2024年组织开展民主生活会六个方面检视问题对照检查剖析发言提纲9篇.docx
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1、2024年组织开展民主生活会六个方面检视问题对照检查剖析发言提纲9篇篇一,共九篇第二批主题教育专题民主生活会(新的六个方面)对照检查发言提纲按照中央以及省委关于开展主题教育的要求部署,我紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题,在深化理论学习、广泛征求意见的基础上,对照实施方案明确的“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”六个方面重点查摆内容,着力查找存在的突出问题,深挖问题产生的根源,明确努力方向和整改措施。下面,按照要求作对照检查。一、查摆主要问题(一)在学习贯彻习近平新时
2、代中国特色社会主义思想方面存在的问题和不足。一是对党的创新理论学习不够深入。对党的创新理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,做理论学习读书笔记更少。有时忙于工作很难静下心来潜心进行政治理论学习,缺乏刻苦钻研精神,即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志,浏览一些政治理论书籍,也往往是蜻蜓点水,真正掌握的理论知识不够全面、系统,学习效果不明显。二是理论学习理解缺乏深度。对深层次思想理论问题理解把握不够深刻,在精研细思想上的钻劲和恒心不足,有时只满足于原文读一读、笔记做一做、心得写一写,对“学了什么”比较
3、了解,但在“学到什么”上收获不大。比如,对习近平著作选读的学习,只是满足于对照篇目逐一学习,但在理解其核心要义上还有一定差距;三是政治理论学习缺乏深度。虽然在理论学习方面有制度、有要求、有计划,但政治理论和业务学习时间上难以保证,在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排的多,而在学习上的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况偏多。四是以自我革命精神解决高质量发展顽疾性问题不够坚决。对于企业当前所面临形势的分析不够客观,习惯于把发展阻力和问题归咎于过去三年新冠疫情及全球经济走势的影响;对于自身存在的短板和不足缺
4、乏刀刃向内的勇气,在真正补齐短板方面研究不深不透、推进偏软偏窄,出招不实、收效不稳。在主题教育的调研中,很多基层群众对于始终根治不了的“中梗阻”等问题意见很大。(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题和不足。一是工作视野还不开阔。在如何更好推动XX高质量发展,发挥XX的作用,思路办法有局限。建设XX方面很多措施不够全面具体。二是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不够好,对党建工作投入的精力不多,大多是按照上级要求开展工作,主动研究谋划次数少。比如,落实党组中心组理论学习制度不够细致严谨,对会议记录和学习笔记检查较少,个别班子成员存在学习篇目少、应付了
5、事的情况三是强化政治敏感上有差距。尽管自己能够执着地保持坚定的政治信仰,但对意识形态的政治敏感性不强,有时候出现麻痹松懈的状态,对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性认识不够深不够全不够准,对意识形态工作的主动性和积极性不强,忽视意识形态领域的管理和教育,管控意识形态阵地的能力水平与形势任务的发展还有一定的差距。面对复杂的形势,对网络舆情应对和处置不及时、不重视、不专业,防范政治领域的重大风险警惕性不足,忧患意识和风险意识不强。四是涵养政治素养的能力有待提高,增强斗争本领,防范政治风险意识不够。汲取新思想的“政治营养”不够到位,导致对政治素养的认知存在偏差,有时仅仅将其停留在政治忠诚、政治
6、定力、政治担当的主观意识范畴。对于当前我国在前进道路上面临风险考验的复杂性认识不足,没有主动增强斗争本领的养成,敢于在实践锻炼中磨砺敢于斗争、善于斗争的意志品质不强,导致在面对一些不良言论时,主动斗争的态度不坚决,在巩固壮大正面舆论压倒性优势意识和能力本领方面还需强化。(三)在践行宗旨、服务人民方面存在的问题和不足。一是为民服务宗旨树立不牢。工作重心大多放在综合协调、业务指导上,对于正确政绩观认识不够深入,唯上不为下的风气没有根本扭转,深入实地指导也都大多到达实地现场,但是深入基层、面对面与百姓交流次数较少,对基层群众所思所盼了解不够深入。仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”,由于调研时间
7、较短,调研方向不准,导致调研质量并不高,通过调研深入发现群众急难愁盼问题,做得还不够到位。二是工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。面对新形势,自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢,对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实,一些干部“慢进是退、不进更是退”的使命感和紧迫感不强,速度意识和效率意识不足,导致推动工作高质量发展的动力不足。在推动工作高质量发展过程中,对过程管控不够严实,督促检查方法不够有效,有时通过留痕和台账检验干部的工作作风和工作实绩,搞周调度、日调度,导致一些干部忙于交差、疲于应付,甚至搞花架子,没有把全部心思和精力真正用在研究解决具体事上,一些工作未能实现“事半功倍”O
8、三是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生工作的最大政绩,作为增强农民群众的幸福感和获得感的最大保障,推动“整洁美丽、和谐宜居”新农村工作,与群众的期盼还有一定差距。四是工作作风不实。对以人民为中心的发展思想体会领悟不深刻,没有完全践行“全心全意为人民服务”的宗旨,回应群众期盼还不够及时;对待群众不能始终保持热情服务的态度,服务群众的自觉性和主动性还需进一步提高,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调节自己的情绪。(四)在求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足。一是站在政治立场看待和把握正确政绩观的意识不够强。主观上认为政治立场的内涵比较丰富,与政绩观的看业务实绩、重工作效果的
9、关联性不大,有时统筹推进工作时,只想高质量完成各项工作任务,未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位,把老百姓的口碑作为谋划工作的出发点,导致有的工作政治性不够强,忽略了人民至上是正确政绩观的核心,存在重“硬性要求”轻群众需求”的思维方式,实事求是讲,自己没有完全坚持把群众满意作为“硬道理”“金标准”,也没有事事做到“民之所好好之,民之所恶恶之“,现在回头看看,一些自己所认为的正确政绩观,并没有高质量地转化为提升群众的满意度和获得感的实际成效。二是工作标准不高。接到工作任务时,走一步看一步,没有做到走一步想三步,没有很强的计划性和每项工作任务落实到位的负责精神。一般事务性工作也没做到一步三回头,做
10、完后没有过细检查,时而出现这里没填对那里没填来的问题,特别是工作任务扎堆时,首先想到的是如何快速完成任务,而不是如何更好更快地完成任务,没有时刻以高标准严格要求自己。对有关政策法规研究得不深不透,三是攻坚克难能力有待加强。班子是否有较强战斗力,主要看在危机时候、艰巨任务面前能否勇挑重担、攻坚克难。当前全局各项工作任务千头万绪,工作任务量大面广,班子成员在落实重点任务、难点工作上不同程度存在畏难情绪,不敢下判断,不敢定调子,一味期望上级领导给够给予指导,存在宁愿不干也不愿出错的心理,贻误了工作时间和机遇。比如,在机关基础建设上强调困难多,现在与兄弟局相关,基础建设差距较大。四是干部培养方法不多。
11、当前,公司干部职工存在能力发展不均衡、不全面的问题,这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻,谋划制定提升干部职工综合能力的方法还不够具有针对性,载体不够丰富,效果不够明显,导致面对新形势新任务时,应对风险挑战的本领还有待进一步提升,缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。(五)在以身作则、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题和不足。一是支委表率作用发挥不突出,形式主义仍然存在。具体表现:支委委员带头表率作用发挥不够,对纪律和制度没有带头执行,作风不够踏实,影响了支部班子的整体形象。形式主义问题依然存在,部分支委成员责任心不强,工作作风不扎实,对待工作敷衍应付,文字
12、材料东拼西凑、照搬照抄问题严重。二是廉洁自律意识有待加强。在廉洁自律方面没有利用公款大吃大喝的情况,也没有违规收受礼金等方面的问题,但主动接受廉洁主题教育的意识还有待进一步加强。三是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强,政治规矩意识还有待进一步增强,对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻,廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范,尚未系统开展廉政风险排查防控工作,有的权力运行环节、政府事务管理方面存在廉政隐患。虽然持续强化制度建设,业务和党建基础制度体系基本形成,但有的管理制度还不健全。四是抓班子、抓政风用力不够、要求不严。对党风廉政建设多停留在一般布置安排上,监督
13、管理上存在薄弱环节,内设机构纪检监室作用发挥不充分。(六)在履行全面从严治党政治责任方面的问题和不足。一是领导班子成员能够严格按照领导党员干部的要求,严格遵守政治纪律和政治规矩,但廉洁自律的责任之弦绷得不紧,底线思维守得不牢靠,唯有慎初、方能善终准则分寸把握的不够好,激浊扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不够,谨言慎行、严以律己、真抓实干的作风不够,党风廉政建设工作推进存在短板和盲区,出重拳、亮实招、拉满弓,严厉惩处重点领域的腐败现象和四风问题缺乏力度、强度和宽度,防微杜渐、抓早抓小的能力有待于进一步加强。二是全面从严治党压力传导不够到位,党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常,方法途径单
14、一,多是开会提要求,缺乏有针对性和实效性的落实措施。在执行中央八项规定精神、反对形式主义、官僚主义方面,对“四风”隐身变形、花样翻新等问题,抵触、批评和反击不够,没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中,对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。三是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的心态还没有彻底消除,“减压释负”做得还不够。厉行节约反对浪费方面,不能很好地从细节管理上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中,持之以恒地贯彻力度不够,宣传引导力度不够,营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担当作为方面,仅限于制定下发相关文件制度,正面宣传引导力度需进一步加大。在履行保密工作
15、责任制方面,组织干部职工进行保密教育的力度不够,普通职工的保密意识有待加强。“好人主义圈子文化码头文化”整治方面,对其危害性认识不足,导致警惕性不高,尚需加大整治力度。四是日常监督管理不够严格。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象,对重点环节、重点部位的监督检查力度不够大,开展党性党风党纪的监督检查的覆盖面还不够广、频次还不够高,没有有效形成震慑,对干部八小时之外的生活作风监督还存在死角、盲区,仅靠干部的自觉性,没有及时跟踪问效。二、产生问题的原因分析针对查摆出的突出问题,我注重运用学习党的创新理论的体会收获进行检视剖析,把树立和践行正确政绩观作为一项重要内
16、容,主要原因是:(一)政治建设不够扎实有效。在政治建设上的问题,根本原因在于对新形势下坚持和加强党的建设的重要性、紧迫性认识不足,对党员干部队伍在夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力方面研究不够深、措施不够多、力度不够大,政治站位、工作站位还不够高,政治意识、政治敏锐性与形势任务需要还有差距,把党的领导贯彻落实到政治、思想、组织各方面和决策、执行、监督各环节不够到位。(二)理论学习放松要求。自我感觉大道理都懂,认为理想信念、理论功底是对高级领导干部的要求,基层干部主要是抓落实、做具体工作,只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了。对党的新政策、新战略、新要求学习领
17、会不深、不细,把政治理论学习当作任务,仅限于会议精神的传达和表面的学习,没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平新时代中国特色社会主义思想精神紧密联系在一起,没有对中央作出的重大决策部署进行深入钻研。(三)宗旨意识树得不够牢。局党委历来高度重视并积极推动执法更需践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根,千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题,但有时做决策、办事情,往往考虑上面的安排多,主动深入基层、深入群众少,回应群众、干部诉求和关切不够经常,践行以人民为中心的发展思想还不够到位。(四)从纪律方面剖析。支委在风清气正良好政治生态的营造上还没有做到主动引领,对党支部委员履行全面从严治党“一岗双责”职
18、责认识不充分,思想上仍旧认为党风廉政建设是公司纪委的工作,政治生态事公司是“一把手”的责任,矮化、弱化了基层党支部承担的相应职责,强化纪律规矩、纠治不良风气不够主动,表率作用的发挥还不到位。(五)提升政治自觉的主动性还不够强。认真对照合格党员标准,班子成员在把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待方面仍有待进一步提升,对结合实际开展工作的规律把握不够,对党员干部教育管理缺乏力度,对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。同时党内生活中,特别是坚决向错误说“不”,敢于向任何错误言行亮剑这点上,还不够自觉和主动。(六)没有牢固树立以人民为中心的发展思想。每年聚焦XX
19、工作高质量发展,办好一批民生实事做得还不够好,特别是在主题教育调查研究中,听取工作汇报较多,不打招呼,直奔一线,直接面对基层党员干部群众了解情况相对较少,群众观点、宗旨意识还需进一步加强。三、今后努力的方向针对存在的问题,从具体事项入手、从具体环节抓起,反思问题根源,制定具体有效措施。具体措施如下:(一)持之以恒把牢理论总开关,强化党性修养。抓住“深化、内化、转化”三组关键词,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握好正确政治方向,不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。强化学用结合,深入学习习近平总书记关于党的建设重要
20、论述和XX工作重要指示批示精神,把理论学习与工作实践结合起来,坚持学思用贯通、知信行统一。坚持以上率下,发挥“关键少数”的关键作用,引导党员职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。(二)在强化理论武装上下功夫。全面系统学习近平总书记关于优化营商环境的重要论述和指示精神,坚持以之武装头脑、指导实践、推动工作。深入落实省市有关文件政策要求,自觉扛起优化营商环境政治责任,提升服务意识,传导工作压力,持续提升优化营商环境工作水平,助推经济社会高质量发展。(三)加强理论学习,在深化政治修养上下功夫。把加强政治理论学习作为坚定理想信念、提高政治素养、把牢政
21、治方向的重要手段,进一步提高学习的主动性,增强指导实践的针对性。结合开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动,将习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神、党的创新理论著作作为自己的必修课、常修课,坚持读原著、学原文、悟原理,在学懂弄通做实上狠下功夫,联系实际学、带着问题学、创新拓展学。发挥领导干部领学促学作用,按照每年制定的理论学习中心组学习计划,至少每月进行一次集中学习,并结合自身学习、思想、工作实际,撰写高质量交流研讨发言材料。通过“学习强国”平台自学、集中观看革命历史题材影片等方式强化政治意识和使命担当,把政治理论学习成果内化于心。(四)转变工作作风。以“钉钉子”的精神
22、对在推进工作中遇到的困难主动靠前、主动服务、狠抓落实,严格落实制定的各项规章制度,强化干部职工按制度办事、按程序办事意识,形成程序更规范、衔接更紧密、服务更优化、运转更高效的工作新格局。不断优化干部队伍,激发干部队伍活力,引导激励干部担当作为,遇到矛盾问题、风险挑战不回避、不遮掩、不推脱,发扬求真务实、真抓实干的工作作风。(五)改进工作作风,增强服务引领。没有服务就没有管理,坚持以身作则、一如既往地改进机关工作作风,采取反向考核机制,倒逼机关部门提升服务意识,强化“放管服”能力,将机关打造成一流的行政中枢,提高企业管理效率和管控品质。(六)提升能力本领,壮大干事力量。把学习贯彻党的二十大精神,
23、与学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神紧密结合起来,引导广大干部进一步深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想对综合办公工作的理论指导意义,着力增强“八种本领”、提高“七种能力”,以集中性的短期集训和系统性的业务提升为主,加强系统的理论教育和严格的党性锻炼,保持干部队伍建设的源头活水。坚持用政治眼光观察分析发现问题,确保新时代工作政治立场不移、政治方向不偏。以上是支部及支委班子针对主题教育开展情况的对照检查,不妥之处,请同志们批评指正。五、批评意见(1) XX同志干劲松懈,责任感蜕化。随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。(2) XX同志自律标准不够
24、严。深入学习理解习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神不够,在工作和生活中有时把“小节”看成是小事,认为只要不违反原则、不上岗上线就没得大碍,满足于不违规、不触线、不出事就行,忽视了自己作为一名领导干部更应该高标准、严要求,作好表率。(3)政绩观有偏差。重点工作关注多,常规工作关注少。如在跟你汇报工作时,您总是强调社会组织动员社区治理工作方面多,对于社区的一些基础工作重视不够,很少过问。(4)对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在,老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生,必须程度上损害了群众的利益。(5)理论学习方面喜欢“快餐式、囱囹吞枣式搞
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