民主生活会重点围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”存在问题自我剖析对照检查材料（七篇）.docx

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1、民主生活会重点围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”存在问题自我剖析对照检查材料（七篇）篇一，共七篇民主生活会自我查摆发言提纲根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，会前，我认真学习党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，紧扣这次民主生活会主题，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性，严守纪律砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、

2、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一一是对政治纪律在科技创新发展中的战略作用认识不足。在统筹推进科技创新和产业发展工作中，对习近平总书记关于科技自立自强的重要指示精神，以及“打好关键核心技术攻坚战”的部署要求学习领会不够深入。对于涉及科技创新领域的重大任务，没有从维护政治安全的高度来认识和把握。在推动企业技术创新中，过分注重经济效益，而忽视了科技领域是大国博弈的重要战场，对

3、潜在的技术安全风险和产业链风险警惕性不够，缺乏系统性思维和前瞻性谋划。对分管部门在科研诚信、数据安全等重要领域存在的薄弱环节，单纯从业务角度处理，缺乏政治敏锐性。二是对标高质量发展要求的政治站位不高。在推进制造业转型升级过程中，对新发展理念理解不够深刻，工作中存在急功近利、片面追求速度和规模的倾向。对一些分管干部存在的违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性问题重视不够，没有及时从政治纪律角度予以纠正。比如在招商引资工作中，个别干部存在不顾环境承载能力、片面追求投资额度的做法，对这种政绩观错位的问题纠正不力。在服务外贸企业发展中，对稳住外贸基本盘的政治意义认识不够深，工作推动力度不够。三是加

4、强长效机制建设的政治执行力不强。对推进党纪学习教育常态化长效化重视不够，在分管部门特别是直属单位，以党性原则凝聚科技创新、产业发展合力的作用发挥不充分。对推动科技、工信、商务等领域党建工作的特点规律研究不够，对基层党组织建设存在“一刀切”的简单化做法。在开展理想信念教育时，对科技工作者、企业家群体的思想政治工作方式方法把握不准，说服力和感染力不强。在构建亲清政商关系中，对规范政商交往的制度机制建设不够完善，存在制度成果转化应用不够充分的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是科技监管领域纪律规矩意识淡化。对科技项目管理、科研经费使用等重点领域的纪律要求学习不够深入，对科研诚信和学风

5、建设重视不够。在监督管理中存在“好人主义”思想，对科研项目验收把关不够严格，对学术不端行为查处不力。在推进产学研合作过程中，对科技人员参与企业项目的行为边界把握不准，存在廉洁风险防控机制不健全的问题。对分管部门科技项目资金使用、科研成果转化等环节的监管不够严格，个别项目存在资金使用效益不高的问题。二是数字政务管理存在失察失管问题。对政务数据管理和使用的纪律要求把握不够严格，在数据安全、个人信息保护等方面存在薄弱环节。推进数字政府建设过程中，对一些涉及敏感数据的项目风险评估不够充分，存在重建设轻管理的倾向。在政务服务数字化改革中，对数据共享应用的边界和原则把握不够准确，存在数据使用超范围的风险。

6、对行政审批过程中的廉洁风险防控不够到位，个别窗口工作人员存在吃拿卡要等问题。三是商务领域作风建设不够扎实。在服务企业过程中，存在重点企业联系不够紧密、企业诉求办理不够及时的问题。对中小企业融资难、用工难等问题研究不够深入，工作措施针对性不强。在开展招商引资工作中，对项目引进把关不够严格，存在重引进轻管理的问题。对外贸企业服务工作统筹协调不够有力，部门协同联动机制不够顺畅。在口岸建设和管理中，对通关便利化措施落实不够到位，影响营商环境优化。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推进科技创新的担当作为不足。在推动关键核心技术攻关中，对“卡脖子”问题研究不够深入，统筹科技资源

7、的力度不够大。对企业创新主体地位的认识不够深刻，产学研协同创新的体制机制还不够完善。在科技体制改革中，对一些深层次矛盾和问题研究不够透彻，改革举措落地见效不够明显。对科技人才引进和培养的政策创新不够有力，人才发展环境还需进一步优化。二是工业转型升级推进不够有力。在推动制造业数字化转型中，对新技术新模式的应用研究不够深入，产业数字化进程相对滞后。对传统产业改造升级的路径研究不够充分，政策措施的精准性和有效性不够强。在培育新兴产业方面，对产业发展规律把握不够准确，存在一哄而上、同质化发展的问题。对产业链供应链安全的风险研判不够深入，产业链韧性提升的工作举措不够有力。三是优化营商环境的创新突破不够。

8、在深化“放管服”改革中，对简政放权、流程再造的力度不够大，存在放权不够彻底、监管跟不上的问题。推进政务服务标准化建设不够有力，跨部门业务协同和数据共享还有障碍。对营商环境评价反映的突出问题整改不够彻底，一些涉企政策落地见效不够明显。在服务企业方面，主动服务意识不够强，帮助企业纾困解难的举措不够精准。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作统筹谋划不够，党建和业务工作的融合不够紧密。在科技、工信等重点领域，对廉政风险防控机制建设研究不够深入，制度执行不够严格。对分管干部的日常教育管理监督不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在商务、政

9、务服务等窗口单位，对党风廉政建设的重视程度不够，监督检查不够有力。二是破除形式主义官僚主义成效不够明显。对基层负担过重问题重视不够，文山会海、督查检查考核过多过频的问题仍然存在。在政务服务改革中，一些简化优化的举措落实不够到位，办事群众和企业仍反映办事程序繁琐。对分管部门制发文件、开展检查考核把关不够严格，存在增加基层负担的问题。在服务企业过程中，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象，服务质效有待提升。三是预防腐败的制度机制不够健全。在工业项目审批、科技项目立项等重点领域，对廉政风险排查预警机制建设重视不够，监督制约措施落实不够到位。对政府采购、招标投标等关键环节的监管不够有力，存在廉洁风险。

10、在招商引资工作中，对项目引进、落地服务等环节的廉洁风险防控不够严格，存在廉政隐患。对分管部门的内部管理不够严格，对“小微权力”的监督制约不够有力。四是干部队伍建设存在短板。对分管部门干部的选拔任用把关不够严格，干部考核评价机制还不够完善。在干部培养使用中，对年轻干部的培养锻炼力度不够大，干部队伍专业能力和实践经验还有欠缺。对干部教育培训工作重视不够，培训内容针对性和实效性不够强。在基层党组织建设中，对党支部标准化规范化建设推进不够有力，基层党建工作质量有待提升。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入系统，政治站位还不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于科技创新、数字经济

11、发展等重要论述的学习还停留在表层，理解不够深入。在学习过程中存在抓不紧、钻不深的问题，对一些新理论新观点新论断把握不够精准。尤其是对科技领域是大国博弈主战场的重要论断认识不够深刻，对维护产业链供应链安全的战略意义理解不够到位。在推动重大任务落实时，对其中蕴含的政治考量认识不足，更多关注具体事务和表层问题，缺乏战略思维和系统观念。对分管领域的政治属性和政治风险认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。（二）党性修养存在明显不足，纪律规矩意识不够牢固。党性锻炼和修养的自觉性不够强，对照党的理想信念和宗旨要求还有明显差距。在实际工作中，时常忽视党员身份，以行政化思维处理问题。对条例等党规党纪学习

12、不够深入，对纪律规矩重要性认识不够深刻。在一些重点领域和关键环节，对廉政风险和腐败隐患的警惕性不够高。比如在科技项目管理、政务数据使用等方面，对廉洁风险排查预警机制建设重视不够。有时把纪律规矩当成工作束缚，存在无视纪律规矩也可以把工作干好的错误认识，导致一些分管干部出现违纪问题。（三）担当精神和创新意识不足，事业心和责任感有待增强。面对科技创新、产业升级等重点领域的改革任务，存在畏难情绪和等待观望心态，缺乏开拓创新的勇气和魄力。对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，工作举措针对性和有效性不强。在推进重点工作时，存在怕担责、怕得罪人的思想，不敢动真碰硬。调查研究不够深入，对基层实际情况和企业需求了

13、解不够全面，服务意识和服务能力还有差距。特别是在优化营商环境、深化“放管服”改革等工作中，创新思维不够活跃，工作方法不够科学，推进力度不够大。（四）管党治党的政治责任感不强，履职尽责还有差距。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。在干部队伍建设中，对干部的选拔任用把关不够严格，日常监督管理不够到位。对分管部门特别是直属单位的党建工作统筹谋划不够，指导推动不够有力。在构建长效机制过程中，对制度执行的刚性约束重视不够，一些规章制度成了“稻草人”。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不够深，整治力度不够大。在加强作风建设过程中，存在重形式轻实效，缺乏久久为功的韧劲和耐心。

14、三、今后的整改措施（一）着力加强理论武装，切实提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于科技创新、数字经济发展的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神。深入贯彻新时代党的创新理论，增强对国家科技创新战略的理解把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立完善理论学习长效机制，定期组织分管部门党组织负责人开展集中学习研讨，强化理论武装效果。紧密结合分管领域实际，深入开展专题调研，找准科技创新、产业发展中的重点难点问题，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。在重大项目推进过程中，注重从政治和全局的高度谋划

15、工作，坚决防范化解重大风险隐患。（二）持续强化党性锻炼，严守纪律规矩。始终把党性修养作为终身必修课，通过定期参加党性教育培训、赴革命传统教育基地开展现场教学等方式，不断提升党性觉悟。带头遵守党章党规党纪，严格执行条例等各项规定，把纪律和规矩挺在前面。加强对分管部门特别是科技、商务等重点领域的廉政风险研判，建立健全风险防控机制。在推进对外开放和科技创新过程中，严格落实意识形态工作责任制，把好政治关、廉洁关。深入开展纪律教育，推动分管干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯关键岗位、关键环节，完善监督制约机制，坚决防止违纪违规问题发生。坚持以身作则，带头改进作风，力戒形式主义、官僚主义，以优良党风带动政风

16、促进作风建设。（三）大力提升担当能力，着力推动创新发展。树立正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，以“事不避难、义不逃责”的担当精神推动工作。扎实推进科技自立自强，完善科技创新体系，构建关键核心技术攻关新型举国体制。深化制造业数字化转型，培育壮大新兴产业，打造现代产业体系。优化营商环境，深化“放管服”改革，全面提升政务服务效能。创新企业服务举措，建立问题清单台账，推动惠企政策落地见效。健全亲清政商关系，构建“亲”“清”两个正面清单，规范政商交往行为。打造优质高效的政务环境，形成市场化、法治化、国际化的一流营商环境。注重在基层一线和急难险重任务中培养锻炼干部，着力打造忠诚干净担当的高素质干部

17、队伍。（四）压紧压实管党责任，健全长效工作机制。认真履行全面从严治党主体责任，推动党建与业务深度融合。建立健全分管领域党建工作责任制，细化工作任务，强化督查考核。完善干部选拔任用机制，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。加大年轻干部培养力度，建立年轻干部常态化培训机制。创新人才引进培养政策，优化人才发展环境，激发人才创新活力。深化党风廉政建设，健全权力运行监督制约机制。加强廉洁文化建设，通过开展廉政警示教育、设立廉政文化教育基地等方式，筑牢拒腐防变思想防线。完善分管部门制度体系，强化制度执行力，把制度优势转化为治理效能。建立重大项目推进机制，明确时间表、路线图，确保各项工作落地落实。下一步，我

18、将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动我市高质量发展作出新的贡献。欢迎同志们对我的工作提出批评意见，帮助我查找不足、改进工作。我一定虚心接受、认真整改，不断提高履职能力和水平。篇二有关开展2024年专题生活会四个方面对照检查发言提纲（国企领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在思想、工作、作风等方面存在的问

19、题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，推动公司的发展。现将领导班子查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织招商运营中心人员学习时，往往只是传达文件精神，未深入探讨如何将理论与实际招商工作相结合，导致部分员工对党的创新理论理解不够透彻，无法有效运用到具体业务中，影响了工作的质量和效率。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中可能存在的政治风险。例如，在资产招商过程中，对于一些合

20、作方提出的看似合理但可能存在潜在政治风险的合作模式，没有进行充分的政治考量，差点导致公司陷入不必要的风险之中，后经上级提醒才意识到问题的严重性。三是贯彻落实存在差距。虽然坚决拥护党中央的决策部署，但在实际工作中，有时未能将其完全贯彻到位。如在推动土地招商工作时，对于上级要求的优化招商流程、提高服务质量等指示，在执行过程中存在打折扣的现象，导致部分项目的推进速度不够快，未能达到预期的招商效果，一定程度上影响了区域经济的发展。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注分管部门的利益，忽视了公司整体的发展大局。比如在资源分配上，曾倾向于将更多的优质资源分配给招商运营中心，而对XX县城市资产经营管理有限

21、公司和XX县滨海规划测绘有限公司的支持相对不足，影响了公司内部的协同发展，不利于形成强大的工作合力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增加和工作经验的积累，在面对一些问题时，有时会凭借经验行事，而忽视了党性原则的坚守。如在处理资产经营管理中的一些复杂问题时，为了追求短期的经济效益，可能会在一定程度上放松对风险的把控，没有充分考虑到国有资产的保值增值等长远利益，这反映出自身党性修养还需进一步加强。二是纪律执行不够严格。在执行公司的各项规章制度时，有时存在宽松软的现象。以考勤制度为例，对于招商运营中心个别员工的迟到早退问题，没有及时进行严肃处理，导致

22、该现象在一定范围内有所蔓延，影响了团队的工作纪律和工作氛围，也给其他员工带来了不良的示范效应。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在浮躁情绪，对一些基础工作不够重视。比如在测绘经营管理工作中，对于数据的审核不够严谨，导致部分测绘数据出现偏差，给后续的项目规划和决策带来了一定的风险。此外，在项目推进过程中，有时过于追求进度，而忽视了工作质量，出现了一些细节上的失误，影响了项目的整体品质。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在需要改进的地方。如在与合作单位的交往中，有时会接受一些正常业务范围内的宴请，虽然没有涉及到利益输送等违规行为，但也可能会给外界带来误

23、解，影响公司的形象和自身的廉洁声誉。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的项目时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在某大型工业招商项目中，由于涉及到多个部门的协调和复杂的政策问题，担心承担责任，没有积极主动地牵头推进项目，导致项目进展缓慢，错失了一些发展机遇，影响了公司在工业招商领域的竞争力。二是创新能力有待提升。在工作中习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。如在资产招商方面，一直以传统的出租、出售等方式为主，对于新兴的招商模式和合作方式了解不够、应用不足，导致资产的利用效率和经济效益未能得到充分

24、发挥，无法满足公司高质量发展的要求。三是风险防范意识不足。在推动改革发展的过程中，对可能出现的风险评估不够充分。以公司的一项资产经营管理改革为例，在实施过程中没有充分考虑到市场波动等因素，导致部分资产的价值出现了一定程度的缩水，给公司带来了一定的经济损失。此外，在一些项目的决策过程中，对风险的预警和应对措施不够完善，存在一定的决策风险。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和表面的成绩，而忽视了长远的发展和实际的效果。如在招商工作中，为了完成年度招商任务，可能会引进一些质量不高、发展潜力有限的项目，而对一些具有战略意义但短期内难以见到成效的项目重视不够，这种政绩观不利于公司的可持续

25、发展，也难以真正满足当地经济社会发展的需求。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为党委委员，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些不足。对分管部门的党建工作指导不够深入，检查不够严格，导致部分党员干部对党建工作的重视程度不够，党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。例如，在招商运营中心，党建活动的开展不够经常，党员的先锋模范作用未能得到充分发挥，影响了团队的凝聚力和战斗力。二是监督执纪力度不够。在日常工作中，对党员干部的监督管理不够严格，对于一些苗头性、倾向性的问题未能及时发现和纠正。如在XX县滨海规划测绘有限公司，个别员工存在工作中敷衍塞责、责任心不强

26、的问题，但由于监督检查不到位，未能及时对其进行批评教育和督促整改，导致该问题逐渐积累，影响了公司的工作效率和服务质量。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，虽然能够按照规定的程序和标准进行，但在考察环节还存在不够全面、深入的问题。有时过于注重干部的业务能力，而忽视了其思想政治素质和廉洁自律情况。如在某部门负责人的选拔中，没有充分了解其在廉洁自律方面的表现，导致该干部在任职后出现了一些违规行为，给公司带来了不良影响。四是网络空间管理存在薄弱环节。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督。部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了一定的负面影响，但公司未能及时发现和处理。如

27、在一次关于公司重大项目的网络讨论中，个别员工泄露了公司的敏感信息，引发了社会的关注和质疑，给公司的形象和声誉带来了损害。（五）围绕本领域违纪行为典型案例的剖析。一是案例背景及经过。在公司的资产招商工作中，曾发生一起典型的违纪案例。某招商人员在与一家企业洽谈合作项目时，收受了该企业的贿赂，违规为其提供了优惠政策和便利条件，导致公司的利益受到了严重损害。该事件经举报后被查实，相关人员受到了党纪国法的严肃处理。二是主观因素剖析。从主观方面来看，首先是该招商人员自身的廉洁意识淡薄，未能坚守廉洁底线，在利益诱惑面前丧失了原则。其次，其职业道德和职业操守存在问题，为了个人私利而忽视了公司的利益和形象。再者

28、个人的价值观出现了偏差，过于追求物质利益，而忽视了自身的职业发展和社会责任。三是客观因素剖析。从客观方面分析，一是公司在廉政教育方面存在不足，对员工的廉洁教育不够深入、经常，导致部分员工对廉洁自律的重要性认识不够深刻。二是监督机制不够完善，在招商工作的各个环节中，缺乏有效的监督和约束，给了违规行为可乘之机。三是激励机制不够合理，过于强调招商业绩，而对员工的廉洁表现和职业道德等方面的考核不够重视，在一定程度上导致了员工为了追求业绩而不择手段。四是自身差距不足反思。通过对该案例的剖析，我深刻认识到自身在管理工作中还存在诸多不足。在廉洁教育方面，虽然组织了一些学习活动，但效果不够理想，没有真正让廉

29、洁意识深入人心。在监督管理方面，还存在漏洞和盲区，对关键岗位和关键环节的监督不够到位。在激励约束机制方面，还需要进一步优化和完善，引导员工树立正确的价值观和业绩观，从源头上防范违纪行为的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对党的理论学习不够重视，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，往往以业务繁忙为由，忽视了理论学习的重要性，导致对党的创新理论理解不够深入，无法用先进的理论指导实践工作。二是党性修养的锻炼不够经常。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在思想上、行动上放松了对自己的约束。缺乏对党性原则的深入思考和深刻领悟，没有

30、将党性修养贯穿到工作和生活的方方面面，导致在面对各种利益诱惑时，容易出现动摇和偏差。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到自己的职责和使命是为人民服务，为公司的发展服务。过于关注个人的得失和部门的利益，忽视了广大员工和社会公众的利益需求，导致工作中出现了一些脱离实际、脱离群众的现象，影响了工作的质量和效果。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作任务不够认真负责，存在敷衍了事、得过且过的心态。在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班地完成任务，没有充分发挥自己的主观能动性，导致工作效率不高，质量不优。二是务实精神不够足。在工作中存在浮躁情绪和

31、急功近利的思想，过于追求表面的成绩和短期的效果，而忽视了工作的基础性和长远性。在制定工作计划和决策时，没有充分考虑实际情况和可能出现的问题，导致一些工作无法真正落实到位，难以取得实质性的成效。三是自我要求不够高。对自己的工作标准和要求不够严格，缺乏精益求精的精神。在工作中满足于“差不多”“过得去”，没有以更高的标准来要求自己，导致工作中出现了一些低级错误和瑕疵，影响了工作的整体水平和形象。（三）能力素质存在短板。一是专业知识更新不及时。随着经济社会的快速发展和行业竞争的日益激烈，自身的专业知识和业务能力逐渐难以适应工作的需要。对新知识、新技术、新模式的学习和掌握不够及时，导致在工作中缺乏创新思

32、维和创新举措，无法有效地解决一些复杂的问题和挑战。二是综合协调能力不足。作为分管多个部门的副总经理，需要具备较强的综合协调能力。但在实际工作中，自己在协调各方关系、整合资源等方面还存在不足，导致部门之间的沟通协作不够顺畅，工作中出现了一些推诿扯皮、效率低下的现象，影响了公司整体工作的推进。三是风险防控能力有待提高。在工作中对风险的认识不够深刻，缺乏系统的风险评估和防控机制。对市场变化、政策调整等外部因素的敏感度不够高，在决策和执行过程中没有充分考虑到可能出现的风险，导致一些项目出现了风险隐患，给公司带来了不必要的损失。（四）制度执行不够严格。一是制度意识不够强。对公司的各项规章制度不够重视，没

33、有充分认识到制度的权威性和严肃性。在工作中存在随意性和主观性，有时会为了图方便、赶进度而违反制度规定，导致制度执行的效果大打折扣，影响了公司的管理秩序和工作效率。二是监督检查不够到位。对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的监督机制和考核手段。在日常工作中，对违反制度的行为没有及时发现和纠正，对制度执行好的部门和个人也没有给予相应的表彰和奖励，导致制度执行缺乏有效的约束和激励，难以形成良好的制度执行氛围。三是制度本身不够完善。部分制度在制定过程中存在不够科学、合理的地方，与实际工作的结合不够紧密，导致在执行过程中出现了一些问题和矛盾。此外，随着公司业务的不断发展和变化，一些制度已经不能适应

34、新形势的要求，需要及时进行修订和完善，但在这方面的工作还存在一定的滞后性。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，坚持每天抽出一定时间进行学习，不断提高自己的政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对时事政治的关注和学习，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够保持清醒的头脑，坚决抵制各种错误思想和言论，自觉维护党中央的权威和集中统一领导

35、在工作中，要善于从政治的高度看待问题、分析问题、解决问题，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。三是坚定理想信念，增强“四个意识”。始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参加党性教育活动、红色主题教育等方式，进一步加强党性修养，锤炼忠诚干净担当的政治品格，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）改进工作作风，增强责任担当。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观。在工作中，要注重长远利益和整体利益，坚决克服急功近利、好大喜功的思想，脚踏实地、真抓

36、实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。要把工作的重点放在打基础、利长远、惠民生的事情上，切实为公司的可持续发展和当地经济社会的发展做出更大的贡献。二是强化责任意识，认真履行职责。进一步增强工作的责任感和使命感，对待工作要认真负责、一丝不苟，做到守土有责、守土尽责。在分管的招商引资、资产经营管理、测绘经营管理等工作中，要勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中遇到的各种问题和困难。要加强对工作的跟踪问效，确保各项工作任务按时、高质量地完成，不断提高工作的执行力和落实力。三是加强调查研究，密切联系群众。坚持深入基层、深入实际、深入群众，加强调查研究，了解掌握第一手资料。在制定政策、决策部

37、署时，要充分听取基层员工和群众的意见和建议，做到问政于民、问需于民、问计于民。要关心员工的工作和生活，积极为员工办实事、解难题，切实维护员工的合法权益，增强员工的归属感和凝聚力。（三）提升能力素质，增强工作实效。一是加强专业知识学习，提高业务能力。紧跟时代发展步伐，不断加强对招商引资、资产经营管理、测绘经营管理等专业知识的学习，及时了解掌握行业的最新动态和发展趋势。通过参加培训、学习交流、自主学习等方式，不断拓宽自己的知识面，提高自己的专业素养和业务能力。要注重学以致用，将所学知识运用到实际工作中，不断创新工作思路和方法，提高工作的质量和效率。二是提高综合协调能力，加强团队协作。加强与各部门之

38、间的沟通协调，建立良好的工作关系和协作机制。在工作中，要善于整合资源、凝聚力量，充分发挥各部门的优势和作用，形成工作合力。要注重培养团队精神，加强对员工的培训和指导，提高团队的整体素质和战斗力。要学会换位思考，理解和支持其他部门的工作，共同推动公司各项工作的顺利开展。三是增强风险防控能力，确保工作稳定。树立风险意识，加强对各类风险的识别、评估和防控。在工作中，要充分考虑各种可能出现的风险因素，制定相应的风险防范措施和应急预案。要加强对市场变化、政策调整等外部环境的监测和分析，及时调整工作策略和方法，有效应对各种风险挑战。要加强内部管理，规范工作流程，加强对关键岗位和关键环节的监督检查，确保公司

39、各项工作的稳定运行。（四）加强制度建设，严格执行制度。一是增强制度意识，维护制度权威。加强对公司各项规章制度的学习，深刻领会制度的精神实质和重要意义，切实增强制度意识。要带头遵守制度，自觉维护制度的权威性和严肃性，做到制度面前人人平等，不搞特殊化。要加强对员工的制度教育，引导员工树立正确的制度观念，养成自觉遵守制度的良好习惯。二是加强监督检查，确保制度执行。建立健全制度执行的监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和定期检查。对违反制度的行为要严肃查处，绝不姑息迁就，确保制度的严格执行。要加强对制度执行情况的考核评价，将制度执行情况纳入绩效考核体系，对执行制度好的部门和个人给予表彰和奖励，对

40、执行制度不力的部门和个人进行问责和处罚，形成有效的激励约束机制。三是完善制度体系，提高制度科学性：对公司现有的各项规章制度进行全面梳理，查找其中存在的漏洞和不足。结合公司的发展战略和实际工作需要，及时修订和完善相关制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。同时，要加强制度的前瞻性研究，根据行业发展趋势和外部环境变化，提前制定相应的制度措施，为公司的可持续发展提供有力的制度保障。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。2025年开展生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头方面）问题查摆个人剖析研讨发言（商会支部班子）根据上级党组织关于召开2024年度基层党组织

41、组织生活会的通知要求，商会班子紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视剖析学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和学习贯彻条例情况。现将对照检查材料报告如下：一、查摆出的突出问题（一）严守政治纪律和政治规矩方面。一是领悟丰富内涵还不够深刻。对“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，将其融入到党务工作、主责主业等工作的各个方面和全过程还有欠缺；通过支部向商会全体成员和会员单位及时传导“两个确立”的时代内涵和实践要求还不够经常。二是持续锤炼政治担当还不

42、够用力。对中央、省和上级党组织个别新提法新措施，在理解领会、转化运用方面比较欠缺、不够灵活，还没有真正做到融会贯通、知行合一，支委成员在如何结合各自工作实际，创新突破融入商会新发展格局上思考还不多。三是提高政治执行力不够坚决。受社会大环境影响，支部班子坚持保稳思想，守正有余、创新不足，执行力和落实力还不够强，在工作中对驻晋工作组和省工商联工作指示精神的办理还不够及时。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治理论学习深度还不够。支部班子在教育引导会员企业负责人准确把握中央和驻晋工作组有关重大决策部署时，存在实用主义倾向。班子成员对自己分管的领域和业务工作重点学、深入学，对其他领域的内容一

43、般学、大致学，没有完全做到系统学、全面学、深入学。二是遵规守纪意识树的还不够牢固。商会班子在推动紧要工作时，习惯性从本商会、会员单位的需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握相对不足，自觉站位商会发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。三是遵守纪律规矩还不够严格规范。在落实“三会一课”、主题党日等党内生活制度方面时，班子成员有时会因忙于商会其他事务性工作，不能及时参加支部组织生活。支部创新学习形式方式方法还受活动场地、人员分散、经费不足等因素约束，个别党员集中学习时不认真，人到心不到，离学懂弄通做实还有差距。（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面。一是政治鉴别力还需不断提升。支部班子在工

44、作中站在抓发展上考虑的多，分析判断维护民族团结等敏感问题还不够精准，认为发展思路和实践行动没问题就等同于政治合格，从政治上思考和认识问题还有不足，在实践中、行动上防范政治风险的能力还要不断提升。二是政治意识仍需进一步强化。没有充分认识到意识形态领域工作的重要性，对网络和社会上传播的一些负面信息和错误言论缺乏高度的警惕性、斗争性和及时制止纠正的自觉性。对于意识形态工作，深抓落细责任制、搭建管用的载体和平台、制定有效的方式方法等方面的思考与安排还要更深入。三是打造特色商会文化还有不足。总结挖掘XX人在晋历史文化还有不足，讲好铸牢中华民族共同体意识的新疆故事还需进一步提升。开展“三进两联一交友”、“

45、民族团结一家亲”和民族团结联谊等活动还不够经常。在向会员企业宣传“党建促会建、会建拥党建”的理念上还需下功夫。（四）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是保持持续高质量发展的目标任务依然繁重。商会成立时间短，经济规模不大、基础差底子薄、产业层次偏低、市场竞争力不强，与经济高质量发展要求相比还有差距。在推进会员企业持续稳定发展，创新融资服务、强化经贸服务等方面办法还不够灵活，数字经济还在起步阶段，新产业新业态新商业模式较少。二是勇于担责、敢于创新的精气神还有不足。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，支部班子满足于按部就班落实上级要求，满足

46、于一般化、过得去，没有很好地把中央和上级党委决策部署与商会工作实际结合起来，对如何创造性开展工作谋划不够。三是关心会员企业发展还不够。以党组织的形式持续走访会员企业工作还不够深入，组织党员过主题党日活动还不多，充分发挥商会党支部在促进行业发展、加强行业自律等方面的积极作用还不突显。（五）落实全面从严治党要求方面。一是党支部功能发挥力度还不够强。面对国际大环境变化和经济下行压力，带领支委成员真正坐下来深入研究商会发展思路、发展举措不够，真正发挥党组织和党员在生产经营中的战斗堡垒和先锋模范作用做的还不到位。二是向会员企业延伸的压力传导还不到位。廉洁纪律教育安排还不经常，支委成员上党课落实效果还不明

47、显，主题党日活动针对性还不强。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性认识还不到位，一定程度存在“重商业、轻教育”现象。三是对全面建设清廉商会的重要性认识还不够。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争以及全面建设清廉商会的严峻性、复杂性、艰巨性认识还不够深刻到位，从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，对会员管理、人事管理、外事活动、资产管理等以及较高廉政风险的重点领域和关键岗位，针对性防范措施不严密。二、产生问题的原因分析（一）思想改造动力不足。没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成，存在主观认识上不重视，在工作上没有摆在首位或突出位置，从源头始点上忽视了政治理论学习，没有把理论学习作为党

48、的优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性，被动参加学习。（二）政治信仰升不够牢固。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深不透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透。班子成员之间工作协调配合还不到位，重点工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。（三）创新思维能力不够。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，商会职能作用发挥不充分。班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。（四）从严要求动力不足。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色

49、社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，缺少战胜一切困难的决心和勇气。三、下一步整改措施针对存在的问题，商会支部班子深刻反思自身存在的问题和不足，有针对性地提出整改措施，不断改进工作方法，提升工作效率。一是强化理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。持续加强党性党风党纪教育，补足精神之“钙”。增强理论集