2024年新人培训心得总结12篇.docx

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1、2024年新人培训心得总结12篇新员工培训是指给企业的新雇员供应有关企业的根本背景状况,使员工了解所从事的工作的根本内容与方法,使他们明确自己工作的职责、程序、标准,快来点击“培训总结”查看更多相关的培训总结吧。20xx年新人培训心得总结1短短三天的培训I，我们学了很多的学问、领悟了很多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高映远瞩的领导，就没有我们的这次学习时机。说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了很多新的学问。懂得了很多做人的道理，也变更了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。培训的前两

2、天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑效劳与酒店行体标准，酒店礼仪及酒店意识与效劳意识，酒店员工手册和行为标准。而且保安部余经理还教了我们很多消防学问。很多都是我们终生受益的学问,既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态确定一切!我们应懂得“指责是金，表扬是银。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为H己所做的事负责，不行消极对待。“人人为我，我为人人。想想我们每天为别人效劳，同时也得到别人的效劳，所以我们效劳于人时，要换位思索，以心换心，主动、热忱、耐性地对待我们的客人，效劳周到培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯

3、休闲山庄进展了一次好玩的烧烤活动。同事们在一起玩得很快乐，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的时机，体会到团队协作实力的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切,并且可以让同事们呼吸新颖空气，乂可以增进感情。盼望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的时机。在我没有听这儿天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到效劳给我带来多少快乐，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅!最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了校内时代，我爱这样的培训与游戏想

4、结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的快乐，我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的快乐阅历，我为自己能有这样的快乐阅历而荣幸!这将是我一生中一名宝贵的财产!我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习时机！20xx年新人培训心得总结2转瞬间，承受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训准备，再加上培训期间领导们关怀、贡任培训师细心的支配和新老员工踊跃的协作下，培训工作进展得惊惶有序并取得很好的效果。为了使培训到达很好的效果，结合公司的实际状况，我们分阶段进展了相关的培训工作，接受一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较

5、多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的基施。公司组织新员工谨慎学习了嘉德企业文化，让她从中感受到了真正的品德销售文化内涵;同时还进展平安教化，让新员工相识到平安意识、平安观念、平安素养和平安行为的重要性。第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训通过组织架构轻松H如地了解到公司市场的划分和倘局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基通。其次阶段专业理论培训贡任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再承受培训。在每培训完一个学问堂节后，责任培训师就会将学习的学问进展考试来考

6、核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进展回忆。第三阶段学习现场学问，积累现场宝贵经验的培训平常就由老员工带着她出去探望客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成用标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而到达更好的效果。概括起来有如下几点：1、酷爱学习，能自觉学习密封资料,、营销学问;学习实力较强，对于不懂的地方，能主动提出，找寻答案。2、性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，比方时事要闻等,使谈话内容多样性。3,能主动的完成日常工作。4、专业学问还不够，须要

7、多学习。5,在同客户沟通的过程中，一些礼仪和微小环节还须要完善。总体来说，通过这次培训到达了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，坚信大家再接再厉争取最终为完成25-销售目标完满的成功I20xx年新人培训心得总结3我毕业那年就进了国企，这是一家很大的国有集团公司下属的贸易公司，员工众多，制度严格。刚刚进公司的时候，我跟一个来公司已有两三年的同事学习一些商务操作流程，他就是我的师傅，遇到工作上的困难就可以向他请教。但事实上，他有他的工作要做，仅有很少的时间可以过来告知我一些工作上的流程和步骤，更多时候我是对着一堆他交给我的商务操作流程、授权一览等等文件发愣。说实话，假如没有一点工作实践

8、这些东西看起来特别晦涩，而且没有意义。但是我不想每天就这么一早来坐着，傻傻地等到下班。这样的日子持续了较长的一段时间，我看着人家手头有活干，是何等地渴望。尽管同事们会有焦头烂额的时候，但总比我无所事事强。照这样下去，总有一天我会坐到下岗的。我不想坐以待毙，于是我先进入公司的内部网站，把公司的规堂制度和章程阅读了一遍，这样做的目的很简洁，从中可以了解到公司的组织框架和公司文化，这对于我快速融入公司有必需的帮助。然后我就起先学习根本的操作，从最简洁的起先。当然，其中遇到了不少的问题，但是我不怕，也不怕我的师傅烦。遇到问题就请教，几乎每天都会有一堆的问题在他工作的同时骚扰”他。除了师傅，我还找到了

9、信息技术部的同事，把操作练习中的问题集中起来向他请教，而他给出的说明整理一番就能够得到一条逻辑线，这就更利于我接下去的学习。三个月后，商务经理将两个产品交给我负贡。业务员和客户谈好条件达成协议之后的一切后台操作均由我来完成，包括货权交割、收款、发货、和仓库联系、清理库存等等，还要定期地向领导汇总各种报表。这样的话，我就比拟清晰地熟悉了商务流程。我深深体悟到，体制完善的公司虽然在内部流程上显得困难了点。但是对于公司整体操作和掌控，以及各个方面来分析公司的营业状况、开展前景、历史经验等都特别透彻和详尽。在和客户打交道的时候，有时候会遇到一些难缠的客户，为了一点点小钱争吵不下，说乂说不清晰，而且客户

10、还摆谱，觉得我一个愣头青，故意刁难我。因为我们公司大，历史长，再加上是国有公司，因此内部流转程序上比拟严格，包括客户的资讯、往来款等，而这对于外部来说，就显得冗繁。有些小公司的客户是很干脆的，他们给钱后立刻就要我们放货，而这乂不行能立即实现，于是就要听客户的埋怨。亲身阅历之后才觉察，与人打交道不是书上说的那么简洁，而是很微妙，也很有深究的意味，牵涉的东西很多，才智、学识、机敏，这些都须要时间来练就。体验感悟：在体制完善的公司里，我觉得能够学习的时机是不少的，除了公司支配的各种培训，关键是竟H己去找寻时机来学习。在这一方面，大型国企的制度完善，能够供应有力的平台。20xx年新人培训心得总结4走出

11、高校校门，我特殊的荣幸地成为毕节地区特岗老师队伍中的一员，起先了Fl己人生的新征程。四年高校生活的磨练和学习，使我们贮存了必需的教学理论学问，可我们缺乏实践教学经验。地区教化局为了使我们新老师尽快适应教学工作，特地对我们进展了新老师岗前培训。这次新老师培训的内容丰富，包括对教化管理、课堂管理、师德师风、教学工作标准和教法经验沟通等诸多方面的系统学习。通过岗前培训几门课程的学习，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：一、在税老师的老师职业道德与特岗老师管理”的培训中，听了有关老师职业专题报告后，使我对老师这一职业有了更加明确的相识，使我深刻地相识到：首先，老师是文化的传递者，“师者，所

12、以传道，授业解惑也”，这是从学问传递的角度来反映老师的重要性。其次，老师是典范，学高为师，身正为范也正必这个意思。这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，事实上是做人的一种认同感;同时学生受教化的过程是人格完善的过程，老师的人格力气是无形的，不行估量的，老师要真正成为学生的引路人。二、余局长关于“全区教化开呈现状与十二五教化开展目标”的培训，让我一个外省的人，很清晰的从人文地貌、交通规划、教化规划、经济开展规划等方面了解毕节地区。更重要的走了解了毕节地区教化模式一一三维和谐教化即人与人、人与社会、人与自然和谐开展：人人都是德育老师、可可都是育人课堂、到处都是育人环境。三、曾老师的“构建高效课堂

13、享受华赏”的培训也让我们了解到：教化须要从课堂启程,而盼望在于一一高效课堂I高效的课堂必需效劳于学生开展的须要，而不是简洁的学问传授，把课堂还给学生，充分张扬学生的激情和特性，表达出学生的主体、主子、主角地位，让学生感受到人生的充盈和生活的完备，感受到课堂教学的生命意义。高效课堂让老师成为学习的促进者，高效课堂让学生成为生命的个体,高效课堂让学生享受学的过程。愿我们的课堂因我们的用心而更有魅力，愿我们的课堂因高效而更精彩I追求高效课堂，把小课堂变成大舞台，切实提高学生的学习实力。四、张老师的“班主任工作及管理”的培训也是很清晰的对我们有启发作用。老师职业不同与其他职业之处一一以身作那么，其老师

14、的一言一行都为影响学生。因此班主任与其他老师既要口头向学生讲道理，乂要以自己的表率行为影响教化学生。这样学生既明白道理又看到典范，心服口服，就增加对老师的信任感和亲切感，就更能听从老师的教化,沿着老师指引的方向前进。总之，教海无涯，班主任工作中的方法很多，我想只要我们细心去管理，以满腔热忱去动之以情，晓之以理，催其猛醒，促其奋进，执着的坚信每个学生都能成为有用的人才，给学生的进步缔造一个良好的心理环境。每位老师都会成为孩子们的良师益友。最终培训使我对将来的工作充溢了信念和动力对于刚刚从高校校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，培训指导老师也特别留意我们的这种

15、心理的变更，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充溢对新老师的鼓舞。其一是鼓舞我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境和人际关系环境等，其二是鼓舞我们要更加理性地相识社会，相识Pl己的角色，变更以往学生时期那种趋向感性或者说是浪漫的生活看法。其三是鼓舞我们要做一名终身学:习型老师，做一名能够不断适应新学问新问题新环境的老师。其四是鼓舞我们要坚持创新，在教学中发挥自己的机智和才智，争做教学开展的弄潮儿。这些鼓舞，使我对将来的工作充溢了信念和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉溺在生活中，并实现H己的意志。或许，对于我们新老师来说，只有具备克制困难的信念，才能

16、取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。我想，做好身边的每件事，尽快适应老师工作是目前最须要解决的问题。抛开过去学生的习气，走好新老师入职后的每一步，做一名负责任的老师，或许是我培训最大的感悟。20xx年新人培训心得总结S20-年，我有幸参与了市公司在王朝大酒店举办的培训班。3天的培训学习，让我感受很多，培训的收获无疑将成为我今后工作中的巨大财产。现将我参与这次学习心得总结如下：首先，本次培训课程内容丰富，支配特殊合理。培训内容涉及一个营业员所必需驾驭的电信营业根底学问，包括效劳亲和力的内容、优质效劳的价值、营业厅员工效劳心态调整方法、营业厅现场效劳礼仪标准、营业厅业务处理实力技能训练、客户

17、效劳中沟通的艺术、营业厅现场投诉处理艺术、营业厅现场管理、营业厅现场营销实力提升、等相关学问。这些内容，系统地反映了当前电信营业员所必需具备的根本素养，内容支协作理、系统。授课效果较好，能够理论联系实际，简洁让人承受。任璐璐和李静江两位老师都能结合实际，把枯燥的理论讲得通俗易懂，入木三分，使人能够很快承受、消化。如，任璐璐老师深化浅出地讲解并描述了效劳精英到达的标准、效劳亲和力存在的问题、客户效劳的真正意义、专业的效劳形象、自我提升黄金法那么、现场投诉处理艺术等，使我对电信效劳工作有了进一步的了解，懂得了“效劳只有更好，没有最好”的道理，同时驾驭了很多处理效劳工作的学问。此外，还有李静江老师讲

18、授的排解压力的方法、变更世界从变更H己起先等等，都给我留下了深刻的印象。其次，这次培训，既使我学习了学问，又开阔了眼界。在通信行业飞速开展、企业面临的内外环境发生深刻变更的今日，这些学问让我具备更加多的生存与竞争实力，安康与快乐的实力，对我更好地开展电信效劳工作将会起到特殊重要的作用。通过这次学习，让我进一步了解电信行业效劳工作的重要性。相识到真正的客户效劳意味着特殊精彩地完成日常工作，超越客户的期望值,为每次互动增加价值和信誉，向每个客户呈现你最好的状态，发觉让你的效劳对象感到快乐的方法，让你惊异于自己能够做得多好，像关怀你的老奶奶那样关怀你的客户。只有做到一次性妥当处理问题，懂得倾听顾客声

19、音，以踊跃具有建立性的看法处理顾客埋怨，在压力下表现自信，沟通清晰无误才是效劳精英到达的标准。另外，在培训中，我学会了怎样限制自己的心情，驾驭正确排解压力的方法。学习营业厅现场营销实力提升的课时中，我相识到踊跃热忱是成功营销所必需的，而把握成交时机那么是营销成交的关键因素所在。在运用必需的营销技巧同时，抓住顾客起先留意或感爱好时，客户点头、微笑、眼神发亮时，坚持要谈主要问题时，探讨付款方式时，询问合约内容时，谈到有人买过此产品时，埋怨其他品牌时等一些城建时机，将会使你的营销到达意想不到的效果。总之，我特殊感谢公司对我们支配的这次潜能拓展训练，其实还有好多无形东西须要我们自己去体会、去运用。一份

20、耕耘一份收获，我必须要将所学到的学问全部用到工作中去，才会有个好的结果。20xx年新人培训心得总结6我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的阅历。我也为我能处于这样一个有钛契的团队而感到荣幸，我坚信，在我们这个大家庭中，不管我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克制，因为我坚信：团结就是力气！在劳碌了一天后，最终可以躺在床上好好享受这难得的闲暇时间。上周，注定是一个困难但着实充溢意义的两天。它带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一他精神上的财产。在这次拓展培训中，支配的拓展训练留意团队工程，它的最大特点就是同心同德。在本次拓展训练的过程中，每个队的队员之间

21、最应当留意的是如何组织、协调及协作好，而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应当远远超过了其臼身I在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫团队”。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分表达了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝合力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神，这次的全部训练工程就无法完成。假如一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、作奸犯科，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰难任务或遇到困难时能坚决信念，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺当地到达成功的此岸。这次拓展训练的全程中，

22、全部的队员都为团队完成拓展训练科I=I发挥了重要作用。正走由于大家严格要求臼己，留意了微小环节，一丝不荀、H动H发、拒绝借口，才顺当地完成了任务。这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次特殊难得的阅历。这种心理极限上的突破不是随意的生硬的活动工程就能够到达志向效果的，通过对拓展训练工程的细心设计和拓展培训师的职业实力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人实力的开展潜力。了自己，超越了自己。通过这种拓展训练工程也使各个小组的成员成为一个真正能够发觉问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责

23、在拓展训练工程中找寻合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在工程进展中都增加了克制困难的信念和志气，提高了面对困难却能坚忍不拔进展原委的决心，更宝贵的是熬炼了每个团员的胆识，也克制了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不行能，超越自己就能够缔造奇迹。20xx年新人培训心得总结7作为一名刚从学校毕业的高校生能有幸承受如此系统的培训对我以后在浙商的工作乃至整个职业生涯的规划都是有着重要意义的。通过这次培训乂一此深切体会了浙商银行的企业文化。作为刚入行的员工融入这样的集体应当踊跃学习争取早口在IT己的岗位上做出应有的奉献。综合这次培

24、训，以下几点体会感受最深。第一局部的培训是关于新员工的职业化培训。简洁的说，职业化就一句话,把必需做的事情做好。有人不禁会问，都去做必须要做的事了，我们的爱好，我们的爱好，我们的幻想该如何去完成呢?对，我们不能忘了我们的幻想，我们之所以年轻就是因为我们有幻想，幻想是督促我们前进的地好动力。但是我们的幻想能轻易实现吗?答案是否认的。我们只能把必须要做的事情做好之后，才有时机去，才有足够的时间做我们想做的事情。用五天的辛勤劳作换取2天的Fl由是人生最好的状态。其次局部的培训是野外素养拓展。素养拓展看上去都是玩乐的工程,其实每一个工程背后都蕴含着一些作为职业人应当具备的品质。最根底的，每一个工程的完

25、成都是以团结为根底的，背摔，高空抓杠，求生墙，甚至是吃中饭，无不是团队的合作的成果，但团结仅是成功的一个根底因素。给我印象最深的是高空抓杠，从八米高的空中一个尚不能站满双脚的地方起跳，抓住空中的一个横杠。每个玩过这个工程的人都会说，“早知道我就把杠推的远点再跳了，没有想的那么难，我可以跳更远是的，很多事情都是这样的，很多的困难，其实并没有那么难的，只是我们在实践钱给它设定了难度了，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的时机。我们做为新人上岗，很多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步，英勇的尝试，成功就在前方。第三局部是岗前培训I。这局部的培训中我们不仅能学到一些上岗前的一些必备学问

26、最重要的是再次体会了浙商的精神和文化。结合这次的整个培训过程和从2月份以来历时5个多月的实习工作，感受最深的是浙商的效劳精神。首先是对外的效劳，对客户的效劳，在我实习的短短5个月内，浙商的金融产品不断的推陈出新，从“生意金”，到贷的快，再到一日贷，无不是为了让客户从我们的金融效劳得到的价值而做出的创新。然后是对内的效劳,对员工的效劳，大的不说，仅从这次培训的各个环节来说，从课程支配，到食宿平安，无不表达总行人力资源部对我们爱惜入微的效劳。所谓三位一体，共同开展,感受良多。第四局部是军训。三天，短暂而艰辛的培训，是我们每一个新入行员工必过的一道坎。三天训出一个分列式，很难!但是我们做到了，做到

27、了让部队满足，让领导满足，让自己满足。除了这些，我们学到的还有，军人钢铁一般的品质和吃苦耐劳的精神，正是我们每一个浙商人该具备的，应当在工作表达出来的。最终，感谢总行支配的这次培训，矩短的两个星期，让我们这群人从生疏都好友，让我们在全国各地都交到了挚友，感谢！20xx年新人培训心得总结8本次培训班的主要目的就是提升新入企员工培训内训师的培训学问与教学实力，造就优秀的新入企员工培训专业内训师。通过培训，使我受益匪浅，认知了很多工作的盲点，学会了很多工作的技巧，驾驭内训师必备的角色认知及必要条件，对今后的工作也充溢了期望和信念。我认为这种培训对于提高自己的政治理论水平和业务水平都是特别市要的，主要

28、有以下体会：一、学习状况本次培训准备的设计以及研讨活动的绽开都紧紧围绕公司新入企员工培训全面集训环节这一主题。主要学习高校生心理辅导、团队建立、组织培训的流程和相关学问。使学员了解高校生的心理特征，驾驭团队沟通、组织的根本原理和方法，提升相关实力。然后依据培训需求分析，结合以往新入企员工培训的经验，研讨制定出新入企员工培训与评价的系列方案、制度。二、主要收获1、提高了思想相识和政治觉悟，增加了作为新入企员工培训组织与辅导者的贡任感与使命感。通过学习，我真实感受到了培训管理（班主任）工作所承载的使命，感受到了贵州电网公司对员工整体素养与实力水F的要求日益提高。通过学习，我们对组织与辅导者角色的重

29、要性有了进一步的相识。努力提升新入企员工培训组织与辅导者的学问与管理实力，对于帮助新入企员工尽快融入企业、适应工作须要具有重要作用。2、搭建沟通平台，促进了经验与学问的共享本期培训班共有来H电网公司各基层单位的学员35人。我们充分利用这次培训时机，结合新入企员工集中培训的特点，进展了工作方案的研讨。过程中，大家就新员工入企培训的方案及制度的形成进展了广泛和热忱的沟通，通过相互借鉴、取长补短，共同探讨在员工培训工作中的新状况和新问题，携手完成了-年新入企员工培训与评价的全程筹划，形成系列方案、制度。在本次培训学习中，通过授课，了解了高校生的心理特征，驾驭了团队沟通、组织的根本原理和方法，增长了不

30、少学问，更使自己进一步相识到了作为一名培训管理及辅导者所担当的责任。通过学习研讨,拓展了自己的管理思路，丰富了培训辅导的方法，提高了写作实力。培训学习即将完毕，今后，我必需会充分将所学、所悟、所感的内容应用到组织与辅导者的工作中去，做一个新时期合格的培训管理者和辅导者。金秋十月，细雨绵绵，其次期学员培训班于10月11日正式开班，直至今口已经走进了尾声。学员们通过本次为期五天的学习，在老师大方激扬的授课中收获到了很多东西，拥有了友情、知道了团结的力气、得到了业务学问、理解了规堂制度、体会了人生哲学O在本次培训中，我们有苦有甜，有快乐有感动，作为这个大家庭当中的一员，我感受颇深。121名来自全国各

31、地的挚友们相聚在中行,相聚在同一个教室中学习，是中行带来的缘分让我们相见相识相知。茫茫人海中，我们每位成员的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的缘分，但是,我想说，存在的便是合理的。五天的相处和帮助，让我们每位同仁真正的抱在了一起，成为了一支团队，使得每名成员有了更加猛烈的集体荣誉感，我们为了共同的目标通力协作，我们同荣辱，共进退，困难面前不气馁，逆境面前不放弃。在培训的第一天首先为我们讲课的是黄洁行长，黄洁行长给我们介绍了中国银行江西省分行的现状以及将来的开展方向，明确了作为一名中国银行的员工应当具备的素养，为我们以后的职业开展规划指明白方向，使得我们更了解了中行，更了解了自己的

32、岗位。黄行长从百忙之中抽出时间给我们讲授的这堂课，使得我们都受益匪浅。20xx年新人培训心得总结9经过这次培训，让我们对业绩管理这个专业词语有了深化的了解。对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说根本上是头一次听说。短短一天半的学习，不能说我们能完全理解业绩管理的重要性，但对于业绩管理的概念、目的和原那么以及它的意义有了必需的了解。第一天的时候，彭工对我们进展了分组，接受小组竞赛的形式来学习业绩管理。一方面能够造就我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习踊跃性。通过每个小组写口号提出了目标量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区分。得出在生活中要正确的干事

33、做一个有心的人。接着对业绩管理做了一个详细的介绍。所谓业绩管理是指企业通过必需的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进展管理，是保证组织目标实现的关键，同时通过业绩管理，实现员工业绩的改善和组织业绩的提升，最终实现员工和组织的共同开展。业绩管理通过对员工的考核来激励员工从而改善组织目标。在这个过程中，员工能对Fl己有一个清晰的相识，使员工的工作目标更加明确，让员工能干正确的事，以及正确的干事。业绩管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员工的表现进展确定和激励，同时通过分析找出存在的问题和差距，接受相应的措施改善和提高员工及组织效能，使企业最终获得竞争优势，不仅实现既定的战略目标，同时

34、缔造超额绩效。留意考评与激励的联动，现实结果与将来改善的结合是业绩管理的核心原那么。业绩管理在企业的生存与开展中具有重要作用。很难想象，一个企业没有业绩管理睬是什么样子，同样也很难想象，一个正在进展业绩管理的企业突然失去了业绩管理睬是什么样子。在讲解的过程中，彭工还提出了特殊61的理念，也就是设置目标、明确标准、供应方法、设施考核、执行奖惩、促进改善形成一个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。经过一天半的绩效管理的学习，我明臼了绩效管理是一把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的凝合力，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。三个和尚在阅历了没有水的苦痛后，相识到现阶段发挥团队的力

35、气更重要。其次天下午学习了平安规程，电力行业是一个高危行业，因为它是与高压电打交道就确定了从事此行业就必需把平安放在首位。所以加深对平安规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅，学到不少电力行业的平安规程，为以后更好的工作做好铺垫!第三天的时候我们学习了紧急救援，早上的时候陶老师先从医学的角度对人体是如何运作做了一个简洁的介绍。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的损害。然后就进入正题讲解并描述当我们遇到实际状况时的处理方法。下午我们就起先了实际训练，我望见每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动，我体会到我们肩负的责任与义务。第四天的时候，我们学习了黄石电网的开展史。

36、通过对黄石电网开展的学习，加深了对企业的相识与了解。了解到从最初的很简陋和艰辛的条件到此时此刻的比拟完善的体系和比拟好的条件，是经过很多不断地的努力的。第五天的时候，我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信，是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任，是我们勇挑重担、尽职尽责的工作看法。创新，是我们企业开展、事业进步的根本动力。奉献，是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求，公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些根本价值理念、企业宗旨、企业开展战略、员工的一些根本要求和行为标准等有

37、了更深化的了解。通过这一周的学习，使我加深对企业的相识与了解。为以后能够更好的工作打下了良好的根底。20xx年新人培训心得总结10七月，对我来说是一个不平凡的季节，在这个七月里，我离开了曾经生活了十几年的学校，走上了社会;也离开了我曾经特殊宠爱的城市重庆，来到了生疏的东莞，起先了我的寻梦之旅。或许每个人的幻想是各不一样的，实现幻想的途径也是千差万别的，但追求幻想的过程，却都走一样的艰辛和漫长，都须要付出无尽的努力。正是怀着对将来的无限期望和幻想，我来到了这个成就多数人幻想的城市东莞。工作是事先已经联系好了的，所以我不必像很多初来东莞的外地人那样，拼死的在各个聘请会之间穿梭，也不必为自己的住宿发

38、愁，这些都是事先支配好了的。所以，我很感谢沿海，让我在初来咋到的时候，感受到温煦和关切，而不是冷漠和无奈。刚刚入职的一周，并没有太多的支配。日常的工作，都是熟悉工作环境，熟悉沿海地产，熟悉我们华南的开发工程，有时帮同事做一些简洁的事情。详细的讲，就是帮筹划部门整理了公司最近两年在报纸媒体上登载的一些广告包括软文和硬广。还有，跟着同事走一些流程诸如活动审批之类的。此外，更多的是，熟悉公司的办公系统，了解公司的规章制度。在这里，特殊的感谢我的入职引导人汪伟汪经理，他带我相识公司的新同事，熟悉公司的各种制度和管理，并帮助我尽快的适应这里的生活。同样要感谢的是，我的好同事刘昌刚同志，他陪我一起度过业余

39、时间，告知我工作或者生活的各种各样的微小环节,之谨慎之细致，真的像大哥一样。最终，还要感谢的是和我一个办公室的翁剑先翁经理，他对我严格要求，并谨慎解答我在工作或者生活上遇到的各种困难或疑问。祝愿他们都有一个奇妙的前程，祝他们一生平安！在此之外，我还想简洁介绍我们的工程。我们的工程是沿海丽水佳园，这是沿海地产在东莞开发的别象工程，我们员工就住在这个别里区，这让我有些喑FI得意刚离开学校，就享受别生生活，老天对我真的是特殊的厚爱。但在得意之余，还是有点为这个工程操劳。工程已经开发到了第三期。其中一期、二期为纯别空区，小区面临东江，在小区内部引进东江水源，组成一条流淌的活水，增加了小区的灵气和品质，

40、正所谓小桥流水人家，独栋联排叠加。由于一期、二期开发已经特殊成熟和完善，各种配套设施和运动场所都比拟齐全，这为我们的业余时间，增加了不少的乐趣。周末或者业余的时间，和同事一起打打羽毛球或者乒乓球，享受那种酣畅淋漓的感觉，才晓得生命在于运动这句话的真谛。球打累了，还可以和挚友一起，来到东江边，一边闲聊，一边欣赏着东江潮涨潮落，体验另外一种不同的美。当然，游泳爱好者，还可以选择在小区的泳池H山的畅游，国际标准化的泳池，同样会让你感受到运动之美、生活之美。一个星期的体验，或许并缺乏以感受到工作和生活的每一个微小环节,但这里带给我的的确是一个奇妙的起先。好的起先是成功的一半，愿借着这个好的开端，踏上我

41、追寻幻想的征程。不管这征程是多么的艰辛和漫长，我都坚信自己能够走得更好，因为在前进的路上，有你、有我！20xx年新人培训心得总结1120-年3月21口我正式参与了恒大公司，并于4月20日参与了新员工培训，此次培训内容特别丰富，包括公司的开展历程与企业文化、员工根本素养与修身准那么、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，在此先谈三方而感想。首先，对公司的企业文化有了深刻相识。企业文化带有恒大开展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利涧，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝合力

42、能够激发员工的傲慢感和贡任感，从而提高企业的整体效益。恒大以质量树品牌、诚信立伟业为宗旨，凭艰辛创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取的精神，以及细心筹划、狠抓落实、办事高效的工作作风，由从零起先到实现规模和品牌的飞跃，开展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不表达出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。其次，对恒大的开展历程感受颇深。恒大从起步起先，便有准备地实施开展战略，公司从起步之初就每三

43、年制定中期开展准备。从艰辛创业、苦练内功到跨更加展、稳健经营的准备，无不彰显出恒大稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体,我们更应当细心筹划、脚踏实地、作风扎实，为恒大奉献自己的一份力气，也成就自己的一番事业。第三，公司密集型集团化管理模式特殊成功。企业要想很好地生存和开展，并且保持行业领袖地位，就须要有很好的管理理念。恒大接受的密集型集团化管理模式，实现了三个确保，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式夏制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续开展

44、密集型集团化管理模式，为努力实现三个一流的战略目标供应了切实的保障。在四天充溢的入职培训中，恒大精神深深感染到我?我很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深傲慢。在今后的工作中，我必需尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解本部门工作流程。严格要求自己?努力丰富专业技能学问。在工作学习中擅长归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升Fl身业务及管理水平。不断完善11己，努力成为一名优秀的恒大员工。20xx年新人培训心得总结12我公司20-年度新聘请新员工培训工作业已完毕，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱

45、含着他们作为新一代中水电人的荣耀和使命感。仅在此附上比拟有代表性的几篇以供大家相互沟通学习，盼望能给我们带来新的思路与启示。我是来H办公室的新员工周文，很快乐有时机能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月探究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特殊荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关切与温煦：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广袤的事业舞

46、台，供我们施展Fl己的才华，缔造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我坚信我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现I我为H己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的开展作出自己的奉献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作经

47、验、无不表达着一种严谨、谨慎、负责的精神。这种经验值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财产I有这种经验作为指导、有这种精神作为支撵，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天陆总的报告高屋建领，全面阐述了公司的历史、现状及将来开展战略，使我对公司的开展史有了更全面的相识，更坚决了我作为一名中水电人的傲慢感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建立在公司开展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建立出一点力的决心;而其他各位领导的讲课那

48、么紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。我坚信这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底I第三，我感到了一种情意上的满足。通过这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加猛烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今口我们相聚在这里，我们就有.了一个共同的身份，那就是中水电人。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的开展缔造新的业绩、为中水电人增加新的荣誉！能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关切，也离不开人力资源部的细心支配

49、在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚意的感谢I五天的培训虽然完毕了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下而我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有.不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今口我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生H由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力造就忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅