国企2025年党建工作计划4篇.docx

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1、国企2025年党建工作计划（）2025年是“十四五”规划收官之年，也是国有企业深化改革、实现高质量发展的关键一年。做好本年度党建工作,对于引领企业正确发展方向，凝聚全员力量，具有重大意义。为深入贯彻落实党中央关于党的建设的各项部署，紧密结合本企业实际，特制定2025年党建工作计划如下：一、加强政治建设，确保企业发展方向正确（一）强化政治理论学习。把学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于国有企业党的建设的重要指示精神作为首要政治任务。通过党委理论中心组学习、专题研讨、专家讲座、线上学习平台等多元化形式，组织党员干部深入学习。每月至少开展1次集中学习研讨，每季度安排1次专家深度解读讲座，

2、同时鼓励党员干部利用碎片化时间进行线上自主学习，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）完善重大决策落实机制。完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在企业的落实机制。建立专门的跟踪反馈台账，对涉及企业改革发展的重大事项,严格按照“三重一大”决策制度，经党委前置研究讨论后再提交董事会或经理层决策。决策前，充分开展调研，广泛征求意见；决策中，严格遵循程序，确保科学民主；决策后,持续跟进执行情况，及时调整优化，确保决策科学、民主、合规。（三）深化政治机关意识教育。开展“国企姓党”政治机关意识教育活动，通过主题党日、专题党

3、课、红色教育基地参观等形式，加强对党忠诚教育。每季度举办一次主题党日活动，邀请老党员、先进模范分享经验，强化党员干部的政治担当，使党员干部在工作中自觉践行“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求。（四）落实意识形态工作责任制。明确企业党委对意识形态工作的主体责任，党委书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”。加强对企业内部网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等意识形态阵地的管理，每月进行一次内容审核，每季度开展一次意识形态领域风险排查。建立舆情快速响应机制，及时发现和处置不良信息和舆情事件，营造积极健康的舆论氛围。（五）推进党建入章工作。全面梳理公司章程中关于党建工作的条款，结合最新政策要求和

4、企业实际，进一步完善党建工作总体要求写入公司章程的内容。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党组织的法定地位更加明确，领导作用得到充分发挥。开展党建入章宣贯培训，使全体干部职工深刻理解党建入章的意义和要求,保障党建工作在企业治理中的有效落实。二、深化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂（一）健全理论学习机制。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会、党支部会等会议的首要内容。建立常态化学习机制，每月制定详细学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。通过集中学习、个人自学、在线学习、读书分享会等多种方式，推动党员干部持续学、深入学。加强学习

5、型党组织建设，开展“书香企业”活动，定期推荐优秀书籍，组织读书心得交流，提升党员干部理论素养。（二）加强年轻干部教育引领。实施企业年轻干部理论学习提升工程，成立年轻干部理论学习小组，每月组织一次学习交流活动。围绕企业改革发展中的热点难点问题，开展“青年论坛”“青年调研”等活动，引导年轻干部运用党的创新理论思考问题、解决问题。选树企业青年理论学习标兵，通过事迹分享会、内部宣传报道等方式，发挥示范引领作用，激发年轻干部学习热情。（三）推动理论与实践结合。开展“学理论、促发展”主题实践活动，鼓励党员干部将学习成果转化为推动企业发展的实际行动。组织党员干部围绕企业生产经营、技术创新、管理提升等方面开展

6、课题研究和实践探索，每年形成一批有价值的研究成果和实践经验。建立成果转化应用机制，对优秀成果进行推广应用，并对相关人员给予表彰奖励，为企业发展提供智力支持。（四）加强党建理论研究。结合企业党建工作实际，围绕加强国有企业党的领导、推进党建与业务深度融合、党建引领企业文化建设等课题，开展调查研究和理论研讨。每年组织23次党建理论研讨会，邀请专家学者和企业内部党务工作者共同参与。鼓励基层党组织和党员干部积极探索创新党建工作方式方法，及时总结提炼经验做法，形成具有企业特色的党建理论成果，推动企业党建工作高质量发展。三、夯实基层基础，增强党组织凝聚力战斗力（一）深化“四强”党支部创建。以“争当改革排头兵

7、为目标，深入开展“四强”党支部创建活动。制定详细的“四强”党支部创建标准和考核细则，涵盖政治引领、组织建设、党员管理、作用发挥等多个方面。加强对党支部的分类指导和考核评价，每半年进行一次检查评估，每年评选一批“四强”党支部，进行表彰和经验推广。推动党支部围绕企业中心工作，开展“一支部一特色”党建品牌创建活动，打造具有示范引领作用的党支部工作品牌。（二）加强党员教育管理监督。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。每月固定一天开展主题党日活动，丰富活动形式，增强活动吸引力。加强党员日常教育管理，运用“学习强国”、企业内部在线学习平台等，开展线上学习培训。做好党员发

8、展工作，注重从生产经营一线、青年职工和高学历人才中发展党员，制定年度党员发展计划，明确发展目标和培养措施，确保党员队伍的先进性和纯洁性。加强对流动党员、离退休党员的管理服务，建立专门台账，定期沟通联系，确保党员教育管理全覆盖。（三）强化党组织分类指导。根据企业不同板块、不同层级党组织的特点和需求，实施分类指导、精准施策。建立机关、基层、驻外党组织等不同类型党组织的工作交流机制，每季度组织一次经验交流分享会，促进相互学习、共同提高。加强对企业所属子公司、分支机构党组织的管理和指导，定期开展党建工作检查和考核，每年至少进行2次全面检查，确保党建工作责任落实到位。（四）推动党建工作创新。积极探索运用

9、信息化手段加强党建工作，开发建设企业党建信息化平台，实现党员管理、组织生活、学习教育、党费缴纳等工作的信息化、智能化。鼓励基层党组织创新党建工作方式方法，开展线上主题党日、微党课、党员志愿服务等活动，增强党建工作的吸引力和实效性。设立党建创新奖励基金，对创新成果显著的党组织和个人给予奖励。（五）实施书记项目。企业各级党组织书记带头领办“书记项目”，围绕企业党建工作的重点难点问题，如党建与业务深度融合的具体路径、提升党员干部队伍素质等，确定项目主题和目标。制定详细的项目实施方案，明确工作措施、责任分工和时间节点。定期对“书记项目”进行跟踪推进和评估验收，将项目实施情况作为党组织书记抓党建工作述职

10、评议考核的重要内容，确保项目取得实效，以点带面推动企业党建工作整体提升。四、加强干部人才队伍建设，为企业发展提供人才支撑（一）坚持正确选人用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，选拔忠诚干净担当的高素质干部。完善干部选拔任用工作流程，建立干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，确保选人用人工作风清气正。（二）加强干部教育培训。制定干部教育培训计划，分层分类开展干部培训。围绕党的理论、企业管理、专业技术、创新思维等方面，举办各类培训班、研讨班，每年至少组织2次集中培训。鼓励干部参加在职学习和培训，提升学

11、历层次和专业水平。建立干部培训档案，将培训情况作为干部考核评价和选拔任用的重要依据。（三）强化人才培养和引进。制定实施企业人才发展规划，加大对专业技术人才、高技能人才的培养力度。建立人才培养激励机制，通过项目锻炼、导师带徒、技术交流、内部培训等方式，培养一批企业急需的高素质人才。加强与高校、科研机构的合作，建立人才合作培养基地，积极引进企业发展所需的各类优秀人才。制定人才引进优惠政策，吸引高层次人才加入企业。（四）完善干部人才考核评价机制。建立科学合理的干部人才考核评价体系，突出工作业绩和贡献，加强对干部人才的日常考核、年度考核和任期考核。完善考核评价方式方法，采取定量与定性相结合、上级评价与

12、群众评价相结合、工作业绩与品德作风评价相结合等方式，全面客观地评价干部人才。强化考核结果运用，将考核结果与干部人才的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，激励干部人才担当作为。五、加强作风建设，营造风清气正的发展环境（一）持续整治“四风”问题。深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，组织开展作风建设专项检查，每季度进行一次自查自纠。重点整治形式主义、官僚主义问题，如工作中推诿扯皮、敷衍塞责、过度留痕等现象。坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、公务用车、公务接待等规定，杜绝铺张浪费行为。对发现的“四风”问题，严肃查处并通报曝光，形成有力震慑。（二

13、加强机关作风建设。以创建“服务型机关”为目标，加强企业机关作风建设。优化机关工作流程，简化办事程序，提高工作效率和服务质量。建立机关作风建设长效机制，加强对机关工作人员的日常监督和考核评价，将作风建设情况纳入绩效考核体系，激励机关工作人员改进作风、履职尽责。设立机关作风投诉举报渠道，及时处理职工群众的意见和建议。（三）深入开展调查研究。大兴调查研究之风，企业领导干部带头深入基层、深入一线，围绕企业改革发展中的重点难点问题，开展调查研究。每年确定1015个重点调研课题,领导干部领题调研，每个课题调研时间不少于1个月。形成有情况、有分析、有对策的调研报告，为企业决策提供依据。加强调研成果转化应用

14、将调研成果与实际工作相结合，推动企业各项工作取得新成效。（四）密切联系群众。坚持以人民为中心的发展思想,建立健全企业领导干部联系基层、联系群众制度。领导干部每月至少到基层走访调研1次,倾听职工群众的意见和建议,关心职工群众的工作生活，帮助解决实际困难。畅通职工群众诉求渠道，完善职工代表大会制度，保障职工群众的民主权利，激发职工群众的工作积极性和创造性。定期开展职工满意度调查，了解职工对企业发展和管理的意见，不断改进工作。六、加强纪律建设，推进党风廉政建设和反腐败斗争（一）加强党纪教育。巩固深化党纪学习教育成果，推进党纪学习教育常态化长效化。将党纪教育纳入党员干部培训体系，每年至少组织2次党纪

15、专题培训，通过专题讲座、案例分析、警示教育片观看、廉政知识竞赛等形式，加强对党章党规党纪的学习宣传。加强对新入职员工、新提拔干部、关键岗位人员等重点群体的纪律教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。（二）强化监督执纪问责。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。加强对企业重点领域、关键环节的监督检查，如工程招投标、物资采购、资金使用等，每半年进行一次专项检查。严肃查处违规违纪行为，建立健全监督执纪工作机制，加强与纪检监察机关的沟通协作，形成监督合力。（三）加强廉洁文化建设。开展廉洁文化进企业、进车间、进班组活动，营造浓厚的廉洁文化氛围

16、通过举办廉洁文化讲座、廉洁文化主题展览、廉洁文化作品征集、廉洁家书评选等活动，增强廉洁文化的感染力和影响力。加强对企业廉洁风险的防控，建立廉洁风险预警机制，对发现的廉洁风险点及时进行整改，防止腐败问题发生。（四）推进以案促改工作。对查处的违纪违法案件，深入剖析原因，查找制度漏洞和管理缺陷，制定整改措施，建立长效机制。开展以案促改专题民主生活会、组织生活会，教育引导党员干部汲取教训，举一反三，做到警钟长鸣。加强对以案促改工作的监督检查，确保整改工作取得实效。每半年对以案促改情况进行一次回头看，巩固整改成果。七、加强党对群团工作的领导，凝聚企业发展合力（一）加强对工会工作的领导。支持工会依法履行

17、职责，发挥工会在维护职工合法权益、促进企业和谐发展中的作用。指导工会组织开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，每年举办12次大型劳动竞赛，激发职工的劳动热情和创造活力。加强职工文化建设，开展丰富多彩的职工文化体育活动，如职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等，丰富职工精神文化生活。（二）加强对共青团工作的领导。重视共青团工作，发挥共青团作为党的助手和后备军的作用。指导共青团组织围绕企业中心工作，开展青年突击队、青年文明号、青年岗位能手等创建活动，引导广大青年职工立足岗位建功立业。加强对青年职工的思想政治教育和职业技能培训，关心青年职工的成长成才，为青年职工搭建发展平台。定期召开青年职工座谈会

18、了解青年职工的需求和想法，帮助解决实际问题。（三）促进群团组织协同发展。建立健全党工团协同工作机制，加强党工团之间的沟通协作，形成工作合力。支持群团组织围绕企业中心工作，共同开展主题活动，如“党群共建促发展”系列活动，在服务企业发展、服务职工群众中发挥各自优势。加强对群团组织工作的指导和考核，推动群团组织工作规范化、制度化。（四）维护企业和谐稳定。发挥群团组织在联系群众、化解矛盾、维护稳定中的桥梁纽带作用，及时了解和掌握职工群众的思想动态和利益诉求，做好思想政治工作和矛盾纠纷排查化解工作。加强企业民主管理，推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权和监督权，营造和谐稳定的企业发展环境。建立职工矛

19、盾调解机制，及时处理职工之间的矛盾和纠纷，维护企业内部团结。（二）2025年是“十四五”收官之年，也是“十五五”蓄势之年。集团党建工作总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和对国企工作系列重要指示精神，全面落实省委十二届五次、六次全会精神会议要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设统领党的建设各项工作，认真落实新时代国有企业党的建设总要求工作部署，深入推进巡视整改，抓实“政治引领、理论武装、赋

20、能中心、强基固本、建强队伍、正风肃纪、群团统战”七项工作，全面提升“七个力”，推动党建工作与中心工作互融互促，为推动集团高质量发展提供坚强的组织保证。一、坚持政治统领、培根塑魂，全面提升党建工作引领力1 .带头做到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，持续加强对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保党中央和省委各项决策部署在集团落地落实。2 .强化党的纪律规矩。严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真开好民主生活会，过好双重组织生活,党员领导干部要以普通党员身份定期参加所在党

21、支部组织生活。持续做好革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育等，严格执行重大事项请示报告制度和领导干部个人有关事项报告制度，强化对领导干部的提醒警示，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。3 .严格落实管党治党。坚持党要管党，切实履行全面从严治党主体责任，完善全面从严治党责任制，努力把坚持正确的政治方向贯彻到制定战略、谋划举措、部署任务当中，定期召开专题会议研究部署党的建设、党风廉政建设、意识形态等工作，经常对标对表、及时校准偏差，确保集团沿着正确的政治方向前进。4 .压实巡视整改责任。把巡视整改作为当前重要政治任务抓紧抓实，要坚持全面覆盖，对照整改方案和责任清单逐

22、条逐项抓好落实，对已完成整改的事项要持续巩固，定期组织“回头看”，严防问题反弹回潮；对需要长期坚持的整改事项，要持之以恒，切实推动销号。二、坚持理论武装、凝心聚力，全面提升思想教育渗透力5 .坚定不移巩固主题教育成果。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全“四个以学”的长效机制。学好用好重点辅导读物，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史教育和形势政策教育、社会主义法治教育。持续做好理论学习、调查研究、建章立制各项工作，以推动集团高质量发展的生动实践和实际成果检验主题教育成效。6 .求真务实夯实理论武装。严格落实“第一议题”制度，运用党

23、委理论学习中心组、“三会一课”等载体，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新发表的重要讲话和作出的重要指示批示精神作为党委理论学习“第一议题”、支部学习“第一内容”、党员学习“第一任务”，有针对性地制定主题、开展学习、进行研讨，推动理论武装工作走深走实，达到凝心铸魂的效果。7 .多措并举创新学习载体。抓好“理论课堂”，强化政治理论学习，通过“主题党日”“党员说”“微讲堂”等形式和载体，推动理论学习向深度拓展。用活“示范引领”，坚持“引进来”与“走出去”相结合，鼓励各党支部到优秀子公司、外部优秀企业开展跨公司、跨专业的学习交流。注重“学用结合”，通过开展知识竞赛、演讲比赛、主题

24、征文等活动，组织党员干部深学细悟笃行，把智慧和力量凝聚到政治理论学习的贯彻落实上来。8 .深入细致做好思想政治工作。全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入单位班子成员和中层干部述职以及党员教育培训内容，加强意识形态阵地管理和风险防控,规范党员干部日常言行，坚决抵制各种错误思潮和负面言论。加强思想政治工作，注重收集分析党员干部特别是年轻干部思想动态完善和落实谈心谈话制度，加强人文关怀和心理疏导。加强精神文明建设，大力培育和践行社会主义核心价值观。三、坚持赋能中心、助力发展，全面提升服务发展保障力9 .推动上级决策部署落地落实。认真贯彻落实党的二十届三中全会和省委十二次六次全会精神，结合集

25、团发展实际,融合推动*建设，锚定使命任务，把思想和行动统一到中央、省委重大决策部署上来，在建设新时代强省重要载体、建强*重要阵地中走在前、作表率。10 .坚持党的领导。坚持党对国有企业的领导不动摇，坚守“国企姓党”政治属性，落实集团党委议事规则和“三重一大”事项集体决策制度，完善“三会一层”权力运行清单、党委会、“三重一大”事项决策制度和议事清单，始终保持集团党委对企业发展的统领作用，保障集团高质量发展。IL打造党建特色工程。指导各子公司结合自身实际，融合业务亮点、岗位实践、党员先锋引领、人才培养等方面的特色经验或好的做法，选准切入点，打造具有自身特色的党建特色亮点工程，努力形成“一支部一特色

26、的创建格局，推动党建工作与中心工作联动机制，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。三、坚持强基固本、强化主责，全面提升基层组织战斗力12 .全面压实党建工作责任。建立健全党委履行主体责任、书记承担第一责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管的党建工作格局。加强对各基层党组织及班子成员的考核，继续深化将党建工作成效纳入生产经营和干部的考核，严格兑现奖惩。严明考核导向，强化日常工作督查，定期督导党建重点任务落实情况，对发现问题进行定期反馈、动态管理、重点监督，抓好整改落实，强化各基层党组织抓党建责任意识。13 .全面推动组织标准建设。督促指导*完成党委换届选举。大力推进党支

27、部标准化规范化建设，探索建立智慧党建云平台，扎实推动“三会一课”、组织生活会、主题党日等规范开展，提升党建工作标准化水平。推动培育“四强”党支部，试点打造基层党建示范点。14 .狠抓党员队伍建设。严格程序、严格把关，保证新发展党员质量，注重在采编、创作等内容生产岗位中发展党员。完善党员教育管理、作用发挥机制，指导督促各基层党组织分层分类抓好党员集中培训教育，开展党员先锋岗、党员突击队、“靓党徽”行动等活动，常态化开展“双报到”志愿服务和“我为群众办实事”实践活动，落实党内激励关怀帮扶制度，组织党员干部深入基层、深入群众，引导党员干部亮身份、践承诺、当先锋。进一步加强和改进流动党员管理，严肃稳妥

28、处置不合格党员。抓好党员网络言行管理,持续锻造忠诚干净担当的党员队伍。15 .全面优化党务队伍建设。按照“政治强、业务精、作风好”要求，严把党务干部入口关，督促指导各基层党组织选优配强专兼职党务干部。积极组织开展党组织书记、党务干部的实战培训和经验交流分享，持续提升党务队伍政治素养和履职能力。四、坚持建强队伍、锻造本领，全面提升企业发展竞争力16 .树立选人用人正确导向。毫不动摇地坚持党管干部原则，严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企好干部“二十字”标准，坚持高标准、严要求，认真执行选人用人程序。始终突出政治标准，将听其言、观其行、察其表、析其里有机结合起来，全方位

29、多角度、近距离考察干部的政治表现。持续抓好选人用人专项巡视整改销号，严格执行规范选人用人程序，提高选人用人工作制度化、规范化、科学化水平。17 .严管厚爱激励担当作为。从严从实加强干部日常监督管理工作，严格落实“凡提四必”的要求，加大干部任前审核力度，坚决杜绝“带病提拔”情况，开展骨干人员干部人事档案专审工作和干部政治素质档案建档工作，加强因私出国（境）管理，提升干部监督效能。18 .推进干部人才队伍建设。严格落实集团人才发展规划，加强人才培养，积极为年轻同志搭建学习交流平台，通过“导师带徒”等多种途径，对各层级、各类别人才进行精准培养、有效锻炼，充分发掘他们的业务能力和专业技能。强化人才储

30、备，分层分类实施人才培养专项工程，把年度考核中表现突出的干部纳入后备人才管理，积极组织开展领航提升、菁英成长等人才培训计划，为集团长远发展提供素质优良的人才队伍保证。五、坚持正风肃纪、全面从严，全面提升拒腐防变免疫力19 .保障政治监督具体精准常态化。坚持思想政治引领,以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，持续打牢思想政治引领基本功。严明政治纪律和政治规矩，全面落实党的纪律检查工作双重领导机制，加强民主集中制、重大事项请示报告监督检查。积极构建“明责、督责、问责”工作路径，以巡查督查、考核述责为抓手，压紧压实全面从严管党治党责任。20 .监督保障执行促进完善发展。巩固深化大监督体系,按照“党委全

31、面监督、纪委专责监督、部门业务监督和群众民主监督”职能定位和工作任务，最大效度发挥监督力量互补、信息共享、成果共用的大监督实效。增强领导班子内部监督，以“关键少数”带动管好“绝大对数”。紧盯重点领域和关键环节，联合业务部门开展监督。督促各级各部门严格贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定及其实施细则，完善配套制度，推动实施“四风”纠治巩固提升行动，防止由风及腐，涵养干事创业的清风正气。21 .推动“三不”一体机制建设。坚持用好监督执纪“第一种形态”，关口前移、抓早抓小，认真落实“三个区分开来”，用好容错纠错机制，持续强化“不敢腐”的震慑。强化制度执行的监督检查，针对执行不到位、落实打折扣

32、情况严格督促整改、纠正偏差、严肃问责，不断扎牢“不能腐”的笼子。巩固提升廉洁风险防控效能，灵活运用日常提醒谈话、风险交底教育强化廉洁风险预警。加强职工党纪党规党性党风教育，通过媒体平台、教育基地等深化廉洁文化建设，因地制宜探索开展廉洁共建，推动增强“不想腐”的自觉。六、坚持群团统战、凝聚合力，全面提升干事创业向心力22 .凝聚统战合力。坚持用党的创新理论凝心铸魂，结合重要时间节点，通过专题学习、座谈会等形式，持续巩固拓展主题教育成果，强化理想信念教育和政治共识教育。定期在生产经营重点问题、难点问题开展研讨，引导统战成员心系“国之大者”，对标“企之要事”，推动解决企业改革发展、管理经营等方面的重

33、点难点多做贡献。加大党外代表人士队伍建设力度，加强对优秀人才的定期分析，全面准确把握党外代表人士队伍的总体概况，逐步优化党外人才储备和选用格局。坚持大团结大联合，全方位做好党外人士培养锻炼计划，善于根据党外人士的不同特点，主动“走出去”，经常“请进来”，努力培养选拔一支与党同心同德、高素质的党外代表人士队伍。23 .凝聚工会合力。坚持党对工会的全面领导，确保工会工作正确政治方向。持续做好“四季送”普惠慰问，强化女职工特殊关爱服务，职工关心关爱等工作，做好职工生活保障服务；及时关注职工所期所盼，回应好和解决好职工合理需求。组织开展丰富多彩的职工文体活动，大力弘扬劳模劳动工匠精神，着力推进素质提升

34、向效益提升的转化，激发员工的工作热情和创新活力。24 .凝聚团青合力。坚持党建带团建，强化青年团员思想政治引领，巩固和拓展团员和青年主题教育成果，常态化开展“青年大学习”，做好党的创新理论“青年化”阐释。积极开展青年志愿服务活动，做好青年职业规划引导及思想调研工作。进一步夯实基层基础，抓实抓好团干部、团员队伍建设；加大基层调研力度，定期检查好维护好“智慧团建”系统，持续深化团支部“对标定级”工作。(三)2025年是“十四五”规划收官之年，X党委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入

35、贯彻落实国企改革三年行动方案，推进全面从严治党向纵深发展。做好今年的党建工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，认真开展XX学习教育,聚焦国企改革发展中心任务，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，“笔杆儿网WWW.bgzjy.CrI”,扎实完成各项工作任务，为国有企业高质量发展提供有力的思想、组织和作风保证。一、坚持把党的政治建设摆在首位1 .带头践行“两个维护”。落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，在研究重要问题和重点工作时做到对标对表。坚决把讲政治的要求落实到业务工作全过程，加强政治能力培养和锻炼，着力

36、提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化政治监督，持续推进巡察发现问题整改落实，扛起政治担当，切实把“两个维护”落到实处。2 .严守党的纪律规矩。严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，落实好民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，严肃党内政治生活。认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”事项决策制度和重大事项请示报告制度。大力加强党内政治文化建设，加强对“三会一课”、主题党日等的严督实导，推动党员干部用好批评与自我批评的武器，对照初心使命进行政治体检,努力塑造优良政治生态。常态化开展政治风险隐患排查，及时发现处置苗头性倾向性问题，对违反党的政治纪律和

37、政治规矩的言行予以坚决制止。二、推动党的创新理论入脑入心3 .加强党委理论学习中心组的学习。深化理论武装工作体系建设，完善党委理论学习中心组巡学旁听机制，定期组织开展巡学旁听工作，提高党委中心组学习质量。党委理论学习中心组全年集体学习研讨不少于6次，中心组成员加强个人自学，带头撰写学习体会和理论文章。充分发挥领学促学作用，建立中心组领学、中层干部重点学、党支部全面学的学习体系。4 .大力推动新思想学习贯彻走深走实。组织学好用好习近平谈治国理政等权威著作和辅导读本，持续学习宣传党的二十届三中全会精神，做好集中培训工作。积极组织开展专题调研活动，把学习成果转化为解决实际问题、创造性开展工作、推进企

38、业深化改革和高质量发展的能力。坚持党员领导干部带头讲党课、宣讲理论，常态化组织开展读书演讲、研讨交流、辅导报告等活动，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里做、心里走、实里抓。5 .严格落实意识形态工作责任制。认真贯彻党委（党组）意识形态工作责任制实施办法，深化落实意识形态工作情况通报、检查考核、报告工作、纳入企业领导班子及领导人员述职考评等制度机制，企业党委每半年至少专题研究1次意识形态工作。压实主管主办责任，加强阵地建设和管理，开展风险点排查和集中整治，健全意识形态风险防控四项机制。落实网络意识形态舆情工作责任制、网络安全责任制，推动舆情发现、研判、处置一体化。三、提升基层党组织

39、的政治功能和组织力6 .推动党建责任进企业，把党的领导融入公司治理各个环节。持续抓好中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）等党内法规贯彻落实。全面落实党建工作进章程、党组织班子成员进决策层、党建谋划进企业战略，推动党的领导与法人治理结构、党建项目与企业重点难点任务、党员示范岗与企业专业岗位相融合，将党的政治优势和组织优势转化为企业发展优势。严格落实党委前置研究讨论重大事项,充分发挥企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。7 .推动党建标准化规范化建设，打造坚强战斗堡垒。强化“三会一课”、主题党日等基本制度刚性约束，线下拓展开放式组织生活，线上开设智慧党建平台，提高组织生活质量。加强党

40、支部工作分类指导，开展支部“七规范”工作,持续整顿软弱涣散党支部。深入开展党支部争优活动，争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”型党组织，着力打造一批先进基层党组织，培养一批优秀基层党组织书记。8 .推动党员意识进工位，选树先锋模范典型。加强党员教育管理监督，靠身落实党员职责义务，激励引导广大党员坚守岗位、奋发进取、开拓创新、敬业奉献，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。把好发展党员入口关，加大产业工人等重点群体发展党员力度，严格落实党员发展计划。积极组织党员干部参与班组日常生产和现场管理，将党员带头意识融入每个班组和工位，形成支部

41、引领、党员带头、职工群众全面参与的干事创业氛围。围绕生产、销售、研发等一线关键岗位开展“攻坚克难扛红旗”行动，重点培育一批党员示范岗、党员先锋队，引领带动职工群众为国企改革和企业高质量发展贡献力量。9 .大力培育高素质干部人才队伍，增添发展动能。突出企业生产销售、技术创新、经营管理等关键岗位，加强“高精专强”经营管理人才队伍、科技创新人才队伍、技术技能人才队伍、新时代产业工人队伍“四支队伍”建设。注重培养选拔优秀年轻干部，通过选派干部挂职锻炼、跟班学习加大交流培养力度，推动解决企业领导班子年龄老化、层次不高、结构不合理等问题。提升人才招引质量。紧跟政策形势变化，聚焦国企改革发展，加大人才培训力

42、度，联合党校、高等院校等举办专题培训。大力推行经理层成员任期制和契约化管理，完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制，不断激发人才队伍干事创业动力。10 .加强和改进企业统战群团工作。充分发挥工会、共青团、妇女组织等群团组织的桥梁纽带作用，围绕企业改革发展和生产经营常态开展岗位技能竞赛、群众性文体活动。扎实推进产业工人队伍建设改革工作，推动产改工作形成长效机制。深入开展精神文明创建，大力弘扬劳模精神、工匠精神，培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国企职工队伍。四、纵深推进正风肃纪反腐工作11 .坚决纠治“四风问题”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，加大查处问责和通报曝光力度，

43、坚决防止“四风”反弹回潮。大力纠治形式主义、官僚主义，防止不良习气、不严不实做法滋长蔓延。持续深化作风建设长效机制，破解干部队伍“七个不”问题。严防文山会海反弹回潮，严格控制文件、会议数量，改进督查检查考核方式方法，着力提高文件、会议、检查质效。12 .深化廉洁风险防控。以全面落实“三重一大”决策制度为牵引，推进企业党委会、董事会、经理层依法依规议事履职。统筹运用好企业纪检、审计、法律、财务等监督力量，经常性开展廉洁风险排查，及时堵塞风险漏洞。加强党风廉政教育，推进警示教育常态化制度化。13 .完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。加强对企业关键岗位、重要人员特别是主要负责人的监督，强化

44、对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和单位的监督检查。突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督检查。用好监督执纪“四种形态”,及时发现处置苗头性、倾向性问题。保持反腐败高压态势，以零容忍态度严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪违法问题。五、深入落实全面从严治党责任14 .压紧压实党建工作责任。细化抓基层党建责任清单，完善“书记项目”推进机制，健全党建工作责任落实机制。坚持党建考核与经营业绩考核相统一，强化以高质量党建引领企业高质量发展，创新考核方法，完善考核指标，注重考核实效。贯彻落实党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法，分层分级开展好基层党组织书记抓全

45、面从严治党述职评议考核。15 .推动工作创新创优。坚持党建工作与改革发展目标同向、措施同定、工作同步、协作同心，促进党建工作与生产经营深度融合，切实做到以企业改革发展成果体现党组织的工作和战斗力。围绕“一企业一品牌、一支部一特色”，培育一批党建优秀典型案例，打造一批党建工作品牌。分层分类培树典型，久久为功提升品质。（四）2025年是十四五规划的收官之年，也是十五五谋篇布局之年，是集团进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。集团党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，认真落实新时代国有企业

46、党的建设总要求工作部署，把党的政治优势转化为发展优势，以严真细实快”的工作作风抓落实、促发展，为集团高质量发展、国有资产保值增值注入强大动力。重点做好以下七个方面工作：一、坚持政治引领，筑牢思想根基（一）强化理论武装。全面贯彻党的创新理论，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论中心组学习、专题研讨会、读书班等多种形式，每季度至少开展3次集中学习。建立学习清单和考核机制，每月检查学习笔记，每季度组织交流研讨，确保学习走深走实，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。（二）完善党建制度。系统修订完善党委会议事规则和三重一大决策机制，建立健全党建工作责任制，细化

47、工作任务清单，完善考核评价体系。每季度召开1次党建工作专题会议，定期对标找差，研究解决问题。深入推进党建工作与业务工作深度融合，通过建立联席会议、项目联动等机制,确保党建工作与中心工作同频共振。（三）严肃政治生活。认真贯彻民主集中制，严格执行三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度。每月召开1次支部委员会，每季度召开1次党员大会，每半年召开1次组织生活会。通过谈心谈话、批评与自我批评等方式，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（四）强化政治责任。压紧压实全面从严治党主体责任,建立党委书记负总责、班子成员一岗双责、纪委监督责任的责任体系。每季度召开1次专题会议研究部署党建工作,每半

48、年开展1次述职评议，年底进行综合考核。建立问题清单和整改台账，确保各项任务落地见效。（五）规范组织生活。注重提升组织生活质量，创新主题党日活动形式。每月固定1天开展主题党日活动，每季度评选1个优秀党支部，每半年开展1次组织生活会。通过丰富多样的组织生活，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党员教育管理全覆盖、无遗漏。二、提升组织力，夯实基层基础（六）优化组织设置。按照有利于加强党的领导、有利于促进企业发展的原则，科学合理设置基层党组织。结合业务板块特点，每季度开展1次组织设置优化评估，实现党的组织和工作全覆盖。推进党支部标准化建设，全年完成不少于85%的党支部达标创建，通过示范点带动整体提升。（七

49、加强队伍建设。分层分类开展党务干部培训，每季度至少组织1次集中培训，每半年开展1次党务工作经验交流会。建立党建工作人才库，配齐配强专职党务工作者。通过以老带新、岗位交流等方式，培养一支政治强、业务精、作风优的党务工作队伍。（八）创新活动方式。每月围绕中心工作策划1个主题党日活动，每季度开展1次特色品牌创建评比。年内培育3-5个有影响力的党建品牌项目，编印党建工作优秀案例集。通过线上线下相结合的方式，增强党建活动的吸引力和感染力,推动党建工作创新发展。（九）严格组织管理。严把党员发展质量关，建立党员发展预备人选库，实行动态管理。每季度开展1次党员队伍分析，每半年组织1次党性教育培训。推行党员积分管理，建立党员联系服务群众制度，激励党员发挥先锋模范作用。三、突出能力建设，锻造