2023年主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料6篇汇编(11).docx
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1、2023年主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料6篇汇编(11)目录1 .2023年第二批主题教育专题民主生活会领导班子对照检查剖析材料2 .国企党委2023年度主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料3 .区委民主生活会班子对照检查材料4 .2023年度第二批主题教育专题民主生活会领导班子对照检查剖析材料5 .第二批主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料6 .2023年主题教育领导班子对照检查材料2023年第二批主题教育专题民主生活会领导班子对照检查剖析材料根据关于组织召开2023年度专题民主生活会的工作安排,领导班子坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,聚焦“学思想、强
2、党性、重实践、建新功”的总要求,会前认真组织学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容,进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”、坚定了“两个维护”,加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握。同时,通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见建议,并对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,紧紧围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面具体要求,结合实际,深入进行党性分析,认真查摆存在问题,剖析问题根源,明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题(一)在“理论学习”方面的对照检查情况。一是
3、学习贯彻的深度和“时效性”有待提升。对深学领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,态度上是端正的、行动上是自觉的,但日常事务占用精力较多,真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多,体悟习近平主席重大战略思想、重大决策部署有时还存在就事论事的现象,仍存在碎片化、急就章等现象。对于党的创新理论存在用文件去解读文件、用理论去学习理论的现象,对“六个坚持”“两个结合”等重大理论问题没有深入研究,满足于知其然的层面,不能贯通起来,深刻理解理论体系形成过程和发展过程,存在片面性,缺乏针对性。如,在制定理论学习中心组学习计划时,党组存在照搬照抄市委计划的现象,没有结合实际,进行细化,上下一般粗,针对性和实效
4、性不强,导致理论学习一般化,没有把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大精神力量。二是用指导实践能力不足。班子始终坚持学以致用、学用相长,但个别成员没有科学处理学习理论和指导实践的关系,在观察新形势、研究新情况、解决新问题时,仍新瓶装旧酒、穿新鞋走老路,导致一些工作推进力度缓慢、成效不显著。如,在学习推广“枫桥经验”“浦江经验”等方面,特别是对习近平总书记重要论述重要指示批示精神领会不到位,在一定程度上把学习贯彻喊在口号上,在解决实际问题,充分发挥人民调解第一道防线方面用情用力不够。(二)在“政治素质”方面的对照检查情况。一是着力涵养政治大局意识上的氛围营造不强。虽然领导班子注重对干部队伍政治
5、素质的考察,聚焦政治素质正向和反向指标,在干部提拔使用、晋升职级等环节,严格落实政治素质考察,但没有将日常调研“见缝插针”的方式贯通其中,在考察指标精准分类、调研融入日常、工作关口前移等方面下功夫不足,干部政治画像还不够精准。如,2023年考察的*名干部中,有一名干部存在表面上学得勤勤恳恳,但在任前廉政考试时,多次考试不合格,在全市造成了不良影响,这也反映出我们推荐考察干部不精准。二是民主集中制落实不够广泛。民主决策不够科学和广泛,有时党员干部全程参与征求意见建议各个环节的积极性不高,导致一些涉及干部切身利益的政策措施没有发挥应有的作用,反而造成班子关心关爱干部做样子的不良反响。如,有班子成员
6、在参与重大决策部署时积极发言不够,有时对自己分管领域的工作发言积极,对其他班子成员分管的工作不发言或少发言,存在各吹各的号、各弹各的调的问题,缺少必要的思想碰撞,不能针对决策事项形成最优解。(三)在“能力本领”方面的对照检查情况。一是抓全局抓统筹还存在不小差距。工作上习惯于抓小放大,工作统筹能力不够,各项工作均衡用力不足,特别在推动一些打基础、利长远的工作时,往往前紧后松,抓落实抓执行乏力,导致一些基础性工作成效不明显,未能达到当初规划的目标要求。如,在八五普法工作中,刚开始的时候用劲很足,研究谋划很及时,出台方案、丰富形式、搭建载体,但随着转入常态化后,不知不觉在思想上重视不够,慢慢让八五普
7、法工作边缘化。二是抓好*主责主业的本领能力不强。对*联系责任压得不实,存在重业务轻*的情况。部分班子成员对开展*联系指导工作认识不到位,主动落实职责不严格,特别是对分管领域的*工作不关心、不过问、不指导,与支部党员开展交心谈心少,帮助解决困难问题少,对党组明确安排的*工作落实不到位,如,今年的基层党组织书记抓述职报告已明确要求领导把关审核,但有些班子成员没有重视。(四)在“担当作为”方面的对照检查情况。一是工作安于现状,主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的劲头有所松懈。有时仅仅满足于过得去、差不多,存在守摊子思想,没有把精益求精的工作习惯坚持下来,没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中,年年都是
8、老样子。如,班子整体年龄结构偏大,一方面导致新鲜血液无法进入班子,导致循环不畅,挫伤年轻干部的积极性,另一方面,班子成员事业心、进取心的减弱,对于机关干部特别是年轻干部造成了负面影响,导致一些年轻干部当一天和尚撞一天钟。二是对复杂领域的形式斗争存在畏难情绪。部分班子成员对意识形态领域斗争的严峻性、紧迫性认识不足,对“看不见的风险是最大的风险”理念树得不牢固,风险防控仅仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上,没有将对党员的教育紧密结合,带头研判、主动研判、盯办化解的积极性不高。如,今年在行政执法过程中,发生了有违公平的事件,在网络上引起高度关注,说明我们在行政复议化解行政争议的主渠
9、道作用发挥不够,法治固根本、稳预期、利长远的保障作用发挥不到位。(五)在“工作作风”方面的对照检查情况。一是高标准的工作质量水准“打折扣”。对标高标准和严要求,班子在学习的自觉性、主动性、时效性以及贯彻的系统性、全面性、深入性上还存在差距。部分班子成员未能深刻理解的重大战略、重要任务、重点举措,对全会提出的一系列举措所蕴含的重要创新理论和重大战略考量掌握不精深。如,在助力高质量发展的大局中,找不准职责定位,没有把优化法治营商环境摆在更加突出位置,在深化简政为民便民方面力度不大,群众及企业满意度不高。二是工作中“等靠要”现象依然存在。对照提出的目标,没有做到科学合理分析发展短板,也没有深入思考发
10、展战略,更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”,片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后,认真执行和实施就行了。如,在推进法治建设融入基层治理方面,如何推动人民法庭进乡村、进社区、进网格,充分发挥司法参与、推动、规范和保障作用,一味地等上级的方案和政策,不敢先行先试,工作一直停摆,没有积累可推广的经验。(六)在“廉洁自律”方面的对照检查情况。一是全面从严治党主体责任落实有偏差,督促班子成员履行“一岗双责”力度不大,向机关各科室传导全面从严治党压力不足,上紧下松的问题依然存在。如,针对巡察反馈问题,按要求虽然制定了整改措施,明确各班子成员按照分工成立问题整改专班,但是部分整改专班未制
11、定整改方案,有的虽然制定了整改方案,但只有部署没有落实。二是干部顶风作案违纪违规依然屡禁不止。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入,遵守中国共产党纪律处分条例等规章准则不严格,班子成员对党员干部日常监督管理不到位,作风建设抓得不紧不实,党员干部队伍中依然存在着作风不扎实的问题,部分党员干部出现违规违纪的情况。如,党员干部因工作作风不实,受到处分。二、原因分析(一)党性锻炼没有一以贯之地入脑入心入行。思想方面的问题根本在于党性锻炼不够,忽视了理论武装和主观世界改造,在三观上出现了偏差。班子成员作为受党培养和教育多年的干部,随着职务的变化和岗位的升迁,渐渐放松了党性修养,没
12、有时时处处从严从实要求自己,对党的创新理论学习不够系统,钻研不深入,理解不透彻,特别是没有结合党组实际工作真正融会贯通、做到真学真懂真信真用Q党组对理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等党的优良传统发扬不够,导致一些班子成员放松了对自身先进性和纯洁性要求的把握,淡化了管党治党的责任感。(二)奋斗精神没有一以贯之地落实到底。一些班子成员淡忘了入党时为党的事业奋斗终生的誓言,理想信念有所退化,没有处理好远大理想和工作实践的关系,享乐主义思想有所抬头,工作中少了不求有功、但求无过的奉献精神,更多考虑个人进退升级。面对新形势新任务,瞻前顾后、顾虑重重,缺少迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力,没有把理
13、想信念转化为干事创业的强大动力。有时候抓工作浮在面上,满足于遥控指挥,怕苦怕累,调查研究一知半解、浅尝辄止。(三)宗旨观念没有一以贯之执行到位。与习近平总书记“我将无我、不负人民”的情怀相比,我们班子宗旨意识、群众观念淡化了,没有从思想上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁的问题,官本位思想不同程度存在,在面对群众时,存在错位思想,想问题办事情往往从本位出发,自觉不自觉把寻求法律援助及诉求的群众放下对立面,存在找事的想法,对群众的疾苦体察和关心不够。没有清醒认识到党的力量来自群众,我们的工作就是为民服务,在具体工作中不尊重群众主体性,认为我们能力比群众强,不注重从实践中汲取智慧和力量。(四)全面从严
14、治党没有一以贯之传导到底。班子在全面从严治党、加强党的领导方面存在的问题,根本原因就是忧患意识不强,纪律观念淡薄,对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够,在推进全面从严治党的过程中,党风廉政“一岗双责”责任压得不紧,满足于自我不触碰底线、不出事,对一些违规现象抵制不力,开展廉政风险点排查不彻底。班子成员对分管领域落实全面从严治党主体责任,压力传导、督促落实不够到位。三、整改措施和努力方向(一)筑牢思想根基,保持政治定力。坚定坚决贯彻关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚决维护习近平总书记党中央核心、全党核心地
15、位。严格落实党委党组会议第一议题、理论学习中心组学习制度,深入实施党的创新理论学习教育计划,根据要求全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,不断拓展学习的深度和广度。坚持做到读原著、学原文、悟原理,悉心感悟*,准确理解和把握基本精神、基本内容、基本要求,在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵。(二)树牢宗旨意识,站稳人民立场。紧扣民心这个最大的政治,坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要出发点和落脚点。充分发挥司法职能作用,自觉站在人民立场上想问题、作决策、办事情、干事业,准确把握人民群众新
16、要求新期待,不断满足人民群众日益增长的多样化的司法需求,强化司法服务供给,努力让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。完善法律援助申请、公证服务、商事仲裁等服务指引,打造“12348”24小时企业法律顾问服务热线,让群众、企业一个电话问清法律服务所有事。(三)弘扬斗争精神,推动中心工作。充分发扬创新精神,继续保持昂扬的精神状态和务实的工作作风,不断加强斗争精神和斗争本领养成,全力做好各项重点工作任务。把持续抓牢优化法治环境作为最紧迫的任务,全面总结优化法治化营商环境任务措施落实情况,组织召开市优化法治环境工作协调机制联席会议,推动协调机制规范高效运转,助力全市法治化营商
17、环境优化升级。壮大惠企法律服务团队,深入开展中小企业走访,送法送政策上门,不断提升惠企工作和惠企政策的知晓度,着力解决企业“急难愁盼”问题。加强对意识形态领域斗争的正确认识,严格落实意识形态责任制有关规定,切实把意识形态工作放在心上、扛在肩上、抓在手上,加强对分管领域意识形态风险点的排查化解,不断弘扬党的主旋律、凝聚群众磅礴正能量,打赢意识形态领域斗争主动仗。(四)强化责任落实,从严管党治党。深入贯彻落实全面从严治党主体责任规定,牢牢牵住责任制这个牛鼻子,精准运用第一种形态作为破解一岗双责的重要举措,压紧压实班子成员党风廉政“一岗双责”责任,对一些思想懈怠、积极性不高的班子成员,及时地做到早发
18、现、早提醒、早纠正,确保各项工作高标准落实。持续深入学习习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神,强化以案示警作用,督促全体党员干部严格遵守党章党规,严格执行中央八项规定及其实施细则,督促干部切实转变工作作风。切实将监督延伸至八小时外的工作圈、生活圈、交友圈,防止变异“四风”问题和隐形四风问题发生Q国企党委2023年度主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料根据上级党委关于开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知要求,*党委班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正
19、风、以学促干的丰富内涵和实践要求,统一思想、深化认识,坚持问题导向,在认真组织专题学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上,对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面和习近平总书记提出的12条具体要求,结合典型案例进行解剖,深入查找存在的问题,剖析产生问题的根源,明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。一、存在的突出问题(一)理论学习方面一是学习内容还不够全面、丰富。在学习的内容上,系统性还不够强,距离融会贯通的理解和把握新思想、新理论有差距。党组理论中心组学习有时比较注重国企改革、环保生态、经济高质量发展等领域内容的学习,树立和践行分层次、有重点的观念还不够牢固,学习
20、经济、政治、法律、文化、社会、管理、国际等各方面知识的计划性不足、学得还不够。二是学习形式还不够灵活、精细。班子成员能够严格落实中心组学习、集中学习,但是学习的形式还不够灵活,学习的程度还不够精细,多以集中学习、领学研讨为主,在读原著、学原文上结合重要讲话视频、在线电子资源、线下专题研讨等形式开展学习相对较少。三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距,理论学习与实际工作对接还不够紧密,融入具体业务缺乏新角度、新办法,有时存在理论学习时用心学、工作时间老办法干的现象。运用党的创新理论解决公司*等现实问题的能力还需要进一步加强。(二)政治素质方面一是深入践
21、行“两个维护”要求上有差距。将“两个维护”重要要求贯穿于班子政治建设、国企深化改革、科技创新发展、职工保障改善、公司转型发展的过程之中,还存在思路不够广、措施不够多、结合不够紧等问题,有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。面对新定位新使命新形势,如何主动识变、主动应变,更好推动公司改革发展上创新举措不够多,对如何服务上级战略发展大局、贯彻新发展理念,充分发挥自身品牌积累和科研技术优势,发挥科技支撑作用,以现有技术优势聚焦主业开拓市场等缺乏研究,发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。二是谋划基层党建工作成效不够突出。在谋划部署党建工作过程中,前瞻性需要继续加强,虽然也召开了多次会议
22、研究部署党建工作,但不够深入系统,把党的新理论、新举措运用到工作中来效果不明显,对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措还有待深度思考,不仅要完成常规动作的开展,更要结合工作实际及时推陈出新,以党建为引领,上下一心,抓好主业,引导广大党员创先争优、攻坚克难,深化党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动,营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。(三)能力本领方面一是推动高质量发展的能力还要增强。在完整、准确、全面理解新发展理念,综合运用“创新、协调、绿色、开放、共享”的思想理论破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势,推动公司高质量发展还有差距。当前公司聚焦“十四五”发展目标,正通过技
23、术创新实现*差异化竞争,结合资源整合贯通产业链,不断全面推进公司在*领域的快速成长,以技术创新谋划未来,做好业务转型,在如何保证各项工作齐头并进、相互促进方面,党委统筹谋划、前瞻思考还要进一步加强。二是推动问题解决的能力还要提升。党委班子成员联系党支部开展项目调研,以青年人座谈会、业务骨干调研谈话、人才调研座谈、实地走访等方式深入基层找问题、听诉求、想对策。在调查研究中发现的*等重点问题和工作需求方面需要进一步下功夫、出对策、解难题,推动问题的落实解决,为公司的高质量发展打好地基。三是防范化解风险挑战的能力还要强化。公司党委在强化防范系统性风险双监管体系建设,开展合规风控内控“三合一”体系建设
24、方面取得了阶段性的胜利,实现了但精细化管理能力提升、人才队伍梯度建设、干部职工队伍建设、党风廉政建设等是持久战,要继续坚持、久久为功,为公司发展营造良好的政治生态和工作生态。(四)担当作为方面一是善于斗争能力不够强。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏,没能把较真碰硬的精神体现到每个领域,每项工作当中。比如,在应收账款清缴工作中,公司党委下达了具体任务指标和提出明确要求,多次会议调度推进工作,但在增量遏制和存量消化上效果并不理想,有的党员领导干部多从时间长、难度大、推进难等客观上找原因,不从自身思想重视不够,表率作用不强等主观上找差距,实际上是斗争精神弱化的表现。二是改革创新意识不够劳
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