（3篇）审计系统党员干部2025年民主生活会（组织生活会）对照检查材料.docx

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1、审计系统党员干部2025年民主生活会、组织生活会对照检查材料rt=答第一答】mHmBJ审计系统党员干部2024年度民主生活会对照检查材料根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党纪律处分条例等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、上一年度民主生活会查摆问题整改情况2023年度主题教育专题民主生活

2、会个人查摆和收集到的问题意见共4条，整改措施落实基本到位，并且取得初步成效。一是关于“理论学习有所虚化”问题。通过不断加深学习，正确处理好工作与学习的关系，个人党性修养和觉悟有力进一步提高；二是关于“宗旨意识有所淡化”问题。经常与下属、群众、服务企业负责人联系、沟通交流、交心、谈心等次数较上年都有增加，并且力所能及帮助解决实际困难和问题；三是关于“创新意识有所弱化”问题。在工作中勇敢提出自己的新思想、新见解，审计质量得到了进一步提升。四是关于“工作作风有所浮化”的问题。在时间和精力上适当倾斜，深入审计现场指导审计工作，深入单位所挂的乡村振兴村，与单位派驻的乡村振兴工作人员、镇村干部共同谋划村级

3、集体发展问题。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面我能自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但通过对照检查，也发现存在一些不足。一是理论学习不够深。被动学习较多，主动学习较少，学习缺乏系统性，学习存在浅尝辄止现象。二是政治站位不够高。从讲政治的高度分析看待问题还不够成熟，在着眼大局、把握大势，跳出一时一事的方面还有欠缺。三是政治敏锐性不够强。透过表象把握本质的能力还存在不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和精神还存在不全面

4、不系统的问题，对与审计工作不够密切的方面还存在一知半解的现象，不善于从全局的角度来观察和分析问题。二是结合职责不够紧密。在站位国家治理体系和治理能力建设，充分发挥新时代“卫士”和“谋士”方面，站位高度不够，经常陷入事务性的业务工作中，不能站在政治的高度很好地把握审计工作全局。三是思想认识存有偏差。对新时代审计工作面临的新使命新任务的认识还不够到位，对“两部门、三机关”的职能定位认识上存在偏差，在指导审计业务工作开展上还不够具体。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能严格按照县委、县政府的决策部署开展审计监督工作。但通过对照检查，也发现存在一些不足：一是缺乏一抓到底的恒心。

5、存在安排工作重部署轻检查落实现象，遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的精神。二是缺乏动真碰硬的勇气。工作中发现的问题，有时碍于情面，存在避重就轻现象，存在“老好人”思想。三是缺乏持之以恒的韧劲。表现为工作作风不够扎实，对与审计业务无关的工作有时抱有应付了事的态度，满足于做了而没有深入思考怎样做得更好。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面工作中我始终坚持原则、淡泊名利，做廉洁从政的表率，生活上始终坚持不攀比、不贪图享乐。但通过对照检查，也发现存在一些不足：一是工作上降格以求。工作标准不够高、要求不够严，审计监督缺乏力度。二是调查

6、研究浮在面上。深入基层沉下身子开展调查研究在实践安排上不够充分，尤其是到单位所挂的乡村振兴村调查研究做得不够好，花费的时间和精力不够多。三是教育管理存有差距。自己能够坚持廉洁自律相关规定，履行“一岗双责”，但对下属“八小时外”的监督管理缺乏行之有效的手段。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面工作中能坚持人民至上。但通过对照检查，也发现存在一些不足：一是服务群众意识不够强。与群众面对面交流时间较少，扑下身子贴近基层还不够多，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难家庭的生产生活条件,缺乏与群众情感上的交流。比如，对挂点村的群众关心、关注不够，对困难户的真实情况了解不深、不透，仅局限于

7、过年过节慰问。二是工作要求标准不够高。在接到工作任务时,有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是开拓创新精神不够强。思想保守，求稳怕乱，在按部就班完成审计工作任务的同时，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神,缺乏工作争创一流、勇于奋进的勇气和信心。（六）其他需要说明的情况我始终坚守初心使命，带头严守政治纪律政治规矩，坚决落实中央八项规定精神，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，深化“九查九改”干部作风整顿活动，完善权力监督制约机制，作为党组书记仍存在以下几点不足。一是思想改造不够深入。管党治党是党组织书记的主业。抓党

8、建工作还不同程度存在“虚”的问题，导致党组织凝聚力和战斗力没有得到充分发挥。二是党建统领不够明显。落实“一岗双责”还存在不经常不细致的现象，在开展审计业务工作时，还存在党建和业务不平衡的问题，有时片面强调业务工作，忽视了党建工作的功能发挥。三是表率作用不够好。有时感党只要在大是大非面前保持定力就可以了，日常工作中细节问题表率作用发挥得不够好，自我监督和自我批评意识不够强，与时时处处模范带头的要求还有差距。三、问题的根源剖析联系学习、思想、政治、组织、作风、纪律、工作实际，剖析问题存在的原因，主要表现在以下几方面：一是理论武装不够深。由于对学习的重要性认识不足,学习系统性不够，在学原文、读原著、

9、悟原理方面做得不够好，学习上存在浅尝辄止，缺乏系统的深入和研究，没有在学深学透学懂上下功夫，不能很好地结合工作实际，存在着学用脱节，世界观、人生观和价值观这个“总开关”拧得不够紧等问题。在面对新的形势和新的任务，特别是碰到挑战和困难时，有时会有小步即满的思想，缺乏攻坚克难的勇气,缺乏开拓创新的精神，缺乏永不罢休的干劲，导致工作成效和工作质量不够高。二是宗旨意识不够牢。反思自己思想作风方面存在的问题，一个重要的原因就是，近些年来在加强党性修养和党性锻炼上不够严格，没有严格按照一名共产党员领导干部的标准从严要求自己，放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善。片面地认为审计部门主要是

10、与单位打交道多，手上无资金无项目，下基层接触群众解决不了一些实际困难，导致在工作上群众观念有所淡薄，主动服务群众不够，没有真正扑下身子深入基层、深入群众、倾听群众呼声，解决群众实际困难。三是创新意识不够强。工作中遇到问题和困难习惯于按惯例办事、按依据办事，因循守旧，创新意识不强，缺乏勇于开拓的魄力，敢于担当的胆略，有时缺乏为民造福的政治担当。随着年龄的增大，工作热情、进取精神有所减退，有时存在“船到码头车到站”安全着陆的思想。面对新时期审计工作新任务，办法不多、思路不宽，开拓进取意识不够强。思想上有时存有稳打稳扎的心理，工作有时怕麻烦、怕出事、怕问责。四是工作作风不够实。随着年龄和党龄的增长，

11、工作经验不断积累，自认为一些事情都能应付，从而出现工作作风有所松懈。平时处理业务和事务的时间较多，深入基层、深入群众较少，尤其是深入审计现场研究指导工作更少，与审计人员一道解决审计工作一些热点、难点问题方面做得还不够好，工作作风不够深入。对待审计业务，没有精益求精。近年来，审计工作精品少，国家、省、市优秀审计项目不够多。四、今后的努力方向和整改措施一是坚持在政治理论学习上“重笃行”。始终把党中央重大决策部署贯彻落实好，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神、关于审计工作的重要指示批示精神及全国、省、市审计工作会议精神。持之

12、以恒深学细悟笃行。以强有力的政治监督，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护二二是坚持在强化担当作为上“下真功”。把深化主题教育、党纪学习教育成果与谋划落实2025年审计目标任务紧密结合起来，全面提升审计监督工作能力和质量。在重大原则问题上，始终坚持原则、旗帜鲜明；对影响党的形象的人和事，敢于斗争、敢于亮剑，始终做到在党爱党、在党护党；对领导班子和干部队伍，敢于严抓严管；对党忠诚，坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作,融入到审计监督工作中，结合到“九查九改”干部作风整顿活动中。三是坚持在破难题补短板上“求实效”。充分发挥班子成员“关键少数”的示范引领作用，聚焦民主生活会上

13、查摆的问题、调查研究过程中发现的问题、正反面典型案例中总结的问题，认真制定整改任务清单，推动整改举措落地落实落细。要坚持“当下改”和“长久立”相结合，做好建章立制、完善机制工作。以上是本人对照检查，欢迎各位批评指出。同时，也希望大家多提宝贵意见和建议，本人虚心接受，并在今后工作加以改进。rt二篇第-篇】审计局长2024年度民主生活会对照检查材料根据此次民主生活会的主题，我认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习了党章党规，紧密联系个人思想和工作实际，重点围绕带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治

14、党政治责任，以及意识形态工作等方面，进行了深刻的对照检查，现将有关情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题,缺乏足够的警惕性和洞察力。例如，在网络上出现一些涉及审计工作的不实言论和负面舆论时，未能第一时间敏锐察觉其可能带来的不良影响，也没有及时采取有效的应对措施，导致部分干部职工对审计工作的权威性产生了一定的质疑。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行一些上级关于审计工作的创新政策和要求时，存在一定的观望态度和行动迟缓问题。比如，在推进大数据审计工作方面，虽然上级多次强调要加快数字化转型，但我局在实际

15、工作中，由于担心技术难题和人员培训困难等问题，没有积极主动地探索和实践，导致大数据审计工作进展缓慢，未能充分发挥其在提升审计效率和质量方面的优势。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加局党组的民主生活会和党支部的组织生活会，但在批评与自我批评环节，有时存在“走过场”的现象。批评他人时，往往避重就轻，不敢触及深层次问题；自我批评时，也多是一些表面问题，没有真正做到红脸出汗、排毒治病，影响了党内政治生活的质量和效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待进一步提高。在日常工作中，有时过于注重业务工作的完成，而忽视了党性修养的提升。对党的理论学习缺乏系统性和深入性，没有真正

16、将党的理论内化于心、外化于行。例如，在面对一些复杂的审计任务和利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定，缺乏共产党员应有的担当和奉献精神。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在对身边工作人员的纪律教育和监督管理方面还存在不足。个别干部职工存在迟到早退、酒驾等违反纪律的现象，作为局长，我没有及时进行严肃批评和纠正，导致这种不良风气在一定程度上蔓延，影响了单位的整体工作氛围。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在形式主义和官僚主义倾向。例如，在安排审计项目时,没有充分考虑基层审计人员的实际困难和工作压力，导致一些审计项目任务过重，审计人员疲于应付，影响了审计工作的质

17、量。在深入基层开展审计调研时，也往往是走马观花,没有真正深入了解基层审计工作中存在的问题和困难，提出的解决措施也缺乏针对性和可操作性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大审计问题和复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在对一些涉及面广、利益关系复杂的重大项目进行审计时，担心审计结果会引发社会不稳定因素，不敢大胆揭露问题，导致一些深层次的问题未能得到及时发现和解决，影响了审计工作的权威性和公信力。二是创新能力不足。习惯于按照传统的审计思维和方法开展工作，对新的审计理念、技术和方法学习不够，应用不足。在审计工作中，缺

18、乏创新意识和创新举措，不能很好地适应新时代审计工作的发展要求。例如，在开展绩效审计时，仍然主要采用传统的财务收支审计方法，对项目的经济效益、社会效益和环境效益等方面的评价不够全面和深入，无法为政府决策提供有价值的参考依据。三是廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不够注意的问题。例如，在参加一些公务活动时，有时会接受超标准接待；在与审计对象交往过程中，虽然能够保持廉洁底线，但偶尔也会存在一些人情往来，这些行为虽然看似微不足道，但却容易影响审计干部的形象和审计工作的公正性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识

19、到全面从严治党的重要性,但在实际工作中，对主体责任的落实还存在“上热下冷”的现象。对班子成员和下属单位的党风廉政建设工作指导和监督不够，没有建立健全有效的责任考核机制，导致一些干部职工对党风廉政建设工作重视不够，存在敷衍了事的情况。二是廉政教育缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育时，形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和吸引力。没有根据不同岗位、不同人员的特点，制定个性化的廉政教育方案，导致廉政教育效果不佳，部分干部职工对廉政风险的认识不够深刻，防范意识不强。三是监督执纪问责不够严格。在对审计干部的日常监督管理中，存在“宽松软”的问题。对一些苗头性、倾向性问题，没有及

20、时进行提醒谈话和批评教育，导致一些小问题演变成大问题。在对违规违纪行为的查处上，有时存在顾虑，担心影响单位的形象和干部职工的积极性，处理不够严肃，没有起到应有的警示作用。（五）意识形态工作方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，没有将其摆在与业务工作同等重要的位置，存在“重业务、轻意识形态”的思想。对意识形态工作的研究和部署不够，缺乏系统性和主动性，没有形成有效的工作机制和工作合力。二是意识形态工作队伍建设薄弱。我局从事意识形态工作的人员大多为兼职，缺乏专业的知识和技能培训，业务能力和综合素质有待提高。同时，由于人员配备不足，导致意识形态工

21、作在开展过程中存在力不从心的情况,无法满足新时代意识形态工作的要求。三是对审计领域意识形态风险防控能力不足。随着审计工作的不断深入，审计领域面临的意识形态风险也日益增多。例如，在审计过程中，可能会涉及到一些敏感信息和重要数据，如果泄露出去，将会对国家和社会造成严重的影响。但目前我局在意识形态风险防控方面，还缺乏有效的措施和手段，对潜在的风险点排查不够全面，防范意识和应对能力有待加强。二、原因分析（一）理论学习不够深入。对党的理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，对一些重要理论的理解和把握

22、不够深入，没有真正学懂弄通做实，导致政治理论水平不高,政治敏锐性和政治鉴别力不强。（二）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼。参加党内政治生活不够积极主动，批评与自我批评不够深刻，没有真正从思想深处解决问题，导致党性观念逐渐淡薄，理想信念不够坚定，在面对各种诱惑和挑战时，容易迷失方向。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位。在工作中，缺乏对人民群众的深厚感情，没有充分考虑到人民群众的需求和期望，导致工作作风不够扎实，服务质量不高,在一定程度上损害了党和政府在人民群众心中的形象。（

23、四）担当精神不够强烈。随着年龄的增长和工作经历的增加，逐渐产生了求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。在面对一些复杂问题和艰巨任务时，往往考虑个人得失较多，担心承担责任，缺乏主动作为的意识和行动,导致工作进展缓慢，一些问题长期得不到有效解决。（五）自我要求不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项纪律规定，但对自己的要求还不够严格，缺乏对细节的关注和把握。在一些小事小节上，没有时刻保持警醒,认为只要不犯大的错误就可以了，没有充分认识到“千里之堤，毁于蚁穴”的道理，导致一些不良行为逐渐滋生，对自身形象和工作产生了负面影响。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是制定详细的学

24、习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过学习，深刻领会党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，严格遵守党的各项纪律规定，自觉维护党的团结统一。提高政治敏锐性和政治鉴别力，及时发现和纠正各种错误言行，坚决抵制各种错误思潮的侵蚀，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进。三是注重学以致用，将政治理论学习与审计工作实际相结合，不断提高运用党的理论指导审计实践、推动审计工作的能力。积极探索审计工作服务

25、经济社会发展的新思路、新方法，为党委政府决策提供更加有力的审计支持。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。一是认真参加党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，积极开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。通过党内政治生活的锻炼，不断增强党性观念，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。二是加强纪律教育，组织干部职工深入学习党章党规党纪，让纪律规矩入脑入心。建立健全纪律执行情况监督检查机制，加强对干部职工日常工作纪律和廉洁纪律的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，营造风清气正的工作环境。三是持续改进工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。树立正确的政绩观，坚持实

26、事求是，真抓实干，切实解决审计工作中存在的实际问题。加强对基层审计工作的指导和支持，关心基层审计人员的工作和生活，为他们创造良好的工作条件。（三）勇于担当作为，积极创新进取。一是增强担当意识，面对重大审计问题和复杂矛盾，敢于迎难而上，勇于承担责任。树立正确的审计理念，坚持依法审计、客观公正,敢于揭露问题，敢于动真碰硬，切实发挥审计的监督作用，维护审计工作的权威性和公信力。二是加强对新知识、新技术的学习，积极探索创新审计工作方式方法。加大对大数据审计的投入和应用力度，加强审计信息化建设，提高审计工作的效率和质量。积极开展绩效审计、政策跟踪审计等新领域的审计工作，不断拓展审计监督的广度和深度，为经

27、济社会发展提供更加全面、有效的审计服务。三是严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑。加强对身边工作人员的教育和管理，要求他们严格遵守廉洁纪律，做到廉洁从审。同时，加强与审计对象的沟通和交流，建立健康、廉洁的工作关系，确保审计工作的公正性和客观性。（四）落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设。一是切实履行全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作纳入全局工作的重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全党风廉政建设责任制，明确班子成员和各部门的职责分工，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是创新廉政教育方式方法，提高廉政教育的针对性和实效性。结合审计

28、工作特点，开展形式多样的廉政教育活动，如廉政讲座、案例分析、廉政文化建设等，增强干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时,加强对重点岗位、关键环节的廉政风险防控，建立健全廉政风险预警机制，及时发现和化解廉政风险。三是强化监督执纪问责，加大对违规违纪行为的查处力度。建立健全内部监督机制，加强对审计项目全过程的监督检查，确保审计权力规范运行。对发现的违规违纪问题，要严肃追究相关人员的责任，并及时通报曝光，形成有力震慑，推动全面从严治党向纵深发展。（五）加强意识形态工作，提升风险防控能力。一是提高对意识形态工作的重视程度，将其纳入局党组重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。建立健全意识形态工作责

29、任制，明确班子成员和各部门的意识形态工作责任，形成齐抓共管的工作局面。二是加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到意识形态工作岗位。加大对意识形态工作人员的培训力度，通过举办培训班、专题讲座、交流学习等方式，不断提高他们的业务水平和综合素质。三是加强对审计领域意识形态风险的排查和防控，建立健全意识形态风险预警机制。在审计工作中，严格遵守国家保密法律法规，加强对审计信息和数据的管理，防止泄露敏感信息和重要数据。同时，密切关注审计领域的舆情动态,及时发现和处理负面舆情，维护审计机关的良好形象。以上对照检查，不足之处，请同志们批评指正。rt=篇Sg二篇】审计局党支部书记202

30、4年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我深入研习了党的二十届三中全会精神，全面、细致地学习了党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等一系列党内法规。通过这一阶段的深入学习，我深刻认识到自身在思想认识、工作实践和工作作风等多方面存在的短板与不足。在此，我将对照检查情况向大家作详细汇报。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺。在复杂多变的审计环境中，对潜在的政治风险和意识形态领域的问题洞察不足。例如，在某次对文化宣传类单位的审计工作中，对于被审计单位宣传内容中一些隐晦的、偏离主流

31、价值观的倾向未能及时察觉,没有从政治导向的高度去审视和分析，这反映出我在政治敏锐性上还有较大的提升空间。二是决策部署执行有偏差。在贯彻落实上级审计工作决策部署时，有时会因为过于考虑本地实际面临的困难，而出现执行不到位的情况。在推进重大政策落实跟踪审计时，由于人手紧张、审计任务繁重，未能严格按照既定的时间节点完成阶段性任务，部分审计内容也未能达到预期的深度和广度，使得审计工作的监督和服务效能大打折扣。三是党内政治生活质量不高。在组织党内活动时，形式主义的问题时有发生。就拿主题党日活动来说，有时只是简单地按照流程走过场，没有充分结合审计工作实际和党员的思想需求来设计活动内容，导致党员参与的积极性不

32、高，党员之间的思想交流浮于表面，未能真正达到党内政治生活锤炼党性、增进团结的目的。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。面对审计工作中形形色色的利益诱惑，内心偶尔会出现波动，对党的忠诚和信仰的坚定性受到一定程度的冲击。在一次审计项目中，被审计单位试图通过馈赠礼品等方式来影响审计结果，虽然我坚守住了廉洁底线，但在当时的情境下，内心确实产生过短暂的动摇，这警示我在党性修养方面还需要持续加强。二是纪律执行宽松软。对审计人员工作纪律的监督和管理不够严格，个别审计人员存在迟到早退、上班时间处理私人事务等违反工作纪律的行为，而我未能及时发现并严肃处理，这不仅破坏了单位的工作秩序,也

33、影响了审计队伍的整体形象。三是工作作风浮躁。在审计工作中，我有时会因为急于完成任务而出现急躁情绪，对待一些复杂问题的处理不够细致耐心。在审核审计报告时，没有对其中的关键数据和重要细节进行深入核实，导致报告中出现了一些低级错误，影响了审计报告的权威性和公信力。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。遇到重大审计项目和复杂疑难问题时，存在畏难情绪，主动担当作为的意识不够强。在对某大型国有企业进行审计时，面对企业多年积累的历史遗留问题和错综复杂的财务状况，没有充分发挥主观能动性去深入研究、探索解决方案，而是过分依赖上级的指示和指导，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新

34、能力滞后。当前审计工作已步入数字化、信息化时代，但我的审计工作方法和理念仍较为传统，对大数据审计、信息化审计等新技术、新方法的掌握和应用不够熟练。在实际审计过程中，未能充分利用现代信息技术手段提高审计效率和精准度，导致审计工作在面对海量数据和复杂业务时显得力不从心。三是激励机制不完善。在鼓励审计人员勇于担当、积极创新方面，缺乏有效的激励措施和完善的激励机制。对那些在工作中勇于突破、敢于创新的审计人员，未能给予及时、充分的表彰和奖励，使得部分审计人员缺乏创新动力和工作积极性，制约了审计工作的创新发展。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，

35、在实际工作中，没有将全面从严治党与审计业务工作紧密融合，存在“两张皮”的现象。在部署审计业务工作时，没有充分考虑全面从严治党的要求，在推进全面从严治党工作时，也未能紧密结合审计业务实际，导致两者相互脱节，无法形成协同效应。二是廉政教育流于形式。对审计人员的廉政教育方式较为单一，主要以传达廉政文件、讲述廉政案例为主,缺乏与审计工作实际的深度结合和针对性分析。这种形式化的廉政教育难以让审计人员真正认识到廉政风险的多样性和隐蔽性，无法有效提高他们的廉洁自律意识和风险防范能力。三是监督管理存在漏洞。对审计人员的日常监督管理存在薄弱环节，尤其是对审计项目全过程的监督不够到位，存在重结果、轻过程的问题。在

36、一些审计项目中，对审计人员在审计现场的工作纪律、廉政情况以及审计程序的执行情况监督不够严格，未能及时发现和纠正一些违规行为，给审计工作带来了潜在风险。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是重视程度不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，在日常工作中没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏对审计人员在意识形态方面的系统教育和正确引导。导致部分审计人员对意识形态工作的认识模糊，在工作和生活中容易受到不良思想的影响。二是意识形态阵地建设薄弱。在审计局网站、微信公众号等意识形态阵地建设方面投入不足，内容更新不及时，形式单一，缺乏吸引力和互动性。这些平台未能充分发挥宣传党的政策、展示审计工作成果、传播

37、审计正能量的作用，在引导社会舆论、树立审计机关良好形象方面的效果不够理想。三是网络舆情应对能力不足。面对网络上关于审计工作的负面舆情，缺乏有效的应对机制和处置能力。在舆情发生时，不能迅速、准确地把握舆情动态，及时回应社会关切，导致负面舆情发酵，给审计机关的声誉造成了不良影响。二、存在问题的原因分析（一）理论学习深度不足。对党的理论知识和方针政策的学习缺乏系统性和深入性，往往停留在表面理解，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，缺乏深入思考和钻研精神，未能将理论学习与审计工作实际紧密结合，导致政治理论水平和政治素养难以满足新时代审计工作的要求，在面对各种复杂问题时缺乏正确的理论指导和政治判断。

38、二）党性锻炼不够持续。在工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏常态化的党性锻炼和修养。参加党内政治生活不够积极主动，对党性教育活动重视程度不够，没有充分利用这些机会不断强化自己的党性观念和政治意识。在面对利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的理想信念，在一些原则问题上立场不够坚定。（三）宗旨意识不够牢固。没有深刻领悟党的根本宗旨的内涵，在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对审计工作服务人民的深刻认识和强烈责任感。在开展审计工作时，更多地关注审计任务的完成和审计程序的合规性,而忽视了审计工作对保障人民群众利益、推动经济社会健康发展的重要作用，导致工作的出发点和落脚点出现

39、偏差。（四）创新进取精神缺乏。习惯于按部就班地开展工作,对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏对审计工作发展趋势的敏锐洞察力和前瞻性思考。在面对新情况、新问题时，缺乏勇于创新、敢于突破的勇气和决心，思维定式严重，工作方法陈旧，不能适应新时代审计工作的发展需求。（五）制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度,但在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，对违反制度的行为未能及时严肃处理，导致制度的权威性和约束力大打折扣。在工作中，存在人情观念和老好人思想，对一些违规行为未能严格按照制度规定进行处理，使得制度流于形式，无法发挥其应有的规范和约束作用。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治建设，

40、严守政治纪律和政治规矩。提升政治敏锐性。制定详细的政治理论学习计划，通过参加专题研讨班、撰写学习心得等方式，加深对政治理论的理解和把握，不断增强对政治风险和意识形态问题的敏感度。在审计工作中，时刻保持政治警觉，从政治高度审视审计发现的问题，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进。坚决执行决策部署。建立健全审计工作任务分解和跟踪落实机制，将上级审计工作决策部署细化为具体的工作任务，明确责任人和时间节点，加强对审计工作全过程的统筹协调和监督检查。定期召开审计工作调度会，及时掌握工作进展情况，对执行过程中遇到的问题及时研究解决，确保各项审计任务按时、高质量完成。严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”

41、主题党日等党内组织生活制度，结合审计工作实际和党员思想状况，精心设计活动内容和形式。每次活动前，充分征求党员意见，确保活动主题鲜明、内容丰富、形式多样。通过开展批评与自我批评、红色教育基地参观学习等活动，增强党员之间的思想交流和情感沟通，提高党内政治生活的质量和效果，增强党组织的凝聚力和战斗力。（二）强化党性修养，严守纪律，改进作风。加强党性锻炼。积极参加党性教育专题培训，每年至少参加一次为期一周的集中培训，深入学习党的历史、优良传统和先进典型事迹，不断汲取精神力量，坚定理想信念。在日常工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。定期进行自我反

42、思和党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。严格执行纪律规定。加强对审计人员的纪律教育，每季度开展一次纪律专题培训，组织学习审计工作纪律、廉政纪律等各项规章制度，通过案例分析、警示教育等方式，让审计人员深刻认识到违反纪律的严重后果。建立健全纪律监督检查机制,定期对审计人员的工作纪律执行情况进行检查，对发现的违规行为严肃处理，绝不姑息迁就，确保审计队伍纪律严明、作风优良。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，深刻认识审计工作的重要性和使命感，以高度的责任感和敬业精神对待每一项审计任务。在工作中，克服急躁情绪，注重工作细节，对每一个审计数据、每一份审计证据都进行认真核实和分析。建立审计

43、工作质量控制体系，加强对审计项目全过程的质量把控，确保审计工作严谨细致、客观公正，不断提高审计工作质量和效率。（三）勇于担当作为，积极创新审计工作。增强担当意识。树立“审计担当”的理念，在面对重大审计项目和复杂问题时，主动请缨，勇挑重担。建立健全责任追究机制，对在审计工作中推诿扯皮、不敢担当的行为进行严肃问责，对勇于担当、积极作为的审计人员给予表彰和奖励，营造敢于担当、善于作为的良好工作氛围。加强对审计人员的业务培训和指导，提高他们应对复杂问题的能力和水平，为他们担当作为提供有力的支持和保障。提高创新能力。制定个人学习计划，每月至少学习一本关于大数据审计、信息化审计等方面的专业书籍，参加相关的

44、培训课程和学术交流活动，不断更新知识结构，掌握新的审计技术和方法。在审计工作中,积极探索创新审计工作模式和方法，结合实际工作需求，运用大数据分析、人工智能等技术手段，提高审计工作的效率和精准度。鼓励审计人员开展创新实践活动，对提出创新性审计思路和方法的人员给予奖励和支持，推动审计工作创新发展。建立激励机制。制定完善的激励措施，设立创新奖、突出贡献奖等多个奖项，对在审计工作中勇于担责、敢于创新、取得突出成绩的审计人员给予物质和精神奖励。建立人才晋升机制，将审计人员的创新能力和工作业绩作为晋升的重要依据，为优秀人才提供广阔的发展空间。定期开展优秀审计项目评选活动，对获奖项目的团队和个人进行表彰和宣

45、传，激发审计人员的工作积极性和创新动力。（四）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。强化主体责任意识。切实履行全面从严治党的主体责任，将全面从严治党工作纳入审计工作总体布局，与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年年初制定全面从严治党工作计划，明确工作目标和任务，定期召开专题会议研究部署全面从严治党工作，及时解决工作中存在的问题。建立健全责任清单制度，将全面从严治党责任分解到每个领导班子成员和科室负责人，确保责任落实到人。加强廉政教育。丰富廉政教育形式和内容，每季度开展一次廉政专题讲座，邀请专家学者或纪检监察干部进行授课，结合审计工作实际，深入分析廉政风险点和防范措施。定期组织审计人员

46、参观廉政教育基地，观看警示教育片，通过实地参观和案例警示，增强审计人员的廉洁自律意识。开展廉政文化建设活动，在单位内部营造浓厚的廉政文化氛围，让廉洁理念深入人心。加强监督管理。建立健全审计项目全过程监督机制，从审计项目立项、实施到报告出具的各个环节，都明确监督重点和责任人员。加强对审计人员在审计现场的工作纪律和廉政情况的监督检查，定期开展审计现场巡查，对发现的问题及时纠正。建立审计人员廉政档案，将廉政表现纳入个人绩效考核和评先评优的重要内容，对存在廉政问题的人员实行“一票否决”。（五）加强意识形态工作，落实意识形态工作责任制。提高重视程度。将意识形态工作纳入党支部重要议事日程，每季度至少研究一

47、次意识形态工作，分析研判意识形态领域的形势和问题，制定针对性的工作措施。加强对审计人员的意识形态教育，每年组织开展不少于两次的意识形态专题培训，引导审计人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强意识形态阵地建设。加大对审计局网站、微信公众号等意识形态阵地的投入，安排专人负责平台的运营和维护，确保内容及时更新，形式丰富多样。加强与社会公众的互动交流，定期开展在线访谈、意见征集等活动，及时回应社会关切，增强平台的吸引力和影响力。建立健全信息发布审核制度，严格审核发布内容，确保意识形态阵地传播的信息准确、权威、正能量。提高网络舆情应对能力。建立健全网络舆情监测和应对机制，安排专人负责网络舆情监测，及时掌握网络舆情动态。制定网络舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工,在舆情发生时，能够迅速启动应急预案，及时回应社会关切,正面引导舆论。加强与媒体的沟通合作，建立良好的媒体关系，借助媒体的力量及时发布权威信息，化解舆情危机，维护审计机关的良好形象。