景区游船岗位职责共5篇.docx

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1、景区游船岗位职责（共5篇） 第1篇：游船调度岗位职责游船调度岗位职责安全第一、预防为主；积极协调、合理调配；热情支持、紧密配合。1）、熟悉各游船的结构特点，做到合理计划、调配使用。 2）、根据计划，合理制定航线，准确地安排游船运行时间。 3）、时刻关注天气、水位变化情况，以实际情况及时调整航行计划。 4）、每个航次开航前，需要与船务部码头值班员确认：A、船长、船务、导游人员的身份确认。B、游船安全确认（包括船舶操作、轮机、通讯及救生设备等等）。 C、游船上客停靠泊位及航线确认。D、团队名称、游客人数及相关信息确认（应与计划安排一致）。5）、游船出航的全程，必须随时保持与各游船的联系，时刻掌握各

2、游船的航行动态，并做好船岸通讯器材的维护工作。6）、及时协调、解决各游船在航行途中的各种问题和突发事件（如，间歇性狂风、游船故障、游客落水及突发性疾病等等）。突发问题要及时向分管领导请示、汇报，以便有关领导作出进一步的决策。做到快速、高效的解决问题。 7）、航程结束时，与船长确认所有游客离船，安全上岸，航次结束。 8）、合理安排待命游船停泊的泊位。9）、做好与公司其他各部门的相互协作和配合。 10）、详细做好各航次的航行日志，及相关报表。 11）、完成上级布置的其他工作。xx旅联东湖游船公司（调度部）年2月13日第2篇：游船驾驶员职责游船驾驶员职责一、一般职责1.1轮机长秉承公司规定及船长之命

3、令，综理轮机部工作，督导所属各级轮机人员执行任务对全部轮机应负安全及技术上之责任。1.2负责管理轮机部，机械、属具及油料、物料等。 1.3随时查核油料并适时申请添加，以策航行安全。1.4监督轮机部所属各级人员之工作，并考核其品德、技术及勤惰。1.5督率所属实施保养、修理工作，如不能自修，填具请修单回报公司安排修理，若须紧急修理则陈请船长电告公司安排。1.6负责保管机舱日志、机舱摘要日志、机舱设备属具备品清册、车钟簿及各种说明书及船图等。1.7查核各种验收单、申请单与报表并负责办理有关轮机部之文件。 1.8负责指导及训练轮机实_生。1.10协助改进人员纪律、生活卫生环境、文康活动及设备。 1.1

4、1接收油料应亲自或指派适当轮机员，当上油驳船执行丈量，并切确认该员胜任工作。二、航行中职责2.1注意保持主副机之正常运转，依公司指示之到港时间，配合要求。 2.2核签机舱中午报告并与甲板部交换，并记录于机舱日志。 2.3经常巡视机舱，督导训练初任职之轮机部各级人员。2.4船上举行灭火、求生演_、防油污染演_及设备检查时，督率所属予以密切配合。督导部属紧急设备、防油污染设备之操作、训练、保养。2.6如调速设备失灵或主机打空车时，应密切注意主机运转情况，并予适当处理。2.7每航次测主机马力，以马力图判断输出马力及机器运情况并回报公司，勿使主机过负荷运转。三、停泊中职责3.1查询在港停泊时间，预先安

5、排保养及修理项目以便及时完成。 3.2如有工厂人员上船小修或验船师上船验船时应全力协助。3.3对修船工程、物料、油料等之签收应谨慎签核，并加盖船章。 3.4督促部属注意锅炉水位、汽压、点火及电机各种辅机之运转情形。 3.5在泊港期间，严禁所属泵出舱底水以免受罚。3.6如遇台风警报或其它特殊情况，应留船指挥轮机部人员工作。 3.7应密切注意开航时刻，配合机舱保养工作，以免延误船期。四、轮机长交接除遵照公司安全品质环保管理制度规定之移交报告外，至少下列项目亦须交代：4.1燃油、滑油存量； 4.2公司规定与通告；4.3船图（轮机与电力部份）； 4.4轮机说明书；4.5轮机重要备品、配件清单； 4.6

6、保养工作计划及纪录；4.7轮机记事簿、辅机纪录簿、油料纪录簿等。第3篇：景城巡逻岗岗位职责景城巡逻岗岗位职责1熟知本人责任区域内的情况，楼宇结构，单元户数，楼座牌列，车牌号码，各种公共设施，设备的分布位置，了解辖区内的地形及各条通道的布局，具备小区治安执勤必要的治安防范知识和技能。2巡查时要认真负责，行进中保持队伍整齐，军容风纪，树立公司及物业的良好形象和个人道德风尚。3树立强烈的责任感，全面做好物业辖区的治安，消防，车辆以及住户救援，报警等工作，确保辖区内治安安全秩序井然。4在巡逻过程中，发现任何问题都应及时汇报上级，并做好登记。对于领导下达的指示和指令，要马上落实到位。5熟悉物业辖区消防设

7、施的配置，保持消防通道的畅通，并能熟练使用各种消防器材，掌握防火自救知识及“消防四个能力”的学_和实践 。6巡查公共设备和设施使用及公共卫生保洁情况，发现设施受损及时上报，对任何有损物业管理的行为，及时发现并进行规劝和制止。7本着“以人为本，服务至上”的原则，尽可能的为业主排忧解难，比如：为忘带钥匙的业主开门，随时检查单元门是否管好，若发现业主物品遗失在小区内，需先代为保管，后上交客服处理等等。8 加强对小区内机动车和非机动车的管理，维持车辆停放秩序，并检查车辆有无丢失和损坏。9注意小区内外来人员的盘查与跟进，与各门岗相互配合，将安全工作落实到位。10.协助配合物业管理部门及领导的工作，合理且

8、圆满的完成物业交代的相应业务。11.积极参加职业道德和业务、消防等学_培训，努力提高自身修养。12.严守岗位流程，注意个人形象，按时交接班，认真填写交接记录。第4篇：御景苑小区交通车辆管理员岗位工作职责御景苑小区交通车辆管理员岗位工作职责御景苑小区交通、车辆管理员岗位职责为了维护本区交通秩序，发挥交通管理员的积极作用，使车辆管理规范化，特制订交通管理员职责：一、住宅区交通、车辆管理员在保安部主管的直接领导下，对小区交通安全、停车场行使管理权。二、上班时间必须着装整洁，佩带标志，上岗姿态端正。对待车主、住户热情有礼，保持严谨的一丝不苟的工作作风。认真做好上岗记录，不在岗位上聊天、会客、做私活。三

9、在多层停车场的值班保安员，要认真做好交接班时车辆查对记录，不定时轮流巡逻，发现可疑情况立即与治安办值班人员联系并一起调查处理。四、凡入小区的机动车辆，一律发给司机”进出卡”并登记，出小区时即收”进出卡”，核对无误后放行。当住户搬家或搬贵重、大件物品离开小区时，没有管理处签发的放行条，不予放行。五、负责摩托车和自行车的值班保安员，凡进入保管库的摩托车、自行车，一律按固定车位停放，并发给与该位相应的停车卡，车主取车时保管员即收”停车卡”。六、当班巡逻时要注意巡查车辆停放情况，检查车辆装备配件及车厢内存放物资，发现可疑或有安全漏洞及时采取有效措施立即通知车主，同时报告治安办进行处理。七、严格照章办

10、事，若发现车主未锁车门时，要及时通知车主，不得随便翻动车内一切物品，违者除处以罚款外立即辞退。八、负责摩托车、自行车的保安若发现车牌号与停车位号码不相符者，要认真核实无误后方可放行，否则保管员有权扣留该车或送派出所处理。九、24小时轮换值班，分固定岗和流动岗两种，服从统一调度，严守工作岗位，不得随意换岗。对岗位上玩忽职守，造成500元以上经济损失的，由直接责任人负责赔偿，超过500元以上，根据责任轻重给予适当的处理。十、熟记车辆车主、车牌号码和车辆固定车位，熟悉小区道路和停车场环境，每日在交接班要严格查对车辆，并作好详细的记录备查。十一、负责车辆的停放次序，指挥进出车辆行驶，学_交通管理知识，

11、熟悉小区出入口环境，加强独立工作能力，能迅速果断处理一般交通事宜，保持小区交通秩序井井有条。十二、负责按市政府规定的收费标准收取各种车辆的停车费。对多收费或乱收费私自侵吞者，一经发现处以500-1000元罚款外，立即辞退。十三、指挥小区车辆安全行驶，督促车主按规定在临时车位或固定车位上停放车辆，对不听从指挥、压坏绿化、撞坏路牙，或在小区交通路口和消防通道上停放车辆不走者，严格按管理规章制度进行处罚。情节严重者，暂扣其车辆并送有关主管单位处理。十四、为了提高交通管理人员的积极性，奖优罚劣，对工作认真负责，在小区交通管理上有创造性、在管理范围未发生交通和其他事故，做出了突出成绩者，由管理处给予特别

12、奖励。十五、完成保安主管交待的其它任务。第5篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书岗位职责_岗位职责_岗位职责说明书岗位职责_岗位职责_岗位职责说明书直接下属:付总经理、财务总监、总工程师职 级:总经理级岗位定员: 1人职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、

13、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展; 主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。任职资格:背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、

14、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力; 熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力; 善于协调、沟通,责任心、事业心强; 亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

15、考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。工作条件:工作场所:办公室、需要经常出差;环境状况:舒适,独立办公室;工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;危 险性:基本无危险,无职业病危险。2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心职 级:副总经理级岗位定员: 1人职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。 工作内容:协助总经理制定公司发

16、展战略规划、经营计划、业务发展计划; 将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行; 协助总经理推进公司企业文化的建设工作; 由总经理授权处理的其它事项。任职资格:背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验: 8 年以上工作经验,

17、5 年以上企业全面管理工作经验。知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。 考核指标:领导能力、

18、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率; 所属部门:策划部直接上级:策划主管、策划经理直接下级:无岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。工作职责与任务:1、协

19、助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;8、完成上级领导安排的其他任务。任职要求:1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;2、较强的文字写作能力;3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验; 直接

20、上级:办公室主任直接下级:本职工作:依照法律维护企业合法权益。直接责任:1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。8、负责公司专利权的申办工作。9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度

21、的合法性。10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。游船船用岗位职责游船船员岗位职责游船救生员岗位职责游船保安人员岗位职责游戏场景设计岗位职责