2024年巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料（10篇）.docx

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1、2024年乡镇党委委员巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料根据上级党委关于扎实开展巡察整改专题民主生活会的通知精神，我深入研读了党的最新理论成果，认真领会了领导关于巡察工作的重要讲话、重要指示批示精神，细致学习了上级党委动员会关于贯彻落实巡察组反馈意见的具体要求。紧密围绕巡察反馈指出的问题和提出的意见建议，我进行了深刻的自我对照检查，力求举一反三，汲取教训，确保整改措施落实到位。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在贯彻落实党的路线方针政策方面一是学习贯彻党的最新理论成果不够深入系统。在学习党的最新理论成果时，我有时仅满足于完成规定的学习任务,缺乏主动性和深入性。例如，在学习党

2、的创新理论时，我常常被动地参加集体学习，而主动学习的时间较少，且学习内容多局限于上级要求的范围，没有做到全面系统地学习。此外，我在学习过程中，往往只关注与自身工作直接相关的内容，而对于其他重要理论则缺乏深入思考和融会贯通，导致在运用理论指导实践时存在不足。二是“四个意识”和“四个自信”树得不牢。在日常工作中，我虽然能够参加党委组织的各项学习活动，但自觉主动学习的意识不强，特别是对于党的最新理论成果和党的历人主义思想。例如，在面对一些党员干部的违纪违法行为时,我有时出于保护干部的角度出发，没有严格按照党纪国法进行处理，而是采取大事化小、小事化了的态度，导致一些违纪违法行为没有得到应有的惩处。同时

3、我在对党员干部的日常监督管理中也存在不足，没有做到经常性地开展谈心谈话和批评教育，导致一些党员干部在思想上出现了松懈和滑坡。三是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不足。在日常工作中，我有时缺乏对党风廉政建设和反腐败工作重要性的深刻认识。例如，在参加党风廉政建设和反腐败工作会议时，我有时只是被动地听取汇报和安排工作，而没有主动思考如何更好地推进这项工作。同时，我在对基层党风廉政建设的指导和监督上也存在不足，没有做到经常性地深入基层了解实际情况和发现问题，导致一些基层单位在党风廉政建设方面存在薄弱环节。四是发挥党员领导干部模范带头作用不够突出。作为党委委员和分管领导，我在工作中有时缺乏担当

4、精神和创新意识。例如，在推进重点工作和重大项目建设时，我有时只是按照上级的要求和安排进行工作，而没有主动思考如何更好地完成任务和创造亮点。同时，我在与基层党员干部的沟通交流中也存在不足，没有充分发挥自己的模范带头作用，导致一些基层党员干部在思想上和行动上缺乏积极性和主动性。（三）在贯彻落实新时代党的组织路线方面表现，而对于其党性修养和道德品质等方面的考察不够深入和全面。同时，我在对干部的日常管理和监督中也存在不足，没有做到经常性地开展谈心谈话和批评教育工作，导致一些干部在思想上和行动上出现了偏差和滑坡。（四）在上级巡察、审计等监督发现问题整改方面一是查找和解决突出问题不够深入。在上级巡察和审计

5、工作中，我有时存在对反馈问题整改不够重视的问题。例如，在收到巡察反馈意见后，我有时只是简单地召开会议进行传达和学习，而没有进行深入剖析和举一反三的工作。同时，我在对反馈问题的整改措施制定和执行上也存在不足，没有做到针对性和实效性相结合，导致一些问题没有得到彻底解决和根治。二是整改措施落实不够到位。在推进巡察整改工作中，我有时存在对整改措施落实不够重视的问题。例如，在制定整改措施时，我有时只是根据上级的要求进行简单罗列和安排，而没有根据实际情况进行细化和完善。同时，我在对整改措施的落实情况进行监督和检查时也存在不足，没有做到经常性地开展跟踪问效和评估工作，导致一些整改措施没有得到有效落实和持续推

6、进。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定作为党委委员和分管领导，我在理想信念方面存在不足。例如，在学习党的理论和方针政策时，我有时缺乏主动性和深入性，导致对党的理论和方针政策认识不够深刻和全面。的维护。同时，我在对基层工作的指导和支持上也存在不足,没有做到经常性地深入基层了解实际情况和发现问题，导致一些基层群众在生产和生活中遇到了困难和问题没有得到及时解决。这些问题的根源在于我缺乏较强的宗旨意识和群众观念，没有时刻将群众的利益放在首位。(五)巡察整改工作不够深入在推进巡察整改工作中，我有时存在对整改工作不够重视的问题。例如，在制定整改措施时，我有时只是简单地根据上级的要求进行罗列和安排，而没有根

7、据实际情况进行细化和完善。同时，我在对整改措施的落实情况进行监督和检查时也存在不足，没有做到经常性地开展跟踪问效和评估工作，导致一些整改措施没有得到有效落实和持续推进。这些问题的根源在于我缺乏较强的责任感和担当精神，没有将巡察整改工作作为检验自己工作能力和水平的重要机会和平台。三、整改措施及努力方向(一)坚定理想信念，增强政治定力作为党委委员和分管领导，我将坚定理想信念作为自己的首要任务。我将深入学习党的理论和方针政策，不断提高自己的政治觉悟和思想认识。同时，我将积极参加各种学习培训活动，不断拓宽自己的知识面和视野。此外，我还将加强对党的历史和优良传统的学习和研究，从中汲取智慧和力量。通过这些

8、措施的实施，我将进一步增强自己的政治定力和理想信念，确保在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。（二）提升政治站位，明确正确导向。我们要坚决强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面、准确地执行党中央、自治区及公司党委的各项决策部署，确保行动一致，纪律严明。在负责财务管理、资产管理、工程建设及销售等经济工作的同时，我还将切实履行作为公司党委委员的职责，加大对基层党建工作的投入，将党建工作作为重要任务，真正将其放在心上、抓在手中、落实到行动上。我们将严肃党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会及“三会一课”等八项组织生活制度，特别是要勇于开展批评与自我批评，真诚交流，不做“

9、两面人二让相互提醒、红脸出汗成为常态。对于同事提出的批评与建议，我将虚心接受，并迅速采取行动，立即整改。（三）深化“四个意识”，筑牢“四个自信:我们将不忘初心，牢记使命，不断增强党员身份意识，加强党性俄炼，保持忠诚老实、品行高尚、心胸开阔。我将带头树立并巩固“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，将党员领导干部的先进性和纯洁性体现在实际工作中，自觉接受党纪国法约束、群众监督和社会监督。同时，我将认真执行民主集中制，积极调动公司党委委员的积极性，增强班子团结，提升公司党委的战斗力、凝聚力和向心力。我将严格遵守党的纪律，确保在工作和生活中不越红线、不触底线。（四）强化工作能力，严守工作纪

10、律。我将以本职工作为核心，创新工作思路和方法，在财务管理、资产管理、工程建设及销售等领域，面对新挑战、新问题，积极寻找并抓住机遇，因势利导，发挥自身优势，将创新转化为提高工作效率的新动力。我将保持积极向上的工作态度，树立高标准的工作要求，勇于担当，敢于碰硬，提高工作质量。对于公司党委布置的任务，我将持续指导、督促和检查，确保工作取得实效。同时，我将积极参与公司改革发展大局，解放思想，树立正确的权力观、政绩观和利益观，积极解决公司发展难题，应对风险挑战。我将坚持以人民为中心的发展理念,以推动工作落实为评价标准，深入研究公司改革发展中的新问题，创新工作模式。在分管工作中，我将严格管理、制定规矩、严

11、肃问责，保持从严治党、从严治警的高压态势。（五）强化巡视整改，确保工作落实。我将把巡视整改作为检验四个意识”的标尺，全面查找自身问题，解决风险隐患。对于巡视反馈中的共性问题，我将逐条对照、深入排查、切实整改。对于个性问题，我将深刻剖析原因，举一反三，做好防范，避免同类问题再次发生。我将带领分管部门根据巡视反馈意见进行深入自查，特别是在农业产业和项目工程专项资金使用、征收拆迁赔偿等领域，提醒工作人员提高警惕，守住底线，迅速建立长效机制，确保整改措施落实到位。虽然目前分管部门中未发现“圈子文化”现象，但我将保持高度警惕，全面加强监管，一旦发现苗头立即纠正。以上是我个人的检视剖析，如有不当之处，请同

12、志们批评指正。对习近平总书记关于国防安全方面的重要论述，学得不多，满足一学习过，没有深入学习，更谈不上系统学习。二是贯彻落实不到位。在日常工作中，存在重业务实践，轻理论学习的情况，没有严格按照上级相关文件要求，有计划地开展理论学习，导致学习内容有遗漏，有“应付一下即可做完作业就行”的学习心态，导致了政治上站位不高，没有将党的创新理论应用于指导实践、推动工作中。如，平时对外交、军事等方面的涉及较少，大多“雨过地皮湿（二）群众身边腐败问题和不正之风方面。一是落实“一岗双责”上存在薄弱环节。对“一岗双责”落实情况监督不够细，往往只限于通过会议或文件的形式传达相关要求，导致从严治党的责任压力传导还存在

13、薄弱环节。抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。如，对党员提醒谈话大多按照“规定动作”完成，没有做到抓常、抓小。二是对党员干部教育管理不够严格。对于个别同志在没有认真遵守单位规章制度方面没有严格批评教育。如，节假日带班值班时，值班人员没有按照值班要求到岗到位，没有对相关人员进行批评教育。（三）基层党组织建设方面存在的问题。一是责任压得不够实。抓党建工作主要是按照上级要求,按部就班来做，有时甚至也连上级要求也没有认真抓落实到位。如，巡察指出的党员大会多次未执行“第一议题”制度。仔细想想，这期间本人作为分管领导，这一点都没有贯彻落实好，不应该。二是监督不够到位。对

14、分管联系部室，制度执行监督还存在失之于宽的问题，有少数干部有令不行、有禁不止。比如，对个别干部迟到、早退监督问责还有盲点、还不到位，没有行之有效的管理监督制度。三是组织生活制度不够严格。对支部“三会一课”不上心，有时存在“工作比学习重要”的错误认识。比如，当支部安排的学习培训与工作相冲突时，往往以工作为重。此外，还有注重出勤而不重视效果的现象，交流发言存在走过场情况，没有用心思考。（四）巡察整改方面。一是思想重视不够。满足于整改过了、整改完成了，没有从思想的高度来认识整改的长期性，导致以前出现的问题整改过后又出现反弹。比如，巡察反馈的党务公开不及时、财务管理不规范等”问题，在第一轮巡察时候，也

15、指出过,当时进行整改后也制定了一些措施，但坚持不好，也没有把整改当作长期的任务，导致在本次巡察过程中仍然出现同样的问题。二是落实有差距。在抓整改落实上，有等待观望的想法，没有做抓快、抓早。如，。三、原因分析（一）理论学习不够深。很多时候只是把理论学习当作一般的任务要求来对待，在一定程度上导致理论学习时紧时松现象，存在一定的懒惰心理和敷衍情绪，要求学就多学一点，不要求的就少学一点，没有要求就不主动学，致使学习的主动性、深入性和全面性不强，距离学懂、弄通、做实，还有较大的差距。导致在实际工作中，缺乏足够的理论支撑和思想引领，一些工作认为过得去就行，没有从高标准上去谋划、去推动。（二）党性修养不够高

16、日常工作中用在加强政治修养、理论修养、纪律修养等方面，投入时间和精力较少，在工作生活中带头践行要求还不够高，出现了工作激情不够、敬业精神有所淡化现象。有时认为党的路线方针政策是管全局、管全面的，在落实中只要不违反大的原则就可以，心理上存在滑坡心理，精神上产生了懈怠，思想上产生了波动，缺乏积极进取的精神。（三）责任意识不够强。认为自己长时间抽借在外面工作，两头兼顾精力有限，顾此失披，把主要精力都放在参与抽借的工作上，对单位的工作设研究少、创新少；对分管的工作高标准要求不够，花的时间不够多，下的功夫不够深。（四）自律自省不够严。在日常工作生活中有时没有严格以党章来检视自己的思想和行为，在坚守党性

17、党风党纪自我要求上只求过得去、不求过得硬，没有树立更高更严的标杆。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了就行了，在坚持将自省自律作为修身养性、成长进步的有效途径上做得还不够严实。四、整改措施（一）加强理论学习。始终把加强党性修养、提高政治站位摆在自身思想建设的首要位置，以此次巡视、巡察整改为契机，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想及上级各类文件精神，全面系统学、及时跟进学、深入思考2024年巡察整改专题民主生活会对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于上年度巡察整改专题民主生活会的通知（X号）文件精神，我局党组高度重视，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功

18、的总要求，在注重提高效率的同时加强质量提升。经认真筹备，现就有关工作汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）坚持政治思想标尺，立行立改明确方向。一是提高政治站位，认清重大意义。局党组把巡察整改作为一项重要政治任务来抓，第一时间召开巡察整改专题民主生活会,全面总结梳理存在的突出问题，研究制定整改方案和细化措施，提出整改目标和完成时限。局党组书记带头开展谈心谈话和征求意见，实实在在听取各方面意见建议，与班子成员交心谈心，反馈情况，沟通思想，达成共识。二是强化理论武装，夯实思想根基。坚持把抓好学习教育作为首要任务,推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，进一步夯实信仰之基、补足精神之

19、钙、把稳思想之鸵。三是紧盯责任主体，压实整改责任。局党组切实担负起巡察整改主体责任，及时对巡察反馈问题进行分解梳理、逐项研究制定整改措施，提出具体解决办法和路径。班子成员认真落实一岗双责”，主动认领责任，带头抓好各自分管领域和部门的整改落实工作。（二）坚持动真碰硬韧劲，精准发力深入整改。一是突出重点问题，全面整改落实。按照市委统一部署和要求，我局针对巡察反馈的X个方面X个问题进行了集中整改。截至目前，已基本完成整改任务。二是实行台账式管理，销号整改落实。建立整改事项台帐，实行清单式管理、项目化推进、对账式销号，确保件件有着落、事事有回音。三是实施动态管理，巩固整改成果。坚持标本兼治的原则，把解

20、决个性问题与整治共性问题相结合、集中整治与常态化整治相结合，把解决突出问题与健全制度机制结合起来，不断增强巡察工作的实效性和长远性。（三）坚持从严管理常态，常治长效健全机制。一是完善制度建设，堵塞漏洞短板。结合巡察发现的问题和实际情况，对我局制定或修订的各项规章制度进行了一次“大起底”,进一步扎紧制度笼子，堵住制度漏洞。二是加强党内监督，构建常态机制。强化党内监督执纪问责，坚持把纪律和规矩挺在前面，对苗头性倾向性问题及时提醒、及时纠正。三是深化标本兼治，提高治理效能。将巡察整改纳入党风廉政建设和反腐败工作要点同部署、同落实、同检查、同考核，推动全面从严治党向纵深发展。（四）始终坚持举一反三自查

21、深刻反思提升效能。一是全面自查自纠，即知即改。从思想上深刻认识到做好巡察“后半篇文章”在深化政治巡察、推进全面从严治党中的重要作用。二是深化自查自省，提升效能。通过自我剖析检查和相互监督检查等方式，组织党员干部职工从思想上、制度上、作风上找原因，深入查找自身存在的问题和不足。三是加强整改措施，确保实效。针对自查自纠和自我剖析中发现的问题，制定切实可行整改方案，明确整改目标、措施及时限，确保每项问题得到有效解决。二、领导班子存在的问题及原因分析（一）存在的问题经过巡察整改专题民主生活会剖析检查，主要存在以下四个方面的差距和不足：一是在政治思想觉悟方面。能够坚持党的领导不动摇；但在践行全心全意为

22、人民服务的宗旨上做的还不到位；发挥党员先锋模范作用不明显；处理复杂问题时临机处置能力还有待提高等。二是在党性修养方面。有时安于现状的思想；缺乏干事创业的激情；存在得过且过心理；个别同志还存在老好人思想；面对矛盾问题不敢动真碰硬；有的同志还存在怕得罪人的思想等。三是在履职尽责方面。存在着重布置轻落实的问题；在执行政策时会有选择性;部分同志在日常监督管理中失之于宽失之于软等。四是在从严治党方面。虽能严守政治纪律和政治规矩；但在廉政风险防控上缺乏系统思维；日常教育管理不够严格；对违规违纪现象处罚力度不够等。上述这些问题也充分说明我局在全面从严治党工作中仍存在一些薄弱环节和短板问题亟待改进和提高。（二

23、产生上述问题的原因剖析一是对政治思想的学习抓得还不够紧不够实。虽能认真学习党的理论知识，但在学用结合上还存在一定差距，没有充分将所学的理论知识转化为指导工作实践能力，没有真正做到用先进的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是从严治党守得还不够牢不够严。班子成员落实主体责任的自觉性还不够强；履行“一岗双责”还不够到位；对党员干部的教育管理监督还不够严格；开展作风建设的持续性还不够长效；惩处和预防腐败的力度还不够大；“三重一大”制度的贯彻执行还不够规范等。三是为民情怀树得还不够牢不够实。缺少真正坐下来倾听群众呼声、关心群众疾苦的时间；服务群众的意识还不强；为群众办事效率不高的现象依然存在；“

24、门好进、脸好看、事难办”的现象依然存在等。三、下一步努力方向和主要措施针对以上问题不足和产生问题的根源，我局将在以下几个方面采取措施：（一）坚定政治立场下真功，铸牢思想之“根持续强化领导班子整体素质提升工程，不断锤炼政治品格。始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜并贯穿到各项工作实践中去。严格落实党组会议“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，坚决贯彻落实党中央和省市县委决策部署以及巡察反馈意见要求。着力在做实“第一议题”、严守政治纪律和政治规矩上下功夫见实效。持续加强意识形态阵地建设和管理监督力度，确保干部职工队伍政治思想绝对可靠、对党绝对忠诚。（二）锤炼党性修养倾真情，筑牢作风

25、之“基”。始终把党员干部的党性修养作为一项基础性工程抓紧抓实抓好。深入开展党史学习教育活动、“以案促改”警示教育活动和“讲政治.作表率.赶先进”活动以及作风建设专项行动等活动。持之以恒落实中央八项规定精神及其实施细则精神和省市县有关规定要求。驰而不息纠治“四风”，着力整治形式主义官僚主义突出问题。积极倡导“短实新”文风会风，坚决杜绝“长”“假”“虚”“浮”等不良风气。大力倡导求真务实的工作作风和真抓实干的工作态度。力戒特权思想和特权行为，严格执行公务接待制度和公共资源交易管理制度等相关规定要求。（三）主动担当作为见真章，勇担使命之“责始终把敢于担当作为各部各单位工作人员必备的政治品质放在突出位

26、置强调、重视和锻炼引导。积极弘扬斗争精神激励干部担当作为。聚焦政府职能职责转变和高质量发展要求谋划推进工作、破解难题、开拓创新。着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。充分发挥示范引领作用，督促各单位各部门负贲人勇于担当作为,形成齐抓共管的工作合力，推进系统各项工作落地见效取得新成绩新突破。（四）坚定不移落实管党治党主责常抓不懈，筑牢廉政之“防持续将全面从严治党作为长期任务，坚持不懈地抓紧抓实。坚决承担起全面从严治党的主体责任，深化党内监督，确保党的纪律和规矩始终得到严格执行。通过建立健全监督机制，强化责任追究，确保每项决策和行动都符合党的要求，维护党的纯洁性和

27、先进性，努力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为全面从严治党提供坚强保障。2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料各位领导、同志们：大家好！按照巡察整改专题民主生活会的具体要求，我深入查找自身存在的问题，结合思想和工作实际，进行了全面深刻的自我反思。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）聚焦党中央决策部署落实情况方面L理论指导与创新不足。在学习和贯彻党中央决策部署过程中，虽然能够积极参与各类理论学习活动，但在将理论转化为实际工作指导方面还存在明显不足。对于新的政策方针和发展理念，往往停留在表面的理解，缺乏深入的思考和创新性的应用。在面对复杂的工作局面时，不能灵活运用党

28、中央的理论指导来解决实际问题，导致工作效率不高，成效不够显著。例如，在推进某项重点项目时，没有充分结合党中央关于高质量发展的要求，在项目规划和实施过程中缺乏创新思维，仅仅按照传统的方式进行推进，未能充分发挥项目的带动作用和示范效应。2.政治意识薄弱。对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻,在工作中有时会忽视政治因素的影响。对一些政治敏感性问题缺乏足够的警惕，没有及时发现和纠正潜在的政治风险。在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况，未能做到不折不扣地落实。比如，在落实上级关于加强生态环境保护的决策时，虽然在表面上做了一些工作，但在实际执行过程中，没有真正将生态环境保护作为一项重要的政治任务来

29、抓，对一些破坏环境的行为没有及时进行制止和处理。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面L表率作用不到位。作为一名党员干部，在廉洁自律方面没有起到良好的表率作用。在工作和生活中，有时会放松对自己的要求，存在一些不规范的行为。例如，在公务接待中，没有严格按照规定标准执行，存在超标准接待的情况。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分考虑群众的感受和需求，工作方法简单粗暴，影响了党和政府在群众中的形象。2.压力传导不足。在党风廉政建设和反腐败工作中，对下属部门和工作人员的压力传导不够。没有建立起有效的监督机制，对一些潜在的腐败问题和不正之风未能及时发现和纠正。在开展廉政教育时，形式单一，内容空洞，

30、没有真正起到警示和教育的作用。例如，在对下属单位的检查中，发现一些单位存在违规发放津补贴的问题，但由于没有及时进行严癖处理，导致类似问题在其他单位也时有发生。（三）聚焦基层党组织建设情况方面1 .基层党组织建设不力。对基层党组织建设的重视程度不够，没有将其作为一项重要的政治任务来抓。对党建工作的重视和了解不够，方法单一、手段陈旧，缺乏行之有效的措施。对基层党组织的指导和支持不足，导致基层党组织的凝聚力和战斗力不强。比如，在基层党组织换届选举中，没有严格按照规定程序进行，存在走过场的现象。对基层党组织的活动经费和场地保障不够，影响了基层党组织活动的正常开展。2 .基层党组织战斗力不足。对基层党组

31、织的政治功能和组织功能认识不全面，对组织生活的重要性认识不到位，落实组织生活制度有时流于形式。党支部的战斗力、凝聚力和向心力未能完全体现，一定程度上存在“重业务、轻党建”的现象。（四）聚焦整改落实情况方面1 .对巡视整改精神理解不够透彻。对巡视整改工作的重要性认识不足，没有将其作为一项严肃的政治任务来对待。对巡视反馈的问题，没有进行深入的分析和研究，没有真正理解巡视整改的精神实质。在制定整改措施时，缺乏针对性和可操作性，导致整改工作流于形式。2 .整改成果不够牢固。虽然在巡视整改过程中采取了一些措施，取得了一定的成效，但整改成果不够牢固。一些问题在整改后出现反弹，没有建立起长效的管理机制。对整

32、改工作的跟踪和监督不够，没有及时发现和解决整改过程中出现的新问题。例如，在整改某项财务管理问题时，虽然对相关制度进行了修订和完善，但在实际执行过程中，由于监督不到位，仍然存在一些违规操作的情况。二、产生问题原因剖析（一）理论学习重视不足。对理论学习的重要性认识不够，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，往往是为了完成任务而学习。对党的理论和方针政策的学习不够深入，没有真正掌握其精神实质和内涵。同时，在学习方法上也存在问题，缺乏系统性和针对性，不能将理论学习与实际工作相结合。（二）党性修养有待提高。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在思想上、行动上放松了

33、对自己的约束。对党的宗旨意识认识不够深刻，没有真正做到全心全意为人民服务。在工作中，存在功利主义和个人主义思想，考虑个人得失较多，忽视了党和人民的利益。对党性锻炼的重视程度不够，没有积极参加党内组织生活和党性教育活动，导致党性修养不高。（三）斗争精神有所退化。随着年龄的增长和工作经验的积累，斗争精神逐渐减弱。在面对困难和挑战时，缺乏勇往直前的勇气和决心，存在畏难情绪和逃避心理。对一些不良现象和错误行为，没有及时进行批评和纠正，缺乏敢于斗争的精神。在工作中，缺乏创新意识和进取精神，满足于现状，不愿意尝试新的方法和思路。（四）贲任意识不强。对自己的工作职责认识不够清晰，没有真正承担起应有的责任。在

34、工作中，存在敷衍了事、推诿扯皮的情况，对一些重要工作没有认真落实。对下属部门和工作人员的管理不够严格,没有建立起有效的考核机制，导致工作效率不高，质量不优。三、整改措施和努力方向（一）强化理论学习武装，增强综合协调能力1 .提高理论学习的自觉性和主动性。深刻认识理论学习的重要性，将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保每天都有一定的时间用于理论学习。积极参加各类理论学习活动，认真听讲，做好笔记，深入思考，不断提高自己的理论水平。2 .加强对党的理论和方针政策的学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和内涵。认真学习党的路线方

35、针政策，及时掌握党中央的重大决策部署。加强对法律法规和业务知识的学习，不断柘宽自己的知识面，提高自己的综合素质。3 .注重理论与实践相结合。将理论学习与实际工作相结合,用党的理论指导实际工作，不断提高自己的工作能力和水平。在工作中，要善于运用理论知识解决实际问题，不断总结经验教训，提高自己的综合协调能力。（二）强化本领提升，推动工作高效落实1 .加强业务知识学习。认真学习本岗位的业务知识，不断提高自己的业务水平。积极参加各类业务培训和学习交流活动,向同行学习，向专家请教，不断拓宽自己的视野和思路。加强对新知识、新技术的学习，不断更新自己的知识结构，提高自己的创新能力。2 .提高工作效率和质量。

36、树立正确的工作态度，认真负责地对待每一项工作。优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作按时完成。加强对工作的质量控制，严格按照标准和要求进行操作，确保工作质量。3 .增强担当精神和奉献精神。勇于担当作为，积极主动地承担工作任务。在面对困难和挑战时，要挺身而出，敢于担当，不推诿、不扯皮。发扬奉献精神，不计个人得失，全心全意为人民服务。（三）加强廉洁自律建设，坚决筑牢反腐防线L严格遵守廉洁自律规定。认真学习廉洁自律的各项规定，严格遵守党的纪律和国家法律法规。自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公，清正廉洁。加强对自己的约束和管理，规范自己的言行举止，树立良好的形象。4 .加强廉政教育。积极参加廉政教育活动

37、认真学习廉政典型案例，不断增强自己的廉洁意识。加强对下属部门和工作人员的廉政教育，提高他们的廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境。5 .建立健全监督机制。建立健全内部监督机制，加强对权力运行的制约和监督。对重点领域和关键环节进行重点监督，确保权力在阳光下运行。加强对自身的监督，自觉接受组织和群众的监督，及时发现和纠正自己在工作中的错误和不足。总之，通过这次巡察整改专题民主生活会，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以高度的政治责任感和使命感，认真落实整改措施，不断提高自己的综合素质和工作能力，为推动各项事业的发展做出更大的贡献。以上是我的个人对照检查材料，不足之处，请各位

38、领导和同志们批评指正。2024年巡视反馈意见整改专题民生生活会班子对照检查材料一、引言在当今时代浪潮汹涌澎湃、社会高速发展的宏大背景之下，人民群众对于美好生活的热切向往与追求愈发浓烈且多元，相应地，对于政府所提供的公共服务质量以及行政效率的期望与要求也随之水涨船高。为了能够更为精准、高效地回应人民群众的殷切期盼，切实全方位满足其日益增r长的多样化需求，我们精心筹备并郑重召开了此次极具针对性与现实意义的民生生活会。其核心目标在于，以严谨负责的态度深入透彻地剖析在过往工作实践进程中所暴露出的各类问题，并精心谋划制定出行之有效且具有可操作性的改进举措与策略，力求在未来的工作中能够更为卓越地履行政府职

39、能,全心全意地服务于广大人民群众。二、对照检查内容在本次意义非凡的会议进行期间，我们秉持着高度的专注与诚恳的态度，认真细致地聆听了巡视组所反馈的全面且深刻的意见与建议，并紧密结合自身实际工作的具体情境与状况，展开了深入而全面的自我审视与问题剖析。经严谨梳理，主要发现存在以下几个较为突出且亟待解决的方面问题:（一）服务意识不够强在日常工作开展的具体实践过程中，部分工作人员在与群众进行交互对接时，偶尔会显露出对群众态度冷漠疏离、服务不够周全细致的不良情形。这种现象的存在，直接致使群众在接受政府服务的过程中体验感不佳，进而对政府整体工作产生不满情绪与负面评价，严重损害了政府在人民群众心目中的形象与公

40、信力。（二）工作效率低下由于现行工作流程设计不够合理，存在繁琐复杂的程序以及过多的环节设置，导致诸多事项在办理推进过程中耗费了大量的时间成本。这不仅使得群众的合理诉求无法得到及时有效的回应与满足，严重影响了群众的切身利益，而且在很大程度上削弱了群众对政府工作的信任度与满意度，对政府与群众之间的良好关系构建形成了较大阻碍。（三）沟通协调不畅在跨部门协作的工作场景中，部门之间尚未构建起一套行之有效且完善高效的沟通协调机制。这一缺失直接导致了信息传递的不顺畅、工作衔接的不紧密，许多工作任务往往需要经历多次反复的协调与沟通方能艰难推进完成。如此一来，不仅造成了大量宝贵时间资源与人力精力的无谓浪费，而且

41、极大地降低了整体工作的推进效率与质量效果，严重制约了政府综合服务效能的充分发挥与提升。三、原因分析经过深入细致且全面系统的反思与分析，我们清晰且深刻地认识到，之所以存在上述一系列较为突出的问题，其根源主要体现在以下几个关键层面：（一）思想认识不到位部分工作人员对于政府工作所蕴含的深远意义、重大价值以及所肩负的神圣使命与社会责任缺乏足够深入、透彻的理解与认知。这种思想层面的浅薄与偏差，直接导致其在工作过程中缺乏应有的责任感、使命感以及敬业精神，进而在面对群众需求时难以真正树立起积极主动、热情周到的服务意识，无法全身心地投入到为人民服务的工作实践中去。（二）制度机制不健全现有的制度体系与运行机制在

42、经过长期的实践检验后,逐渐暴露出一些较为明显的漏洞与不足之处。例如，工作流程的繁琐设置缺乏与时俱进的优化调整，未能充分考虑到实际工作的高效开展需求以及群众的便捷办事体验；部门之间的沟通协调机制缺乏明确的规范指引与刚性约束，致使信息共享与协同合作难以顺畅有序地进行。这些制度机制层面的缺陷与短板，在很大程度上成为了导致工作效率低下以及沟通协调不畅等问题滋生蔓延的重要诱因与根源所在。四、整改措施及未来规划针对当前所存在的一系列问题以及背后深层次的原因剖析，我们经过审慎研究与精心谋划，将坚决采取以下一系列具有针对性、实效性且可操作性强的措施进行全面整改,并对未来的工作制定了清晰明确的规划蓝图：（一）加

43、强思想教育1 .制定系统全面且富有针对性的培训计划，定期组织全体工作人员开展深入学习政府工作宗旨、使命以及服务理念等方面的专题培训活动。通过邀请业内资深专家学者进行授课讲解、组织观看先进典型事迹报告视频以及开展互动交流研讨等多样化的形式与手段，引导工作人员深刻领悟政府工作对于国家发展、社会进步以及人民幸福所具有的不可替代的重要意义与价值，切实增强其内心深处的责任感与使命感。2 .大力加强职业道德教育与服务意识培养，将其纳入日常工作的常态化管理范畴。通过定期开展职业道德主题讲座、服务意识案例分析以及服务技能竞赛等活动，激励工作人员自觉树立起以人民为中心的工作导向，时刻保持对群众的热情与尊重，积极

44、主动地为群众提供优质、高效、贴心的服务。（二）完善制度机制1 .对现有的各项工作制度进行全面深入的梳理与评估，以提升工作效率、优化服务质量以及增强群众满意度为核心目标，坚决摒弃那些陈旧落后、繁琐低效的制度条款与流程环节，重新构建一套科学合理、简洁高效且符合实际工作需求与时代发展趋势的制度体系。例如，在行政审批服务领域，全面推行一次性告知制度、限时办结制度以及并联审批制度等，最大限度地简化办事流程、压缩办理时限，为群众提供便捷高效的政务服务体验。2 .着力完善部门之间的沟通协调机制，明确各部门在跨部门协作工作中的职责分工、信息共享方式以及沟通协调流程等关键要素，并建立健全相应的监督考核机制与责任

45、追究制度。通过制定详细的沟通协调工作规范与指引手册、搭建统一高效的信息共享平台以及定期召开跨部门工作联席会2024年巡视反馈意见整改专题民主生活会班子对照检查材料一、存在的突出问题（一）在贯彻党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署方面一是理论学习不深。班子成员虽然按要求参加集体学习，但存在实用主义倾向，学习多停留在学过、记过的层面，对新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论缺乏全面系统的理解和把握，尤其是与分管工作关系密切的业务知识钻研不够，没有把理论学习作为武装头脑、指导实践、推动工作的重要抓手。二是政治站位不高。班子成员能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但有的

46、同志面对新形势新变化新挑战，对如何更好适应新常态、实现新发展、落实新部署思考不足、办法不多，思想上还存在着一定程度的畏难情绪，缺少敢闯敢试、敢于担当的勇气。三是执行力不强。班子成员能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但是部分党员干部对中央决策部署认识还不到位，执行起来还不够有力，缺乏一抓到底的韧劲。特别是对上级党一是党建工作质效不佳。班子成员能够坚持党建引领促发展的理念，但部分党组织发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用还不够充分，党内组织生活制度落实不够严谨，“三会一课”制度执行不够规范；党务干部队伍力量薄弱，懂党务、会干事、善服务的专业化水平不高；党建基础保障投入不足，活动场所建设滞后，党员教

47、育培训开展不经常、不规范。二是干部队伍建设存在短板。选拔任用过程中程序不够规范，执行政策不够严格；有的同志对年轻干部培养锻炼力度不够；有的同志思想僵化、观念陈旧，创新能力不足；还有的同志作风漂浮、心浮气躁，脱离基层群众。三是人才工作与高质量发展不相适应。部分单位人才结构不尽合理，高层次人才总量偏少；人才引进渠道较为单一，多数依靠自有人才和市场化招聘解决；人才激励机制不够健全，部分优秀人才流失严重；人才评价体系不够科学合理，唯职称、唯学历现象仍然存在。（四）在巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实方面一是整改责任落实不到位。虽然能按照上级要求抓好整改落实工作，但部分整改事项存在避重就轻、表面整改、

48、敷衍应付现象。比如：整改方案简单粗暴，只提出“确保完成”没有具体措施；整改进度缓慢，没有按照规定的时间节点完成整改任务；整改结果未向社会公开或公开不全面等等。二是整改进度缓慢。虽然都能按照要求制定整改方案并开展整改工作，但是实际工作中存在拖沓扯皮的情况导致整改进度迟迟不能确定下来。比如：历史遗留问题复杂多样且涉及人员利益广泛调整难度极大需要反复论证评估导致进展缓慢；部分问题涉及资金数额巨大整改过程需要反复研究讨论容易引起不必要的误解和矛盾导致整改进程缓慢等等。二、产生问题的原因分析（一）理论武装根基不牢。一是对马克思主义经典著作的学习不够深入系统。班子成员都能认识到理论学习的重要性，但由于日常

49、工作事务繁杂，加之自身学习动力和钻劲不足的问题影响，往往把自学变不学，存在“以干代学”“以干补学”的现象；学习零敲碎打也是常态，通读原文、深刻领悟没有做到始终如一；系统全面地学习不广泛不深入，存在“单枝独叶”的现象。二是工学矛盾没有解决好。随着工作量的不断加大和职务的不断晋升，班子成员都感到自己承担的工作任务越来越繁重，可用于学习的时间明显减少了；同时在实际工作中也发现一些同志存在不会学习的现象，如：有的同志认为自己身处基层一线掌握情况熟悉业务就可以不需要学习；有的同志认为学习不如实干来得快效果好因而对学习缺乏热情和兴趣致使学习流于形式走过场等等。（二）攻坚克难进取精神不足。一是团队成员普遍展现出强烈的