多条实例集锦2024年关于专题组织生活会自我检查批评与自我批评意见.docx
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1、多条实例集锦2024年关于专题组织生活会自我检查批评与自我批评意见(1)进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。(2)工作不实落实不力。去年的我社区办公楼建设,在质量上是过关的,可是在工程安全问题上,工作不到位,比如说安全帽佩戴问题,并没有严格按照制度进行,对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。(3)有时会局限在老方法之中,需要有意识地去针对具体问题改进工作方法,优化工作方式。(4)X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。级纪委监委要求乡纪委书记X%的时间要花在走村入户上,是XX志今年以来更多时间集中在廉洁文化建
2、设方面,够把二十大内容结合进廉洁文化建设,得了定成效,深入与镇村群众沟通力度还有待进一步提升,望X志能够继续加强。(5)主动落实职责不严格。对分管领域的工作不关心、不过问、不指导,与支部党员开展交心谈心少,帮助解决困难问题少。对照提出的目标,没有做到科学合理分析发展短板,也没有深入思考发展战略,更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”,片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后,认真执行和实施就行了。(6)抓工作执行比较势利,对于领导交待、领导关注的工作,能用心、用力抓;对于非领导关注、群众意愿特别强的工作,往往用力不够。(7)形式主义官僚主义纠治还需巩固深化,虽然能够自觉主动同四风问
3、题作斗争,时刻警惕四风问题反弹变异,但对照形式主义、官僚主义的新表现,发现一些问题仍然不同程度存在。比如,抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来,总觉得老办法轻车熟路、省心省事,重安排、轻督查,重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除,调查研究还要更加细致全面。(8)创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于再总结、再提升。(9)XX强化党内监督做得还不够好。对班子成员的日常工作监督比较严格,党性修养、党风廉政等方面监督少;对班子成员的监督多,对普通党员干部监督较少,缺乏行之有效的措施。(10)辨别是非的敏锐眼光还不够,以往流毒影响,有时自己对社会上出现的一些腐败问题、不良现象视而不见,
4、对发生在身边的一些歪风邪气不以为然,尤其是对自身滋长的特权思想也没有足够警惕,反映出自己运用科学理论改造思想、明辨是非还有差距。(11)落实工作还不够扎实。你分管社区工作,近年来,上级达标评比资料多,XXX也开展了一些创新项目的研究和实践,可是社区干部在落实过程中感觉负担重,有点疲于应付,这就说明作为主管领导在系统研究和整合上不到位,指导力度不够,落实工作效果不好,不扎实。(12)作为县政府的班长,事务多、担子重,存在的工作安排部署多、亲自督导检查少的现象,建议进一步加大对重点事项的跟踪督办力度。(13)XX党员之间缺乏交流和了解,应加大交流。(14)业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知
5、识的学习更新,以便更好高效地工作。进取心不够强,缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。(15)决策上不果断。你提出的改革想法多,具体实施少。如电视电影的内部改革并没实质性改变,有求稳怕事心理。(16)坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥集体智慧,但有时也因会议安排议题较多、时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出充足的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。(17)有本位主义思想,比如分管的工、青、妇、纪检工作,应该主动纳入大党建格局,但你大多数时候都是站在分管工作角度,考虑自身工作得失
6、影响了街道大党建格局的建立。(18)全局意识不够强,有时考虑不周全,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。(19)对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考,常常依靠灌输式的思想政治教育,不善于在教育方式方法方面进行创新。(20)某某同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多,不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。(21) 一岗双责仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视
7、不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。(22) XX同志宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不待我的使命感和危机感。从政治的角度来观察问题、分析问题还不到位,满足于对问题表面上的结论。从本质上看,就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢,没有时时、事事站在群众的立场思考问题,没有把为人民服务贯穿始终。(23)理论学习不够深入。虽然定期参加集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但学习不够深入,对系统学习理论的重要性认识还不足,“以干代学”的思想比较严重。
8、以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由,忽视学习,只是停留在参加了、学习了的阶段,没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通,理论水平和能力素质提高较慢。(24) XX在学以致用上还存在差距,在深刻领会上力度不够。如:对党的二十大精神学习过程中,注重检验看掌握了内容没有,对掌握内容后理解消化做的不够,导致掌握了文件内容,却不能够紧密结合本职工作去落实。(25)在召开区委会议方面,可能是因时间紧任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。(26)是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作,但是
9、与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。(27)XXX同志:有时精神懈怠,安于现状。从事组织工作二十多年,满足于老经验、老办法,凭经验、惯例、老套路办事。有老好人思想,怕得罪人,(本文来自于范一文一先一生一网)干部配备超职数,只做加法,不做减法。(28)建议XX同志在工作精力的分配上,要统筹兼顾、弹好钢琴,办公室的一些中心工作、重要活动,还是要更多地参与。(29)学以致用不够紧密。尽管努力做到用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,但也存在认真思考和融会贯通不够,系统吸收和整体把握不够,活学活用和落细落小不够。(30)学习的积极性有待增强。思想上不够重视,集体学习时被动参加
10、缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。(31)作为某某党委书记,某某同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳。对一些违反某某规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。(32)指导创新的能
11、力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。(33)组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体,但在实际工作中,落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了,但以领导身份指导的多,以普通党员身份听取意见少。(34)工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。(35) XX创新发展意识不强。严格来看,工作往往聚焦在完成上级领导交办的各项事务,缺乏对产业的系统性、针对性调研,致
12、使工作精细度、精准度还有欠缺,创新发展意识有待提升。例如,产业政策体系不够完善,相关政策分散在数字经济、技术改造、工业企业等政策中,且重大项目政策叠加支撑能力不强,未能从大局出发,创新出台专项政策。(36)巧立名目,挥霍公款。有的什么钱都敢花,多少钱都敢用,扶贫款项也敢拿来挥霍,大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名,游山玩水,搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇,不管是否工作需要,都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险,缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等,隐性福利甚至比工资高出好几倍。(37)往往是上级要求学什么开
13、展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性系统性全面性,没能与时俱进提升政治理论素养。(38)在脱贫攻坚考核中,有重视档案资料、轻视产业发展的现象,建议脱贫攻坚考核中增加对集体经济、致富产业的考核力度。(39)XX工作时间观念不强。有时不能按时到达工作岗位,从而影响整体工作进度。(40)对XX同志批评意见:第一,工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想,日常工作按部就班,安于现状,缺乏苦干实干精神。比如,你每一天到点上下班,为法制办主要领导分担工作不多,这是你享乐主义的表现。第二,与同事沟通交流不够。参加群众活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系。比如
14、你很少参加政府办的群众活动,到此刻都还有个别同事不认识你,这是你XX主义的具体表现。(41)XX同志批评意见:抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记,深入研究政府办党建工作不多,对党支部的活动指导不够,对党员管理监督还不能到位,模范带头作用没有充分发挥,比如,这次的群众路线教育实践活动,你本应站在副书记的高度,对工作多研究多安排部署,但你却以信访工作繁忙为由,没有进行及时细心指导,这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。(42)对意识形态工作领导权掌握的不够牢,落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高,驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强,抓意识形态工作的思考研判不够系统全面(43)
15、X同志要尽快转变意识,强领导能力。然在乡工作五年时间,是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色,建议X志进一步提升工作本领,速承担起更多镇党委交给的任务。建议X志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育,常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动,讲二十大精神,强党员干部队伍的党性教育。(44)党史学习不够,对党的基本理论系统学习还不够深入,学用结合方面还存在不足。(45) X同志作为常委、组织部长,工作很积极、很主动,有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。(46) XX工作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统
16、筹安排工作上,有时凭经验、凭情绪,研究落实推动工作的招法还不多,有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。对出现的许多新情况和新问题,在人员管理和引导教育上,自己平时有所思考,但往往思考多,运用少。有时局限于重点时期、重点部位抓管理,着眼大局统筹工作还不够,个别时候也出现了主次不明、轻重不清、缓急不当现象。(47)作风建设不够扎实,违反中央八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为、不尽责,“四风”隐患犹存,享乐主义、奢靡之风禁而不绝,一些领导干部存在特权思想和特权行为。(48)存在官本位思想,习惯于坐机关听汇报打电话下指示,与群众的距离拉远了。(49)由于工作较忙,有时组
17、织生活参与积极性不够高。忽略了班子成员间的沟通协作,有些问题总是自己想办法,从不向班子成员寻求帮助。(50)履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。(51)工作重形式划大字,缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。作为常务副县长,一天到晚忙忙碌碌穷于应付,很少到项目第一线现场解决问题,基本没到乡镇一级去了解状况。个性是在这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年有的良机。(52)抓党建工作不主动不进
18、取。作为党务书记,对党的建设工作流于形式,只注重档案材料的收集整理,而没有在机制创新改变工作方法上下功夫,致使党建工作始终只停留在纸面上和口头上,而没有落到实处。(53)要进一步指导分管条线切实落实上级、总行党委的决策部署和相关精神。日前来道这方面右虑少弱的现角发民效甲不服具(54) XX科室工作经常白+黑”5+2,加班加点很多,很辛苦,这固然主要是由于任务艰巨繁重,但作为分管领导之一,建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备,提高工作和队伍的组织化程度,进一步提高工作效率。(55)责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎得不够深,面对繁琐的工作任务,有时会
19、疲于应付,满足于不超时、不出错,安于现状、按部就班,降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级安排部署。有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往忽视打基础、练内功,只顾当前,不重长远,主动作为意识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因素,不能从自身找原因,在指导工作上出现了“本领恐慌”。(56)政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。(57)X同志日常对分管部门人员的思想状况关注较少,与职工沟通不深入,没有真正了解职工工作生活相关
20、问题困难,有针对性的指导不够。(58)作为副书记,在配合、协助书记抓党建、开展党建工作方面,还存有不足,工作主动性、前瞻性不够。(59)XX同志对于党员干部廉政教育力度不够,部分党员干部的政治敏感性和警惕性不够高。(60)广泛联系群众做的不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够,在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动,同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉,有完美主义不良倾向,对分管部门的同志要求过严、过急,容易挫伤同志的情感。(61) XX同志理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视,经常以工作忙为借口,对参与机关政治理论学习不积极,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、
21、精神状态、执政能力等问题,致使理论素养停留在初浅层面,未能及时提升到适应时代要求的高度,导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。(62)学习缺乏钻研精神,学习针对性不强,重点精读少,缺乏挤劲和“钻劲,对政治理论的实质精神理解不够深刻。(63) XX推动工作落实力度不够。对单位会上决定的事项认真负责、统筹谋划,想方设法在工作
22、落实上下功夫,但对上级一些政策的贯彻,一些重大项目的落地,一些年度预定目标的完成,抓落实的力度还不够大。(64) X同志深入基层不够,浮在机关多,与基层单位沟通少,你总觉得基层的中心工作是发展经济,自己管的是纪检这一摊,去了帮不上什么忙,还给基层添乱,到基层单位实地座谈。(65) X同志对村务党建工作指导力度还需加强,别村班子成员还存在战斗力不强问题,能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办合作社工作上,镇*个村居仅半数成立合作社,转较好的合作社目仅有家,委要求还存在较大差距。议X同志加大对村干部履职的培训力度,强村班子战斗力凝聚力,别是加强对村集体合作社建设的指导
23、保更好地服务群众。(66)政治三力还需进一步提升。由于在理论学习上未能达到系统全面、体系完整,政治知识面还不够宽,政治理论还不够深厚,发现政治问题还不够精准,还未能将讲忠诚、讲政治真正融入灵魂。在指导基层思想政治工作上,调动基层党员干部理论学习自觉、主动性措施还不够,导致基层单位在理论学习方面仍然不同程度地存在“学的不深”“记得不牢”“用的不准”等问题。(67)党性修养锤炼没有严格过硬。在政治敏锐性和鉴别力还有待进一步提高,没有过硬的党性锤炼。有时在对社会上一些消极议论或者调侃所产生的负面影响认识不足,抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。对
24、身边出现的错误思想,对身边同志偶尔发发牢骚、对上级的决议有议论的现象,认为只要不影响工作就行了,有时候抱怨抱怨也正常,而没有进行坚决的揭批驳斥,反映出自己在政治上不成熟,党性修养上还存在差距。(68)潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多。对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式、走过场的现象。(69)缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉,在服务低保人员,为其报销药费工作中,政策在民政低保中心,具体服务是在社保所这边,对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。(70)虽然有时在出台重大文件方案之前,在更大的范围内征求了意见,但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作
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