2024年关于第二批集中教育专题组织生活会个人党性分析检查材料共七篇.docx

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1、2024年关于第二批主题教育专题组织生活会个人党性分析检查材料共七篇第1篇，共7篇2024年度第二批主题教育专题组织生活会对照检查检查材料一、对照检查存在的主要问题（一）在认真对照学习贯彻党的创新理论方面。高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记在省部级主要领导干部学习专题研讨班上的重要讲话更好把握和运用党的百年奋斗历史经验、习近平谈治国理政第四卷以及党的二十大报告、求是杂志重要文章，密切关注党的创新理论，充分利用

2、学习强国等学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是主动学习不够。平时局限于上级有要求才学，工作有需要才学，主动学、自觉学的劲头还不足。在更加系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，更加深入学习领会党的二十大精神上仍有差距。比如：作为县长，在与经济社会发展密切相关的内容上学习的多,其他领域如党建、意识形态等方面自觉主动学习的少，“挤”与“钻”的韧劲还不够足。二是学用结合不精准不深入。在运用新思想凝心铸魂方面有欠缺，有转化效率不高。观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍存在思维定势，习惯于凭经验办事、参照惯例处理，缺少主动对标对表、从新思想中找依据

3、理思路学办法的自觉意识。作为处纪委书记，对于一些复杂棘手、涉及深层次的问题，研判不够深入，也说明自己运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解难题的方法不足，在理解领会、转化运用方面不够灵活熟练。三是理论学习不深入，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距。对开展政治理论学习缺乏深入细致谋划研究，学习方法较为单一。除集中学习外，没有经常性引导党员干部主动自学政治理论知识，导致学习不够深入、不够系统、不够透彻。同时对支部党员干部的研讨交流缺乏督促检查，党员干部学习研讨内容没有与工作实际紧密结合，在全面系统学、融会贯通学、联系实际学上还需下功夫。四是领悟缺乏深入性。虽然在年初就制定了理

4、论学习中心组学习计划，建立了逢会必学“第一议题”制度，但有时仅仅停留在学的层面上，对习近平新时代中国特色社会主义思想体系的把握和精髓要义的领悟还不够深入，对其中蕴含的真理魅力和深刻内涵的理解还不够透彻，把握不够系统全面，没有按照学原文、读原著、悟原理要求,真正做到“知其言更知其义、知其然更知其所以然”，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距，导致眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。（二）在认真对照党性修养提高方面。作为一名共产党员，我始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致、自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的基本路线，坚持党性原则，坚持政治立场，坚持理想信念，时刻绷紧政治纪

5、律这根弦，不断增强党员意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。经过自我检视，存在如下问题：一是斗争精神表现不够充分。有时我们对社会上出现的不良风气和模糊言论采取熟视无睹、见怪不怪的态度。对一些非主流思想言论，特别是手机和网络上的灰色言论和虚假信息，我们通常认为它们不代表主流声音，而很少采取旗帜鲜明的批驳态度，也没有有效的应对措施。二是在动真碰硬、监督执纪问责等方面还存有失之于宽、失之于软的现象，工作作风上还有一定的差距；三是密切党群关系、巩固党的执政基础的政治高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到党和国家工作大局中来谋划，在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以

6、局部支持大局方面不够科学和均衡。四是政治领悟力还有待提升。虽然在平时的工作生活中，也能够通过个人自学、集中学习等途径，加强对习近平新时代中国特色社会思想的学习和贯彻，政治意识和政治素养得到了一定提升。但在统筹推进自己分管联系的业务工作时，还是缺乏一定大局观念和全局意识，习惯性把自己放在人大常委会的角度，甚至是分管联系的工作领域的角度去分析和谋划工作，而不是把自己放在全国、全省、全市、全县的视角去看待和解决问题，客观上造成自己联系推进的个别线块的工作亮点不够突出、特色不够鲜明。（三）在认真对照“联系服务群众方面。主要体现在工作作风还不够实，面对纪检监察工作面临的新形势新任务新要求，深入基层调查研

7、究不够，对新情况预判不够，解决新问题能力不强，存在一定的等靠思想；为民执纪的思想还不够牢固，没有把以人民为中心的发展思想贯彻落实到纪检监察工作中，对基层群众身边的腐败问题调查研究不够，监督不力。一是工作中等靠要现象依然存在。对照提出的目标，没有做到科学合理分析发展短板，也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后，认真执行和实施就行了。如，在推进法治建设融入基层治理方面，如何推动人民法庭进乡村、进社区、进网格，充分发挥司法参与、推动、规范和保障作用，一味地等上级的方案和政策，不敢先行先试，工作一直停摆，没有积累可推广的经验

8、二是保障和改善民生还有短板弱项。面对经济下行压力，作工作决策时，考虑如何稳增长多了一些，听取群众意见、回应群众关切上做得不够，践行以人民为中心的发展思想还有差距，工作还没有完全做到群众的心坎里。三是群众观念、人民立场还不够牢固。虽然能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，但对群众路线和群众观点的内涵理解不够深刻，没有真正从思想深处搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，随着时间的推移和岗位职责的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化。有时处理一些矛盾问题时，没有真正从维护群众利益的角度出发，一些政策举措没有真正落地生根、惠及民生。四是久

9、久为功的耐力所有减弱。对一些工作部署后，到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的还不够。造福人民的政绩观树得还不够牢固，在一些重点问题处理上力度还不够大，对彻底解决难点问题上还缺乏攻坚克难、敢打硬仗的精神，依靠顽强斗争打开事业发展新天地的韧劲不够足，谋求更高水平的XX路子还不够宽。比如：XX进入啃“硬骨头”阶段,从XX延伸，XX难度进一步加大。针对如何有效解决XX难题，还缺乏抽丝剥茧的韧劲、斗真碰硬的狠劲，导致工作成效离预期还有较大差距。再比如：虽然常态化推进XX工作，一直想下大力气解决一些难题，但实施的推进措施不够有效，加之跟踪问效不足，导致各区域推进力

10、度不均衡，推进实效不明显。（四）在认真对照发挥先锋模范作用方面。通过认真检视，存在以下问题：一是改革创新的魄力有待提升。对新形势下纪检工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和破解难题的突破性举措，一些领域监督执纪力度还不够大、招数还不够多，在推进各项改革任务中，准确识变、科学应变、主动求变的原动力不够。二是激活队伍活力方面仍有差距。当前队伍活力稍显不足，工作作风有待进一步提升，未能有效地调动全体队伍的工作积极性。如有的工作主动性不高，有的工作干劲不高，有的面对新知识态度较为消极，跟不上高质量发展步伐等等，这些个别现象或多或少也影响到队伍的整体精气神，影响队伍践行正确的政绩观

11、三是抓基层党建工作的本领不强。到XXX个月，没有充分发挥党的基层党组织的政治引领、政治凝聚的重要核心作用，深入解决XX内部的一些不团结的问题，没有针对性地找少数个别谈心谈话，在组织开展工作上引领作用发挥的不明显，XX一些工作仍然存在滞后现象。比如：扶XXX相关资料的报送，XX有关部门催交了多次，但XX迟迟交不上去，导致成效不明显。四是服务大局意识还有欠缺。班子成员对于上级安排部署的工作虽然能够保证质量，但想问题、作决策，习惯于从分管工作角度考虑，把工作融入学院发展大局的意识不够，在做到既为一域争光、更为全局添彩方面还不够。二、思想根源（一）高站位的政治意识树得还不牢。在思想上政治上行动上同以

12、习近平同志为核心的党中央保持高度一致还做得不好，对其他党员领导干部执行政治纪律讲得多、抓得少，执行纪律标准不高，没有时刻对标对表、紧跟紧随，不自觉地产生了面上工作抓到位就等于是政治工作抓到位的惯性思维，从根本上说还是政治意识不强。（二）宗旨意识树得不够牢。主观认为只要抓好发展，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足。在作决策时，往往考虑上级的安排多，主动深入基层一线相对少，指导帮助职工解决急难愁盼问题方法不多，也不够经常，不够到位。（三）开拓精神有所欠缺。工作标准不高，满足于一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

13、缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。没能把“四种意识”“四个自信”融入骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为对基层工作的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来。（四）党性锻炼还不够经常。始终把“自重、自省、自警、自励”“慎独、慎初、慎微”作为“座右铭”和“护身符”，牢固树立法律权限不能突破、法律底线不能逾越的观念，但受一些社会环境影响，自我约束抓得不够严格，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松，对一些社会不良现象缺乏坚决的斗争精神，没有以更严、更高的标准要求自己。（

14、五）在廉政方面，忽视了自身引导教育。自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的同事。没有把纪律教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，指导和监督不够有力，缺乏常态化制度安排，党纪教育存在形式主义，开展得不够深入，不扎实，成效不明显。（六）关于能力本领方面，存在担负领导现代化建设使命的专业能力有所欠缺，抓工作不够深入细致问题，原因剖析：主动增强自身能力本领的意识树得还不够牢，有时认为个人能力本领强不强只是自己的私事，未能站在建设长期执政的马克思主义政党和建设社会主义现代化强国目标任务的高度上，

15、着眼在世界百年未有之大变局中领导现代化建设能力的层面上，看待增强自身看家本领、兴本领、强国本领的极端重要性，没有千方百计地全力增强自身的能力本领，导致抓工作成效不够明显。在系列调研土耳其、马耳他、德国、匈牙利、希腊、日本等业务中，明显感觉到自己知识不够、眼界不宽、能力不强，特别是在练就“建设世界一流清洁能源企业”真本领方面，行动上存在落差。三、努力方向和整改措施（一）优化工作作风，提升工作质效。以缺什么、补什么的原则，制定详细的学习计划，及时填补知识空白、补齐素质短板、强化能力弱项，多掌握“几把刷子”，努力成为本职工作的行家里手，提高履职能力；以“时时放心不下”的责任感，紧盯工作的进度，及时根

16、据实际情况调整工作方案，改进工作作风，提升工作质效。（二）坚持廉洁奉公，做好示范表率。作为新时代党员干部，要把遵守纪律当作一种自觉，时时处处遵循好、坚持好，时刻在思想上绷紧政治纪律政治规矩这根弦，始终做到忠诚、干净、担当；要时刻保持清醒的头脑，绷紧拒腐防变这根弦，严格遵守廉洁自律的各项规定，在实际工作中始终保持一颗敬畏之心；要以更高的标准要求自己、约束自己，在工作中常怀为民之心，常记为民直托，常听为民之言，常思为民之策，常兴为民之举。（三）确保完成并力争超额完成年度生产经营目标。保持安全生产高压态势，持续推进能源保供、双重预防机制建设、重大事故隐患专项排查2023行动、检修改革、新能源改革等工

17、作，坚决守牢安全生产的红线底线，确保全年实现“零伤亡”和“八个不发生”目标。以营业收入和利润为重点，围绕“开源节流”，深挖经营潜力，确保达到预期，助力集团公司年度目标的全面实现。通过优化存量资产、大力开发新能源、打造新兴产业效益新增长极等措施，全力推动稳增长。（四）增强担当意识。在今后的工作中敢于担当，有困难时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，确保各项工作扎实开展。（五）砥砺品格操守，彰显担当作为。共产党人的责任担当源自于全心全意为人民服务的宗旨，责任重于泰山，使命引领未来。今后要通过“人民监督，自我革命，严格自律”三方面举措，以“时时放心不下”的责任感，敢于较真碰硬、敢于创新突破

18、做到守土有责、守土尽责。作为一名党员领导干部，今后要克服年龄、资历的影响，经常打扫清除思想上的尘埃，做到自重、自省、自警，坚决做到诱惑面前能自控、警示面前能深悟。继续发扬艰苦奋斗的精神，做到“志不求易，事不避难”，围绕“忠诚、干净、担当”的要求，做到面对矛盾不回避、面对困难不低头、面对不正之风敢亮剑取胜，做党和人民的忠诚卫士。（六）提高工作标准，提升思想道德修为。遇到事情提高效率，多想解决办法，发挥共产党员先锋模范作用，在业务上做精做细，提高担责意识，主动作为。不横竖攀比，不斤斤计较，淡泊名利，淡泊得失、淡泊宠辱，从人民利益出发，从小事小处做起，严格要求自己,切实提升服务质效。六、互相批评意

19、见（1）抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子，有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符，政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。(2)有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。(3)学习好抓快餐，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。(4)XX用习近平时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还有欠缺。更多的时候是把习

20、近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力，更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识论、方法论；既讲是什么、为什么，又讲怎么看、怎么办；既部署“过河”的任务，又指导解决“桥或船”的问题，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。(5)有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。(6) X同志有船到码头车到站思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。(

21、7) XX同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作,对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。(8) X同志作为政府一把手政府部门落实从严治党一岗双责面安排部署的少，的政府工作部门还存在党建业务两张皮现象，推动党建与业务融合发展上成效不高。(9) XX作为预备党员要时时刻刻以一名正式党员的标准严格要求自己，主动担当作为。(10) XXX同志的意见：总结宣传报喜不报忧，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些

22、问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。(11)信念动摇、思想颓废。有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯罪，往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人信念动摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公费旅游、公车私用的“三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。(12)在抓实理论学习上还存在差距，理论学习上不够深入系统,理论指导实践工作方面还有待进一步加强。需要紧密结合工作实际，全面、系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想及其讲话精

23、神，理解和把握新方法、新应用，做到学用结合、学以致用，真正使政治理论成为指导行动的“指南针”，达到学以致用的目的。例如，如何做好理论知识与XX新形势相结合方面还有待进一步加强。(13)说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了。由整理14)监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三包职责书，可是六小门店在落实职责中依然出现了门前范围内环境脏乱问题,这说明在工作中虽然与工作对象明确了职责划分，可是跟踪监督督导不够。(15) XX纪律规矩没有把牢。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位；有时存在“老好人”思想，

24、压力传导不够到位，对新时期如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。(16)基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一。(17)纪律规矩执行不够严格。党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度，并分别于X和X年开展了“学习新规落实新规”和“守纪律讲规矩”大讨论活动。但在实际工作中，仍然存在纪律规矩执行不够严格的现象。(18)对分管科室、挂点单位干部管理不够严格，存在当老好人思想。(19)张XX同志的意见：存在以会议落实会议以文件落实文件的现象，工作

25、任务布置多，认真检查落实到位不够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉；且开会时个人发言时间较长，不够精练，推荐改善文风会风。(20)工作虎头蛇尾。比如前两年连续两年开展了慈善助学李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但此刻没有动静，工作标准下降。(21)对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是明哲保身，没有及时帮助、提醒，导致有同志因出现中午饮酒问题被领导批评。(22)X同志抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老

26、实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。(23)抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。(24)X同志学深、透劲头仍然不够有力，别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够，能深刻体会习近平总书记关于疫情要防住、济要稳住、展要安全重要要求，疫情防控新理论学习掌握不全面,疫情防控知识的学习不精不专，在以干代学先干后学的情况，对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的。(25)联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众理解和了解的宣传新途径新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源进取参与社会管理综

27、合治理工作。(26) XX同志强化理论武装有温差。理论学习碎片化，难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识，未能深刻领会“两个确立”的决定性意义。理论联系实际不够紧密，片面认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”，呈现“两张皮”现象，未能时时刻刻用党的最新理论指导园区发展建设、破解工作困难和问题。(27) XX同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。(28) X同志在抓具体工作中，对下级、对下属提出工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有

28、一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。第2篇第二批主题教育专题组织生活会重点围绕发挥先锋模范作用等四个方面问题查摆对照检查检视材料会前，本人严格按照组织生活会方案要求，紧扣会议主题，认真开展学习研讨、深入开展谈心谈话，对照六方面问题，深刻查摆问题、深挖症结根源，明确了今后的努力方向和整改措施。一、上轮民主生活会整改落实情况上一年度民主生活会，我对照7个方面检查出具体问题12个。会后，我严格按照制定的

29、整改措施认真进行了整改，通过强化政治学习，广泛与干部职工面对面交流学习等，集中群智、凝聚优势。目前,已基本整改到位。（一）强化责任引领，推进全面从严治党纵深发展持续落实落细党建、意识形态和党风廉政建设党组织书记第一责任人职责，逐级传导，对全体党员加强党性教育、法纪教育、警示教育，重视日常监督，尤其是对重点岗位、重点环节的监督。抓责任落实有举措。开展党组织书记抓基层党建、意识形态和党风廉政建设述职评议，牵头签订2023年度意识形态目标责任书，制发2023年落实全面从严治党主体责任清单，先后开展巡察整改、以案促改、群众身边不正之风和腐败问题专项整治、“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，

30、定期分析研判意识形态领域情况，层层压实责任，层层传导压力。抓日常监督有力度。及时跟进学习习近平总书记关于党的建设、党的自我革命、全面从严治党等重要讲话及指示批示精神，严格落实党建工作责任制，严格执行党委议事规则和“三重一大”决策制度实施细则，召开党委会X次，研究事项86个，持续推动集团重大决策和公司重要部署贯彻落实。抓警示教育有方法。讲述廉政专题党课、组织党员干部参观学习XX廉政文化教育中心，观看廉政专题片，开展“廉政谈话面对面”、廉政宣传微视频征集及廉政征文等系列活动。（二）提升服务水平，厚植为民情怀。本人坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，梳理出“为民解忧办

31、实事”项目5项，目前已完成3项。带头深入林区、分场、企业、乡村振兴定点帮扶村等基层单位开展调查研究20余次，通过调研掌握实情、把脉问诊，为基层单位提出改进意见，现已撰写调研报告1篇，谋划出提升基层党建组织力的措施3条。（三）在坚持以人民为中心的发展思想，持续增进民生福祉方面。针对推进民生工程存在短板、到基层调研质量有待提升等问题。2023年，场领导班子常态化深入基层，倾听职工呼声，了解诉求，朝着职工反映强烈、制约林场建设发展的问题上使劲，尽心竭力地帮助解决实际困难，使民生实事落地见效。在工资福利方面，按时发放职工工资，按政策兑现职工应有的福利，如年节费等。在就业方面，积极履行社会责任，新招入职

32、人员17人。在安居乐业方面，27.89亩侨居工程用地取得土地使用权，建设用地主要用于解决职工的住房问题,预计明年开始住房的承建工作。累计投入4万元用于道路建设、办公楼及住房维修等文体设施改造、办公楼翻新、门窗灯电梯线路更换等工作，切实解决了职工群众住宿难、娱乐难、出行难、停车难等实际问题；支出370多万元，用于退休人员生活补助金发放，开展健康体检和慰问工作等。在精神文明建设方面，举办造林“大会战”主题征稿、“我们的节日三月三”、书香黄冕、“粽”香端午、十大歌手比赛、七一文艺晚会、气排球比赛等系列活动，推动企业文化融合，增强林场发展活力和凝聚力。二、存在的主要问题及表现（一）在学习贯彻党的创新理

33、论方面的问题。一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对党二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于工会工作的重要论述指导企业工会工作思考研究不多，对于集团安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合X公司具体实际，缺乏创造性和实效性。二是在指导实际工作方面还存在不足。虽然能够自觉地从习近平新时代中国特色社会主义思想中获取观点、立场和方法，以解决实际发展问题，但在具体

34、实践中，还存在薄弱环?节，比如，某些领域的基础还不够牢固，管理和建设水平仍需提升。这些长期积累的深层次问题需要用发展的视角逐一解决，以推动相关工作的健康发展。三是学习贯彻的时效性还有待提升。2023年度理论学习中心组学习计划不全面不系统，局限于上级布置什么就重点学什么，存在片面性，缺乏针对性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略特别是对“六个坚持”“两个结合”等没有主动跟进学习，学习相关资料的记录和归档存在不规范的情况。如，XX发布的xx执行责任制规定（试行）直到XX年XX月的党工委会议上才组织学习，而且但由于责任压得不实，对会议记录要求和把关不严,导致在会议记录中漏记该

35、项学习内容。四是在政治理论学习方面还不够系统深入。按照学懂弄通做实的要求还存在差距，对于习近平新时代中国特色社会主义思想这个主题鲜明、逻辑严谨、系统完整的科学理论体系，学习得不够深入、掌握得不够全面、理解得不够透彻。（二）在党性修养提高方面的问题。一是政治敏锐性不够强。对当前互联网上出现的一些错误思潮和言论一看而过，在与之坚决斗争一上做得还不够，不能从政治上观察分析问题。特别是对分管民族宗教领域斗争的严峻性、复杂性认识还不到位，缺乏较高的警惕性和洞察力。二是政治判断力有待加强。对“两个确立的决定性意义理解得不够全面精准，科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能

36、力还需提高，见微知著的敏锐性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性和防患于未然的主动性亟待加强。三是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。政治敏锐性有待提高。对意识形态工作重视不够，班子成员对分管战线和个人本职工作关注较多，对单位整体思想、宣传、舆情等方面工作关注较少，对意识形态领域缺乏警惕性和鉴别力，有时面对分管干部对工作的一些不当“抱怨”和“诉苦”没有

37、及时纠正。四是在履行两个维护根本政治责任上，方式方法还比较单一、手段措施不硬，不同程度存在标准不高、思路不宽、措施不实等问题。（三）在联系服务群众方面的问题。一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之间、时代之间，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。二是面对发展的差距和压力，

38、面对时代的机遇和挑战，面对人民的重托和期望，有时候还存在放松懈怠、止步不前的现象。三是为民服务的意识淡薄。班子虽然能够恪守全心全意为人民服务的宗旨，但解放思想、转变观念、强化担当没有充分体现在具体工作中，推动全区高质量发展、促进社会和谐，存在思想顾虑和畏难情绪，怕担责任、怕出乱子、怕惹麻烦，习惯于“按套路出牌”，一定程度上存在重形式轻内容的现象。对群众的急难愁盼问题，往往存在责任意识和担当意识不强，推动改革发展的瓶颈难题摆在面前需要加快破解。工作中没有涵养为民服务的情怀，真正放下架子，沉下身子、迈开步子，耗费心思、投入精力全面落实放管服措施还不够细，效率还不够高，依赖于经验主义和本本主义，辖区

39、群众依然存在不少的堵点和卡点。四是高效落实民生关切上还有差距。党委会深入贯彻习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述，着力解决突出民生问题，加快补齐民生短板弱项，人民群众幸福指数不断提升。但与人民群众对美好生活的向往相比，城乡教育、医疗等公共资源分布不均衡的问题依然存在，还需要我们进一步加以解决。比如，在偏远农村，因常住人口流失等多方面原因，导致留守儿童的优质教育供给不足、残疾老年人等弱势群体就近高质量医疗供给不足。（四）在发挥先锋模范作用方面的问题。能够坚持以人民为中心，聚焦解决干部职工急难愁盼问题，用新发展理念推动各项工作高质量开展，能坚持以学促干，树牢造福人民的政绩观，鼓足干事创业的精气

40、神，形成狠抓落实的良好局面。但是对照深入检查，依然存在一些问题：一是强化斗争精神，提高担当魄力。面对历史遗留问题和难啃的老大难问题时，我们需要保持敢于担当的勇气和善于斗争的魄力。在处理应收账款和解决资金紧张的问题上，我们要加大各企业的欠款清收工作的考核权重，并积极解决一些清欠难度比较大的问题。二是勇于担当作为还有差距。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，对如何创新工作思路缺乏系统深入地研。随着年龄的增长，干事创业有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，有T“少干事、不出事”的倾向。工作中不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时

41、不时存在，针对同事们提出的一些合理述求不敢允诺。三是专业能力本领还需增强。工作中能全心全力开展推进各项工作，但业务专业知识掌握不够、工作中经验不足，需不断学习充实积累，进一步增强忧患意识和防范风险能力本领。四是在队伍能力素质建设方面还有不足。比如随着改革措施的深入推进，人才缺乏、能力不足等问题日益凸显。比如在项目开发方面，仍存在前期工作不深入、项目把控不严不细、过于依赖项目合作方等问题。比如对户用光伏项目的快速发展应对不够，在项目开发流程、关键节点、难点问题等尚未形成规范标准。三、产生问题的原因分析针对上述查找的问题，深刻剖析产生的根源，具体表现在以下几个方面：（一）政治判断力、政治领悟力、政

42、治执行力还不够强。对党员干部第一身份是共产党员、讲政治是第一位要求的认识还不够深刻、践行还不够自觉，提升政治能力和政治觉悟的紧迫性不够，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”转化为政治能力、政治意识不够，时时处处向习近平总书记看齐、向党中央看齐、向党的理论路线7方针政策看齐不够。贯彻落实中央和省委决策部署，有时还缺乏政治视角、政治逻辑。（二）在能力方面，松懈了干事创业劲头。工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多错，少做少错”的想法。工作凭经验，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，攻坚

43、克难不够突出。解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足，认为很多事情亲力亲为才放心。（三）持之以恒抓作风转变的实践自觉与党的作风建设要求还有差距。以坚定的理论自觉解放思想、破解难题、谋求发展的主动性还不够，立足现状创新举措解决深层次问题、突破瓶颈制约的研究思考不足，到基层督导工作不够深入细致，跑面多、蹲点少，指方向多、手把手教少，在基层主观能动性不足的时候，自己带头学、亲自抓的工作激情也有所减弱，对推动工作落实的制度机制、具体措施和抓手研究还不够，没有很好地从操作层面予以细化、具体化。（四）理论学习还不够。学习方式上，往往是上级要求学什么，与工作关系密切的就多学一些，与工作关系

44、不大的就少学一点，存在实用主义思想，学习内容上都是通读、了解即可，没有做到全面系统,对新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场观点方法思考问题、分析问题和解决问题的能力还有欠缺，对理论学习的主动性有所懈怠，思想上还不够重视，导致行动上有偏差，进而影响到抓党员学习工作还不够到位，思想政治工作方法还不够灵活。（五）担当精神有所减弱。发挥以上率下、引领示范作用还不够,推进工作注重稳中求进，缺少咬定青山不放松的韧劲、不破楼兰终不还的拼劲。在统筹疫情防控和经济社会发展工作中，存在畏难情绪和“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用”的现象，缺乏主动担当、迎难而上的意志和品质。（六）党性修养不到家

45、党性修养放松了，要求也放松了，为民办事的劲头松懈了，工作不思进取、得过且过，艰苦奋斗的精神减退,存在“守摊子”的思想。对上级的决策部署没有做到正确理解和贯彻,不能充分发挥党员的表率作用，不注重细节，工作粗枝大叶，碰到问题有畏难情绪，解决问题的方式方法少，特别是对党建创新方面工作思路没有创新、开展“三会一课”、主题党日活动的吸引力不强。四、下一步整改方向及措施针对存在的问题，XX公司领导班子制定相应的整改措施，重点做好几个方面工作：（一）持之以恒强化理论武装。坚持不懈地用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。加强党委（党组）理论学习中心组学习规范化建设，

46、持续推进学习贯彻常态化、制度化，让创新理论在心中扎根铸魂。牢牢把握形态工作领导权、管理权和话语权，全面提升舆情发现力、研判力和处置力，坚决维护形态安全，凝聚团结奋进的强大思想共识。（二）坚持问题导向，强化全心全意为人民服务的宗旨意识。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对党的二十大精神、党章党规、先进模范事迹等的学习，从严落实党的各项组织生活，强化党性锻炼，率先垂范，带动全体党员自觉以高标准严要求抓工作落实，使全X上下都能牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。加强对业务知识的学习，不断更新业务知识，丰富业务工作经验，提升驾驭工作的能力，提升发现问题、创造性解决问题的能力。面对工作中存

47、在的实际困难和问题，不断去思考和改进工作方式方法，提高工作创新性。（三）不断强化教育培训。要结合公司自身的运营管理情况准确分析企业内部存在的负面思潮，充分发挥出监督执纪问责的效果，提升政治敏锐性。强化党章党纪党规等法规知识的学习的同时，主动深入法人单位开展沟通与交流，确保全面了解法人单位经营管理的业务流程，做到专业不外行，及时排查运营管理存在的问题。进一步探索实施分级分类警示教育,区分党员干部身份、职级、领域开展个性化教育，不断丰富教育形式,创新方式方法，积极组织党员干部家属开展廉政教育活动，充分发挥其对党员干部润物无声的日常教育功能，做到同心同向、携手推动党员干部注重家庭、涵养家风，以身作则

48、管好配偶、子女，做到公私分明、亲清有界、本分做人。（四）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想中把握正确政治方向，提高政治能力。一如既往坚持用好XX政府常务会和XX中心组、XX会、支部会议等时机的同时，切实拓展用好“学习平台”等载体加强学习，不唯分数学，做到用而习之、学以致用。树牢学习是为了增长知识、提高才干、推动工作的意识，切实加强学习岗位知识和工作领域所需技能，吃透工作政策，从而更好地服务群众和XX整体建设。主动结合上级业务部门的各类工作文件和各级领导针对性的讲话要求，原原本本地学，加强学习领会，做到既搞清楚脉络，又要搞清逻辑性、规律性，确保思路具体、方法得当、落实有效。（五）强化作风历练，严格遵规守纪。首先是严守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行上级命令指示和政策规定，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；其次是带头遵守廉洁自律各项规定，严格遵守中央八项规定精神,始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉抵制各种腐败现象，树好忠诚、干净、担当良好党员形象；最后是认真履行一岗双责责任，深度运用监督执纪第一种形态，管好分管领域、分管行业。同时自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群