如何防止干部“带病提拔”、“带病上岗”.docx
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1、第 1 页 如何防止干部“带病提拔” 、 “带病上岗” 特征码 WavHdscAyCTzhnkjGUjn 如何防止干部“带病提拔” 、 “带病上岗” 近日,中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提 拔”的意见(以下简称意见),并发出通知,要求各地区各 部门结合实际认真贯彻执行。 提出坚持德才兼备、以德为先,严格按规定程序选拔任 用干部,防止干部“带病提拔” 、 “带病上岗” ,是中央的一贯要 求。为落实这一要求,在干部任用考察中,认真听取纪检监察 机关意见,让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。 当前,省市县乡换届正在有序推进,形成朝气蓬勃、奋 发有为的各级领导班子,是一个事关党的事业
2、兴旺发达和国家 长治久安的关键问题。而实行用人须过“纪律检查关”的举措, 是防止和纠正用人上不正之风的有效途径,加强对提拔干部的 “体检” ,对建设一支高素质干部队伍具有十重要的意义。 第一,必须程序化、制度化。对干部正式提拔前,必须 由同级纪检监察机关对提拔对象过往执行党纪、政纪情况进行 全面深入的调查了解,特别是详细掌握提拔对象的廉洁自律情 第 2 页 况,让每个拟提拔使用的干部都要过“纪律检查关”这一严格 “体检” 。唯有将这种程序、制度固化,才能收到执行的效果。 第二,必须进行严厉的责任追究。对干部“带病提拔” , 要研究制定和严肃落实问责制度。对各个“体检”部门不按程 序制度要求征求
3、纪检监察机关意见的,以及纪检监察机关不按 规定履行工作义务的,尤其对不负责任,出具虚假“报告”或 利用职权营私舞弊的部门、领导和工作人员要按照党纪政纪坚 决果断处理,真正做到权责明晰,有责必究,以党的干部制度 的严肃性,实现干部队伍质量和形象的全面提升,取信于民。 第三,必须较真、负责。各级党委及其人事部门要增强 程序意识,严格执行征求纪检机关意见制度,防止因程序缺失、 工作滞后导致干部“带病提拔” 。要敢于坚持原则,对不按规定 征求纪检机关意见的,要及时予以纠正。各级纪检机关要同人 事部门密切配合,对自己该做的工作当仁不让,把干部提拔的 纪律考核当成党风廉政建设的分内事严肃认真加以对待,防止 推诿扯皮,应付了事,对结论要高度负责。要通过严密的程序、 严格的把关,确保选拔的干部廉洁过硬,经得起实践和群众的 检验。
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