领导班子、副书记2024年民主生活会对照检查发言材料（存在的问题、原因分析、整改措施）.docx

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1、县委班子2024年民主生活会对照检查发言材料区委领导班子2024年民主生活会对照检查材料区委副书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料县委班子2024年民主生活会对照检查发言材料根据相关要求，县委班子紧扣会议主题，深入开展学习，广泛征求意见，认真对照检查，深入查找存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：一存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不够强，还需“增强警觉”。在面对一些网络上传播的不实涉县政策信息时，未能第一时间察觉其潜在危害，没有及时采取有效措施进行应对，导致信息在一定范围内传播，造成了不

2、良影响。部分干部对一些西方敌对势力通过文化、经济等领域渗透的隐蔽手段认识不足，缺乏应有的警惕性，未能及时在相关政策制定和舆论引导上做出预防性调整。二是政策执行有偏差，还需“精准施策:在落实一些上级环保政策时，为了顾及部分企业的发展，对一些环保不达标的企业整治不够坚决，存在放宽标准的情况。在执行乡村振兴产业扶持政策过程中，个别乡镇因急于求成，未充分考虑本地实际情况和长远发展规划，盲目引进一些高能耗、低附加值且不符合环保要求的项目，偏离了政策初衷。三是党内政治生活不够严肃，还需“动真碰硬”。部分班子成员参加组织生活会时，自我批评多，相互批评少，存在“老好人”思想，没有真正达到红脸出汗的效果。民主生

3、活会中，一些批评意见浮于表面，未能深入剖析问题根源，对同志存在的深层次问题避而不谈，使党内政治生活的战斗性大打折扣，不利于班子整体凝聚力和战斗力的提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是“四风”问题仍有反弹，还需“持续整治二个别部门在开展工作时，还存在形式主义现象，如在组织一些学习活动时,只是简单地传达文件，没有深入讨论和交流，学习效果不佳。一些基层干部热衷于打造“面子工程”，在农村环境整治中，为应付上级检查，只对公路沿线等显眼位置进行重点整治，而对偏远村庄和背街小巷的脏乱差问题视而不见，耗费了大量人力物力资源，却未真正改善农村整体环境面貌。二是服务群众意识不够强，还需“深化宗旨”

4、一些乡镇干部在处理群众问题时，存在推诿扯皮的情况，没有真正把群众的事情放在心上，如群众反映的农田灌溉设施损坏问题，迟迟得不到解决。部分县直部门在接待群众办事时，存在门好进、脸好看,但事难办的现象，对于一些涉及多个部门的复杂事项，缺乏主动协调解决的意识和能力，让群众在不同部门之间来回奔波，极大地损害了党和政府在群众心目中的形象。三是工作作风不够扎实，还需“求真务实二部分领导干部在抓工作落实时，浮于表面，没有深入基层了解实际情况，导致一些工作推进不力，如在农村人居环境整治工作中，一些村庄的整治效果不明显，存在走过场的现象。一些干部在制定扶贫产业发展计划时，没有充分考虑当地土壤、气候等自然条件和市

5、场需求，仅凭主观臆断和经验行事，导致部分扶贫产业项目失败，给贫困群众造成了经济损失，影响了脱贫攻坚的质量和成效。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不足，还需“勇于担当”。在推进一些重大项目建设时，部分班子成员怕担责任，遇到问题绕着走，导致项目进度缓慢。比如在工业园区建设中，涉及到土地征收问题，由于担心引发群众矛盾，一些干部不敢主动去做工作。在处理一些历史遗留的疑难信访问题时，个别领导干部怕惹麻烦上身，存在等靠要思想，不愿主动深入调查研究，寻找解决问题的有效办法，导致信访问题长期得不到解决，群众满意度低，甚至出现重复上访、越级上访等现象。二是创新能力不够，还需

6、开拓创新二在推动经济发展方面，习惯于传统的发展模式，缺乏创新思维和举措，如在发展农村电商方面，没有及时出台有效的扶持政策，导致农村电商发展滞后。在旅游产业开发方面，未能充分挖掘本地独特的历史文化和自然资源优势，旅游产品单一，缺乏创新性和吸引力，仍停留在传统的观光旅游模式上，对游客的吸引力不足，旅游产业对经济的带动作用未能充分发挥。三是风险防范能力有待提高，还需“未雨绸缪”。在应对一些突发的金融风险时，缺乏有效的应对措施，如个别乡镇出现的非法集资问题，没有及时发现和制止，给群众造成了一定的经济损失。在生态环境保护方面，对一些潜在的环境风险隐患排查治理不够到位，如部分企业存在偷排污水、废气等违法

7、行为，没有建立有效的监测预警和应急处置机制，一旦发生重大环境污染事件，将对县域生态环境和群众身体健康造成严重威胁。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位，还需“压实责任”。部分班子成员对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，认为是纪委的事情，在工作中缺乏主动性和自觉性。一些单位在落实党风廉政建设责任制过程中，存在“重业务、轻党建”的现象，主要领导对党建工作过问较少，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作虚化、弱化，党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。二是干部监督管理不够严格，还需“从严管理”。对一些干部的违规违纪行为，存在失之于宽、失之于软的情况，没有及

8、时进行严肃处理。如个别干部上班时间玩游戏、炒股等问题，只是进行了口头批评，没有给予相应的纪律处分。在干部选拔任用过程中，对干部的考察不够全面深入，存在“带病提拔”的风险，一些干部在原单位存在工作作风不实、群众反映较差等问题，但在考察中未能及时发现，给干部队伍建设带来了不良影响。三是廉政教育形式单一，还需“丰富形式”。廉政教育大多是通过开会传达文件、观看警示教育片等方式进行，缺乏针对性和实效性，不能很好地起到教育作用。廉政教育内容缺乏深度和广度，未能结合本地实际发生的典型案例进行深入剖析，教育形式缺乏吸引力和感染力，难以引起干部职工的思想共鸣，导致廉政教育的效果不佳，干部职工的廉洁自律意识未能得

9、到有效提升。（五）履行意识形态工作责任制方面一是对意识形态工作重视程度不够，还需“提高认识”。部分乡镇和部门没有把意识形态工作摆在重要位置，认为只要抓好经济工作就行，对意识形态工作投入的精力和资源不足。一些基层单位在意识形态工作上没有明确的工作计划和目标，缺乏有效的工作措施和考核机制，存在”说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，导致意识形态工作处于被动应付状态，未能发挥应有的作用。二是网络舆情应对能力不足，还需“提升能力二在面对一些突发的网络舆情时，反应不够迅速，应对措施不够得力，导致舆情发酵，造成不良社会影响。如今年发生的一起校园安全事件,在网络上引发了广泛关注，由于没有及时发布准确信

10、息，导致谣言四起。部分干部对网络舆情的传播规律和特点认识不足，缺乏网络舆情监测和分析的专业能力，在舆情发生后，未能及时掌握舆情动态，采取有效的引导和处置措施，造成舆情失控，损害了政府的公信力和形象。三是意识形态阵地建设有待加强，还需“巩固阵地二一些基层文化阵地建设滞后，设施老化，活动内容单一，不能满足群众的精神文化需求，如一些农村文化活动室常年闲置，没有发挥应有的作用。在新媒体建设方面，部分单位的官方网站、微信公众号等平台存在内容更新不及时、形式单一、互动性差等问题，缺乏吸引力和影响力，未能有效传播正能量，抢占意识形态宣传的主阵地，导致主流意识形态的传播受到一定程度的削弱。二原因分析（一）理论

11、学习缺少深度，还需“入脑入心”。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强。学习形式单一，多以集中学习、传达文件为主，缺乏深入的研讨交流和实地调研，未能将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用，知行合一，致使理论学习的成果未能有效转化为推动工作的实际举措和强大动力。（二）党性修养有所欠缺，还需“锤炼提升”。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的重视和坚持，导致党性观念淡薄，宗旨意识不强，在面对一些问题时，不能从党的事业和人民的利益出发，而是考虑个人得失。随

12、着工作年限的增加和职务的晋升，部分班子成员逐渐产生了骄傲自满情绪，放松了对自己的要求，缺乏艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在各种诱惑面前，未能坚守党性原则，出现了思想滑坡和行为偏差。（三）担当精神不够充沛，还需“勇往直前”。缺乏对事业的责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪，怕担风险、怕得罪人，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，导致在一些工作中不敢大胆创新，不敢主动作为。部分干部对新发展理念理解不深、把握不准，习惯于按部就班、墨守成规，对新形势下出现的新问题、新挑战缺乏应对之策，缺乏担当精神和创新意识，在工作中求稳怕乱，瞻前顾后，错失发展良机。（四）制度执行不够严谨，还需“强化落实”。虽然制定了一系

13、列的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，缺乏对制度的敬畏之心和严格执行的自觉性，导致制度的约束力和执行力不强。一些制度在制定过程中缺乏充分的调研论证，存在不合理、不完善的地方，影响了制度的执行效果。同时,对制度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的考核评价机制和问责机制，对违反制度的行为未能及时发现和纠正，导致制度成为一纸空文，未能发挥应有的作用。（五）意识形态重视不足，还需“加强把控”。对意识形态工作的重要性缺乏足够认识，没有将其纳入重要议事日程，导致工作被动应付。对网络舆情的传播规律和特点了解不够，缺乏专业的监测和分析能力，无法及时有效地应对网络舆情。对基层文化阵地和新媒体

14、建设的投入不足，导致意识形态阵地的吸引力和影响力不强。三、下一步整改措施（一）进一步加强理论学习，着力提高“实践力制定学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富学习形式,通过集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研等多种方式，提高学习效果。加强政治理论学习的考核评价，将学习成果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，形成良好的学习氛围和激励机制,确保政治理论学习入脑入心，学以致用。（二）进一步加强党性锤炼，着力增强“宗旨观”。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性

15、战斗性。加强对党员干部的党性教育，通过开展红色教育、廉政教育、警示教育等活动，引导党员干部牢记党的宗旨，增强服务群众的意识和能力。建立健全党员干部联系服务群众制度，深入基层开展调研走访，倾听群众呼声，解决群众实际问题，切实维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益。（三）进一步强化担当作为，着力勇于“创新行”。建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励干部敢于担当、敢于创新。加强对干部的培训和教育，通过举办专题培训班、选派干部到先进地区挂职学习等方式，提高干部的业务能力和综合素质，拓宽干部的视野和思路，为干部担当作为、创新发展提供支持和保障。树立正确的用人导向，选拔任用敢于担当、勇于创新、实绩突出的

16、干部，激发干部队伍的活力和创造力。（四）进一步严格制度执行，着力加强“监管力”。对现有规章制度进行全面梳理和完善，结合实际工作需要，制定切实可行、科学合理的制度体系，确保制度的严密性和有效性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全常态化的监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查评估，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。加大对违反制度行为的查处力度，严肃追究相关责任人的责任，形成强有力的震慑，确保制度的严格执行，让制度成为带电的“高压线”。（五）进一步加强意识形态，着力强化“责任实”。进一步提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入县委重要议事日程，定期研究分析意识形态领域形势，及时

17、解决存在的问题。建立健全意识形态工作责任制，明确各级党委（党组）的主体责任和党委（党组）书记的第一责任人责任，加强对意识形态工作的考核评价，将意识形态工作与经济社会发展同部署、同落实、同考核。加强网络舆情监测和应对，建立健全网络舆情监测预警机制和应急处置机制，提高舆情处置能力，及时化解舆情危机。加强意识形态阵地建设，加大对基层文化阵地建设的投入,丰富文化活动内容，创新文化活动形式，提高文化阵地的利用率和吸引力。加强新媒体建设，打造具有影响力的官方媒体平台，传播正能量，弘扬主旋律，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权。区委领导班子2024年民主生活会对照检查材料根据上级关于召开2024年

18、度民主生活会的通知要求，区委领导班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析原因，明确改进方向。现将对照检查情况报告如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党纪党规等政治理论的学习多停留在表面，满足于完成规定动作，缺乏系统性、深入性的钻研，未能充分将理论与实际工作紧密结合。二是政治敏锐性有待提高。面对一些潜在的政治风险和意识形态问题，未能及时敏锐地察觉，对网络上一些不当言论和错误思潮的警惕性不够，缺乏坚决斗争的意识和行动。三是贯彻执行决策部署存在差

19、距。在落实上级决策部署时，有时会因本地实际情况等因素，存在打折扣、搞变通的现象，未能做到完全彻底、不打折扣地执行。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。部分领导干部在繁忙的工作中，忽视了对党性修养的持续锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现思想波动。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度，但在执行过程中，有时存在人情因素干扰，对一些轻微的违规违纪行为批评教育多，严肃处理少，导致纪律的严肃性和权威性受到一定影响。三是工作作风不够扎实。存在形式主义现象，一些工作浮于表面，调研不够深入，对基层实际情况了解不透彻，解决问题的

20、措施针对性和实效性不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不够强。面对经济发展、社会稳定等方面的一些难题和挑战，存在畏难情绪，主动担当、积极作为的意识不足，有时会推诿责任，等待上级指示或其他部门牵头解决。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维和方法开展工作，在推动改革创新、探索新的发展模式和工作机制方面缺乏勇气和魄力，对新事物、新技术的学习和应用不够主动。三是服务企业和群众的意识有待提高。在为企业和群众办事过程中，有时存在效率不高、服务不到位的情况，没有真正站在他们的角度去思考问题、解决问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到

21、位。部分领导班子成员对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，认为抓业务工作是硬任务，抓党建和党风廉政建设是软指标，在工作中没有做到两手抓、两手硬。二是监督执纪问责不够严格。对党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为发现不及时、查处不到位，没有充分发挥监督执纪的震慑作用。三是廉政教育形式单一。廉政教育多以开会、学习文件等传统方式为主，缺乏创新性和针对性，教育效果不够理想，未能真正触及党员干部的思想深处。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够明确。在巡视巡察整改工作中，存在部分整改任务责任分工不清晰，部门之间相互推诿的情况，导致整改工作进展缓慢。二是整改措施不够有

22、力。一些整改措施缺乏针对性和可操作性，没有从根本上解决问题，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，整改效果不明显。三是整改长效机制不完善。对巡视巡察反馈问题的整改，多注重于当下问题的解决，没有深入分析问题产生的根源，建立长效机制，导致一些问题出现反复。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。部分领导干部认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己关系不大，在工作中对意识形态领域的问题关注不够，缺乏主动抓意识形态工作的意识。二是意识形态阵地管理不够严格。对各类宣传阵地，如网站、微信公众号、自媒体等的监管存在漏洞，对一些不良信息和错误言论未能及时发现和处理，存在一定的意识形态风

23、险。三是意识形态工作队伍建设有待加强。意识形态工作专业人才短缺，队伍整体素质和业务能力有待提高，在应对一些复杂的意识形态问题时，缺乏有效的应对措施和处置能力。（七）履行保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。部分领导干部和工作人员对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想，在日常工作中不注意保密事项，如随意在非保密场所谈论涉密内容、使用非保密设备处理涉密文件等。二是保密制度执行不严格。虽然制定了完善的保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，如涉密文件的收发、传阅、保管等环节存在不规范操作，保密设备的使用和管理不严格等。三是保密培训和检查不到位。对干部职工的保密培训不够经常，培训

24、内容和形式单一，不能满足实际工作需要。保密检查工作也存在走过场的现象，对发现的问题整改不及时、不到位。二典型事例剖析选取原区委常委、政法委书记因严重违纪违法被查处的案例进行剖析。（一）对典型事例的认识。一是该案例严重破坏了政治生态。作为区委常委，其违纪违法行径极大地损害了区委的形象和公信力，在干部群众中造成了恶劣影响，扰乱了正常的政治秩序，破坏了风清气正的政治环境。二是凸显了权力监督的重要性。该领导干部在权力运行过程中，缺乏有效的监督制约机制，导致其权力滥用，以权谋私，这充分说明必须加强对权力运行的全过程监督，确保权力在正确的轨道上运行。三是反映出党性教育的紧迫性。该干部在党性修养方面严重缺失

25、理想信念动摇，宗旨意识淡薄，这警示我们必须加强党性教育，提高党员干部的党性觉悟,使其时刻保持对党纪国法的敬畏之心。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是教育管理不到位。在对干部的日常教育管理中，存在形式主义，教育内容和方式缺乏针对性和实效性，没有真正触及干部的思想灵魂，导致部分干部对党纪国法的敬畏之心不足。二是制度执行不严格。虽然制定了一系列的管理制度和监督机制，但在实际执行过程中，没有做到严格依规依纪办事，对一些违规行为睁一只眼闭一只眼，没有及时进行纠正和处理。三是监督机制不完善。在权力运行的关键环节和重点领域，缺乏有效的监督手段和措施，对干部的监督存在盲区和漏洞，不能及时发现和制止干部的

26、违规违纪行为。三原因剖析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重视程度不够,没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的理论理解不深不透，不能很好地运用理论指导实践。（二）党性修养有所放松。在市场经济和多元文化的冲击下,部分领导干部的党性修养有所放松，没有时刻用党员标准严格要求自己，在利益诱惑面前，容易动摇理想信念，淡化宗旨意识，导致思想滑坡、行为失范。（三）担当意识不够强烈。缺乏对事业的责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪，怕担风险、怕得罪人，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，导致一些工作推进不力，问题得不到及时解决。（四）制度执行不

27、够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中，存在人情因素干扰和畏难怕软的情况，对违规违纪行为的查处力度不够，没有充分发挥制度的刚性约束作用，导致制度执行不到位。（五）监督管理不够到位。对干部的监督管理存在宽松软的问题，监督机制不够完善，监督手段不够有效，对干部的日常行为和权力运行缺乏及时、有效的监督，不能及时发现和纠正干部的问题，导致一些问题滋生蔓延。四下一步改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护:创新学习方式，通过专题研讨、实地调研等形式，提高学习效果，将理论学习与实际工

28、作紧密结合，切实提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，严守纪律底线。定期开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，强化党性锻炼，提高党性修养。严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。（三）强化担当意识，勇于创新作为。建立健全激励机制，鼓励领导干部勇于担当、积极作为，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励。加强对干部的培训和指导，提高干部的业务能力和综合素质，为干部担当作为提供有力支持。鼓励创新思维，积极探索新的工作方法和发展模式，推动各项工作取得新突破。（

29、四）落实主体责任，推进全面从严治党。明确领导班子成员的全面从严治党主体责任，将党建和党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党员干部的日常教育管理,严格执行廉政谈话、述职述廉等制度，对发现的问题及时进行提醒和纠正。加大监督执纪问责力度，严肃查处违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。（五）抓好巡视巡察整改，建立长效机制。对巡视巡察反馈问题进行全面梳理，明确整改责任和整改时限，确保整改任务落到实处。深入分析问题产生的根源，举一反三，建立健全长效机制，从根本上防止问题再次发生。加强对整改工作的跟踪检查，定期对整改情况进行通报，确保整改工作取得实效。（六）强化意识形态工作，筑牢思想防线

30、加强对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。建立健全意识形态工作责任制，明确各部门的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。加强意识形态阵地管理，严格审核各类信息发布，及时处置不良信息和错误言论。加强意识形态工作队伍建设，提高队伍的政治素质和业务能力。区委副书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照区委对2024年度民主生活会的部署安排，我在稳步推进理论学习，广泛征集各方意见，深入开展谈心谈话，认真检视自身问题的基础上，紧扣本次民主生活会“四个带头”主题，坚持以强化学习为导向，以整改落实为关键，全面梳理排查存在的问题，深入剖析问题产生的根源，

31、并结合工作实际，制定务实管用的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的基石没有筑牢。虽然能够提高政治站位，拓宽政治视野，强化政治素质，通过参加读书班、专题培训、主题讨论等形式，认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及中国共产党纪律处分条例等,但学习倾向于纲目式的笼统理解和飘移式的感悟，了解个基本大纲和主要梗概，忽视了更深层次的理解、剖析和应用，在整体意识和重点把握上存在一定的局限性和片面性，不能充分将学习成果串联起来，加以总结体炼和深度解析，从而实效有效转化和全面体现。特别是对创新理

32、论的理解不深不透，缺乏对核心要义、精神实质及丰富内涵的精准把握和思想升华，在理论与实际的良性对接和能量转化方面存在欠缺，导致在运用理论指导实践、推动工作时，无法充分发挥理论引导实践的价值，对照标准要求仍存在明显的差距和不足。比如，在党纪学习教育中，我能率先重范，先学一步，引导班子和党员干部加强学习教育力度，丰富教育载体，搭建学习平台，推动采用专题培训学、支部集中学、网络视频学、红色基地学的“联动互补”学习方式，但学习形式较为单一，思维方法较为刻板，缺乏对平台资源的深度挖掘与有效整合，未能结合XX区地方实际，根据党员的不同学习需求和时间安排，合理制定有效的学习政策，导致全区部分党员干部参与度不高

33、学习热情不浓厚，学习效果参差不齐。二是政治意识的梯子没有搭好。在新时代复杂多变的国际国内形势下，随机应变和应急处突的能力欠缺，对纷至沓来信息接受存在盲目性，辨别真伪和分类筛选的能力有限，政治敏锐性和鉴别力不足，未能意识到各类斗争矛盾的严峻性和紧迫性，常四平八稳，不理不睬，存在一定的侥幸心理的惰性思维。认为这些问题似乎离自己较远。特别是对意识形态领域的复杂性认识不够全面到位，未能深刻理解意识形态斗争的隐蔽性、长期性和复杂性。在工作安排部署上，习惯按照上级规划的指令机械执行，思路较为僵化，形式较为单调，缺乏针对性和创新性。对分管领域党员干部的沟通和交流少，思想动态掌握不及时，了解不全面，引导不积

34、极，在应对复杂政治形势和潜在风险挑战时，缺乏常态化的管控应对机制，缺乏务实管用的预防措施，缺乏抵御风险的铁腕手段，有时容易陷入被动尴尬、束手无策的局面。三是基层组织的堡垒没有稳固。在如何更好地发挥农村基层党组织在乡村振兴作用，打造特色品牌样板，虽然通过实地走访、精准调研、分析研判发现了一些具体问题，并进行了深刻的剖析，提出了具有针对性的措施办法，但在全面改进补齐农村基层党组织的短板弱项、增强村党组织示范带动力等关键问题上，没有从根本上得到有效的解决。部分农村基层党组织仍存在组织凝聚力不强、党员先锋模范作用发挥不充分、配套的工作机制不完善等问题，一定程度上制约了农村基层党组织在乡村振兴中的战斗堡

35、垒作用的充分发挥。比如，在指导XX村打造村强、景美、民富的新时代和美乡村工作中，缺乏战略性格局和前瞻性思维，紧扣XX村自然、文化和产业优势，全盘统筹和整合规划不够深入，各优势资源在规划中充分协同的效应未能高效释放，基层调研的布局不平衡，不充分，导致发展导向不够清晰，特色定位不够精准，未能完全发挥出资源的整体效益。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作谋划存在欠缺。面对新形势下的党建工作，立足基础优势和瓶颈短板，缺乏前瞻性的深度思考和分析研判，未能全面、深入分析发展中面临的机遇与挑战，统筹谋划和整体安排不够精细，导致工作推进过程中系统性和连贯性不足，各个环节之间协同与配合脱节吊链，

36、导致未能达到预期实际的效果，工作的效能发挥存在明显的阻力和障碍。比如，XX区XX镇乡村振兴示范带推动乡村全面振兴的实践中，尽管能以地域特点为基础，依靠自然优势和支撑条件，借助基层党建力量推进相关工作，但作为区委副书记,对如何高效推进乡村示范带建缺乏前瞻性的思考和谋划，检查督导和跟踪落实不够全面，导致各个示范带在产业发展、基础设施建设等方面各自为政，缺乏有效的联动机制，未能充分发挥区域间的互补优势，难以形成全区乡村振兴的强大合力。二是工作方法存在欠缺。“四下基层”的传统度继乏力。基层调研和督导工作时，缺乏人性化的管理和考量，过于注重质量效率，忽略感情交流，总是直奔主题，在发现问题后，往往夹杂着急

37、躁情绪，过多地采取批评的方式给基层带来较大压力。在帮助基层党组织解决实际困难、破解瓶颈难题，关心干部成长等方面，工作做得不够细致，不够全面，没有深入地了解基层党组织在工作推进过程中遇到的资金短缺、资源匮乏、人员不足等难题，也未能及时有效地提供针对性的支持和解决方案，导致工作成效不明显、不突出。三是党性修养存在欠缺。作为领导干部能够认识到加强党性锤炼的重要性，但是遇到招商引资、项目建设等重点工作时，党性锤炼的标准和要求逐渐拉低，孰轻就重，自己心里已经有底。以普通党员的身份参于支部活动，开始出现敷衍对凑和保证过关的心态，主动参加的频率逐渐减少，即使参加，也就是装装样子、走走形式，只为完成规定的任务

38、违背了组织活动的严肃性和庄重性。与班子成员及党员干部沟通交流缺乏，基本上是为督查工作需要，才产生一定的交集，未能达到思想上的共鸣，感情上的融通，逐渐抹上了一层朦胧的色调，党群关系和干群关系变得紧张，甚至带有高处不胜寒的姿态，有点官架子，令人生畏，出现普逼党员干部见了大领导躲着走的状况，在一定程度上影响了党内同志之间的团结协作，不利于形成良好的党内氛围和工作合力。在组织生活中，批评与自我批评环节，缺乏严肃性和严谨性。自我批评时，党员往往不留余地，能够相对坦诚地剖析自身问题,直白露骨，但在相互之间批评方面，谨慎过度，怕得罪人，伤和气，普遍存在避重就轻、流于形式的现象。批评意见不够全面、不够深入，

39、缺乏针对性和实效性，不能真实反映党员干部的自身存在的问题，未能真正触及问题的核心和实质，导致批评与自我批评成了一种“套路表演”，难以发挥其应有的监督、纠错和促进作用，阻码的了党内政治生活的健康发展和党员个人的不断进步。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是整治形式主义为基层减负的魄力不足。在做好整治形式主义为基层减负工作中，列出了一系列负面清单和问题选编，但在实际界定中出现模糊地带，执行过程中，没有形成常态化的检查监督机制，也缺乏群众举报反馈的绿色通道，导致精文减会划出“硬杠杠”，坚决遏制“红头变白头”“套会代减会”等隐形变异问题出现滋生了的土壤。在工作推进过程中，多

40、次与一把手沟通商量解决的对策，而与分管领导的交流互动相对减少，导致基层减负工作环节出现衔接不畅、执行不利的情况。在激励干部担当作为方面，办法不多，措施不硬，动力不足。工作模式侧重于考核结果，而对干部激励措施的重视不高，往往只关注任务的完成情况，却忽视了干部在工作过程中的压力与需求，导致干部逐渐丧失斗志，产生消极怠工的倦逸情绪和懈怠思想，抑制他们的工作积极性与创造力。二是开拓创新意识不足。面对XX区发展中的难题，习惯于凭借多年的工作经验和固有的模式推进工作，在大胆创新方面，存在薄弱环节，思维较迟钝，步伐迈得小，行动较迟缓，心中存在一定顾虑，怕创新存在风险，倒不如遵循求稳保底的思想，稳定系数高。在

41、充分调动班子成员及干部群众参与和推动发展的主观能动性方面，攻坚克难、突破创新、破圈突围能力欠缺，需要进一步进高干事创业的积极性、主动性和创造性。比如，XX区在推进“三抓三促”行动过程中，能够聚焦工作重点、强化稳步推进、狠抓工作落实，确保政策执行不走样，不变形，但在关键环节和瓶颈难题的攻克上，缺乏突破创新的思维与务实精准的举措。在促进产业升级、优化营商环境、提升公共服务水平等方面，未能充分结合本地实际和发展潜质，积探索出富有特色、切实可行、务实管用的新举措，导致“三抓三促”行动在推动全区经济社会高质量发展上蓄势赋能不足，从而影响了整体工作的质量与进度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一

42、是党管治党的责任落实不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，不够全面，缺乏履职尽责、主动作为的责任担当。比如，在党风廉政建设领域，对分管范围内潜在问题的分析研判不足，未能充分结合实际情况制定出具有针对性和可操作性的实施方案和风险预警机制，对一些倾向性、苗头性问题缺乏敏锐的洞察力，预防措施缺乏针对性、前瞻性和实效性，难以从源头上遏制腐败问题的滋生，最终导致部分干部在思想上放松警惕，行为上触碰纪律红线，出现了违纪违规行为，给党和人民的事业造成损失。二是“一岗双责”履行不够强。虽然能够在一定程度上履行“一岗双责”的要求，但对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够,投入时间精力有限，监督执纪指施乏

43、力，工作常态化的监督与管理机制还不够健全和完善。比如，在与XX区部门负责人进行约谈时，导向不够明确，工作不够深入，谈话不够深刻，警示和指导作用发挥不够，导致干部党员的警醒意识和防范意识薄弱。同时按是照上级党组织的要求和部署，在向基层延伸的过程中，力度逐渐减弱。能量层层递进、压力及时传导、责任跟踪落实的效能出现了“中梗阻”，导致部分人员对党风廉政建设的重要性认识出现偏差，工作中存在一定的廉洁风险。二存在问题原因剖析（一）党性修养懈怠。在思想政治领域以及工作生活的实践中，自我约束和自我警醒、自我监督的力度逐渐弱化。日常学习、工作与生活里，自我提升的行动盲目粗糙，缺乏系统性规划与长期性坚持，导致知识

44、体系更新滞后，能力提升缓慢。面对层出不穷的新问题和复杂多变的新情况，难以做到精准洞察与有效应对。在理想信念的坚守上，尚未能将其升华至共产党人政治灵魂和精神支柱，缺乏矢志不渝的坚定信念。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅反停留在表面，浮在浅层，未能进行系统全面的思考和研究，在工作实践中运用不足，理论与实践严重脱节，难以发挥思想理论对实际工作的牵引作用。（二）群众意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨意识和艰苦奋斗的优良作风出现滑坡状态。知难而进、奋发存为的进取意识逐渐消磨，干事创业的激情和动力日益衰退。在实际工作中，主动深入基层一线，开展全面调研，倾听群众诉求、了解群众意愿的行动不够积极，

45、解决群众困难的覆盖面不够广泛，工作方式不够直接有效。未能将党的根本宗旨完全融入到每一项具体工作和实践环节中，没有深刻认识到人民群众的主体地位和力量源泉作用，导致工作的出发点和落脚点偏离了群众需求，难以获得群众的广泛支持和认可。（三）斗争精神衰退。积极向上的精神风貌和战天斗地的工作热情逐渐消磨，滋生了求稳怕乱、得过且过的思想。面对难题时攻坚克难的勇气和决心不足，依然习惯于沿用老经验、老办法来解决新问题，思维方式僵化，观念陈旧落后，无法适应新形势、新任务的要求。在面对身边的社会不良风气和错误言论时，缺乏挺身而出、坚决制止的行动，存在明哲保身的思想。在工作积极性、主动性和创造性方面，与人民群众的期望

46、还有一定的差距，无法为推动事业发展提供强大的精神动力和创新活力。三、今后努力方向和整改措施（一）锤炼政治品格，深化党性修养。我将始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想当作首要政治任务，坚定不移地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。日常工作和生活中，保持高度的政治敏锐性，定期开展自查自省,及时发现并纠正思想和行动上的偏差。在持续学习中不断夯实理论基础，通过深入研读经典著作、参加专题研讨等方式，力求学深悟透、融会贯通。同时，始终坚守对党忠诚的政治底线，将对党忠诚融入到每一项工作任务中，确保政治方向不偏、政治立场不移。在意识形态工作方面，我深刻认识到其极端重要性和现实紧迫性

47、在分管领域，我将自觉扛起意识形态工作的责任，主动担当作为。以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，将意识形态工作责任制细化到具体工作环节，定期开展意识形态领域风险排查，加强对舆论阵地的管理和引导，确保意识形态领域安全稳定。（二）强化责任担当，优化工作作风。我将深入对照习近平总书记视察甘肃时的重要讲话和重要指示精神，以及区委的决策部署和全区发展的实际需求，进一步压实责任、履职担当，不断增强责任意识和担当精神。要弘扬“四下基层”的优良传统，主动深入工作一线，了解实际情况，掌握第一手资料，做到问题在一线发现、对策在一线形成、工作在一线推进。面对新时代工作中的新挑战和新要求，我将不断学习新知识、新技能

48、努力克服本领恐慌和能力赤字。积极探索创新工作方法，拓宽工作思路，引导XX区农民科学合理地进行产业结构调整，推动农业向多元化、高效化、科学化方向发展，实现农业增效、农民增收、农村增绿的目标。充分挖掘XX区山、台、川、水、林、草等资源优势，做好资源整合与开发利用文章，扎实推进农业综合开发和重点项目建设，加大对绿色有机农业的扶持力度，为全区农业高质量发展注入新动力。同时，注重统筹城乡协调发展，深入贯彻乡村全面振兴战略，围绕“强龙头、补链条、兴业态、树品牌”的核心发展思路，积极筹措资金，科学有序动乡村振兴工作各项任务的高质量完成，为全区经济社会发展贡献力量和智慧。（三）树牢宗旨意识，厚植群众观念。全

49、心全意为人民服务是我党的根本宗旨，也是我工作的出发点和落脚点。我将牢固树立这一宗旨意识，把为党和人民事业无私奉献作为人生的最高价值追求，树立正确的政绩观和权力观。在工作中，始终站在群众的立场思考问题、制定政策，解决困难。将群众答应不答应、满意不满意作为衡量工作成效的根本标准。主动倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。聚焦群众生产生活中的痛点、难点问题，加大投入力度，改善农村基础设施条件，提升公共服务水平。积极推动就业创业扶持政策的落实，拓宽群众增收渠道。加强农村生态环境治理，打造宜居宜业的和美乡村。通过一系列实实在在的举措，不断拉近与群众的距离，增强与人民群众的深厚感情，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。（四）筑牢思想防线，坚守廉洁底线。要时刻保持警醒，强化制度意识，坚决维护制度的权威性和严肃性。牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，自觉遵守党章、中央八项规定精神以及廉洁自律准则等各项规定，坚决抵制各种腐朽落