（9篇）组织委员2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）最新.docx

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1、组织委员2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”民主生活会就如同一面镜子,让我们能够审视自身，查找不足，从而更好地改进提高，砥砺前行。按照此次民主生活会的要求，围绕“四个带头”，我对自己过去一年的思想、工作、作风等方面进行了深刻的反思与剖析，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面在政治理论学习上，虽然深知其重要性，也能够积极参与各类学习活动，但学习的深度和系统性还稍显不足。往往是浮于表面，满足于对文件、讲话精神的一般性了解，未能深入钻研，对一些重要理论的核心要义、内在逻辑

2、以及如何将其与实际工作紧密结合起来，缺乏透彻的领悟和精准的把握。例如，在学习党的最新方针政策时，只是简单地通读内容，没有花费足够的时间去思考其背后对于我们具体工作实践的指导意义，导致在运用理论指导实际工作时,有时会出现生搬硬套的情况，不能很好地做到融会贯通。在贯彻落实上级决策部署方面，偶尔存在执行不够坚决、不够迅速的问题。有时候会因为一些客观因素，如工作任务繁重、协调难度较大等，在思想上产生了一定的畏难情绪，使得落实过程中出现了拖延的现象，没有完全做到第一时间响应、不折不扣地执行。而且，在面对一些复杂情况时，有时缺乏政治敏锐性，未能从更高的政治站位去审视和分析问题，不能充分认识到某些工作对于维

3、护大局稳定、推动事业发展的重要政治意义，一定程度上影响了工作效果。在对待政治纪律和政治规矩的严肃性上，虽然时刻提醒自己要严格遵守，但在一些细节方面还存在疏忽之处。比如在参与某些非正式场合的讨论时，偶尔会放松对自己言论的把控，虽然没有出现违背原则的情况，但也反映出自己在任何时候、任何场合都严守政治纪律和政治规矩的意识还需进一步强化，要时刻绷紧这根弦，做到谨言慎行。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养方面，随着工作年限的增加和阅历的丰富，在一定程度上出现了懈怠心理,对自己的要求没有像刚参加工作时那么严格。在面对一些利益诱惑和复杂人际关系时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，说

4、明自己在党性锻炼上还不够经常、不够深入，还需要进一步加强对党性原则的坚守，时刻以党员的高标准来要求自己，做到不为外物所扰，始终保持政治定力。纪律意识上，虽然总体能够遵守各项工作纪律和规章制度，但在一些小的方面还存在打折扣的情况。例如在工作时间管理上，偶尔会因为一些私人事务占用少量工作时间，虽然看似影响不大，但反映出自己在纪律执行上还缺乏足够的自律性和严肃性，没有做到时刻以纪律为准绳来规范自己的行为。而且在团队协作中，对于个别同事出现的一些轻微违反纪律的行为，有时出于人情考虑，没有及时进行严肃的提醒和纠正，这也暴露出自己在维护纪律权威方面存在的不足。作风建设方面，工作中还存在一定的形式主义倾向。

5、有时为了完成任务而追求表面的形式和数据，忽视了工作的实际效果和质量。比如在撰写工作报告时，过于注重格式规范和字数要求，而对内容的深度挖掘和实际问题的反映不够充分，导致报告虽然看起来很完整，但缺乏实质性的指导价值。同时，在深入基层调研方面，虽然也有开展相应的活动，但调研的深度和广度还不够，往往是走马观花，没有真正沉下心去倾听基层群众的声音，了解他们的实际需求和困难，致使一些工作决策缺乏坚实的群众基础。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁方面，虽然一直秉持廉洁奉公的原则，自觉抵制各种腐败行为，但在一些新型的社交场合和人情往来中，对于可能涉及的廉洁风险把控还

6、不够精准。例如，在参加一些行业交流活动时，面对一些合作伙伴赠送的看似普通但可能存在潜在利益关联的小礼品，有时会觉得拒绝显得过于生硬，从而在收下后没有及时按照规定进行妥善处理，反映出自己在廉洁自律的细节上还需要更加严谨细致,要时刻警惕各种隐蔽的廉洁风险。勇于担责方面，虽然能够承担起自己职责范围内的工作任务，但在面对一些涉及多个部门、协调难度较大的复杂问题时，有时会存在推诿扯皮的想法，担心承担过多责任给自己带来不必要的麻烦。这种心态导致工作推进受阻，问题得不到及时有效的解决，也影响了团队的整体协作氛围和工作效率。而且在出现工作失误时，虽然也会主动承担部分责任，但有时也会不自觉地强调一些客观因素，没

7、有完全从自身主观方面去深刻反思和查找原因，缺乏彻底担当的勇气。敢于创新方面，工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏主动探索新途径、新方法的积极性和创造性。担心创新会带来不可预见的风险，怕影响工作的正常开展和既定目标的实现，所以在面对一些新的工作挑战时，往往是借鉴以往的经验或者参考别人的做法，缺乏自己独立思考和大胆突破的精神，导致在工作中难以取得突破性的进展，不能很好地适应新时代对工作创新发展的要求。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在落实全面从严治党主体责任上，虽然意识到其重要性,但在实际工作中，更多地关注业务工作的推进，对党建工作投入的时间和精力相对不足。没有充分认识到党建

8、工作与业务工作深度融合、相互促进的关系，在抓党建促业务方面缺乏系统的谋划和有效的举措，导致党建工作与业务工作有时出现“两张皮”的现象，不能充分发挥党建引领作用来推动各项工作高质量发展。在对身边党员干部的教育监督方面，方式方法还比较单一，缺乏针对性和实效性。往往只是通过开会传达文件精神、强调纪律要求等常规方式进行教育提醒，没有根据不同岗位、不同人员的特点和实际情况，制定个性化的教育监督方案，对于一些党员干部思想上出现的细微变化和潜在的违规违纪苗头，不能及时察觉并加以纠正，在一定程度上影响了党员队伍的整体素质和纪律作风建设。在推进党风廉政建设方面，虽然积极配合开展相关工作,但在主动作为、主动创新工

9、作机制方面还存在欠缺。对于如何结合本单位实际，构建更加完善、有效的廉政风险防控体系，缺乏深入的思考和切实可行的办法,使得廉政建设工作在某些方面还停留在表面,没有真正做到深入人心，筑牢全体干部职工的廉政思想防线。二、原因分析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足,没有真正将其作为提升自身政治素养、指导工作实践的有力武器，导致学习缺乏主动性和深入性。在面对各种复杂的工作任务和利益诱惑时，对党性修养和纪律作风建设的重视程度有所下降，没有时刻从思想深处筑牢防线,从而在行为上出现了一些与党员标准不符的情况。同时，对于全面从严治党的重大意义理解不够透彻，没有充分认识到这是关乎党和国家事业发展

10、的根本保障，进而在履行相关责任时缺乏足够的思想自觉和行动自觉。（二）担当精神有所欠缺在工作中，随着时间的推移和环境的变化，逐渐滋生了一些懈怠情绪和畏难心理，缺乏刚参加工作时的那种冲劲和担当精神。面对复杂问题和责任风险时，更多地考虑个人得失，而忽视了作为一名党员干部应有的责任担当，没有站在大局的角度去积极主动地解决问题，推动工作进展。这种担当精神的不足，也限制了自己在创新方面的勇气和积极性,害怕承担创新带来的不确定性后果，从而选择保守行事。（三）自我约束不够严格在日常工作和生活中，缺乏对自己严格的自律要求，没有时刻以高标准、严纪律来规范自己的言行举止。在遵守纪律、廉洁自律等方面，容易受到外界因素

11、的影响，放松对自己的管控，对一些看似微不足道的细节问题没有引起足够的重视，久而久之，就导致了一些不良习惯的形成，影响了自身的党性修养和工作作风。同时,在对身边人和事的监督管理上，也因为自身要求不够严格，缺乏足够的底气和说服力，难以做到有效监督。（四）工作方法不够科学在工作中缺乏系统思维和科学的工作方法，没有很好地统筹安排党建工作与业务工作，导致两者不能有机结合、协同推进。在教育监督党员干部和推进党风廉政建设方面，习惯于沿用传统的、常规的方式方法，没有根据实际情况及时进行调整和创新，使得工作效果大打折扣。缺乏对工作的深入调研和分析，不能准确把握工作中的重点、难点问题，从而难以制定出针对性强、切实

12、可行的解决措施，影响了工作质量和效率。三、整改措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位端正学习态度，将政治理论学习作为首要任务，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的各项方针政策，通过阅读原著、参加研讨、聆听讲座等多种方式，不断加深对理论知识的理解和把握。注重学以致用，将所学理论与实际工作紧密结合起来，善于从政治角度去分析和解决问题，提高贯彻落实上级决策部署的自觉性和坚定性。同时，时刻保持政治敏锐性，在任何场合都严格遵守政治纪律和政治规矩，做到言行一致、表里如一,维护好党员干部的良好形象。（二）加强党性修养锻炼，改进工作作风增强党性修养的自觉性，时刻以优秀党员的标

13、准来要求自己,积极参加党性教育活动，通过学习先进模范事迹、回顾党的光辉历史等方式，不断激发自己的党性意识，坚定理想信念，做到在大是大非面前保持清醒头脑，坚守党性原贝L严格遵守各项工作纪律和规章制度，加强自我约束，杜绝因私人事务占用工作时间等现象的发生，同时，在团队协作中，要敢于担当纪律维护者的角色，对于同事出现的违反纪律行为及时进行提醒和纠正，营造良好的工作纪律氛围。切实改进工作作风,树立正确的政绩观，坚持实事求是，注重工作的实际效果,在撰写报告、开展调研等工作中，深入基层、深入群众，真正了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供有力支撑。（三）增强担当创新意识，积极履职尽责提高担当意识，在

14、面对复杂问题和艰巨任务时，摒弃推诿扯皮的思想，主动站出来承担责任，从大局出发，积极协调各方资源,努力寻求解决问题的最佳途径。勇于创新工作方式方法，克服因循守旧的思维定式，主动关注行业发展动态和前沿技术，结合工作实际，大胆探索尝试新的工作模式和思路，敢于突破传统，在实践中不断总结经验教训，提高创新能力。同时，在遵规守纪、清正廉洁方面，要更加严格要求自己，对于任何可能涉及廉洁风险的情况都要保持高度警惕，坚决拒绝一切不正当的利益往来，及时妥善处理好各类礼品、礼金等，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（四）履行全面从严治党责任，提升党建工作水平充分认识到全面从严治党的重要性，将党建工作与业务

15、工作同部署、同落实、同考核，制定科学合理的党建工作计划，积极探索党建与业务深度融合的有效路径和方式，通过开展主题党日活动、设立党员先锋岗等形式，充分发挥党建引领作用，推动各项工作高质量发展。丰富对党员干部的教育监督方式，根据不同岗位特点和人员情况，制定个性化的教育方案，定期开展廉政谈话、警示教育等活动，及时了解党员干部的思想动态，对出现的违规违纪苗头及时进行制止和纠正，提高党员队伍的整体素质。主动创新党风廉政建设工作机制，结合单位实际，深入查找廉政风险点，构建完善的廉政风险防控体系，加强对权力运行的制约和监督，营造风清气正的政治生态。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”通过此次对照检查,我深刻

16、认识到了自己存在的问题和不足，在今后的工作和生活中，我将以更高的标准严格要求自己，切实落实整改措施，不断改进提高，努力成为一名政治坚定、党性坚强、担当有为、廉洁奉公的党员干部，为党和人民的事业贡献自己更大的力量。以上是我的个人对照检查材料，不足之处，请领导和同志们批评指正。市国资委党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（上年度整改+会前准备+四个带头+典型案例）按照本次民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）学

17、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。2024年，我始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加*次专题学习研讨班，深入研读习近平著作选读等重要著作，并撰写了*篇学习心得。同时，注重理论联系实际，将新思想融入国资国企改革发展工作中。在推动市属国有企业数字化转型时，引导企业加大科技创新投入，如国投集团研发投入同比增长*%,开发出*项自主知识产权新技术，有效提升了企业核心竞争力与经济效益。（二）维护党中央权威和集中统一领导。我始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，认真落实”第一议题制度，及时传达学习党中央重要会议和文件精神，今年共组织传达学习*次。在工作中，

18、坚决贯彻党中央关于国资国企改革发展和党的建设决策部署，推动国企改革三年行动高质量收官。改革后，市属国有企业资产总额增长*%,营业收入增长*%,利润增长*%,国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力显著增强。（三）践行宗旨、服务人民。牢固树立以人民为中心的发展思想，针对群众反映部分国有企业服务质量不高的问题，组织开展服务质量提升专项行动，优化服务流程、加强员工培训，使市属国有企业服务满意度从*%提升至*%。同时，推动市属国有企业加大对民生领域投入，跟进指导水务集团民生项目提前竣工,为*万居民提供了更便捷的生活条件。（四）求真务实、狠抓落实。坚持实事求是的工作作风，深入*家市属国有企业调

19、研,撰写*篇调研报告，为科学决策提供依据。建立健全工作落实机制，对重点工作任务细化分解，明确责任人和时间节点。在推进国有企业混合所有制改革中，通过定期召开推进会、现场办公等方式，及时解决问题，目前已有*家企业完成混改，引入社会资本*亿元，企业活力和竞争力有效提升。（五）以身作则、廉洁自律。加强廉洁自律意识，认真学习党内法规，参加廉政教育活动*次，观看警示教育片*部。严格执行民主集中制，凡属三重一大事项，均通过党委会、主任办公会集体研究决策。加强对权力运行的制约和监督，排查廉政风险点*个，制定防控措施*项。（六）履行全面从严治党政治责任。切实履行全面从严治党第一责任人职责，制定全面从严治党主体责

20、任清单，明确*项具体责任，今年共召开专题会议*次。与*家市属国有企业党组织负责人签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。坚持党管干部原则，选拔任用干部*人，交流轮岗干部*人,加强干部日常教育管理监督,开展廉政谈话*人次。二、会前准备工作情况（一）制定方案。严格按照市委部署，结合市国资委工作实际，制定了详细的民主生活会方案。明确会议主题、参会人员、方法步骤、时间安排等，确保会议有序开展。方案经党委会研究通过，并及时上报市委相关部门审核。（二）会前学习。组织委机关党员干部开展了5次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的*大和二十届三中全会精神等，重点学习了习近平总书记关于国资国

21、企改革发展和党的建设重要论述等内容。同时，个人还利用业余时间进行了自学，撰写了3篇学习心得，进一步提高了政治理论水平。（三）征求意见。通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话等方式，广泛征求委机关干部、下属企业负责人和职工代表等的意见建议。共发放征求意见表200份，回收180份，梳理出意见建议30条，涵盖政治理论学习、工作作风、监管服务等方面。（四）材料撰写。结合征求到的意见建议，深入查找自身存在的问题，认真剖析问题根源，提出了切实可行的整改措施，在此基础上,撰写了个人对照检查材料,初稿形成后，多次进行修改完善，确保材料符合实际、剖析深刻、措施有力。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律

22、和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在面对一些复杂的社会舆论和网络信息时,未能及时从政治角度分析判断，如在个别涉及国资国企改革的不实言论传播时，没有第一时间意识到其潜在的政治风险,导致在一定程度上影响了干部职工的思想稳定。二是贯彻执行上级决策部署有差距。在推动国企混改工作中，虽然积极落实上级要求，但由于对部分政策理解不够深入，导致一些项目推进缓慢，没有达到预期进度。三是党内政治生活还不够严肃。在参加组织生活会时，有时存在批评与自我批评不够深刻的情况，对一些同志的问题点到为止，没有真正做到红脸出汗。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。在工作中有时

23、会出现急躁情绪,对下属要求过于严格，缺乏耐心和细心，没有充分考虑到实际困难，没有很好地体现党员领导干部的党性修养和包容心态。二是纪律执行不够严格。对一些干部职工的轻微违纪行为，如偶尔的迟到早退等现象，没有及时进行严肃批评教育，存在一定的宽容心理，导致机关纪律意识有所淡化。三是工作作风不够扎实。在开展调研时，有时存在走马观花的情况，对企业实际问题了解不够深入，提出的建议和措施针对性和可操作性不强，没有真正达到调研的目的。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识不足。在面对一些重大风险和挑战时,存在一定的畏难情绪，如在处理市属国企历史遗留债务问题时,担心处理不当

24、会引发新的矛盾，导致工作进展缓慢，没有充分发挥主观能动性去积极解决问题。二是创新意识不够强。在国资监管工作中，习惯于用传统的方式方法，对新情况、新问题研究不够，如在推进数字化监管方面，虽然意识到其重要性，但缺乏有效的创新举措，导致监管效率和精准度不高。三是对廉洁风险防控不够到位。对一些重点领域和关键环节的廉洁风险排查不够深入,如在国企项目招投标过程中，虽然建立了相关制度，但对一些潜在的违规操作行为防范不够，存在一定的廉洁隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党工作的研究部署还不够深入，虽然定期召开党委会研究党建工作，但对一些具体问题的指导和督促不够

25、导致部分下属企业党建工作存在薄弱环节。二是对干部教育管理不够严格。对干部的日常监督管理还存在一些漏洞，如对干部的“八小时以外“监督不够，对一些干部的思想动态掌握不及时，未能及时发现和纠正一些干部的不良倾向。三是廉政教育形式单一。开展廉政教育主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏创新性和针对性，导致部分干部对廉政教育的重视程度不够，教育效果有待提高。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够有力。对一些巡视巡察反馈问题，虽然明确了责任部门和责任人，但在跟踪督促整改过程中，有时存在责任落实不到位的情况，导致部分问题整改不彻底。二是整改长效机制建立不够完善。在整改过程中，更多地

26、关注了具体问题的整改，对如何建立长效机制堵塞漏洞思考不够深入，一些问题出现了反复。三是与其他工作的融合不够紧密。没有很好地将巡视巡察整改工作与国资国企改革发展等中心工作有机结合起来，存在“两张皮的现象，没有充分发挥整改工作对中心工作的促进作用。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。虽然将意识形态工作纳入了重要议事日程，但在实际工作中，有时会因为忙于其他业务工作而忽视了意识形态工作,没有真正做到同部署、同落实、同检查。二是对国资系统意识形态领域的风险排查不够全面。对一些新兴媒体平台和网络舆情的监测和分析不够及时，如对市属国企在社交媒体上的舆情动态掌握不全面，未能及时

27、发现和处置一些负面信息，导致对企业形象造成了一定的影响。三是意识形态工作队伍建设有待加强。委机关和下属企业从事意识形态工作的人员专业素质和业务能力参差不齐，缺乏系统的培训和指导，在应对复杂的意识形态问题时，能力和水平还存在一定的差距。四、典型事例剖析以大唐集团多名高管被查事件为典型事例进行剖析。（一）对典型事例的认识。一是国企监管腐败问题危害巨大。大唐集团作为国资委下属的央企，多名高管被查，反映出国企监管存在漏洞，不仅导致国有资产大量流失，还严重损害了国家和人民的利益，影响了国企的形象和公信力，破坏了市场公平竞争环境。二是权力缺乏有效制约是重要原因。国企高管在人事权、采购权、招标权等方面拥有较

28、大权力，如果缺乏严格的监督和制约机制,就容易滋生腐败问题,权力寻租空间大,使得一些人抵挡不住诱惑,利用职务之便谋取私利。三是监管体系和制度存在短板。事件暴露出国企监管在制度设计、执行监督等方面存在不足，如内部监督机制不完善、外部监督不够有力、信息透明度不高等，导致违法违纪行为不能及时被发现和查处。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是监管意识有待提高。在日常工作中，对市属国企监管的重要性和紧迫性认识还不够深刻,没有充分意识到监管不到位可能带来的严重后果，存在一定的麻痹大意思想。二是监管能力有待提升。在监管方式和方法上还比较传统，对现代信息技术和大数据等手段的运用不够熟练，不能及时有效地发现和识

29、别企业存在的潜在风险和问题。三是制度执行不够严格。虽然建立了一系列国资监管制度，但在实际执行过程中，有时会因为人情关系等因素，对一些违规行为的处理不够严厉，没有真正做到制度面前人人平等，制度的威慑力没有得到充分发挥。五、原因剖析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重视程度不够，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致政治理论水平不高，对党的路线方针政策理解不够深刻，在运用理论指导实践方面存在不足。（二）党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼，没有时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，在思想和行动上出现了一

30、些偏差，导致在面对一些问题时，不能始终保持坚定的政治立场和清醒的头脑。（三）担当精神不足。缺乏对工作的高度责任感和使命感，在面对困难和挑战时，存在求稳怕乱的思想，害怕承担责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作中存在畏难情绪，创新意识和进取精神不够强。（四）廉洁自律意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有真正把廉洁自律作为一种行为准则和人生追求，在一些小事小节上没有严格要求自己，对一些潜在的廉洁风险警惕性不高，导致在廉洁方面出现了一些问题。六、下一步努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大和二十届三中

31、全会精神，不断提高政治理论水平。制定党委理论学习中心组学习制度，开展集中学习研讨，每周安排一定时间进行自学,坚持撰写学习心得和调研报告，切实做到学懂弄通做实。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性锻炼，每月参加1次党性教育活动，定期进行党性分析，时刻用党员领导干部的标准严格要求自己。严肃党内政治生活，认真参加组织生活会和民主生活会，切实开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。（三）强化责任担当，勇于创新进取。树立强烈的责任意识和担当精神，在工作中敢于负责、勇于担当，积极主动地解决问题。加强对国资国企改

32、革发展重大问题的研究，每年至少开展2项重点课题调研，提出有针对性的思路和举措。积极推进国资监管创新,运用大数据、信息化等手段，提高监管效率和精准度。（四）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，定期召开党委会研究部署党建和党风廉政建设工作，每季度听取1次下属企业党建和廉政工作汇报。加强对干部的教育管理，建立干部廉政档案，每半年开展1次廉政谈话和警示教育活动。加强廉政风险防控，每年对重点领域和关键环节进行1次廉洁风险排查，完善相关制度和流程，堵塞漏洞。（五）扎实推进巡视巡察整改，建立长效机制。对巡视巡察反馈问题进行全面梳理，明确整改责任和整改时限，每周对整改情况进行跟踪

33、检查，确保问题整改到位。建立健全整改长效机制，举一反三，从制度层面查找原因，完善相关制度和规定，防止问题再次发生。将巡视巡察整改工作与国资国企改革发展等中心工作紧密结合起来，以整改促发展，推动国资国企各项工作取得新成效。（六）强化意识形态工作责任制，筑牢思想防线。切实加强对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入年度工作要点和绩效考核体系，每季度分析研究1次意识形态领域情况。加强对国资系统意识形态领域的风险排查和监测，建立舆情监测预警机制,及时发现和处置负面信息。加强意识形态工作队伍建设，每年组织2次以上专业培训，提高工作人员的业务能力和综合素质。国资委领导班子专题民主生活会整改落实情况报告按照

34、上级关于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题民主生活会的相关要求，市国资委领导班子高度重视,扎实推进各项整改工作，现将整改落实情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度与系统性。制定了详细的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等活动的核心内容。每月至少组织2次集中学习，每次学习安排23名班子成员领学并交流发言。今年以来，已开展集中学习10次，交流研讨5次。同时，要求班子成员每天至少自学1小时，撰写学习笔记和心得体会，目前人均学习笔记已达2万字以上。二是注重学用结合与成果转化。围绕国资国

35、企改革发展等中心工作，深入开展调研，形成了关于推动市属国企高质量发展的调研报告等5篇高质量调研报告。通过调研，提出了一系列针对性的措施和建议,推动了国企改革三年行动的顺利完成，市属国企资产总额同比增长15%,营业收入增长12%。三是创新学习方式与载体。利用线上学习平台，如学习强国、国资e学等，丰富学习资源。组织开展了“学习新思想奋进新征程”知识竞赛、演讲比赛等活动，参与人数达200余人次，有效激发了党员干部的学习积极性和主动性。二、维护党中央权威和集中统一领导方面。一是提高政治站位，增强政治自觉。领导班子深入学习领会习近平总书记关于维护党中央权威和集中统一领导的重要论述，深刻领悟“两个确立”的

36、决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过召开专题会议、开展主题党日活动等形式，教育引导全体党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，今年以来共召开专题会议3次，主题党日活动4次。二是严格执行请示报告制度。进一步规范了请示报告工作流程，明确了请示报告的事项、范围、方式和时限。今年以来，市国资委就国资国企改革重大事项、重要工作进展等向市委、市政府请示报告10余次，确保了党中央和上级决策部署在国资系统的有效贯彻落实。三是加强政治监督，严肃政治纪律。成立了政治监督专项工作小组,加强对市属国企贯彻落实党中央决策部署情况的监督检查。今年以来，开展政

37、治监督检查2次,发现并督促整改问题15个。对违反政治纪律和政治规矩的行为，严肃查处，绝不姑息，营造了风清气正的政治生态。三、践行宗旨、服务人民方面。一是聚焦民生领域，提升服务质量。加大对市属国企在供水、供电、供气、公共交通等民生领域的监管力度，督促企业提高服务水平。今年以来，市属供水企业新增供水覆盖面积10平方公里，供电企业供电可靠率达到99.98%,供气企业实现通气户数增长10%,公共交通企业优化公交线路15条，群众满意度达到90%以上。二是深入基层调研，解决群众难题。领导班子成员带头深入基层、深入群众，开展“我为群众办实事”实践活动。今年以来，共走访企业、社区、农村等基层单位50余家，收集

38、群众意见建议100余条，协调解决了一批群众关心的热点难点问题，如老旧小区改造、物业管理、就业帮扶等。三是强化社会责任，助力乡村振兴。组织市属国企积极参与乡村振兴战略，通过产业帮扶、消费帮扶、就业帮扶等方式，帮助结对帮扶村发展产业、增加收入。今年以来，市属国企共投入帮扶资金500余万元，实施产业项目10个，带动村集体经济增收100余万元，帮助200余名脱贫群众实现就业。四、求真务实、狠抓落实方面。一是完善工作机制，提高执行效能。建立了重点工作台账，对国资国企改革发展、监管等各项重点工作进行细化分解，明确责任领导、责任科室和完成时限,实行挂图作战、销号管理。今年以来，共梳理重点工作50项，已完成4

39、0项，完成率达到80%。同时，加强对工作落实情况的跟踪问效，建立了定期通报制度，对工作进展缓慢的进行通报批评。二是加强作风建设，整治形式主义。深入开展作风建设专项行动，坚决整治形式主义、官僚主义。精简文件会议，今年以来，市国资委发文数量同比减少20%,会议数量减少15%0同时，改进工作作风，倡导真抓实干、马上就办的工作作风，提高工作效率和质量。三是强化考核评价，激励担当作为。完善了市属国企负责人经营业绩考核办法和机关干部绩效考核办法，加大对工作落实情况和工作成效的考核权重，将考核结果与薪酬待遇、职务晋升等挂钩。今年以来，对在工作中表现突出的10名国企负责人和15名机关干部进行了表彰奖励，对工作

40、不力的3名国企负责人和5名机关干部进行了诫勉谈话。五、以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育，筑牢思想防线。组织领导班子成员和全体党员干部深入学习党纪国法和廉洁自律各项规定,开展廉政警示教育活动。今年以来，共组织集中学习党纪国法5次，观看警示教育片3部，参观廉政教育基地2次，受教育人数达300余人次。通过教育，引导党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定，增强拒腐防变能力。二是严格执行廉洁自律规定。领导班子成员严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。今年以来，市国资委领导班子成员未发生违规收受礼品礼金、违规公款吃喝、违规操办婚丧喜庆事宜等问

41、题。三是加强监督管理，规范权力运行。进一步完善了廉政风险防控机制，对国资监管、国企改革、项目审批等重点领域和关键环节的廉政风险点进行了重新梳理和排查，共排查出廉政风险点30个，制定防控措施50条。同时，加强对领导班子成员和关键岗位人员的监督管理，建立了廉政档案，对发现的问题及时提醒纠正。六、履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任,强化责任担当。市国资委党委认真履行全面从严治党主体责任,制定了市国资委党委落实全面从严治党主体责任清单，明确了党委领导班子、党委书记和班子成员的责任。今年以来，党委专题研究全面从严治党工作4次，党委书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人分别签订了党风廉政建设

42、责任书,层层压实责任。二是加强制度建设，规范权力运行。建立健全了一系列全面从严治党制度，如市国资委党委会议事规则市属国企重大事项决策制度等，规范了决策程序和权力运行。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度执行到位，今年以来开展制度执行情况检查3次，发现并整改问题8个。三是支持纪检监察工作，严肃执纪问责。积极支持驻委纪检监察组开展工作，为其履行职责提供必要的保障。今年以来，驻委纪检监察组共处置问题线索10件，立案查处违纪违法案件3件，给予党纪政务处分3人，充分发挥了监督执纪问责的震慑作用。七、落实意识形态工作责任制方面。一是加强组织领导，完善工作机制。成立了以市国资委党委书记为组长的意识形

43、态工作领导小组，明确了领导小组和成员的职责。建立了意识形态工作定期分析研判制度，每季度召开1次专题会议,分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。今年以来，共召开专题会议3次，分析研判问题10个，提出解决措施20条。二是强化阵地建设，把握舆论导向。加强对市国资委官方网站、微信公众号等意识形态阵地的管理，严格信息发布审核制度，确保发布信息的真实性、准确性和权威性。今年以来，共发布信息200余条，阅读量达10万余次。同时，加强与新闻媒体的沟通合作，积极宣传国资国企改革发展的成果和经验，营造良好的舆论氛围。三是加强队伍建设，提高意识形态工作能力。组织开展了意识形态工作专题培训,提高领导班子成员和

44、党员干部的意识形态工作能力。今年以来，共举办专题培训2次，培训人员100余人次。同时，建立了意识形态工作人才库，储备了一批政治素质高、业务能力强的意识形态工作骨干。2025年民主生活会带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料四个带头内容：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（_）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。按照开好2024年度民主生活会的有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入学习条例等党

45、规党纪，学习领会加强党的政治建设的重要要求,深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行深刻查摆反思，剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将有关情况对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一作为一名党员领导干部，我始终坚持深入学习贯彻党的创新理论，时刻以党章党规为根本遵循，确保各项事业始终沿着正确的政治方向前进。存在的主要问题如下：1 .学习的主动性还有差距：个人自学抓得不紧，存在以干代学,甚至以干挤学的现象,导致理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，特别是对一些新理论、新战略、新要求的深层次思考研究上，还不透彻全面。例如，对我国进入新发展阶段、贯

46、彻新发展理念、构建新发展格局的丰富内涵和时代要求研究得还不够深入、理解得还不透彻。2 .知行合一还不够紧密：学用结合、学以致用做得不够，自觉运用党的创新理论去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多，理论和实践有时存在脱节的现象。例如,在抢抓供给侧结构性改革等重大发展机遇上，思想还不够解放，效果还不够明显。3 .政治敏锐性还有待加强：有时从政治的角度观察、分析问题做得还不够，政治能力还需进一步提高，对于各类问题与当前政治形势的内在联系思考不深，认识事物停留在表面，未看到本质，对事物的了解不深刻、不全面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风作为市委的“班长”，始终注重坚持和加强党的全

47、面领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，团结带领广大党员干部群众，奋发作为，担当实干，确保了党中央各项决策部署在我市得到不折不扣地贯彻落实。存在的主要问题如下：1 .发挥班子成员参与决策的积极性上做得还不够：在市委常委会讨论重大议题时，虽然坚持做到了末位表态，但有时没有很好地启发、引导、解释，导致有的班子成员对重大问题的讨论有时思想准备不充分，不能积极发言，全面阐述观点和意见，没有完全做到集思广益。2 .对基层组织建设的指导力度还不够：对基层组织建设更多的是压给分管负责同志，在充分发挥基层组织的政治功能促进各项工作开展上研究得还不透彻和系统，导致有的基层党组织作用发挥“弱化”，影响

48、了基层组织的战斗力。3 .凝聚形成推动落实的合力上仍有差距：对于如何引领带动全市广大党员干部一起贯彻落实党中央和省委决策部署，更好地形成工作合力上还缺少行之有效的方式方法，党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等党员作用发挥的载体没有被完全激活，模范先锋作用还没有得到充分发挥。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新面对经济发展的压力，坚持做到主动应对，积极求变，化危为机，统筹推进常态化社会稳定和经济社会发展各项工作，牢牢把握发展的主动权,经济社会继续保持了健康平稳快速发展的良好势头。存在的主要问题如下：1 .统筹全局的意识还有差距：面对千头万绪的工作任务，不能时时刻刻站在全局的高度

49、思考问题、推动发展。对上级关注度高和群众反映强烈的社会稳定、经济运行、民计民生等重点、难点工作抓得紧、力度大，对一些自认为不太重要的工作关注度低，推进力度小，存在抓落实不平衡的现象。2 .破解难题的方式方法还不够多：有时习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情，自觉运用新思想、新理论破解突出矛盾和问题的方法还不多，在推动稳中求进谋发展落实、促进消费市场回补等方面，结合我市实际，创造性开展工作不足。3 .推动落实的力度还不够强：对一些工作满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣抓落实的招数，在久久为功、善作善成上还存在差距。例如，对如何巩固提升低收入群体提高收入成果，推动城市发展与乡村振兴的有效衔接方面研究得还不深入、还不具体。（四）带头履行全