管理学第五章决策与决策方法.ppt
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1、管理学第五章决策与决策方法第五章决策与决策方法第一节决策的概念与类型第二节 决策的体制与程序第三节第三节 决策的影响因素决策的影响因素第四节 决策的方法第五节 决策的发展趋势第一节决策的概念与类型一、决策的概念与特征决决策策:管管理理者者识别并并解解决决问题以以及及利利用用机机会会的的过程程。(。(教材教材)决策是指在一定的环境条件下决策者为了实现特定目标,遵循决策的原理和原则,借助于一定的科学方法和手段,从若干个可行方案中选择一个满意方案并组织实施的全过程。它既包括制定各种可行方案、选择满意方案的过程,又包括实施决策方案的全过程。决策具有以下特征:1目的性。决策总是为了要达到一个目标。决策目
2、标就是决策所要解决的问题,只有在存在问题的情况下,而且决策者认为这些问题必须解决的时候才会有决策。决策就是通过解决某个问题来达到某个目标,没有目标就无从决策。2选择性。决策必须从两个以上的备选方案中,通过比较评价来进行选择。如果备选方案只有一个,就没有选择的余地,也就无需决策。3选选优优性性。决策总是在确定的条件下寻找优化目标或优化地达到目标。不追求优化,决策是没有意义的。4、实践性。决策总是要付诸实施的,不准备实施的决策是多余的。p二、决策的原则二、决策的原则p决策遵循的是满意原则,而不是最优原则决策遵循的是满意原则,而不是最优原则p决策要达到最优必须满足下列条件:决策要达到最优必须满足下列
3、条件:容易获得与决策有关的全部信息容易获得与决策有关的全部信息真实了解全部信息的价值所在,并据此拟订出所有真实了解全部信息的价值所在,并据此拟订出所有可能的方案可能的方案准确预测每个方案在未来的执行结果准确预测每个方案在未来的执行结果p现实中实现最优的条件往往难以达到现实中实现最优的条件往往难以达到6p三、决策的依据三、决策的依据p管理者在决策时离不开信息管理者在决策时离不开信息数量和质量的要求数量和质量的要求进行成本收益分析进行成本收益分析p适量、准确的信息是决策的依据适量、准确的信息是决策的依据7四、决策在管理中的作用一个组织的决策水平高低对其生存和发展起着决定作用。主要表现在:1、决策是
4、决定组织管理工作成败的关键。组织的管理工作成效的大小,首先取决于决策的正确与否。案例:正确的战略决策抗美援朝 四、决策在管理中的作用一个组织的决策水平高低对其生存和发展起着决定作用。主要表现在:1、决策是决定组织管理工作成败的关键。组织的管理工作成效的大小,首先取决于决策的正确与否。2、决策是实施各项管理职能的根本保证。决策贯穿于组织各项管理职能中。在组织管理过程中,每个管理职能要发挥作用,都离不开决策。三、决策的类型(一)按决策的作用范围分类1、战略决策。战略决策是指为了组织全局的长期的发展和大政方针方面作出的决策。战略决策一般涉及组织全局,而且期限也长。风险性也很大。2、战术决策。又称策略
5、决策。它是指为了实现战略目标,而作出的带有局部性的具体决策。3、业务决策。又称日常管理决策。它是指组织为了提高日常业务活动而做出的决策。(二)按照决策的时间长短分类1、中长期决策。中长期决策是指在较长时期内才能实现的决策。实现时间长、风险较大,属战略性决策。2、短期决策。短期决策是指在一年以内或更短时间内实现的决策,一般属于战术或业务决策。(三三)按照拟定决策的层次分类按照拟定决策的层次分类1、高层决策。高层决策是指组织中最高管理人员所做出的决策。它所要解决的是组织全局性的,以及与外界环境相关的重大决策问题,大部分属于战略决策、战术决策,极少数属于日常业务决策。2、中层决策。中层决策是指由组织
6、中的中层管理人员所进行的决策。它所涉及的问题多属于安排组织一定时期的工作任务,或者是为了解决一些重要问题而采取一些必要措施的决策。一般属于战术决策和部分业务决策,也参与制定某些战略决策。3、基层决策。基层决策是指组织内基层管理人员所进行的决策。它主要解决作业任务中的问题,包括两方面内容,一方面是经常性的工作安排,另一方面是日常活动中偶然要解决的问题。这类决策问题技术性较强,要求及时解决,不能拖延时间。(四)按照决策的重复程度分类1、程序化决策。2、非程序化决策。(五)按照决策的时态分类1、静态决策。2、动态决策。(六)按照决策问题具备的条件和后果分类。1确定型决策。确定型决策是指各种方案只有一
7、种确定的结果,各种可行方案的条件都是已知的,各种未来的自然状态非常明确,只要比较各种方案的结果,就可以选择出最优方案。2风险型决策。风险型决策是指决策者对未来的情况无法作出肯定的判断,无论选择哪个方案都有一定风险的决策。3 3、不确定型决策、不确定型决策不确定型决策是指在决策中存在着许多不可控制的因素,和风险型决策比,不具备最后一个条件,即每种自然状态的概率是未知的,每个方案的执行后果,决策人不能肯定,主要凭决策人的经验和估计作出的决策。(七)按照决策目标与使用方法分类 1、定量决策。又称计量决策。它是指能够应用数学方法和数学模型,借用电子计算机进行方案选择的一种决策。2、定性决策。又称非计量
8、决策。它是指在决策过程中,充分发挥专家集体的智慧、能力和经验,在系统调查研究分析的基础上,根据掌握的具体情况与资料,进行决策的方法。第二节 决策的体制与程序一、决策科学化科学决策包括以下内容:1严格实行科学的决策程序。2依靠专家运用科学的决策技术进行科学的论证。3领导者用科学的思维方法进行决断。二、决策的体制 现代决策体制的构成:1情报信息系统。2、参谋咨询系统。3、决断系统。决断系统是科学化决策体制的核心,它是由若干名多谋善断的决策者所组成。4、决策执行系统。5、监督系统。6、反馈系统。7、评价与奖惩系统。诊断问题明确目标拟定方案筛选方案执行方案评估效果决策过程决策过程三、决策的过程三、决策
9、的过程p诊断问题(识别机会)诊断问题(识别机会)决策者必须知道哪里需要行动决策者必须知道哪里需要行动尽力获取精确、可依赖的信息尽力获取精确、可依赖的信息p明确目标明确目标目标体现的是组织想要获得的结果目标体现的是组织想要获得的结果明确所要获得结果的数量和质量明确所要获得结果的数量和质量p拟定方案拟定方案管理者要提出达到目标和解决问题的各种方案管理者要提出达到目标和解决问题的各种方案从多角度审视问题从多角度审视问题20p筛选方案筛选方案确定所拟定的各种方案的价值或恰当性,仔确定所拟定的各种方案的价值或恰当性,仔细考虑各种方案的预期成本、收益、不确定性和风险细考虑各种方案的预期成本、收益、不确定性
10、和风险确定最满意的方案确定最满意的方案 决策的关键步骤p执行方案执行方案调动各种相关资源,以保证方案的顺利执行调动各种相关资源,以保证方案的顺利执行有效处理执行过程中遇到的阻力有效处理执行过程中遇到的阻力p评估效果评估效果将方案实际的执行效果与管理者当初所设立的将方案实际的执行效果与管理者当初所设立的目标进行比较,看是否出现偏差目标进行比较,看是否出现偏差决策是一个循环往复的过程决策是一个循环往复的过程21环境因素环境因素组织自身的因素组织自身的因素决策问题的性质决策问题的性质决策主体的因素决策主体的因素环境的稳定性环境的稳定性市场结构市场结构买卖双方在市场的地位买卖双方在市场的地位组织文化组
11、织文化组织信息化程度组织信息化程度组织对环境的应变模式组织对环境的应变模式问题的紧迫性问题的紧迫性问题的重要性问题的重要性个人对待风险的态度个人对待风险的态度个人能力个人能力 个人价值观个人价值观决策群体的关系融洽程度决策群体的关系融洽程度决策的影响因素决策的影响因素23p第三节第三节 决策的影响因素决策的影响因素p一、环境因素一、环境因素(1 1)环境的稳定性)环境的稳定性环境比较稳定情况下环境比较稳定情况下决策一般由中层管理者进行决策一般由中层管理者进行环境剧烈变化情况下环境剧烈变化情况下决策一般由高层管理者进行决策一般由高层管理者进行(2 2)市场结构)市场结构垄断程度高垄断程度高以生产
12、为导向以生产为导向竞争程度高竞争程度高以市场为导向以市场为导向(3 3)买卖双方在市场的地位)买卖双方在市场的地位买方市场买方市场以生产条件与能力为出发点以生产条件与能力为出发点买方市场买方市场以市场需求为出发点以市场需求为出发点决策的影响因素(决策的影响因素(续)续)二、组织自身的因素二、组织自身的因素(1 1)组织文化)组织文化保守型与进取型组织文化保守型与进取型组织文化有无伦理精神有无伦理精神(2 2)组织的信息化程度)组织的信息化程度高信息化有利于提高决策的效率和质量高信息化有利于提高决策的效率和质量(3 3)组织对环境的应变模式)组织对环境的应变模式应变模式指导着组织今后在面对环境变
13、化时如何思考问题、应变模式指导着组织今后在面对环境变化时如何思考问题、如何选择行动方案等如何选择行动方案等24p三、决策问题的性质三、决策问题的性质(1 1)问题的紧迫性)问题的紧迫性时间敏感型决策时间敏感型决策知识敏感型决策知识敏感型决策(2 2)问题的重要性)问题的重要性问题重要性对决策的影响是多方面的:问题重要性对决策的影响是多方面的:引起高层领导的重视,得到更多力量的支持引起高层领导的重视,得到更多力量的支持越重要的问题越有可能由群体决策,对问题的认识更全面,决越重要的问题越有可能由群体决策,对问题的认识更全面,决策的质量可能更高策的质量可能更高越重要的问题越需要决策者慎重决策。越重要
14、的问题越需要决策者慎重决策。25p四、决策主体的因素四、决策主体的因素(1 1)个人对待风险的态度)个人对待风险的态度风险厌恶型、风险中立型和风险爱好型风险厌恶型、风险中立型和风险爱好型(2 2)个人能力)个人能力对问题的认识能力、获取信息的能力、沟通能力、组织对问题的认识能力、获取信息的能力、沟通能力、组织能力能力(3 3)个人价值观)个人价值观个人价值观通过影响决策中的价值成分来影响决策个人价值观通过影响决策中的价值成分来影响决策(4 4)决策群体的关系融洽程度)决策群体的关系融洽程度影响较好方案被通过的可能性影响较好方案被通过的可能性影响决策的成本影响决策的成本26第四节决策的方法决策方
15、法。归纳起来可以分为两大类:定性决策方法和定量决策方法。一、定性决策方法 定性决策方法又称决策的“软”方法。它是指在系统调查研究分析的基础上,根据掌握的情况与资料,充分发挥专家集体的智慧能力和经验进行决策的方法。p(一)集体决策方法(一)集体决策方法p1、头脑风暴法、头脑风暴法针对解决的问题,相关专家或人员聚在一起,在宽松针对解决的问题,相关专家或人员聚在一起,在宽松的氛围中,敞开思路,畅所欲言,寻求多种决策思路的氛围中,敞开思路,畅所欲言,寻求多种决策思路头脑风暴法的四项原则:头脑风暴法的四项原则:各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论建议不必深思熟
16、虑,越多越好建议不必深思熟虑,越多越好鼓励独立思考、奇思妙想鼓励独立思考、奇思妙想可以补充完善已有的建议可以补充完善已有的建议其特点是倡导创新思维,时间一般在其特点是倡导创新思维,时间一般在12小时,参加小时,参加者者56人为宜人为宜28p2、名义小组技术:、名义小组技术:选择一些对要解决的问题有研究或有经验的人作为小组选择一些对要解决的问题有研究或有经验的人作为小组成员,并向他们提供与决策问题相关的信息成员,并向他们提供与决策问题相关的信息小组成员各自先不通气,独立地思考,提出决策建议小组成员各自先不通气,独立地思考,提出决策建议召集会议,让小组成员一一陈述自己的方案召集会议,让小组成员一一
17、陈述自己的方案小组成员对全部备选方案投票,产生大家最赞同的方案,小组成员对全部备选方案投票,产生大家最赞同的方案,并形成对其它方案的意见,提交管理者作为决策参考并形成对其它方案的意见,提交管理者作为决策参考293、德尔菲法又称专家意见法。它是把所要预测的问题和必要的资料,用信函的形式向专家们提出,得到答复后,把各种意见经过综合、整理和反馈,如此反复多次,直到预测的问题得到较为满意的结果的一种预测方法。德尔菲法具有匿名性、反馈性和统计性匿名性、反馈性和统计性等特点。应用德尔菲法要注意的问题:(1)预测问题要十分清楚明确,其涵义只能有一种解释。(2)问题的数量不要太多,一般以回答者在2个小时内答完
18、为宜。(3)要忠于专家们的回答,调查者在任何情况下不得显露自己的倾向。(4)应事先讲清楚预测的过程与方法。(二)有关活动方向的决策方法(二)有关活动方向的决策方法p经营单位组合分析方法:经营单位组合分析方法:由波士顿咨询公司提出由波士顿咨询公司提出以相对竞争地位和业务增长率为维度以相对竞争地位和业务增长率为维度相对竞争地位体现在市场占有率上,决定了企业相对竞争地位体现在市场占有率上,决定了企业的销售量、销售额和赢利能力的销售量、销售额和赢利能力业务增长率反映业务增长的速度,影响投资的回业务增长率反映业务增长的速度,影响投资的回收期限收期限3132幼童幼童明星明星金牛金牛瘦狗瘦狗相对竞争地位相对
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