司法系统、审计系统领导班子2024民主生活会查摆问题整改方案 2篇.docx

《司法系统、审计系统领导班子2024民主生活会查摆问题整改方案 2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《司法系统、审计系统领导班子2024民主生活会查摆问题整改方案 2篇.docx（29页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、市司法局2024年度民主生活会查摆问题整改方案市审计局领导班子关于2024年度民主生活会查摆问题整改方案国有企业党支部纪检委员2024年组织生活会个人对照检查发言材料市司法局2024年度民主生活会查摆问题整改方案为深入贯彻落实党的相关精神，切实解决XX市司法局领导班子在2024年度民主生活会上查摆出来的问题，进一步加强领导班子建设，提升司法行政工作水平，特制定本整改方案。一指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，深入学习习近平法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党章党规党纪为准则，以刀刃向内的自我革命精神，

2、聚焦民主生活会查摆的问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一。把抓好整改作为严守政治纪律和政治规矩的重要检验，作为增强党性、改进作风的重要契机，作为推动司法行政事业高质量发展的重要动力。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，为建设法治XX、平安XX提供坚强的法治保障。二整改目标通过扎实有效的整改，使XX市司法局领导班子在政治素养、党性修养、工作作风、履职能力等方面得到显著提升。在严守政治纪律和政治规矩上更加坚定自觉，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保全体班子成员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在党性、纪律和作风方面，

3、使班子成员能时刻以党规党纪为标尺，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，让中央八项规定及其实施细则精神落地生根，社会主义核心价值观深入人心。在担当创新上，强化改革决心和历史担当，聚焦高质量发展，在防范风险、减负惠民等工作上取得新突破。在全面从严治党上，落实管党治党责任，规范选人用人，净化政治生态。确保意识形态阵地稳固，“三个务必”要求落实到位，以整改成效推动司法行政工作再上新台阶。三、整改措施（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .强化政治理论学习。制定详细的政治理论学习计划，每月至少组织2次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会

4、精神等，要求班子成员每年撰写学习心得不少于4篇，深刻领悟其中的政治内涵和精神实质，提高政治站位，增强政治敏锐性和鉴别力。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年3月底，长期坚持）2 .严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。每年至少开展2次高质量的主题党日活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年2月底，长期坚持）3 .加强纪律规矩教育。每季度开展1次纪律规矩专题教育,通过学习党纪国法、观看警示教育片等形式，强化班子成员的纪律意识和规矩意识，让守纪律、讲规矩成为

5、自觉行动。建立健全纪律规矩监督检查机制，加强对执行纪律规矩情况的日常监督，对发现的问题及时纠正。（责任科室：政治部；整改时限：2025年4月底，长期坚持）4 .完善决策执行机制。严格执行民主集中制，重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等必须经集体讨论决定。建立决策跟踪反馈机制，对决策执行情况进行全程跟踪，确保决策落地见效，防止出现有令不行、有禁不止的情况。（责任科室：办公室；整改时限：2025年3月底，长期坚持）5 .强化意识形态工作。落实意识形态工作责任制，每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作。加强对司法行政系统意识形态阵地的管理，规范各类宣传平台的信息发布，强化对干部

6、职工网络言行的监督，确保意识形态领域安全。（责任科室：宣传科；整改时限：2025年2月底，长期坚持）（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .加强党性修养锤炼。以开展主题教育为契机，深入学习党的历史和优良传统，传承红色基因，每年组织班子成员到红色教育基地开展现场教学不少于1次，增强党性观念和宗旨意识。建立党性分析制度，班子成员每年结合民主生活会和组织生活会，深入进行党性分析，查找问题，明确改进方向。（责任科室:机关党委；整改时限：2025年5月底，长期坚持）2 .严格执行纪律规定。加强对中国共产党纪律处分条例等党规党纪的学习，准确把握纪律要求，做到心中有戒。强化纪律执行监督，对违反纪律

7、规定的行为零容忍，发现一起、查处一起，维护纪律的严肃性。（责任科室：驻局纪检监察组；整改时限：2025年3月底，长期坚持）3 .持续改进工作作风。大兴调查研究之风，班子成员每年深入基层调研时间不少于60天，撰写高质量调研报告不少于2篇，切实解决基层司法行政工作中的实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范检查考核，为基层减负。（责任科室：办公室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）4 .强化廉洁自律意识。加强廉洁从政教育，每年开展廉政教育专题讲座不少于2次，组织廉政知识测试不少于1次，增强班子成员廉洁自律的自觉性。严格执行廉洁自律各项规定，加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防

8、止利用职权谋取私利。（责任科室：驻局纪检监察组；整改时限：2025年3月底，长期坚持）5 .践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入司法行政工作全过程，通过开展志愿服务、法治宣传等活动，弘扬正能量。在局机关设立社会主义核心价值观宣传专栏，营造浓厚的文化氛围，引导干部职工自觉践行。（责任科室：宣传科；整改时限：2025年2月底，长期坚持）（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .增强改革担当意识。加强对改革政策的学习研究，每季度组织1次改革专题学习研讨，准确把握司法行政改革的方向和重点。建立改革创新激励机制，对在改革工作中表现突出的科室和个人进行表彰奖励，激发干部

9、职工的改革积极性和主动性。（责任科室：办公室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）2 .提升风险防范能力。建立健全风险防控机制，每年开展1次全面的风险排查，重点加强对社区矫正、法律服务等领域的风险防范。制定风险应对预案，提高应对风险的能力，确保司法行政工作安全稳定。（责任科室：社区矫正管理局、公共法律服务管理科等；整改时限：2025年6月底，长期坚持）3 .坚决整治形式主义。建立形式主义问题清单，明确整改措施和责任人，定期进行检查整改。加强对工作落实情况的监督检查，对搞形式、走过场的行为严肃问责，确保各项工作取得实效。（责任科室：办公室、驻局纪检监察组；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

10、4 .强化为民服务宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想,完善便民利民服务措施，每年推出不少于5项司法行政便民实事。加强对窗口单位的管理监督，提高服务质量和效率，提升群众满意度。（责任科室：公共法律服务管理科等；整改时限：2025年5月底，长期坚持）5 .创新工作方式方法。加强对新技术、新手段的学习应用，积极推进智慧司法建设。鼓励科室和干部职工开展工作创新，每年至少开展2项创新性工作试点，以创新推动司法行政工作高质量发展。（责任科室：科技信息科；整改时限：2025年7月底，长期坚持）（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面1 .落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的责任和分工

11、每年签订党风廉政建设责任书。局党组每年至少召开4次专题会议研究全面从严治党工作，定期听取班子成员履行主体责任情况汇报。（责任科室：驻局纪检监察组；整改时限：2025年2月底，长期坚持）2 .加强纪律教育。把纪律教育纳入干部培训计划，每年举办纪律教育专题培训班不少于2期。通过开展廉政党课、警示教育等活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁意识。（责任科室：政治部；整改时限：2025年4月底，长期坚持）3 .强化监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部职工的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强与派驻纪检监察组的沟通协作，形成监督合力，严肃查处违纪违法行为。（责任科室：

12、驻局纪检监察组；整改时限:2025年3月底，长期坚持）4 .规范选人用人。严格执行干部选拔任用工作条例，建立健全科学的选人用人机制，确保选人用人公平公正。加强对干部选拔任用工作的监督，防止出现选人用人上的不正之风。（责任科室：政治部；整改时限：2025年3月底，长期坚持）5 .加强网络管理。制定网络言行规范制度，加强对干部职工网络言行的教育和管理。建立网络舆情监测和应对机制，及时发现和处置网络舆情，引导干部职工在网络空间积极传播正能量，敢于同错误言论作斗争。（责任科室：宣传科；整改时限：2025年2月底，长期坚持）（五）以XX区环境卫生事务中心副主任XX违规组织开展生活垃圾分类考核评比加重基层

13、负担为典型案例整改1 .强化制度执行监督。对现有各项工作制度进行全面梳理,明确各项工作的流程、标准和要求，防止出现制度执行不到位、随意变通等问题。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。（责任科室：办公室；整改时限：2025年3月底，长期坚持）2 .规范工作考核管理。制定科学合理的工作考核办法，严格控制考核的频次和范围，避免多头考核、重复考核。考核内容要突出重点、注重实效，以工作实绩为主要考核依据，减轻基层负担。建立考核审批制度，所有考核事项必须经局党组审批后方可实施。（责任科室：政治部；整改时限：2025年5月底，长期坚持）3 .

14、增强服务基层意识。加强对干部职工的教育，牢固树立服务基层的理念，主动为基层排忧解难。建立基层联系点制度，班子成员每人联系12个基层司法所，定期深入联系点了解情况，帮助解决实际问题。（责任科室：基层工作科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）4 .提高工作决策科学性。在制定政策、部署工作时，充分征求基层意见，进行科学论证和风险评估，确保政策措施符合实际、切实可行。建立工作决策反馈机制，及时收集基层对政策执行情况的反馈，对不适应基层实际的政策及时调整完善。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）5 .加强干部作风建设。以典型案例为警示，开展干部作风专项整治活动，重点整治官僚主义

15、形式主义等问题。加强对干部工作作风的监督检查，对工作中不担当、不作为、乱作为的干部进行严肃问责，营造风清气正的工作环境。（责任科室：驻局纪检监察组；整改时限：2025年4月底，长期坚持）四、工作保障（一）加强组织领导成立以局党组书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责整改工作的日常组织和协调。局党组书记要切实履行第一责任人责任，亲自抓、带头改；其他班子成员要按照分工，认真抓好分管领域的整改工作，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。（二）明确责任分工对照整改措施，进一步细化分解任务

16、明确责任科室和责任人，确保每项整改任务都有人抓、有人管、有人落实。各责任科室要根据整改要求，制定具体的工作计划，明确整改步骤和时间节点，确保整改工作有序推进。对于涉及多个科室的整改任务，牵头科室要主动协调，其他配合科室要积极配合，形成工作合力。（三）强化监督检查建立整改工作定期报告制度，各责任科室每月要向整改工作领导小组办公室报告整改工作进展情况。整改工作领导小组要加强对整改工作的监督检查，定期对整改任务完成情况进行检查验收，对整改工作不力、进展缓慢的科室和责任人进行通报批评，责令限期整改。将整改工作纳入年度绩效考核内容，对整改工作成效显著的科室和个人给予适当奖励，确保整改工作取得实效。市审

17、计局领导班子关于2024年度民主生活会查摆问题整改方案2024年度民主生活会已顺利召开，XX市审计局领导班子通过深入开展批评与自我批评，查摆出了一系列问题。为切实抓好问题整改，提升审计工作水平，特制定本整改方案。一指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神。深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以“三个务必”为行动准则，聚焦审计主责主业,围绕中心、服务大局。以此次民主生活会查摆问题为导向，坚持问题导向与目标导向相统一，健全落实以学铸魂

18、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，强化责任担当，加强作风建设，全面提升审计工作质量和水平，为XX市经济社会高质量发展提供有力的审计监督保障。二整改目标通过全面整改，使XX市审计局领导班子在政治素养、党性修养、工作作风、责任担当等方面得到显著提升。在严守政治纪律和政治规矩上更加坚定，确保全体审计干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，维护党的团结统一。增强党性、严守纪律、砥砺作风，让廉洁奉公、执政为民的理念深入人心，使审计权力在正确的轨道上运行。在遵规守纪、清正廉洁的基础上，勇于担当作为，敢于创新突破，推动审计工作更好地服务于经济社会高质量发展。全面落实从严治党政

19、治责任，营造风清气正的审计政治生态。通过整改，力争在2025年使审计工作在质量、效率、成果转化等方面取得明显成效，审计队伍的凝聚力、战斗力和公信力进一步增强，为XX市审计事业的长远发展奠定坚实基础。三、整改措施（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .强化政治理论学习。制定系统的政治理论学习计划，每月至少组织2次专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。建立学习考核机制，对领导班子成员的学习成果进行定期检查和考核，确保学深悟透、融会贯通。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年2月底，长期坚

20、持）2 .严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。每年至少开展2次主题党日活动，增强党员干部的党性观念和组织纪律性。加强对党内政治生活状况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年3月底，长期坚持）3 .加强意识形态工作。落实意识形态工作责任制，成立意识形态工作领导小组，明确领导班子成员的职责。每季度召开1次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，加强对审计领域意识形态风险的防范和化解。加强对审计人员的意识形态教育，提高政治敏锐性和鉴别力，确保在审计工作中始终保持正确的政

21、治方向。（责任科室：办公室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）4 .严格执行政治纪律和政治规矩。加强对政治纪律和政治规矩的学习教育，组织全体审计干部深入学习党章党规党纪，增强纪律意识和规矩意识。建立政治纪律和政治规矩执行情况监督检查机制，定期对审计干部遵守政治纪律和政治规矩情况进行检查，对违反纪律和规矩的行为严肃查处。（责任科室：法规科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）5 .强化团队协作与沟通。建立定期的领导班子沟通协调机制，每周召开1次工作例会，加强班子成员之间的信息共享和工作协调。开展团队建设活动，每年至少组织2次户外拓展或内部交流活动，增强班子成员之间的信任和协作能力，避免出现

22、个人主义、分散主义等问题，维护党的团结统一。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .加强党性修养教育。通过开展专题讲座、主题党日等活动，深入学习党的历史和优良传统，每季度邀请专家学者进行1次党性修养专题授课，增强审计干部的党性观念。要求领导班子成员每年撰写2篇以上党性分析报告，深刻反思自身在党性修养方面存在的问题，不断提高党性修养水平。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年2月底，长期坚持）2 .严格执行党规党纪。组织全体审计干部深入学习中国共产党纪律处分条例等党规党纪，做到熟知精通、严格遵守。加强对审计干部遵守纪律情况的

23、日常监督，建立廉政档案，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和纠正。每年开展1次廉政风险排查，制定防控措施，确保审计权力规范运行。（责任科室：法规科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）3 .加强作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，严格控制会议时间和文件篇幅，提高工作效率。建立作风建设长效机制，加强对审计干部工作作风的监督检查，每半年开展1次作风建设专项检查，对发现的问题严肃处理，并进行通报批评。（责任科室：办公室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）4 .强化廉洁自律意识。加强廉洁从政教育，每年组织2次以上廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式

24、增强审计干部的廉洁自律意识。严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，加强对审计项目全过程的廉政监督，确保审计人员廉洁从审。（责任科室：法规科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）5 .践行社会主义核心价值观。在全局开展社会主义核心价值观宣传教育活动，通过张贴宣传标语、举办演讲比赛等形式，营造浓厚的宣传氛围。将社会主义核心价值观融入审计工作中，引导审计干部在工作中践行公正、法治、敬业等价值观，树立良好的审计形象。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .强化责任担当意识。制定审计工作责任清单，明确

25、领导班子成员和各科室的工作职责，确保责任落实到人。建立审计工作问责机制，对在审计工作中推诿扯皮、敷衍塞责的行为进行严肃问责。加强对审计干部的思想教育，引导干部树立正确的政绩观，勇于担当审计职责，积极主动开展工作。（责任科室：办公室；整改时限：2025年2月底，长期坚持）2 .鼓励创新审计方式方法。加大对审计信息化建设的投入,每年安排专项经费用于审计技术和方法的创新。组织审计干部参加信息化培训，提高审计人员运用大数据、信息化手段开展审计工作的能力。建立审计创新激励机制，对在审计工作中提出创新性建议并取得良好效果的人员给予表彰和奖励。（责任科室：电子数据审计科；整改时限：2025年3月底，长期坚持

26、3 .防范化解审计风险。建立健全审计风险防控机制，加强对审计项目的质量控制，从审计计划、实施、报告等各个环节进行严格把关。加强与相关部门的沟通协调，建立信息共享机制，及时掌握审计工作中的风险点，采取有效措施加以防范和化解。每年开展1次审计风险评估，制定风险应对策略，确保审计工作质量和安全。（责任科室：法规科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）4 .深化整治形式主义为基层减负。严格控制审计项目数量和时间，避免重复审计和过度审计，减轻被审计单位负担。优化审计工作流程，简化审计程序，提高审计工作效率。加强对审计工作的统筹协调，避免多头审计和交叉审计，为基层创造良好的工作环境。（责任科室：办公室

27、整改时限：2025年5月底，长期坚持）5 .加强与群众的联系。建立审计工作群众意见反馈机制，通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛收集群众对审计工作的意见和建议。每年开展1次审计工作满意度调查，了解群众对审计工作的满意度和需求，及时改进审计工作。加强对民生领域审计工作的力度，关注群众关心的热点难点问题，切实维护群众利益。（责任科室：综合科；整改时限：2025年6月底，长期坚持）（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面1 .落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确领导班子及其成员的责任分工，每年签订党风廉政建设责任书。党组每季度至少召开1次专题会议，研究部署全面从严治党工作，分析研判形势，

28、解决存在的问题。加强对全面从严治党工作的监督检查，确保责任落实到位。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年2月底，长期坚持）2 .加强纪律教育。将纪律教育纳入审计干部培训计划，每年组织不少于4次的纪律教育专题培训，通过学习党纪国法、典型案例剖析等方式，增强审计干部的纪律意识。建立纪律教育长效机制，定期开展纪律教育活动，使纪律教育常态化、制度化。（责任科室：法规科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）3 .强化监督执纪。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对审计干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育。加强对审计项目实施过程的监督检查，建立审计廉政回访制度，定期对被

29、审计单位进行回访，了解审计人员遵守纪律情况。对发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息。（责任科室：法规科；整改时限：2025年4月底，长期坚持）4 .树立正确选人用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。建立科学的干部考核评价机制，注重对干部政治素质、工作业绩、廉洁自律等方面的考核评价。加强对干部选拔任用工作的监督，确保选人用人工作公平公正、风清气正。（责任科室：人事科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）5 .规范网络空间言行。制定审计干部网络行为规范，明确审计干部在网络空间的言行准则。加强对审计干部网络行为的教育和管理，引导干部在网络空间积极传播正能量

30、敢于同错误言论和行为作斗争。建立网络舆情监测和应对机制，及时发现和处理涉及审计工作的网络舆情，维护审计机关的良好形象。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）（五）以某违纪行为为典型案例查找问题及整改措施以曾经出现的某审计人员在审计项目中接受被审计单位宴请的违纪行为为典型案例进行剖析整改。1 .开展警示教育。组织全体审计人员对该违纪案例进行深入学习和讨论，分析原因，吸取教训。每年至少开展2次以本单位违纪案例为素材的警示教育活动，用身边事教育身边人，增强审计人员的廉洁自律意识和法纪观念。（责任科室：法规科；整改时限：2025年2月底，长期坚持）2 .完善廉政制度。针对该案例暴

31、露出的问题，进一步完善审计廉政制度，明确审计人员与被审计单位的交往界限，细化审计工作中的廉政规定。加强对廉政制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。（责任科室：法规科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）3 .加强廉政风险防控。对审计工作各环节进行廉政风险排查，特别是在审计项目立项、实施、报告等关键环节，加强风险防控。建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时发出预警，采取有效措施加以防范。（责任科室：法规科；整改时限:2025年4月底，长期坚持）4 .强化监督管理。加强对审计人员的日常监督管理，建立健全审计人员廉政档案，对审计人员的廉洁自律情况进行动态跟踪。加强对审计项目现场的监督检

32、查，定期对审计组执行廉政纪律情况进行检查，发现问题及时纠正。（责任科室：法规科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）5 .严肃责任追究。对违反廉政纪律的行为，发现一起、查处一起，严肃追究相关人员的责任，并在全局进行通报批评。对因管理不善导致出现违纪问题的科室负责人，也要追究相应的管理责任，以强化责任意识，确保审计队伍的廉洁性。（责任科室:法规科；整改时限：2025年6月底，长期坚持）四、工作保障（一）加强组织领导成立以局党组书记为组长的整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织、协调和指导。领导小组下设办公室，设在局办公室，负责整改工作的具体实施和日常监督检查。领导班子成员要切实履行“一岗双责

33、带头抓好自身问题的整改，同时负责督促指导分管科室的整改工作，确保整改工作取得实效。（二）强化监督检查建立整改工作监督检查机制，定期对整改工作进展情况进行检查和通报。整改工作领导小组办公室要加强对整改工作的跟踪问效，对整改措施落实不到位、整改工作进展缓慢的科室和个人,及时进行督促和指导。将整改工作纳入年度绩效考核内容，对整改工作成效显著的科室和个人给予表彰和奖励，对整改工作不力的进行问责。（三）注重统筹协调整改工作要与审计业务工作紧密结合，做到两手抓、两不误、两促进。要加强与上级审计机关、市委市政府相关部门的沟通协调，及时汇报整改工作进展情况，争取支持和指导。要加强内部科室之间的协作配合，形

34、成工作合力，共同推进整改工作顺利进行。同时，要注重总结整改工作中的好经验、好做法，建立长效机制，巩固整改成果。五整改要求全局上下要充分认识整改工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到整改工作上来。各责任科室要按照整改方案的要求，明确整改任务，细化整改措施，确保整改工作按时完成。要坚持问题导向，对整改过程中出现的新问题，及时进行研究和解决，确保整改工作取得实实在在的效果。国有企业党支部纪检委员2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我沉心潜志，深入研习党的二十届三中全会精神，以严谨认真的态度，逐章逐节、逐字逐句地研读党规以及中国共产党章程条例中国

35、共产党支部工作条例（试行）等党内法规。在系统学习的过程中，我对自身肩负的职责与使命有了更为深刻的认知，也由此开启了对自身工作实践、思想观念以及党性修养的深度剖析与全面反思。接下来，我将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报，诚挚地期望同志们能够不吝赐教，提出宝贵的批评意见。一存在的主要问题及表现（一）严守政纪政规，维护团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺，舆论风险洞察不足。身处信息爆炸、舆论环境波谪云诡的时代，面对铺天盖地的信息浪潮，我对潜藏在其中的政治风险以及意识形态领域的不良苗头缺乏足够敏锐的感知力。在社交媒体平台上，一些居心叵测之人针对国有企业改革发展的相关政策发布歪曲解读的文章，将正常的改

36、革举措恶意渲染成损害职工利益的行为。而我未能在第一时间洞悉这些言论背后的危害，也未能迅速集结力量，通过撰写有理有据的反驳文章、举报投诉等方式,来阻止这些错误言论的传播，致使部分职工思想出现波动，对企业改革发展的信心产生动摇。二是贯彻执行有偏差，结合实际不足。在传达并落实上级党组织关于国有企业党风廉政建设的决策部署时，我有时未能充分考量本企业独特的实际情况，存在机械套用、执行打折扣的现象。就拿上级要求开展的廉洁风险排查工作来说，我只是简单地依照通用模板进行部署安排，没有深入探究企业各业务环节的特性与差异，导致一些关键岗位诸如采购、销售、项目审批等环节的廉洁风险点未能被精准识别，排查工作沦为走过场

37、无法真正发挥出应有的作用。三是团结协调能力弱,沟通协作不畅。在协调党支部内部成员以及与企业其他部门之间的关系时，我的工作方法显得生硬，沟通交流也不够深入透彻。当党支部就企业廉洁文化建设方案展开讨论时，部分党员提出了颇具建设性的不同意见，但我没有给予足够的重视，也没有进行充分的协调沟通，而是固执地按照自己的思路推进方案，结果导致方案在实施过程中遭遇重重阻力，党员参与的积极性也受到极大影响。在与业务部门协同开展廉洁教育活动时，我没有充分考虑业务部门的工作节奏和实际需求，沟通上的不畅使得活动效果大打折扣，未能达到预期的教育目的。（二）党性修养与纪律作风的问题。一是党性根基不牢，利益权衡失偏。在直面

38、企业内部错综复杂的利益关系和工作矛盾时，我的党性原则偶尔会出现动摇，思想上产生波动。在处理一起涉及企业内部采购环节的投诉事件时，由于投诉对象与我有一定的工作交集且私交不错，我在调查过程中未能坚守党性原则，存在偏袒倾向，调查结果有失公正客观，严重损害了党支部在职工群众心中的公信力和形象。二是纪律执行宽松软，“老好人”思想作祟。在日常工作中，我对一些党员的轻微违纪行为存在“老好人”思想，未能及时严肃处理。例如，个别党员在参加企业组织的廉政培训时屡次迟到，我仅仅进行了简单的口头提醒，没有依据党内纪律规定进行严肃的批评教育和相应处理，使得这种不良现象在一定范围内蔓延，破坏了培训的严肃性和纪律氛围，也削

39、弱了廉政教育的效果。三是工作作风浮浅，脱离职工实际。在开展纪检工作时，我存在工作浮于表面、不够深入扎实的问题。对企业职工的廉洁思想动态和实际需求了解不够全面深入，没有真正做到深入基层、贴近职工。在组织企业廉洁教育活动时，我没有充分征求职工的意见和建议，仅凭以往的经验和模式进行安排，导致教育内容与职工的实际工作和思想困惑脱节，无法满足职工的个性化学习需求，职工参与的积极性和主动性不高。（三）遵规守纪与担当创新的不足。一是担当意识薄弱，畏难情绪严重。在面对一些棘手复杂的纪检工作任务和错综复杂的矛盾问题时，我内心时常被畏难情绪笼罩，缺乏主动担当的勇气和果敢的决心。比如，在调查企业内部一起涉及多个部门

40、的违规费用报销问题时，由于涉及人员众多，利益关系盘根错节，我担心调查过程中会遭遇重重阻力和干扰，因而没有积极主动地开展工作，而是选择拖延时间，结果导致问题长时间得不到解决，不仅损害了企业的经济利益，还败坏了企业的风气。二是创新思维匮乏，工作方法守旧。在纪检工作中，我习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓进取精神。对新形势下国有企业纪检工作呈现出的新特点、新要求研究不够深入透彻，没有及时探索出适应企业发展的工作方式。在开展廉洁教育时，仍然主要依赖传统的集中授课、发放资料等方式，对新媒体、新技术的运用严重不足。在这个信息时代，职工获取信息的渠道日益多元化，传统教育方式难以吸引职工的注意

41、力，导致职工参与度不高,教育效果不尽如人意。三是廉洁自律存瑕，细节把控失严。虽然我能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处仍存在不足。在参加企业与供应商的业务交流活动时，有时会因为情面难却，接受一些超出规定标准的接待。尽管这些行为没有造成严重的后果，但却反映出我在廉洁自律方面的意识还不够坚定，对廉洁纪律的坚守还需要进一步强化，哪怕是看似微不足道的细节，也不能有丝毫的松懈。（四）全面从严治党责任落实的短板。一是监督体系有漏洞，关键环节失监。对企业党员干部和关键岗位人员的日常监督存在薄弱环节，尚未构建起全方位、多层次、无死角的监督体系。对党员干部在工作中的廉洁自律情况监督不够严格，存在明显

42、的监督漏洞。比如，在对企业项目招投标过程进行监督时，我只是在开标环节进行简单的监督，缺乏对前期招标文件制定、资格审查以及评标过程等关键环节的全程动态监督，导致一些违规操作如量身定制招标文件、围标串标等问题未能及时被发现和纠正。二是廉政教育缺靶向，内容形式单一。开展的廉政教育活动形式单调、内容枯燥乏味，严重缺乏针对性和实效性。没有充分考虑企业不同岗位、不同层次人员的工作特点、风险点以及认知水平差异，制定个性化的廉政教育方案。在组织廉政教育活动时，只是简单地传达上级文件精神、观看警示教育片，没有结合企业实际发生的案例进行深入剖析，使得廉政教育与职工的实际工作和生活脱节。职工对这种千篇一律的教育方式

43、兴趣不高，参与积极性低落，教育效果大打折扣，无法真正达到增强职工廉洁自律意识的目的。三是制度建设滞后，执行力度不足。在完善企业廉政制度方面，工作进展缓慢，部分制度存在明显的滞后性和不完整性,无法适应新时代企业发展的需求。同时，在制度执行过程中，存在执行不严、落实不到位的情况。企业制定了廉洁风险防控管理制度，但在实际执行过程中，由于考核标准不够细化、量化，考核方式不够科学合理，缺乏明确的考核指标和客观的评价依据，导致制度的约束作用未能有效发挥，一些廉洁风险问题仍然屡禁不止。二存在问题的原因分析（一）理论学习流于表面，缺乏深度融合。尽管我积极参与各类政治理论学习活动，但在学习过程中，缺乏系统性和主

44、动性,往往只是浅尝辄止，对党的理论知识的理解仅停留在表面层次，未能深入钻研其核心要义与精神实质。没有真正将理论学习与企业纪检工作实际紧密结合，学以致用，导致在运用理论指导实践时出现脱节现象，无法准确把握工作中的政治方向和原则要求。这成为产生上述诸多问题的重要思想根源，使得我在面对复杂问题时，缺乏坚实的理论基础和正确的思维方法来分析和解决问题。（二）党性锻炼缺乏持续性，原则意识松动。在日常工作和生活中，我没有时刻以党员的高标准、严要求来约束自己，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。面对企业内部复杂的利益关系和工作矛盾，我逐渐放松了对自己的约束，理想信念有所动摇，党员意识逐渐淡化。这种对党性修养的忽视

45、使得我在面对困难和挑战时，缺乏坚定的政治信念和强大的精神支撑，无法始终保持共产党员的先进性和纯洁性，在工作中容易出现畏难情绪和行为偏差。（三）担当精神随时间弱化，工作热情减退。随着在企业工作时间的增长和工作环境的日益熟悉，我逐渐滋生了一些懈怠情绪，对工作的热情和责任感逐渐减退。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有充分发挥主观能动性，主动去探索解决问题的方法和途径。这种担当精神的弱化，不仅严重影响了纪检工作的推进和落实效果，也辜负了党组织和职工群众的信任与期望，使得企业纪检工作在关键时刻缺乏有力的引领和推动。（四）创新意识受传统束缚，知识更新滞后。长期以来，我习惯于按照传统的思维

46、方式和工作方法开展纪检工作，对新事物、新观念的接受和学习不够积极主动。缺乏对国有企业纪检工作新形势、新任务的深入研究和思考，未能及时更新知识结构，提升工作能力。这种思维定式和行为惯性严重制约了工作的创新发展，使得纪检工作难以适应新时代国有企业发展的要求，无法在工作理念、工作方式等方面取得突破性进展，工作成效难以得到显著提升。（五）工作作风浮躁不实，脱离基层实际。在工作中，我存在一定的浮躁情绪，没有真正静下心来深入企业基层、深入职工群众，全面了解实际情况。对工作的要求不够严格，满足于完成基本任务，缺乏对工作质量和效果的追求。这种不务实的工作作风，导致我在工作中浮于表面，无法真正发现和解决深层次问

47、题,影响了纪检工作的成效和党组织在职工群众中的形象，使得企业纪检工作难以真正贴近职工需求，发挥出应有的监督保障作用。三、下一步整改方向及措施（一）严守政纪政规，维护团结统一的举措。提升政治敏锐性，强化舆论风险应对。深入学习党的理论和方针政策，密切关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，特别是与国有企业相关的舆论动态。积极踊跃地参加各类政治学习培训和研讨交流活动，通过与专家学者、同行的深入交流与思想碰撞，不断提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力。一旦发现错误言论和行为，迅速组织力量进行有力反驳和纠正，通过发布权威解读文章、召开职工座谈会等方式，消除职工疑虑，坚决维护企业内部的思想稳定和团结统一。精准

48、执行决策部署，紧密结合企业实际。在接到上级党组织的决策部署后，立即组织支部委员和相关人员召开专题学习研讨会，深入领会其精神实质。紧密结合本企业实际情况，制定切实可行、详细具体的实施方案，明确各项任务的责任分工和时间节点，建立全面细致的工作台账。在廉洁风险排查工作中，深入各业务部门，与一线职工交流，了解业务流程中的关键环节和潜在风险点，制定符合企业实际的排查清单。加强对执行过程的全程跟踪和动态监督，定期对工作进展进行全面评估和适时调整，确保各项任务能够高质量、高效率地不折不扣完成。增强团结协调能力，构建良好工作关系。定期组织丰富多彩的党支部内部沟通交流活动，如轻松愉快的座谈会、温馨融洽的茶话会等

49、为党员之间搭建起一个良好、高效的交流互动平台，增进彼此之间的了解和信任。在处理党内矛盾和问题时，充分发扬民主精神,广泛听取各方意见，秉持公平公正的原则，采取民主协商的方式妥善解决问题。在与企业其他部门沟通协作时，提前主动了解对方需求和工作节奏，制定合理的协同方案。在开展廉洁教育活动前，与业务部门共同商讨活动内容和形式，确保活动既能满足纪检工作要求，又能契合业务部门工作实际，共同推进企业各项工作。（二）党性修养与纪律作风的提升措施。筑牢党性根基，坚守公正原则。积极主动地参加各类党性教育实践活动，如参观红色教育基地，亲身感受革命先辈们的英勇事迹和崇高精神；重温入党誓词，铭记入党初心和使命。在处理企业内部事务时，时刻以党性原则为指引，不受个人情感和利益的干扰，确保公正客观。严格纪律执行，杜绝“老好人