国有企业2025年基层党建工作要点.docx

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1、国有企业2025年基层党建工作要点2025年是全面完成“十四五”规划目标的关键之年，抓好基层党建工作意义重大，使命光荣。公司2025年基层党建工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，探索实践“五融五化”，推动党建与生产经营深度融合，实现了党建工作从有形到有效、从重点到中心的转变，为企业高质量发展提供坚强保证。一、抓好党建与生产经营深度融合的机制建设，提升公司治理现代化水平（一）加强党的政治建设，把稳企业发展方向。党的政治建设决定党的建设方向和效果，是一切经济工作的生命线。要坚持把党的政治建设摆在首位

2、建立完善党委会“第一议题”制度、党委理论学习中心组“述学、考学、督学”机制，及时跟进学习习近平总书记重要论述以及党中央决策部署，胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，强化使命担当，按期高效完成国企“三年改革”行动,充分发挥央企基层单位能源安全保供“顶梁柱”作用。（二）落实两个“一以贯之”，完善公司治理体系。建立健全加强党的领导的制度机制，完善公司章程，将党建工作要求写入公司章程，制定党委会直接决策事项清单前置研究讨论事项清单、董事会决策事项清单授权经理层决策事项清单，通过明晰党委“定”和“议”的具体事项，正确处理党委会、董事会、经理层的关系，使党委统领全局与董事会战略决策相融合。（三）健全党建

3、责任体系，强化融入服务保证。进一步建立完善全面从严治党责任体系，健全完善领导班子成员党建工作联系点和公司全面从严治党“责任清单”。制订党建工作任务分解表，与各党支部签订党建工作目标责任书，明确党群职能部门和党支部书记“责任田”。二、夯实党建与生产经营深度融合的组织根基，促进党建基础管理精益化（一）完善制度，推动党建质量提升长效化。以提升组织力为核心，以“做得好、融得进”为目标，以标准化引领规范化。抓好企业党的制度体系重构，及时将工作中成熟的经验做法上升为制度规定，坚持用制度规范组织，用制度约束党员、用制度推进融合，从制度上保证了党政工作的合心、合力和合拍。（二）健全组织，提高基层组织有效覆盖面

4、健全建强基层党组织是提升党建工作质量的基础，整合优化党支部，着力解决少数基层党支部“组织弱”的问题，实现区域相邻、专业相近、业务相通部门党员干部强强联合，推动党组织从有形覆盖到有效覆盖转变。（三）建强队伍，增强支部战斗堡垒组织力。做好党建工作，关键要提升党建工作队伍质量。要选优配强支部班子，举办党支部书记、党务骨干党建业务能力提升培训，持续打造一支抓基层党建有思路、有办法、有实效的带头人。坚持从生产经营一线、青年骨干和高知识群体中提高发展党员质量，把党员培养成专业骨干，把专业骨干培养成党员，把党员输送到重要岗位，促进党员在重点任务中挑大梁当先锋。三、构筑党建与生产经营深度融合的聚力平台，形成

5、党建引领保障一体化工作机制（一）严格党内组织生活制度，以“红脸出汗”推动干事创业。严格执行“双重组织生活会”制度，通过经常与基层党员谈心谈话，及时找准党建与和生产经营融合方面的问题和薄弱环节。拓宽民主渠道，广泛听取党员同志的意愿、建议和呼声，激发党员参与企业生产经营管理的政治热情。每月开展“主题党日”活动，作为党员“学”的基本载体、“评”的主要平台、“改”的重要抓手，激励党员岗位建功、争做示范。（二）加强改进思想政治工作，以“凝心聚力”促进团结奋斗。面对新形势下职工思想意识多元、多样、多变等新特点，要做好“聚知答解”四篇文章。“聚职工力”：开展职工主题教育，引导职工主动适变。“知职工情”：建立

6、公司一部门一班组”三级职工思想动态分析网络,开设职工信箱、举办职代会提案征集，及时把准职工思想脉搏。“答职工疑”：建立职工心理疏导机制，做好改革制度的解释和引导。“解职工难”：积极为职工办实事、解难事、做好事，呈现出“领导情系职工、职工情系企业、企业职工共同发展”的和谐奋进氛围。（三）大力倡行企业核心价值，以“精神铸魂”引领创先争优。大力推进核心价值观进班子、进支部、进班组，促进文化建设与生产经营的深度融合。一是坚持高尚精神塑造人。建立以“务实创新，追求卓越”企业精神为统领的“三力”文化体系。通过理念宣讲大课堂、文化故事发布会、员工日等各种文化活动，促进职工增强文化自信，树立与企业共同体意识。

7、二是坚持文明创建激励人。深入开展职工“道德讲堂”、志愿者服务、社会公益活动等群众性精神文明建设实践活动,加强先进典型的选树宣传，多角度弘扬企业核心价值,促进职工见贤思齐、争当先进。三是坚持舆论引导鼓舞人。大力宣传企业生产经营、改革发展经验成就，增强职工的自豪感、成就感和获得感，为企业改革发展营造良好舆论环境。四、打造党建与生产经营深度融合的特色载体，实现党建作用发挥实战化（一）党建融入重大技改，科技创新先行先试树标杆。完善科技创新体系，在推动发电机组核心控制装备国产化上先行先试。完成基于自主可控国产CPU的分散控制系统在330MW机组成功示范应用。深入实施技改项目，坚持党员干部挂牌攻关，为推进

8、国产芯片制造应用立下新功。（二）党建融入机组大修，实现综合提效创精品目标。实施汽机机大修综合提效、全负荷脱硝及低低温换热器改造、电除尘本体整治等一系列重大项目。制订机组精品大修党建、宣传思想工作方案，组织开展“攻坚我率先，大修展风采”党员实践活动，成立涵盖汽机、锅炉、电气、热控、综合和后勤各专业的党员“岗区队”创建攻关项目，用“精益检修，争创一流”的价值导向引领党员在大修中奋勇争先，努力实现综合供电煤耗降11克/千瓦时、三项污染物排放总量同比下降15%的目标。（三）党建融入能源保供，充分发挥国企“压舱石”作用。树牢造福人民的政绩观，将电热安全供应作为最现实的“国之大者”，全力推进“党建+保供”

9、活动,在生产重点区域、关键岗位，建立党员责任区、党员先锋岗。坚持党委领导班子靠前指挥，加强电量、煤炭、抢修等工作调度协调，党员生产骨干战高温、斗酷暑，奋战在保供一线“最前沿”。（四）坚持党建融入绿色发展，跑出新能源光伏项目开发加速度。针对新能源市场项目开发竞赛异常激烈态势，以党建+新能源发展，打破发展僵局。党委书记挂牌领衔“聚焦乡村振兴实现农光互补”光伏项目，以“两赛三创四比”风光水发展劳动竞赛为平台，带领新能源项目工作组进驻偏远乡镇，拉网式寻找新能源项目开发资源。完成光伏项目建设，在新能源发展中展现新气象新担当新作为。五、优化党建与生产经营深度融合的促进措施，推动党建提质增效常态化（一）搭建

10、联建交流平台，促进融合对标提升。坚持把党建攻坚作为党支部年度工作的必选题，解决“不会融、融不深”的问题。基层党支部每半年开展一次党支部“岗区队”攻坚项目征集活动，结合年度企业、部门重点工作中的难点、堵点，充分调研论证，上报攻坚项目。从目标、问题“两个维度”审核把关、优化调整，确保攻坚项目”问题对得准、目标立得实、措施订得细”。（二）严格党建工作考评，强化融合责任落实。推动党建工作责任制与经营绩效责任制有机融合，党委与各党支部签订年度党建工作责任书，把原则规定转化为可量化、可考核的“刚性标准”。各党支部所属党小组、党员抓好责任书的细化分解、签字承诺，实行党支部、党小组、党员的差异化评价。党支部书记抓党建述职评议，增加党建融入生产经营特色工作的现场提问环节。坚持结果导向，促动党支部在推进党建与生产经营深度融合中创新创优创品牌。（三）发挥监督保证作用，推动融合从严从实。推动政治监督、专项监督、日常监督与生产经营管理有机结合。聚焦“决策落地”加强政治监督，督促党员干部在贯彻落实决策部署中担当作为。瞄准“不落实、慢落实、假落实”三种情形，开展“落实不力”问题专项监督。聚焦党建工作虚化、弱化，开展党建管理专项监督，推动党建工作与生产经营深度融合工作向纵深发展。