7篇 市直机关领导干部2024民主生活会对照检查材料（四个带头）（反面典型案例剖析情况）.docx

《7篇 市直机关领导干部2024民主生活会对照检查材料（四个带头）（反面典型案例剖析情况）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《7篇 市直机关领导干部2024民主生活会对照检查材料（四个带头）（反面典型案例剖析情况）.docx（38页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、市直机关领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（反面典型案例剖析情况）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我始终坚定地维护党的领导，积极学习党的方针政策，但仍存在一些问题。一是对党的政治理论学习深度不够，在学习新思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有深入挖掘其核心

2、内涵和实践要求，理论学习与实际工作结合不够紧密，未能充分运用理论指导实践工作，存在学用脱节的现象。二是在贯彻执行上级决策部署时，有时存在理解偏差和执行不到位的情况，未能充分领会上级意图，导致工作效果不理想。同时，在面对一些复杂问题和困难时，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提高，缺乏从政治角度分析问题和解决问题的能力。三是在对待党内政治生活方面，有时候存在“老好人”思想，在开展批评与自我批评时，怕得罪人，批评意见浮于表面，没有触及到深层次的问题，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、促进团结的作用。对于个别同面从严治党工作，但在履行政治责任方面还存在一些问题。一是对党风廉政建设的重视程度还不够，在工作中

3、有时会忽视对党员干部的廉政教育和监督管理，导致一些党员干部出现违规违纪行为。二是在选人用人方面，有时会过于注重业务能力，而忽视了政治素质和品德修养，导致一些干部在工作中出现问题。三是在落实意识形态工作责任制方面，虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中还存在一些薄弱环节，如对网络舆情的监测和处置不够及时有效等。（五）反面典型案例剖析情况。通过对一些反面典型案例的学习和剖析，我深刻认识到了这些案例的警示作用。这些干部之所以会走上违法违纪的道路，主要是因为他们在思想上放松了警惕，在行为上失去了约束，在权力面前迷失了方向。他们的堕落轨迹给我们敲响了警钟，让我们深刻认识到了加强党性修养、严守

4、纪律规矩、保持清正廉洁的重要性。我们要以这些反面典型为镜鉴，时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法，做到廉洁奉公、执政为民。（六）个人有关事项。在过去一年里，本人严格遵守各项组织纪律，如实向组织报告个人有关事项，不存在任何隐瞒不报或者违规操作的情况。在经济方面，个人收入来源均为合法合规的工资、津贴等，不存在违规的兼职取酬或其他经济利益往来。在社交方面，秉持廉洁奉公、健康向上的原则，与亲朋好友、同事之间的交往都在正常的道德和纪律范围内，没有参与任何可能影响公正执行公务的社交活动。二问题原因剖析（一）理论学习不够深入。在日常工作中，对政治理论学习的重视程度不够，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精

5、神追求和一种政治责任来对待，缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中，没有做到深入钻研、系统学习，对一些重要理论和政策的理解不够透彻，导致在实际工作中无法有效地运用理论指导实践。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的锻炼和提升。在面对一些复杂的社会环境和利益诱惑时，容易受到外界的影响，导致党性观念淡薄，纪律意识松弛。同时，在党内生活中，缺乏批评与自我批评的勇气和决心，对自己的问题和不足认识不够深刻，没有及时加以纠正和改进。（三）工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利主义思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，忽视了工作的质量和长远发展。

6、在工作方法上，习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力，对一些新情况、新问题缺乏深入的研究和思考,导致工作效率不高、效果不佳。同时，在工作中缺乏与同事和群众的沟通交流，对他们的需求和意见了解不够充分，导致工作的针对性和实效性不强。对全面从严治党责任的理解不够到位。没有充分认识到自身在落实这一责任中的重要作用以及应采取的全面有效的措施，仅仅停留在表面的工作落实上，缺乏深入的思考和系统性的谋划，导致在监督、教育、责任传导等环节出现诸多问题。（四）责任意识不够强烈。在履行工作职责时，缺乏强烈的责任意识和担当精神，对工作中的一些问题和困难缺乏足够的重视和解决的决心。在工作中有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责

7、的现象，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工作任务无法按时完成或完成质量不高。同时，在工作中缺乏对团队成员的关心和支持，没有充分发挥团队的力量和优势，导致工作效率低下。三整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。把学习新思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。同时，要加强对党的方针政策和法律法规的学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在学习过程中，要注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，不断提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，增强纪律意识。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵

8、守党的纪律和规矩，不断增强党性观念和纪律意识。在工作和生活中，要严格要求自己，做到廉洁奉公、执政为民。同时，要积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，并及时加以纠正和改进。要加强对党员干部的教育和管理，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性修养和纪律意识。（三）改进工作作风，提高工作效率。树立正确的政绩观和价值观，克服浮躁情绪和功利主义思想，注重工作的质量和长远发展。在工作中，要勇于创新，积极探索新的工作方法和工作模式，不断提高工作效率和工作效果。同时，要加强与同事和群众的沟通交流，了解他们的需求和意见，不断改进工作方法和工作措施，提高工作的针对

9、性和实效性。要加强对工作的监督和检查,确保各项工作任务按时完成、高质量完成。（四）强化责任意识，勇于担当作为。增强责任意识和担当精神，对工作中的问题和困难要敢于负责、勇于担当，积极主动地加以解决。在工作中要树立大局意识和团队精神，充分发挥团队的力量和优势，共同完成各项工作任务。同时，要加强对团队成员的关心和支持，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，激发他们的工作积极性和创造性。要建立健全工作责任制，明确工作任务和工作责任，加强对工作落实情况的监督和考核，确保各项工作任务落到实处。市直机关领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生

10、活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在“学深悟透”上存在不足。对于党的政治纪律和政治规矩相关的重要理论、文件精神，只是进行了一般性的学习了解，未能真正深入挖掘其内涵、精髓以及背后的深层逻辑，停留于表面化、碎片化的认知，缺乏系统性、整体性的把握。例如，在学习党中央关于严肃党内政治生活的系列要求时，仅记住了部分条文规定，

11、却没有深刻领悟其对于维护党的团结统一、强化党内政治生态建设的重要意义，在实际工作和生活中难以运用这些深层次理解去指导自身行为。二是在“学用结合”上还有短板。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在将所学的政治纪律和政治规矩知识与实际工作、生活实践相融合方面做得不够到位，存在学归学、做归做的两张皮现象，不能灵活运用所学去解决实际遇到的涉及纪律规矩的问题。例如，学习了党员干部要严守组织纪律、按程序办事的要求后，在单位面临一项紧急项目任务分工时，却没有严格遵循组织程序进行沟通协调，而是凭借个人主观意愿去安排工作，忽略了纪律要求在具体事务中的运用。三是在“大局观念”上尚需提升。观察和分析问题时往往局限于

12、眼前的具体事务和局部环境，缺乏广阔的大局视野，难以站在更高层面去理解政治纪律和政治规矩对于整个党和国家事业长远发展、整体稳定的重大意义，进而在执行纪律要求时缺乏全面性和前瞻性。例如，在关注行业领域政策调整时，只看到本地区、本单位短期内受到的影响，而不能从全国一盘棋、党的长期执政等大局角度去领会政策背后的纪律导向，无法提前做好应对准备，保障工作的有序衔接和党的团结统一。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在联系群众上深度不够。虽然也会与群众进行接触交流，但往往只是停留在表面的问候、简单的情况了解层面，没有真正走进群众的内心世界，去倾听他们深层次的想法、困难和诉求，未能与群众建立起深

13、厚的情感联系，导致在做群众工作时，难以获得群众的充分信任和支持。例如，在开展社区民意调查工作时，只是按照问卷内容简单地问居民一些常规问题，当居民想要进一步倾诉一些关于小区环境整治、邻里矛盾等实际困扰时，却没有耐心倾听，只是匆匆记录完问卷内容就离开，使得居民觉得自己的意见没有被真正重视，后续开展相关社区工作时，居民参与的积极性也不高。二是在“组织生活”中缺乏投入。参与党组织生活时总是三心二意，没有全身心地投入其中，把组织生活当成一种可有可无的任务，在参与过程中还常常被手机信息、其他琐事干扰，不能专注于学习交流、批评与自我批评等重要环节，使得组织生活的质量和效果大打折扣，无法达到提升党性修养、增强

14、党组织凝聚力的预期目标。例如，在党支部召开民主生活会时，一边听着其他同志发言，一边却在偷偷看手机处理私人事务，轮到自己发言了，也是前言不搭后语，没有认真反思自己存在的问题，也没有诚恳地听取他人的意见建议，让整个民主生活会变得很不严肃，失去了应有的意义。三是在“工作落实”上缺乏力度。在制定工作计划或者接到工作任务后，虽然有了初步的安排和部署，但在实际执行过程中，缺乏强有力的督促检查机制和一抓到底的决心，遇到一些小困难、小阻碍就容易打折扣、走捷径，导致工作不能按时按质完成，甚至出现虎头蛇尾的情况，影响了整体工作目标的实现。例如，在推进农村环境整治工作时，一开始制定了详细的整治方案，涵盖了垃圾清理、

15、污水治理、村容村貌提升等多个方面，但在具体落实过程中，由于部分村民不配合、资金到位不及时等问题，没有持续跟进、加大协调解决力度，而是选择了只重点清理一些主干道等显眼位置，对于偏远角落和村民庭院内部的环境整治就搁置了，使得农村环境整治工作未能达到预期效果，村庄整体环境依然存在脏乱差的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在“创新思维”上仍显不足。思考问题、谋划工作时总是局限于已有的经验和既定的模式，缺乏从多角度、全方位去探索新途径、新方法的意识，不能灵活运用创新思维去破解工作中遇到的难题，导致工作效率不高、效果不佳，难以适应新时代发展的要求。例如，在企业的市场营销

16、工作中，多年来一直采用传统的线下广告宣传、参加展会等方式来推广产品，虽然知道现在互联网营销、社交媒体营销等新渠道很火爆，但没有深入研究如何结合自身产品特点去利用这些新渠道，创新营销方案，只是守着旧模式，结果产品的市场知名度和销量都提升缓慢，在市场竞争中逐渐处于劣势。二是在“工作状态”上亟待振奋。在日常工作中，容易出现消极懈怠、缺乏激情和干劲的情况，对待工作任务缺乏积极主动的态度，总是拖延、敷衍，没有把工作当成一种责任和使命去认真对待。缺乏对工作的高标准、严要求，满足于完成基本任务，不追求卓越，在面对一些有挑战性的工作时,更是缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在单位承担一项重要的项目攻坚任务时，本

17、应该全力以赴、积极投入到资料收集、方案制定、协调各方等各项工作中，但却总是找借口拖延，今天推明天，明天推后天，对工作中遇到的难题也是一躲再躲，没有主动去寻求解决办法，导致项目进度严重滞后，影响了整个团队的工作氛围和单位的工作成效，反映出工作状态不佳，亟待振奋精神、端正态度，全身心投入到工作中去。三是在“基层联系”上不够经常。虽然也会下基层走访调研，但往往只是走马观花式地看看表面情况，没有真正沉下心、俯下身去深入了解基层的实际困难、群众的真实想法以及基层工作开展中存在的深层次问题，不能为基层提供切实有效的帮助和指导，使得下基层联系工作浮于表面，没有发挥出应有的作用。例如，上级部门领导到基层社区调

18、研社区治理工作，只是在社区办公室听了听汇报，然后到小区里简单转了转，没有与居民、社区工作人员深入交流，了解他们在垃圾分类推行、社区矛盾调解等实际工作中面临的具体困难和矛盾，就匆匆结束调研，回去后也没能提出针对性的解决措施，基层社区面临的问题依然得不到有效解决。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在主体责任上抓而不紧。党组织作为管党治党的主体，在制定全面从严治党工作计划、推动各项任务落地时，缺乏一抓到底的决心和强有力的举措，工作浮于表面，成效不明显。例如，每年年初都会制定党建工作要点，其中涵盖了诸多从严治党的任务，像加强党员教育、规范党内政治生活等，但在实际执行过程中，只是简单地按照季度

19、召开几次会议传达一下精神，并没有深入去检查各支部、各党员的落实情况，对执行不到位的也没有及时督促整改，使得很多党建工作任务没能真正落到实处，从严治党的主体责任没有切实履行好。二是在党风廉政建设上仍需加力。在党风廉政建设方面，教育、监督、惩处等各项工作环节都存在薄弱之处，没有形成有效的闭环管理，难以从根本上预防和遏制腐败行为。例如，在廉政教育上，形式单一，效果不佳；在监督方面，对重点岗位、关键环节的监督不够常态化和深入；在惩处上，对于一些轻微违纪行为处理不够及时果断，使得一些党员干部心存侥幸，廉洁自律意识淡薄，党风廉政建设工作亟待加强，以营造风清气正的政治生态。三是在党员干部监督管理上仍需强化。

20、在党员干部的日常监督管理上，存在宽松软现象。对个别党员干部的苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，对违纪违规行为的处理不够及时严肃，影响了党组织的凝聚力和战斗力，降低了党员干部对纪律规矩的敬畏之心。二问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践

21、行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。制定年度学习计划，确保理论学习制度化、常态化，通过集

22、中学习与个人自学相结合,深入学习党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党性教育，定期开展党性实践活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，增强党性修养，坚定理想信念。（二）创新领导方式，增强工作实效。推动工作理念创新，鼓励团队成员提出新思路、新方法，探索建立项目化管理、清单化落实的工作机制，提升工作效率和质量。强化制度执行，建立健全制度执行和监督机制，确保各项制度得到有效落实，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。（三）深化群众工作，提升服务效能。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，制定并实施一批为民实事项目，切实提升群众满意度。加强数字化建

23、设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升服务群众的能力和水平，打造便捷高效的政务服务环境。（四）严格自我要求，落实管党治党责任。加强自我约束，严格遵守党纪国法，做到清正廉洁、公私分明，树立良好形象。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育管理监督，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，营造风清气正的政治生态。市直机关领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题

24、产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习党的政治理论过程中，往往存在一知半解、浅尝辄止的情况。虽然积极参加各类政治学习活动，但多是浮于表面，对一些重要论断、重要思想未能深入钻研，缺乏系统性、连贯性的理解，在运用理论指导实际工作时,显得力不从心。例如，在面对复杂多变的业务工作问题时，难以从政治理论高度去准确分析问题根源，把握解决问题的方向。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。有时在执行上级部署的工作任务时，过于注重形式，对如何结合本单位实际情况进行有效

25、落实思考不够周全。存在一定程度的机械执行情况，缺乏创造性开展工作的主动意识，导致部分工作推进效果未能达到预期，影响了整体工作效率和质量。比如，在落实一项关于优化政务服务流程的上级要求时，没有充分调研本单位的实际操作难点和群众需求特点，只是照搬照抄其他地区的做法，使得部分环节在实际运行中出现“水土不服”的现象。三是维护党内团结的方式不够灵活。在工作中，虽然深知维护党的团结统一的重要性，但在协调不同部门、不同人员之间的意见分歧时，方式方法还比较单一，有时过于强调原则性，缺乏足够的灵活性和艺术性。这可能会在一定程度上影响同事之间的协作氛围，不利于充分凝聚团队力量。像在讨论一项重要项目的推进方案时，不

26、同科室的同志提出了不同意见，我在协调过程中未能很好地平衡各方想法，使得讨论一度陷入僵局。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。日常忙于业务工作，主动加强党性修养的时间和精力投入相对较少，往往把党性修养看作是一种阶段性的任务，而不是贯穿工作生活始终的自觉行为。对于一些党性原则问题，虽然心里明白对错，但在实际行动中缺乏坚决捍卫的勇气和毅力，未能时刻以高标准严格要求自己。例如，在面对一些人情往来与纪律要求的冲突时，有时会出现犹豫的情况，没有第一时间坚守党性原则。二是纪律执行存在打折扣现象。单位内部制定了一系列规章制度，但在执行过程中，有时会因为人情世故或者工作进度压

27、力等因素，对个别违反纪律的行为未能严格按照规定进行处理，这在一定程度上破坏了纪律的严肃性，容易让其他同志产生侥幸心理。比如，个别同志偶尔出现迟到早退现象，考虑到其平时工作辛苦，只是口头提醒了一下，没有按照相应的考勤制度进行严肃处理。三是工作作风不够扎实细致。在处理一些工作时，存在急于求成、粗枝大叶的情况。缺乏深入基层、深入群众调研的耐心，对实际情况了解不够全面准确，导致制定的工作计划、出台的政策措施与实际需求存在一定脱节。例如，在制定一项涉及群众切身利益的民生项目方案时，没有充分走访调研基层群众的实际困难和期望，使得方案在实施过程中遇到了不少群众反馈的问题，需要反复调整完善。（三）带头在遵规守

28、纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所弱化。随着工作难度和压力的不断增大，在面对一些棘手问题时，偶尔会出现退缩、推诿的想法，缺乏主动担当作为的劲头。担心一旦处理不好会给自己带来不良影响，更倾向于选择相对稳妥、保守的解决方式，而不是大胆地去攻坚克难。比如，在处理单位历史遗留的一些财务纠纷问题时，因为涉及多方利益且情况复杂，一开始就存在畏难情绪，没有积极主动地去深入梳理、协调解决。二是创新意识不够强烈。习惯于按照传统的工作模式和经验开展工作，对新观念、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性，导致工作缺乏新意和亮点，难以在激烈的行业竞争中脱颖而出。例如，在当今数字化办公日益

29、普及的背景下，虽然知道引入一些先进的信息化管理系统对提升工作效率有很大帮助，但顾虑到可能面临的技术风险和人员培训成本等问题，迟迟未能推动相关工作落地实施。三是对清正廉洁的风险防控认识不足。虽然自身能够做到廉洁自律，但在对单位整体的清正廉洁风险防控方面，缺乏全面、深入的思考和有效的措施。对一些潜在的廉政风险点未能及时察觉，没有建立起完善的预警和防范机制，存在一定的廉政隐患。比如，在一些项目招投标环节，对个别合作方的背景审查不够细致，可能会给一些别有用心的人留下可乘之机，影响单位的清正廉洁形象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。作为班长，在履行全面从严治党“一岗

30、双责”上，有时存在“重业务、轻党建”的思想倾向，对党建工作的投入精力相对较少，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作在一定程度上与业务工作脱节，未能充分发挥党建引领作用，影响了单位整体的凝聚力和战斗力。例如，在安排年度工作计划时，党建工作相关内容占比较少，且在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，使得党建活动开展不够扎实、规范。二是对党员干部的教育管理不够严格。在日常工作中，对党员干部的思想政治教育更多停留在传达文件、开会学习等常规形式上，缺乏针对性和实效性，未能根据不同岗位、不同层次的党员干部特点开展个性化的教育活动。同时，对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节，对一些苗头

31、性、倾向性问题未能及时发现并加以纠正，容易让小问题演变成大问题。比如，个别年轻党员干部在工作中出现工作态度不端正的情况，没有及时进行深入的谈心谈话和引导教育，导致其问题持续存在，影响了工作氛围和团队形象。三是党内政治生活质量有待提高。组织开展党内政治生活时，有时存在走过场、形式化的现象，民主生活会、组织生活会等活动中，批评与自我批评不够深刻，往往避重就轻、浮于表面，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党员之间的思想交流不够深入，未能充分利用党内政治生活这一平台增强党性、凝聚共识。例如，在一次民主生活会上，部分同志的自我批评只是罗列一些无关痛痒的小问题，相互批评也多是一些泛泛之谈，没有触及到深

32、层次的思想和工作作风问题。二问题原因剖析（一）理论武装不够深入。虽然能够经常性地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但没有真正把政治理论学习摆在更加重要的位置，读原著、学原文、悟原理坚持的不够好，理论武装还没有做到常抓不懈，理论学习、理论研究还不深入，对照实打实、硬过硬标准还有差距，对部分重要的理论还没有充分掌握和运用蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，还不能达到融会贯通、运用自如的地步。（二）政治责任感不够强。作为党员领导干部，虽然能够旗帜鲜明讲政治，自觉加强党性修养和政治能力建设，但还没有真正做到胸怀“国之大者”，对贯彻落实中央决策部署和银保监会、省局重点工作的政治任务措施不够实、落成

33、效不明显，在统筹好业务和党建工作上科学谋划不够，政治责任感仍需加强，政治能力仍需进一步提升。（三）担当进取精神有所弱化。作为党委书记，在把握全局、跟踪问效、亲力亲为等方面还有一定差距，攻坚克难的决心和韧劲不足，工作力度有所松懈，对一些重点工作有时候没有做到亲力亲为、全程跟踪，工作部署多，督导检查少，示范引领作用发挥还不够。有些工作只求过得去，不求过得硬，积极进取、主动作为、争创一流的精神还不够。（四）宗旨意识树的不够牢。虽然能树立以人民为中心的发展思想，但有时候大局观念和全局思维体现不够，在协调推进防风险与稳增长、调结构、促发展、惠民生力度还需加大，对照党章要求主动寻求自我突破、自我超越意识不

34、强、步子不快。（五）工作作风还不够实。密切联系群众、赴基层调研指导还不够，敢于斗争、善于斗争、一抓到底、狠抓落实还不够，在反对形式主义、官僚主义方面“领头雁”作用发挥还不够，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。个别工作存在未落细落小、成效不明显等问题，归根结底是未严格落实作风建设高标准要求。三整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行

35、两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服

36、务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。市直机关领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际

37、情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参加各类学习活动，认真学习党的理论知识，但在学习的深度和广度上还存在不足。对一些新理论、新战略的理解还停留在表面，缺乏系统性和深入性的钻研，未能充分将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，学以致用方面还有待加强。二是政治敏锐性有待提升。在面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的工作任务时，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时会受到一

38、些不良思潮的影响，对意识形态领域的斗争认识不够深刻，在坚定理想信念、站稳政治立场方面还需要时刻保持警醒，不断强化自身的政治素养。三是维护党内团结的方式不够灵活。在工作中，虽然深知维护党的团结统一的重要性，但在协调不同部门、不同人员之间的意见分歧时，方式方法还比较单一，有时过于强调原则性，缺乏足够的灵活性和艺术性。这可能会在一定程度上影响同事之间的协作氛围，不利于充分凝聚团队力量。像在讨论一项重要项目的推进方案时，不同科室的同志提出了不同意见，我在协调过程中未能很好地平衡各方想法，使得讨论一度陷入僵局。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。日常忙于业务工作，主动

39、加强党性修养的时间和精力投入相对较少，往往把党性修养看作是一种阶段性的任务，而不是贯穿工作生活始终的自觉行为。对于一些党性原则问题，虽然心里明白对错，但在实际行动中缺乏坚决捍卫的勇气和毅力，未能时刻以高标准严格要求自己。例如，在面对一些人情往来与纪律要求的冲突时，有时会出现犹豫的情况，没有第一时间坚守党性原则。二是干事创业激情不够。在工作中，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对于一些长期积累的难题和新出现的复杂问题，缺乏创新性的思路和有效的解决办法，工作的主动性和创造性不足，推动工作落实的力度还需加大，以满足新时代对工作的高标准、严要求。三是联系基层不够经常。深入基层调研不够经

40、常，与群众面对面交流的机会较少，对群众的实际需求和困难了解不够全面、细致。在制定政策和措施时，从群众角度出发考虑问题还不够充分，服务群众的意识和能力有待进一步提升，切实为群众办实事、解难题的成效还不够显著。四是廉洁自律意识需进一步强化。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还需更加注意。例如，在一些公务活动中，虽然能够坚守原则，但对于一些潜在的廉政风险点的防范意识还不够强，在小事小节上还需时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐，进一步筑牢廉洁从政的思想防线。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所弱化。随着工作难度和压力的不断增大，在面对一些棘手问题时，

41、偶尔会出现退缩、推诿的想法，缺乏主动担当作为的劲头。担心一旦处理不好会给自己带来不良影响，更倾向于选择相对稳妥、保守的解决方式，而不是大胆地去攻坚克难。比如，在处理单位历史遗留的一些财务纠纷问题时，因为涉及多方利益且情况复杂，一开始就存在畏难情绪，没有积极主动地去深入梳理、协调解决。二是创新意识不够强烈。习惯于按照传统的工作模式和经验开展工作，对新观念、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性，导致工作缺乏新意和亮点，难以在激烈的行业竞争中脱颖而出。例如，在当今数字化办公日益普及的背景下，虽然知道引入一些先进的信息化管理系统对提升工作效率有很大帮助，但顾虑到可能面临的技术风险和人员培训成本

42、等问题，迟迟未能推动相关工作落地实施。三是执行能力需进一步提高。在落实上级决策和工作部署时，犹豫不决，行动迟缓，缺乏果断性和坚决性。对工作方案理解不透彻，执行过程中频繁走样，不能严格按照要求和标准完成任务，致使工作效果大打折扣，影响单位整体工作计划的推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在“一岗双责”落实上力度不足。部分领导干部在履行“一岗双责”时，没有将廉政教育与业务培训有机结合起来，对下属的廉政提醒多是临时性、随意性的，缺乏系统性和常态化的教育引导。例如，某部门负责人在日常工作中，只是偶尔在开会时顺便提一下要廉洁自律，没有针对部门业务特点，定期组织专门的廉政教育专题培训，也没有

43、结合实际案例深入分析岗位廉政风险点，使得部门工作人员对廉政要求认识不深刻，在工作中容易出现廉政风险，反映出“一岗双责”落实缺乏力度和深度。二是在“问题排查”上主动性不足。在管党治党工作中，习惯于等上级要求或者问题暴露出来后才去排查，缺乏主动深入查找潜在问题、提前防范风险的意识和行动。例如，对于党员干部的思想状况变化可能引发的廉政风险，没有主动通过定期谈心谈话、问卷调查等方式去了解，只是在出现个别党员违纪行为后，才意识到可能存在思想教育不到位等问题，开始进行相关排查，这种被动的问题排查方式使得很多问题不能及时被发现和解决，增加了管党治党工作的难度。三是在“基层治理”上系统性不足。在推进基层党建引

44、领基层治理工作时，缺乏从全局出发、统筹协调各方资源和力量的系统性思维，各项工作碎片化比较严重。例如，在农村基层治理中，对于乡村振兴中的产业发展、生态保护、乡风文明建设等方面，没有充分发挥基层党组织的核心引领作用，将其作为一个有机整体去谋划推进，而是各部门各自开展工作，农业部门只管产业项目，环保部门只管环境整治，宣传部门只管文化活动，相互之间缺乏有效的沟通协作，导致基层治理效果不佳，难以实现乡村振兴的全面发展目标。二问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了

45、思想政治素质的提升和工作能力的提高。（二）党性修养不够坚定。在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况。（三）担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲，对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步。（四）宗旨意识不够牢固。在工作中，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨内涵，没有真正将群众利益放在首位，缺乏主

46、动服务群众的意识和行动自觉，导致在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的诉求回应不够及时、有效，影响了党群干群关系。（五）自我约束不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但在日常工作和生活中，对一些小事小节的重视程度不够，没有形成严格的自我约束机制，缺乏对潜在廉政风险的敏锐洞察力和有效防范措施，需要进一步加强自我监督和自我管理，确保廉洁从政的要求贯穿于工作和生活的全过程。三整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相

47、结合，努力把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。（二）加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，增强党性修养，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。通过参加党内政治生活、学习先进模范人物事迹等方式，不断提高政治觉悟和政治能力，始终保持对党忠诚,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（三）增强担当意识，积极主动作为。树立正确的政绩观和价值观，克服求稳怕乱的思想，勇于担当负责，积极主动作为。面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，善于创新思维，努力寻求解决问题的新思路、新方法、新举措，以钉钉子精神推动各项工作任务落到实处，取得实效。（四）强化宗旨意识，全心为

48、民服务。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，加强与群众的沟通联系，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为群众办实事、做好事、解难事。在制定政策和措施时，充分征求群众意见，以群众满意为出发点和落脚点，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。（五）加强自我约束，严守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对廉政风险点的排查和防范，从小事小节做起，严格规范自己的言行举止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员干部形象。通过本次民主生活会的深刻剖析，我明确了自身存在的问题和不足，也找到了努力的方向和改进的措施

49、在今后的工作和生活中，我将以更高的标准严格要求自己，持续加强学习，不断提高自身素质，努力改进工作作风，切实履行好自己的职责，为党和人民的事业做出更大的贡献。同时，我将定期对自己的整改情况进行检查和反思，确保各项整改措施落到实处，取得实实在在的效果，以实际行动践行初心使命，迎接新的挑战和考验。以上对照检查材料，如有不足之处，请领导和同志们批评指正。市直单位领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求和局党组工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入。在理论学习上，我存在重形式轻内容的问题。虽然能够按时参加集体学习，但个人