重大事项和问题都经过集体研究和讨论决定。广泛听取各方面的意见，充分发扬民主，加强沟通交流，增进班子的团结。（二）抓学习，强覆盖，确保理论武装取得实效。制定详细的学习计划，坚持将集体学习与个人自学相结合。今年以来,组织13次干部集中学习，并观看次警示教育影片。充分利用“学习强国”这一线上平台进行培训学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神、二十届二中、三中全会精神，认真学习习近平谈治国理政第四卷。我们遵循中央、省委、市委和县委的部署要求，每周四下午组织全体干部职工进行集体学习。将学习成果转化为具体工作的动力，并在研讨中聚焦于财政工作的未来发展，全

13、面实施高质量发展的战略布局。进一步深化财政改革，建立全面、规范、透明的预算制度，确保标准科学、约束有力。坚定树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，确保二十大精神在财政局得到深入贯彻。（三）抓班子，带队伍，增强基层党组织合力。抓班子、带队伍是一把手的必修课和基本功，抓住这个牛鼻子，就能理顺部门职能，强化责任担当。任职以来，我和班子成员认真开展了谈心谈话，通过深入细致的思想工作，形成班子共识,使得班子成员齐心协力，主动朝着目标努力工作，明确自己“第一责任人”、“班长”角色，充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时做到放心不放松，坚持小事要碰头，大事要上

14、会，坚持用好党组会这一议事决断载体，在民主集中制的原则下，班子成员根据集体领导、分工负责的原则开展工作，让权力关进制度的笼子里，同时在工作中坚持正确识人、用好干部，结合基层党建“亮晒比”评优争先活动，各股室干部尽职尽责，比学赶超，在财力极度紧张的情况下，严守“三保”底线，专项资金有序拨付，直达资金支付率全年位列全市首位，为全县经济平稳运行提供保障。（四）抓服务，促发展，提升基层党组织服务能力。在推动基层党建工作中，我注重将服务群众作为工作的出发点和落脚点，努力实现党建与服务群众的深度融合。一是深化“我为群众办实事”实践活动，通过走访调研，了解群众需求，解决群众实际问题。二是推动基层党组织服务功

15、能的提升，指导各基层党组织结合自身特点，开展形式多样的便民服务活动，如开展健康义诊、法律咨询、文化下乡等，切实增强群众的获得感、幸福感和安全感。三是加强与群众的沟通联系，通过建立党员联系户制度，让党员深入群众，了解群众所思所想，及时反映群众诉求，确保群众意见能够得到及时有效的解决。（五）抓创新，促活力，激发基层党建工作新动力。面对新时代党建工作的新要求，我注重在创新中求发展，在发展中求突破。一是推动党建工作与信息化深度融合，利用大数据、云计算等现代信息技术，提升党建工作效率和质量。二是鼓励基层党组织开展党建创新项目，通过项目化管理，激发基层党组织的创新活力，形成一批可复制、可推广的党建创新成果

16、三是加强党建理论研究，鼓励党员干部结合实际工作,撰写党建理论文章，为基层党建工作提供理论支撑和智力支持。二、存在的主要问题在推进基层党建工作的过程中，我们也面临一些问题和挑战。首先，部分基层党组织的活动形式较为单一，缺乏创新,导致党员参与度不高，影响了党建工作的实际效果。其次，一些党员干部对新时代党的组织路线理解不够深入，未能将理论与实际工作紧密结合，影响了党建工作的质量。此外，随着经济社会的快速发展，基层党建工作面临的新情况、新问题不断涌现，需要我们不断更新观念，创新方法，以适应新形势下的工作要求。三、下一步工作思路和措施（一）服务群众只能实、不能虚。坚持问题导向，深入基层一线，了解群众需

17、求，切实解决群众关心的热点难点问题。通过开展“我为群众办实事”实践活动，让群众感受到党的温暖和关怀，增强群众对党的信任和支持。（二）创新工作只能多、不能少。紧跟时代发展步伐，积极探索党建工作新方法、新途径。利用现代信息技术，推进党建信息化建设，提高党建工作效率和质量。同时，鼓励基层党组织结合实际，开展形式多样、内容丰富的党建活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。（三）纪律规矩只能严、不能松。严格执行党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩，确保党员干部在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。（四）教育培训只能深、不能浅。加强党员干部的教育

18、培训工作，特别是对新时代党的组织路线和党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，提高党员干部的理论素养和政治觉悟。通过举办培训班、研讨会等形式，不断深化对党的理论和政策的理解，确保党员干部能够将理论知识转化为推动工作的实际能力。（五）组织建设只能强、不能弱。加强基层党组织的组织建设，优化组织设置，创新活动方式，提高党组织的组织力和战斗力。通过定期开展组织生活会、民主评议党员等活动，加强党员的教育管理，确保党员队伍的纯洁性和先进性。同时，注重选拔和培养优秀年轻干部，为党的事业注入新鲜血液，确保党的事业后继有人。（六）联系群众只能紧、不能松。坚持党的群众路线，密切联系群众，了解群众所思所想所需，切实

19、解决群众的实际问题。通过建立和完善群众工作制度，畅通群众诉求表达渠道,及时回应群众关切，增强群众的获得感、幸福感和安全感。通过不断加强和改进群众工作，巩固党同人民群众的血肉联系，确保党的工作始终得到人民群众的广泛支持和积极参与。2024年党委书记抓基层党建工作述职报告2024来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党第一责任人责任，坚持把“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，深入探索党建品牌创建工作，为高质量发展注入源源不断的“红色动力”。一、主要工作情况（一）实施党建领航工程，培育传承

20、红色基因。开展“领航带学”活动。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，及时研究制定集体学习计划，严格落实“第一议题”制度，通过交流研讨、宣讲阐释、案例教学等方式，学出精髓、悟到实质，凝聚起同心筑梦的澎湃动力。强化政治建设，打造过硬班子坚持把政治要求贯穿企业发展始终，把党章写入公司章程，落实“三重一大”事项集体决策制度、党组织议事决策前置研究程序，坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，完善公司法人治理。点击进群（二）加强基层组织建设，夯实基层党建基础。高度重视基层组织建设，不断优化基层党组织设置，选优配强基层党组织书记和党务工作者，确保基层党组织有坚强有力的领导核心。同时，我

21、们还注重加强基层党组织标准化、规范化建设,完善基层党组织各项规章制度，提升基层党组织组织力、凝聚力和战斗力，为全面加强基层党建工作提供有力支撑。（三）强化党员教育管理，提升队伍整体素质。注重加强党员队伍的教育管理，通过定期开展“三会一课”、主题党日活动等形式，加强对党员的思想政治教育和党性锻炼。同时,我们还实施了党员积分制管理，将党员的学习、工作、表现等情况纳入积分考核范围，激励党员发挥先锋模范作用。积极搭建党员学习交流平台，鼓励党员之间相互学习、相互帮助，共同提升队伍整体素质。（四）深化党建融入业务，激发企业创新活力。积极探索党建与业务深度融合的路径，通过“党建+”模式，将党建工作贯穿于企业

22、生产经营的各个环节。我们设立了“党员先锋岗”“党员突击队”，鼓励党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，以实际行动践行初心使命。组织开展了“党建引领技术创新”“党建促进安全生产”等主题实践活动，激发员工的创新创造活力，推动企业在技术、管理、服务等方面实现全面进步。（五）创新党建服务模式，不断提升群众满意度。积极探索创新党建服务模式，努力将党建工作与群众需求紧密结合，通过设立“党员服务岗”“党员志愿服务队”等方式，组织党员深入基层、深入群众，开展各类志愿服务活动，切实解决群众的实际困难。建立了党员与群众的联系机制，定期收集群众意见和建议，及时回应群众关切，不断提升群众对党建工作的满意度和认可度。

23、六）推进党风廉政建设，营造风清气正氛围。始终坚持把党风廉政建设作为党建工作的重要内容来抓，通过建立健全廉政风险防控机制、加强廉政教育、强化监督执纪问责等措施，推动党风廉政建设不断向纵深发展。我们还注重发挥纪委的监督作用，加强对党员干部的日常监督和提醒谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，营造了风清气正的良好氛围，为企业的健康发展提供了有力保障。二、存在主要问题尽管我们在基层党建工作中取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：（一）理论学习深度不够。在学习的深度和广度上还有待提高，部分党员干部对党的最新理论成果理解不够透彻，理论联系实际的能力有待加强，存在学用脱节的现象

24、二）基层党组织活力不足。部分基层党组织在开展工作时缺乏创新性和主动性，活动形式单一，缺乏吸引力，导致党员参与度不高，基层党组织的凝聚力和战斗力未能充分发挥。（三）党员教育管理存在薄弱环节。虽然我们实施了党员积分制管理，但在实际操作中还存在一些问题，如积分考核标准不够细化、公正性有待提升等。（四）党建与业务融合不够紧密。存在融合不够紧密、不够深入的问题，部分党员干部在推动业务工作时缺乏党建引领意识，导致业务工作与党建工作存在“两张皮”现象。三、下一步工作计划（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲

25、政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。（二）创新基层党建，在激发组织活力上寻求突破。针对基层党组织活力不足的问题，我们将积极探索创新基层党建模式，丰富活动形式，增强党组织的吸引力和凝聚力。通过引入信息化手段，如建立线上学习平台、开展网络党课等，拓宽党员学习渠道，提高学习效率。鼓励基层党组织结合自身特点，开展特色鲜明的主题党日活动，增强党员的参与感和归属感。（三）完善党员管理，在提升教育质量上狠下功夫

26、针对党员教育管理存在的薄弱环节，我们将进一步完善党员积分制管理制度，细化考核标准，确保考核结果的公正性和准确性。同时，加强对党员的日常管理和监督，定期开展谈心谈话，及时了解党员的思想动态和工作情况，帮助解决实际问题。加强对党员的教育培训，提高党员的政治素质和业务能力，为民政工作提供有力的人才保障。（四）强化党建引领，在推动业务融合上实现新跨越。针对党建与业务融合不够紧密的问题，我们将进一步强化党建引领意识，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。通过建立健全党建与业务融合机制，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。鼓励党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，以党建引领业务工作高质量发展。