7篇 “七一”党课讲稿:拥护“两个确立”、做到“两个维护”(精选).docx
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1、2025“七一”党课讲稿:拥护“两个确立”、做到“两个维护”按照市委统一安排,今天由我为市统计局全体干部讲一堂专题党课。重点是围绕拥护“两个确立”、做到“两个维护”。拥护“两个确立”、做到“两个维护”是讲政治的最根本要求、最基本体现,但有些同志感觉“两个确立”、“两个维护”太宏观,不知道具体的实践路径,作为我们统计人,拥护“两个确立”、做到“两个维护”最基本的是要做到五点:一要保持统计数据真实。坚持数据质量第一,切实把提高统计数据质量作为统计工作的生命线,坚决杜绝数据造假。二要坚持统计服务发展。反映经济社会发展状况,提供服务要做到快精准、快速。三要坚持为民服务。以企业、调查对象为中心,及时反映
2、企业、人民心声和期盼,反映民生实事的满意度、获得感。四要不忘改革创新。围绕建立现代化统计体系的新要求,勇于担当,开阔思路,以新视野、新思路、新方法解决统计发展中的难题。五要不忘廉洁自律。牢记自律的基本要求,自觉践行廉洁自律各项纪律规定,自觉接受监督,永葆先进性和纯洁性,不断把党的建设伟大工程向前推进。作为我们统计局的全体干部职工以后要形成以担当为荣、以发展为重、以奋斗为乐的浓厚氛围:一要做新时代的统计人,坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断加强专业知识学习,提升业务素质,适应统计制度改革的新要求,全面做好各项统计工作;二要做有新担当的统计人,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,增强信
3、心,增进自觉,鼓舞斗志,以百分之百的热情全身投入到统计工作中,勇于担当,善于作为,全面做好各项统计工作;三要做有新作为的统计人,积极探索统计工作的新方法、提升统计工作质量的新要求、提高统计工作效率的新技能、加快统计改革的新思路,满怀激情主动作为,不计得失热情奉献,全面做好各项统计工作。一、及时监测预警。围绕年度目标,按月分析全市经济发展形势,做好主要经济指标预警预判。每月区统计局综合评估核定数据一反馈,第一时间各专业人员要进行深入分析,尤其要加强对数据变动趋势的分析,发现问题、找出原因、提出建议,形成统计分析报告,向市委、政府进行报告、反馈,提供决策参考。二、加强名录库管理。加强名录库日常维护
4、管理工作,确保名录库单位真实性,杜绝虚假单位,提升基本单位名录库数据质量。做好全市“四上”企业入库工作,做好对企业及时入库的统计指导,为统全统准数据奠定坚实基础。三、做好工业、建筑业统计。进一步加强工业、建筑业等专业的统计调查工作,加强数据质量的分析评审工作,提升各专业的统计调查质量。四、抓好服务业统计。加大对服务业企业特别是重点服务业企业的督导检查,加强与企业沟通和联系,提高企业对统计工作的重视程度,规范企业统计工作,做到数出有据,确保全面真实反映全市服务业发展情况。五、加强投资统计。加强与市发改、工信等相关部门沟通和配合,认真做好全市固定资产投资和房地产开发新开工项目的入库管理工作,认真梳
5、理、密切跟踪新上项目和规模以上项目,关注新上项目、规模以上项目发展动态,尽快形成新的投资增量,及时纳入统计范围,确保“应统尽统”。六、加强农业统计工作。由于区县统计员变更频繁,统计档案移交不到位或根本就没有统计档案,加之统计员同时担负着多项其他工作,又对农业方面的具体情况不熟悉,致使农业统计方面存在好多问题,一是统计数据收集难,区县统计数据质量不高;二是区县统计人员部门横向联系少,数据来源渠道单一;三是统计人员不稳定,业务不熟练;四是统计台账不健全,原始数据采集不规范等等,直接造成了统计数据的来源和质量存在一定的问题。最近一段时间,爱红局长和马媛股长为了提高农业统计数据的质量,加班加点,成效还
6、是明显的,农业统计报表体系初步建立起来了。今后还要做好以下四方面的工作:一是加强培训,从源头上抓好统计工作。农业统计人员更换频繁且大多是半路出家,缺少专业技术培训和指导,因此要加强农村统计基础工作和业务培训,提高农业统计人员的业务素质。二是加强审核,确保农业统计工作数据质量。农业报表表多、指标多、表间逻辑关系多,这就要求我们要严把数据质量,对不合逻辑、变化过大的数据及时查找原因,做好数据评估工作,确保上报数据质量。三是加强农业台账审核工作,结合年报报表数据,对统计台账进行核对、检查,夯实区县统计基础工作。四是加强沟通,及时衡量农业统计各项数据。各项数据上报前,及时和农牧、林业、调查队等相关单位
7、协调沟通农业报表中的有关数据,横向比对,衡量农业统计数据与其他单位数据的关联性。七、加强经济指标的上报把关工作。坚持“应统尽统”原贝L确保统计数据上报全面、准确、客观。抓源头统计数据,抓统计数据上报,抓重点考核统计指标数据。对统计数据上报前实行专业人员初审,分管领导复审,局主要领导终审。通过“三抓”和“三审”来保证统计数据的质量。八、强化对接协调。纵向积极与区、市统计部门联系沟通,及时了解相关专业数据和考核动向。横向密切联系发改、财政、商务等行业主管部门,强化部门配合协作,共同研判行业经济的运行状况。同时努力探索建立与周边市统计工作交流机制,找差距,补短板,提高我局的统计工作质量。九、加强调研
8、分析。各股室要深入基层、重点企业开展调研,以调研促服务。密切关注重点领域、重点行业、重要指标的运行情况,围绕把经济发展形势说清楚、把经济结构变化说清楚、把产业发展变动说清楚、把重大风险隐患说清楚,科学研判经济形势,准确把握经济脉动,为市委市政府科学决策提供高质量的建议举措。同志们,作为一个统计人,我们要把思想和行动统一到新时代中国特色社会主义思想上来,把拥护“两个确立”、做到“两个维护”融入到工作的全过程、贯穿到各个环节、覆盖到各个方面,艰苦奋斗、攻坚克难,全面科学地反映、监测我市的经济和社会发展的运行状况,更好地实现统计的信息职能、咨询职能、监督职能,为全市经济高质量发展做好统计服务。202
9、5年关于“七一”建党节党课讲稿同志们:今天我们举办讲党课活动,主要是通过想学习和交流,进一步深化对党性的认识,统一思想。今天我选择“抓落实作表率”作为这节党课的主题。下面我与大家作三个方面的交流,一起共勉。一、强化三个意识,筑牢想干事的根基。想干事是能干事、干成事的基础和动力,是事业心、责任感的体现。想不想干事是态度问题,是思想问题,是干事创业的动力源泉。当前,我们有的干部忘记了自己的党员干部身份、忘记了入党的初心使命,上班不知道要干什么事、该干什么事,想来就来、想干啥就干啥,没有组织、纪律原则。这些问题究其根本原因,就是思想认识、理想信念上出了问题。我们必须校准自己的角色定位,切实解决好思想
10、认识、理想信念上的问题。一要强化党员意识。党中央在全党开展“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等活动,最根本的目的让党员干部通过教育进一步明晰自己的党员身份,时刻展现共产党员的先锋模范形象。在座每位同志,不管在什么岗位,都应该首先知晓自己的第一身份是党员。党员就应该有党员的样子,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来;树立机不可失的紧迫感,以“只争朝夕、不负时代”的态度干事业,用行动来诠释“生逢其时、用武有地”;树立敢于担当的使命感,以高标准的要求完成各项工作,用实力来证明“我的岗位我负责,我办的事请放心”;树立建功立业的价值追求,以本职岗位为干事创业的舞台,用实绩来书写奋发
11、有为、建功立业的人生篇章。二要强化公仆意识。一直以来,我们党在不同的历史时期都曾反复强调,各级党员干部必须不断增强公仆意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨。刚刚在剖析发言中,很多同志也谈到,其实最初在作为一名普通干部的时候,还是有那种一心为民谋事的热情,但随着职务的变化,听到“某某局长”“某某主任”“某某调”的称呼多了,“官本位”的思想就抬头了、为谁服务的认识就不清晰了,以“我”为中心的思想就占上风了。纵观违法犯罪的党员领导干部,公仆意识的弱化、虚化是导致变质的根源。所以,大家要时刻铭记我们是人民的公仆,岗位中的权力来自于人民,必须做到“权为民所用、利为民所谋”,不论在什么岗位都不要说没有什么事
12、可以干,要是真心想干事,我们都会有干不完的事。三要强化奉献意识。在机构改革后,部分干部从领导岗位上退了下来,晋升了职级调研员,个别同志就认为退出科级领导岗位等于“退休”,干事创业就与我无关了,把自己“挂起”,整天无所事事。大家看到的,冯少权同志退伍不褪色,十多年自始自终坚持讲政治、守规矩,严格执行请示报告制度,党组安排什么就担当什么,尽职尽责、毫无怨言,认真负责地高质量完成承担的各项任务;曾幼专同志,虽然市委已经安排在市委重点督查组工作,但对于局党组安排参加会议、开展督查等工作,从来不推辞;杨琳和李晓林同志,虽然机构改革后就没再担任科长,但依然按照党组的安排继续高质量承担了科博会高层次人才交流
13、系列活动、全省第三届工匠杯职业技能大赛筹备工作。大家都清楚,局系统各单位人员编制都很紧张,单位的编制数是因承担的工作任务、工作量确定的,每一个编制都对应了一名干事的工作人员。编办绝不会给任何一个单位几个养“闲人”的编制。我们在座的每位同志都是编制中的一员,我们都是人社这驾马车上的螺丝钉,掉一颗都不配套、不协调,运转都会不通畅。因此,大家必须向先进看齐,积极主动承担工作,努力做到在编一天,履职一天,奉献一天。二、处理好三层关系,找准能干事的方法。一分部署、九分落实。当前局系统的干部在抓落实上总体表现比较好,绝大部分工作做到了落地落实,取得了显著成效。但也有一些工作最后却落了空,没有达到预期的效果
14、究其原因,主要是方式方法上出了问题。对我们在座的干部来讲,干事业必须要处理好三层关系。一要处理好带头和指导的关系。当前个别县级干部在抓落实中,习惯于安排部署,不善于跟踪问效。一些工作领导签批给科长、科长转交给副科长、副科长安排给办事员,层层签批、层层转办,最终交出的结果就只有办事员的水平。这样的抓落实是典型的“传话筒式”抓落实。大家作为县以上干部,抓落实既要安排部署、也要跟踪问效;既要安排工作谁去干、也要指导工作怎么干;既要挂帅、也要出征。对一些难点问题、敏感问题,甚至还必须冲在前,与分管科室、单位一起认真研究,真正以身先士卒、攻坚克难的状态推动各项工作高标准、高水平落实。二要处理好牵头和配
15、合的关系。分工负责是我们党的重要组织原则,虽然根据三定方案确定了各自的职责,但很多具体工作单打独斗是难以高质量完成的,所以,一般会确定某位同志牵头负责,其余同志配合落实。现实中,有这样一种现象,一些同志认为反正有牵头的顶到,协同配合工作就不主动、不积极。大家要牢固树立整体意识、一盘棋思想,一方面要分工负责把自己的工作干好,另一方面要加强协调配合,遇事多沟通、多协商、多补台,做到心往一处想、劲往一处使,齐心协力把涉及多个领域的工作干好。三要处理好抓常规和抓改革的关系。近年来,我们坚持抓重点、破难点、补短板,全市人社事业发展取得了显著成效。但我们要清醒的看到,就业供给不足、社保支付风险加剧、人才支
16、撑不足、劳动关系风险犹在、公共服务水平不高等问题依然存在。改革创新是推动发展的根本动力。如果我们都只机械照搬政策办事,那岂不是成了“机器人”了?那只需要聘用高中学历人员去照着办就行了,哪里还须建设“四化”干部队伍呢?所以,大家工作中要找到自己存在的价值,那就必须树立改革创新意识,专注改革发展的定力,即立足于上级政策底线不突破的前提下,结合实际主动思考谋划解决实际问题的办法,用改革创新的思维去破解各种难题、化解各种矛盾,切实把改革的红利转化为发展的不竭动力,切实用改革举措维护群众的切身利益。三、调整好“三种心态”,保持干成事的韧劲。在座各位都是局系统党员干部中的“关键少数”,是推动绵阳人社事业高
17、质量发展的中坚力量,更是全市人社系统党员干部的标杆和表率。俗话有云”上梁不正、下梁歪”。大家平时在工作生活中的表现怎么样,直接关系到全市人社系统各项工作推进的成效。所以,大家必须坚持带头传递“正能量”,时刻为党员干部作好表率。一是保持责任心。当前,在干部职工队伍中,总会听到“待遇不高、压力很大”这样的话语。诚然,随着工作要求越来越高、纪律规定越来越严、各种监督越来越多,干部压力确实很大,待遇也不算高。但大家要算一算,当前我们一个副县以上干部,如果把公积金这些算完,每月的待遇也将近一万五六,若按有效工作日计算,平均每天八九百元,和其他社会工作人员比一比,其实也并不低。古语有云“食君之禄,忠君之事
18、大家都要扪心自问一句,自己每天干的工作是否对得起拿到手中的工资。多问一问自己承担了什么风险、解决了什么难题、干成了什么实事?二是树立进取心。万物皆因进取,才创造了欣欣向荣的社会;万物皆因进取,才推进了科技的连连创新;万物皆因进取,才促进了人类的快速发展!干事业亦是如此。人社部门在机构机构改革后,职能职责瘦了身,只有不断进取才能够走近中心,才能够在关键时刻硬起腰板。大家都要坚持横向纵向比较,比出差距感和紧迫感,比出压力和动力,比出冲劲和干劲。对当前靠后的工作,要积极增添举措,奋力追赶,实现弯道超车。对当前处于靠前的工作,不能自我满足,要比肩全国一流的目标,推动各项工作再上台阶上水平。三是常怀
19、敬畏心。习近平总书记说,作风建设永远在路上。近年来我们通过开展政风行风建设年活动,全市系统政风行风得到了显著提升,但是一些领域办事难、态度差、材料多的问题还依然存在。大家必须坚决紧盯作风问题顽疾不放松,一方面带头转作风作表率,一方面要加强对分管联系领域党员干部的管理,积极研究完善优化办事流程,切实解决群众办事过程中难点、堵点、痛点问题,树优人社部门良好的形象。同时,我要特别强调,大家作为“关键少数”,要坚决守住底线,决不能出现干成了事、最终自己出了事的情况。要切实扛起党风廉政建设“一岗双责”,坚决摒弃侥幸心理,对权力充满敬畏之心,时刻拧紧“人生观、价值观、权力观”这个“总开关”,自觉敬畏人民、
20、敬畏组织、敬畏权力、敬畏法纪,把好用权“方向盘”,系好廉洁“安全带”,做到“薄礼”面前“慎微”,“隐贿”面前“慎独”,“利禄”面前“慎欲”,真正实现做人干干净净、做事清清白白、一生平平安安。我就讲这些,谢谢大家!2025年关于“七一”建党节党课讲稿同志们:值此建党104周年之际,我们今天以召开中心组学习会和讲党课的方式来庆祝这样一个重要的节日,很有意义。下面,我围绕“激励干部新时代新担当新作为”这个主题上党课,同大家交流几点思考和体会。中央、省委和市委对激励干部担当作为工作高度重视,先后多次召开会议和下发文件,作出全面部署。上个月,市委还专门召开了工作座谈会,深入学习贯彻全国、全省会议和文件精
21、神,对我市的这项工作提出了明确要求。激励干部担当作为,组织部门责无旁贷、首当其冲,必须带头讲担当有作为,必须认真履行牵头抓总职责,以担当的精神、务实的作风、坚实的举措,推动中央、省委和市委的部署要求落地见效,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。具体工作中,我们应当如何准确把握、推动落实呢?我想和大家交流五个方面的内容。第一,提高思想认识,打好“组合拳”,切实为干部干事创业保驾护航。工作中,一些干部事业心、责任感强,工作干得多,发生失误的可能性也就相对多一些;还有的干部敢作敢当、敢抓敢管、雷厉风行,得罪人的可能性也相对大一些,导致在民主测验、评先评优、提拔使用等方面容易受到负面影响。若
22、不纠正此种现象,长此以往,则“多干多错、少干少错、不干不错”的错误想法就会蔓延滋生,“明哲保身,但求无过”者就会越来越多,勤勤恳恳、任劳任怨的“洗碗者”会越来越少。习近平总书记指出,对这样的干部,一定要全面评价、把握主流,既肯定成绩,又诚恳指出不足,帮助他们改进提高,促使他们在今后的工作中尽可能减少失误。不能求全责备,一有失误就加以责难,这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工作的积极性。对待干部既要从严管理、又要关心爱护,重要一点是保护改革者的积极性,鼓励干部敢为天下先。当前,全面深化改革步入“深水区”,高质量发展超越进入关键期,我们要推动“防错”“容错”“纠错”相结合,勇于为干部干事创业保驾护航。一
23、要提高能力水平。就是要有针对性地加强干部的教育培训I,让干部掌握干工作的规则套路,破解干部“能力不足”“本领恐慌”“知识短板”“经验盲区”等问题,提高干部的能力水平,从源头上预防把碗打破。二要切实撑腰鼓劲。市委出台的容错纠错机制,明确了可容的X种情形,实际上就是为干部干事创业绑了一条“安全带”。在具体实施过程中,我们要注意把握动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”,加以调查核实和综合分析,确实属于“可容”的,要坚决大胆容错,让干部卸下包袱、轻装上阵。三要客观对待干部。对工作中出现了错误失误的干部,既不能“一问(责)了之“,也不能“一容(错)了之“,要客观公正
24、地对待。不管因为什么原因犯了错误,都要坚决纠错,吃一堑长一智,防止一错再错。我们在调研中也发现,有的乡镇因为问责数量过大,班子成员只好轮流分配名额进行问责。如果干部一旦受到问责就“打入冷宫”,不仅会挫伤干部的积极性,也会造成干部资源的闲置,久而久之会出现“无人可用”的窘境。为此,对那些受到问责处理的干部,只要积极改错、表现优秀、影响期满,在评先评优、年度考核、提拔使用等方面要同等对待。这一条尤为重要。第二,提高思想认识,打好“组合拳”,切实为干部干事创业提供制度保障。习近平总书记多次强调,”制度的生命力在执行,有了制度没有严格执行就会形成破窗效应破窗效应”的出现,不但会诱使违纪者继续犯更大的错
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