2025年专题民主生活会自我剖析检视材料在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）存在问题（9篇）.docx

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1、2025年专题民主生活会自我剖析检视材料在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）存在问题（9篇）第1篇2024年生活会“四个带头”存在问题对照检查剖析检查材料按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习浮于表面。虽积极参与各类政治学习活动，但往往是“走马观花”“浅尝辄止”，未能做到“深耕细作”“融会贯通”。例如，在学习习近

2、平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地通读文件，对其中蕴含的深刻内涵和实践要求理解不够透彻，未能将其与本地区的实际工作紧密结合，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。二是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在实际工作中，有时存在对党中央决策部署领会不深、执行不力的情况，存在“打折扣”“搞变通”的现象。比如，在推进乡村振兴战略过程中，对一些政策的落实不够到位，没有充分结合当地实际情况制定具体有效的措施，导致部分工作进展缓慢，未能达到预期效果。三是政治引领作用发挥不够充分。作为领导干部，在加强党员干部政治思想教育方面，方式方法较为单一，缺乏创新性和吸引力。如在组织政治学习时，多以传统的会议传达、

3、文件学习为主，未能充分利用新媒体等现代手段，导致部分党员干部参与积极性不高，政治引领效果不佳。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所懈怠。在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锤炼，出现了“温水煮青蛙”的现象。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会动摇自己的原则立场，未能始终坚守共产党员的政治本色。二是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求逐渐降低，缺乏“吾日三省吾身”的自律意识。例如，在工作中有时会出现迟到早退的现象，对工作的细节不够重视，满足于“差不多”“过得去”，缺乏精益求精的精神。三是形式主义问题依然存在。在工作中，有时过于注重形式，而忽视了工作的实际效果。

4、如在撰写工作总结和汇报材料时，存在“华而不实”“夸大其词”的情况，对工作中的实际问题和困难避重就轻,没有真正做到实事求是。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺。随着工作压力的增大和工作难度的增加，有时会产生“畏难情绪”，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和担当。在面对一些历史遗留问题和棘手难题时，存在推诿扯皮、拖延观望的现象，没有积极主动地去寻找解决问题的办法。二是工作谋划缺乏前瞻性。在工作中，往往只注重眼前的工作任务，缺乏对长远发展的规划和思考。例如，在制定工作计划时，没有充分考虑到市场环境的变化和行业发展的趋势，导致计划的可行性和适应性不强，在实

5、施过程中遇到了很多困难和问题。三是创新意识不够强烈。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和创新举措。如在推动产业升级和科技创新方面，没有充分发挥主观能动性，积极探索新的发展路径和模式，导致工作进展缓慢，成效不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党的认识不够深刻。在思想上，没有充分认识到全面从严治党的长期性、复杂性和艰巨性，存在“松口气”“歇歇脚”的想法。在工作中，对党员干部的教育管理不够严格，存在“失之于宽、失之于软”的情况。二是监督执纪不够严格。在履行监督责任时，有时存在“老好人”思想，对一些党员干部的违规违纪行为睁一只眼闭一只眼，没有及时进

6、行批评教育和严肃处理。例如，在发现个别党员干部存在工作作风散漫、纪律松弛的问题时，只是进行了口头提醒，没有采取有效的监督措施，导致问题未能得到根本解决。三是落实中央八项规定精神不够彻底。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自己能够严格遵守相关规定，但对身边的工作人员和下属的监督管理不够到位。如在公务接待中，有时存在超标准接待的现象，对一些不必要的公务活动没有进行严格控制，造成了一定的浪费。二、原因分析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，没有真正将理论学习与提高自身政治素养、解决实际问题相结合，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别

7、力不强。（二）党性修养不够坚定在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易动摇自己的理想信念和原则立场。（三）担当意识不够强烈缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识到自己作为领导干部的职责和担当。在工作中，存在“求稳怕乱”的思想，不敢大胆创新和勇于尝试，缺乏攻坚克难的勇气和决心。（四）纪律意识不够严格对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律和规矩挺在前面。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，从而放松了对自己的约束。三、下一步打算（一）加

8、强政治理论学习，提高政治站位深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）强化党性修养，坚定理想信念加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己。增强对党的忠诚和对人民的负责精神，坚守共产党员的政治本色。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养。（三）增强担当意识，勇于攻坚克难树立正确的工作态度和责任感，勇于担当作为。积极主动地承担工作任务，特别是对一些历史遗留问题和棘手难题，要敢于迎难而上，采取有效

9、措施加以解决。加强工作的前瞻性和计划性，不断提高工作的质量和效率。（四）严格遵守纪律，树立良好形象增强纪律意识，严格遵守党的纪律和规矩。自觉遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”。加强对身边工作人员和下属的教育管理和监督，杜绝违规违纪行为的发生。树立为民务实清廉的良好形象，赢得群众的信任和支持。第2篇2025年度有关开展民主生活会（四个方面）对照检查发言提纲（国企领导班子）一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习深度和广度不断拓展。通过组织各类集中学习研讨活动，领导班子成员人均参加学习次数达到XX次，撰写学习心得XX篇，对习近平新时代中国特色

10、社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解，在运用党的创新理论指导企业改革发展实践方面更加自觉主动。二是学习成果转化初见成效。积极推动学习成果与企业实际工作相结合，以新发展理念为引领，制定了企业转型升级的战略规划，明确了XX项重点任务和XX个具体项目，截至目前，已有XX个项目取得了阶段性成果，为企业高质量发展注入了新动力。三是学习制度不断完善。建立健全了党委中心组学习制度、党员干部培训制度等，形成了常态化学习机制。今年以来，共组织党委中心组学习XX次，举办各类党员干部培训班XX期，培训人数达到XX人次，有效提高了党员干部的政治理论水平和业务能力。（二）维护党中央权威和

11、集中统一领导方面。一是政治纪律和政治规矩意识显著增强。领导班子成员带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全年组织开展政治纪律和政治规矩专题教育活动XX次，参与人数达到XX人次。二是贯彻党中央决策部署坚决有力。围绕党中央关于国企改革、科技创新、绿色发展等重大决策部署，结合企业实际，制定了具体的实施方案和工作措施，明确了责任分工和时间节点。如：在落实国企改革三年行动方案中，已完成XX项重点改革任务，占总任务的XX%,企业的市场化经营机制不断完善，发展活力和竞争力得到有效提升。三是党内政治生态持续优

12、化。加强党内监督，严肃党内政治生活，认真落实民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度。今年以来，企业党委共召开会议研究重大事项XX次，均严格按照民主集中制原则进行决策，充分发扬了党内民主，营造了风清气正的良好政治生o（三）践行宗旨、服务人民方面。一是服务意识明显提高。通过开展宗旨意识教育活动，领导班子成员的群众观念和服务意识得到进一步强化，主动深入基层、深入群众，了解职工需求和群众诉求，积极为职工群众办实事、解难题。今年以来，共收集职工群众意见建议XX条，解决实际问题XX个，职工群众的满意度达到了XX%。二是社会责任履行更加积极主动。积极参与社会公益事业，在脱贫攻坚、乡村振兴、社区建设等工

13、作中发挥了重要作用。如：在脱贫攻坚工作中，投入帮扶资金XX万元，实施帮扶项目XX个，帮助XX个贫困村脱贫摘帽；在疫情防控期间，组织党员干部职工参与社区志愿服务XX人次，捐赠物资价值XX万元，为社区工作做出了积极贡献。三是民生保障工作不断加强。关注职工利益，努力改善职工生产生活条件。今年以来，企业职工工资平均增长了XX%,投入XX万元用于改善职工工作环境和生活设施，新建职工宿舍XX套，改造职工食堂XX个，职工的获得感、幸福感和安全感不断增强。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是工作作风明显转变。大力弘扬求真务实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，切实减少不必要的会议和文件，把更多的时间和精力放

14、在抓落实上。今年以来，企业会议数量同比减少了XX%,文件数量同比减少了XX%,工作效率得到了显著提高。二是重点工作推进有力。建立健全了重点工作推进机制，对企业的重大项目、重点任务实行台账式管理，明确责任单位、责任人、时间节点和工作要求，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处。如：在推进XX项目建设中，通过加强组织协调，倒排工期，挂图作战，提前XX个月完成了项目建设任务，为企业创造了良好的经济效益。三是监督考核机制不断完善。加强对工作落实情况的监督检查和考核评价，建立了严格的奖惩制度，对工作落实有力、成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的进行严肃问责。今年以来，共表彰奖励先进单位X

15、X个、先进个人XX名，对XX名工作不力的干部进行了问责，有效促进了工作落实。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律意识进一步强化。领导班子成员带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。全年开展廉政教育活动XX次，组织观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，切实增强了党员干部的廉洁自律意识。二是廉洁风险防控体系不断完善。加强对重点领域和关键环节的监督管理，深入排查廉洁风险点，制定了相应的防控措施，建立了廉洁风险预警机制。今年以来，共排查出廉洁风险点XX个，制定防控措施XX条，有效防范了廉洁风险的发生。三

16、是监督执纪问责力度加大。充分发挥纪检监察部门的监督作用，严肃查处违规违纪行为，对发现的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。今年以来，共受理信访举报XX件，立案查处违规违纪案件XX起，给予党纪政纪处分XX人，维护了党纪国法的严肃性。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实更加有力。党委切实履行全面从严治党主体责任，把党建工作纳入企业整体工作布局，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成了党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。今年以来，党委专题研究党建工作XX次，召开党风廉政建设

17、工作会议XX次，签订党风廉政建设责任书XX份。二是基层党组织建设不断加强。加强基层党组织标准化规范化建设，优化党组织设置，选优配强基层党组织带头人，加强党员教育管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。今年以来，新成立基层党组织XX个，调整充实基层党组织书记XX名，举办党员培训班XX期，培训党员XX人次。三是党建工作与生产经营深度融合。积极探索党建工作与生产经营融合的有效途径和方法，开展了党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导党员在企业改革发展中当先锋、作表率。如：在XX项目攻坚中，成立了党员突击队，党员带头加班加点，攻克了一个又一个技术难题，确保了项目顺利推进，为企

18、业创造了可观的经济效益。二、问题查摆（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治理论学习还需进一步加强。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学懂弄通做实上还有差距。如：在学习党的最新政策文件时，个别成员只是简单地通读，没有深入思考和研究如何结合企业实际贯彻落实。二是贯彻党中央决策部署的主动性和创造性不足。在落实党中央关于国企改革发展的决策部署时，有时存在按部就班、机械执行的问题，缺乏主动探索和创新精神。如：在推进混合所有制改革过程中，虽然按照上级要求完成了一些规定动作，但在探索适合企业自身特点的改革模式和方法上不够积极主动，改革

19、成效不够显著。三是党内政治生活的质量还需进一步提高。个别班子成员在参加党内政治生活时，存在不够严肃认真的情况，批评与自我批评不够深刻，辣味不足，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。如：在民主生活会中，部分成员对自身存在的问题剖析不够深入，对其他成员的批评意见也多是浮于表面，没有触及深层次问题。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务群众的意识还不够强。部分班子成员在工作中更多地关注企业的经济效益和自身的工作任务，对职工群众的利益诉求关注不够，主动服务群众的意识有待进一步提高。如：在企业改革过程中，部分职工对岗位调整存在疑虑和担忧，但相关领导没有及时与职工进行沟通交流，导致职工思想波动较大

20、影响了工作积极性。二是民生改善工作还存在薄弱环节。虽然企业在改善职工生产生活条件方面做了一些工作，但与职工群众的期望还有一定差距。如：职工宿舍的数量和质量还不能满足职工的需求，部分老旧职工宿舍的设施设备老化严重，维修改造不及时，给职工生活带来了不便。三是社会责任履行的深度和广度还不够。企业在参与社会公益事业方面虽然取得了一些成绩，但在一些领域的参与度还不够高，对社会的贡献还不够大。如：在环保公益活动中，企业的投入相对较少，参与的项目也比较有限，对环境保护的支持力度还有待加强。（三）落实党中央决策部署方面。一是落实工作存在一定的滞后性。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在行动迟缓、进度滞后的问

21、题，不能及时有效地将各项政策措施落实到位。如：在推进供给侧结构性改革中，企业在去产能、去库存等方面的工作进展不够快，导致部分产品积压，资金周转困难，影响了企业的经济效益。二是政策执行的精准度不够高。在执行党中央有关政策时，部分班子成员对政策的理解不够准确，把握不够到位，导致在具体工作中出现一些偏差。如：在落实国家关于科技创新的税收优惠政策时，由于对政策解读不够准确，一些符合条件的研发项目未能及时申报享受优惠政策，造成了企业不必要的损失。三是工作落实的长效机制不够完善。虽然建立了一些工作推进机制和监督考核机制，但在实际运行中还存在一些问题，如机制不够灵活、监督不够到位、考核不够严格等，影响了工作

22、落实的效果和质量。如：在对重点项目的跟踪问效中，存在监督检查不及时、问题反馈不迅速、整改措施不到位等情况，导致项目进度受到一定影响。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面。一是党纪国法学习的主动性不够。部分班子成员对党纪国法的学习不够主动，存在被动学习、应付学习的情况，没有真正把学习党纪国法作为一种自觉行动。如：在组织党纪学习教育时，个别成员参加学习不积极，学习笔记不认真，对一些重要法律法规的内容了解不够全面。二是纪律执行不够严格。在工作中，有时存在对纪律执行不够严格的情况，对一些违规违纪行为的查处力度不够大，存在失之于宽、失之于软的问题。如：对个别职工迟到早退、违反工作纪律的行为，没有及时进行严肃批

23、评教育和处理，导致类似问题时有发生。三是纪律教育的针对性和实效性不强。在开展纪律教育活动时，方式方法比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足党员干部的学习需求。如：在组织廉政教育时，多是采取集中观看警示教育片、传达学习文件等传统方式，缺乏与实际工作相结合的案例分析和互动交流，党员干部的参与度和积极性不高。（五）履行从严管党治党方面。一是管党治党责任压力传导不够到位。党委在履行全面从严治党主体责任方面虽然做了大量工作，但在向基层党组织和党员干部传导责任压力方面还存在一定差距，部分基层党组织负责人对管党治党责任认识不够深刻，落实不够有力。如：在检查基层党组织党建工作时发现，个别党

24、支部存在“三会一课”制度执行不严格、党员教育管理不到位等问题。二是监督执纪的方式方法不够创新。纪检监察部门在监督执纪过程中，主要依赖传统的监督方式，对新情况、新问题研究不够深入，监督执纪的方式方法不够灵活多样，不能有效地适应新形势下全面从严治党的要求。如：在对企业招投标、物资采购等重点领域的监督中，主要依靠事后检查，对事前、事中的监督不够及时有效，存在监督盲区。三是党员干部队伍的纪律作风建设还需进一步加强。部分党员干部的纪律观念和作风还不够过硬，存在工作推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题，影响了企业的形象和工作的顺利开展。如：在处理一些紧急任务时，个别党员干部缺乏担当精神，不愿主动承担责任，导

25、致工作延误。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需提高。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的，不如抓生产经营工作实在，存在“一手硬、一手软”的情况。如：在安排工作时，对意识形态工作的部署和要求不够明确具体，对相关工作的检查和考核也不够严格。二是意识形态工作的方式方法不够创新。在开展意识形态工作时，方式方法比较陈旧，缺乏创新性和吸引力，不能很好地适应新形势下职工群众的思想特点和需求。如：在企业宣传工作中，主要依靠传统的报纸、宣传栏等方式，对新媒体的运用不够充分，宣传效果不够理想。三是意识形态领域的风险防控能力有待加强。对意识形态领域可能出

26、现的风险隐患缺乏足够的敏锐性和洞察力，应对措施不够有力。如：在网络舆情监测方面，存在监测不及时、处置不迅速的问题，对一些负面舆情未能及时进行有效引导和化解，给企业形象带来了一定影响。三、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分领导班子成员对加强政治理论学习、维护党中央权威和集中统一领导等方面的重要性认识不足，没有从讲政治的高度去看待问题，缺乏政治敏锐性和政治责任感。在工作中，过于注重业务工作，忽视了思想政治建设，导致政治理论学习不深入，贯彻党中央决策部署不够坚决有力。（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正扎根于部分领导班子成员的思想深处，没有充分认识到国有企业作为党执政兴国

27、的重要支柱和依靠力量，肩负着服务人民、造福社会的重要使命。在实际工作中，没有把职工群众的利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致职工群众的满意度不高，企业的凝聚力和向心力不足。（三）党性修养有所放松。随着企业的发展和工作环境的变化，部分领导班子成员的党性修养有所放松，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。在党内政治生活中，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，批评与自我批评不够深刻，党性锻炼不够经常，导致党内政治生活的质量不高，党的优良传统和作风没有得到很好的传承和发扬。（四）担当精神不够强。部分领导班子成员在工作中缺乏担当精神，对工作中存在的问题和困难，缺乏主动解决的

28、勇气和决心。在落实党中央决策部署和企业改革发展任务时，存在畏难情绪和等靠思想，习惯于按部就班、照抄照搬，缺乏创新意识和开拓精神，导致工作进展缓慢，成效不够显著。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。持续深化政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，提高学习效果。领导班子成员要带头学习，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性修养锻炼。深入开展党性教育，引导领导班子成员牢记党的宗旨，坚定理想信念，加强党性锻炼，提高党性修

29、养。（二）严格执行新形势下党内政治生活若干准则。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内监督，严肃党内政治纪律和政治规矩，营造风清气正的良好政治生态。强化思想政治引领。加强对党员干部职工的思想政治教育，引导广大干部职工坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把思想政治工作贯穿于企业生产经营全过程，为企业改革发展提供坚强的思想保证。（三）增强宗旨意识，服务职工群众。牢固树立以人民为中心的发展思想。始终把职工群众的利益放在首位，想问题、办事情、作决策都

30、要充分考虑职工群众的利益和诉求，切实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益。加强与职工群众的沟通交流，主动倾听职工群众的意见建议，关心职工群众的生产生活，积极为职工群众办实事、解难题，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。（四）加强民生保障工作，加大对民生领域的投入。持续改善职工生产生活条件。加快职工宿舍改造建设进度，提高职工宿舍的质量和数量；加强职工食堂管理，提高饭菜质量和服务水平；完善职工文体活动设施，丰富职工的业余文化生活。积极关注职工的身心健康，定期组织职工进行体检，开展心理健康咨询和辅导，为职工创造良好的工作和生活环境。第3篇2024年度有关开展生活会“四个带头”个人对照检视材

31、料按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣此次本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲。现做如下对照检查，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L执行党的政治纪律和政治规矩不够严格。虽然知道党的政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行动中有时候会出现打折扣的情况。例如，在参加党组织

32、活动时，偶尔会因为工作繁忙而迟到或者早退。2 .政治敏锐性有待提高。对一些敏感的政治问题和社会热点问题，有时候缺乏敏锐的洞察力和判断力。例如，在网络上看到一些不良信息和错误言论时，没有及时进行反驳和纠正，存在一定的麻痹思想。3 .政治站位不够高。在工作中有时候从局部利益出发，没有从全局和战略的高度去看待问题。比如在制定工作计划时，没有充分考虑到国家政策和上级要求，导致工作的前瞻性和科学性不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养还需进一步提高。在日常工作和生活中，虽然能够严格要求自己，遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在不足。对一些不良现象和错误言行，缺乏坚决的斗争精神。比

33、如，在看到身边的人违反党纪国法时，没有及时进行批评和制止。纪律意识还需进一步加强。在纪律意识方面还存在松懈现象，认为只要不触犯原则性问题即可。例如，工作时间处理私事，有过两次长时间接听私人电话的情况。此外，在外下乡调研时，未严格执行签到报备制度，有三次未遵守相关规定。公务活动过程中，有时言行不够严谨，可能影响干部形象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“好人主义”倾向，未能起到应有的监督管理作用。工作作风还需进一步扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，急于求成，工作不扎实、不细致。对一些重点工作和关键环节，缺乏深入研究和认真落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当意

34、识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是等着领导来处理。工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高。例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误。工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力。例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任抓得不牢。对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从

35、政日常管理监督还不够严格，特别是8小时以外的管理还有缺失现象,对干部的生活圈、社交圈、娱乐圈了解掌握不够。作风建设抓得不实。对作风问题的顽固性和反复性仍认识不足，特别是克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力。文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，切实为基层减负方面还有待进一步加强。廉洁自律抓得不严。在平时工作中，有时把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实党的二十大报告强调的“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求还不到位。管理干部队伍上，强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，有时在警示教育和专题性学习上约束党员干部不够

36、严格，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。二、问题根源剖析理论武装抓得不紧。由于工学矛盾等因素影响，导致理论学习深度不够、整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还不够全面精准透彻，距离学懂弄通做实还有一定差距。党性修养不够深厚。对马克思主义原理领悟得不深透，对主观世界的改造不彻底，面对一些具体工作时出现就事论事情况，缺乏从政治和全局高度的理性思考。这也是政治意识不强、政治能力不高的具体体现。知行能力有待提升。运用马克思主义的立场观点方法，研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距。对科学思想方法掌握不够，导致工作的科学性、预见性不强，一些深层次矛盾问题治标没有治本。对

37、新时期所面临的重大风险、重大挑战认识不足，还存在着认知不够全面深入和本领恐慌的问题。主体责任落实不够有力。对全面从严治党和分管领域、分管部门的党风廉政建设主观上足够重视，但实际上仍存在惯性思维，方法手段探索创新不够，从细节上关注和谋划不多，督促指导推动不如业务工作深入细致，实质上反映出没有树立起更严要求、更高标准。三、努力方向和整改措施针对查摆出的问题和会上同志们提出的批评帮助意见，我将以对党绝对忠诚的态度，发扬自我革命精神，坚决抓好整改落实。持续加强理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置。积极参加县委理论中心组学习研讨，持续抓好个人自学，特别是在读原着、学原文、悟原

38、理和及时跟进学习最新重要讲话上下功夫，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。分层次组织开展党的二十届三中全会精神的集中轮训、宣讲辅导、专题学习，用好“三会一课”、专题网班、主题党日等形式手段，持续用党的创新理论武装全县党员干部头脑。持续提高政治能力。持续抓好党章和准则条例等党内法规学习，严格规范落实民主集中制、双重组织生活等制度，不断树牢党章意识、纪律意识、规矩意识，自觉增强政治敏锐性和政治鉴别力。发扬斗争精神、增强斗争本领，同一切错误思潮和不当言论作坚决斗争。督促指导基层党组织规范落实民主集中制，高标准高质量开好民主生活会、组织生活会，进一步严肃党内政治生活。持续提升工

39、作成效。认真学习党建理论和业务知识，提高从政治上把大局、看问题，从全局上谋划、部署、推动工作的能力水平，全面贯彻落实新时代党的组织路线。一是着力在提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力上下功夫。坚持重实干重实绩的用人导向，严把选人用人政治首关，考准考实干部政治表现。用好担当作为干部专题调研成果，拓宽选人用人视野。完善综合考评办法，强化考核结果运用，落实公务员职务与职级并行制度，评选表彰“双十佳”和担当作为先进集体、优秀个人，激励干部担当作为。聚焦县委中心工作，加强科级干部、年轻干部、招商干部的专业化培养锻炼。二是着力在完善上下贯通、执行有力的组织体系上下功

40、夫。巩固拓展党纪学习教育、“基层党建质量提升年”活动成果，分领域督导推进10条标准落实，每个领域至少打造XX个以上示范点。以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强引领基层治理、乡村振兴的高素质基层干部队伍，为党中央决策部署在基层落地打造坚强“领头羊”队伍。三是着力在善人才工作体系上下功夫。深入实施“XX英才”计划，认真落实党委联系服务专家制度，深化人才发展体制机制改革，围绕培育壮大县域特色产业以及卫生、教育等重点领域，探索务实有效的政策措施，推动引才育才“量质”双提升，为高质量发展提供有力支撑。持续改进工作作风。加大改革创新力度，坚持问题导向，进一步解放思想、开阔视野、拓宽思路，着力破解分管工

41、作存在的瓶颈问题。高标准完成县乡领导班子换届，持续加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步优化乡科级领导班子和干部队伍结构。开展激励干部担当作为措施落实情况“回头看”，不断激发干部干事创业热情。改进抓落实方式，带头为基层减负，改进文风会风，通过明察暗访、观摩拉练等到现场一线的方式调度推进工作，以好的作风推动组织工作高质量发展。认真履行“一岗双责”。带头落实中央八项规定和实施细则，加强道德修养、培养健康情趣，做到知敬畏、存戒惧，始终坚守做人、处事、用权、交友的底线，自觉同各种消极腐败现象作斗争。严格执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，对分管领域、分管部门全面从严治党工作定期研究、部署、检查

42、和报告，推动主体责任落实落细，加强党的全面领导，以优异成绩推动组织工作高质量发展。第4篇民主生活会（四个带头方面）个人剖析检查材料按照XX关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治敏锐性不够敏锐。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴

43、别力还有待提升。比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险。去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良影响。贯彻执行不够坚决。对党中央的决策部署，我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施，但在实际执行过程中

44、有的政策没有完全落地见效。据统计，去年我市乡村振兴项目资金使用率仅为XX%,低于全省平均水平XX个百分点，这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做到不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署。维护团结不够主动。作为市委书记，我深知维护党的团结统一是自己的重要职责，但在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象，对班子成员之间的一些分歧和矛盾，没有及时进行批评和纠正。比如，在去年的一次市委常委会议上，在讨论关于城市发展规划的问题时，两名常委因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调和，没有深入剖析问题根源，没有从根本上解决问题，导致后续工作推进中出现了一些梗阻。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺

45、作风方面。党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求。比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用。在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的。纪律意识有所淡薄。虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽。比如，在公务接待中，有时为了体现热情，会安排一些超标准的接待活动，虽然没有造成恶劣影响，但这也反映出我在纪律意识上的松懈。在参加一些会议和活动时，

46、有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够。工作作风有所漂浮。在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少。比如，在推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进度汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够，导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成。据统计，去年我市重点建设项目按期完成率仅为XX%,低于全市平均水平XX个百分点。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神有待提升。面对一些急难险重的任务，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进环境保护工作中

47、面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，导致这些问题没有得到及时有效解决。在处置一些突发事件时，我有时存在犹豫不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置时机。创新意识有待增强。在工作中，我有时过于求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神。比如，在推进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措。在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然能够按照上级要求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率等方面，还没有取得实质性的突破。廉洁自律有待加强。作为市委书记，我深知廉洁自律的

48、重要性，但在实际工作中，有时还存在一些侥幸心理。比如，在逢年过节时，面对一些下属和朋友的礼品赠送，我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题，但也反映出我在廉洁自律上的不严不实。在日常工作中，我有时存在公车私用、公款吃喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重违反了党的纪律规矩。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实有差距。作为全面从严治党的第一责任人，我在落实主体责任上还存在差距。比如，在加强党风廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和关键环节的监督不够深入。在推进反腐败斗争中，我有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重。监督执纪严格有差距。在监督执纪过程中，我有时存在宽松软的现象，没有真正做到严管厚爱。比如，在处理一些违纪违法问题时，我有时考虑到干部的成长不易，存在从轻处理、网开一面的想法，没有严格按照党纪国法进行处理。在加强日常监督方面，我有时过于依赖纪检监察机关的监督作用，没有充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，导致监督效果不够明显。制度建设完善有差距。在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的一些制度还存在不完善、不执行的问题。比如，在干部选拔任用方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程中，有时还存在论资