（九篇）2025民主生活会在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头方面）问题查摆对照检查研讨发言稿.docx

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1、九篇）2025年度民主生活会在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头方面）问题查摆对照检查研讨发言稿第一篇，共九篇（市国资委领导）根据市委关于开好2024年民主生活会的部署要求，我认真对照检查,通过深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话等方式，对自身存在的问题进行了全面深入的查摆，深刻剖析了问题根源，并结合实际制定了相应的整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。组织XX次集中学习研讨活动、开展14次党委理论学习中心组，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、

2、精神实质等。二是推动学用结合。要求委机关干部结合工作实际撰写学习心得和调研报告，共收到心得XX篇，调研报告XX份。并将学习成果应用到实际工作中，指导推动国企改革提升行动，完成2024年78%目标任务,取得显著成效。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强政治纪律教育。开展了XX次专题教育活动，组织党员干部深入学习党章党规党纪，强化政治纪律和政治规矩意识。如邀请专家进行专题讲座，使党员干部深刻认识到维护党中央权威的重要性。二是严格执行请示报告制度。明确了请示报告的具体事项和流程，2024年共收到各科室及下属单位请示报告XX份，确保了委机关各项工作始终在党中央的集中统一领导下有序开展。（三

3、践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层调研。委领导班子成员带头深入企业和基层一线调研，累计调研XX次，走访企业XX家，收集意见建议XX条，在调研中了解到产投集团存在的职工住房困难问题后，积极协调相关部门，推动了1余套职工保障性住房建设项目。二是优化政务服务。简化了办事流程，提高了服务效率，办理企业审批事项的平均时间缩短了XX%。同时，建立了服务企业的长效机制，为企业提供全方位、多层次的服务。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立工作台账。对重点工作任务进行细化分解，建立了详细的工作台账，明确责任人和时间节点。2024年共建立工作台账XX项，确保了各项工作任务落到实处。二是加强监督检查。定期对重

4、点工作进展情况进行监督检查，及时发现和解决问题。全年共开展监督检查XX次，对工作落实不力的单位和个人进行了通报批评，有效促进了工作的落实。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育。组织观看廉政警示教育片XX次，开展廉政谈话XX人次，增强了党员干部的廉洁自律意识。如通过观看某典型案例警示教育片，使党员干部深刻认识到廉洁从政的重要性。二是严格执行廉洁自律规定。要求党员干部严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑。2024年，委机关未发生一起违反廉洁自律规定的行为。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。制定了全面从严治党主体责任清单，明确了党委主体责任、党委书记第

5、一责任人责任和班子成员“一岗双责”。召开了XX次专题会议研究部署全面从严治党工作，推动管党治党责任落到实处。二是加强党内监督。充分发挥纪检监察部门的监督作用，运用监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和纠正。2024年，共运用“四种形态”处理党员干部XX人次。二、问题查摆（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治敏锐性还需进一步提高，对一些潜在的政治风险认识不足，如在处理XX股改时时，未能及时察觉到其中可能存在的政治隐患。二是贯彻党中央决策部署还存在一定的差距，在推动国资国企改革过程中，部分工作推进速度不够快，未能完全达到党中央要求的进度。三是对党员干部

6、的政治纪律教育还需加强，个别党员干部存在对一些不当言论未及时制止和纠正的情况。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务意识还不够强，在接待企业和群众来访时，有时存在态度不够热情、耐心不够的问题，导致企业和群众满意度不同O二是解决民生问题的力度还需加大，如在推进国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作中，部分老旧小区的改造进度较慢，影响了职工的生活质量。二是对群众的诉求了解不够深入，在制定一些政策和措施时，未能充分考虑到群众的实际需求和利益。（三）落实党中央决策部署方面。一是存在重部署、轻落实的问题，一些工作虽然进行了安排部署，但在跟踪问效方面不够到位，导致部分工作未能取得预期效果。二

7、是创新意识不足，在落实党中央决策部署时，习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法，难以有效应对新形势下的新问题和新挑战。三是协调配合不够紧密，在推进一些跨部门、跨领域的工作时，与相关部门之间的沟通协调不够顺畅，影响了工作的整体推进效率。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面。一是学习深度和广度不足。学习内容局限于常见的党纪法规，对一些与国资监管领域紧密相关但专业性较强的纪律规定，如国有资产交易中的特殊纪律要求、国有企业境外投资纪律规范等，缺乏系统性学习，使得在面对复杂多变的国资监管业务时，出现知识盲区和纪律把控的薄弱环节。二是学以致用不够紧密。在制定国资监管政策和推进国有企业改革发展过程中，没有充分将纪律要

8、求贯穿始终，存在“两张皮”的现象。例如，在推动国有企业混合所有制改革时，虽然制定了一系列改革方案，但对其中可能涉及的国有资产流失风险防范、利益输送等纪律问题，未进行全面、细致的前置性纪律审查和风险防控机制设计，导致改革过程中出现一些潜在的纪律隐患。三是纪律监督和执行不够严格。对国有企业领导人员的纪律监督存在薄弱环节，监督手段相对单一，主要依赖于定期的述职述廉和财务审计等常规方式，难以对其日常工作中的纪律执行情况进行全方位、动态化的有效监督。例如，对于国有企业领导人员在职务消费、业务招待等方面的隐形违规行为，缺乏敏锐的洞察力和有效的监督措施，使得一些违纪行为未能及时被发现和纠正。（五）履行从严管

9、党治党方面。一是管党治党责任落实还不够到位，存在压力传导层层递减的现象，部分基层党组织对全面从严治党的重视程度不够，工作落实不力。二是对党员干部的日常监督管理还存在薄弱环节，对一些党员干部的“八小时以外”的行为缺乏有效的监督手段，存在监督盲区。三是党内政治生活还不够严肃认真，部分基层党组织的组织生活会、民主生活会质量不高，批评与自我批评不够深刻，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向，没有将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查。二是意识形态工作的方式方法还比较单一，主要以宣传教育

10、为主，缺乏创新和针对性，难以满足干部职工多样化的思想需求。三是对网络意识形态领域的监管还不够有力，对一些网络舆情的监测和处置不够及时，容易引发不良影响。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强，难以从政治高度看待和处理问题。（二）党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，部分党员干部在思想上出现了懈怠情绪，对自己的要求有所降低，忽视了党性修养的锻炼和提高。在工作中，缺乏担当精神和奉献精神，过于计

11、较个人得失，没有真正把为人民服务的宗旨意识贯穿到工作的全过程，导致服务意识淡薄，工作作风不实。（三）制度执行不够严格。虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分党员干部对制度缺乏敬畏之心，没有严格按照制度办事，导致制度的权威性和严肃性受到损害。同时，对制度执行情况的监督检查不够有力，对违反制度的行为未能及时进行严肃查处，使得一些问题得不到有效解决。（四）群众观念不够牢固。在工作中没有充分考虑到群众的利益和需求，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。对群众的意见和建议重视不够，没有及时回应群众的关切，导致与群众之间的距离逐渐拉大，影响了党在人民

12、群众中的形象和威信。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。加强对党的路线方针政策的学习，及时了解党中央的最新决策部署，增强政治敏锐性和政治鉴别力。丰富学习形式，通过举办专题讲座、开展主题党日活动、组织交流研讨等方式，激发党员干部的学习积极性和主动性。建立学习考核机制，对党员干部的学习情况进行定期考核，确保学习效果。（二）增强党性修养，强化宗旨意识。加强党性锻炼，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚定理想信念，增强党性观念。通过开展党性教育活动，如参观红色教育基地、重温入党誓

13、词等，让党员干部在实践中不断锤炼党性。树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想,把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。在制定政策和措施时,充分征求群众的意见和建议，切实维护群众的利益。（三）严格制度执行，加强监督检查。加强对各项规章制度的宣传教育，让党员干部充分了解制度的内容和要求，增强制度意识。严格执行制度，对违反制度的行为要严肃查处，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督检查机制，定期对各项工作进行检查和评估。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对党员干部的日常监督管理，确保制度执行到位。（四）密切联系群众，改进工作作风。深入开展调查研究，主

14、动倾听群众的呼声和诉求，了解群众的实际困难和问题。建立健全联系群众的长效机制，定期深入基层、深入企业，与群众面对面交流，为群众办实事、解难题。加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，切实改进文风会风。简化办事程序，提高工作效率，增强服务意识，树立良好形象。加强对党员干部的教育管理，引导党员干部自觉遵守工作纪律，保持良好的工作作风。（五）落实全面从严治党责任，加强党的建设。认真履行全面从严治党主体责任，党委书记要切实履行第一责任人责任，班子成员要履行好“一岗双责”。加强对基层党组织的指导和监督，推动全面从严治党向基层延伸。加强党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，提高组织生活会、民主生活会质

15、量。加强对党员干部的教育管理监督，严格党员发展标准，加强党员教育培训，提高党员素质。加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。第二篇根据区纪委、区委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告和党章等有关党内法规，以及习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示批示精神，进一步提高了政治站位、强化了政治担当、增强了政治自觉。会前，聚焦主题，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题，深入剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在问题及具体表现（一）带头严

16、守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的全面性系统性不够。能够积极参加理论学习中心组学习、“三会一课”等学习活动，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等都进行了认真学习，但学习内容的全面性、系统性不够，在学深悟透、融会贯通上还有差距，在理论联系实际、指导实践、推动工作上还有不足。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”“六个必须坚持”等重点内容能够认真学习，但对其他内容学习不深不透，理解把握不全面，没有真正做到全面系统学、深入思考学、联系实际学。二是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。对一些敏感问题、敏感事件，对

17、一些苗头性、倾向性问题，缺乏深入思考和研究，对一些损害党的形象和威信的言行警觉不够，对一些不当言论抵制不够有力。比如，对社会上、网络上一些歪曲事实真相、诋毁党和国家形象的言论，没有旗帜鲜明地予以抵制和斗争。三是做到“两个维护”不够坚决有力。对“两个维护”的政治内涵理解不够深刻，没有真正把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩来遵守，有时对中央和上级决策部署领会不深不透，没有从讲政治的高度去认识和把握，对工作中出现的一些新情况新问题，缺乏从政治上观察问题、分析问题、解决问题的能力。比如，在贯彻落实党中央重大决策部署和上级要求时，有时存在重形式、轻内容，重过程、轻实效的现象，没有真正做到深学笃

18、行、融会贯通、知行合一。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识还不够强。在工作中，还存在“重管理、轻服务”的现象，对群众的所思所想所盼了解还不够深入，对群众的困难和问题解决还不够及时，对群众的利益诉求回应还不够积极。二是服务意识还不够强。在工作中，还存在“重管理、轻服务”的现象，对群众的所思所想所盼了解还不够深入，对群众的困难和问题解决还不够及时，对群众的利益诉求回应还不够积极。三是责任意识还不够强。在工作中，还存在“重管理、轻服务”的现象，对群众的所思所想所盼了解还不够深入，对群众的困难和问题解决还不够及时，对群众的利益诉求回应还不够积极。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提

19、下勇于担责、敢于创新。一是调查研究不够深入。对调查研究的重要性认识不足，没有真正把调查研究作为谋事之基、成事之道，在调查研究中存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对基层情况了解不够深入，对基层干部群众的所思所想所盼了解不够全面。比如，在开展XX工作调研时，没有真正做到深入基层、深入群众、深入一线，没有真正做到扑下身子、放下架子，与基层干部群众面对面交流、心贴心沟通，对基层工作中存在的一些问题，没有真正做到发现问题、解决问题。二是为民服务的意识不够强。对“为了谁、依靠谁、我是谁的问题认识不够深刻，没有真正把人民群众放在心中最高位置，在谋划工作、制定政策时，没有充分考虑群众的利益和诉求，没有真正做到问计

20、于民、问需于民、问政于民。比如，在制定工作方案时，没有充分征求群众的意见建议，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。三是解决群众急难愁盼问题的成效不够明显。对群众反映的一些热点难点问题，有时存在畏难情绪，没有真正做到主动作为、攻坚克难，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。比如，对群众反映的XX问题，虽然采取了一些措施，但没有真正做到从根本上解决问题，没有真正做到让群众满意。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实还不够到位。对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，对全面从严治党的责任落实还不够到位，对全面从严治党的监督检查还不够严格，对全面从严治

21、党的宣传教育还不够深入，存在“重业务、轻廉政”的现象。二是党内政治生活还不够严肃。对党内政治生活的重要性认识还不够深刻，对党内政治生活的制度执行还不够严格，对党内政治生活的质量要求还不够高，存在“重形式、轻内容”的现象。三是党风廉政建设还不够扎实。对党风廉政建设的重要性认识还不够深刻，对党风廉政建设责任制的落实还不够到位，对党风廉政建设的监督检查还不够严格，对党风廉政建设的宣传教育还不够深入，存在“重业务、轻廉政”的现象。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是工作方式方法创新不足：在意识形态工作中，缺乏创新思维和方法，不能适应新时代的发展要求。例如，在宣传工作中，采用传统的宣传方式，如张贴标语

22、发放宣传资料等，形式单一，效果不佳。在新媒体时代，对网络宣传、自媒体平台等新兴渠道的运用不够充分，没有发挥其优势。二是工作落实不到位：对意识形态工作的安排部署，缺乏有效的执行和监督机制。在实际工作中，存在落实不到位、敷衍了事的情况。例如，对一些重要文件、会议精神的传达贯彻，没有及时跟进落实，导致工作效果打折扣。部分党员对意识形态工作的责任意识不强，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。三是与实际工作结合不够紧密：意识形态工作与业务工作相互脱节，没有形成有机整体。在工作中，未能将意识形态工作与业务工作有机结合起来，发挥其对业务工作的指导作用。例如，在一些业务工作中，没有充分考虑意识形态因素，导致工作方

23、向出现偏差。二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到学以致用、知行合一，没有真正做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不足，没有真正做到经常打扫思想灰尘、净化思想灵魂，没有真正做到在严肃党内政治生活中加强党性锻炼，没有真正做到在严格的党内政治生活中增强党性修养。三是宗旨意识不够牢固。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识不够深刻，没有真正做到把人民群众放在心中最高位置，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难

24、没有真正做到全心全意为人民服务。四是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩学习不够深入，对党的纪律规矩认识不够深刻，没有真正做到自觉遵守党的纪律规矩，没有真正做到在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治理论水平。二是加强党性锻炼，坚定理想信念。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思

25、想武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，自觉接受党内政治生活的锻炼，不断提高党性修养。三是强化宗旨意识，践行初心使命。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众放在心中最高位置，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，全心全意为人民服务。坚持深入基层、深入群众，了解基层干部群众的所思所想所盼，切实为基层干部群众办实事、解难题。四是强化纪律意识，严守廉洁规定。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群

26、众监督。加强对分管领域党员干部的教育管理，对苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，对违规违纪问题，及时发现和处理。第三篇按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一

27、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是满足于一般性的通读和了解，对于其中蕴含的深刻内涵、精神实质和实践要求，没有进行深入的钻研和思考。在组织机关学习活动中，也存在对学习内容把握不够精准，学习效果不够理想的情况，导致部分党员干部对党的最新理论成果理解不够透彻，未能充分将理论学习成果转化为实际工作的指导。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强。如在一些涉及人大工作的网络舆情出现时，未能及时

28、准确地察觉到其中可能存在的政治风险和导向问题，对一些不当言论的抵制和纠正不够及时有力。在工作中，有时也未能充分从政治高度去审视和把握问题，对一些看似平常的工作安排和决策，没有充分考虑到其可能产生的政治影响，一定程度上影响了工作的政治效果。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动党中央关于人大工作的决策部署落地落实方面，还存在一些薄弱环节。比如，在加强基层立法联系点建设、推进全过程人民民主实践等工作中，虽然制定了相应的工作计划和措施，但在实际执行过程中，由于协调各方资源、推动工作落实的力度不够，导致工作进展不够顺利，未能完全达到预期目标。又如，在贯彻落实中央关于人大监督工作的新要求方面，还存在

29、监督方式不够创新、监督效果不够显著等问题，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位，影响了人大监督职能的充分发挥。四是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作和生活中，对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高，有时未能及时发现和纠正身边存在的一些不良倾向。如在一些工作讨论中，个别同志存在过于强调部门利益或个人观点的情况，而自己作为副主任，未能及时给予严肃的批评和纠正，一定程度上影响了团队的团结协作和工作效率。在面对一些社会上流传的错误观点和不实信息时，虽然内心清楚其错误性，但主动发声、坚决抵制的行动还不够迅速有力，没有充分发挥党员领导干部应有的示范引领作用。五是维护党的团结统一意识需强化。

30、在促进市人大常委会机关内部团结统一方面，还需要进一步加强。例如，在协调不同部门之间的工作关系时，有时还存在沟通不够顺畅、协调不够有力的情况，导致部分工作出现衔接不畅、推诿扯皮等问题，影响了工作的整体推进。在一些涉及重大问题的决策过程中，虽然能够充分听取各方意见，但在统一思想、凝聚共识方面还需要下更大的功夫，以确保党的路线方针政策在人大工作中得到更加坚决的贯彻执行，维护党的团结统一和集中领导。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。在面对一些复杂问题和矛盾时,有时会出现党性原则不够坚定的情况。比如，在处理一些涉及群众利益的问题时，虽然深知要维护群众的合法权益，但

31、在实际工作中，由于受到各种因素的影响，有时未能完全站在党性的高度去坚决推动问题的解决，导致群众的一些合理诉求未能得到及时有效的回应。在工作中，有时也会受到人情世故的干扰，在坚持原则、公正办事方面还存在一定的差距，影响了党在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。在遵守党的纪律方面，虽然总体上能够严格要求自己，但在一些细节问题上还存在执行不够严格的情况。如在参加一些会议时，有时会因为工作忙碌而出现迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自己在纪律意识方面还不够强。在机关管理中，对一些干部职工违反工作纪律的行为，虽然进行了批评教育，但在督促整改和跟踪问效方面还不够到位，导致部分问题未能得到彻底解决，影

32、响了机关工作的正常秩序和纪律严肃性。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在一些形式主义和官僚主义的倾向。例如，在组织开展一些调研活动时，虽然能够深入基层，但在调研过程中，有时存在走马观花、浮于表面的情况，未能真正深入了解基层的实际情况和群众的真实需求，导致调研成果的质量和实用性不够高。在处理一些文件和事务时，有时也会过于注重程序和形式，而忽视了实际效果，造成一些工作效率低下，浪费了时间和精力。四是廉洁自律意识有待增强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些场合还存在廉洁风险意识不够强的问题。如在参加一些公务接待活动时，虽然能够严格按照规定执行，但在个别情况下，对一些接待标准的把握还不够精准

33、存在一定的模糊地带。在与一些企业和社会组织交往过程中，虽然能够保持廉洁奉公的原则，但在一些细节上还需要更加注意，避免给人造成不必要的误解，影响党员干部的形象。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常工作和生活中,对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉。例如，在弘扬敬业精神方面，虽然能够认真履行自己的工作职责，但在工作中还存在一些满足于现状、缺乏进取精神的情况，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，激发全体机关干部的工作积极性和创造力。在社会公德、家庭美德等方面，虽然能够遵守基本的道德规范，但在一些具体行为上还需要进一步提高标准，以更好地体现社会主义核心价值观的要求，引领社会风尚。（三

34、在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，有时会存在畏难情绪，担当意识不够强。比如，在推进人大常委会机关信息化建设过程中，由于涉及到技术更新、资金投入、人员培训等多方面的问题，工作难度较大，自己在推动这项工作时，虽然制定了相应的方案和计划，但在具体实施过程中，有时会因为担心出现问题而犹豫不决，导致工作进展不够顺利，未能按照预定时间节点完成任务，影响了人大工作的信息化水平和效率。二是创新能力不足。在工作中习惯于按照传统的方式方法开展工作，创新意识和创新能力还不够强。例如，在组织人大代表活动时，虽然能够按照常规的方式安排

35、视察、调研等活动，但在活动形式和内容的创新方面还存在不足，导致部分代表参与活动的积极性不高，活动效果不够理想。在人大监督工作中，也存在监督手段不够丰富、监督方式不够灵活等问题，未能充分运用现代信息技术等手段，提高监督的精准度和实效性，影响了人大监督职能的更好发挥。三是风险防范意识有待提高。在推动工作过程中，对一些潜在的风险和问题预见不够充分，风险防范意识还不够强。如在组织选举任免工作时，虽然制定了详细的工作方案和应急预案，但在实际操作过程中，对一些可能出现的突发情况考虑不够周全，导致在个别环节出现了一些小的失误和风险，虽然最终没有影响到选举任免工作的顺利进行，但也给我们敲响了警钟，提醒我们在今

36、后的工作中要更加注重风险防范，提高应对突发事件的能力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作成绩和表面效果，政绩观还存在一定的偏差。例如，在组织一些大型会议和活动时，虽然能够顺利完成各项任务，但在活动策划和组织过程中，有时会过于追求形式上的完美和规模上的宏大，而忽视了活动的实际效果和对推动工作的实质性作用。在一些工作汇报和总结中，也存在夸大成绩、淡化问题的情况，没有真正做到实事求是、客观公正地反映工作实际，不利于及时发现问题、改进工作。五是群众路线践行不够到位。在联系服务群众方面还存在一些不足，没有充分践行好新时代党的群众路线。例如，在处理群众来信来访时，虽然能够按照规定及时进行交办和处

37、理，但在与群众沟通交流方面还不够深入细致，对一些群众反映强烈的问题，未能及时进行跟踪回访，了解问题的解决情况和群众的满意度，导致部分群众对我们的工作还存在一些误解和不满。在制定一些政策和法规时，虽然也会征求群众的意见和建议，但在征求意见的范围和深度方面还不够广泛和充分，未能充分反映群众的意愿和诉求，影响了政策法规的科学性和可操作性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任，在带头履行全面从严治党政治责任方面。还存在一些薄弱环节。例如，在对分管部门的党建工作指导和监督方面，虽然能够定期听取汇报、提出要求，但在深入了解基层党组织建设情况、党员干部思想

38、状况等方面还不够细致深入，导致对一些潜在的问题和风险未能及时发现和解决。在推动党风廉政建设责任制落实方面，虽然制定了相应的制度和措施，但在督促检查和责任追究方面还不够严格，对一些违反纪律规定的行为处理不够及时有力，未能充分发挥制度的约束作用，影响了党风廉政建设的成效。二是纪律教育效果不够理想。在组织开展纪律教育活动中，虽然采取了多种形式和方法，但教育效果还不够理想。如在一些纪律教育专题讲座中，虽然邀请了专家学者进行授课，但部分党员干部对所学内容理解不够深刻，未能真正将纪律要求内化为自觉行动。在开展警示教育活动时，虽然通过观看警示教育片、通报典型案例等方式，让党员干部受到了一定的触动，但在引导党

39、员干部深入反思、举一反三方面还不够到位，导致部分党员干部在工作中仍然存在侥幸心理，对纪律红线缺乏足够的敬畏。三是选人用人导向不够鲜明。在参与市人大常委会机关选人用人工作中，虽然能够按照德才兼备、以德为先的标准进行选拔任用，但在一些具体操作过程中，还存在对干部的综合素质和潜力考察不够全面、准确的情况。例如，在选拔一些年轻干部时，有时过于注重学历和专业背景，而对其实际工作能力、政治素质和道德品质等方面的考察不够深入细致，导致个别选拔上来的干部在实际工作中表现不尽如人意。在树立正确的选人用人导向方面，还需要进一步加强宣传引导，让广大干部职工更加明确组织的用人标准和导向，激发干部队伍的活力和创造力。四

40、是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在日常工作中，对监督执纪“四种形态”的运用还不够熟练和充分。例如，在第一种形态的运用上，虽然能够对一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，但在谈话的针对性和实效性方面还不够强，未能真正达到红脸出汗、咬耳扯袖的效果。在第二种形态及以后形态的运用上，由于存在一些顾虑和担心，对一些违纪问题的处理还不够果断，未能充分发挥监督执纪的威慑作用，导致部分党员干部对纪律的严肃性认识不够深刻，影响了纪律的执行效果。五是网络空间管理存在薄弱环节。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些薄弱环节。例如，虽然制定了相关的规定和要求，但在宣传教育和监督检查方面还不够到位，

41、导致部分党员干部对网络空间言行的重要性认识不足，在一些网络平台上发表不当言论的现象时有发生。在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，还缺乏有效的措施和手段，未能充分发挥党员干部在网络舆论引导中的积极作用，影响了党在网络空间的形象和公信力。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某区人大代表选举中出现的贿选违纪行为为例，在思想认识上，自己对选举工作的重要性和严肃性虽然有一定的认识，但还不够深刻。在组织和指导选举工作过程中，过于关注选举的程序和结果，而对选举过程中可能出现的违纪风险认识不足，没有充分意识到选举工作是一项关系到人民民主权利和国家政治制度的重要

42、工作，任何一个环节的疏忽都可能导致严重的后果。这反映出自己在思想上还存在麻痹大意的情况，对一些看似常规的工作缺乏足够的警惕性,没有从维护党的执政基础和国家政治稳定的高度去认真对待。二是制度执行不够严格。在该违纪案例中，相关制度执行不严格是导致问题发生的重要原因之一。例如，在选民登记、候选人资格审查、投票计票等环节，虽然都有明确的制度规定，但在实际操作过程中，由于工作人员对制度的理解不够准确、执行不够严格，导致出现了一些漏洞和瑕疵，为贿选行为提供了可乘之机。这也反映出自己在工作中对制度执行情况的监督检查不够到位，对一些违反制度规定的行为未能及时发现和纠正，影响了制度的权威性和严肃性，未能充分发挥

43、制度在防范违纪行为方面的重要作用。三是责任落实不够到位。从该案例来看，责任落实不到位也是一个突出问题。在选举工作中，虽然明确了各级各部门的职责，但在实际执行过程中，存在部分人员责任意识不强、工作敷衍了事的情况。作为分管选举任免联络工作的副主任，自己在督促相关部门和人员落实责任方面还存在一定的差距，未能形成有效的责任追究机制，导致一些责任未能真正落实到具体人身上，出现问题后难以进行有效的问责，影响了工作的质量和效果，也给违纪行为的发生埋下了隐患。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。一是学习态度不够端正。在政治理论学习方面，还存在一定的功利主义思想，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精

44、神追求和一种政治责任。在学习过程中，有时会因为工作忙碌等原因，对学习产生敷衍应付的心态，缺乏主动学习、深入学习的积极性和自觉性，导致学习效果大打折扣。二是学习方法不够科学。在学习方法上还比较单一，习惯于传统的阅读文件、听取报告等方式，缺乏对新知识、新理论的探索和研究精神。在学习过程中，也没有很好地做到理论联系实际，未能充分将所学的理论知识与人大工作实际相结合，学以致用、学用相长的能力还不够强，导致对一些理论问题的理解不够深入透彻，难以运用理论指导实践、推动工作。三是学习动力不足。对政治理论学习的重要性和紧迫性认识不够深刻，缺乏足够的学习动力。在工作中，有时会认为自己已经有了一定的工作经验和理论

45、基础，能够应付日常工作中的各种问题，从而忽视了政治理论学习对提高自身素质、增强工作能力的重要作用。这种思想上的懈怠，导致自己在学习上缺乏持之以恒的精神，难以不断提升自己的政治理论水平。（二）党性锻炼有所放松。一是理想信念不够坚定。随着工作经历的增加和社会环境的变化,自己在理想信念方面有所动摇，没有始终保持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的坚定信心。在面对一些困难和挫折时，有时会产生怀疑和动摇，缺乏攻坚克难的勇气和决心，影响了党性修养的提升。二是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分树立以人民为中心的发展思想，宗旨意识还不够牢固。在处理一些问题时，

46、往往更多地从工作角度出发，而忽视了群众的利益和诉求，没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的唯一标准。这种宗旨意识的淡化，导致自己在工作中出现了一些脱离群众的现象，影响了党同人民群众的血肉联系。三是自我要求有所降低。在长期的工作中，逐渐放松了对自己的严格要求，在思想上、工作上和生活上出现了一些懈怠情绪。在面对一些利益诱惑和不良风气时，缺乏足够的抵抗力和免疫力，没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性。这种自我要求的降低，导致自己在党性锻炼方面有所放松，影响了党员干部的良好形象。（三）担当精神不够强烈。一是责任意识不够强。对自己所承担的工作职责认识不够深刻，责任意识还不够强。在

47、工作中，有时会存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把工作当成自己的事业来对待，缺乏对工作的高度责任感和使命感。这种责任意识的缺失，导致自己在面对一些工作任务时，缺乏主动担当、积极作为的精神，影响了工作的质量和效率。二是工作能力不足。随着时代的发展和工作要求的不断提高，自己在工作能力方面还存在一些不足和短板。在面对一些新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施和解决办法，工作能力还不能完全适应新形势下人大工作的需要。这种能力上的不足，导致自己在工作中存在畏难情绪，不敢大胆地承担责任，影响了工作的创新和发展。三是激励机制不够完善。在机关内部，激励机制还不够完善，对勇于担当、敢于作为的干部缺乏有效的激励

48、措施，导致部分干部职工在工作中缺乏积极性和主动性。同时，对一些不担当、不作为的行为也缺乏相应的约束和惩戒机制，影响了干部队伍的整体活力和战斗力。这种激励机制的不完善，在一定程度上也影响了自己担当精神的发挥。（四）纪律约束不够严格。一是纪律意识淡薄。在思想上对党的纪律和规矩还不够重视，纪律意识还比较淡薄。没有充分认识到纪律是党的生命线，是党员干部必须遵守的行为准则。在工作和生活中，有时会因为一些小事而忽视了纪律的约束，出现违反纪律的行为，如偶尔的迟到早退、在非公开场合发表不当言论等。这些看似不起眼的小问题，实则反映出自身纪律观念的松懈，长此以往，容易侵蚀纪律的严肃性，给工作和组织带来负面影响。二

49、是监督机制缺失。在日常工作环境中，对纪律执行情况的监督机制存在漏洞，不够健全完善。一方面，内部监督多依赖于定期检查、领导抽查等传统方式，难以实现常态化、全方位覆盖，使得一些违反纪律的行为有机会隐匿其中，未被及时察觉；另一方面，外部监督渠道不够畅通，群众参与监督的积极性未被充分调动，监督反馈机制滞后，导致无法形成内外联动的有效监督合力，让纪律监督的效力大打折扣。三是惩戒力度不够。当发现违反纪律的行为时，惩戒措施往往不够严厉，未能起到强有力的震慑作用。有时出于“老好人”思想或担心影响单位形象等顾虑，对违纪人员只是简单批评教育，未严格按照纪律规定给予相应处分，使得违纪成本过低。这种宽松的惩戒氛围，不仅不能有效遏制违纪行为