局党组书记2025年组织生活会“四个带头”对照检查材料与国有企业党委副书记在生活会会前研讨交流会上的发言稿2篇文.docx

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1、局党组书记2025年组织生活会“四个带头”对照检查材料与国有企业党委副书记在生活会会前研讨交流会上的发言稿2篇文局党组书记2025年组织生活会“四个带头”对照检查材料按照支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，联系个人思想、工作、生活实际，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度组织生活会整改落实情况上年度组织生活会共查摆出十三个具体问题，经过一年来的努力，

2、已完成整改十一个，两个问题正在持续整改中。针对查摆出的问题，我认真制定整改措施，逐项抓好落实。一是严格执行理论学习制度，坚持每周四晚参加支部集中学习，认真做好学习笔记，积极参与讨论交流。每天保证两小时以上自学时间，定期撰写心得体会。二是积极参加组织生活，主动向支部汇报思想和工作情况，认真开展批评和自我批评。三是坚持参加党小组活动，与普通党员交流思想、交流工作。四是加强党性修养，注意自我约束，严格执行各项规章制度，带头维护支部各项规。全年参加组织生活会、主题党日等活动二十余次，撰写心得体会十二篇。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入。作为一名支部一员，虽

3、然能够按时参加支部组织的集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。在支部集中学习时，有时因工作问题，回复消息、临时处理紧急文件等,影响学习效果。学习笔记比较简单，心得体会质量不高。特别是在学习党的创新理论时，不能很好地联系实际谈认识。比如在学习三中全会精神时，对中国式现代化的本质要求理解不够透彻，在支部组织的交流研讨时，发言深度不够。个人自学缺乏系统性和计划性，常常是工作一忙就放下了。二是参加组织生活不够经常。由于分管工作较多，不能按时参加支部组织的一些活动。有时来不及参加组织生活，也不向支部请假说明情况。对支部的一些主题党日活动重视不够，参与度不高。比如支部组织的志愿服务活动，经常因

4、工作原因缺席。在参加组织生活时，不能很好地摆正位置，存在优越感。有时不愿意与普通党员交流思想，不能放下身段谈心。特别是在开展批评和自我批评时，不够开诚布公，存在回避矛盾的情况。三是发挥作用不够积极。作为支部一员，在支部建设中主动作为不够。对支部工作重视不够，参与支部活动积极性不高。有时把自己摆在局党组书记的位置上，不愿意做一些具体工作。比如支部组织的一些服务群众活动，自己总是坐在办公室遥控指挥，不愿意深入基层一线。在帮助年轻党员方面做得不够，对他们提出的问题和困惑回应不够及时。对支部的一些建议意见，不能从普通党员的角度提出看法。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性不够

5、党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己。在参加组织生活时，不能很好地发挥示范作用。比如在支部组织生活会上开展批评和自我批评时，往往是浅尝辄止,不愿意深入剖析问题。对待群众反映的问题，不能始终保持耐心细致的态度。有时存在官本位思想，不愿意放下架子与群众交心。在改进作风方面主动性不够，对形式主义、官僚主义问题整改不够彻底。二是遵守纪律不够严格。对组织纪律要求重视不够，有时不能严格执行。比如支部的一些重要活动，因工作关系请假，影响组织生活的正常开展。对支部工作安排执行不够严格，存在选择性执行的情况。在参加组织生活时，不能始终保持认真负责的态度。有时工作时间处理私事,影响工作效率。对违反纪

6、律的现象，不能及时提出批评意见。作为一名老党员，在遵守组织纪律方面还做得不够好。三是作风建设有待改进。工作中还存在形式主义、官僚主义问题。在基层调研时，走马观花、蜻蜓点水，不能深入了解实际情况。对群众反映的问题，处理不够及时，存在推诿扯皮的情况。有时存在以领导自居的心态，不愿意放下架子做具体工作。比如支部组织的一些服务群众活动，总是布置任务多，参与较少。对年轻党员关心帮助不够，指导帮助不够具体。在改进工作作风方面，还存在重部署轻落实的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识不够强。作为支部一员，在支部工作中主动担当作为不够。对支部安排的工作任务，有时存在

7、推诿和回避的现象。特别是对一些需要付出较多时间和精力的工作，不愿意主动承担。比如支部的一些志愿服务活动，常常因工作繁忙推脱。在帮助解决党员群众困难方面，主动性不够强。对支部工作创新发展，缺乏积极建议。有时把自己定位在领导干部的位置上，不愿意做具体工作。二是创新意识不够强。工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识。对支部工作创新发展建议不多，参与度不高。在开展组织生活时，方式方法比较单一，缺乏创新。比如在组织主题党日活动时，总是采用传统方式，缺乏新颖性和吸引力。对新媒体新技术在党建工作中的运用研究不够,创新意识不足。特别是在丰富组织生活内容、创新活动形式方面，建议较少，推动不够。三是落实工作不够扎实。

8、对支部工作安排部署重视不够，落实不够有力。比如支部组织的一些学习培训活动，常常因事缺席。对支部工作任务完成情况督促检查不够，存在重部署轻落实的问题。在帮助年轻党员成长进步方面，指导不够具体，效果不够明显。对支部建设中存在的问题，发现不够及时，解决不够有力。作为支部一员，在支部建设中发挥作用还不够充分。（四）带头遵守党的纪律要求方面一是组织纪律观念不够强。作为支部一员，对组织生活重视不够，有时会因工作繁忙等原因缺席。对支部的一些重要活动，参与度不高，影响组织生活的正常开展。比如支部组织的主题党日活动，因工作原因经常请假。在执行请示报告制度方面还不够规范，有时存在先斩后奏的情况。对支部工作安排落实

9、不够坚决，存在打折扣的现象。参加组织生活时，不能很好发挥示范作用。二是工作纪律执行不够严格。工作中存在松散情况，时间观念不够强。比如支部集中学习时，有时迟到早退。对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行的情况。在工作中还存在形式主义问题，对支部一些活动走过场，重形式轻实效。特别是在参加组织生活时，有时心不在焉，影响学习效果。对支部工作部署执行不够有力，完成质量还需提高。三是生活作风方面存在不足。生活中还存在奢靡之风，有时超出实际需要购买一些物品。在社交方面不够谨慎，人情往来不够规范。比如在节假日期间，接受管理服务对象的宴请。对“八小时以外”的活动把关不够严，存在不当社交的情况。特别是在廉洁自

10、律方面存在差距，对家属子女管理不够严格。作为支部一员，在廉洁自律方面还需要进一步加强。三、问题产生的原因分析（一）党员意识有所淡化。主要表现在把自己摆在领导干部的位置上，忽视了普通党员的身份。对党员身份认识不够深刻，对党员义务履行不够到位。在参加支部活动时，不能正确处理好领导干部和普通党员的关系，存在优越感。对支部工作重视不够,参与的积极性不高。有时把组织生活等同于一般活动，对其重要性认识不够。特别是在与普通党员交流方面，不能真正放下架子，存在距离感。这反映出理想信念还不够坚定，对党员身份的认识有所偏差。（二）宗旨意识不够强。党的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固。工作中习惯从领导干部的

11、角度思考问题，忽视了普通党员应尽的义务。面对群众困难时，同理心不够强，服务意识不够浓。在支部活动中主动作为不够，存在官本位思想。对群众反映的问题重视不够，解决不够彻底。工作作风不够扎实，存在形式主义倾向，与群众感情联系不够紧密。对党的群众路线认识不够深刻，在密切党群关系方面缺乏有效举措。（三）担当精神不够强。面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。对支部工作安排，不愿承担具体任务，存在推诿和回避现象、遇到矛盾时往往采取推诿和回避态度。创新意识不足，对工作的谋划部署缺乏前瞻性，满足于过得去就行。缺乏攻坚克难的勇气和魄力，导致一些工作长期得不到有效解决。对一些需要担当作为的事项，态度不

12、够积极，落实不够有力。特别是在推动支部建设创新发展方面，缺乏主动性和创造性。（四）纪律观念不够强。对党的纪律要求认识不够深刻，存在纪律意识淡薄的问题。对组织生活制度执行不够严格，存在无故缺席的情况。在遵守纪律方面，不能始终保持严格自律的态度。有时存在以领导自居的心态，对支部工作安排执行不够坚决。对违反纪律的现象,不能及时提出批评意见。特别是在参加组织生活方面，不能严格要求自己，影响组织生活的正常开展。这反映出对党的纪律建设重要性认识不够深刻。四、整改措施和努力方向（一）强化党员意识，提高政治站位牢记党员身份，严格按照党员标准要求自己。树立正确的身份认识，处理好领导干部和普通党员的关系。积极参加

13、支部组织的各项活动，主动承担具体工作任务。每周保证参加一次集中学习，认真做好笔记，积极参与讨论。加强政治理论学习，系统学习党的创新理论,深入领会其精神实质。每月至少撰写一篇高质量的学习心得，做到学有所思、学有所获。在组织生活中积极发言，与其他党员交流学习体会。虚心向其他党员学习，不断提高自身素质。主动与年轻党员交流，帮助他们解决实际困难。建立学习笔记制度，确保学习工作有记录、有成效。（二）增强宗旨意识，改进工作作风牢固树立为民服务宗旨意识，从思想上端正态度。主动参加支部组织的各项活动，放下架子做具体工作。深入基层联系群众，倾听群众呼声，解决群众困难。每月至少走访一次群众，了解他们的所思所盼。改

14、进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，真抓实干。积极参加支部的志愿服务活动，与普通党员一起为群众办实事。在组织生活中开诚布公，主动接受批评帮助。建立联系群众制度，定期收集群众意见建议。加强作风建设，始终保持谦虚谨慎的态度。对群众反映的问题，建立台账，跟踪落实，及时反馈。（三）强化责任担当，提升履职能力增强责任意识，主动承担支部工作任务。积极参与支部活动策划，提出创新性建议。改进调查研究方式，深入了解党员群众需求。建立党员联系点制度，定期开展走访慰问。完善工作机制，对承诺事项抓好落实。创新工作方式方法，充分运用新媒体手段。建立工作督查机制，确保各项任务落实到位。加强与其他党员的沟通交流，及时发现和

15、解决问题。注重总结工作经验，推广好的做法。提高服务意识，为党员群众办实事解难题。建立工作评价机制，广泛听取各方面意见。（四）遵守组织纪律，严格自我要求严格执行组织生活制度，按时参加各项活动。主动向支部汇报思想和工作情况，虚心接受批评。带头遵守党的纪律规矩，发挥示范带动作用。认真落实民主生活会制度，开展批评和自我批评。加强党性修养，经常进行自我反省。注重家庭家教家风建设，教育管理好家属子女。在社交方面保持谨慎，规范言行举止。带头执行中央八项规定精神，厉行勤俭节约。严格要求自己的社交圈、生活圈，不该去的地方坚决不去。建立请示报告制度，重要事项及时向组织报告。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的

16、起点，以更高标准严格要求自己，认真落实各项整改措施。牢记普通党员身份，积极参加支部活动，自觉接受组织监督。努力在支部建设中发挥应有作用，为推动支部工作高质量发展贡献力量。国有企业党委副书记在2025年民主生活会会前研讨交流会上的发言稿各位同志：根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求,会前我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等内容，通过这段时间的学习，我进一步领悟到党的二十届三中全会在理论和现实层面的重大意义，也对党的百年奋斗历程以及十八大以来新时代十年的伟大变革有了更深的认识。在刚刚的集中学习中，我们也重点传达学习了相关要点,

17、下面，我结合近期学习收获、本次民主生活会主题以及个人思想工作实际，进行简要交流发言。一、以学铸魂，夯实理论根基，深刻领会精神内涵。党的二十届三中全会对深化国资国企改革进一步作出重大部署，为我们国有企业的发展指明了方向。这是以习近平同志为核心的党中央着眼于全面推进中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标作出的重要战略安排。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，我们必须深刻认识到深化国资国企改革，对于巩固公有制主体地位、更好发挥国有经济战略支撑作用、确保党长期执政和国家长治久安具有的重大意义。中央民主生活会为我们树立了标杆，提供了重要遵循。我们要学习领

18、会中央民主生活会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以更高的政治站位和政治自觉，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。通过加强理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保我们在国企改革发展的道路上不偏离方向。我们要把学习党的二十届三中全会精神与学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述结合起来，学深悟透、融会贯通，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的强大动力。同时，要通过学习中央民主生活会精神，对照检查自身存在的问题，勇于自我革命，不断提高自身的党性修养和领导能

19、力。二、以思促行，把握改革方向，积极应对发展挑战在深化国资国企改革的进程中，我们必须牢牢把握改革的正确方向。（一）要坚持党对国有企业的全面领导这一根本原则。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。我们要坚定维护党中央权威和集中统一领导，把党的领导贯穿于深化国资国企改革各方面全过程，充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，推动企业党的建设与生产经营深度融合，确保国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。（二）要坚持做强做优做大国有资本和国有企业的总目标。完整、准确、全面贯彻新发展理念，围绕实现高质量发展、服务构建新发展格局，推动国有企业在规模上坚定不移做大，在质

20、量和效益上更要意志坚定做强做优，不断发展壮大国有经济，巩固社会主义的经济基础。同时，要发挥国有经济引领带动作用，促进各种所有制经济优势互补、共同发展。（三）要坚持增强核心功能、提高核心竞争力的改革重点。引导国有企业强化战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能，聚焦主责主业发展实体经济，提升持续创新能力和价值创造能力，加快向高质量、高效率、可持续的发展方式转变，着力塑造能够持续创造效益的独特竞争优势，培育一批具有全球竞争力的世界一流企业，切实提升国有企业功能价值，高水平实现经济属性、政治属性、社会属性的有机统一。（四）要坚持“放得活”与“管得住”的辩证统一。持续深化体制机制改革，充分尊重和维

21、护企业法人财产权和经营自主权，把该放的放到位,使国有企业充满生机活力，创新创造的潜能充分激活。同时，要坚守防止国有资产流失底线，把该管的坚决管住，落实国有资产保值增值责任，健全防范国有资产流失的制度，完善国有资产监督管理体系，引导企业依法合规经营，实现国资国企治理现代化。当前，我们国有企业面临着诸多挑战。从外部环境来看，世界百年变局加速演进，国际国内形势纷繁复杂，外部环境不确定、难预料成为常态。从内部来看，一些影响国有企业发展活力和内生动力的顽瘴痼疾尚未完全解决，一些企业仍然存在资产收益率不高、创新能力不足、价值创造能力不强等问题。我们要以党的二十届三中全会精神为指引，以中央民主生活会精神为动

22、力，积极应对这些挑战，在改革中求发展，在发展中促改革。三、以查促改，对照检查问题，勇于开展自我批评在民主生活会前，我们要认真对照党的二十届三中全会精神和中央民主生活会精神，深入查找自身存在的问题。一是在理论学习方面,是否存在学习不深不透、一知半解的情况，是否真正做到了学思用贯通、知信行统一。比如，在学习党的二十届三中全会关于国资国企改革的部署时，是否只是表面了解了一些政策条文，而没有深入思考如何将这些政策与企业的实际情况相结合，制定出具体的改革措施。二是在改革创新方面，是否存在思想保守、创新意识不强的问题，是否敢于突破传统思维和体制机制的束缚，积极推进企业的改革创新。例如，在面对新兴产业的发展

23、机遇时，是否过于依赖传统业务，缺乏主动布局和创新探索的勇气，导致企业在市场竞争中逐渐落后。三是在担当作为方面，是否存在担当精神不足、工作作风不实的情况，是否能够积极主动地承担起企业改革发展的重任，在困难和挑战面前是否敢于迎难而上、攻坚克难。比如，在推进一些重大改革项目时，是否存在推诿扯皮、拖延观望的现象，导致改革进度缓慢，没有取得预期的效果。四是在廉洁自律方面，是否严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，是否存在违规违纪的行为和风险。要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。对于查摆出的问题，我们要深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施。要从思想认识上找根

24、源，从工作作风上找差距，从制度机制上找漏洞。要敢于动真碰硬，不回避、不遮掩，以钉钉子的精神抓好整改落实，确保问题得到彻底解决。四、以干增效，落实改革任务，推动企业高质量发展深化国资国企改革重在落实，我们要以实际行动把党的二十届三中全会精神和中央民主生活会精神贯彻到企业改革发展的各项工作中。（一）要深入推进国有经济布局优化和结构调整。制定完善国有企业主责主业动态管理办法，进一步明晰不同类型国有企业功能定位。健全国有企业投资管理制度，完善投资负面清单，建立投资后评价制度，坚决遏制部分国有企业盲目多元、“铺摊子”倾向。推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向关系国计民生的

25、公共服务、应急能力、公益性领域等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中。（二）要进一步深化分类改革、分类考核、分类核算。完善国有企业分类考核评价体系，根据企业不同功能作用，设置科学合理的考核指标和权重，充分调动企业的积极性和创造性。加强对不同类型国有企业的分类指导，推动企业根据自身特点和市场需求，制定差异化的发展战略和改革措施。（三）要着力强化创新驱动。加大对科技创新的投入，建立健全科技创新激励机制，激发企业员工的创新热情和创造力。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研用协同创新机制，加快科技成果转化和应用。积极培育和发展新质生产力，推动企业在技术创新、产品创新、商业模式创新等方面取得新突破，为企业

26、高质量发展注入新动能。（四）要加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，树立正确的人才观，加大人才引进力度，吸引更多的优秀人才到国有企业工作。加强人才培养和培训，提高员工的综合素质和业务能力。建立健全人才激励机制，完善薪酬福利体系，为人才提供良好的发展空间和待遇保障，让人才能够在国有企业中施展才华、实现价值。（五）要持续加强党的建设。落实全面从严治党主体责任，加强企业党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。加强党风廉政建设和反腐败工作，强化监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展。同志们，我们要以党的二十届三中全会精神为指导，以中央民主生活会精神为契机，扎实推进国有企业改革发展各项工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。让我们在新的起点上，团结奋斗、开拓创新，努力开创国有企业高质量发展的新局面。我的发言结束，谢谢大家！