(200条)汇总关于开展民主生活会和组织生活会对照检查批评与自我批评意见.docx
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1、200条)汇总关于开展民主生活会和组织生活会对照检查批评与自我批评意见1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。2、X同志有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。3、XX同志理论学习的系统性不够,理论学习认识有偏差。认为党的理论知道了解就行了,不需要花费过多的心思去研究,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头,常常借口材料多、事情多,不能抽出时间静下心来学习。学习存在实用主义倾
2、向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的不愿主动学。4、管理队伍过于宽松软,对身边工作人员特别是XXX的管理上,对工作中出现的失误提批评意见不到位。5、XX对工作中出现的新矛盾,监督成效不明显,履行两个责任“不到位。不愿监督、不善监督的问题依然存在,6、XX同志工作创新不够,平时工作勤勤恳恳、任劳任怨,但是积极性主动性不够,创新意识、灵活机动的劲头还需加强,特别是要解放思想、更新观念,推动我镇宣传思想和精神文明建设工作取得新成效。尤其是新媒体方面,要加大培育力度,推出精品力作,把我镇特色产业、优秀文化宣传出去。7、X同志在修身律己上,有时存在看着办、过得去等降格以求的心态,满足于不违规、不触
3、线、不出事。8、XX同志履职尽责标准还需提高。日常工作中,没有把“严真细实快”的工作作风渗透到细枝末梢,开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求,缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲和“咬定青山不放松”的韧劲,“功成不必在我、功成必须有我”的境界还需提升。9、你受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。10、县委宣传部部长对县委书记的批评意见:X同志主动深入部门面对面沟通交流不够。常务副县长对县委书记的批评意见:X同志服务企业和群众面不够广,对中小微企业关心少,帮助解决问题做得不够。县委组织部
4、部长对县委书记的批评意见:X同志与班子成员沟通联系不够紧密,平时更多注重具体工作安排,没有充分发挥好班子成员的整体能动性。县人武部长对县委书记的批评意见:X同志作为县人武部党委第一书记,对基层武装建设关心关注比较少,特别是对专武干部队伍建设重视不够,目前还有两名在职的超龄专武干部。副县长对县委书记的批评意见:X同志工作统筹兼顾不够到位,平时对工会等群团工作关心指导不够。比如,在产业工人队伍建设方面,对怎么服务好、关心好技术工人、技能人才,提高他们归属感、成就感上做得不够,对技能评定工作投入的时间精力少,没有研究出台一些好的政策。11、XX政治理论方面的内容看的少,学习不足,对法律知识等钻研不够
5、使得知识面不够广,掌握更多知识的重要性认识不足。12、纪律建设不够严实,反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行“两个责任”不够到位,落实巡视巡察工作主体责任不够到位,一些重点领域腐败问题依然易发多发,群众身边的不正之风和腐败问题突出。13、政治三力不够强。站位全县经济社会发展全局,将党风廉政建设和反腐败工作融入全市中心工作的意识还不强,在吃透中央精神、准确把握中央和省、市工作重心和节奏方面还存在思考不深、站位不高、谋划不深等问题,缺乏进一步、深一层的力度。14、干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。15、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强,不注重与一线工作人员交流沟通。与社
6、区干部特别是社区书记、主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作谈工作,没有工作不见面,感情交流少,感觉和基层干部有一定的距离。16、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等,没有弹好“钢琴”。你作为书记,感觉您对十个社区的重视不一样,造成对社区投入不均衡,社区发展不均衡。如X社区X社区,有人说一个“欧洲”一个“非洲”,X社区典型确实是我们关注的对象,但其他社区也应统筹发展。17、推进工作倚重考核评比,名目繁多,基层疲于应付;考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义,过于注重看材料、看数据、看台账,导致指标攀比、数字游戏。18、某某同志革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法,自我
7、突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。19、X同志工作落实力度不够。时安排工作多,场督导少。如说,些项目然明确了间节点,跟踪督导力度不够,使未能达到预期目。20、对XX同志批评意见:第一,学习深度不够,见子打子。满足于已有的知识,学习动力不足,在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了潜力不足办法不多,措施不力的方面。比如,有几次向你请教一个法律方面的相关问题,你说你要打电话问问法院的同事,这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二,进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精,满足于安排什么就完成什么,存在被动应付交差了事的现象。21、XX贯彻落实上不够深入。在贯彻落实“两
8、个确立”上还有不足。我深知贯彻落实“两个确立”的重要意义,但存在着急于先用党的理论创新来武装好自己的头脑,之后再指导分管干部用新的理论指导新的实践的思想误区,在宣传“两个确立”的过程中,领导职责发挥不够到位,未能讲好“同心圆”,找到最大“公约数”,使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面,不够及时、充分和深刻。22、学习的积极性有待增强。思想上不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。23、继续深入了解实际,熟悉工作,提高解决复杂
9、问题、硬骨头的能力。多想法子,进一步加强员工工作积极性,提高凝聚力、战斗力。24、我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。25、执行政治纪律不严格。在工作生活中对分管联系部门的要求有所放松。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气,抵制不良风气的意志不够坚定,对社会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是小事,警惕性还不够高,落实制度、执行政策监督管理不到位。26、某某同志民主集中制落实不到位,“三重一大落实不到位,一些重大事项没有及时提交。27、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够,纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够,具体表现为不能主动提出和配合督
10、促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。28、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的好的典型,造成调研不够系统深入。29、政绩观有偏差急于求成。在抓发展时片面追求发展速度,定的目标任务过高过重,有的工作要求超出了完成的条件。30、担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划X建设中起到应有作用。31、廉洁自律的螺丝拧得不紧,以案镜鉴的作用发挥得不畅。在执行纪
11、律上,有老好有思想存在。有时囿于人情关系,对执纪监督的“四种形态”往往侧重于批评和自我批评、党纪轻处分和组织处理等二种形式,放松了执纪监督的严格标准和尺度,斗争精神不足。有时受某些外界因素影响,碍于人情,还存在“吃请”的现象,未从政治上考虑、分析其不良影响。32、坐在机关较多,主动服务不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上,有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部,真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少,没有把经常用心听取老干部的意见提议当成一种习惯来养成。33、XX同志对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督促,但实招还不多,效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念
12、不牢,坚持科学发展观上出了问题。34、XX调查研究不够实在。把下基层执行调研作为一种形式,注重场面热闹,不注重调研实效,存在走马观花、蜻蜓点水和雾里看花等问题。35、工作谨小慎微,顾虑太多,魄力不足,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。36、斗争精神有所放松。面对新形势新任务,存在一定的畏难守旧和经验主义倾向,在更好地贯彻落实党中央决策部署中存在本领恐慌,尤其是统筹全局、解决复杂问题的能力有待提升。开拓创新意识不强,过于强调规矩与程序,高站位谋划、高质量推进、高标准落实的意识不强,缺乏啃硬骨头钉钉子精神,缺乏攻坚克难、不胜不休的劲头。37、与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得不够。对待同志不
13、能只停留在安排、检查的简单工作交流关系,平时还要多关心同志们的生活,关心他们工作中的困难和问题。38、X同志服务基层意识不强。党委制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定,但作为书记督导服务质量不够,领导机关虽然下基层了,但是不注重效果,没有定期通报和交流,没有认真地进行督促检查和落实,这是形式主义的具体表现。39、对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想,往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上,对三者之间的辩证统一关系,以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程,进行系统性的思
14、考研究。40、好单打独斗,抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强,方式方法不多,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒。41、深入一线解决问题动力不足。任职时间长,有老资格心态,享乐主义抬头。比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研,缺乏深入社区和居民家中现场解决,存有等、拖、靠的问题。42、XX同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力,作为“一班之长,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想,对一些工作总想尽快出亮点出经验,尽管有的工作谋划不周密,落实不到位,只做了一部分,却纵容
15、下属总结经验提炼亮点,有纸上谈兵闭门造车,注重信息排行忽视实际效果的现象。43、有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理得比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。44、存在主观主义。凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,如在为民办实事时,有时未能听取45居民意见,存在一厢情愿的情况。如对某某X社区居民反映的筒子楼漏水问题,主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题,并不能真正站在群众的角度上解决问题。45、抓党建工作不力,对党员干部思想政治教育不足,致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作
16、上依靠村上干部多,致使个别村支部党建工作虽有部署安排,但只流于形式,处于被动应付,缺乏主动性。后域乡名党员,但在家党员年龄普遍偏大,文化水平差。比如全新村在做公益事业全新村村道硬化林区路修建老青山村人畜饮水工程时,工作认真负责热心为群众发展公益事的人还是我们普通群众而不是我们的党员同志。有部分党员在做公益事业时首先研究的是个人的得失,觉悟不如普通群众。对外出务工流动党员的管理空缺,乡党委放松对流动党员的管理,致使流动党员个人党员意识不强。46、XX同志有守摊子思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求无过的想法。47、XX在加强同群众联系上还不够经常。具体表现在推动民生事业上,关注基层群众冷
17、暖还不够积极主动,对群众关心的热点难点问题,大多研究布置后安排相关部门去办理,没有自己带头一抓到底。48、没有清醒地认识到严是爱松是害的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。49、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。32、政治理论方面书籍看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足。忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够。50、XX意识形态工作责任制落实不够到位。对全市意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够,今年以来,全市发生多起舆情事件,处置不够及时有效
18、同时,抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显,亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。51、宗旨意识有所弱化。深入分包社区、深入辖区群众,不够经常。有时遇到矛盾和问题想的是躲、避、让,多一事不如少一事。没有能很好地到群众家中调研走访,为群众解决一些实实在在的问题。52、落实双重组织生活不严格,参加党组织生活不规范。具体表此刻参加组织生活的自觉性弱化了,作为班子领导干部,常以工作忙为借口,没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动,即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。53、XX同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不
19、多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题。54、XX服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够,指导工作主观意志成份多,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子还不够。在实际工作中,重心更多倾向于落实上级部署和保障分管工作日常运转上,为民服务的宗旨意识不强,在做决策、办事情上,对解决群众身边“小事”下力气不够。55、原则性不强,计较个人得失。对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子、队伍管理不严,直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。56、工作推进的标准不高。满足于已有成绩,缺乏对标赶超的争先意识
20、和敢为天下先的创新精神。习惯于等上级的指示、安排,工作缺乏主动性、预见性。对重点工作落实方面,强调重点事项得多,在细节问题上考虑得少、对落实效果过问得少。对任务进度的跟进,持续关注不够,工作指导和督促不深入,重点工作的推进还达不到理想进度,工作缺乏长远谋划,有只顾眼前、忽视长远的倾向。57、助力高质量发展的监督体系不完善,在围绕全XXX重大项目建设、产业发展以及相关职能部门作用发挥等方面开展专项监督检查的次数不多,发现问题不够精准。58、解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少;发展中注重抓大项目、大
21、工程,忽视与民生相关的小项目、小工程;在处理群众信访问题上招法不多,往往只停留在作批示、要求下面处理上,督促落实不够,导致一些信访案件迟迟得不到解决,甚至越拖越大,引发群体性事件;对群众反映的一些突出问题,及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。59、没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度,但反思我们领导班子层,这一力度明显不够,也正是因为力度不够,才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时,管理不严格,没有及时劝阻和发表意见。60、遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”61、
22、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进,使好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显。62、XX工作时间观念不强。有时不能按时到达工作岗位,从而影响整体工作进度。63、作风建设抓的不够。对党委主体责任认识不够清、落实不够有力,抓作风建设缺少实效性,停留在讲讲课、做做报告、看看影片,教育走形式和走过场,缺乏亲和力,很难使受教育者“入脑”“入心”。64、某某同志还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。65、进取精神不足。工作主动性、积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标
23、任务重,但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象。66、干劲松懈,职责感蜕化。据我观察,随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题,缺乏推进力度,缺乏主动为市委分忧解难的用心性。67、XX思想武装不够扎实。虽然能够严格按照党组学习制度安排进行学习,通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著教少,没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待,未能做到与时俱进、常学常新。68
24、在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。69、学习自觉性有待加强,对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流,理论联系实际不深不透,学习上钻研精神有所放松,工作上有时凭经验,用理论指导实践的能力有待于进一步加强。70、性格过柔,怕得罪人。工作缺乏雷厉风行的执行力度,尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人,把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。比如有些时间有干部存在上下班不准时,人到心不到的情景,却没有及时提醒,仅仅在会上泛泛而谈。71、X同志没有清醒地认识到严是爱松是害的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。72、XX同志遵规守纪还不够严格。自己始终在工作实绩中
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