（6篇）班子2025“四个带头”对照检查剖析材料详细.docx

《（6篇）班子2025“四个带头”对照检查剖析材料详细.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（6篇）班子2025“四个带头”对照检查剖析材料详细.docx（39页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、班子2025年度“四个带头”对照检查剖析材料根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市委常委会班子认真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护

2、自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。市委常委会班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设,班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。一是政治站位需提升。有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持

3、正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从X发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。二是规矩意识需增强。个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有差距,有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格。三是领悟践行需深化。个别班子成员在把握“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上，缺少全面

4、深入的思考，对如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和各项工作部署之中，贯穿于改革创新、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，政治态度与实际行动尚未实现高度统一。有的班子成员践行“四个意识”不够自觉，对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己,把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神等方面。市委常委会班子能够带头参加党纪学习教育，始终用党性原则修身律己，时刻以中国共产党纪律处分条例等党规党纪为标尺从

5、严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。但深入检视自我，仍存在一些不足。一是党内生活不够严肃。市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格,“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。二是主责意识有待加强。个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不

6、深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显。三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分;在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心

7、和历史担当,以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负方面。市委常委会班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开X改革发展新天地。但对照更高标准，还存在一些不足。一是改革创新力还需提升。总体上看，市委常委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋

8、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升。二是民生保障力还需提升。个别班子成员践行群众路线、群众观点不够实，坐办公室多，下基层少，深入一线帮助基层和群众解决难题不多。比如，在信访稳定上,对群众反映的问题批示交办多、亲自解决少，跟踪问效的力度也不够大。民生领域仍有不少短板要补，在解决“一老一小一青壮”等群众急难愁盼问题上，还需持续发力、久久为功。特别是农村养老方面，乡镇日间照料中心，农村幸福院等养老场所不够、覆盖不广，服务水平也需提升

9、三是经济硬实力还需提升。民生改善成效关键还要靠经济发展来保障。在工业发展上，招商引资成效不够大，主导产业链条不够完备，“六新”产业项目不够多，企业创新主体作用发挥不充分,中小民营企业尚未实现全面开花。在乡村产业发展上，乡村工业、乡村旅游业刚刚破题，农业特色产业规模不够大、链条不健全，带动增收致富作用不够明显，距实现富民强市相统一的目标还有不小差距。四是谋划发展成效还需提升。以党的二十届三中全会精神指导推进全市经济社会发展，理解还不够深、思想还不够解放、举措还不够多。比如，在构建现代产业体系上，依托X这个转型发展主平台，围绕尼龙纺织、聚碳酸酯、聚氨酯、盐化工等产业绘制“四张图谱”、开展“四个拜

10、访”，工业经济取得较快发展。但企业之间、产业之间链接还不够紧密，上下成链的配套企业还不够多，集群优势还不明显。五是问计于民深度还需提升。虽然及时跟进学习党的二十届三中全会精神，深研细读全会作出的重大战略部署和发展目标,但对标及早谋划“十五五”规划顶层设计和坚持问计于民统一起来目标,还有一定差距。比如，在X“十五五”规划制定上，坚持开门问策，征求各单位的意见建议，但面还不够广、力度还不够大、方法还不够活，没有把群众智慧、基层经验充分吸收到“十五五”规划编制中来。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪“四种形态”，认真落实”三个区分开来”，着力

11、解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面。市委常委班子能够任职履行抓班子、带队伍”第一责任人”职责，坚持用改革精神和严的标准管党治党，大力倡树选人用人良好导向，推动全面从严治党政治责任在X市委班子落实到位。但深入检视查找，仍存在一些不足。一是压力传导不够到位。落实全面从严治党主体责任抓手不够多，压力传导方式相对单一，落实力度和成效呈现逐级递减态势。个别班子成员抓业务工作多，抓党风廉政建设少，履行“一岗双责”不够到位，对分管领域党员干部出现的苗头性问题时,预防针打得不够及时。二是工作作风仍需转变。有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报

12、上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实。个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。三是警示教育有待加强。个别单位主要负责同志在抓班子、带队伍上重视不够，日常监督提醒重视“八小时以内”，轻视“八小时以外”,在纪律教育上用劲不够，纪严于法的要求还未深入人心，以案促改工作落实的不够有力，严的氛围、实的氛围、干的氛围还不够浓厚（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，个人查摆出X条问题；在巡视整改专题民主生活会中，个人查摆出X条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，市委常

13、委班子将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果,努力取得更好的成效。二、产生问题的根源上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要有以下四个方面原因：（一）理想信念有所弱化。个别班子成员因忙于具体工作,个别时候把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心、抓得不紧,存在以干代学现象，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性的再锤炼。（二）宗旨观念有所弱化。个别班子成员以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视；有的自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够，作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发。（三

14、担当精神有所弱化。市委常委班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体。大家都是一步一步干起来的，但随着职务的提升,最初苦干、实干、拼命干的劲头减退了，拎着“乌纱帽”为群众干事的担当不强了，缺乏直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲。（四）从严治党有所弱化。全面从严治党，基础在“全面”，关键在“严”，要害在“治”个别同志坚持“严”的主基调还不到位，考虑到基层的同志工作辛苦、很不容易，厚爱多、严管少，鼓励多、批评少，少数党员干部在纪律、作风、能力、观念上不同程度存在差距。三、努力方向和主要措施（一）强化理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员整体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻习近平新时代

15、中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界,确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署在X落地落实、见行见效。（二）强化担当意识，矢志推动发展。全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和市委“X”建设奋斗目标，紧扣X“X”工作任务，持续强化政治责任意识、敢于担当意识、团结协作意识、服务群众意识、严于律己意识,对事关X发展、事关群众利益的大事要事、急事难事，带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优，做到工作在一线展开、问题在一线

16、解决、成果在一线体现。（三）强化宗旨意识，全心为民服务。积极践行以人民为中心的发展思想，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进调研方式，加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求,力争把大事办好,把小事办实。不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度。（四）强化党的建设，从严管党治党。市委

17、常委班子带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把市委常委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展,奋力推动社会主义现代化新X建设迈上新台阶。2025年度民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议四个带头：带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面一、对党委书记批

18、评意见1 .握紧队伍管理“方向盘”。对队伍成员纪律执行情况的检查频次尚显不够，规范约束的力度仍需进一步强化。2.拓展问题反馈“直通车”。问题收集多集中在内部渠道，外部服务对象反馈问题的便利性欠佳，覆盖面不足。2 .筑牢组织纪律“防火墙”。对组织内部规章制度落实的监督稍显宽松，对违反纪律行为的“早察觉、早制止、早处理”流程不够顺畅。3 .夯实人才培养“厚土壤”。对年轻人才的个性化培养计划不够细致，部分人才的潜力未能得到充分挖掘和施展。4 .织密服务群众“贴心网”。深入群众生活实际解决困难的次数相对较少，对群众生活中的“痛点、难点、堵点”掌握还需更透彻。5 .激活发展思路“新引擎”。容易受传统模式

19、束缚开展业务,对创新性发展理念、模式的接纳稍显滞后。6 .提升决策执行“精准度”。在部分决策推进中存在粗线条落实的现象，对执行细节的“跟踪问效”仍要持续加强。7 .优化考核评价“度量衡”。现有的考核指标设定还不够科学全面，评价方式需更契合工作实际特点和发展目标。8 .深耕业务知识“知识田”。对专业业务理论学习存在浅尝辄止的情况，对核心业务知识的掌握仍需“深入化”“专业化”。9 .拧紧思想建设“总开关”。对思想教育工作的开展形式较为单一，对员工思想动态变化的关注和引导机制尚不完善。二、对党委副书记批评意见1 .提升党建引领“驱动力”。党建工作与业务工作融合的契合度不足，党建引领业务发展的具体实践

20、路径尚需进一步拓展。2 .拓宽民意反馈“高速路”。收集群众意见的渠道相对单一,对群众多元声音的“捕捉网”还不够细密，反馈意见的回应速度有待加快。3 .拉紧纪律执行“警戒线”。对各项纪律规定的日常检查频次不够，存在“打折扣、走过场”的情况，纪律的刚性约束作用有待强化。4 .强化任务落实“执行力”。面对复杂工作任务的统筹规划能力不足，具体执行过程中的“协调力”有待进一步提升。5 .守好舆论宣传“主渠道”。对宣传工作的重视程度和资源投入不够，对舆论热点的“引导力、把控力”机制需持续完善。6 .筑牢廉洁自律“防火墙”。对廉政风险点的排查不够细致全面，缺少对潜在廉政隐患的“防微杜渐”式防控举措。7 .激

21、发团队协作“聚合力”。团队成员之间的沟通协作模式较为常规，激发成员协同作战的“新机制、新方法”相对欠缺。8 .夯实专业技能“硬功底”。对专业知识和技能的更新学习不够及时，专业能力的提升亟待从“浅层次”迈向“深层次”。9 .紧扣民生保障“着力点”。深入群众生活了解实际困难的程度不够，对民生诉求的“精准度、满意度”未能做到有效把控。10 .强化矛盾化解“缓冲带”。对工作中出现的矛盾问题分析不够透彻，化解矛盾的整体“应对力、处置力”需要进一步加强。三、对党委委员批评意见1 .强化工作落实“操作力”。遇到工作中的复杂难题时，原因剖析精准度不够，解决办法难以做到“对症”。2.拧紧责任担当“螺丝钉”。对工

22、作责任分解后的跟进督促力度不足，存在“责任虚化、落实不力”的现象。2 .拓展群众服务“覆盖面”。开展服务活动多集中在部分群体，面向广大普通群众的服务细致度欠佳，服务的普惠性仍需增强。3 .冲破思维局限“包围圈”。谋划工作常常依赖既有模式，缺乏突破常规、大胆探索的“胆量”与“举措”。4 .筑牢政治素养“根基石”。对政治理论的学习存在“浮于表面”的情况，对重要讲话精神的领悟不够透彻深入。5 .压实纪律执行“警戒线”。在日常纪律检查过程中，对倾向性问题的“早预警、早纠正”机制还不够健全。6 .打通问题解决“全环节”。面对工作中的堵点缺少一抓到底的韧劲，问题解决的成效不够显著。7 .夯实工作质量“压舱

23、石”。对工作完成情况的把控多注重结果，对工作过程中的质量把控和细节监督有待加强。8 .筑牢群众信任“奠基石”。与群众沟通时主动倾听的耐心不够，对群众反馈问题的重视程度和处理效率需共同提高。10.激发团队协作“新活力”。对团队合作新方式的探索不足，面对协同工作中的难题缺乏“创新性”的协作思路。一、政治思想方面1 .政治理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内涵、精神实质理解不够透彻，未能很好地将理论与实践结合。2 .政治敏锐性有待提高，在面对复杂多变的社会舆论环境和国际形势时，不能及时准确地辨别潜在政治风险。3 .思想上存在懈怠情绪，对一些重要政治活动参与热情不高,认为是走过

24、场，贯彻党的路线方针政策时缺乏主动性和创造性。4 .对新党章和党内法规学习不够深入，遵守政治纪律和政治规矩的自觉性还需加强。二、工作作风方面1 .工作中存在形式主义现象，制定工作计划和汇报工作成果时过于注重形式和表面功夫。2 .工作拖沓、效率低下，缺乏时间观念和紧迫感，一些工作拖延导致进度滞后。3 .工作中存在浮躁情绪，急于求成，只追求速度而忽视质量,或频繁更换工作内容，缺乏深耕细作。4 .深入基层调研存在重数量、轻质量的问题，与基层干部群众面对面、心贴心交流不够，调研不够系统深入。三、业务能力方面1 .业务知识更新不及时，依赖旧有的知识体系和工作经验，无法适应新的项目需求。2 .综合业务能力

25、有待提高，只擅长某一个环节或领域,缺乏对整个业务流程的全面了解和掌握。3 .创新能力不足，习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和探索精神。4 .工作中存在“见子打子”的情况，应付眼前工作多，对工作缺乏长远规划和整体构思。四、担当作为方面1 .党员干部作用发挥不够，在激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理不够严格。2 .干工作安于现状，激情不高，随着年龄增长，工作主动性和创造性减退，习惯用老办法解决新问题。3 .主动担当进取的劲头不足，遇到工作难题存在等靠思想，工作中遇到时间紧、任务重时会放松要求、降低标准。4 .工作中存在好大喜功思想，有报喜不报忧的倾向，出了成绩急于汇报，对

26、问题和不足则回避遮掩。五、廉洁自律方面1 .自我要求不严，贯彻中央八项规定精神不严格，对作风建设中出现的新问题缺乏警惕。2 .对坚持民主集中制原则认识有偏差，把民主与集中分开来看,参与讨论不主动，发表意见不充分。3 .履行党风廉政建设责任不到位，落实全面从严治党责任的主动性和自觉性不强。4 .在工作和生活中，对身边的微浪费现象等不良作风未能坚持斗争。六、团队协作与沟通方面1 .团队合作意识不够强，在工作中缺乏与其他同事的有效沟通和协作，导致工作衔接不畅。2 .沟通方式不够恰当，有时说话过于直接或生硬，容易引起他人的误解和反感。3 .缺乏主动沟通的意识，在工作中遇到问题或困难时,不及时与领导和同

27、事沟通，导致问题拖延或扩大。4 .在团队中过于强调个人意见，不善于倾听他人的建议和想法,影响团队的凝聚力和决策效率。七、学习与进步方面1 .学习的主动性和自觉性不够，需要在他人的督促下才进行学习，缺乏自我提升的动力。2 .学习方法不当，死记硬背多，融会贯通少，导致学习效果不佳，知识运用能力不足。3 .参加培训和学习活动时，态度不够认真，存在敷衍了事的情况，没有真正学到有用的知识和技能。4 .对新知识、新技术的学习不够重视，满足于已有的知识和经验，限制了自身的发展和进步。八、工作态度方面L工作责任心不够强，对工作的重视程度不够，有时会出现粗心大意、敷衍塞责的情况。5 .工作态度不够积极主动，总是

28、等待领导安排任务，缺乏主动寻找工作的意识和能力。6 .对工作的热情不够持久，容易受到外界因素的影响,工作积极性时高时低。7 .工作中存在畏难情绪，遇到困难和挑战时，缺乏克服困难的勇气和决心，容易退缩。九、组织纪律方面L组织纪律性不够强，有时会出现迟到、早退等违反工作纪律的情况。2 .对党组织的决策和部署执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。3 .请假制度执行不严格，存在无故请假或请假时间过长的情况,影响工作的正常开展。4 .在参加组织活动时，态度不够端正，存在走过场、应付了事的情况。十、工作落实方面1 .工作落实不力，对上级交办的任务和工作安排，只是简单地传达和布置，缺乏有效的跟踪和督促。2

29、 .工作中存在推诿扯皮的现象，遇到问题时互相推卸责任，不愿意主动承担工作。3 .对工作的细节关注不够，在工作执行过程中容易出现漏洞和失误，影响工作质量。4 .工作中缺乏计划性和条理性，任务安排混乱，导致工作效率低下。十一、服务群众方面1 .服务群众的意识不够强，没有真正把群众的利益放在首位，工作中存在脱离群众的情况。2 .对群众的需求了解不够深入，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。3 .服务群众的方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足群众的需求。4 .在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，态度不够和蔼，影响了群众对工作的满意度。十二、党性修养方面1

30、党性教育参与度不高，对党内组织的党性教育活动不够重视,参与积极性不高。2 .对党的方针政策理解不透彻，在实际工作中不能很好地贯彻执行党的方针政策。3 .在大是大非面前立场不够坚定，有时会受到外界因素的干扰,出现摇摆不定的情况。4 .对党内不良现象的斗争不够坚决，存在“老好人”思想，不敢大胆批评和纠正党内的错误行为。十三、工作创新与发展方面1 .工作创新意识不足，习惯于按照传统的方式和方法开展工作,缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。2 .对工作的发展缺乏前瞻性和战略性思考，工作中只注重眼前利益，忽视了长远发展。“四个带头”“案例分析”2025年民主生活会个人对照检查（4方面16个问题）根据省委

31、关于开好2024年度党员领导干部民主生活会精神和省委统一安排，我认真学习党的创新理论，认真学习二十届三中全会精神，认真学习党规党纪，关于加强党的自我革命的重要论述和系列最新重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，围绕学懂弄通做实创新理论、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身中国式现代化建设和遵规守纪纠四风转作风等方面，对照“四个带头”进行反思检查，也就是带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，认真参加中心制会前学习，参加谈心谈话，深入剖析了存在

32、的问题，反思了问题产生的根源,明确了整改措施，现将有关情况进行对照检查，对照检查如下，请大家批评指正：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面方面我坚持把政治建设摆在首位,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。存在的主要问题：一是还要紧抓学习重点。持续在学习贯彻党规党纪上下功夫，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，但没有准确掌握党规党纪主旨要义和规定要求，没有推动党规党纪人脑入心。二是还要注重学用结合。把党规党纪学习融入日常、抓在经常，以党规党纪为标尺从严从实检身正己，并将党规党纪学习要求一以贯之落实到业务工作中，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去,推动党规党

33、纪学习成果转化为工作高质量发展的强大动力。三是还不够坚决低落实政治执行力。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。比如，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。落实习惯过紧日子方面，更多是停留在口号上，考虑到尽快推动工作，有时候没有更多考虑资金的问题，导致有些项目资金使用效率不高。四是还不够强地落实意识形态工作责任制。严格履行抓意识形态工作职责，把意识形态工作同城市建设管理等业务工作同安排、同部署，但相对业务工作而言，对城

34、建条线单位意识形态工作一定程度上还存在安排部署多、检查落实少，按部就班多、创新突破少的现象；在大是大非和政治原则面前,我始终立场坚定、旗帜鲜明，但对出现的一些不当言论和倾向问题，斗争的精神还不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面方面一是贯彻中央和省、市、区委决策部署还需更加深入。能够不折不扣执行中央和省、市、区委的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动*高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。二是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制,严格执行请示报告制度、双

35、重组织生活制度，积极参加区委中心组学习、常委领学、重温入党誓词等活动，以普通党员身份参加区委办党支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律;对分管单位负责同志提要求多、布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。三是作风建设有待加强。调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调研时，存在“走马观花”现象，对基层的实际情况关注不够全面。在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，导致群众满意度偏低。（三）带

36、头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面认真落实“五个坚持”要求，自觉践行新发展理念，敢于担当负责，勇于攻坚克难，以奋发有为的状态推动*全域城市化建设。存在的主要问题：一是勇争一流的锐气有待加强。尽管在统筹资源要素、完善流程机制和提升城建服务水平等方面出台了一些创新措施，但针对性、有效性还有待进一步强化。在强化推动国家*枢纽、长三角核心区的*网枢纽建设方面，虽已得到国家*认可和支持,但*一体化建设、*规划等方案还在反复研究中，对于构建开放新枢纽、拓展发展新空间等一系列问题，还需要进一步深入思考、敢于创新。二是狠抓落实的劲头有待加强。始终坚持高标准、高质量的城市建设理念，精心抓好项目规

37、划审批和建设管理，对工程进度和质量安全能够紧盯不放、跟踪问效，但在项目建设过程中出现的噪音扰民、扬尘防控、交通拥堵等事宜一抓到底的韧劲还不够。在拆迁安置方面，近年来全区房屋拆迁力度加大，但安置房建设与拆迁进度还不匹配，目前全区还有近*万户居民在外过渡，有的群众过渡时间已长达*年，未能彻底解决“人等房”矛盾。另外，针对极个别县庄农户私自翻建房屋的情况未能及时发现，在区委区政府主要领导提醒后才采取应对举措，同时，基层群众对农房翻建规范化管理呼声较高，而农县建房相关政策未能及时出台，一定程度上对需建房并符合政策的少数群众利益造成了影响。三是改革创新的力度有待加强。能够经常督促并组织城建条线单位学习周

38、边先进地区建设管理经验，但相对而言学习考察比较多，能够全面吸收和借鉴方面还较少，特别是对海绵城市、绿色建筑、装配式建筑等一些具体工作存在的困难和问题，尽管认识的比较清楚，但真正下决心创造性加以解决的还不多，装配式建筑构件生产基地还未能形成规模产能；海绵城市项目建设停留在区级层面，项目建设管理还未达到列入市级试点水平；鼓励和引导建设单位创先争优还不够到位,建设项目争创“国优”、“省优”等各类奖项较少。四是创新意识不足。工作中习惯于按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划和创新的意识与能力。在工作中遇到问题时，往往依赖上级指示，缺乏主动思考和解决问题的能力，未能充分结合实际创造性地开展工作

39、五是破解难题的能力有待提高。面对经济社会发展的新形势、新任务,未能及时调整工作思路,创新意识和能力不足，难以完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，缺乏必要的警惕性和鉴别力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头转变作风，模范执行各项廉政规定,始终坚守廉洁从政的底线。存在的主要问题:一是形式主义、官僚主义还要时刻保持警惕。目前城建工作方面协调会、推进会等各类会议数量仍然偏多，牵扯了项目建设管理一线党员干部的许多精力；同时也存在对推进工程建设方面重结果多一些、看过程少一些，在推进*等工作中提出的要求相对多一些，但

40、赴项目建设现场指导相对少一些。在提升项目建设品质方面，审批规划方案时能够综合考虑外立面样式、地下空间开发、灯光景观效果等方面，但在实际落实中有时未能做到持续督促住建、规划等部门做好监管。二是调查研究还要更加细致全面。下基层、进企业、访群众往往是按照区委、区政府的统一部署开展，距离真正做到凝聚民心、集中民智还有一定差距；能够定期赴挂钩联系点*区走访调研和指导工作，但对其他板块经济发展、建设等方面的指导帮助还不够。对一般县工作的了解主要靠听汇报，或是在基层干部的带领下到现场查看，而直接听取县干部、一般群众意见和建议较少,未能动态全面掌握基层干部群众的思想状况和工作情况。三是模范作用发挥不够明显。当

41、前，*正处在谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期，面临的机遇前所未有，作为一名城建工作分管负责人，在优化发展空间、激发创新活力、保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有进一步提升的空间。在化解房地产项目信访投诉和业主上访等方面，还未能系统提出有效解决问题的办法，督促住建局等部门抓好提前预防和事先协调还不够到位；在优化公交运行服务群众出行方面，居民和企业员工需求和投诉仍然较多。四是履行全面从严治党第一责任人责任需进一步从严从紧，工作中侧重经济运行分析研究，对全面从严治党新情况新问题研判还不及时,定向传导压力不到位，与重点领域、关键岗位上的干部谈话提醒还不经常，督促班子成员履行“一岗双责”有短

42、板，有的领导对分管部门党员干部教育监督管理不到位，征地拆迁、招投标领域违纪违法线索占比较大，“一把手”违纪违法问题较为突出，去年以来查处“一把手”违纪违法案件15件，处分5人。五是纵深推进正风肃纪力度还需加大。违反中央八项规定精神和群众身边的腐败问题禁而未绝，不作为、乱作为、慢作为、假作为等形式主义、官僚主义问题仍然存在,在群众身边的腐败问题和不正之风集中整治中，立案6人、处分2人。二、案例分析*严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟。通过学习，我深刻认识到，权力是一把双刃剑，正确行使就能为人民办实事，反之就会成为以权谋私的魔杖，作为党员领导干部，一定要时刻心存戒惧，秉公用权，守住底线。对照反

43、面典型案例进行深入剖析，主要存在以下问题：一是政治敏感度不足。全面从严治党仍然任重道远，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，我在这方面敏感性还不高。要下大力气纠治，我清醒地看到，现实中不收敛、不收手，贪污贿赂、腐化堕落的行为依然存在；“四风”问题日趋隐蔽、禁而不绝，顶风违纪的现象依然存在；上边九级风浪，下面纹丝不动，有的地方甚至苍蝇乱飞、其害如虎，群众身边的不正之风和腐败问题仍然相当严重。二是作风建设不足。预防措施不足，当前在制定更有针对性的防控措施，列清权力清单和责任清单，编制修订权力运行流程图，进一步构建和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机

44、制上工作做的不到位。三是担当精神不足。有时存在对廉政责任不想、不愿担当，觉得是找麻烦、添乱子。有时怕得罪人，对眼皮底下的问题不管不问。现在我明白，这个责任不是你想不想、愿不愿担的,这是党的要求，出了问题是要追究的。四是全面从严治党不足。我在亲自抓、亲自管，履行好规定的职责任务工作不足；在建立责任清单，制定落实主体责任考核办法，对责任落实不到位的严肃问责上工作不在。没有通过明责、担责、考责、问责，将主体责任层层传递，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。三、个人事项报告本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合

45、规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市发改委工作，大儿子在国F科工委工作，现任职务；儿子配偶，在*工作，现任职务。小儿子在省省厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有3套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有7支股票,共计价值6796元，持有投资型保险2支，共计价值13万元，持有30年期国债，共计价值15

46、万元，持有基金共计价值。四、产生问题的原因分析结合自身思想和工作、生活实际，经过深入剖析，产生上述问题的原因，主要体现在以下几个方面。一是学懂弄通做实新思想还有差距。的原文原著读了不少，但有的仅满足于一般性的了解掌握,对创新理论和党规党纪中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够深刻、把握还不到位。学以致用、用以促学还不够精准，未能真正做到把创新理论和党规党纪贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程。二是系统谋划城建工作还有差距。对照对新发展理念的一系列重要指示，对照城市建设各专项工作的针对性要求，工作中还存在不少差距和薄弱环节，科学谋划好新时代*全域城市化建设工作还不够。与雄安新区、通州城市副中

47、心、深圳前海合作区、工业园区等先进地区和兄弟板块在城市建设管理方面的交流学习还不多，取他人之长、创*之新还要更加积极主动。三是常态长效从严管理还有差距。根据新形势新要求新任务，动态化梳理和优化各项业务工作流程、长效管理制度,还需不断努力，对各单位督促指导还需不断加强。严管厚爱措施还需持续完善，有时认为城建工作标准比较高、任务比较重，一些工作即使完成情况不够理想，也不忍心求全责备,管理上从严从紧、工作上落细落地还需加大力度。五、今后努力方向和改进措施（一）强化理论学习，持续学深悟透新思想。始终把深入学习贯彻创新理论和党规党纪作为首要政治任务，全面落实创新理论和党规党纪常态化学习机制，认真研读理论

48、专著，系统学、跟进学、联系实际学。切实加强业务知识学习，坚持博学一点、先学一步、深学一层，牢牢把握全域城市化的发展理念，主动学习城市建设、交通规划、棚户区改造等方面的新理念、新政策，不断提高理论素养和思维能力，切实用理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）强化政治建设，永葆绝对忠诚政治品格。牢牢把握关于加强党的政治建设的总体要求，准确掌握其内涵实质和精髓要义,做到忠诚干净担当，防止和克服形式主义、官僚主义。结合城市建设管理实际，抓好项目建设中的政治纪律和政治规矩执行。坚持民主集中制，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极开展批评和自我批评，自觉接受各方监督。同时，切实抓好城建条线意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权。（三）强化创新突破，践行高质量发展路径。紧紧围绕区委区政府中心工作，始终坚持发展第一要务，紧紧抓住并用好战略机遇期，始终保持解放思想的自觉、担当作为的本领和永不懈怠的追求。进一步落实好重大项目建设协调、产业项目供地协调等工作机制,统筹各类要素资源，全力保障重大项目建设，力促项目早落地早开工早投产。引导和支持城建集团、交投集团、生态建设公司在推进城市建设方面发挥示范带头作用，提升项目建设水平，助力*建设水平新跃升。（四）强化担当精神，提高服务大局能力本领。不断谋划务实举措，压实工作责任，