2025版《美容美发企业事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx

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1、美容美发企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为进一步强化我公司安全管理，鼓励员工积极参与事故隐患排查与报告，及时消除各类安全隐患，确保顾客与员工的人身安全及企业财产安全，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见(安委20247号)等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二章报告内容第二条员工应重点报告以下四类事故隐患：()人的不安全行为1 .从业人员未经培训直接上岗，如未取得健康证即进行顾客服务。2 .美容师或发型师不佩戴或错误佩戴防护手套、口罩等个人防护用品，增加交叉感染

2、风险。3 .管理人员违章指挥，如强制要求员工在未达安全标准的环境下工作。4 .擅自使用未经消毒的美容美发工具，忽视卫生安全规定。5 .未遵守用电安全规范，如私拉乱接电线、使用非标准电器设备。（二）设施设备的不安全状态1 .安全警示标志缺失或不明显，如紧急出口指示不清晰。2 .美容美发设备未定期维护保养，如电吹风、烫发机等存在漏电风险。3 .消毒设备（如紫外线灯、消毒柜）未能正常使用或维护，影响消毒效果。4 .美容美发区域内消防设备（灭火器、烟雾报警器等）损坏或过期未更换。5 .通风系统不畅，导致室内空气质量差，影响顾客与员工健康。（三）环境的不安全因素L作业场所未经卫生许可或消防安全审批即营业

3、6 .对易燃易爆物品（如发胶、发油等）管理不善，未设置专用储存区。7 .动火作业（如维修电器）未申请审批，无专人监护。8 .高处作业（如更换照明灯具）未采取防护措施，如未使用安全带。9 .作业区域布局不合理，导致逃生通道不畅或存在绊倒风（四）安全管理存在的缺陷和漏洞L未定期开展安全生产教育和培训，员工安全意识淡薄。10 安全生产责任制落实不到位，责任划分不明确。11 未制定或未及时更新安全生产管理制度和操作规程。12 应急预案不完善，未定期组织应急演练。13 特种作业人员（如电工、焊工）未持证上岗。14 将经营项目发包给无资质单位或个人，存在安全风险。15 外包作业安全管理松懈，未进行有效监

4、督。16 对顾客投诉和意见反馈中涉及的安全问题未及时处理。鼓励员工在报告隐患的同时，提出具体的整改建议。第三章报告途径第三条为确保隐患报告渠道畅通，公司设立事故隐患报告办公室于安全管理部门，员工可通过以下途径报告：线下：直接向安全员报告；线上：微信小程序、公司电话热线、专用电子邮箱等，并在公司显眼位置公示报告方式。第四章核查与整改第四条对员工报告的事故隐患，公司将立即组织核查，并根据隐患性质及严重程度采取相应措施。核查属实的，立即整改；无法立即整改的，建立台账并实行闭环管理，确保“五落实”。第五章奖励资金与实施第五条公司依据企业安全生产费用提取和使用管理办法设立隐患报告奖励基金，对有效报告隐患

5、的员工进行物质与精神双重奖励。具体奖励内容包括奖金、表彰证书及晋升机会等。第六章及时实施奖励第六条公司将及时对报告隐患的员工进行奖励，区分“小隐患”与“大隐患”，实施差异化奖励策略。小隐患如未及时消毒工具等，给予小额奖金；大隐患如重大火灾隐患的及时发现与报告，则给予重奖。第七章加强正向激励第七条公司将保护报告人的合法权益，对表现突出的个人和部门在业绩考核、评优评先及晋升等方面给予倾斜，形成正向激励氛围。第八章注重结果运用第八条公司主要负责人定期召开安委会，分析隐患报告情况，制定改进措施，不断提升企业安全生产管理水平。第九章强化宣传引导第九条通过内部宣传、培训等方式，提高员工的安全意识和隐患辨识

6、能力，营造全员参与安全管理的良好氛围。第十章附则第十条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。组织进行宣贯培训，公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十一条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改

7、责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日编制：审核：批准：事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。一11一