（个人、班子）2025年组织生活会对照检查材料四个带头（政法干部、县委组织部、乡镇党支部书记、乡镇长）.docx

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1、政法干部2024年度组织生活会对照检查材料县委组织部2024年度支部班子组织生活对照检查材料乡镇党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料2024年组织生活会个人对照检查发言材料（问题+原因+剖析）2024年组织生活会个人对照检查剖析材料（普通党员）政法干部2024年度组织生活会对照检查材料乡镇长2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）县委组织部2024年度支部班子组织生活对照检查材料按照县委组织部关于开展2024年度组织生活会的部署要求，县委组织部党支部紧扣主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会党的二十大及二十届二中、三中全会精神，广泛征求意见建议，认

2、真开展谈心谈话，深入自查互查，联系实际进行党性分析，总结自身思想、作风、工作和生活情况，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现对照检查如下：一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，但学习停于表面，往深里看、往细里查，存在知其然不知其所以然的情况。比如学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对新发展理念在本地组织工作中的具体运用，没有深入研究，自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学不够，影响理论学习质效。二是融合转

3、化力度不够。虽注重理论与实践结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际运用党的创新理论指导工作、推动发展上存在差距。比如在制定干部培训计划时，未能充分运用习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，创新培训内容和方式，导致培训针对性、实效性不强。三是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和不良思想倾向，缺乏足够的敏锐度和警惕性。在干部考察工作中，对干部在意识形态方面的表现，考察不够深入细致，未能及时发现一些苗头性问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确政绩观树得不牢。部分支部委员紧贴中心、服务大局做得不够到位。面对新形势新使命新定位，创新发展举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新

4、发展理念、破解深层次问题缺乏研究。在抓农村基层党组织建设助力乡村振兴方面，思路不够开阔，办法不够多，工作成效不够明显。二是宗旨意识践行不够强。工作没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作，电话联系多，亲自督查少。在开展党员志愿服务活动时，存在形式主义倾向，没有真正了解群众需求，解决实际问题。三是工作作风不够扎实。存在重部署轻落实的现象，对工作落实情况跟踪问效不够。在推进人才工作时，出台了一些政策措施，但对政策落实情况的监督检查不到位，导致部分政策没有落地见效。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识

5、不够强。在干部选拔任用、人才引进等工作中，习惯于按老经验、老办法办事，对新政策、新要求研究不够，缺乏创新举措。在探索年轻干部培养选拔机制方面，力度不够大，效果不够突出。二是推动发展的担当存在差距。面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。在处理一些历史遗留的组织人事问题时，存在畏难情绪，推进工作进展缓慢。三是履职尽责不够到位。对工作标准要求不够高，存在敷衍了事的情况。在干部档案审核工作中，出现过个别信息审核不仔细的问题，影响了干部工作的严肃性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。“一岗双责”落实不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位

6、抓业务工作多，对分管科室“严管就是厚爱”的理念树得不够牢。廉政教育、谈心谈话方式单一，“八小时以外”的关注和监督较少，“第一种形态”运用不够，”咬耳扯袖、红脸出汗”没有真正成为常态。二是党内监督不够严格。对党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题，对一些苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。在组织生活会和民主评议党员工作中，批评和自我批评辣味不足，存在老好人思想。三是廉洁自律标准不够高。虽然能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，但在一些细节方面还存在不足，如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。二产生问题的原因剖析（一）理论武装仍需加强。支部虽把理论学习作为永恒课题,把学懂弄通做实党

7、的创新理论作为首要内容，但推动党员干部从思想根源上增强理论学习自觉性的办法举措不多。个别干部对深化理论学习的积极性和主动性有待提升，在思想上存在“温差”,效果上产生“分层”。（二）宗旨意识有所淡化。面对繁重工作任务和高工作标准、纪律约束，部分支部委员更多时间在办公室处理日常工作，对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足。对如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究不够透彻、深入系统,宗旨意识淡化，一心为民的韧性不足。（三）创新意识有待提升。面对难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，干事创业的新方法新手段不足，防范和化解政治风险的意识欠缺。随着形势发展和外部环境变化，在高质量发展要求

8、下，没有及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律意识不够牢固。思想上虽能把纪律规矩挺在前面,但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥不好。没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效。三、今后的努力方向和改进措施（一）筑牢思想根基，点亮理想信念灯塔。一是定制专属学习蓝图。精心谋划一套科学、系统的政治理论学习方案。每月雷打不动地组织X次深度集中学习，每次学习结束后，安排充分的时间开展研讨交流，鼓励每位参与者畅所欲言，碰撞思想火花。每季度邀请业内资深专家老师开展X次专题讲座，围

9、绕政治理论的前沿动态、纪律法规的深度解读，为干部们提供高屋建甑的知识盛宴，帮助大家全面深入理解理论精髓。二是学用无缝对接，知行合一。秉持学以致用的理念，坚决打破理论与实践之间的“壁垒”。在日常组织工作中，时刻以党的创新理论为“指南针”，深入分析工作中的难点、痛点问题，将理论知识转化为解决实际问题的有力武器。通过定期开展案例分析会，剖析运用理论指导工作取得成功的案例，以及因理论与实践脱节导致的问题案例，不断提高干部运用理论解决实际问题的能力，真正做到学思用贯通、知信行统一。（二）勇攀创新高峰，解锁发展新密码。一是点燃创新引擎,开拓思维新境界。作为引领者，以身作则，带头将创新意识融入工作的每一个环

10、节，发扬敢为人先的创新精神。在干部选拔任用工作中，探索建立多元化、立体化的人才评价体系，打破传统单一评价模式的局限；在人才引进方面，积极对接新兴产业需求，创新引才政策，打造具有吸引力的人才生态；在基层党组织建设领域，结合互联网技术，探索线上线下融合的党建新模式，激发基层党组织的活力与创造力。二是取经问道，借智发展。定期组织干部前往先进地区开展实地调研学习。深入了解当地在组织工作方面的创新举措、成功经验，与当地干部进行深入交流，学习他们的先进理念和工作方法。归来后，组织专题研讨，结合本地实际情况，将所学经验进行本土化改造，转化为推动本地组织工作创新发展的具体实践，走出一条具有本地特色的组织工作创

11、新之路。（三）淬炼过硬作风，树立卓越形象标杆。一是扎根一线，践行“头雁”担当。充分发挥“头雁”引领作用，带领分管干部坚定不移地践行一线工作法。在干部选拔任用过程中，深入基层单位了解干部的实际工作表现；在人才引进工作中，深入企业和人才市场，掌握人才需求和发展动态；在基层党组织建设工作中，走进社区、农村等基层一线，实地指导党组织建设。做到决策部署在一线落实、问题困难在一线解决、工作成效在一线检验，以实际行动为干部树立榜样。二是作风建设永远在路上。牢固树立真抓实干的鲜明导向，将作风建设作为一项长期而艰巨的任务来抓。建立健全干部作风考核评价机制，将工作态度、工作效率、工作质量等纳入考核范围，对作风优良

12、工作突出的干部给予表彰奖励，对存在“低粗差”问题的干部进行严肃问责。定期开展作风建设专题培训，以反面典型案例为镜鉴，通过观看警示教育片、开展案例剖析会等形式，引导干部深刻反思，自觉转变作风,营造风清气正、干事创业的良好氛围。（四）严守纪律红线，守护工作底线堤坝。一是压实责任链条，筑牢纪律防线。严格落实重大事项请示报告制度，确保工作中的重要情况、重大问题及时向上级汇报。对于“三重一大”事项，严格按照集体决策程序进行，充分发挥集体智慧，防止个人独断专行。党组织书记切实履行“第一责任人”职责，对纪律建设工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办；分管领导进一步强化“一岗双责”，在抓好业务工作的同时

13、抓好分管领域的纪律建设，将纪律要求贯穿到业务工作的全过程，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是织密监督网络，强化纪律约束。坚持把纪律和规矩挺在前面，构建全方位、多层次的监督管理体系。加强对干部“八小时内”工作纪律的监督检查，定期开展工作纪律巡查，严肃查处迟到早退、工作推诿扯皮等问题；延伸监督触角，关注干部“八小时外”的生活圈、社交圈，通过家访、社区走访等方式，了解干部的业余生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话。将铁的纪律转化为干部的自觉遵循和行为底线，努力营造风清气正的政治生态，成为良好政治生态和社会风气的坚定引领者、积极营造者、有力维护者。政法干部2024年度组织生活

14、会对照检查材料根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和中国共产党纪律处分条例等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是把铸牢共同意识全面贯彻到各项工作中还需加强。虽然能够始终把铸牢共同意识作为各项工作的主线，列入年度工作计划，融入各

15、项日常工作，常态化制度化抓实抓好。但在教育引导干部员工方面不够全面深入，导致一些认识不到位，对其深刻含义理解把握还不够全面准确，导致工作落实上存在偏差。二是坚定看齐追随还有一定差距。虽然能够坚定“四个意识”，做到“两个维护”，但站在发展大局思考问题还不够多，有时候单纯地按照上级的指示要求落实工作，自主抓落实的站位还不够高、视野还不够宽，导致党建工作、文旅宣传等工作缺乏特色和亮点。三是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落实新形势下党内政治生活若干准则上，有时还存在迁就照顾好人主义思想，学习贯彻落实“第一议题”方面，有时仅满足于学习了、传达了、研究了

16、部署了，在抓落实、抓末端上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在系统学习上还有欠缺。更多的还是满足于县委组织开展的集中学习研讨，在个人自学的积极性、主动性方面仍有不足,个人理论学习的侧重点主要放在与政法工作相关的理论、精神上，对政法工作以外领域的理论知识、大政方针等投入的时间则相对较少，没有深入研究钻研。比如：习近平法治思想、习近平总书记对政法工作的重要指示批示精神等学习的较多，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求挖掘不够、理解不全，缺乏系统性的学习。二是在创新宣传上还有不足。在学习宣传党的创新理论方面创新性不强，学习宣传基本通过党课辅导、座谈

17、研讨等传统方式，缺少生动形象引导学习、感同身受加深印象的方式方法，宣传贯彻的氛围不够浓厚。比如,虽然高标准举办了全县政法系统2024年度党课和专题辅导报告会，分别邀请了省委党校教授作专题授课，但在用好身边先进典型事例，运用网络媒体创新宣传方面做的不多，还有欠缺。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是提升党的组织体系建设整体效能和党员队伍作用发挥不够。调研发现，基层短板弱项仍然存在，部分村党支部书记抓基层党建工作思路不清晰，有的基层党组织基本活动开展不够规范、基本制度落实不到位，党员作用以典型示范带动整体提升需进一步提升。二是放大人才“集聚磁吸”效应不够。在人才工作上，人

18、才承载吸纳能力不强，精准靶向引育人、推进产才融合发展存在不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党的责任落实有差距。对各级组工干部抓得少、抓得松，层层传导压力、压紧压实责任的力度不够。二是政治监督精准有力有差距。在从党员领导干部责任落实情况看政治态度、政治立场、政治担当，从落实进度看作风能力，从落实成效看有无偏差走样上，精准化开展政治监督存在不足。三是持之以恒抓整改的韧劲不足。对省委选人用人、市委提级巡察、省委提级巡视市委组织部联动整改后半篇文章，有时依托工作例会调度推进，跟踪问效有时松懈。四是巩固拓展整改“后半篇”文章成效不明显。在切实转化好、运用好、拓展好巡察成果，把整改

19、融入日常工作，持续不懈地抓好全面从严治党、基层党的建设、党风廉政建设、打造高素质干部队伍等各项工作，立足长远巩固整改成效存在不足。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面一是乡土实用型人才培育存在不足。在激励和培育具有种植技能的实用型人才的举措还有差距。二是教育引导党员干部守牢耕地保护红线、树牢粮食安全意识这一“国之大者”上存在不足。如在用好“村级讲堂”“振兴专班”等平台开展粮食安全有关教育培训还不够系统深入，党员干部未能实现学习全面覆盖。（六）其他需要说明的情况1.上一年度组织生活会后，对群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询和有关问题逐一作出说明，没有相关情况的也要作零报告，受到问责、党

20、纪政务处分的要作出深刻检查2024年市委巡察组对XX县委XX开展了提级巡察。针对反馈的XX方面问题，细化分解为XX个具体问题，提出并完成了XX条整改措施，均已于XX月底整改销号，其中XX条整改措施常态化坚持。但认真对照要求查摆问题，本人在落实市委提级巡察整改主体责任和监督责任还有不到位的情况。一是压实工作责任方面还有待加强。不同程度上存在“重部署、轻督导”的现象,比如，为做好巡视巡察整改工作，每周都召开部机关整改工作领导小组会议，由相关责任人在会上汇报整改进度和下一步整改打算，会议效果较好，但有时碍于事务性工作较多，会后本人没有做到对整改的进展情况适时进行督导。二是对整改工作督促指导有时存在不

21、严不细的现象。在推进整改工作过程中，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去等方面做的还不够。比如，市委提级联动巡察共涉及XX个问题，制定了XX条整改措施，在整改过程中，对部分整改措施未能做到条条心中有数，致使有些整改措施整改进展缓慢，如人才体制机制不够完善，人才队伍建设存在短板问题的整改措施XX月上旬还未有任何进展，本人对此没有及时督促，深入细致督导整改还不够。三是常态化坚持督导整改工作力度有所减弱。XX月底初步完成巡察整改工作后，调度整改工作频次由每周调度转为每月调度，对有关问题的整改佐证资料没有督促及时更新完善。本人不存在群众反映、审计反馈、组织约谈函询和有关问题。二问题的根源剖析一是理

22、论学习抓得不严，理论武装有所泛化。对学习理论的重要性、紧迫性认识不够，学习的自觉性、主动性不足，有时存在浅尝辄止的思想、以干代学的现象，在强化理论学习过程中缺乏一种挤的韧劲和钻的刻苦，没有紧跟形势经常在精神上“补钙”、在思想上“充电”。尤其是对党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神等政治理论学的不深，悟的不透，没有做到学思践悟、融会贯通。二是党性锻炼勒得不紧，党员意识有所淡化。虽然在开展党纪学习教育过程中，接受了深刻的思想淬炼、精神洗礼，但用新思想新理论指导实践、推动工作不够，特别是在提升政治“三力”方面还存在差距，对新时代政法工作的新要求和新部署理解不透彻，政治敏锐性不够强。三是宗

23、旨意识树的不牢，为民造福有所弱化。为民服务意识有所弱化，主要精力更多的放在维护社会稳定和护航经济社会高质量发展上，没有真正站在群众的立场角度思考问题、部署工作、推动落实，紧密联系群众、主动服务群众为群众排忧解难做得不实。加强基层社会治理、夯实基层基础方面还有欠缺。三、今后的努力方向和整改措施（一）锤炼坚强党性，铸牢忠诚核心在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致，坚持用党性原则修身律己，不断提高“政治三力”，确保忠诚、干净、担当。带头严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，坚持和完善民主集中制，带头全面落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活等制度，强化使命意识，全

24、面加强党的建设，建强干部队伍，夯实基层党组织建设，守住守好意识形态阵地，强化党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩,推进全面从严治党向纵深发展，修复巩固风清气正的XX政治生态。（二）树牢宗旨意识，坚持为民本位牢固树立正确政绩观，自我加压、自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，聚焦实现“大美XX”建设发展的重心，从服务发展大局的角度，扎根到党员干部群众中去，多办好事、办实事。一方面，深入推进“金事精办溪心为民”行动，切实办好群众身边“关键小事”和“急难愁盼”实事。另一方面,牢固树立为民本位意识，常态化践行“四下基层”工作法，深入一线调研，广泛听取意见建议，着力解决好涉及群众利益的突出问题，确保

25、决策部署更加科学民主。同时，进一步强化组织系统作风建设，提升党建引领乡村振兴和基层治理的能力和水平，不断提升组织工作质效。（三）坚定信念担当，践行初心使命在理想信念、使命担当上始终坚定不移，坚持用初心使命砥砺前行，不断提升“服务三力”，确保信仰、信念、信心。带头践行党的群众路线，坚持和深化密切联系群众，带头全面落实党员联系群众、党员志愿服务等制度，强化责任担当，全面推动工作落实，建强服务队伍，夯实基层服务基础，守好守牢人民至上阵地，强化作风纪律建设，严明工作纪律和规矩意识，推进各项工作向实向深发展，修复巩固务实高效的XX工作氛围。乡镇党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料党的二

26、十届三中全会为新时代推进全面深化改革、实现高质量发展等各项工作明晰了方向。自全会召开以来，我镇积极组织全体党员干部深入学习领会会议精神，通过举办专题培训班、研讨会、“三会一课”、主题党日等形式，确保全会精神深入人心。同时，将党纪学习教育作为强化党员干部队伍建设的关键举措，借助集中学习、案例剖析、参观廉政教育基地等多种方式，持续增强党员干部的纪律意识与规矩意识。我对照“四个带头”要求,深入查摆自身问题，现将对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽积极组织并参与了党的二十届三中全会精神等政治理论学习活动，但学习时存在

27、一知半解、浅尝辄止的状况。例如，对于全会中有关深化农村改革的具体政策举措，未深入探究其背后逻辑与意义，致使向党员群众宣传解读时，难以紧密结合本乡镇实际深入分析，导致部分党员群众对政策理解不透。二是对个别党员言行监管不力。日常工作中，未能及时察觉和制止一些党员在微信群等网络平台发表的不当言论。如本乡镇有个别党员在微信群转发未经证实的政治谣言，虽未造成严重后果，但反映出我在党员日常教育管理和监督方面存在漏洞，未能实现对党员言行的全方位监管。三是贯彻执行上级决策部署有变通。执行上级环保政策时，考虑到本乡镇部分企业可能因环保标准提升面临经营困境，落实过程中存在一定程度的变通，未严格按政策要求执行。比如

28、对一些小型养殖场的环保整改要求落实不坚决，导致部分养殖场污水排放不达标，影响了乡镇生态环境。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提升。面对复杂问题和矛盾时，有时会产生畏难情绪，缺乏共产党员应有的担当与勇气。如在推进本乡镇重点项目征地工作中，遭遇部分村民强烈抵制，我未能充分发挥党员先锋模范作用，主动做群众工作，而是一度想妥协解决问题，未从党性原则高度认识和处理。二是纪律执行宽松软。对乡镇干部工作纪律虽有明确规定，但实际执行时，有时因人情关系等因素，对一些轻微违纪行为处理不严肃。如个别干部经常迟到早退，我仅口头提醒，未按规定处罚，致使工作纪律有所松弛。三是工作作风不够扎实

29、工作中存在重部署、轻落实的问题，一些工作安排后，未及时跟进督促检查，导致部分工作进展缓慢或效果不佳。例如,开展农村人居环境整治工作时，我仅在会议上部署，未深入村庄实地检查，一些村庄整治工作未达预期，环境仍脏乱差。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识欠缺。重大决策和项目推进中，过于谨慎,担心失误和风险，致使一些工作进展迟缓。如引进大型农业产业项目时，因对项目市场前景和风险评估有顾虑，迟迟未作最终决策，使本乡镇错失发展良机。二是创新能力不足。推动乡镇经济社会发展时，习惯按传统思维和方式工作，缺乏创新意识与举措。本乡镇发展特色农业一直沿用传统种植模式和销售渠道，

30、未积极探索电商等新销售模式，导致农产品销售范围窄、价格受限，农民增收缓慢。三是廉洁风险防控有漏洞。乡镇财务管理等方面虽建立了制度，但实际执行存在漏洞和薄弱环节。如一些小型工程项目招投标过程，表面按程序进行，实则个别企业存在围标等手段中标，我作为党支部书记，对招投标过程监督把控不严，存在廉洁风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党主体责任认识不深，认为抓好经济发展等中心工作即可，对党建和党风廉政建设工作重视不够。实际工作中，未将全面从严治党与乡镇各项工作有机结合，存在“两张皮”现象。如制定乡镇年度工作计划时，对全面从严治党工作部署不具体、不详细，缺乏明

31、确目标和措施。二是对党员干部教育管理不严。党员干部教育培训形式单一、内容匮乏，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，未根据不同岗位、年龄段党员干部特点开展个性化培训。导致部分党员干部对党纪国法敬畏不足，出现违规违纪问题。如本乡镇个别年轻干部在扶贫资金使用上违规操作，反映出我在党员干部教育管理上的不足。三是监督执纪力度不足。虽建立了乡镇纪委监督执纪工作机制，但实际工作中，对党员干部违规违纪行为查处力度不够，失之于宽、失之于软。对一些轻微违规行为仅批评教育,未按纪律规定严肃处理，致使一些党员干部对纪律规定不够重视，违规违纪行为时有发生。二原因剖析（一）思想认识不够深刻。对党的

32、政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，未从灵魂深处真正树立起对党纪国法的敬畏之心。学习党的理论知识缺乏主动性和自觉性，未将理论学习与实际工作紧密结合，导致工作中出现思想偏差和行为失范问题。（二）党性锻炼不够经常。日常工作和生活中，未时刻以共产党员标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求。面对复杂情况和利益诱惑，容易动摇理想信念和党性原则，进而影响工作态度和作风。（三）担当精神有所弱化。随着年龄增长和工作经验积累，逐渐产生求稳怕乱思想，缺乏年轻时的冲劲和闯劲。工作中遇到困难和挑战，首先想的是规避风险和责任，而非积极主动找解决办法，导致担当作为有所欠缺。（四）创新意识不够强烈。习惯用传统思维和方法

33、解决问题,对新知识、新事物、新观念接受和学习不够主动。缺乏对乡镇发展形势的深入分析研究，未充分认识创新对乡镇经济社会发展的重要性，工作中缺乏创新举措和成果。（五）管党治党责任意识不够牢固。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，未真正把管党治党作为首要职责。工作中存在重业务、轻党建思想，对党员干部教育管理和监督不够严格,未形成有效工作机制和合力，导致全面从严治党工作在基层落实不到位。三下一步努力改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提升政治理论水平。增强”四个意识”、坚定“四个自信”、做到

34、两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。定期组织党员干部开展政治理论学习研讨活动，通过交流心得、分享成果等方式，提高全体党员干部政治素养。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，以优秀共产党员为榜样，严格要求自己，在大是大非面前立场坚定，在利益诱惑面前保持清醒。加强党员干部纪律教育，定期组织学习党纪国法和规章制度，通过开展廉政警示教育、参观廉政教育基地等活动，增强党员干部纪律规矩意识。加强日常监督管理，建立健全廉政档案，对问题及时提醒纠正，防微杜渐。（三）增强担当意识，勇于创新实践。树立正确政绩观，克服求稳怕乱思想，敢于担当、负责，以更积极主

35、动的态度推动乡镇各项工作。加强新知识、新技能学习，拓宽视野思路，提高创新能力。鼓励党员干部创新，对取得成效的给予表彰奖励，营造创新氛围。结合乡镇实际，探索发展新路径、新模式，推动乡镇经济社会高质量发展。（四）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。切实履行全面从严治党主体责任，将党建和党风廉政建设与乡镇各项工作同部署、同落实、同考核。创新党员干部教育培训方式和内容,提高针对性和实效性。加强乡镇纪委监督执纪力度，支持纪委依法履职，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息。建立健全廉政风险防控机制，加强重点领域、关键环节监督管理，从源头上预防腐败。以上是我的对照检查材料，不足之处，请同志们批评指

36、正。我将以此次组织生活会为契机，加强自身建设，改进不足，为推动乡镇经济社会发展和党的事业贡献更大力量。2024年组织生活会个人对照检查发言材料（问题+原因+剖析）根据党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习了党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。通过与支部党员开展深入的谈心谈话，广泛听取大家的批评意见，我对自身进行了全面的反思与深刻剖析，认真对照检查,查找自己在“四个带头”方面存在的问题，并明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的

37、团结统一方面。一是政治敏锐性不足。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。例如，在网络上出现一些对党的政策片面解读甚至歪曲的言论时，没有第一时间意识到其危害性，未能及时进行有力的反驳和纠正。二是贯彻执行政策存在温差。在传达和落实上级党组织的决策部署过程中，有时未能充分结合本支部实际情况制定切实可行的实施计划，导致政策执行效果不尽如人意。例如，在推动党员学习党的二十届三中全会精神时，仅限于文件内容的简单传达，缺乏深入的讨论和交流，影响了党员对精神实质的深刻理解和准确把握。三是党内民主参与度有待提高。在组织支部活动和决策过程中，虽然表面上鼓励党员积极发言，但对于不同意见和建议，未能给予

38、充分的重视和深入的讨论。例如，在制定支部年度活动计划时，部分党员提出了富有创意的活动方案和内容，但因担心实施难度和效果，未能进行充分的探讨便予以否决。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养需进一步深化。在面对纷繁复杂的工作与生活环境时，偶有思想波动显现，对党的信仰和宗旨的坚守尚需进一步坚定。例如，在面对工作中的重大困难和压力时，有时会产生消极情绪，对自身工作价值和意义产生怀疑，未能从党性的高度去认识和对待工作。二是纪律执行存在宽松软。对于支部内部一些党员的轻微违纪行为，未能及时进行严肃的批评教育和纠正。例如，个别党员在参与支部会议时频繁迟到，尽管已进行口头提醒，但未依规予以相应处

39、理，致使该现象未能得到根本遏制。三是工作作风不够扎实。在组织支部活动和推进工作过程中，有时表现出形式主义倾向，过分关注活动的外在形式和数量，而对活动的质量和效果有所忽视。如在组织党员志愿服务活动时，仅以完成任务为目的安排活动，未能充分考虑活动的实际意义和对群众的实质性帮助，导致活动未能在群众中产生预期的积极反响。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识尚需加强。面对一些难度较大的工作任务和问题时，表现出一定的畏难情绪，缺乏积极主动的责任担当精神。例如，在组织党员发展工作中，面对入党积极分子培养考察过程中的复杂问题，未能积极主动地进行协调解决，而是被动等待上级党组

40、织或其他支委的指示。二是创新能力不足。在开展支部组织工作时，习惯于沿袭传统的方式方法，缺乏创新思维和举措。如在党员教育管理方面，主要依赖于传统的集中学习和文件传达，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，开展形式多样、内容丰富的教育活动。三是廉洁风险防控有漏洞。尽管自身能够做到廉洁自律，但在支部的廉洁教育和风险防控工作中，仍存在一些不足。例如，在组织廉洁教育活动时，形式较为单一，主要以学习文件和观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性，未能充分结合本支部的实际情况和可能存在的廉洁风险点进行深入剖析和教育。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为组织委员，在协助支部书记推进

41、全面从严治党主体责任的过程中，未能充分展现组织委员的职责效能，对支部党员的日常监督管理亦显松懈，缺乏必要的严格性和细致性。具体而言，对于党员的思想动态和工作表现，掌握程度不够全面，未能及时发现并解决部分党员在工作和生活中潜在的问题和风险。二是监督机制不够完善。在支部内部监督方面，虽然建立了一些监督制度，但在实际执行过程中，存在监督不到位、不及时的情况。以支部经费的使用和管理为例，尽管有明确的制度规范，但在实际监督检查中，未能做到定期、全面的审查，往往仅限于问题出现后的检查和处理。三是廉政教育缺乏深度。在组织廉政教育活动时，往往局限于表面，未能深入挖掘廉政教育的深层含义和实质，未能将廉政教育与支

42、部的实际工作及党员的思想实际紧密结合。这导致部分党员对廉政教育的重要性认识不足，未能将廉洁自律的要求真正内化于心、外化于行。二问题产生的根源剖析（一）政治思想领域。理论学习深度有待加强。尽管参与了多样化的政治理论学习活动，但在学习过程中，表现出浅尝辄止、理解不透彻的现象，未能达到深入学习、全面理解的境界。对党的理论知识及方针政策的掌握不够全面，导致在实际工作中，理论指导实践的能力和水平有待提升。（二）党性修养层面。党性锻炼需进一步常态化。未能始终以高标尺严格自律，在工作与生活中，未能充分发挥党员的先锋模范作用，对一些不良现象和行为缺乏坚定的斗争意志。对党性修养的持续追求与自我约束有所松懈，致使

43、党性修养出现滑坡。（三）宗旨意识方面。宗旨意识有所弱化。在工作实践中，未能始终将服务党员和群众置于首位，未能充分关注党员和群众的需求与利益。在处理相关问题时，较多地从个人工作便利和任务完成角度考虑，而忽略了党员和群众的情感与实际难题。（四）创新意识方面。创新精神与担当意识尚显不足。习惯于传统的工作方式，缺乏对新情况、新问题的探索与研究。面对挑战与困难时，缺乏必要的勇气与自信，未能积极主动地寻求解决问题的有效方法和路径。（五）制度执行层面。制度执行力度需进一步强化。尽管已建立了一系列规章制度，但在执行过程中，存在一定程度的弹性与随意性，未能始终坚持制度面前人人平等的原则。对制度的宣传教育不够深入

44、导致部分党员对制度的认识不够深刻，执行制度的自觉性和主动性有待提高。三下一步整改方向及措施（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。加强政治理论学习，提高政治敏锐性。制定详细的政治理论学习计划，深入学习党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，确保每日不少于一小时的学习时间，并按月撰写学习体会。关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，积极参加政治理论培训和研讨活动，提高对政治风险和意识形态问题的识别能力和应对能力。其次，强化政策执行力度，确保政策落实到位。在传达上级党组织的决策部署后，组织支委和党员代表共同研究制定符合本支部实际的实施细则，明确责任分工和时间节点

45、构建政策执行跟踪机制，定期对政策执行情况进行检查和评估，及时发现并解决执行过程中的问题，确保政策执行不折不扣。最后，充分发扬党内民主，营造良好政治氛围。在支部决策和活动组织过程中，通过设立意见箱、开展线上讨论等方式,广泛征求党员的意见和建议。对于党员提出的合理建议，要认真研究并积极采纳，确保党员的民主权利得到充分保障。每季度至少举办一次党员座谈会，倾听党员对支部工作的意见和建议，推动支部工作的持续改进与发展。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是加强党性修养，坚定理想信念。积极参加党性教育专题培训和红色教育活动，每年至少参与一次党性教育实践活动，通过参观革命纪念馆、聆听革命故事等途径，

46、缅怀革命先烈，传承红色基因，增强对党的忠诚和信仰。定期开展自我反思和自我批评，每月至少进行一次自我党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。二是严格纪律执行，强化纪律意识。组织党员深入学习党的纪律规定和规章制度，每季度开展一次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，增强党员的纪律意识和规矩意识。对于党员的违纪行为，要按照规定严肃处理，绝不姑息迁就。建立党员纪律档案，对党员的纪律表现进行记录和跟踪，作为党员评先评优和民主评议的重要依据。三是改进工作作风，树立良好形象。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作原则，在组织支部活动和开展工作时，充分考虑活动的实际效果和党

47、员群众的需求。每次活动前，要进行深入的调研和策划，确保活动内容丰富、形式多样、成效显著。加强与党员和群众的沟通交流，定期走访党员和群众，了解他们的意见和建议，及时优化工作方法和作风。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是强化担当意识，积极主动作为。树立担当意识，遇到问题不推诿、不回避，主动承担起组织委员的职责。对于党员发展等关键任务，制定详尽的工作规划和时间表，明确个人的工作职责和目标，积极整合资源，确保工作的顺畅推进。建立工作台账,实时记录和追踪工作进展，及时解决工作中的问题。二是加强创新能力培养，推动工作创新发展。积极参加组织工作业务培训和学习交流活动，每年至少参加两

48、次创新工作培训，学习借鉴其他支部的先进经验和做法。关注组织工作的新趋势和新要求，结合本支部的实际情况，大胆探索创新工作方式方法。在党员教育管理方面，利用微信公众号、学习强国等平台，开展线上学习和互动交流活动，提高党员教育的针对性和实效性。三是加强廉洁风险防控，确保廉洁自律。完善支部廉洁教育和风险防控机制，结合支部实际，制定详尽的廉洁风险防控手册，明确各工作环节的廉洁风险点和防控措施。每半年开展一次廉洁风险排查和评估，及时发现并堵塞潜在漏洞。创新廉洁教育形式，通过开展廉洁文化活动、组织廉洁知识竞赛等，增强廉洁教育的吸引力和感染力，使廉洁意识深入人心。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是切实履

49、行主体责任，加强党员监督管理。协助支部书记制定全面从严治党主体责任清单，明确自己在全面从严治党工作中的具体职责和任务。加强对党员的日常监督管理，建立党员定期汇报制度，要求党员每月向支部汇报自己的思想、工作和生活情况。定期与党员进行谈心谈话，每季度至少与每位党员进行一次谈心谈话，及时了解党员的思想动态和工作生活情况，发现问题及时帮助解决。二是完善监督机制，强化监督执纪问责。进一步完善支部内部监督制度，建立健全监督检查工作流程和标准，加强对支部各项工作的全程监督。定期对支部经费使用、党员发展、组织生活等重要工作进行监督检查，每季度至少开展一次全面监督检查。对于发现的问题，要及时进行整改，并对相关责任人进行严肃问责，确保监督工作取得实效。三是深化廉政教育，增强廉政意识。制定年度廉政教育计划，丰富廉政教育内容和形式。除了传统的学习文件和观看警示教育片外，邀请专家学者进行廉政专题讲座，每年至少举办两次