驾驶员安全培训计划.doc

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1、驾驶员安全培训计划驾驶员安全培训计划 一、 培训目的： 提高新入职驾驶员的各方面素质及车辆操作技能。 二、 培训方法： （一）授课人员讲授； （二）经验交流； （三）现场演习； （四）交管法常识讲述； 三、 培训课时： 四、 培训时间：2020年每月一次 五、 培训对象：驾管部所有司机 六、 培训地点：公司会议室 七、 培训内容： （一）员入职标准： 1、 年龄2545岁，持有交通管理机关颁发的正式驾驶执照（C照以上），具有准驾车型三年以上驾龄，无事故，身体健康，高中以上文化程度。 2、 本人提供相关证明（驾驶证原件及复印件、身份证原件及复印件、“三无”证明原件及复印件、两张一寸免冠照片），进

2、行面试。 3、 面试合格后，查阅无违法违纪行为后，通知试车。转正后缴纳设备安全保证金3000元。 4、 试车合格后，参加公司组织的驾驶员理论考试。 5、 理论考试及格者，参加公司入职培训，经公司制度培训，验收和考试通过者，安排上岗。 6、 公司对驾驶员相关资料统一建档管理。 7、 入职后、驾驶员必须与公司签订驾驶员安全责任书，明确安全行车责任，自觉遵守各项安全行车规定，承担事故相应责任。 8、 驾驶员入职三个月内，经人事部门审查后签订劳动合同。 （二）培训管理： 1、 公司招用新入职驾驶员进行理论安全培训考核合格后，安排上岗。 2、 认真遵守公司车辆管理与操作的各项制度，有高度的责任心。 3、

3、 遵守交通法规，遵守劳动纪律。 4、 爱岗、爱车、爱公司，不参与任何影响公司正常管理秩序的活动。 （三）培训方法与安排： 1、驾驶员应当每月接受一次交通安全教育培训。 2、对驾驶员进行职业道德教育，爱岗敬业精神教育、爱车教育和行车安全知识及驾驶员安全行车心理知识辅导。 3、讲解危险品常识及车辆消防知识。 4、讲解典型事故案例，让驾驶员了解典型事故发生的原因和危害，从而牢固树立安全驾驶意识。 5、学习常用的伤员急救知识。 6、讲解机械常识及分析常见故障原因。 7、学习相关法律知识。学习交通信号灯和交警指挥手势，理解掌握道路交通标志和标线的相关内容。 8、了解车辆日常维护的内容和方法，运行材料的使

4、用知识。 9、了解车辆行车制动与驻车制动的区别和特点，掌握其正确使用方法。 （四）驾驶员安全生产规范： A、驾驶员岗前工作规范 1、上岗前必须仪容仪表整齐，注意公司形象，拥有良好的工作状态。 2、应按规定时间到场，做到提前预热车辆，提前到指定地点等候客户及用车人。 3、完成车辆常规检查项目： （1）机油、燃料、冷却水是否需补充，有无漏水漏油等现象； （2）轮胎气压是否达到标准，是否过高或过低，螺丝是否紧固； （3）传动、制动、转向、灯光等是否正常； （4）随车消防器材、随车工具是否齐全； （5）喇叭、雨刷器、后视镜、各仪表是否正常； （6）车内、车身是否干净整洁； （7）检查发动机声音是否正常

5、车辆主要部位是否存在不安全因素。 4、检查驾驶证、行驶证、派车单、上岗证是否携带齐全。 5、对车辆发动机外油灰进行清洗，确保机器无漏油、无灰尘。 6、以上各项检查处理完毕无问题时方可发车，绝不能将带有安全隐患的车辆上路。 7、车辆卫生必须达到“五净一亮”（五净：机器、车身内外、脚垫、座套、轮胎干净；一亮：玻璃明亮）的标准。 B 、驾驶员行车规范 1、驾驶员行车应当严格遵守交通安全行车法律法规。 2、行车前仔细检查车辆上下及四周，确认安全后方可移动车辆。 3、依客户规定的行车时间准点行车，严格按照指定地点行车。 4、行车时必须规范操作，驾驶车辆要达到均匀加速，及时换档，起步不闯，挂档不响，拐弯

6、不快，刹车不猛，行车平稳的运行要求。 5、行驶中，不得与任何人闲谈；严禁吸烟、吃东西、打电话。 6、不得出现人离车的情况，不得开车办私事。 7、行车中注意观察仪表工作情况，发现问题及时处理。 8、驾驶员是车辆的第一管理人，应爱护车辆，经常保持车辆干净卫生。 9、运营中要严格执行危险路段、特别路段及夜间车辆行车规则。 10、行车中发生小碰撞事故，可按照处理的规定办理。 11、车辆发生事故或故障要主动积极协助处理，参加事故、故障分析会，配合调查，不得做虚假的陈述。 C、驾驶员操作技术标准 1、严格按公司关于驾驶员安全行车操作规范驾驶车辆，启动车辆时要按照不同季节车辆安全行车操作规范操作。 2、出车

7、前：认真检查并做好出车前各项检查工作。检查机油；水；信号灯以及照明、喇叭；雨刷、方向；各仪表；轮胎螺丝紧固；刹车要有效；设备要安全。 3、冷车启动时，不准猛轰油门，应使发动机怠速运转，起步前，认真检查车辆上下及四周，确认安全后方可移动车辆。 4、安全驾驶：应遵守交通规则，讲究职业道德，礼貌行车；切实做到 “五不一严”：不开快车、不强行超车、不行车谈话、不开赌气车，不把车辆交给他人驾驶，严禁酒后开车。驾驶车辆注意力要集中，不吃东西，不吸烟，不转移视线，严禁双手同时离开方向盘要坚持中速行驶。行车中应与前车保持安全距离，市区在十五米以上，繁华地区在十米以上，要根据车速调整前后车辆的距离，速低距近，速

8、高距远，安全距离的判断调整可运用“两秒钟规划”的方法。如需超、会其他车辆时，应保持横向安全距离，选择好适当地点，做到超车看车头，会车看车尾，密切注意和防止道路两侧人、车辆突然横穿。超车时，严禁强行超车和右侧违章超车；要看清前方道路情况，在条件许可的情况下，让道让速挥手示意。 5、发现车辆出现异常时，驾驶员应该立即靠边停车进行检查，搞清异常来源，及时处理。 6、季节行车：风、雾天气行车须降低车速，视线不清时，须开启雾灯和近光灯。视线在三十米以内时，时速不得超过十五公里；视线不清时，应停止前进。雾天行车，不准抢行。 7、雨雪天行车：雨天路滑，视线不清，如视线在三十米以内时，车速不得超过三十公里；轻

9、打方向，缓踩刹车，防止侧滑。通过积水道路时，应提前选用低速档，不得在水中换档和熄灭滑行，车辆涉水时应注意水深标志。水势不明时，应下车探明，严禁冒险通过。车辆涉水后，应轻磨刹车，防止刹车失灵，如遇雨刷发生故障，应及时修复。雪天在雪地和结冰的道路上行驶车速不准超过三十公里，并能掌握雪地行车特点。行车中，须执行“车速慢、禁滑行、宽打窄用；距离远、防侧滑”等安全措施。冰雪道路上，严禁试刹车，雪天应随时注意清除风档。天气放晴、冰雪融化时，也要防止侧滑，在背阴地段、暗冰和冷地面行车时，仍须按雪地操作驾驶车辆。 D、驾驶员收车工作规范 1、收车时按照用车单位规定的时间、路线回场，用车单位、用车人签字确认单。

10、 2、停车时，挡位于空挡，拉紧手刹，关闭总电源。 E、驾驶员职业道德与服务规范 1、遵守公司员工道德规范及行为准则，树立优秀驾驶员良好工作形象。 2、时刻牢记安全服务的思想，服从用车人工作安排。 3、服从管理，遵守纪律，行为文明。 4、热爱公司，团结协作，不越级处理，不消极怠工，不干扰正常工作，自觉接受监督。 5、加强学习，不断提高技能操作与服务水平。 6、在岗工作应统一着装，保持服装干净整洁；发型梳理整齐；不准理光头、蓄长发、蓄胡子，穿拖鞋，不得戴明显怪异的首饰，女性不得着浓妆。 7、要保持个人卫生、身体无异味。时刻保持口腔清洁，出车前不得吃有刺激气味的食物。 8、工作中要时刻保持良好的精神

11、状态，严禁病态上岗，疲劳驾驶。 9、坐姿端正，语言文明，微笑服务，讲好普通话，说好迎客语。 10、主动热情服务，严禁与用车人争吵，不得出现有责投诉。 11、不得有其他影响企业形象的行为。 （五）安全生产奖励办法： 奖励分为两种：物资嘉奖、精神鼓励。 员工能够认真、完美的完成公司的工作任务、严格的遵守公司的规章制度，在公司里起到表率作用，公司应当给予相应的奖励，奖励以现金或物资形式兑现。 公司决定制定四种奖项，分别为：出勤奖、安全奖、服务奖、特殊贡献奖。 A、全勤奖 1、出勤率达到100%， 2、无迟到、早退者 3、遵守公司考勤制度，无违规违纪行为 B、安全奖 驾驶员无违规纪律，安委会考核达10

12、0分。并达到以下条件。 1、驾驶员无违章，未发生行车事故、及其它各类事故。 2、爱护公司集体意识，维护公司财产，保护公司声誉。 3、遇到意外事件或突发事件，奋不顾身、不避危险，因而减少公司重大财物、人员损失。 C、服务奖 1、受到用户表扬； 2、无任何有责投诉； 3、见义勇为、拾金不昧，被媒体通报表扬者。 D、特殊贡献奖 1、对公司范围内业务有重大拓展或改革，提出具体方案，经实行成绩显著者。 2、及时阻止公司意外事故发生，使公司避免直接或间接经济损失者。 3、检举违规、违纪行为或损害公司利益被调查属实者。 4、代表公司参加社会活动（竞赛）获得奖励，为公司争得荣誉。 5、生产、工作成绩突出者，在

13、某件事项上为公司做出贡献者，提出有价值的合理建议者。 （六）驾驶员违纪处罚办法： 处罚分为五种，训诫、罚款、培训、调职、解约。凡触犯公司规章制度者，屡教不改者无条件接受次级处罚，解除劳动关系。 处罚金额应当处罚通知后第二天17：30前现金缴纳至公司财务，如不缴纳，从工资中两倍扣除，由此扰乱工作秩序者给予停职教育，按照公司相关制度给予处理。 A、凡是属于以下现象者，直接给予训诫并处20元以内处罚。 （1）衣衫不整，衣扣不整； （2）面容脏乱，头发油垢； （3）车厢内脏乱，影响公司形象； （4）注意力不集中，病态上岗； （5）未按工作规程进行车辆设施设备的检查； （6）车辆出现隐患不及时汇报； （

14、7）缺乏节约意识，工作不认真造成50元以下损失者； （8）车辆卫生未达到“五净一亮”者； （9）工作不负责任，不认真完成公司安排的其他任务。 B、凡出现以下现象者，依照损失程度，直接给予20元以上50元以内处罚。 （1）违反规定受训诫处理拒不改正或同一违纪行为已给予两次训诫者； （2）未执行驾驶员服务规程引起用户投诉者； （3）猛踩油门，车速过快，操作不规范，车辆行驶不平稳； （4）将车交给无照人员或未经公司安排私自驾驶车辆者； （5）未按照驾驶员操作规程操作造成车辆损坏者； （6）闯红灯、用车威逼行人非机动车者； （7）不遵守交通规则，缺乏安全意识，强行超车、超速行驶、逆向行驶者； （8）行

15、驶中使用移动电话，吸烟、吃东西，戴耳机、耳塞驾驶，未按规定地段调头，穿拖鞋驾驶； （9）未遵守公司工作时间； （10）开车办私事，出现人离车现象； （11）车辆出现突发事件时，未保护现场，缺乏目击证人，不及时抢救伤者，造成事态的扩大者。 C、凡出现以下现象者，处50元以上200元以内的处罚，并暂离工作岗位，进行培训。 （1）违反规定处罚拒不改正或同一违纪行为已给予两次处罚者； （2）当月累计违反交通规章两次以上者； （3）出现有责交通事故，造成公司损失大于5000元以上； （4）车辆出现严重人为操作不当，造成车辆损坏； （5）缺乏爱车意识，有意造成车辆损坏的； （6）在工作期与同事打架、谩骂等不文明的行为； （7）辱骂上级管理人员； （8）阻挡工作人员正常工作，给企业造成影响或损失； （9）一周内因服务累计被投诉两次； （10）因服务投诉在新闻媒体公布，给企业造成不良影响的。 D、凡是触犯以下条例者，公司根据具体情况，直接解除劳动关系。 （1）违反规定拒不改正或同一违纪行为已给予两次培训机会者； （2）重大有责交通事故，造成人员伤亡，公司财产损失严重者； （3）拒不服从工作安排，造成损失或其他严重影响的； （4）故意损毁公司形象，造成严重的不良社会影响 （5）调整岗位后依然不能胜任工作 （6）煽动、唆使其它员工闹事、罢工