(4篇)2024年推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系心得体会.docx
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1、推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系心得体会在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上,习近平总书记指出,“推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系,当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者”;在二十届中央纪委三次全会上,习近平总书记强调,“推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,促进政治生态山清水秀”。自古以来,中华民族有“君子之交淡如水”的传统。我们党历来重视从中华优秀传统文化中汲取智慧力量,倡导清清爽爽的同志关系。长期以来,党内道一声“同志”,道出了彼此之间的坦诚相见、心心相印,道出了既讲感情又讲原则的关系
2、情谊。党的十八大以来,从出台关于新形势下党内政治生活的若干准则到修订中国共产党纪律处分条例,制度的笼子越织越密、越扎越紧,为推动形成清清爽爽的同志关系健全了规范、完善了标尺。同志之间交往,往来之中见党性、见初心。从查处的案件来看,有的干部把交往错当作交易,“你投之以桃,我报之以李”;有的干部把同志情谊错认成江湖义气,拉拉扯扯、称兄道弟因利而聚的圈子,终会因利而散。“择权、择利、择钱而交”的庸俗交往,让本该清爽、规矩的关系,染上了铜臭味、市份气,是不讲党性、丧失原则的表现。党员、干部要自觉净化生活圈、娱乐圈、交往圈,不断提升自我修养、强化党性锤炼,让“朋友圈”干干净净、清清爽爽。要时刻高悬利剑
3、守纪律、讲规矩。纪律和规矩是“带电的高压线”,党员、干部在交往时心有所畏、言有所戒、行有所止,彼此的关系才能清清爽爽。要始终对党纪国法心存敬畏,牢记“党内决不能搞封建依附那一套,决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套,决不能搞门客、门宦、门附那一套,用党章党规党纪约束一言一行,杜绝“七个有之同时,对于拿纪律和规矩当儿戏的党员、干部,必须敢于亮剑,坚决查处,让铁纪“长牙”、发威。如此,才能形成威慑,为推动形成清清爽爽的同志关系提供有力保障。要用好批评与自我批评这一锐利武器,让党内关系正常化、纯洁化。“难得是泽友,当面敢批评“,这是同志之间关系真诚纯洁的表现,也是我们党特有的优良传统和政治优势。良
4、药苦口,忠言逆耳,批评与自我批评是一剂良药,是对同志、对自己的真正爱护。当前,各级党组织陆续召开主题教育专题民主生活会和组织生活会,党员、干部要结合学查改严肃认真开展批评和自我批评,既真诚指出别人的问题,该批评的批评,该提醒的提醒,又坦然接受他人的意见,有则改之,无则加勉,通过有效的批评和自我批评,互相帮助、共同进步。同德则同心,同心则同志。清清爽爽的同志关系,是优良党风政风作风的体现,要久久为功、常抓不懈,让共产党人纯洁、坦荡的底色更亮,让全党的创造力、凝聚力、战斗力更强。推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系心得体会在当前社会环境中,推动形成清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关
5、系,对于构建和谐工作氛围、提高工作效率具有重要意义。作为一名职场人士,我深刻认识到这一点,并在实际工作中积极践行。以下是我对这一主题的一些心得体会。一、推动形成清清爽爽的同志关系1 .树立正确的价值观。我们要认识到,同志关系是建立在共同理想、信念和事业基础上的要以平等、互助、团结、奉献为原则,摒弃私心杂念,不为个人利益而纷争。2 .真诚相待,增进彼此了解。我们要用心去了解同事,关心同事,尊重同事真诚地与他们交流,建立起深厚的友谊。3 ,保持适当的距离。在工作中,我们要保持合适的距离,既要密切配合,又要避免过于亲密,以免工作效率。4 .公平公正,处事公道。我们要做到公平公正,对待同事一视同仁,不
6、偏袒、不歧视,树立良好的形象。5 .自觉遵守纪律。我们要严格遵守组织纪律,不违规违纪,树立良好的作风,为同事树立榜样。二、规规矩矩的上下级关系1 .尊重上级,忠诚履行岗位职责。我们要尊重上级听从指挥,认真执行上级部署的工作,积极完成任务。2 .诚实守信,汇报工作实事求是。我们要诚实守信,向上级汇报工作时,要,不夸大成绩,不隐瞒问题。3 .主动沟通,及时反馈问题。我们要主动与上级沟通,遇到问题时,要及时向上级汇报,寻求帮助,以免问题扩大4 .关心下属,善于激励。上级要关心下属,关注下属的成长,善于发现和激励下属的优点,提高团队凝聚力。5 .自觉接受监督,勇于担当。级要自觉接受上级的监督,严格遵守
7、纪律,勇于担当责任,努力提升自身能力。三、构建和谐工作氛围的心得体会1 .增强团队凝聚力。一个和谐的工作氛围,有助于增强团队凝聚力,提高工作效率。我们要通过各种途径,如团队建设、文化活动等,增强团队凝聚力。2 .提高工作效率。和谐的工作氛围能够使员工心情舒畅,从而提高工作效率。我们要努力营造一个轻松、愉快的工作环境。3 .促进个人成长。和谐的工作氛围有利于员工相互学习、相互帮助,促进个人成长。我们要善于发现他人的优点,取长补短,不断提升自己。4 .降低离职率。和谐的工作氛围有助于员工离职率,减少企业人力成本。我们要关注员工需求,努力提高员工的满意度。5 .提升企业形象。和谐的工作氛围有助于提升
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