县委组织部2021年工作总结和2021年工作计划.doc

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1、县委组织部2021年工作总结和2021年工作计划县委组织部关于2021年工作总结的报告 （2021年12月15日）今年以来我县组织工作在州委组织部的精心指导和县委的正确领导下按照省、州组织部长工作会议精神围绕“三化五建设一工程”这条主线突出做好县乡党委集中换届这一中心工作统筹抓好基层组织、干部日常教育管理、人才工作和组织部门自身建设等重点工作进一步解放思想、狠抓落实为“十二五”开好局、起好步提供了坚强的组织保证。 一、扎实开展干部教育培训党员干部引领科学发展能力得到新提高 一是制定下发了_县2021年干部教育培训实施意见。4月选派了32名乡镇党委副书记和部分县直部门党务工作者赴_区委党校举办了

2、党建工作业务培训班”；5月举办了一期由26个乡（镇）党委副书记县各工作部门党支部书记150余人参加的党务业务工作培训。二是充分依托“清华大学远程教育扶贫_站远程教育站点资源。举办了以“新时期农村问题”为主题的“三五”教学模式（即：远程教育、面授和实地考察各5天）高级研修班和中国富强精英-清华（教育扶贫）区域竞争力提升高级研修班。县各部门领导干部350余人次参训；三是积极协调“请进来”邀请省、州有关领导、专家举办了科学防震减灾、名著伴我行、创新发展与世界前沿等“晚八点”、专题学习培训班4期2400余人次；四是配合完成省、州安排的调训64人次；五是建立与高等院校、行政院校等培训机构联合办学机制建

3、立了贵州省委党校、贵州省行政学院教育培训基地 -“罗沙乡油海村教育培训基地”和“_县党员干部教育培训中心”。六是加大网络在线学习力度。截止目前共有800余名干部参加了各类在线学习。 二、圆满完成县乡党委领导班子换届工作推动跨越基础得到新加强 一是强化组织领导成立了由县委书记任组长县委副书记、纪委书记、组织部长等为副组长的县乡党委换届工作领导小组通过调查摸底掌握班子现状召开专题会、座谈会、谈心谈话等方式广泛征求意见和建议明确了我县乡镇领导班子职数按“8、9、10、11”进行科学分类设置。同时组建了9个督导组对乡镇党委换届进行督查指导。二是规范操作程序。制定了中共_县委关于20_年乡镇党委换届工作

4、安排意见和县、乡领导班子换届工作流程表、时间安排表对换届的关键阶段和重点任务实行目标进度管理。确保了乡镇党委换届基本流程、会议议程、选举办法和执行标准的统一。三是严把考察环节。组建了6个强而精的干部考察组按照干部考核“一个意见三个办法”的有关要求立足“德、能、勤、绩、廉”五个方面对乡镇领导班子采取“五评”（即：上评下、部门评、乡镇评、代表评、下评上）方式进行测评。共选出党委委员234人、纪委委员78人。其中：党委书记26人、副书记49人纪委书记26人纪委专职副书记26人。选出乡镇人大班子26人政府领导班子95人其中：人大主席26人乡镇长26人副乡镇长69人。四是热情服务密切配合州委考察组做好县

5、级班子换届考察工作。州委赴_考察组在对现任领导班子工作运转情况及领导班子成员思想与工作表现情况进行广泛深入细致的考察基础上对新一届县级领导班子和纪委班子进行了全额定向民主和谈话在民主的基础 上对13人进行了重点考察。五是精心组织全面完成县委换届选举工作。通过自下而上反复酝酿协商按比例结构选举产生各级各类党代会代表285名参会率达100%县级班子换届取得圆满成功。选举了县委第十一届委员会常务委员10名书记1名副书记2名县委委员（候补委员）43名；县纪律检查委员会常务委员7名书记1名副书记2名纪委委员27名。六是多渠道宣传换届纪律。通过编一套宣传学习资料、开展一系列学习教育活动、采取一系列宣传引导

6、活动、落实一个分级抓落实责任机制、开展一次逐级承诺和聘请一批换届风气监督员利用_电视台、布标横幅、手机短信、制作卡片、发放宣传资料、党务公开栏等途径广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”和相关换届纪律文件精神。共编印严肃换届纪律工作资料汇编1万余册卡片5100余张换届纪律公告9万余张 编发短信20期15万余条大型户外宣传牌15块、宣传标语160余条。同时通过抓实测试活动、谈心谈话活动、换届纪律逐级承诺制、“两日”督查等工作方式实现了换届宣传知晓率全覆盖换届风气满意度100份满意率100%。 三、积极探索完善干部选任监评工作机制选人用人环境风清气正 一是进一步完善民主、民主测评、民主评议、考

7、察预告、差额考察、票决制、任前公示、任职试用期等制度推行干部考察、测评反馈制度更好地落实和扩大了干部工作中的民主落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是通过 竞争性选拔在全县党政群机关及事业单位公开选拔出了4个乡镇副科级领导干部和2名海事所所长。按照发布公告、群众、组织推进、资格审查、民主测评、组织考察等环节先后有16名年轻优秀干部通过各个关口的检验走上了副科级领导岗位。三是结合县乡换届考察和年度考核工作的深入开展召开了干部考评工作座谈会进一步集思广益科学分析意见和建议重点对考评指标、注重绩效、民意调查和结果运用等方面进行了充实完善。基本确立了考察考核指标“全”而“细

8、考察考核形式“实”而“灵”、评判评价“全”而“准”的有效评价干部绩效工作机制。对全县26个乡（镇）、75个县直部门党政领导班子和766名科级干部进行了20_年年度满意度测评考核并将考核结果与干部选拔任用挂钩对被评为“基本称职”及以下的干部次年不得提拔。四是进一步强化干部监督工作。切实做好两项法规贯彻实施工作。县纪委、县委组织部联合行文采取报告对象单位主要领导签字盖章的形式从严管理领导干部个人有关事项的填报并制定_县管职务人选考察对象报告个人有关事项办法（试行）确保领导干部清正廉洁干部选拔任用工作风清气正。同时严格执行了经济责任审计、个人重大事项报告制度坚持和完善干部监督联席会议制度在干部选

9、任、评模、评优、晋级等方面召集纪检、人事和公检法、计生、信访、审计、综治等部门进行认真审查对6名领导干部进行了任期经济责任审计。 此外认真抓好公务员录用工作共录用66名。其中向优秀村干部招录2名。在认真落实和整改达标验收的干部档案后续整改工作的同时积极协调指导县卫生局、教育局两家干部人事档案的整理工作并通过一级达标。 四、着力“六大工程”狠抓基层组织和党员队伍建设基层党组织和党员干部社会管理水平得到新增强 （一）狠抓素质提升工程。一是严把发展党员程序“入口关”促进党员年轻化、知识化。二是采取远程教育实际操作培训、“双百”村干部素质提升培训、专职副书记专题培训、党建工作轮流跟班培训、专人分片区督

10、导培训等方式加大对干部的培训力度。今年在县级层面上累计开展党建工作培训1200余人次对全县部分村支书、村主任共200人进行了培训。三是以“公推直选”、“两推一选”为主要方式全面完成了273个村（居、社区）级组织换届选举优化了村两委的构成结构。 （二）狠抓党员先锋工程。一是围绕构建党建“1+2”新体系强化“一把手”责任。通过实行党建工作“一票否决”、党建工作月交流、党委书记抓党建工作月记实等制度。增强了各乡（镇）党委书记抓党建的责任意识。二是以“双述、双测、三评议、三公示”为主抓手以突出“细”字作部署、“特”字定载体、“严”字抓指导、“创”字促发展。大力开展党组织和党员承诺践诺、季点评活动。全县

11、537个党组织、10514名党员作出公开承诺党组织承诺事项1781件党员承诺事项3180件践诺率均在90%以上；上级党组织负责人对基层党组织和党员开展活动点评250次基层党组织对党员评议500余次。三是突出“五着力”狠抓作风建设年活动。即：着力从“实”字提认识从“广”字求意见、从“诚”字亮承诺、从“优”字强服务、从“导”字抓督促。同时实行党员干部配证上岗、亮身份、亮窗口、亮业绩提升服务水平和采取“三级承诺”方式认真落实“四要十不准”规定。有效促进各级党员干部作风的良好转变。 (三)狠抓城乡统筹工程。一是强化党建帮扶积极助推 “机关+农村”统筹共进的步伐。从县95个单位选派105名干部组成26支

12、党建扶贫工作队派驻26个乡镇及重点扶贫村开展党建扶贫工作抓调研定方案。共走访调研3060户6462人制定工作队制度45个。二是抓队伍强组织。从农业、林业和畜牧三个部门选派3名骨干分别担任龙坪新民村、沫阳镇访里村、罗沙乡罗路村三个产业党建示范村党支部副书记。同时培养入党积极分子163名培训党员和入党积极分子1462人和356人培养村级后备干部100人。增强基层党组织带动产业发展的力量。三是抓项目保民生修筑通村通（组）公路177.27公里“串户路”2.882公里；兴修水渠11.062公里水（池）窖61个；改造危（农）房60户修建村级办公用房2所共180平方米学校教学楼1栋共300平方米资助贫困学生

13、337名。 （四）狠抓和谐乡村工程。一是按照“一站式”、“一楼式”、“一院式”方式全县已建成乡镇便民利民服务中心26个、村级服务站268个、社区服务站3个、村民组服务点862个。建立“首问责任”窗口117个、“服务接待”窗口226个接受咨询累计达2843人次办理审批事项721件协调督促办理审批事项455件收集意见建议263条建立制度361个。同时通过及时组织协调“村官”、“村大”发挥其思想活、干劲大、热情高和创新意识强等优点着力强化了村级组织战斗堡垒作用。二是严格要求全县31个基层党（工）委与491个党支部实行党务公开县级开设公开栏4期乡（镇）均公开5至20期不等党务公开覆盖率达100%1万元

14、专用经费全部落实到位。三是以建党90周年为契机一方面积极组织党员群众参加各项庆祝活动通过演讲、知识竞赛、“七一”表彰、文艺晚会等丰富了全县人民的精神文化。另一方面 由县四家班子领导带队组织基层党组织开展“七一”系列慰问活动。对离任村干部、困难党员、离退休干部近1300名对象进行了走访慰问发放慰问资金近30万元,向基层党员发放慰问信1000余份。 （五）狠抓党员带富工程。一是突出“五实现”抓“四帮四促”带富。全面实现党政干部、规模企业、一类贫困村、农村特困家庭和农村致富能手五个方面的联系帮促全覆盖。全县800名科级以上党员领导干部与1690户家庭结成帮促对子6个重点企业和10个重点项目分别明确了

15、1位县级领导作为帮促联系人2600名干部与2600个农村特困家庭结穷亲。二是积极开展“万名干部下基层扎扎实实帮群众”“大走访、大落实、为民服务活动”。共计落实帮扶资金1126万元提供项目支持129个帮助群众解决具体难题281个。三是认真落实“321”干部帮扶任务结合工作实际加印民情日记2000本发放给各（乡镇）部门领导班子、干部职工、党建扶贫队员、驻村干部等坚持开展“记民情日记、建民情台帐”着力化解群众的各种矛盾纠纷和不安定因素将问题和矛盾化解在萌芽状态。全县各级领导干部记“民情日记”12000余篇走访群众36000余人次为群众解决实际困难6869件调解纠纷661件。四是发挥劳模引领作用在优秀

16、青年农民、返乡农民工、致富能手、复退军人中发展新党员121名培养入党积极分子163名、村级后备干部944人。五是积极抓好党群共建及非公经济党建等工作全面实现了党组织和党建工作全覆盖。 （六）狠抓远教育才工程。一是结合“185”与“3211”农业种植产业化抓实“521”工程积极申报州级验收远程教育站点管理能手20个、党员创业带富能手150名和学用转化示范村10个。二是抓远程教育操作员培训。邀请省州专业技术员对全县26个乡（镇）远程教育培训中心和各中心校站点专职操作管理员进行全方位的培训。从相关单位抽调33人组建县级远程教育师资库指导各远程教育站点和乡（镇）培训中心开展教学培训培训200余人（次）

17、 三是建立了26个乡_程教育培训中心完成了全县26个乡镇、273个村（居、社区）网页工程。县党建扶贫工作队筹资近60万元修建和维护23个乡（镇）农村远程教育培训中心。充分利用乡_程教育培训中心资源对本乡镇党员、村干部、乡土人才、种养大户、农民群众等培训40余期3500余人（次）。党建扶贫队指导各远教站点开展教育培训100余次。 五、围绕发展大局人才队伍建设进一步得到充实 紧紧抓住人才培养、引进和使用三个环节切实加强人才工作。年初以来先后对优秀党政人才、妇女人才、党外人才、乡土人才共计600余人进行了培训在罗苏乡、罗悃镇举办全县乡土人才培训2期共200人。分别赴重庆、_、_等省内外高校招聘高校

18、毕业生 160名。积极挖掘高层次人才、离职退休专业人员共46人充分发挥其“行家里手”的作用。在各类专业技术人员中开展“以高带低、以老促新”的专业技术人员传、帮、带工作实施各类人才对接帮扶、指导263人加速人才成长发展速度为县域经济发展提供坚实的智力支撑。 六、紧扣创先争优主题组织部门自身建设得到新提升 一是制定学习活动方案通过“读好书、阅报刊、听讲座、入基层、撰心得”推动组工干部不断创新拓展思路采取“科室长讲一堂专业课、分管领导作一次总评和现场开展一次学习测试”三个一讲学评学不断强化组工干部业务素质和工作能力 。二是结合科室岗位职能定期组织干部职工围绕做好干部工作、基层组织建设工作、调研工作、

19、信息工作等交流经验研究问题不断增强创优意识、责任意识、敬业意识、自律意识提高工作能力、服务水平及从政能力。三是通过亮身份、亮窗口、亮业绩实行佩证上岗岗位承诺明确每个组工干部的具体工作任务和目标进一步规范组工干部工作行为和生活行为引导干部改进作风提升为民服务意识。四是通过省、州、县相关报刊、内外网、电视、短信平台等加大对组织工作的宣传力度。目前宣传报道先进典型40余次创办“创先争优献礼建党90周年”、“换届风气”、“四要十不准”、“学习李林森先进事迹”等专栏18期。上报信息240余期被省、州有关内、外网和有关报刊采用110篇（条）编发_党建5期制作宣传栏7期。 七、存在的主要问题和下步工作打算

20、回顾一年工作虽然取得了一定成绩但还存在许多薄弱环节主要表现在：一是抓落实的力度不够推动工作的方法和措施还比较单一培育典型、亮点的力度还需要进一步加大。二是对组织工作中的热点难点问题探索研究的不够深入工作中创新的意识不强创新能力有待于进一步提高。三是党建工作宣传力度不够。2021年我们将重点在以下几方面取得突破：一是进一步深化干部人事制度改革完善选人用人监督机制。二是围绕“六大工程”充分发挥“1+2”党建模式作用倾力打造更多典型亮点强化示范带动进一步强化基层组织堡垒全面提升党建工作整体水平。三是认真做好大规模培训干部工作分级分层次培训各类干部。着力提高领导班子和干部队伍的执行能力和创新能力进一步完善监管机制强化干部日常管理。 四是以有效提高组织工作群众满意度为着力点抓好宣传支撑进一步规范完善组织部门自身建设工作机制努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。 第 13 页 共 13 页