（四个带头）2024年县委常委部门民主生活会班子对照检查材料.docx

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1、2024年县委常委部门民主生活会班子对照检查材料（四个带头）区委常委、区纪委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）市发改委2024年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）2024年县委常委部门民主生活会班子对照检查材料（四个带头）根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题，X部作为县委常委部门，高度重视，认真准备，现将部机关领导班子对照检查情况报告如下：一上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，部机关领导班子坚持以整改促提升，着力解决突出问题。一是抓实专项整治。紧盯查摆出的形式主义、官僚主义等作风问题，采取一项一策、逐个销号的方式推进整改

2、建立整改台账，明确责任领导、整改时限、整改标准。对照整改清单定期开展“回头看”，确保事事有回音、件件有着落。全年共整改作风问题21个，完成整改率达95%以上。二是健全长效机制。针对民主生活会查摆问题，制定和完善相关制度规定9项,构建作风建设常态长效机制。建立问题线索快速处理和及时反馈机制，推动整改工作制度化、规范化。三是巩固整改成果。坚持举一反三，把整改成效体现到改进作风、提升能力、推动工作上。通过以会代训、以案促改等形式，开展警示教育，筑牢思想防线。坚持把监督检查贯穿始终，对整改不力的及时约谈提醒，确保真改实改、改出成效。二、本次民主生活会准备情况按照上级党委通知要求，部机关高度重视，精心

3、组织，做好各项准备工作。一是深化理论武装。组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，精准把握纪律建设要求。采取个人自学、集中研讨相结合，深化对全面从严治党重要性的认识。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等方式，广泛征求干部职工的意见建议。班子成员之间开展深入谈心谈话，交流思想认识。主要负责同志与班子成员逐一谈心，了解思想动态，指出存在问题。三是严格对照检查。领导班子对照党章党规找差距，对照初心使命找差距，认真梳理分析问题。班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆

4、进去、把工作摆进去，深入剖析存在问题。四是做实会前准备。制定会议方案，明确会议程序和要求。及时向县委请示报告有关情况。做好会议记录等相关材料准备工作。三存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。班子能够把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在差距。一是贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。在推动中央和省市县委重大决策部署落实过程中，存在重痕迹轻实效问题。比如，对中央和省市县委的一些重要会议精神传达贯彻不够及时，存在上热中温下冷现象。在协调推进重点工作时，有的工作人员政治站位不够高，把政治任务当作一般业务工

5、作来对待。对一些部门和单位存在的消极应付、阳奉阴违现象重视不够，处置不够坚决。特别是对一些影响党委决策部署落实的问题，缺乏敢抓敢管的担当精神。二是建立健全长效机制的政治担当不足。对建立健全思想武装长效机制的重要性认识不足。比如，在理论学习中心组学习中，存在“上下一般粗”现象，对一些重要论述和重大部署研究不够深入。对“第一议题”制度落实不够严格，一些重要会议议题设置与中心工作结合不够紧密。对年轻干部的理想信念教育重视不够，思想政治工作不够细致。特别是在加强机关党的建设过程中，对提高党支部组织力的重视程度不够，党建工作与业务工作融合不够。三是防范化解政治风险的意识不够强。对维护政治安全的重要性认识

6、不够深刻。在意识形态工作责任制落实过程中，对一些苗头性倾向性问题发现不够及时，研判不够准确。比如，对网络意识形态领域存在的风险隐患排查不够全面，防范措施不够有不足，常态化整治机制不够健全。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子能够遵守工作纪律和群众纪律，但在履职尽责方面还有较大差距。一是推动工作创新的魄力不足。面对新形势新任务新要求，工作方法创新不够，破解难题办法不多。比如，在工作推进中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力。对改革发展中遇到的新情况新问题把握不够准确，应对举措不够精准。特别是在深化改革过程中，存在畏首畏尾、不敢担当的问题，影响了工作推进效

7、果。二是服务群众的效能不够高。联系服务群众的意识不够强，服务质量和水平有待提高。比如，在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮现象，解决问题不够及时。对群众合理诉求办理不够到位，存在“新官不理旧账”情况。特别是对一些历史遗留问题和信访积案，化解不够有力，影响了群众满意度。三是推动工作落实的合力不足。部门协作配合意识不强，工作合力不够。比如，在推进重点工作时，存在各自为政、条块分割现象，影响工作成效。跨部门、跨领域工作统筹协调不够有力，存在推诿扯皮问题。特别是在处理急难险重任务时，协同联动机制不够完善，工作推进效率不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。班子能够落实主体责任，但在全面从严治党方面

8、还存在明显不足。一是压实管党治党责任不够有力。对落实全面从严治党要求不够严格，一岗双责落实不够到位。比如，在党建工作中，存在“一手硬、一手软”现象，党建工作与业务工作“两张皮二对基层党组织建设指导不够有力，一些支部战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是对管党治党工作的统筹谋划不够，监督检查不够严格。二是坚持不懈正风肃纪劲头不够。对作风建设的长期性、复杂性认识不够深刻，持续用力不够。比如，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。对群众身边腐败和不正之风问题查处不够有力，存在以罚代管现象。特别是对一些违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了情况。三是纪律建设常态化机制不健全。对纪律

9、建设规律特点把握不够准确，工作机制不够完善。比如，在违纪案件查处中，以案促改效果不够明显，制度机制建设滞后。对典型案例剖析运用不够充分，警示教育针对性不强。特别是在健全完善制度机制方面,系统谋划不够，重建章立制轻落实见效。四原因分析（一）政治修养有待提升。对党的创新理论学习不够深入系统，理想信念不够坚定。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党重要论述不够深入，对政治纪律重要性认识不够深刻。党性修养不够自觉，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上还存在模糊认识。对政治安全风险研判不够及时准确，政治敏锐性有待加强。特别是对政治纪律在维护党的团结统一中的关键作用认识不够深

10、刻，纪律意识不够强。对新修订的条例把握不够准确，贯彻落实存在差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提升。（二）责任担当有所欠缺。落实管党治党政治责任不够到位,履职尽责不够有力。对履行全面从严治党主体责任认识不够深刻，压力传导不够到位。在推进工作中，缺乏攻坚克难的勇气，存在不敢担当、不愿负责的问题。对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力。特别是在改革创新过程中，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。服务群众的意识不够强，联系群众的渠道不够畅通，解决问题的效率不够高。（三）工作水平有待提高。工作能力与新时代新任务要求还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新意识

11、不够强。在统筹谋划工作时，前瞻性、系统性不够。对复杂问题的分析研判能力不足，应对处置手段不够丰富。特别是在推进改革发展过程中，缺乏系统思维和创新思路，工作推进的力度和效果不够理想。对标先进地区差距较大，改革创新的动力不足。（四）纪律建设有所松懈。对纪律建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，持续用力不够。在落实中央八项规定精神方面，存在松劲懈怠现象。对“四风”问题新形式新动向研判不够及时，整治不够彻底。特别是在正风肃纪方面，一些干部存在侥幸心理，处理问题畏首畏尾。对违纪违规问题查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况。制度机制建设滞后于实践发展需要，监督制约作用发挥不够充分。五整改措施（一

12、强化理论武装，提升政治站位。一是深化理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。认真学习新修订的条例，准确把握纪律建设要求。创新学习方式方法，确保学深悟透、入心见行。二是健全长效机制。严格落实理论学习中心组学习制度，完善学习计划，改进学习方式。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。三是提高政治能力。加强政治训练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化风险意识，提高应对处置能力。（二）严守纪律规矩，强化自我约束。一是严明纪律要求。把纪律和规矩挺在前面，坚持

13、把党的政治纪律和政治规矩作为带头遵守的重要标准。认真贯彻执行民主集中制，规范议事决策程序。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题。二是健全监督机制。加强对权力运行的制约和监督，完善重点领域和关键环节的风险防控机制。加强对“一把手”和领导班子监督，强化对权力运行的全方位监督。三是压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任落实到位。健全完善责任体系，加大问责力度，确保失责必问、问责必严。（三）坚持问题导向，提升履职能力。一是改进工作方法。坚持以钉钉子精神抓落实，把工作做深做细做实。加强对新形势新任务研究，创新工作思路和方法。完善督查考核机制，强化跟踪问效。二

14、是增强服务意识。深入基层调查研究，掌握实情。创新服务方式，提高服务质量和效率。建立健全联系服务群众机制,及时回应群众关切。三是提升工作水平。对标先进找差距，在比学赶超中提升能力。加强业务培训，不断提高专业素养。完善协同机制，形成工作合力。（四）履职尽责担当，推进从严治党。一是压紧压实责任。认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落到实处。加强组织领导，细化责任分工，确保责任落实到岗到人。强化一岗双责，把党建工作与业务工作同部署同推进。二是持续正风肃纪。坚持严的主基调，保持正风肃纪反腐高压态势。紧盯“四风”问题新动向，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。从严查处违纪违规问题，推动干部廉洁从政。三

15、是构建长效机制。围绕建章立制抓治本，健全完善制度机制。坚持以案促改、以案促治，推动制度落地见效。加强日常监督，确保各项制度执行到位。下一步，部机关领导班子将把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，列出清单、建立台账，明确整改措施和时限要求。同时要建立长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高班子的思想政治素质和工作能力，推动各项工作再上新台阶。区委常委、区纪委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据市纪委机关与市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知，近期我围绕会议主题深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党纪律

16、处分条例等，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，积极参与中心组学习研讨活动。同时结合自身实际，广泛征求意见、谈心与自查，查摆差距不足，剖析根源，制定整改措施，明确努力方向。下面，我围绕“四个带头”作对照检查发言，不妥之处，请各位同志批评指正。一存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的“道路”需要深化拓展。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、中国共产党纪律处分条例的上，学习的深度不足，广度不宽,学习过程缺乏系统性规划，碎片化、浅层次的阅读和理解难以触及核心要义，未能构建起常态化和持久化的学习机制。同时，在经济发展动

17、态、前沿科技趋势以及法律法规体系等重要知识板块的学习上，投入的精力和时间不足，导致知识储备匮乏。这不仅使得在理论与实践的融合运用上存在短板，无法将党的先进理论精准转化为解决实际问题、推动工作进展的有效举措，在思想境界的升华和政治敏锐性的强化上成效不彰，难以在复杂多变的政治生态中精准把握方向，与学深悟透、真信真用的高标准要求存在显著差距，制约了党员干部政治素养的全面提升和综合能力的稳健发展。二是理想信念“城墙”需要夯实加固。理想信念的“总开关”仍存在松动迹象，未能达到坚如磐石的稳固状态。在坚守党的初心使命征程中，时常出现精神懈怠、动力不足的状况，全心全意为人民服务的根本宗旨未能深深扎根于内心深处

18、化作每一项工作决策和执行的出发点与落脚点。特别是在当下国内外形势风云变幻、改革发展任务艰巨繁重的大背景下，部分党员干部未能经受住考验，克己奉公的高尚品格有所磨损，艰苦奋斗的优良传统逐渐淡化。面对利益诱惑和困难挑战，思想防线出现缺口，政治觉悟和精神品质的稳定性受到冲击，难以始终保持对党忠诚、为民奉献的高度政治自觉和坚定价值追求。三是思想政治工作“利器”需要磨砺。在开展思想政治教育工作以及宣传党的政策方针时，所采用的方式方法陈旧单调，缺乏与时代同步、与受众共鸣的创新性设计和精准化实施。未能充分考量不同受众群体在年龄、职业、文化背景等方面的显著差异，以及他们在现实生活和工作中所面临的实际问题与迫切

19、需求，导致宣传教育内容空洞抽象、形式生硬呆板，难以引发情感共振和思想认同。这种脱离实际、缺乏针对性的工作模式，极大地削弱了思想政治工作的感染力、吸引力和影响力，导致在凝聚党心民心、汇聚奋进力量方面力不从心，无法有效引导身边党员群众树立对党的理想信念的坚定信心和执着追求。因此，积极探索适应时代发展潮流、契合群众现实需求的思想政治工作新模式、新路径，已成为当前党建工作中一项刻不容缓的重要任务，关乎党的执政基础巩固和伟大事业持续推进。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是群众观念扎根不深。以人民为中心的发展理念尚未确立，在脱贫攻坚、民生改善以及整治侵害群众利益问题等工作实践中，存在本位主义

20、局限，仅着眼于本职事务，缺乏整体的协调统筹谋划。面对群众的实际困难，应对举措匮乏力，在群众身边不正之风的整治中，不够彻底坚决，未能从根源上解决问题。深入基层一线、走进乡村田野去耐心倾听民众的急难愁盼诉求的频次不足，致使对基层情况的把握流于表面、失之精准，未能充分做到与群众心连心、同呼吸、共命运，未能将群众路线内化于心、外化于行，切实融入到日常工作的每一处细节与决策中。二是组织生活执行不严。在双重组织生活制度的落实过程中，未能达到应有的标准要求，参与党支部组织的各项活动时，积极性和主动性欠缺，参与度较低。即便参与其中，也往往陷入形式主义套路中，过度关注活动的流程形式与程序规范，却忽视了活动内容的

21、质量与实质成效。未能充分利用组织生活这一重要平台，进行深刻的思想交流、党性淬炼与政治学习，导致组织生活的教育、管理与监督功能未能有效发挥，党员的先进性与纯洁性塑造受到一定程度的阻碍。三是批评与自我批评不实。党内政治生活中，批评与自我批评这一利器未能发挥其应有作用。在批评其他同志时，顾虑重重，过于担忧言语直白尖锐会伤害同志情谊，因而未能秉持公正客观、实事求是之态度，做到直言不讳、切中要害。批评内容浮于表面，避实就虚，未触及问题的本质核心与深层根源，难以达到红脸出汗、排毒治病的预期效果，导致党内同志之间的相互监督、相互促进作用大打折扣。而在自我批评环节，同样存在畏难情绪，害怕暴露自身缺点不足，不愿

22、深入剖析自我，问题剖析停留于浅层次，未能深挖思想根源、细究行为偏差，导致自我批评流于形式,无法真正实现自我净化、自我完善、自我革新与自我提高，严重制约了党员干部个体的成长进步以及党组织整体的健康发展。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是全局视野不宽，格局狭隘。在谋划工作、制定决策以及推进任务执行的过程中，往往局限于自身职责范围的“一亩三分地”，未能充分提升站位，将纪检监察工作有机融入到区域整体的发展大势与中心工作布局之中。缺乏对宏观发展格局的深刻洞察和精准把握，在资源整合、协同联动以及目标协同等方面存在明显短板，未能形成与各部门之间紧密配合、相互促进的良好局面，导致

23、纪检监察工作在服务大局、保障发展方面的效能未能充分释放，甚至在某些关键节点上，因缺乏整体思维而出现工作脱节、推进乏力的现象，严重制约了纪检监察职能在促进区域全面、协调、可持续发展进程中的积极作用发挥。二是理论深化不够，实践缺乏。理论学习与实际工作之间尚未搭建起坚实有效的桥梁，一定程度上存在“两张皮”的脱节现象。在对党的创新理论的学习过程中，未能充分结合纪检监察工作的具体实践和现实问题进行深入思考与灵活运用，使得理论知识仅仅停留在纸面上、口头上，而无法转化为精准有效的工作方法、策略和行动指南。在面对复杂多变的违纪违法问题和日益严峻的党风廉政建设挑战时，难以运用创新理论的智慧结晶去剖析问题本质、挖

24、掘根源所在，并制定出具有针对性、前瞻性和可操作性的解决方案，导致纪检监察工作在应对新情况、新问题时显得力不从心，工作成效难以达到预期目标，无法为党的事业发展提供坚实有力的纪律保障。三是拼搏勇气衰减，魄力不足。在工作推进过程中，存在畏难情绪，面对艰巨任务、复杂矛盾和潜在风险，缺乏那种破釜沉舟、舍我其谁的果敢勇气和敢死拼命的精神。在苦干实干方面，韧劲不足、动力不强，未能全身心投入到工作一线，持之以恒地攻坚克难、追求卓越。在奋勇争先的赛道上，步伐不够坚定有力，缺乏主动担当作为、积极开拓创新的进取意识和竞争意识,使得党员干部的先锋模范作用未能充分彰显，无法在团队中形成积极向上、奋发有为的良好工作氛围和

25、示范效应，进而影响了整个纪检监察队伍的凝聚力、战斗力和执行力提升，也在一定程度上阻碍了纪检监察事业的高质量发展进程。四是品德修养不高，活力不足。在思想道德建设领域，持之以恒地坚守高尚情操和职业操守不够，存在一定程度的松懈和滑坡现象。开拓进取的意识逐渐淡薄，满足于既有成绩和传统工作模式，习惯于在舒适区内徘徊，对新趋势、新机遇、新挑战反应迟缓，缺乏敏锐的洞察力和果断的应对能力。在工作理念、方法和机制创新方面缺乏积极主动的探索精神和实际行动，未能充分借鉴先进经验、运用现代科技手段和创新思维模式去优化工作流程、提升工作效率、拓展工作成效，导致纪检监察工作在缺乏活力，难以适应新形势下党风廉政建设和反腐败

26、斗争的严峻复杂形势需求，需要通过强化思想道德修养、培育创新精神来重塑纪检监察工作的新优势和新形象。（四）带头履行从面从严治党政治责任方面。一是深化主体与监督责任落实不到位。在履行全面从严治党的主体责任与监督责任方面，仍存在较多盲区和短板。对于全区党风廉政建设和反腐败斗争的推进力度亟需进一步增强，尤其在关键领域和重点行业的整治工作中，存在深度不足、广度不够的问题，未能彻底铲除其中的腐败隐患和作风顽疾。在工作的持续性、精细化和实效性上有所欠缺，未能建立起长效、稳定、严密的监督管理机制，导致部分问题屡禁不止、时有反弹。同时，在实现政治效果与激励干部担当作为的有机统一上，尚未找到精准的平衡点和有效的切

27、入点，存在顾此失彼的现象，一定程度上影响了干部队伍的积极性和党组织的战斗力，削弱了全面从严治党的整体成效。二是优化监督体系建设不到位。在坚持和完善党和国家监督体系的进程中，对权力运行的制约与监督仍不够有力。监督的全面覆盖尚未真正实现，存在部分领域和环节的监督盲区与薄弱地带，导致权力有可能在某些隐蔽角落游离于监督之外，滋生腐败风险。监督的有效性也有待大幅提升，现有的监督手段和方法在发现问题的精准度、及时性以及解决问题的彻底性上存在明显不足，难以对权力运行中的各类违规违纪行为形成强有力的震慑和遏制，不利于营造风清气正的政治生态，需要从制度设计、技术手段、人员能力等多个维度进行优化和改进，以增强监督

28、体系对权力运行的制衡力和规范力。三是强化责任压力传导不到位。在落实管党治党的主体责任和监督责任过程中，压力传导机制不够顺畅高效，未能将责任压力层层压实到基层一线，导致部分基层党组织和党员干部对管党治党责任的认识不够深刻、执行不够有力。在推动各类监督方式有效贯通融合、协同发力方面，仍存在较大差距，尚未形成有机统一、权威高效的监督整体合力。监督力量的配置不够合理充足，难以满足日益增长的监督任务需求，且监督方式较为单一僵化，缺乏灵活性和创新性，难以适应复杂多变的监督环境和多样化的监督对象。这些问题导致监督体系的整体效能未能充分释放，无法为党和国家事业发展提供全方位、多层次、强有力的监督保障，需要通过

29、完善责任传导链条、整合监督资源、创新监督方式等措施加以解决，以激活监督体系的内在活力和整体效能，确保党和国家各项事业在健康、规范、有序的轨道上稳步前行。二存在问题的根源剖析（一）党性修养锤炼存在欠缺。在党性修养的锻造上，投入的精力与功夫不足，未能触及深层本质，未能形成常态化、自觉性的自我省察与提升机制。党章党规党纪作为党员的行为镜鉴与准则标尺，在自我净化、完善、革新与提高的实践中，主动性和持续性不足，导致党员意识、党性观念与党章意识逐渐淡化。面对社会不良风气与消极现象的侵蚀，思想防线出现松动迹象，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统与精神品质在物欲浪潮和安逸氛围的冲击下，逐渐失去坚守的定力，往昔的政治

30、本色与精神风貌有所褪色，党员的先进性与纯洁性塑造遭遇挑战，进而在行为表现上偏离了党性要求的高标准与严规范。（二）宗旨意识根基有所动摇。全心全意为人民服务的宗旨信念在忙碌的工作节奏与复杂的事务漩涡中出现了松动下滑，与群众紧密相连的情感纽带和沟通桥梁在不经意间变得疏松脆弱。长期依赖办公室的案头工作模式，疏远了与基层群众的血肉联系，深入群众、倾听民声、排忧解难的脚步变得迟缓拖沓，甘于奉献、吃苦耐劳的精神品质在安逸的工作环境中逐渐消磨。以人民为中心的发展理念未能深深扎根于每一项工作决策和执行细节之中，群众意识与公仆情怀的淡薄，使得在工作成效的评判上偏离了群众的实际需求和利益福祉，未能将纪检监察工作的职

31、能优势充分转化为人民群众可触可感的幸福收获，在增强群众获得感、幸福感与安全感的征程上步伐沉重、进展缓慢，背离了党的根本宗旨与初心使命。（三）自律自觉意识需要强化。尽管在“六大纪律”基本指引下，能够守住廉洁自律的底线，在大是大非的原则问题上站稳脚跟、坚守立场，但在日常工作的细微之处，自律意识的防线仍存在薄弱环节。批评与自我批评这一党内锐利武器在使用上缺乏应有的果敢与锐气，面对自身不足和同志的问题时，存在畏难情绪与回避心态，未能充分发挥其红脸出汗、排毒治病的功效。纪律之弦在繁忙的工作中时而松弛，未能时刻保持高度的警觉与紧绷状态，党员领导干部和纪检监察干部的高标准行为规范未能内化为时刻恪守的行动自觉

32、缺乏对自身思想和行为的深度反思与主动清理。在接受组织和群众监督方面，态度不够积极主动，存在被动应付的心态，对作风建设的长期性、艰巨性和复杂性认识不足，未能将全面从严治党工作作为一项持之以恒、常抓不懈的系统工程来推进，导致作风建设成果难以巩固拓展，潜在的作风隐患依然存在，严重制约了党员干部的形象塑造和事业发展。三整改措施与努力方向（一）深化理论武装，筑牢思想根基。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及中国共产党纪律处分条例等作为首要政治任务，潜心研读经典文献，以虔诚之心、专注之态沉浸于原著原文，深刻领悟其核心要义、精神实质与丰富内涵，实现理论学习由浅入深、由表及里的转化，切实将理论成果转

33、化为实际工作的有力指引与坚实支撑。作为领导干部，要积极发挥“头雁效应”，引领纪检监察干部队伍投身于理论学习的热潮之中，通过组织专题研讨、学习心得交流等多样化形式，激发干部学习热情，助力其在党性修养的淬炼中不断升华自我，在学思践悟的循环往复中持续提升理论素养与实践能力，真正达成学以致用、知行合一的理想境界，让党的创新理论成为纪检监察工作的思想灯塔与行动指南。（二）严肃政治生活，锤炼党性品格。严格遵循关于新形势下党内政治生活的若干准则要求，将“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度落实落细，不走形式、不走过场。始终坚守对党忠诚、对同志负责的态度，在自我批评中刀刃向内、深挖根源，做到深刻剖析、触及

34、灵魂；在相互批评中直言不讳、坦诚相见，聚焦问题、切中要害，以红脸出汗的方式促进党内同志间的相互监督、共同成长。在民主集中制的执行过程中，严守决策程序与原则，对于涉及全局发展的重大事项，充分发扬民主，广泛征求意见，深入开展个别酝酿，确保决策过程科学合理、民主公正，最终通过集体会议讨论形成权威、可行的决策结果，为各项事业的稳健前行提供坚实的制度保障与决策支撑，营造风清气正、严肃活泼的党内政治生态环境。（三）严守纪律规矩，坚守廉洁底线。时刻铭记党章党规党纪要求，将纪律规矩意识融入血液、铸入灵魂，成为思想和行为的自觉遵循。在重大事项的处理上，严格执行请示报告制度，确保信息流通的及时性与准确性，杜绝任何

35、形式的越级越权、擅自妄为、欺骗隐瞒等违纪行为。以廉洁自律准则为准绳，在工作和生活的方方面面秉持公正廉洁原则，依法依规依程序办事，不徇私情、不谋私利。在权力运用过程中，保持清醒头脑，自觉接受组织与群众的全方位监督，将权力关进制度的笼子里。同时，注重对身边人的教育管理，净化社交圈子，防止亲属和身边工作人员利用特殊关系谋取不当利益，以清正廉洁的形象和作风为纪检监察工作的开展营造良好的外部环境，树立纪检监察干部忠诚干净担当的良好形象。（四）激发担当作为，推动工作落地。进一步强化责任担当意识，将使命感与责任感贯穿于履职尽责的全过程，以积极主动、奋发有为的精神状态坚决贯彻落实中央和省市区委的各项决策部署，

36、确保政令畅通、执行有力。聚焦工作中的重点难点问题以及发展进程中的主要矛盾，勇于挺身而出、迎难而上，发扬攻坚克难的拼搏精神，不退缩、不推诿。在实践中不断磨砺斗争精神、提升斗争本领，敢于向困难叫板、向矛盾宣战，以坚韧不拔的毅力和果敢无畏的勇气推动各项工作取得实质性进展与突破，将工作成效体现在解决实际问题、推动事业发展上。同时，持续推进党和国家监督体系的完善与发展，强化对权力运行的全方位、多层次制约与监督，以精准有效的监督执纪问责为纪检监察工作的高质量发展注入强大动力，保障党和国家事业在健康有序的轨道。（五）强化作风建设，践行初心使命。持之以恒地贯彻落实中央八项规定精神及实施细则和省市相关实施办法，

37、时刻保持对“四风”问题的高度警惕，以坚定的意志和决心抵制各种歪风邪气的侵蚀。将作风建设贯穿于思想、政治、工作、生活、学习的各个环节，通过自我约束、自我监督、自我提升，塑造团结协作、务实清廉的党员干部形象。要牢固树立群众观点，将人民群众的根本利益置于一切工作的出发点与落脚点，深入基层、贴近群众,倾听民声、了解民意，积极主动为群众排忧解难，坚决维护群众合法权益。紧密结合纪检监察工作职能，加大对损害群众利益的不正之风和腐败问题的整治力度，以强有力的监督执纪为群众利益保驾护航，切实增强人民群众在党风廉政建设和反腐败斗争中的获得感、幸福感与安全感，以优良作风凝聚党心民心，汇聚起推动党和国家事业发展的磅礴

38、力量。市发改委2024年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）按照关于做好2024年度市直部门党组民主生活会有关工作的通知要求，我委党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展党纪学习教育，切实做好民主生活会各项准备工作。现将有关对照检查情况报告如下。一上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，党组班子高度重视整改工作，及时制定整改方案，细化分解任务，逐项抓好落实。一是政治理论学习方面，建立了每周固定学习日制度，党组带头参加学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装。二是工作作风方面，深入基层开展调研，加强与企业和群众的联系，改进文风会风，减轻基层负担。

39、三是担当作为方面，党组成员主动认领重点难点工作，深入推进重大项目建设和营商环境优化等工作。四是全面从严治党方面，落实“一岗双责”，加强党风廉政建设，强化党内监督。经过一年努力，整改工作取得明显成效，但也存在一些薄弱环节需要进一步加强。二、本次民主生活会准备情况委党组对这次民主生活会高度重视，严格落实中央和省市委要求，扎实做好各项准备工作。一是加强学习研讨。通过党组理论学习中心组学习、专题研讨等形式，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，为开好民主生活会打牢思想基础。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、个别访谈、设置意见箱等方式，

40、广泛征求各处室、基层单位和服务对象的意见建议,共收集意见建议85条。三是深入谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间开展谈心谈话56人次，听取意见建议，交流思想认识。四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，班子成员集体研究讨论，认真撰写对照检查材料。三、对照查摆的突出问题1 .在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是政治理论武装不够扎实，政治站位有待提高。党组班子政治理论学习不够深入系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于发展改革工作的重要论述学习不够深入。部分班子成员在学习中存在浅尝辄止的问题，对一些重要文件和会议精神的学习，满足于表面

41、理解，缺乏深入思考和研究。比如，在学习党的二十届三中全会关于全面深化改革的重大部署时，对新部署新要求领会不够透彻，谋划工作时政治站位不够高。个别班子成员学习比较被动，主动学习的积极性不高，学习笔记内容简单,重点摘抄多、心得体会少，学习成效不够明显。特别是对发展改革工作的政治属性认识不够深刻，在工作中政治敏锐性不够强，对一些工作的政治影响考虑不够周全，存在就事论事、就业务谈业务的现象。二是贯彻落实党中央决策部署不够到位。班子在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在不够坚决、不够彻底的问题。部分班子成员对标中央要求还有差距，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进优化营商环境工作时，对企业反映强烈的问题

42、研究不够深入，解决不够及时，存在形式主义、官僚主义问题。在服务重大项目建设时，统筹协调不够有力，项目推进中遇到的困难和问题解决不够及时。特别是在深化重点领域改革过程中，一些涉及利益调整的改革事项，推进不够坚决，工作落实还不够到位。个别班子成员存在等待观望、不敢担当的问题，影响了改革任务的落实效果。在重要改革事项请示报告方面，个别工作存在应报未报、报告不及时的情况。三是防范风险意识不够强，政治敏感性不足。班子对发展改革工作中的重大风险认识不够深刻，防范措施不够有力。特别是对一些涉及政治安全、社会稳定的风险隐患，预判不够准确，处置不够及时。部分班子成员对分管领域的风险排查不够细致，防范措施不够有力

43、比如，在重大项目建设过程中，对可能引发的社会稳定风险研判不够充分，预案准备不够周全。在推进重要改革过程中，对改革的社会影响评估不够深入，引导预期不够充分。个别班子成员在处理群众反映强烈的问题时，重视不够，研究不够深入，甚至存在推诿扯皮的现象，影响了社会稳定。在舆情应对方面，预判不够准确，处置不够及时，有些工作被动应对多、主动引导少。2 .在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养存在偏差，宗旨意识弱化。党组班子在党性修养方面还存在一些不足，宗旨意识有所淡化。部分班子成员对党员领导干部标准要求把握不够严格，在工作中存在官本位思想。比如，在服务企业和群众过程中，态度不够热情，存在“门难

44、进、脸难看、事难办”的现象。在推进重点工作时，对基层困难考虑不够周全，一些工作布置存在“一刀切”的问题。个别班子成员存在以权谋私思想，在项目审批、资金安排等方面不正确行使权力。在联系服务群众方面，走访调研不够深入，对企业和群众反映的问题研究不够深入，解决不够及时。特别是在深化改革过程中，担心触及利益，工作推进不够主动，存在明哲保身的思想。二是作风建设不够严实，担当作为不足。党组班子在工作作风方面还存在一些问题，特别是在推进重点工作落实时，存在重部署轻落实的现象。部分班子成员在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进重大项目建设时，对项目推进中的困难和问题研究不够深入，解决不够及

45、时。在优化营商环境工作中，对企业反映的问题协调不够有力，工作推进缓慢。个别班子成员存在“庸懒散”现象，对分管工作抓而不实、抓而不细，督促检查不够到位。在深化重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，工作推进不够有力。对基层反映的困难和问题，帮助解决不够及时，存在推诿扯皮的现象。三是纪律规矩意识淡薄，廉洁防线不牢。党组班子在党风廉政建设方面还存在一些薄弱环节，对重点领域和关键环节的廉政风险防范不够有力。部分班子成员在执行中央八项规定精神方面还不够严格，存在松懈思想。比如，在公务接待、会议活动等方面，还存在超标准、超范围的问题。在项目审批、资金安排等重点领域，廉政风险防控机制不够

46、健全，监督制约不够有效。个别班子成员在分管领域存在监管不力的问题，对违规违纪问题发现不够及时，查处不够坚决。在规范权力运行方面，制度建设还不够完善，权力制约机制还需要进一步健全。对分管部门和干部职工的廉政教育不够深入，警示作用不够明显。3 .在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面一是创新意识不够强，办法措施单一。党组班子在推进发展改革工作创新方面还存在差距，创新能力和水平不够高。部分班子成员思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏创新突破。比如，在优化营商环境工作中，创新措施不多，工作推进还停留在传统思维和方式上。在推进重点改革任务时，对新情况新问题研究不够深入，解决办法不够创新。个别班子成员

47、对新技术新方法应用不够熟练，工作效率和质量不高。在深化“放管服”改革过程中，对数字化转型研究不够深入，推进不够有力。特别是在探索改革创新方面，缺乏系统思维和创新勇气，存在因循守旧的问题。二是担当精神不够足，攻坚克难乏力。党组班子在推进重点难点工作时，担当作为还不够有力。部分班子成员面对矛盾和问题，存在回避推诿现象。比如，在推进重大项目建设过程中，对项目推进中的困难和问题，协调解决不够及时。在深化重点领域改革时，对一些涉及利益调整的改革事项，顾虑较多，推进不够坚决。个别班子成员存在“明哲保身”思想，不愿接触矛盾，不愿承担风险。在推进重要改革任务时，研究不够深入，举措不够有力，工作实效不够明显。对

48、一些长期存在的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是统筹协调不够有力，工作推进不顺。党组班子在统筹协调方面还存在明显不足，协调能力和水平需要进一步提升。部分班子成员在推进跨部门协作时，统筹协调不够有力。比如，在推进重大项目建设时，部门间协调不够及时，影响了工作进度。在优化营商环境工作中，对需要多部门配合的事项，协调不够顺畅,工作推进存在梗阻。个别班子成员对分管领域的统筹协调不够有力，对工作中的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时。在推进重要改革任务时，缺乏系统思维，工作推进不够连贯。对重点工作的督促检查不够到位，工作落实质量不高。4 .在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是主体责任落

49、实不力，党建工作薄弱。党组班子在落实全面从严治党主体责任方面还存在差距，对党建工作的重视程度不够。部分班子成员在履行“一岗双责”方面还不够到位，重业务轻党建的问题比较突出。比如，在党员教育管理方面，经常性教育不够深入，制度执行不够严格。在基层党组织建设方面，指导不够有力，督促检查不够及时，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。个别班子成员对分管部门的党建工作关心不够，抓得不够紧。在党风廉政建设方面，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约不够有效。二是党内政治生活不严肃，组织生活质量不高。党组班子在严肃党内政治生活方面还不够有力，组织生活质量有待提升。部分班子成员在执行党的组织生活制度方面还不够严格，存在形式主义问题。比如，在开展“三会一课”时，内容形式不够丰富，针对性和实效性不够强。在组织生活会上，批评和自我批评避重就轻，辣味不足。在民主生活会上，对问题的剖析不够深刻，整改不够彻底。个别班子成员对谈心谈话工作重视不够，与党员