2024年组织生活会“四个带头”个人检查材料（精选10篇）.docx

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1、2024年组织生活会“四个带头”个人检查材料根据省委开好2024年度组织生活会的要求，我深入学习党的党的二十届三中全会精神，系统领会党规党纪的核心内涵，结合实际开展“全覆盖式”教育学习，为开好此次组织生活会筑牢“思想根基”。围绕“四个带头对照”，制定“任务清单式”的实施方案，通过“点对点”的意见征求和“心贴心”的谈心谈话，确保问题挖得深、找得准。针对查摆出的问题，精心撰写剖析检视材料，力求将问题剖析“见筋见骨”，在深挖主观原因的同时，精确绘制整改“施工图”，全力以赴做好组织生活会各项准备工作。一、存在的主要问题本年度，本人在意识形态、保密、国家安全等重点领域始终严格贯彻落实省委相关要求，以“严

2、谨细致”为工作基调，牢牢守住底线和红线，确保各项工作不越界、不失守。截至目前，这些领域未出现任何问题，整体情况平稳可控。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习领悟不深入，理论武装“温度不够”。理论中心组学习多以落实上级要求为主，形式上以传达文件、听取报告为主，存在“学用两张皮”的问题。部分班子成员学习时间短，缺乏系统性和计划性，对中央决策部署和批示指示精神的丰富内涵理解不够透彻，未能在思想上实现“真学真懂”,也未能将政策精神“入脑入心”。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，部分同志对“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的重要命题理解停留在表面，缺乏结合本地

3、实际的深度思考。二是推动工作不精细，执行落地“亮点不足”。工作推进中存在“求稳怕乱”的思想倾向，部分工作流于“按部就班”，只求完成任务，缺少“干在实处”的精气神，对一些“分外”工作重视不够。具体表现为，只是传达部署，缺乏有效跟踪与督导，落实力度明显不足。例如，在全面加强企业安全生产工作时，有班子成员对分管领域的安全监管存在“责任边界”意识，只停留在日常调度层面，导致部分企业安全生产工作未达标，被市安委会点名约谈批评。三是民主决策不充分，制度执行“力度不足”。个别班子成员在民主集中制执行中表现为“随大流”“求简便”，未能充分发挥民主决策的制度优势。一些同志仅关注分管领域，忽视全局意识，在涉及其他

4、领域决策时，多数态度“没意见”“统统同意”。例如，在讨论城乡基层治理方案时，有成员对方案的全局性影响缺乏深入研究，只关注与自身领域相关的部分，未能有效参与全面决策。此外，保密工作执行力度不足，如通过收发涉密文件的现象较为普遍，存在安全隐患。同时，请示报告制度执行也不严格，部分事项因紧急情况未严格履行请示程序；对于个人重大事项变动，有时疏于及时报备，造成制度落实的“漏洞二（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面。一是理论武装不够强，党性锤炼“深度不足”。党性修养的提升离不开对党的理论体系和历史传承的深入理解，但我在这一方面还显得“步伐偏慢”。虽然积极参与各类理论学习活动，但未能将党的先进理论内化为“

5、思想之基”和“行动之力”。面对复杂多变的社会环境和工作任务时，因理论储备不足，偶尔显现出“底气不足”的问题，未能从更高的政治站位深入分析和解决问题。例如，在研究基层治理创新时,因对党的群众路线理解不够深刻，未能提出切实可行的创新举措。此外，对党的宗旨意识的理解也停留在浅层，服务群众时主动性和创造性不足，未能在解决群众“急难愁盼”问题上充分展现共产党员的先锋模范作用。二是作风建设不扎实，行动落实“细节不足”。作风问题关乎工作质量，我深知自己在这一方面仍有明显短板。在日常工作中，过于追求效率，偶尔会忽视工作的规范性要求,导致细节处理不够严谨。例如，在牵头组织某项全县招商活动时，因对细节把关不够严格

6、导致方案实施过程中出现了一些不必要的细漏。此外，在团队协作中，我时常过于强调个人见解，对他人意见的包容和耐心不足，影响了团队的凝聚力和整体效率。面对复杂任务时，尽管能保持积极态度,但在长期攻坚克难方面毅力不够坚定，容易在压力下出现“间歇性松劲”的问题。例如，在推进某些长周期项目时,未能及时调整工作节奏以保持持续发力，导致部分任务进展缓慢，效果不达预期。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，攻坚克难“底气不足”。面对新时代乡村振兴中层出不穷的新风险、新挑战，部分领导班子成员在政策把握和实践应用上存在“偏差”，未能充分用党的最新理论成果武装头脑，指导实际工作。敢闯敢试的“闯劲

7、不足，创新破局的“胆量”不够，在探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”方面表现出犹豫与保守。具体表现为，在落实工作时方法单一，部分工作仅求“过得去”，不求“干得硬”。例如，开发区已经探索出可复制、可推广的先进管理与运营创新模式，但成功经验未能及时向全市推广，利民惠农的长效机制未能充分形成，社会效益和经济效益显得“后劲不足”。二是谋划能力不够强，战略布局“视野不广”。在工作谋划中，部分班子成员仍存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题，缺乏系统性和全局性的统筹思维，难以从长远发展中精准发力。基层调研频次不足，指导创新能力欠缺，有时还表现出不愿触碰棘手问题的“退缩心态”。例如，在推进全市双招双引

8、工作时，由于缺乏前瞻性谋划，全市行动迟缓，横向对比其他地市“落后一步”，纵向与以往成效相比“止步不前”,措施上“老调重弹”，创新力度不足，致使工作成果不够显著，招商引资的竞争优势难以发挥，项目引进的质量和效益也未能实现新的突破。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是责任意识不到位，落实“一岗双责”有偏差。全面从严治党要求领导班子既要担负主体责任，也要履行“一岗双责”，但部分领导班子成员对这一职责的认识存在“盲点”。在实际工作中，有同志将“一岗双责”简单化，认为党风廉政建设主要是党委部门的职责，与自身分管领域关联不大,甚至存在“过关心态”，对如何落细落实缺乏有效方法。具体表现为，落实主

9、体责任的力度不足，仅停留在完成上级部署的“规定动作”，缺乏主动担当的“自选动作”。例如，在部分专项整治工作中，相关领导班子成员对分管领域的党风廉政风险点排查不够深入，措施不到位，问题整改成效一般,难以达到以点带面的效果。二是压力传导不彻底，廉政教育“温度不高”。部分领导班子成员对分管领域党风廉政建设压力传导不足，认为自身做到廉洁自律即可，对分管同志和领域的廉政教育缺乏主动性和连续性，未能形成“一以贯之”的常态化管理模式。具体表现为，对分管领域督促检查不够严，对违纪问题未能做到“露头就打”，使党风廉政建设的要求出现了“上热下冷”的现象。例如，全市仍存在个别工作人员无故迟到早退、请假超期的行为，部

10、分单位“光盘行动”落实不到位，办公室灯光长亮、空调长开的现象普遍。这些问题暴露出部分班子成员在分管领域履行从严治党责任时仍有形式主义倾向，未能通过扎实举措培养工作人员的廉洁意识，导致作风问题和纪律问题屡有发生。二、个人事项报告略三产生问题的原因分析（一）理论学习“浮于表面”，理想信念有所减弱。领导班子成员更多聚焦“抓发展、抓经济”，而忽视了政治理论的系统学习。没有把强化党性修养、严肃党内政治生活作为重中之重，有时通过会议宣读文件的形式完成集体学习，带有“走形式”“过关”心态，学习效果如“浮光掠影”，缺乏深度研讨的时间；个人自学的自律性不足，监督约束也不够，使得理论积累仅停留在“浅尝辄止”的阶段

11、党性修养难以提升至匹配新时代要求的高度，最终导致政治理论根基不牢,为人民服务的理想信念逐渐弱化。（二）为民初心“渐行渐远”，宗旨意识有所动摇。随着工作环境和节奏的变化，部分领导班子成员逐渐滋生“官本位”思想，模糊了“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本命题，逐渐脱离“全心全意为人民服务”的核心宗旨。虽喊出了“服务群众”的响亮口号，但在思想深处和具体行动上却逐渐疏远了群众情感。下基层调研的频率降低，解决实际问题的主动性削弱，“文件落实”多于“问题解决”，对群众呼声、困难了解不够深刻。工作中未能从百姓的“急难愁盼”出发，导致群众满意度下降，许多基层问题得不到及时解决，基层信任基础因而受到挑战。（三）锐

12、意进取“不复当年”，担当意识有所减弱。新时代改革发展进入深水区，但个别班子成员在面对复杂局面时畏首畏尾，缺乏“迎难而上、破冰突围”的胆魄。面对紧张的任务时，容易降低工作标准，满足于“无错即安”“得过且过“。部分人认为自己经验丰富，能力足以应对岗位要求，因而滋生“求稳过关”的思想，对工作要求停留在“差不多”“还可以”层面。创新突破、主动作为的动力不足，勇挑重担、树立模范的意识有所削弱，团队的整体士气也因此受到一定影响。（四）自我约束“宽松软化”，纪律意识有所松懈。纪律观念的弱化在部分班子成员中显现，对党纪党规的重要性认识不到位，缺乏“红线不可触”的敬畏意识。在制度执行上存在“讲人情”的倾向，对自

13、身要求松懈，未能树立“时代标杆:示范带头作用不足，对党员干部管理也表现出“宽而无严”“软而无力”的状况。部分工作中未能将严肃纪律、强化监督贯穿始终，导致干部队伍的凝聚力与执行力未能达到应有的水准。四、努力方向和改进措施针对查摆出的问题，X市领导班子将以学习贯彻党的二十届三中全会精神为“指南针”，以创新理论武装头脑为“动力源“，持续深化学习教育，推动思想认识“提档升级”。同时，严格规范党内政治生活，筑牢“政治生态防线”，通过强化组织建设与自我监督，进一步完善领导班子“内生机制”。在此基础上，坚持以高质量发展为目标，推动各项工作向“平稳、健康、有序、快速”的方向迈进，确保发展步伐稳中有进、行稳致远

14、一）强化理论根基，筑牢政治“压舱石”。坚持把理想信念教育放在首位，以理论学习为抓手，把讲政治贯穿工作全程。深入落实理论中心组年度学习计划，推行“集中学+自学”双轮驱动，“带头学+共研讨”双向发力，“理论学+实践练”双线结合，确保学习形式“走深走实”，学习效果“内化于心、外化于行“。通过丰富学习内容、创新学习形式，将党性锻炼融入日常，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以“学以致用、知行合一”的实效，推动党的决策部署在X全面落地生根，真正实现思想认同与行动跟随的同频共振。（二）践行服务理念，守牢为民“初心线”。坚持“不忘初心、牢记使命”，牢固树立“服务群众、服务基层、服

15、务大局”的责任意识。以基层调研为突破口，真正做到“沉”下去、“走”进去、“听”到位，和群众“坐一条板凳”，深入了解他们的所思所想。以“问计于民”完善决策，以“借力于民”攻坚克难，以“求证于民”检验成效，以“廉字当头”赢得信任，切实提升服务群众的能力和水平。将问题导向贯穿始终，坚持“见微知著、防患未然”的底线思维，用实干和担当为群众解忧纾困，让为民服务的宗旨融入每一项具体工作。（三）提振作风活力，锻造履职“先锋队”。以“马不离鞍、缰不松手”的坚定态度，对“四风”问题持续发力，推动作风建设取得长效。以“钉钉子精神”改进工作效能，深挖“不想为、不愿为、不敢为”的根源，健全激励担当作为的机制，努力营造

16、干得好有奖励、干得多受认可”的浓厚氛围。进一步强化责任意识，将“知责于心、担责于身、履责于行”融入干部管理，用行动诠释担当，用实绩检验作风。通过不断夯实作风建设的根基，激发队伍干事创业的激情,确保服务群众的每一份努力都能精准落地，切实提升群众的幸福感、获得感和满意度。2024年组织生活会个人发言提纲（主要领导）根据组织安排，我紧扣组织生活会主题，在认真学习、谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想、学习、工作实际，对照四个方面逐项查摆剖析，制定整改措施。现对照检查如下，请同志们提出批评意见。一、存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为单位主要负责人，我一以贯之

17、坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和全面贯彻中央和省市委各项决策部署，自觉向党中央大政方针看齐，能深刻领会“两个确立”的历史意义、时代意义、现实意义，增强”四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对标对表仍存在不足。一是结合起来学习不够。在学习教育期间，自己虽然对条例等党内法规逐章逐条进行了深刻把握，但对标对表,自己还是存在浅尝辄止的现象，在深入钻研、内化于心、外化于行还不够积极主动，特别是对一些新思想、新观点、新理论的学习，满足于知其然，知其所以然，在知其所以必然上下功夫不够。二是贯通起来思考不够。政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六项是一个不可分割整

18、体，集中反映了习近平总书记以严明纪律推动全面从严治党向纵深发展的规律性认识，具有战略性、纲领性、引领性作用。但在具体实施过程中，结合分管工作实际，对政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律贯彻落实较好，对群众纪律、生活纪律总感觉缺乏具体抓手，结合工作推进落实上还有不足，自己思想上存在中国是个人情社会，日常亲朋聚会、走亲访友，吃点喝点无伤大雅的错误认识，只要不触碰红线底线就没有事的思想还是存在的。三是联系起来推动不够。从深入学习到完全消化再到具体执行需要一定时间、一个过程，致使在具体落实过程中理解还不够透彻，执行还不够到位，落实上还不够及时，还不能完全做到融会贯通、触类旁通、举一反三。比如，在落实

19、民主集中制过程中，还存在不善于提出自己的意见建议，不敢发表的意见建议的现象，对于分管领域相关事宜发表意见较多，对于其他领域发表意见较少，或者不发表意见的情况,致使班子内部民主集中流于形式，在一地程度上削弱了民主集中效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在工作中，我能够时刻以条例等党纪党规为标尺，恪守严格用权、公开用权、为名用权，强化程序意识和红线意识，特别是在重点工作、重要任务、重大项目等方面按程序来操作。但是认真查摆，依然存在不足。一是落实政治责任还不够严实。对于分管部门在廉政文化建设方面重视程度不够，呈现零散、碎片化的状态，教育指导分管部门抓廉洁文化建设的韧劲不够，廉洁文化品牌

20、意识还不够强，致使有的干部还没有充分认识到廉洁文化建设的长期性、系统性和渗透性，对拿得出手、能叫得响的廉洁文化宣传推广不够，尚未形成业务工作融入廉洁文化，廉洁文化推进业务工作的良性互动。二是推动八项规定还不够深入。作为党员干部，虽然自己能够认真执行中央八项规定及省市若干贯彻措施，指导分管部门建立了党风廉政内控制度，但是在贯彻中央八项精神过程中，还没有完全做到外化于形、内化于心，还缺少从政治要求、政治责任的高度去落实的思想认识。三是反对形官主义还不够彻底。虽然自己对形式主义、官僚主义深恶痛绝，但有时调研、督导和检查工作过程中对于陪同人员较多的现象，存在睁一只眼闭一只眼的情况，需要我在以后的工作中

21、加以改进。（三）带头在遵守纪律、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为受党培养多年的党员干部，自认为党性修养是过硬的，推进作风建设的态度是坚决的，多年来也敢于担当，也勇于担当，但扪心自问，与习近平总书记对本领域本地区的关心厚爱相比，与省市委提出的各项要求相比，与广大群众对党员干部和本地区社会经济发展的渴望需求相比，还存在不少差距。一是在思想上重视还不够深。总认为本地区纪律作风建设整体情况是好的，对纪律作风问题的顽固性反复性重视程度还不高，对新时期“四风”问题的多样性、变异性、隐蔽性估计不足，对个别部门出现的懒政怠政、敷衍塞责没有及时提醒教育，存在一定的松懈思想和侥幸心理。二是在落实上执行还

22、不够实。在中央和国家对环保越来越重视的当下，主要是依法用权的意识还不强，对党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）等环保方面的法律法规掌握不全面、了解不透彻，面对工作生活中出现的一些环境污染问题，对纪律是怎样规定的、方案是如何要求的还有一些模糊，对个别环保问题存在批评教育不到位、执纪问责不及时等现象，有一定的“宽松软”问题。三是在开拓创新上能力还不够足。开拓创新意识不够,敢为人先、敢闯敢试精神不足，在借助经济社会发展大势、最新形势来统筹谋划分管领域长远战略目标上创新开展工作的思路还不够新、具体措施办法还不够实，致使在一定程度上离全面、完整、准确贯彻新发展理念，推动高质量发展还有一定差距。（

23、四）带头履行全面从严治党方面。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持党性原则，秉公办事，带头落实中央八项规定和实施细则精神以及省市委各项贯彻措施，但是对照准则条例认真剖析检查，仍有不足。一是领导之责担得不够实。在准确把握“两个责任”内在关系上还有差距，平时只偏重自己强化主体责任意识，对班子成员和各级党组织书记落实“两个责任”情况监督还不严，造成个别同志对待“两个责任”重视还不够，压力传导出现层层递减现象。二是推动之责担得不够紧。面对经济下行压力持续加大的新形势、各地区竞相发展的新态势、近年来各项指标欠账的新压力，有些急于求成的心理，有时把上级考核评价、排名看得比较重，对有些显绩抓得紧，对个别

24、打基础的潜绩抓得较少，致使一些工作看起来都落实了，但实际上作了虚功,走了过场。这反映出，自己在强化纪律作风方面思想认识还不够到位，实事求是的精神少了一些。三是示范职责担得还不严。在组织生活方面，党内组织生活原则执行不够严，参加所在支部组织生活会不多，批评与自我批评时自我揭短亮丑多，批评其他同志拉不下面子,有好人主义的倾向。在纪律执行方面，有时往往局限于自己不违反规定、不去做违规违纪的事，对干部中存在的一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，但在日常的监督管理上抓得还不够。（五）在以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责方面。我坚决拥护中央和省市委对近年来一些党员干部涉嫌严重违纪违法进行纪律审查和监

25、察调查的决定，深刻汲取其严重违纪违法案教训，自觉引以为戒，做到警钟长鸣，在日常生活和工作中，严格落实中央八项规定，认真落实“三重一大”制度，做到重大事项及时请示汇报，严格按照法纪程序推动工作，对亲属和身边工作人员严格管理，但是认真对照检查，随着反腐败工作取得巨大成效，自己对“作风建设永远在路上”的警觉性弱了；对照党章党规，每日三省吾身的自觉性少了；始终把“四个自我”作为永恒课题、终身课题、必修课题的实践性少了；对分管领域党员干部的教育引导上,当“老好人”的次数多了。同时，我将坚决以这些严重违纪违法案为镜鉴，切实把思想和行动统一到中央和省委决定上来，统一到市委部署要求上来，切实举一反三、引以为戒

26、认真落实中央八项规定及其实施细则精神和省市各项贯彻落实措施，始终保持严的主基调，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气推进自我革命,做到思想清醒、政治坚定、行为规范，坚决不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”，自觉接受各方面的监督，打好作风建设攻坚战、持久战。二、原因分析结合自身思想、工作、生活实际，经过深入剖析，产生上述问题的主要原因是：一是理论学习与时代发展有差距。对学习习近平关于全面从严治党的一系列重要论述的重要性我有切身的体会和认识，受个人理论水平、学识修养、理解能力、政治历练、工作实践等各方面因素的制约，理论学习一定程度上缺乏“从书本来，到实践中去”、“从实践中来，到书

27、本中去”的融会贯通能力，向群众学习、向实践学习、向时代学习的毅力和勇气还有不足，致使对习近平新时中国特色社会主义思想的深刻内涵和精神实质理解还不深入不透彻，理论指导实践还不够。二是思想认识与形势发展有差距。把全面从严治党和党的“六大纪律”放在时间进程中，与现实和历史结合起来思考的自觉性还不够；放在历史空间中，与“四史”结合起来考量的主动性还不够；放在现实发展中，与作风和担当结合起来实践的坚定性还不够，对在“赶考”路上，党面临的“四大考验”“四大危险”认识仍然还有不足，在一定程度上淡化了自我改革、自我提高、自我革命的意识。三是工作能力与党性锻炼有差距。自认为经历过多岗位锻炼，对工作是尽心尽责的，

28、对党是忠诚老实的，党性修养是过硬的，也能深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，但是打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在实际中，不自觉地放松了对党性的锻炼，在落实民主集中制、“一岗双责”“四个自我”等方面还不是太严格，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高。四是纪律作风与从严治党有差距。作为党员干部，在各种诱惑面前，能始终牢牢把住“公”与“私”的界线和“对”与“错”的判断，不越“雷池”半步。但认真反思，与坚持党要管党、从严治党的硬杠杠相比，比较注重带头示范、日常谈话、述职述廉、追责问责，对指导推动各项监督统筹协调、融会贯通、

29、上下联动上措施还不够有力，对推动解决压力传导递减的问题思考还不够深入，防微杜渐的意识还不强。三努力方向（一）强化政治意识，提高政治站位。进一步自觉提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首要位置，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，、坚定，四个自信，做到，两个维护，捍卫“两个确立”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，认真履行“一岗双责”，抓好分管部门的反腐倡廉工作，强化监督、约束和教育，开展谈心谈话，把责任压力传导到位。（二）强化理论武装，坚定理想信念。认真落实党组”第一议

30、题”制度，利用市委理论中心组等平台，不断强化对习近平新时代中国特色社会思想的学习，坚持每天读书不少于1小时，每季度至少研读一本党的政策理论书籍，并认真做好读书笔记和撰写心得体会，继续在学懂、弄通、做实上下功夫，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，切实把学习成果转化为谋划工作思路、解决困难问题、推动发展的具体实效、创新突破的对策，不断增强用习近平新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性、系统性、全面性。（三）强化担当作为，狠抓工作落实。始终坚持人民至上工作理念，围绕贯彻落实党的二十大及党的二十届三中全会精神，以市委市政府中心工作为主线，结合分管领域工作,大兴调查研究之风

31、进一步清醒思路，认真落实市级领导企业包保制等联系制度，每月坚持走访调研不少于5次，倾听群众呼声，解决实际问题，带头督促推动各项工作开展，确保措施在一线落实、问题在一线解决、成果在一线体现。严格落实中央和省市委关于推进作风建设相关会议精神，认真执行中央八项规定及其实施细则精神以及省市若干贯彻措施，坚决反对形式主义、官僚主义，围绕中央和省市重点决策部署及市委市政府中心工作，研究新情况，提出新思想，拿出新举措，以身作则带领分管领域党员干部作风持续好转,努力开创各项工作新局面。（四）强化纪律规矩，筑牢廉洁底线。严格尊崇党章，严格执行党内政治生活准则，严肃开展批评和自我批评，落实民主集中制等组织制度，

32、严格落实个人有关事项报告制度,做党内政治生活的参与者、建设者、推动者。严格落实领导干部廉洁自律各项规定，注重从小事小节出发，坚决反对抵制各类不正之风，以更高标准、更严要求管好亲属、子女和身边工作人员，坚持依法决策、依法管理、依法行政，自觉筑牢防线、守好底线，保持忠诚干净担当的政治本色。XX单位2024年度领导班子组织生活会对照检查材料根据XX（上级）党委2024年度领导班子组织生活会的安排部署，XXX单位领导班子在第一时间开展了学习研讨、意见征求、谈心谈话等一系列准备工作，按照“四个带头”的要求系统梳理查摆问题，深刻剖析思想根源，制定问题整改措施。经XX第X督导组审核，并报XX（上级）XX部门

33、同意，现召开2024年度组织生活会。领导班子对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L巩固拓展主题教育成果不够彻底。在印发了巩固拓展主题教育成果的工作方案之后，对于后续落实情况的掌握不全面不深入不及时，跟进推动有所乏力，评效提升有所放松,将相关工作纳入党建考核评议不够细致和严格，存在虎头蛇尾、脱实向虚等问题。【对应长效机制的建立】2 .健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制不够全面。修订完成了“第一议题”、分级培训、常态化纪律教育等制度机制，但对于“四下基层”、政治体检以及推动高质量发展等方面制度机制的建立完善还没有明显进展，

34、相关责任划分还不到位，整体进度有所滞后。【对应长效机制的建立】3 .推进落实XXXX（上级党组织）工作部署不够均衡。在参加“XX攻坚战”的过程中，更加注重XXX等立见成效的工作，对XXX等需要久久为功的基础性工作有所忽略，对与其它单位协同开展工作有一定的抵触心理，考虑本单位利益较多，站在讲政治的高度、以“一盘棋”思想分析解决问题较少。【对应坚决做到两个维护和“本位主义”】4 .识别批评错误言行不够严格。对于个别党员干部出现的消极懈怠心理和相关言论，仅在集体会议上作出笼统批评、对各基层单位党组织提出了整改要求，但没有专门策划开展有针对性的思想政治工作，也没有按照不合格党员管理制度进行处置，存在一

35、定的侥幸和放任心理。【对应自由主义”】（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面5 .学习贯彻中国共产党纪律处分条例不够持续。党纪学习教育结束后，更多精力集中在完成年度既定工作任务上，没有坚持对条例的反复深入学习，也没有对党纪学习教育中的疏漏点、空白点进行补课，更没有结合新的发展任务在遵规守纪上进行思考和分析。【对应时刻以条例检身正己】6 .推进党员干部遵规守纪的制度约束不够有力。虽然根据“六大纪律”分别明确了党员干部违纪事项、建立了提醒清单，但党员干部遵规守纪仍然更多地依靠自身觉悟，没有以制度形式作出详细规定，对于工作中可能存在的违纪风险,没有建立从识别到消除的全链条工作机制。【对应把党的

36、纪律内化为言行准则】7 .严守工作纪律精简会议活动不够见效。虽然以正规审批、通知的流程召开会议的数量始终控制较严，但临时性会议、电话会议、网络会议，以及依托基层单位召开会议等情况却一直存在，这些会议因不用专门申请会议室而没有纳入统计范围，但依旧给参会人员增加了很多不必要的负担。【对应“落实中央八项规定及其实施细则”】8 .常态化开展批评和自我批评不够坚持。开展批评和自我批评依旧集中在每年的组织生活会和组织生活会上，在日常性的党内政治生活中主动检视自身存在的问题、特别是检视坚守政治纪律政治规矩方面的问题较少，党性锻炼跟进不够，坚持真理、修正错误没有完全形成自觉。【对应以党性原则修身律己”】（三）

37、在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面9 .破除制约高质量发展难点堵点不够坚决。在推进XXXX、XXXX等攻坚克难任务的过程中，迎难而上的政治勇气不够充分，勇于担当的精神不够彻底，一定程度上存在畏难心理，不愿意下功夫在机制上深挖相关问题产生的根源,有时会通过向上请示将问题上交。【对应”直面矛盾问题不回避”】10 .预判高质量发展进程中的风险挑战不够深入。对各类风险的预判还不及时，习惯于事后堵漏洞、补不足，缺少事前监控预防的机制；在思想上还没有完全建立各类风险相互转化的防范意识，对于工作风险中可能潜藏的廉洁风险、政治风险还不够敏感。【对应”应对风险挑战不退缩”“防范化解重点领域风

38、险”】IL整治形式主义为基层减负效果不够明显。减负指标的压减数据与基层实际感受不匹配，通过非正式渠道向基层索取工作材料、摊派工作任务的情况仍然存在且难以统计;考核调研仅采取合并工作组的方式控制总量，方式方法上没有进行有效优化，基层迎检的工作量没有实质性减少。【对应“深化整治形式主义为基层减负”】12 .部分党建阵地和民生项目使用不够充分。近两年着力打造的一批党建阵地、读书角和XXX等民生项目，在投入使用后没有相应策划足够的配套活动，存在重形式、轻功能的普遍性问题；X年前开发的XX党建APP,目前仅使用了在线答题、交纳党费两项功能，线上组织生活至今没有实现。【对应”坚决防范纠治新形象工程（四）在

39、带头履行全面从严治党政治责任方面13 .推进党纪学习教育不够精细。虽然完成了党纪学习教育全部工作任务，但在细致程度上还有欠缺，比如对中国共产党纪律处分条例的学习没有完全做到逐条讲解，开展的典型案例教育也没有完全覆盖到“六大纪律”的方方面面，一定程度上存在“夹生饭”的问题。【对应”深入开展纪律教育”】14 .运用监督执纪“四种形态”不够精准。对“四种形态”的标准把握还不透彻，有时会以常规教育代替第一种形态的处置，把谈话等同于普通的提醒谈话，把函询等同于一般的询问；对纪检监察干部运用“四种形态”的教育力度不足,分类处置问题、监督核实等环节有时会流于形式。【对应”深化运用监督执纪四种形态15 .贯彻

40、执行“三个区分开来”不够落地。对于“三个区分开来”重要原则，讲话强调较多、文件要求较多，也相应出台了激励干部担当作为的制度，但将其与实际工作当中出现的失误有机联系起来做得还不到位，这就导致了一部分干部仍然存在过于“爱惜羽毛”而不敢为的问题。【对应”认真落实三个区分开来16 .对党员干部网络空间言行的管理不够科学。管理方式主要集中在出台制度、学习宣贯、案例警示上，在结合当前国际局势、企业发展形势及党员干部日常表现方面提前给予有针对性地言行引导、风险提醒做得还不到位，对党员在非工作网络上的个人言行缺少管控手段。【对应“规范网络空间言行”】二、典型案例分析违纪案例：2014年11月，甘肃省张掖市肃南

41、裕固族自治县皇城镇东顶村党支部书记朵某在支部讨论发展预备党员过程中，在参会人员不过半数的情况下，违反组织程序召开党员大会通过相关发展预备党员的决议，并在会后向镇党委虚报参会党员人数。2015年11月，在预备党员转正过程中，朵某违反发展党员工作程序，在未组织召开支部党员大会讨论的情况下，直接上报转正请示，且在请示中虚报实际到会党员人数。皇城镇党委给予朵某党内严重警告处分，取消违规发展党员的资格，并对镇党委分管党建工作的副书记、组建专干和东顶村纪检委员进行了提醒谈话，责令作出书面检查。【该案例为网上下载，请您选择本地区本部门本单位的违纪案例进行简要陈述】案例剖析：上述案例违反了中国共产党纪律处分条

42、例组织纪律部分第八十九条的规定，作为一级组织，我们要从四个方面加以警戒，避免出现类似或更严重的违纪问题一一一是要对法规法纪怀有敬畏之心，无论是法律条文还是党内法规，都是我们各级党组织和党员干部必须严格遵守的,不能因为不涉及违法犯罪就放松对自我的约束，只有把遵规守纪刻印在心，才能从思想上行动上做到不越轨、不逾矩。在这个案例中，正是因为对发展党员这项基础性日常性工作不够重视，没有透彻理解其工作程序的严肃性，才会出现这样的违纪行为。【对应以案说德】二是要把遵守法规法纪作为干部履职的基本功，不能只盯着具体业务，不能只重视利润指标，更要明确知道我们能做什么、不能做什么，能说什么、不能说什么，自觉在规矩之

43、内、在约束之中施展拳脚、创造业绩，为广大党员树立正确的示范。在这个案例中，该名支部书记对政策规定掌握不到位，更是对此种情况下的违纪处理不甚清楚，才做出了错误的行为。【对应以案说纪】三是要深入理解违纪与违法的贯通性，我们在学习中国共产党纪律处分条例的过程中，不止一次地了解到某些违纪行为发展下去就是违法行为，党纪国法是有序对接、相互衔接的。在这个案例中，如果此时没有被查处到，那么在发展党员程序上的违规能否日后发展为换届选举上的违规、发展为评先晋升程序上的违规呢？这需要我们格外警惕，绝对不能一步步滑向深渊。【对应以案说法】四是要进一步发挥全面从严治党主体责任，在实处细处再下功夫，不断强化基本工作程序

44、落实的合规性，不断提高党员领导干部对于各自分管单位的监督作用，将其作为2025年巡察考核、干部测评的重点内容。在这个案例中，该名党支部书记明显缺乏全面从严的责任意识，也因此导致责任传导不到位，不仅自己受了处分，也让副书记、专干和纪检委员都陷入其中、受到处理。【对应以案说责】三、产生问题的原因分析这次组织生活会查摆到的各方面问题，并非凭空产生,而是在思想认识、机制上存在一定偏差，日积月累暴露出来的。主要原因有六个方面：1 .以党的创新理论指导实践、推动工作的成熟度有待提高。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够全面深入，所下功夫集中在学习上但思考深度不够，虽然通过近几年的党内集中性教育培养

45、了学习成果转化的自觉性，但转化手段不够丰富、落地效果不够明显，积累的经验不成体系，成果固化效果因此受限。【对应“一”1、22 .以党的政治建设统领高质量发展的体系化程度有待提高。党委谋划的关于加强党的政治建设各方面工作还较为零散、彼此之间的关联性不强，也没有相应建立工作落实和评价体系，这就导致了有些党员干部在做决策、干工作时站位不高、视野不宽，政治敏感性和政治判断力、政治领悟力、政治执行力不适应高质量发展的新形势新挑战。【对应“一”3、43 .以党性原则修身律己的迫切性有待提高。对于以纪律规矩约束决策部署和各项管理行为的重要性认识不到位，缺少通过党性锻炼提升领导班子自身修养的主动性，对党纪党规

46、条款满足于学过了、知道了，在班子研究分析发展任务的过程中较少进行违纪风险预判，这也导致班子成员严守纪律的意识有所松懈。【对应“一”5、6、134 .跟进落实中央八项规定精神的纵深度有待提高。对中央八项规定及其实施细则的认识还停留在文件表面，片面地认为在经历了X轮巡视之后没有被指出相关问题就万事大吉了，将落实中央八项规定精神与整治形式主义相结合的深度不够、对隐形变异问题的研究分析滞后，“回头看”及自我检视工作不够持续，在制度修订、教育警示等方面不够及时。【对应“一”7、8、11、125 .聚焦发展任务发挥党员干部作用的有效性有待提高。在党建工作与中心工作的融合上，更多精力集中在了构建党员责任区、

47、党员先锋队等创争载体方面，对于如何全方位激励干部担当作为、攻坚克难，谋划还不深入，制度机制还不连贯，成熟完整的干部锻炼及成长通道没有建立起来，这在一定程度上影响了干部推动发展的决心。【对应“一”9、10、156 .深化党员干部队伍管理的科学性有待提高。坚持用改革精神和严的标准推进党员干部队伍建设还不到位，没有真正把全面从严标准贯彻到每一个管理细节当中、覆盖到八小时内外，相应进行的组织处置不够严格，党委在把好政治关、能力关、廉洁关方面还缺少更加具体可行、务实管用的制度机制。【对应“一”14、16【以上六个方面的原因分析，其小标题均为相对具体的表述，如果您想更宏观一些，也可以描述为“1.加强党的创

48、新理论武装不够扎实；2.发挥政治建设统领作用不够充分；3.坚持纪律规矩约束不够聚焦；4.推进工作作风优化不够深入；5.激励干部担当作为不够持续；6.从严从实加强党员管理不够全面”等】四、下一步整改方向和举措2025年XX单位党委领导班子将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设统领各方面工作，一体推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育成果常态化长效化，坚持问题导向与目标导向相统一，补短板、强弱项，从严从实深化基层党的建设，以高质量党建引领企业高质量发展。具体从以下几个方面入手：一是制定出台以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的工作制度，分级

49、分类对加强党的创新理论武装做出规定,相应开展好党的二十届三中全会精神的深度学习研讨，做好2025年党委理论学习中心组学习、党员大会集中学习、”第一议题”制度及各类学习培训的工作安排。【对应“一”1、2二是把贯彻落实党中央精神和上级党组织工作部署作为重中之重，建立贯彻落实清单、定期反馈机制，对巡视巡察、党建考核当中的相关内容再次进行细化，确保党委实时掌握贯彻落实情况并加以推进。【对应“一”31三是建立完善常态化开展党性锻炼的工作模式，对在党委会、中心组学习、“三会一课”、主题党日等党内政治生活当中开展批评和自我批评做出制度规定，常态化检视党员领导干部自身存在的违纪风险和形式主义、官僚主义等问题,及时纳入整改，涵养领导班子风清气正的政治生态。【对应