干部教育培训工作情况总结及计划.doc

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1、宁波市环保局关于2014年度干部教育培训工作情况总结及2015年工作计划2014年度我局的干部教育培训工作，在局领导的高度重视下和上级组织人事部门的正确指导下，扎实开展干部教育培训工作，着眼提高环保干部队伍理论素养、业务水平和领导能力，努力建设一支“思想好、作风正、懂业务、会管理”的高素质环保干部队伍。现将我局干部教育培训工作情况汇报如下：一、基本情况2014年度，我局广泛开展了政治理论、行政管理、法律法规、岗位业务等各类教育培训工作。全市环保系统共有700余人次的干部职工参加了市级以上主管部门组织的培训，其中处级以上干部110人次，处级以下干部600余人次，专业技术人员85余人次。培训内容涉

2、及社会主义核心理论体系、党的十八大届三中、四中全会精神、环保法律法规、行政执法、环保专业知识、岗位技能和新知识培训等方面。通过教育培训，进一步改善了局系统干部职工的知识结构，提高了干部职工的业务技术水平和岗位履职能力。二、主要做法（一）深化认识、加强领导。局党组对干部教育培训工作高度重视，将干部教育培训工作纳入党组重要议事日程，定期或不定期召开会议，对干部教育培训工作进行研究、部署，切实加强对干部教育培训工作的组织领导。一是周密部署，制定计划。从我局环保工作实际出发，研究并制定了宁波市环保局2014年度干部职工教育计划，对年度教育培训的任务、时间、内容、对象等作了详细的规定，并落实培训任务的承

3、办单位，保证培训教育取得实效。二是领导带头，加强学习。局党组认真坚持三项学习制度，即领导班子中心组学习制度、领导干部在职自学制度、干部脱产进修学习制度。局领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全局干部理论学习进行了专题的理论辅导讲座，取得较好的效果，在局系统内形成了“领导带头学、干部自觉学”的良好氛围。三是健全机制，强化管理。严格执行学习登记和考核制度，要求各干部坚持每月学习；明确工作任务，将干部参加学习培训情况作为一项重要内容纳入班子和干部年度实绩考核之中，并把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，从而推动了干部教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。（二）结合工作，突出重点。在干部教育培

4、训工作中，始终把提高干部队伍的理论素养和业务水平为主线，贯穿于教育培训的始终，以创新干部教育培训体制机制为抓手，紧密结合局系统干部实际和知识结构、人员构成等方面的情况，制订科学的培训计划，有针对性的开展教育培训。一是抓政治理论教育。认真传达学习贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神，紧密联系我市环境保护工作实际，继续开展理想信念、服务宗旨、职业道德、反腐倡廉等活动，不断提高党员干部政治上的敏锐性和鉴别力。二是抓专业法制培训。举办环保专业法律知识培训班，邀请省厅法规处等有关单位专家进行授课，详细解读新修订后的中华人民共和国环境保护法等法律法规内容，增强了执法人员的环保法律意识，提高了环境执法水平

5、组织全局系统参加党政领导干部选拔任用工作条例培训，邀请市委组织部的专家对新修订后的条例进行全面的解读和辅导，进一步加强干部选拔任用工作科学化水平。三是抓业务知识培训。分两期举办了市局环保系统干部教育培训班，共约120余名干部参加了为期5天的封闭式脱产培训。积极开展农村生态环境保护、环境监察业务、辐射安全与防护、污染物减排监管、持久性有机物、污染物总量核算等多个业务培训，进一步改善干部职工的知识结构，为顺利开展业务工作打好基础。四是抓岗位技能培训。组织广大干部职工积极参加环保政务通系统、环境自动监测技术、机动车尾气检测、清洁生产审核、排污权有偿使用和交易、环境监控系统运维等专业技能培训，不断提

6、升环境管理和专业技术人员的业务能力水平，为顺利完成我市环保各项工作任务提供人才保障。五是抓党纪政纪教育。我局坚持每年年初和年末进行党风廉政专题教育，组织学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，强调党员干部要始终保持用权上的谨慎，邀请了检察院领导为局系统党员干部上预防职务犯罪专题讲座，教育大家要牢固树立思想防线，做到警钟长鸣，防微杜渐。(三)创新载体，加强管理。我局在组织干部教育培训中，不断创新干部教育培训体制机制，积极探索培训途径，不断改进培训方法，确保干部教育培训工作取得实效。在培训的方式上，我们主要采取“坐下来读书，请进来培训，下基层锻炼，走出去学习”等灵活的培训方式进行，并注重搞好

7、三个结合”：一是上级组织培训与局系统内部组织培训相结合，除了积极选派干部参加组织部、人社局组织的各类综合素质培训外，我局还根据专业特点组织环保专业业务培训；二是集中学习培训与个人岗位培训相结合，积极选派人员参加各类岗位培训、业务技术培训、职业资格考试等培训班；三是工作时间培训与业余时间自学相结合，积极引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全局形成良好的学习氛围。此外，我局还通过上挂下派、结合课题抓培训等灵活多变的形式搞好培训。上挂即派员赴国家环保部挂职，达到开阔视野，纵横向沟通，提高干部素质的目的；下派即派员到村镇街道挂职，在挂职岗位上得到锻炼。三、存在的问题一年来，我局的干部教育培训

8、工作取得了一定的成绩，同时我们也清醒地认识到，个别工作还没有做到位，主要表现在：一是思想认识还不够到位。个别干部对加强干部教育培训工作的紧迫性、必要性认识不充分，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”等现象。二是培训内容与实际工作联系还不够紧密。部分培训内容比较陈旧，与干部实际不相一致，缺乏应有的吸引力。三是对干部教育培训工作改革力度还不够。培训方式还不够灵活，开展课题研究较少。四、2015年干部教育培训工作计划下一步，我局按照局党组提出的新思路、新要求，紧紧围绕环境保护中心工作，进一步加强和改进干部教育培训工作，不断提高培训质量，努力建设高素质的环保干部队伍，为我市环保事业的发展提供思想

9、政治保证、人才保证和智力支持。2015年，我们计划着重做好以下几项教育培训工作：（一）加强理论政策培训。坚持用中国特色社会主义理论体系武装环保干部头脑，突出抓好中心组学习工作，重点学习党的十八大五中会议精神，着力提高党员干部的理论政策水平和运用科学理论解决实际问题的能力。（二）加强党风党纪教育。坚持社会主义核心价值体系，深入开展理想信念和党的宗旨教育，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。加强党纪政纪和法律法规教育，着力增强法纪观念，提高自我约束力。坚持用党的优良传统和作风教育环保干部，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。（三）加强知识技能培训。在做好知识需求性调查的基础上，根据不同工作岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强与本职工作相关的业务内容、业务流程、业务技能的培训，提高工作本领，努力培养一批熟悉环保业务的专业人才。（四）加强后备干部培训。加强对局系统后备年轻干部的培养力度，以增强执政意识、提高执政能力为重点，以夯实理论基础、更新知识结构、强化战略思维、加强党性锻炼为主要内容，创新教学方式，全面提高局系统中青年干部的政治素质和履行领导职责本领。宁波市环境保护局2014年11月27日6