带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新等四个带头方面2025组织生活会“四个带头”个人对照检查材料.docx

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1、党员2025年度组织生活会对照检查材料(四个带头)重点查摆4个方面问题：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。按照支部关于开好2025年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合组织委员岗位职责，认真进行党性分析，深入查摆问题。现将对照检查情况汇报如下

2、一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入扎实。作为组织委员，在组织开展政治理论学习时，存在重形式轻内容的问题。对党中央重大决策部署学习领会不够深入，存在只注重完成规定动作而忽视学习实效的问题。在组织党员加强政治理论学习方面，缺乏创新性思维和有效举措，学习形式比较单一，吸引力不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研究还不够深入，理解把握不够透彻，存在学用脱节的现象。特别是在组织开展“第一议题”学习时，准备不够充分，质量不够高，影响了学习效果。在督促党员理论学习方面，方法不够灵活，手段不够多样，监督检查不够到位。二是党内政治生活不够严肃规范。在组

3、织开展民主生活会和组织生活会时，材料准备不够充分，程序执行不够严格。对党员参加组织生活的情况统计不够及时，督促检查不够有力。在组织开展批评和自我批评时，缺乏辣味，红脸出汗的效果不够明显。对一些党员不按时参加组织生活的情况，提醒不够及时，处置不够坚决。特别是在严格党的组织生活制度方面，存在降格以求、随意变通的现象，导致党内政治生活质量不高。在落实“三会一课”制度时，存在应付了事、走过场的问题，没有很好地发挥教育、管理、监督作用。三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。在党员发展和教育管理工作中，对政治标准把握不够严格，存在重业务能力、轻政治素质的倾向。对一些涉及政治原则和政治立场的问题认识不够深刻，警

4、惕性不够高。在组织生活中，对一些政治性较强的问题研究不够深入，分析不够透彻。特别是在发现和纠正政治偏差方面，敏锐性不够强，处置不够及时。对党员在网络空间的政治言论关注不够，监督管理不够到位。在开展政治教育时，针对性和实效性不够强，形式化倾向比较严重。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织纪律执行不够严格。在发展党员工作中，对程序要求执行不够严格，存在急于求成的问题。对入党积极分子的培养教育不够系统，跟踪管理不够到位。在党员组织关系接转工作中，存在工作不够细致、程序不够规范的问题。特别是在党员档案管理方面，基础工作不够扎实，资料收集不够全面，档案更新不够及时。对流动党员管理服务不够

5、到位，联系沟通不够及时，组织生活参与不够规范。在严格党的组织纪律方面，还存在原则性不够强、要求不够严格的问题。二是廉洁纪律意识不够强。在开展党员教育管理工作中,对廉洁纪律教育重视不够，形式单一，效果不够明显。对党员遵守廉洁纪律情况了解不够全面，监督提醒不够及时。在组织开展党风廉政建设学习教育时，针对性不够强，实效性不够好。特别是在加强党员廉洁自律方面，教育引导不够深入，防范意识不够强。对党员在廉洁方面存在的苗头性、倾向性问题，发现不够及时，处置不够坚决。三是工作作风不够扎实。在党建工作中，存在抓而不实、抓而不细的问题。对基层党建工作调研不够深入，情况了解不够全面，工作指导不够精准。在开展组织生

6、活时，准备不够充分，组织不够规范，质量不够高。特别是在解决实际问题时，不能做到立说立行，推进落实不够有力。对党员提出的意见建议，落实不够及时，反馈不够到位。在改进工作作风方面，创新意识不够强，方法不够多样，效果不够明显。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识不够强。面对党建工作中的难点问题,创新意识不够，解决办法不多。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。在推进党建工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措。特别是在运用新技术新手段开展党建工作方面，思路不够开阔，办法不够多。对基层党建工作存在的问题，研究不够深入，破解举措不够有力。在落实从严治党

7、责任方面，压力传导不够到位，工作推进不够坚决。二是改革创新的动力不够足。在推进党建工作信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。对党建工作制度创新研究不够深入，改革的勇气不够。在创新党员教育管理方式方面，思路不够开阔，手段不够丰富。特别是在运用新媒体技术开展党建工作方面，适应性不够强，效果不够好。对党建工作创新实践总结不够及时，推广不够有力。在破解党建工作难题方面，创新意识不够强，办法不够多。三是履职尽责的效能不够高。工作中存在推诿拖延、效率不高的问题。对党员教育管理工作重视不够，指导不够有力，效果不够明显。在推进党建重点工作时，统筹谋划不够系统，措施不够有力。特别是在解决突出问题时，办法不

8、多，力度不够，效果不够理想。对党建工作中的薄弱环节，研究不够深入，改进不够及时。在提升党建工作质量方面，思路不够清晰，举措不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建主责不够有力。对党建工作规律把握不够准确，工作思路不够清晰。在落实全面从严治党要求方面，统筹谋划不够系统，措施不够有力。对党员队伍建设中存在的问题，分析研究不够深入，解决不够及时。特别是在抓好基层党建工作方面，指导不够精准，推进不够有力。对党建工作责任制落实不够到位，督促检查不够严格。在提高党建工作质量方面，思路不够开阔，办法不够多。二是从严管党治党不够严实。在党员教育管理方面，要求不够严格，措施不够有力。对党员队伍

9、中存在的问题，发现不够及时，处置不够果断。在督促党员严守纪律规矩方面,提醒不够及时，监督不够到位。特别是在落实从严治党要求方面，压力传导不够到位，工作推进不够有力。对党员违纪问题的查处不够及时，处理不够坚决。在建立健全从严治党机制方面，思路不够清晰，措施不够有力。三是制度执行不够严格规范。对党内各项制度的学习贯彻不够深入，执行不够严格。在党内组织生活制度落实方面,要求不够严格，监督不够到位。对制度执行中存在的问题,发现不够及时，纠正不够果断。特别是在严格党的组织生活制度方面，存在打折扣、搞变通的现象。对党员遵守党的纪律情况了解不够全面，监督不够有力。在建立健全党建工作制度方面，研究不够深入，措

10、施不够具体。二、问题产生的原因分析（一）政治站位不够高对党的政治建设重要性认识不够深刻，理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入，理解把握不够准确。在工作中存在重业务轻党建的倾向，对党建工作的政治性认识不够深刻。政治敏锐性不够强，对一些政治性较强的问题把握不够准确。特别是在加强政治建设方面，思想认识不够到位，工作措施不够有力。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作思路不够清晰。在落实从严治党要求方面，责任意识不够强，担当作为不够有力。（二）责任担当不够强面对党建工作中的难点问题，担当作为不够，创新意识不足。对新形势下党建工作的特点和规律把握不够准确，工作方法比

11、较陈旧。在推动党建工作创新发展方面，思路不够开阔，办法不够多。特别是在破解党建工作难题方面，研究不够深入，举措不够有力。对基层党建工作存在的问题，分析不够透彻，解决不够及时。在落实全面从严治党责任方面，压力传导不够到位，工作推进不够坚决。（三）能力素质不够高对党建工作规律把握不够准确，工作能力有待提高。在运用新技术新手段开展党建工作方面，适应性不够强，效果不够好。对党建工作创新实践研究不够深入，总结不够及时。特别是在推进党建信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。对党员教育管理工作的规律把握不够准确，方法不够多样。在提升党建工作质量方面，创新意识不够强，办法不够多。（四）工作作风不够实在党

12、建工作中存在形式主义、官僚主义问题，工作不够扎实。对基层党建工作调研不够深入，情况了解不够全面。在解决实际问题时，动手不够快，推进不够有力。特别是在改进工作作风方面，思路不够开阔，措施不够有力。对党员反映的问题，解决不够及时，落实不够到位。在提高工作效能方面，创新意识不够强，方法不够多样。三、整改措施和努力方向（一）强化政治建设，提高政治站位坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。加强政治理论学习，提高理论素养，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

13、认真组织开展政治理论学习，创新学习方式方法，提高学习实效。加强政治监督，及时发现和纠正政治偏差，营造良好政治生态。（二）压实工作责任，从严管党治党牢固树立抓好党建是本职的意识，切实履行抓党建主体责任。健全完善党建工作责任制，细化工作任务，明确责任分工。加强党员教育管理，严格党的组织生活，提高组织生活质量。创新工作方法，改进工作作风，提高党建工作质量。加强制度建设，完善工作机制，形成从严治党长效机制。严格党员发展程序，加强对入党积极分子的培养教育。做好党员日常管理服务工作，及时了解党员思想、工作和生活情况。深入开展党风廉政建设，加强党员廉洁自律教育，筑牢拒腐防变思想防线。（三）强化能力建设，提

14、升履职水平加强业务学习，提高党建工作专业素质和能力。深入研究新时代党建工作规律,创新工作思路和方法。主动适应信息化发展要求，善于运用新技术新手段开展党建工作。加强调查研究，及时发现和解决工作中存在的问题。学习借鉴先进经验，总结推广好的做法。积极参加培训，不断提高党务工作水平。完善党建工作制度，建立健全工作机制，提高工作规范化、制度化水平。注重实践锻炼，在工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。（四）改进工作作风，提高工作实效坚持问题导向，深入基层调查研究，了解实际情况，研究解决问题。创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率。加强制度执行，严格工作规程，确保各项工作规范有序。健全工作机制，

15、完善考核评价，强化结果运用。建立长效机制，巩固工作成果，推动工作持续改进。加强督促检查，及时发现和解决问题,确保工作落实到位。注重工作创新，探索有效方法，提高工作水平。强化服务意识，改进工作作风，增强党员的获得感。（五）坚持改革创新，增强工作活力积极推进党建工作理念、内容、方式、手段创新，增强党建工作的时代性。充分运用现代信息技术，推进党建工作信息化、数字化建设。创新党员教育管理方式，提高党员教育管理实效。完善工作制度，创新工作机制，增强工作的系统性、规范性。加强基层创新，鼓励探索实践，及时总结推广好经验好做法。建立健全工作评价机制，强化考核结果运用。注重工作实效，防止形式主义，确保各项创新措

16、施落地见效。2025年度组织生活会银行班子对照检查材料(四个带头)重点查摆4个方面：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性严守纪律砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据上级党组织对于召开2024年度组织生活会的相关工作部署，本党支部班子精准把握会议主旨，紧密围绕银行工作实际情况，全方位、深层次地查摆问题，深入开展党性剖析，精心拟定整改举措，明晰努力方向。现将对照检查详情汇报如下：一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论研习浮于表面，深

17、度严重欠缺。尽管支部班子成员踊跃参与各类政治学习活动，然而在对党的政治纪律与政治规矩的学习进程中，大多仅停留在文字表面，缺乏深入透彻的钻研与系统全面的领会。例如，在学习新修订的党内法规之际，仅仅简单地通读文件内容，并未结合实际发生的案例进行深度剖析，致使对部分条款的内涵以及所涉及的范围理解不够精准，这就使得在实际银行工作场景中，对某些行为是否符合规定的判断存在模糊不清的区域。二是政治敏锐性与鉴别能力亟待强化。身处复杂多变的金融市场环境以及信息爆炸的网络时代，支部班子对于一些潜藏的政治风险和错误思想潮流，敏感度明显不足。举例来说，当一些自媒体发布有关银行政策的不实解读内容或者具有误导性的信息时，

18、班子未能及时从政治层面的高度进行甄别判断，并对公众加以正确引导，从而致使部分员工和客户产生错误理解，在一定程度上对银行的形象与声誉造成了不良影响。三是执行上级决策部署的力度与成效欠佳。在贯彻落实上级党组织针对银行改革发展所做出的决策部署时，有时会因过度考量本单位的局部利益以及面临的实际困难，而出现执行不到位、打折扣的状况。就像在推进某项金融创新业务时，尽管已经收到上级的明确指示，但由于对风险把控以及市场反应存在顾虑，在实际实施过程中过于谨小慎微，导致业务推进速度迟缓，没有充分发挥出银行自身应有的主观能动性，进而对整体工作的顺利开展产生了不利影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

19、党性修养不够纯粹，易受外界因素干扰。在银行日常工作开展过程中，部分班子成员有时会受到个人利益诉求以及业务压力的双重影响，无法始终如一地将党性原则置于首要考量位置。比如，在面临业务考核的巨大压力时，过于关注短期业绩指标的达成情况，从而对一些风险防控措施的执行力度不够严格，忽视了银行长期稳健发展的重要性与必要性。二是纪律执行不够严格，细节之处有所松懈。虽然支部班子成员对各项纪律规定均有所了解，但在一些细微之处仍存在放松自我要求的现象。例如，在参加银行内部会议时,个别成员存在迟到的问题，却认为这只是不值一提的小事,没有充分意识到这种行为实则是纪律意识淡薄的具体体现,长此以往，势必会对整体工作作风以及

20、团队形象产生不良影响。三是工作作风不够扎实，重部署轻落实情况突出。在推动银行各项工作有序开展的过程中，存在着重部署、轻落实的显著问题。以制定年度工作计划为例，虽然目标设定明确、任务分配清晰，但在实际执行阶段，由于缺乏行之有效的跟踪机制和严格的监督措施，导致部分工作进展缓慢，甚至最终不了了之。此外，在处理客户投诉以及业务纠纷时，有时缺乏应有的耐心和细心，未能充分站在客户的角度去思考问题、解决问题，进而对客户满意度造成了负面影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识与能力不足，面对新事物存在畏难情绪。面对金融科技迅猛发展以及市场竞争日益激烈的严峻形势,支部班子在

21、推动银行创新工作方面，存在较为明显的畏难情绪。例如，在探索开展新兴金融业务，如区块链技术在金融领域的应用时，由于对新技术的了解不够深入全面，同时对创新可能带来的风险以及监管要求心存顾虑，在前期调研和方案制定过程中进展缓慢，未能及时把握市场机遇，推出具有市场竞争力的创新产品和服务项目。二是担当精神不够强烈，面对棘手问题缺乏决断力。在处理银行不良资产处置、复杂业务纠纷等棘手问题时，部分班子成员存在畏难心理，不敢大胆做出决策，缺乏积极主动作为的勇气。比如，在面对一笔大额不良贷款的清收工作时，由于该工作涉及多方利益主体以及复杂的法律问题，担心引发法律纠纷和客户投诉，在协调各方关系、制定清收方案时过于谨

22、慎保守，导致清收工作长时间无法取得实质性进展，进而增加了银行的资产损失风险。三是对新兴业务监管政策研究不够深入，业务开展存在合规风险。随着金融市场的持续创新发展，一些新兴金融业务的监管政策也在不断调整和完善。然而，支部班子在日常工作中，对这些监管政策的研究不够及时、不够深入，有时会因对政策理解不准确，而在业务开展过程中出现偏差。以推进互联网金融业务为例，对相关监管政策中关于客户信息安全保护、资金存管等方面的具体要求把握不够精准，导致业务流程设计不够规范合理，存在一定程度的合规风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，工作缺乏针对性与创新性。尽管支部班子成员都充分认

23、识到全面从严治党的重要性，但在实际工作落实过程中，仍存在一定差距。比如，在开展党风廉政建设工作时，往往只是按照上级要求开展一些常规性的教育活动和检查工作，缺乏结合银行实际情况的针对性和创新性举措，没有真正将全面从严治党的要求深度融入到银行的日常经营管理工作之中。二是监督管理不够严格，对干部问题发现与处理不及时。对银行党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题。例如，在干部选拔任用过程中，虽然进行了严格的考察和审核工作,但在干部任职后的日常监督环节，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处理不够果断。对于个别干部在工作中出现的推诿扯皮、消极怠工等不良作风问题，未能及时进行批评教育和诫勉谈话，导致不良

24、风气在一定范围内蔓延扩散。三是压力传导不够顺畅，存在上热下冷现象。在落实全面从严治党责任的过程中，存在上热下冷、压力层层递减的情况。支部班子在对下级部门和分支机构进行工作部署时,虽然着重强调了全面从严治党的要求，但在后续的跟踪督导和考核评价环节，对于一些部门和分支机构落实责任不到位的情况，未能及时严肃问责，这就使得部分基层单位对全面从严治党工作重视程度不够，存在走过场、搞形式主义的不良现象。二、原因剖析（一）理论学习缺乏深度与系统性。支部班子对政治理论学习的重要性认识不足，在学习过程中缺乏系统性规划和主动探索精神，没有将学习真正提升到思想境界塑造、精神追求满足以及政治责任担当的高度。在学习时，

25、存在严重的实用主义倾向，过多关注与银行工作直接相关的内容，而对其他重要领域的学习缺乏足够重视，这直接导致对党的理论和路线方针政策的理解仅停留在表面，无法将党的创新理论有效转化为指导实践、推动银行工作发展的有力工具。（二）党性修养锤炼有所松懈。随着银行工作任务日益繁重，支部班子成员在一定程度上忽视了对党性修养的持续锤炼，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在日常工作中，容易受到个人利益和业务压力的左右，不自觉地将业务工作置于党性原则和纪律要求之上。同时，在党内政治生活中，批评与自我批评环节不够深刻，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，长此以往，导致党性修养逐渐弱化。（三）担当意识与创新精神欠缺

26、部分班子成员存在较为严重的求稳怕乱思想，面对银行改革发展过程中涌现的新问题、新挑战，缺乏足够的勇气和信心去应对，过度担忧创新可能带来的风险和不确定性，从而在工作中表现得过于保守，不敢大胆尝试新的思路和方法。此外，对担当责任的内涵理解不够深刻，缺乏对银行事业高度负责的使命感，在面对困难和问题时，往往优先考虑个人得失，而忽视了银行的整体利益和长远发展需求。（四）全面从严治党责任落实机制不完善。支部班子对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正将其作为银行工作的核心内容来抓。在工作推进过程中，缺乏健全有效的工作机制和科学合理的监督考核办法，对党员干部的教育、管理和监督力度不够，导致全面从严治

27、党责任无法有效落实，进而使得一些党员干部出现违规违纪行为，破坏了银行内部的政治生态。三、下一步努力方向及改进措施（一）强化政治理论学习，提升政治站位与素养。支部班子需将政治理论学习作为首要任务来抓，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要精心制定系统全面的学习计划，丰富学习形式，通过集中研讨、个人自学、专家讲座、实地调研等多种方式，提高学习效果，确保学习内容真正入脑入心。同时，注重学以致用，紧密结合银行工作实际，将政治理论学习成果切实转化为推动工作的新思路、新方法，不断提升运用党的创新理论指导实践、解决问题的能力

28、二）加强党性修养锤炼，严守纪律规矩红线。支部班子成员要时刻牢记党员身份，加强党性锻炼，不断提升党性修养。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受组织和群众的全方位监督。加强对银行内部规章制度的学习与执行力度，确保各项工作依法依规开展，杜绝任何违规违纪行为的发生。同时，持续加强作风建设，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义和官僚主义，切实为员工和客户办实事、解难题，增强员工的归属感和客户的满意度。（三）增强担当意识与创新精神，助力银行高质量发展。支部班子要树立科学正确的发展理念，切实增强担当意识和创新精神，积极主动应对银行改革发展过程中面临的各种

29、新问题、新挑战。勇于承担责任，敢于迎难而上，在推动银行创新发展、服务实体经济等重点工作中发挥关键引领作用。加强对金融科技的学习与应用，积极探索新兴金融业务模式,不断提升银行的市场竞争力和服务水平。建立健全创新激励机制，鼓励全体员工积极参与创新工作，营造浓厚的创新氛围，为银行发展注入源源不断的动力。（四）压实全面从严治党责任，营造风清气正政治生态。支部班子要认真履行全面从严治党主体责任，切实加强对银行党风廉政建设工作的领导与监督。建立健全党风廉政建设责任制，明确班子成员的职责分工，加强对下级部门和分支机构的监督考核力度。强化对党员干部的教育、管理和监督,严肃查处违规违纪行为，形成有力震慑。加强对

30、银行内部权力运行的制约与监督，建立健全风险防控机制，有效防范各类廉洁风险，为银行的健康稳定发展营造风清气正的良好政治生态。2025年度组织生活会对照检查材料合集(四个带头)重点查摆4个方面：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性严守纪律砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据本次组织生活会的安排部署，*社区班子紧紧围绕“四个带头”这个主题，深入查摆班子及个人在政治纪律、党性修养、担当作为、从严治党等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在问

31、题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是学习领悟的深度还需加强。班子能够坚持“第一议题”制度，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学懂弄通做实上还有差距。有时满足于学习了、领会了，但在结合社区实际，创造性贯彻落实上思考不深、研究不透。例如，在学习关于加强基层治理体系建设的文件精神时，虽然也组织了学习讨论，但在如何将文件精神与社区网格化管理、居民自治有效结合，提升社区治理效能方面，缺乏更深层次的思考和更具创新性的举措。二是政治站位的敏锐性不够。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治站位的敏锐性和鉴

32、别力上还有提升空间。有时对社会上、网络上出现的一些错误言论和负面信息，警惕性不够高，斗争精神有所欠缺，未能及时有效地发声亮剑，引导舆论。例如，面对一些居民对社区工作的不理解甚至误解，有时习惯于被动解释，缺乏主动引导、化解矛盾的有效方法，未能充分发挥党组织在社区的政治引领作用。三是执行决策的力度需加大。班子能够贯彻执行上级党组织的各项决策部署，但在结合社区实际，抓落实、求实效方面还有差距。有时存在“重部署轻落实”、“以文件落实文件”的现象，对一些重点工作，缺乏“一竿子插到底”的狠劲和韧劲，导致一些工作落实效果打了折扣。例如，在推进老旧小区改造工作中，虽然也制定了改造方案，但在协调居民意见、解决改

33、造难题、保障工程质量等方面，跟踪督办力度不够，导致改造进度缓慢，居民满意度不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锤炼的自觉性还需提升。班子成员能够按时参加组织生活，开展批评与自我批评，但在日常工作中，对照党章党规党纪，经常性检视自身言行做得还不够。有时忙于日常事务，放松了理论学习和党性修养，对“两个务必”、“三个牢记”等重要要求的理解和践行还不够深入，理想信念的“压舱石”作用发挥还不够充分。二是纪律意识的警醒性不够。班子能够自觉遵守党的各项纪律，但在把纪律规矩内化于心、外化于行方面还有提升空间。有时在一些看似“小事小节”的问题上，如公务接待、会议组织等方面，存在自我要求放松的

34、现象，认为社区工作繁琐复杂，偶尔“灵活处理”也无可厚非，对纪律规矩的敬畏之心、遵守之行还需进一步强化。三是为民服务的主动性不足。班子成员能够坚持为居民服务，但在主动深入群众、了解群众需求、解决群众难题方面做得还不够。有时工作重心放在完成上级布置的任务上，深入社区、走进居民家中不够，对居民群众的“急难愁盼”问题掌握不够精准，主动服务、靠前服务的意识还需加强。例如，在开展便民服务活动时，有时停留在“等居民上门”的服务模式，缺乏主动“送服务上门”的意识，未能有效提升社区服务的精准度和覆盖面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的魄力有待加强。面对社区治理的新形势新任

35、务新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，敢闯敢试、攻坚克难的锐气有所减弱。在处理一些复杂敏感问题时，有时存在“绕道走”、“往后拖”的现象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力，导致一些矛盾和问题未能及时有效化解。例如，在处理小区停车难、物业管理纠纷等问题时，有时协调沟通不够深入，解决问题的办法不多，未能有效破解社区治理难题。二是创新意识和能力需提升。在解放思想、大胆创新方面还有差距，创新意识、创新能力还需提升。有时习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏运用新理念、新方法、新手段推动工作的能力。例如，在创新社区服务模式、提升社区治理水平方面，思路不够开阔，方法不够灵活，未能有效运用信息化、智能化

36、等新技术，提升社区治理和服务效能。三是廉洁风险防范意识需增强。班子能够坚持廉洁自律,但在社区廉政风险防控方面还需加强。对社区工作中可能存在的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施还不够完善，未能形成全方位、立体式的廉政风险防控格局。例如，在社区惠民资金管理、物资采购等环节，制度还不够健全，监管还不够到位，存在廉政风险隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任的压力传导不够。作为社区党组织负责人，能够履行全面从严治党主体责任，但在压力传导方面还存在层层递减现象。有时对社区党员的日常教育管理监督抓得不够实、不够细，对党员的“八小时之外”行为缺乏有效监管，未能有效压实社区党员的管党治

37、党责任。二是监督执纪的力度还需加大。在履行监督责任方面,有时存在“好人主义”思想，对社区党员干部身上出现的一些苗头性问题，碍于情面，没有能够及时进行提醒批评，“红脸出汗”的力度还不够。对违反党纪党规的行为，有时存在“大事化小、小事化了”的倾向，执纪问责还不够严格。三是党建引领作用发挥不够充分。班子能够重视社区党建工作，但在以高质量党建引领社区治理方面还需加强。有时党建工作与社区业务工作结合不够紧密，未能有效发挥党组织在社区治理中的领导核心作用和党员的先锋模范作用，党建引领社区治理的效能还需进一步提升。二、问题产生原因分析一是理论学习的自觉性主动性不够，思想认识有偏差。对习近平新时代中国特色社会

38、主义思想的学习理解还不够系统深入，理论学习的自觉性、主动性不强，学习的系统性、实践性不足，导致理论武装不够到位，理想信念不够坚定,世界观、人生观、价值观受到侵蚀，思想“总开关”出现松动。二是宗旨意识、群众观念有所淡薄，为民情怀不够深厚。对党的宗旨意识理解不深刻，对“为了谁、依靠谁、我是谁的问题思考不透彻，群众观点树得不牢，为人民服务的意识有所淡化，导致工作作风不实，脱离群众，形式主义官僚主义问题依然存在。三是担当精神和创新意识不足，进取意识有所减弱。随着工作阅历和年龄的增长，进取意识有所弱化，担当作为的魄力有所减退，求稳怕乱的思想有所滋长，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神，导致工作上缺乏创新性、突

39、破性，影响了社区治理水平的提升。四是全面从严治党责任落实不够到位，管党治党意识不强。对全面从严治党的重要性认识不足，管党治党责任意识不强，落实主体责任存在“上紧下松”现象，对社区党员的教育管理监督还不够严格，未能有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用。三、整改措施和下步努力方向针对查摆出的问题和剖析的原因，社区班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，从以下几个方面认真抓好整改落实：一是凝心铸魂强基，笃信笃行致远。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著

40、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二是牢记根本宗旨，力行为民谋利。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行党的群众路线，始终站稳人民立场，厚植为民情怀。经常深入社区、深入群众，了解民情、听取民意、集中民智，切实解决好居民群众的操心事、烦心事、揪心事，不断提升居民群众的获得感、幸福感、安全感。三是强化责任落实，善治于实见效。牢记初心使命，强化责任担当，树立正确政绩观，发扬斗争精神，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，以钉钉子精神抓好工作落实。坚持求真务实，深入基层一线调查研究，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众难题，不断提升履职尽责的能力和水平

41、努力为提升社区治理水平贡献更大力量。四是固本培元铸魂，强基固垒兴业。认真落实全面从严治党主体责任，切实加强社区党组织自身建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。加强对党员的教育管理监督,严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2024-2025年度组织生活会上的个人对照检查材料(四个方面)四个带头：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党

42、政治责任方面。按照支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，重点从：严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，联系个人思想、工作、生活实际,认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入。作为一名普通党员，虽然能够参加支

43、部组织的集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。在支部集中学习时，常常会因处理工作电话或文件而中途离场，影响学习效果。自学缺乏系统性和计划性，往往是工作一忙就放下了。特别是在学习党的创新理论时，不能很好地联系实际谈认识。比如在学习关于中国式现代化建设的重要论述时，理解不够深入，在推动经济发展、民生改善等工作中存在与理论脱节的问题。学习笔记潦草，心得体会质量不高。在支部组织的学习讨论时，发言深度不够。二是对组织生活重视不够。由于分管工作较多，不能按时参加支部组织的活动。有时因工作原因缺席组织生活，也不向支部请假说明情况。对支部的主题党日活动参与度不高。比如支部组织的志愿服务活动，经常因

44、工作繁忙推脱。在参加组织生活时，不能摆正位置，存在优越感。特别是在党小组活动中，参与的积极性不高，常常是匆匆来去。对支部工作建议不多，参与度不够。作为一名党员，在支部建设中发挥作用还不够充分。有时把行政职务凌驾于党员身份之上。三是党性修养的自觉性不够。党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己。在参加组织生活时，不能很好地发挥表率作用。比如在组织生活会上开展批评和自我批评时，往往是蜻蜓点水，不愿意深入剖析问题。对待群众反映的问题，不能始终保持耐心细致的态度。有时存在官本位思想，不愿意放下架子与群众交心。在改进作风方面主动性不够，对形式主义、官僚主义问题整改不够彻底。特别是在服务基层、联系

45、群众方面，存在脱离群众的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律规矩意识不够强。工作中存在不严不实的问题,对各项纪律要求执行不够严格。比如在参加支部活动时，常常因处理工作事务而迟到早退。对组织纪律要求重视不够，以工作为由缺席组织生活。特别是对一些需要全体党员参加的重要活动，出席率不高。有时把自己摆在特殊位置，对组织纪律不够敬畏。在遵守工作纪律方面还存在差距，对分管部门的管理不够严格。作为一名党员干部，在严守纪律方面还做得不够好。二是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义问题。调研走访时多是走马观花，不能深入基层、深入群众。对基层和群众反映的问题，重视不够、解决不够及时。比如在

46、推进重点民生项目时，前期调研不够充分，征求群众意见不够。有时存在以领导自居的心态，不愿意做具体工作。对年轻党员关心帮助不够，指导帮助不够具体。工作中存在重部署轻落实的现象。特别是在服务基层群众方面，还存在“端架子”的问题。三是服务意识不够强。在服务群众方面还存在差距，主动性不够。对群众反映的问题，往往是等群众来找，主动服务意识不强。在推进民生实事项目时，调研不够深入，决策的科学性和民主性有待提高。对基层困难群众的关心关爱不够，帮扶工作不够深入。特别是在解决群众“急难愁盼”问题上，办法不多、措施不实。有时存在重业务工作轻党建工作的现象，对支部活动参与不够积极。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下

47、勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识不够强。作为一名党员干部，在支部工作中主动担当作为不够。对支部安排的工作任务，有时存在推诿和回避现象。特别是对一些需要付出较多时间和精力的工作，不愿意主动承担。比如支部的志愿服务活动，常常因工作繁忙推脱。在帮助解决党员群众困难方面，主动性不够强。对支部工作创新发展，缺乏积极建议。有时把自己定位在领导干部位置上，不愿意参与基层工作。在推进改革发展过程中，对一些难啃的硬骨头，缺乏攻坚克难的勇气。二是创新意识不够强。工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识。对支部工作创新发展建议不多，参与度不高。在开展组织生活时，方式方法比较单一，缺乏创新。比如在组织主题党日活动时，

48、总是采用传统方式，缺乏新颖性和吸引力。对新媒体新技术在党建工作中的运用研究不够。特别是在推动工作创新方面，思路不够开阔，措施不够有力。对基层的好经验好做法总结提炼不够，推广运用不够。对年轻党员的新想法新建议，支持不够。三是落实工作不够扎实。对支部工作安排部署重视不够,落实不够有力。比如支部组织的学习培训活动，常常因事缺席。对支部工作任务完成情况督促检查不够，存在重部署轻落实的问题。在帮助党员成长进步方面，指导不够具体，效果不够明显。对基层存在的问题，发现不够及时，解决不够有力。特别是在推动重点工作落实上，存在抓而不实、抓而不细的问题。有时满足于一般性安排部署，对具体落实情况关注不够。（四）带头

49、遵守党的纪律要求方面一是组织纪律观念不够强。对组织生活重视不够，常会因工作繁忙缺席。对支部的重要活动，参与度不高，影响组织生活的正常开展。比如支部组织的主题党日活动，因工作原因经常请假。在执行请示报告制度方面还不够规范，存在先斩后奏的情况。对支部工作安排落实不够坚决，存在打折扣的现象。参加组织生活时，不能很好发挥表率作用，有时迟到早退。特别是在参加组织生活方面，有时以忙工作为由推脱。二是工作纪律执行不够严格。在组织生活中存在松散情况，时间观念不够强。比如支部集中学习时，有时看手机、处理工作。对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行的情况。在工作中还存在形式主义问题，对支部一些活动走过场，重形式轻实效。特别是在参加组织生活时，有时心不